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労務セミナー
労働基準法改正の条文解析および企業の対応法
拝啓 時下ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。平素はご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。
2016 年 12 月 6 日に労働基準法の改正が立法院にて最終可決され、遅くとも 2017 年には施行開始となる
予定です。今回の改正ポイントは「完全週休二日制（中国語：一例一休）」、「有給休暇制度の修
正」、「7 つの祝日の削除」です。皆様におかれましては、これらの改正内容を正確に把握しそれに対
応する調整を行う必要があります。その際、既存制度をどのように調整するか、法改正に対応していか
に労働市場での競争力を向上させるか、労使の権益を守りつついかに双方 Win×Win の状況を生み出す
か等を考慮する必要があります。
今回のセミナーでは PwC 台湾リーガルおよび人事コンサルティングチームが労働基準法改正関連につい
て法律面から分析を行い、人事管理における長期短期的な対応策について、日本語通訳を解してご説明
いたします。
ご多忙とは存じますが、本セミナーへご来場いただけますよう、謹んでご案内申し上げます。
敬具
PwC 台湾
日本企業部パートナー 奥田健士
 主催：PwC台湾（資誠企業管理顧問股份有限公司、普華商務法律事務所）
 日時、開催場所：

01/11 (水) 14:00~17:00 國貿大樓30樓訓練教室 (台北市信義區基隆路一段333號30樓)
 費用：無料
 定員:60名（1社3名までとさせていただきます）
 お申込締め切り：
01/6 (金)
 当日のスケジュール：
時間
スケジュール
13:30~14:00
受付
14:00~14:10
ご挨拶
14:10~16:40
労働基準法改正の条文解析
人事管理関連制度の短期および長期対応策
（日本語通訳あり）
スピーカー
PwC台湾 日本企業部
パートナー 奥田健士
普華商務法律事務所
シニアマネージャー張哲熙
資誠企業管理顧問(股)公司
ディレクター桂竹安
16:40~17:00
Q&A
 講師紹介

林瓊瀛
PwC台湾 パートナーおよび人事部門長。アイオワ大学MBAならびにUSCPA(イリノイ州)。企業
のビジネスおよび経営戦略プランニング、組織改造および変革の推進、経営業績およびヒューマンキャ
ピタルの効率向上等を専門とする。

桂竹安

張哲熙 PwC台湾リーガル シニアマネージャー。政府の労務部門において20年近くの労務実務
経験を持つ。専門は労働法関連領域のコンプライアンス、従業員制度および内規のプランニン
グおよび労使争議のサポートを専門とする。現在労使争議調解人、調解委員を兼任。
PwC台湾 ディレクター。ペンシルバニア大学ウォートン校MBAおよび国立政治大学法学修士。
企業改革管理、企業戦略計画と発展、組織診断等のコンサルティングを専門とする。多くの企業の経営
業績のチェックと改善に協力し、数十社の国内企業のM&Aに関わり、ポストマージャーインテグレーショ
ンの管理とシナジー管理の豊富な経験を有する。
お申込方法
会社名、参加者氏名、役職、電話番号、電子メールアドレスをメールにご記入いただき、
魏汝恆 (Vera：日本語対応可能) [email protected]
までお送りください。
お申込締切日：1月6日（金）
お問い合わせ
魏汝恆 (Vera：日本語対応可能) E-mail：[email protected]
23408）
電話：02-2729-6666（内線：