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ケアポート板橋のエントリーシート
行の挿入や書式・フォント等は変更しないでください。 ◆基本情報 会 社 名 社会福祉法人 不二健育会 【 事 業 所 名 】 特別養護老人ホーム ケアポート板橋 【 事 業 所 住 所 】 東京都板橋区舟渡3-4-8 【 【 TEL 管 理 】 03-3969-3101 者 名 】 小清水 一雄 【 連 絡 先 （ 携 帯 ） 】 【 サ ー ビ ス 分 類 】 特別養護老人ホーム 【 開 設 日 時 】 平成9年4月1日 【 利 用 定 員 】 120名 （特養100名、ショート20名） 【 併 設 事 業 】 通所介護・訪問介護・居宅・地域包括・グループホーム 文字数各 600 【管理NO】 エントリーシート 書類選考部門 【稼働率・入居率】 目指す事業所像 99.6% ・入院されてしまった場合も、空きベッドをショートステイ 上記数字について で積極的に活用しています。 追記事項があれば ご自由にどうぞ※ 文字までです。エクセルで文字をいれると右側に自動的に文字数がでます。 ※追記事項はガイドブック等には反映いたしません 事業所の取り組み内容 （ケア手法・個別ケア・ケアマネジメントなどごご利用者への支援にかかわる取り組み）を 取り組んだ成果（出来るだけ定量的な結果を盛り込んで）を踏まえて記載してください。 ご利用者の自立を積極的に支援し、「輝きの一日」を提供する為に最新、最高の介護を学習し、提供し続けています。 ①「日中オムツゼロ運動」実施中！適切な水分・食事摂取、排便コントロール、座位保持トレーニングなどを積極的に導入し、そのうち何名かのオムツ依存 度の高いご利用者がオムツを使わず、トイレで排泄が出来る様になりました。 【ご利用者へのかかわり】 ②オムツが外れたご利用者の多くは意識レベルも同時に向上。今まで話をする事ができなかった方が大声で笑い、冗談を言うようになるまで回復しました。 ③過去1年以内に車いす34 台、電動ベッド43台 イス20脚を最新のものに交換、ご利用者の生活環境の向上のために、ハード面を整えています。 ④ご利用者にも介助をする職員にもやさしい北欧式トランスファーを学習し、より施設の環境にあった「ケアポート式トランスファー」を開発、実施をしていま す。 ⑤事故が起きるリスクを細やかなアセスメントを通して正確に把握、安全と自立支援を両立した援助を実施しています。結果、要介護度が５から３になるご 利用者も出てきました。 ⑥遠足などの行事ごと以外でも外出したいというご利用者の声を受け、プロジェクトチームを結成。平均月10名だった外出者数を87名までに増加させる事が 出来ました。 ⑦現在ご利用者のサービス満足度は96％！残りの4％の方にも満足して頂けるため、全力を尽くします！ 事業所の取り組み内容 （人材育成・チームワーク・モチベーション向上など職員へかかわり方の取り組み）を、 取り組んだ成果（出来るだけ定量的な結果を盛り込んで）を踏まえて記載してください。 「学べる施設」を目指し、施設で働く職員のスキルアップ・キャリアアップに力を注いでいます！ ①毎年、介護福祉士養成の専門学校で教員をしていた職員による介護福祉士試験対策勉強会・介護支援専門員試験対策勉強会を試験3か月前より実施 しています。今年で4年目になりますが、特養常勤職員の介護福祉士取得率は約98％！次は全部署の常勤職員の介護福祉士化が目標です！ ②施設内勉強会も充実。各部署ごとのニーズに合った勉強会をコーディネイトし、毎月実施しております。部署間や他施設間の交換研修も頻繁に開催して 【職員へのかかわり】 います。 ③何かと不安に感じる事が多い新人職員をフォローする為に、施設全体で丸1日使って、オリエンテーションを開催。施設長による施設理念の説明から、実 際の現場ではなかなか学ぶ事が出来ない介護保険の制度や高齢者がかかりやすい疾病の学習、消火器の使い方まで、ケアポートで働くために必要な知 識を懇切丁寧に教えています。 ④出産、育児があっても復帰しやすい職場環境を整備。その結果、過去２～3年で出産した職員のうちほぼ100％が現場復帰する事が出来ています。 ⑤福利厚生にも力を入れています。代表的なものはマリンスポーツクラブで、年に1回、全職員に声をかけ、クルージング、海釣り、バーベキューなどを楽し んでいます。職員だけでなくその家族も参加OKで、毎回大盛り上がりをみせています。 事業所の取り組み内容を、取り組んだ成果（出来るだけ定量的な結果を盛り込んで）を踏まえて記載してください。 ①東日本大震災発生時に、施設に備蓄していている災害時用食料や毛布、医療品、オムツなどを車に乗せてピストン運送。介護職員、看護師も被災地に 派遣し、復興支援に全力を尽くしました。 ②地域の消防訓練や水防訓練への参加、消防署や自治会の消防担当と合同で施設の自衛消防訓練に開催するなど、防災拠点としての施設活動を地域と 連携して積極的に行っています。 部の方々にケアポート板橋を知って頂くため、施設内でプロジェクトチームを結成し、ブログで情報を毎日更新！