ある女性営業社員のワークスタイル（PDF形式、0.2Mバイト）

ある女性営業社員のワークスタイル
育児と仕事を両立し、第一線の現場で活躍！
ダイバーシティとワークライフマネジメントについて、
ついて、
火
日立は早くから取り組んできました。従業員が仕事と
仕事と
5:00
家庭生活などを両立できるよう、
さまざまな制度の制
度の制
7:00
木
朝食
定やITツールを提供し、
忙しくも充実した毎日を送れ
8:50
出社
(送り出し)
（メール確認・情報収集）
打ち合わせ
資料作り
るように支援しています。その状況について、
頻繁に
12:00
業職で
出張などがあり、
お客さま都合が優先される営業職で
昼食・移動
お客さま訪問
16:05
出社
出社
(送り出し)
（メール確認・情報収集）
打ち合わせ＠サテライトオフィス
(送り出し)
（メール確認・情報収集）
お客さま訪問
お客さま訪問
昼食・移動
打ち合わせ 資料作り
残業（資料作成）
ありながらも育児と仕事を両立させている、
ある女性
る女性
昼食・移動
社内打ち合わせ
帰宅（お迎え）
帰宅（買い物）
18:00
営業社員のワークスタイルに迫りました。
夕食・入浴・ 育児
夕食・入浴・ 育児
寝かしつけ
21:00
22:00
在宅と短時間のハイブリッド勤務
するＭさ
流通業の企業向けシステムの営業を担当するＭさ
水
家事・雑用
家事・雑用
就寝
残業（資料作成）
就寝
家事・雑用
就寝
図 Ｍさんのスケジュール
復帰しました。
んは、
出産した長女が1歳になる直前に職場復帰し
「育児をしながら以前と同じ営業職を続けていけるか、
正直
えるので時間効率がとてもいい。本当に助かります」
と
Ｍさん。職場以外でも、
シンクライアントで仕事をすると、
迷いました。でも保育園が0歳児クラスだと入りやすかったこ
業務時間がログとして残るため、
上司は勤務状況の把握
と、
上司や同僚たちも
“チームでやれば大丈夫”
と背中を押
ができます。短時間勤務であることへの職場の理解もあ
してくれたので、
がんばってみようと決断しました」
と語ります。
り、
お客さまとの懇親会は同僚が代わりに出席してくれた
Ｍさんは毎日夕方6時までに、
都内の職場から自宅のあ
り、
夕方の全体会議の時間を早めてくれたりするなど、
周
る神奈川県鎌倉市の保育園に子どもを迎えに行きます。
囲からも日々助けられているそうです。
そこでＭさんは、
勤務場所と時間をフレキシブルに選べる
「会社が用意してくれた支援制度と、
どこでもセキュア
在宅勤務と、午前8時50分から午後4時5分までの短時
に仕事ができるITツール、
そして上司や同僚の理解と
間勤務（6.5時間）の組み合わせを選択しました（図）
。
優しさ、
この３つがそろって初めてダイバーシティが成り
「毎週水曜と木曜は午前中からお客さま先でミーティング
立つことを実感しました。こうした環境がもっと多くの企
があります。上司と相談し、
この日は子どもを保育園に送っ
業に広がると、
日本のビジネスや社会がもっと活気づくと
てから、電車でお客さま先の近くにある日立のサテライト
思います」
とＭさんは語ります。
オフィスに直行することにしています」
。キーモバイルという
個人認証用のデバイスをサテライトオフィスに設置してある
日立のダイバーシティマネジメントの実績
日立は仕事と家庭生活の両立を支援する制度を年々拡大。
Ｍさんのデスクトップ環境が
シンクライアントに差し込めば、
「育児休職/配偶者出産休暇（2013年度取得者：777名）
」
「介
セキュアに呼び出せます。ここで資料の確認やメール
するまで30分単位で勤務時間を短縮できる「育児短時間勤務
チェックなどを済ませ、
同僚と打ち合わせのあとお客さま先
（同 688 名）」などを用意。ダイバーシティマネジメントの実践に
へ向かいます。
「サテライトオフィスでシンクライアントが使
護休職/短時間勤務（同26名）」のほか、子どもが小学校を卒業
取り組んでいます。
お問い合わせ先
（株）日立製作所 ITプラットフォーム事業本部 事業統括本部
http://www.hitachi.co.jp/products/it/vdi/ask/
■情報提供サイト
http://www.hitachi.co.jp/vdi/
http://www.hitachi.co.jp/csr/society/diversity/
はいたっく 2014.8
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