企業と企業家

2015年秋学期
「企業のしくみ」
第13回 企業と企業家
2-1-1 組織のライフサイクル（p.19）
多様な組織
• バーナードは、組織を「意図的に調整された複数の人間の活動や諸力
の システム 」と定義。
• 簡単に言えば、組織とは、「共通の目的を遂行するために協働関係にあ
る人々の 集まり 」である。
• 組織には規模や目的が異なる多様な集まりが含まれる。
※例えば、ボランティア活動を協力して行っている2人組から、営利目
的の数万人規模の大企業まで組織となる。
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2-1-1 組織のライフサイクル（p.19）
人のライフサイクル
• 人間は、受精後に誕生し、 発達 段階を経て、 成熟 し、やがて
死に至る。
• 発達とは、「ライフサイクル」における絶え間ない変化の過程であり、
人間の成長や成熟が発達の中心である。
• 成長 とは、身長や体重の増大などの量的変化を意味する。
• 成熟 は加齢とともに現れる内的な変化のことを指し、持っている
力や機能を十分に発揮できるようになることである。
• 発達や成熟に大きな影響を及ぼすのが 学習 である。学習とは、
出生後に受けた外的な刺激を 経験 として蓄積し、さらには応用し
ていくことである。
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組織のライフサイクル（組織の設立）
• 組織にも、人間と同じようにライフサイクルを当てはめること
があり、その最初の段階は、組織が 出現 する段階である。
• 人間の場合なら、受精後に特別の事をしなくても、無事に一
定期間が経過すれば誕生につながる
• しかし、組織の場合は、ビジネスの種があったとしても、構成
員の勧誘や仕組み作りなどの 作業 および法律等で定め
られている 手続き が行わなければ出現することはできな
い。
※したがって、組織に関しては、誕生より、立ち上げ、構築、設立など能
動的な言葉を用いる方が適切である。
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組織設立の背景
ノースカロライナ大学のハワード・オルドリッチ（Howard
Aldrich）教授は、著書の『組織進化論』の中で、創業者の資質
と気質も重要であるが、社会的背景あるいは時代のニーズか
らより大きな影響を受けることによって、ある種の組織は「そ
の時が 来る まで」設立されないと指摘している。
具体的に組織が設立される背景
① 人々は 単独 でできないこと（目標）を達成するために組
織をつくる。
② 目標を達成できるかどうかは、彼らが利用できる 知識 や
資源 によって決まる。
③ 利用可能な知識や資源は時代の展開につれて、そして環
境の 文脈 によって異なってくる。
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確立した企業までの道のりで発生する変遷
Paul D. Reynolds and Sammis B. White. (1997), The
Entrepreneurial Process, pp. 163-178から作成。
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確立した企業までの道のりで発生する変遷（続き）
「変遷段階Ⅰ」：一般成人の中から、「 起業 （incubation）」の
意思を持った者が、具体的な準備活動を開始。
・ 変遷段階Ⅰを経た者は、 創業期企業家 と呼ばれる。
起業の意思を有する者が行動に移すまでの期間は千
差万別であるが、実際に準備に着手した者は平均して
一年弱 で行動に移していると言われている。
「変遷段階Ⅱ」：創業期企業家が起業に必要な準備をすべて終
え、新しい 企業 として活動を開始する。
※ 創業期企業家の中で、実際に変遷段階Ⅱに到達する
ことができるのは一部である。仮に、起業ができたとして
も、ほとんどの企業が短命に終わる。
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確立した企業までの道のりで発生する変遷（続き）
「変遷段階Ⅲ」：創業期企業家が設立した企業の経営が 安定
し、確立した企業として力強く存続できるようにな
る。
※実際に、変遷段階Ⅲに到達する企業はごくわず
かである。しかし、成功した企業として世間の注
目が集まるので、巷に溢れているように見えてい
るだけである。
※社会にとっても、確立した企業が数多く出現する
ことは望ましい。そのためには、創業期企業家
（変遷段階Ⅰに到達する人々）の 裾野 を大き
