医療法人三良会 青い海公園クリニック

医療法人三良会　青い海公園クリニック
〒：030-0801
所在地：青森市安方1丁目103-2
TEL：017-721-1111
【ホームページアドレス】
www.amc-headquarters-med.or.ｊｐ
ＦＡＸ：017-721-1112
地域に根ざした心細やかな看護サービスの提供を目指しています。
私たちと一緒に、思いやりと、信頼のある看護を！
採用後のキャリアアップ支援
専門・認定看護師資格取得支援制度
有・無
研修参加補助・助成制度
有・無
修学資金・奨学金制度
有・無
開設者：村上　秀一（法人理事長）
院長（施設長）：村上　信子
開設（院）年月日：平成13年　8月　1日
診療科目：内科　人工腎臓科
リハビリテーション科　神経内科
職員採用情報
募集職種：保健師、看護師　准看護師
選考方法：面接、適正検査
勤務体制：　変形（シフトによる交替制）
日勤 /8：30～17：00（内休憩60分）
遅番/13：30～22：00（内休憩60分）
当直/16：00～ 9：00（内休憩120分）
病床数：　全体　19　床
うち一般：　19　床
週休制度：　週休２日制（シフトによる）
休日・有給休暇：　年間休日日数：　106日
採用６カ月後年次有給休暇日数：10日
常勤看護職員年次有給休暇日数：20日（最大）
病床稼働率：　93　％（H25年度）
年末年始休暇 ：　2日
１日平均外来（訪問）患者数：　約81.4人（H25年度） その他：　特別休暇（結婚、出産、介護）
１日平均入院（所）患者数：　約17.7人（H25年度） 新卒者給与月額（基本給）：
職員数：　47人
保健師　：　210,700円
うち保健師･助産師･看護師：　7人（うち常勤7人①）
（上記のうち専門看護師：　人）
（上記のうち認定看護師：　人）
うち准看護師：　4人（うち常勤3人②）
うち看護補助者：　9人
入院基本料：
有床診療所　入院基本料１
常勤看護職員（有資格者）に関する情報
職員の構成：　（職員数の①＋②の内訳）
フルタイム勤務：　10　人
短時間勤務：　0　人
現在勤務していない：　0 人
女性：　7人
男性：　4 人
１０～２０代：　1 人
３０～４０代：　9 人
５０代以上：　1 人
職員の平均勤続年数（H25年度末）：
12年　8カ月
職員の離職率（H25年度）：　0．0　％
うち新採用者の離職率：　0．0　％
職員１人当たり月平均超過勤務時間（H25年度）：
17.1時間
職員１人当たり平均有給休暇取得日数（H25年度）：
5．2日
育児休業取得職員数（H25年度）：　0人
介護休業取得職員数（H25年度）：　0人
看護師　：　4年大学卒210,600円
3年短大卒203,100円
准看護師　：　170,300円
新卒者給与総支給月額（諸手当等を加えた額）：
看護師4年大学卒例
基本給210,600円+職能手当50,000円+精勤手当5,000円
+夜勤手当60,000円（15,000円×4回）＝325,600円
採用後５年目：　37万円
採用後１０年目：　41万円
採用後２０年目：　50万円
昇給：　年1回
賞与：　年2回（3月、11月）
主な手当：
看護師4年大学卒例
職能手当：50,000円
精勤手当：5,000円
住宅手当：15,000円
当直手当：15,000円
通勤手当：上限15,000円
退 職 金 制 度 ：　有 ・ 無
被服貸与制度：
有 ・ 無
子育て支援に関する制度等の有無：
院内保育所（夜間・24時間・病児）
有・無
育児休業制度
有・無
育児短時間勤務制度
有・無
その他：保育料補助制度（本人負担1万円とし残り支給）
その他特記事項：
入居可能住宅、寮：有
職員用駐車場あり
永年勤続表彰：有
○役　職 名：看護師長
○氏　名：宮川　泰子
○卒業校名：弘前大学医療技術短期大学部
当院は、ベッド数１９床の有床診療所であリ、６１床の血液浄
化センターで約２５０名の外来血液透析患者の治療を行って
います。血液透析療法は、患者さんにとって生涯続けなけれ
＜内容・特色＞（実施有りの場合）
ばならない治療であり、その期間は、医療技術の進歩に伴
４月　現場に慣れる
い、20年、30年と長期間に及ぶようになりました。患者さんに
５月～７月　安全確実な基礎技術の習得
とって長い年月をともにする私たち看護師は、常に良き理解者
院内感染対策研修
であり、治療を受ける上でのパートナーとなり得る必要があり
血液透析療法の基礎知識
ます。そのためには、患者さんとの信頼関係を大切にし、患者
８月～　受け持ち患者の看護実践
さんの立場にたった看護ができるよう努力しています。また、
救急看護研修
血液透析療法は、専門性の高い知識や技術を必要とします。
積極的に院内外の研修に参加し、スタッフ全員がスキルアッ
新人看護師教育にスタッフ全員が参加し、全員で育てて プに取り組んでいます。
いく、全員参加型、チーム支援体制でサポートします。
新人看護職員研修の実施
病院・施設基本データ
看護職員　病院アピールポイント
採用後のキャリア、役職に応じた
院内・院外研修等の実施
有・無
有・無
＜内容・特色＞（実施有りの場合）
○院内研修
・キャリアラダー研修
段階別技術研修の実施
・役割研修
役割を遂行するのに必要な力を身につける
ための研修を開催。
・選択研修
看護技術指導者等育成のための研修を開催。
（急変時対応、人工呼吸器管理　等）
○院外研修
・以下機関等主催研修の受講を積極的に推進。
（日本看護協会､青森県看護協会　等）
・その他各種学会、研究会（青森県人工透析研
究会、青森県長寿研究会など）への参加を奨励。
○採用後経過年数：　10年
○氏　名：松村　裕香理
○卒業校名：花巻高等看護専門学校
当院は、血液透析療法を行っています。血液透析療
法を受けている患者さんの看護をするうえで、基礎的知
識はもとより、専門的知識や技術が必要となります。だ
からこそ新人看護師には、基礎から学び、段階別にス
テップアップできる研修を行っています。
また、看護師のスキルアップのために、「青森県人工
透析研究会」をはじめとする、各学会での研究発表にも
積極的に参加しています。
皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。
○採用後経過年数：　3年
○氏　名：西塚　瑞紀
○卒業校名：弘前市医師会附属准看護学院
看護職員の入職後のキャリアパス（典型例）
○看護管理者に至るまでの事例
２２歳　新卒看護師
↓
２７歳　チームリーダー
↓
３０歳　看護師主任
↓
３５歳　看護師長
私は、血液透析療法に興味を持ち、転職して入職しま
した。ここでの看護は、一般的な看護技術に加え、専門
的知識や技術を必要とするため、最初は戸惑いを感じ
ていました。そのような時に、先輩看護師が手取り足取
り指導をして下さり、最近では、血液透析療法の深さを
実感できるようになりました。まだまだ、勉強が必要な私
ですが、これからも先輩方のご指導をいただきながら、
スキルアップを目指し頑張っていきたいと思います。
お問い合わせ
所属名：　看護部　教育委員会　担当者名：　宮川　泰子
ＴＥＬ：　０１７－７２１－１１１１
ＦＡＸ：　０１７－７２1－１１１2
E-mail：sanryo＠amc-headquarters-med.or.ｊｐ