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行の挿入や書式・フォント等は変更しないでください。 【管理NO】 エントリーシート 書類選考部門 ◆基本情報 会 社 名 株式会社 ヘルスケアシステムズ 【稼働率・入居率】 ８６，６パーセント 【 【常勤・非常勤数】 常勤２５名 非常勤５名 事 業 所 名 】 ライフケアガーデン熱川 【 事 業 所 住 所 】 静岡県賀茂郡東伊豆町白田４１５ 【 【 TEL 管 理 者 】 ０５５７－３３－４６１１（本館事務所） 名 】 目指す事業所像 （400字まで） 文字数：345 （どのような事業所を目指すのか。ビジョン・理念を踏まえて記載ください。） スローガン 「Ｖｉｓｉｏｎ and Ｗｏｒｋ Ｔｏｇｅｔｈｅｒ」 vision：ご入居者の心を豊かにする施設 work：ビジョンを各病院、施設の理念で実践していく事 together：職員全員が一丸となり、ビジョン達成にむけて取り組んでいく事 短期入居について、他の施設が受け入れない方でも対 応しています。ご家族からの信頼とともに、ケアマネ ジャーからの「ここなら大丈夫」と思っていただけるよう 何を取り組んで稼 になりました。 働率・入居率が上 がったのか（理由） 【 連 絡 先 （ 携 帯 ） 】 施設理念：伊豆の明るく温暖な自然環境の中で、隣接する熱川温泉病院との連携のもと、ご入居者とご家族に安心、信頼される介護と 医療の融合サービスを提供します。 【 サ ー ビ ス 分 類 】 特定施設入居生活介護 【 開 設 日 時 】 本館開設 平成１１年３月１日 【 利 用 定 員 】 本館（特定４５名短期１０名） 別館（特定４１名） 【 併 設 事 業 】 上記数字について 追記事項があれば ご自由にどうぞ※ 第２回介護甲子園での発表から１年が経ち、「ご入居者に寄り添い、想い、願いを感じ、叶える」事が全職員へ定着し、ご入居者の笑顔 が増加している。 「ご入居者には毎日笑顔を、生きがいを感じていただく」、それを職員はやりがいに感じ、チームの「和」を形成し、みんなが笑顔溢れる ホームを目指していく。 短期入所 デイサービス（つわぶき） 居宅介護支援事業所 さわやか訪問介護 ※追記事項はガイドブック等には反映いたしません 事業所を紹介する写真を自由に添付してください 文字数各600 文字までです。エクセルで文字をいれると右側に自動的に文字数がでます。 事業所の取り組み内容 （ケア手法・個別ケア・ケアマネジメントなどご利用者様への支援にかかわる取り組み）を 文字数 取り組んだ成果（出来るだけ定量的な結果を盛り込んで）を踏まえて記載してください。 「入居者様の願いを叶えたいプロジェクト」第２回介護甲子園でも発表したもので、継続しています。より周知され、多くの夢が叶えられています。 ・「お墓参りへ職員同行一泊旅行（予定）」「故郷へ帰郷職員同行旅行」「お化粧教室開催」「ご家族より、９９歳の誕生日に自宅で誕生日をしたい、高齢なの でラストチャンスだろうからとのお話あり。（企画予定中）」 ・お亡くなりになった入居者様に対し、全出勤職員と他の入居者様（事前に参加の確認を取り）で玄関からお見送りをしています。・編み物やぬいぐるみを作 【利用者様へのかかわり】 成している入居者様の作品を館内に展示しています。・誕生日や外出時に希望者へお化粧をしている。また、誕生日の際は似顔絵を描きプレゼントしていま す。・外部の出前（ウナギ、寿司、中華料理など）や手作りおやつを目の前で作り、提供する美食倶楽部を実施しています。（介護） 外観① 事業所内観① （説明）上が別館、下が本館。周囲の自然環境はも ちろんのこと、病院が隣接しています。 （説明）この笑顔が見たくて介護してます。 598 看取りケアの実施。本人、ご家族の意思を尊重し、カンファレンス開催。精神面のフォローができている。専門医への受診介助（隣接する病院にない科の精 神科、眼科、耳鼻科）し安心感を提供している。年２回の入居者健康診断を行い体調管理し、適時相談を受け付ける事で安心感を得ています。（看護科） 【職員へのかかわり】 自己の業務だけ（掃除）に捉われずに、ご入居者個々の趣味、性格に合わせた会話や体調の変化に注意しています。掃除の際はＡＤＬに合わせた備品の 配置に配慮しています。（施設管理） 事業所の取り組み内容 （人材育成・チームワーク・モチベーション向上など職員へかかわり方の取り組み）を、 文字数 取り組んだ成果（出来るだけ定量的な結果を盛り込んで）を踏まえて記載してください。 ・職員の知識、技術の向上を図る為、外部の研修を推奨しています。また、研修を受けた職員は知識、技術を共有する為、フィードバック研修を実施していま す。 ・年間計画表を作成し、勉強会を開催する事で、職員のスキルアップに努めています。 ・内部での研修には参加した際にポイントが加算され、一位は表彰される制度があります。 ・新入職員の為の新人教育マニュアルを作成し、統一した業務を行えています。担当の係りが随時更新しています。 ・毎週金曜日に朝礼を行い、理念の唱和、個人の決意、自身の強みを発表しています。 ・月間ＭＶＰの導入（縁の下の力持ちで賞、笑顔が素敵で賞、グットコミュニケーション賞、身だしなみが素敵で賞など）を毎月一回全職員対象で投票を行い、 一位の職員へは賞状が送られます。投票用紙にはコメント欄もあり、もらった職員のやりがいに繋がっています。 ・毎月１回、介護ミーティングを開催し、日頃の疑問点、不明点、改善案を話しあいを行っています。 ・法人の６０周年記念パーティー、職員感謝祭やバレーボール部を開催し、職員の和を構築しています。 ・サンキューレターを活用し、日頃の感謝を職員間でし合い、信頼感向上に繋げています。 料理等 事業所内観② 509 事業所の取り組み内容を、取り組んだ成果（出来るだけ定量的な結果を盛り込んで）を踏まえて記載してください。 文字数 ・毎年８月に隣接する病院と協力し、納涼祭を企画、開催しています。地域の方々や入居者様のご家族を招待しています。職員による出店や太鼓、花火を 打ち上げます。多くのご家族が来訪され、夏の夜に家族の和がたくさん出来上がります。 ・運営懇談会（３ヶ月に一度）を開催しています。ホーム長、看護師長、食養課チーフ、介護チーフ、施設管理チーフと、入居者様、入居者様ご家族が参加 し、経営状況、各課への要望、苦情等の意見交換の場となっています。また、多くのご家族が参加できるよう必ず土、日曜日に予定を組んでいます。 ・毎月月次報告書をご家族へ送付しています。ナースは受診など身体面を、介護は日頃の生活に関して記入しています。遠方でなかなか会えないご家族に 【地域・家族とのかかわり】 安心を提供しています。 ・毎月の状態報告を記載した月次報告書に外出レクリエーションなどのイベントに参加した際の写真を送付しています。 ・全てのショートステイ受け入れています。 ・地域との交流に力を入れています。地域の音楽イベントにて出店を開店。駅伝に参加し、隣接する病院の医師とチームを作り、見事完走しました。 ・利用していたご家族が亡くなった後も、ボランティアとして来てくれるような、暖かい家族のような環境を作りだしています。（デイサービス） ・外部の料理コンテストに出品し、地域との関わり、アピール。（食養科） 574 【独自の取り組み内容】 事業所の取り組み内容を、取り組んだ成果（出来るだけ定量的な結果を盛り込んで）を踏まえて記載してください。 文字数 ・名案プログラム：職員よりやってみたい、やるべき提案をもらい運営会議にて話し合い可否を決め、施設の質向上、入居者様満足度向上に繋げています。 例、「記念日（米寿など）をみんなで祝おう！」「ゆったりした入浴時間の提供」 ・バリデーション：資格者による認知症ケアを行なっています。また職員へ周知できるよう情報を「見える化」し統一したケアを行なっています。 ・タクティールケア：資格者によるマッサージ。硬直した手が少しずつ動くようになりました。リラックス効果抜群！ ・TQM、症例検討会の開催を通じて施設の質向上、職員の意識改革、入居者様のADLアップを行なっている。TQM（洗濯業務の時間短縮し入居者様と散歩 へ！災害時の対応方法。入居者様を苗字で呼ぼう！）症例検討会（アルツハイマー型認知症の方へ再び笑顔を取り戻そう！若年性アルツハイマー型認知 症のご入居者の大腿部骨折後から歩行までのチームアプローチ） ・誕生日に入居者様の似顔絵贈呈、手作りケーキの提供（ご入居者の好きな食材で作成しています。）誕生日プレゼントの贈呈（担当職員が希望を聞いてい ます。） ・毎月１２日に伊豆らしい食事（郷土料理）の提供し、ブログや広報誌にアップ（食養科） ・ライフケアガーデン便りの送付（ご家族様へ行事開催の報告を写真一杯で報告） ・家庭菜園で収穫した野菜、果物を使った料理レクリエーションの実施（デイサービス） （説明）職員による似顔絵、よく似ていると好評で す。 スタッフ集合写真 （説明）語呂合わせで１２日を伊豆の日とし、伊豆な らではの料理を提供。敬老会では、より豪華な食事 をご家族と。 ここがこだわり 594 【アンケート】 ①定期的な勉強会やセミナー参加をしていますか？ ②スタッフミーティングの頻度はどのくらいですか？ ③介護甲子園にエントリーした理由について （説明）チームワーク抜群、笑顔溢れています。 （説明）伊豆といえば河津桜に温泉！源泉かけ流し の温泉です。いつでも入浴できます。 １．はい（約３６回／年 研修後のフィードバック研修、各委員会からの情報共有の為の研修など） 回答（毎日２回２０分 毎月１回１時間 ） 介護甲子園事務局使用欄 第２回で感じた感動を他の職員にも感じてもらいたい事、参加する事で、自分たち職場の良さを改めて感じてもらいたい 確認者： 上記の情報は、ガイドブックやHP等に使用させていただきます。宜しくお願い致します。