くする必要がある。産官学が協力して、起業をし
やすい環境を整備するとともに、ビジネスとして
継続 できる仕組み作りも合わせて取り組まな
ければならない。
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2-1-2 組織の成長に伴う変化(p.23)
組織の成長と進化（細分化と階層化）
組織規模の拡大に伴って、組織は内部の 構造 を変化させる必要に迫られるように
なる。例えば、数人で創業を始めた企業においても、構成員の数が数十あるいは百人
程度まで増えた場合には、役割などに基づいて組織を縦割りし、 機能別組織 や
事業部制組織 に移行することが一般的に行われる。
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組織の成長と進化（横断的な動きの強化）
さらに、規模が拡大すると、外部環境の変化に迅速に対応する
ために、 権限 の委譲を含む組織の再編が行われるように
なる。事業範囲の多角化が進んだ状態では、組織としての一
体感が損なわれ易くなるので、組織 横断的 なコミュニケー
ションが必要となる。
外部環境の変化は、組織に対して変化や進化を強いることが
ある。Aldrich（1999）では、外部環境に大きな変化が発生した
際には、目的、 境界 維持活動、活動システムの組織の3次
元を組織的に転換させる必要があるとしている。
活動システムは、人的資源、情報、原材料などから構成されて
いるもので、実際に活動する作業や 組織ルーチン なども
含まれている。
組織転換は「組織内の大きな変化であり、既存の日常的な組
織ルーチンの変化と組織の既存の 知識 を変える新しい組
織能力への移行である。
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2-1-4 企業家と経営者の役割(p.27)
企業家
• 「企業家」とは、企業に資本を出し、その企業の 経営 を担当す
る人のことである（『広辞苑』） 。
• 企業家は リスク を冒して会社を運営する人全般を意味する言
葉として使用されている。
• Entrepreneur（企業家）は、「 イノベーション の担い手として創
造性と決断力を持って事業を創始し、運営する個人事業家」（事業
家として十分に能力を発揮できる人材）である（『ランダムハウス大
英和辞典』）。
※起業家は企業を創始した人限定であるが、企業家には初代以
外にも、二代目や三代目あるいは雇われ経営者も含まれる。
※類似の言葉として 事業家 があり、「事業を企て、また、経営
する人。また、たくみに事業を経営する人。事業者。」とされてい
る（『広辞苑』）。
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アダム・スミスとドラッカーの企業家観
アダム・スミス(Adam Smith)は、『国富論』の中で、企業家の役割
を、特に、製鉄業や鉱山業などの 冒険的 事業に資本を投資
することであるとしている 。
※最近では、キャピタル・ゲインを目的とした投機的な動きが激
しくなっているので、投資家に対しては、出資の有無や規模
で捉えるのは適切ではなくなっている。
ドラッカー（1985）は、「企業家精神（entrepreneurship）」を「気質の
問題ではなく 行動 の様式である」としている 。
• 適切な 方法論 を豊富に持っている人間が、 状況 に応じ
て、適切なタイミングで、適切な方法を持って行動をすれば、比
較的小さなリスクで成功を収められる可能性が高まる。企業家
にとって重要な行動様式は、多くのことを 学んだ上 で、適切
な意思決定を 選択 することである。
※必ず成功につながる方法、行動パターン、原理の存在は否定
することはできない。
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組織の中の企業家
今日、企業の内部においても、企業家を 育成 することが課
題となっている。
環境変化が激しい状況では、企業が固定的な枠組みで最小化
あるいは最大化などの 最適化 を追求し、成功しても、将来
の リスク を高める恐れがある。
不確実な事項に対しても、積極的な意思決定が必要になる。
企業の内部には、起業家以外にも、様々なタイプの企業家が必
要となる。経営者の役割は、自分がアイデアを積極的に出すこ
とのみならず、周囲の力を最大限引き出し、社内で 企業家
を育成することである。
※社内に真の企業家がいなければ、企業はやがて衰退の道
を辿る運命にある
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