月間アクセスは14000オー 【地域・家族とのかかわり】 バ③より多くの外 ーを達成し、ブログランキングの福祉施設部門では1位の座を維持しています。地域の方々やご利用者、そのご家族からも「ブログ観てるよ」と声をかけら れることも多く、区の介護保険課からも「ここまで積極的に情報を公開している施設は区内にない」とのお褒めの言葉をいただきました。また、「ブログを見て 働きたいと思った」とケアポート板橋への入職を希望する人も多く、雇用にも繋がっています。 ④地域のお祭りには必ず職員が参加。地域の人たちも喜んでくださり、お祭りの日はおみこしのコースにご利用者たちが喜ぶように、必ず施設の敷地内を 入れて下さるなど、いきな計らいをしてくださいます。 ⑤7月に行われる納涼祭には毎年50人超のボランティアさんが参加。地域の人たちも遊びに来て下さり、大イベントになっています。 事業所の取り組み内容を、取り組んだ成果（出来るだけ定量的な結果を盛り込んで）を踏まえて記載してください。 ①来たるべき超高齢社会を見据えて平成20年より、EPA介護福祉士候補者を計4名受け入れております。職員の熱意ある指導と、候補者の頑張りが報わ れ、今年受験した1名の候補者が国家試験に見事合格！その様子は報道ステーション等でも放送されました。その後も厚労省の検討会に出席したり、国内 外のマスコミのインタビューを定期的に受けたりと、その取り組みは多方面に評価されています。 ②職員のモチベーション向上の為、「月間MVP賞」と銘打ち、毎月様々なテーマ（「縁の下の力持ち賞」、「字がきれいで賞」など）で全職員に清き一票をいれ てもらい、選ばれた職員を表彰し、ブログでも報告しています。 【独自の取り組み内容】 ③「すこやか新聞」という職員用の新聞を毎月発行、職員間のコミュニケーションツールとして活用しています。 ④介護という仕事を現場の中で終わらせる事が無いように、積極的に外部に出て発表をしていく様にしています。昨年は全老協研究大会などを中心に４つ の大会に参加、そのうち1大会で賞がとる事が出来ました。今年度も施設で行われている介護を積極的に外部に発信をしていきます。 ⑤何か名案を思い付いたら「名案プログラム用紙」に記入、イノベ―ティブなアイデアは即採用し、業務改善に繋げていきます。アイデアこそ財産です！ ⑥日頃頑張っている職員には施設長から直筆の手紙「サンキューレター」が届きます。労いの言葉が明日のやる気になります！ 文字数 外観① 事業所を紹介する写真を自由に添付してください ①定期的な勉強会やセミナー参加をしていますか？ ②スタッフミーティングの頻度はどのくらいですか？ ③介護甲子園にエントリーした理由について １．はい ２．いいえ （ 76 回／年） 回答（ 毎日 ） ※例）毎日、 １回／週等 事業所内観① 585 文字数 （説明）桜並木に囲まれた施設です。 事業所内観② （説明）カラオケ・餅つき・節分etc...。ご利用者が日々を楽 しんでいただくために、様々な企画を立てて実行中！ 料理等 582 文字数 587 （説明）ケアポ式トランス、試験対策勉強会、新人オリエン （説明）ケアポ式トランス、試験対策勉強会、新人オリエン テーションなど、職員の能力向上に全力投球してます。 スタッフ集合写真 （説明）行事だけではなく、誕生日食も準備。食は元 気の源！力を入れてます。 ここがこだわり 文字数 596 （説明）風車小屋の前で記念撮影。ご利用者も職員 も元気いっぱいです。 【アンケート】 文字数：355 （400字まで） （どのような事業所を目指すのか。ビジョン・理念を踏まえて記載ください。） 介護施設としてのミッション（使命）・ビジョン（長期目標）バリュー（価値）にのっとり、理想の介護施設を目指します。 ・ミッション・・・・活力のある高齢社会のサステナビリティを実現する。 ・ビジョン・・・・・クライアントの“心を豊かにする”介護施設 ・バリュー・・・・・７つのクライアントとグループが提供するバリュー ① ご利用者には 『輝きの一日』 を ② ご家族には 『安心を超えた感動』 を ③ 地域には 『貢献』 を ④ 紹介元には 『満足』 を ⑤ 取引先には 『納得』 を ⑥ 職員には 『やりがいと成長の場』 を ⑦ 社会には 『希望』 を 「人の和」、「職場の和」、「チームの和」をモットーに質の高いチームケアを提供します。 常勤：47名 非常勤：18名 計65名 ・「その人らしい生活」を最後までお手伝いさせておりま す。お看取りの介護には特に力を入れており、前年度 にお亡くなりになられた27名のご利用者のうち、21名 何を取り組んで稼 （78%）を住み慣れた施設でお看取りをさせて頂いてい 働率・入居率が上 ます。 がったのか（理由） ・体調不良の早期発見でご利用者が入院しないように 心がけております。 【常勤・非常勤数】 介護甲子園事務局使用欄 確認者： 昨年は2次審査で涙をのみました。その悔しさを胸に今年はよりパワーアップしたケアポート板橋で勝負をしたいと思い、エントリーしました！ 目指せ日比谷公会堂！ （説明）ブログはほぼ毎日更新！施設内の日々の出 来事から、新たな取組みまで様々な情報を発信して います。目指せ月2 います。目指せ月2万アクセス！ 上記の情報は、ガイドブックやHP等に使用させていただきます。宜しくお願い致します。