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「業務災害補償プラン」のご案内
注目 ! 5 2016 Vol. プレジデントダイアログ ［株式会社自主管理経営 専務取締役 吉川 ゆみ］ ［社会保険労務士法人 CWM 総研 代表社員 川本 真由美］ 備 業務災害補償プランのご案内 株式会社自主管理経営『経営コンシェルジュサービス』のご案内 社会保険労務士法人 CWM 総研のサービスメニューのご案内 東京海上日動火災保険株式会社 ご 注 品 会議用テーブル 6 基 椅子 20 脚 ホワイトボード プロジェクター スクリーン 意 物品販売等の会場としてはご利用いただけません。 駐車場は近隣のコインパーキングをご利用ください。 ご利用は原則平日 の営業時間内でお 願いいたします。 当ビル内は全面禁 煙となります。 お申し込み 全国商工会議所 「業務災害補償プラン」 のご案内 会議室 20 名様位までの会議、セミナー等にご利用いただけます。 CO N T E N TS ［ベストアドバイス］ リスクマネジメントの ！ 大好評！ ●うつ病による自殺、 過労死などによる 新しい労災リスクの 増加 ●1億円を超える事例も発生 高額な賠償事例が お電話にてお申し 込みをお受けいた します。 今や、新しい 労災リスクへの対策は、 経営者の 続出 ●平成18年 労働安全衛生法改正 企業の安全配慮義務の 厳格化 重要な責任 です！ 会社概要 新しい労災リスクから会員の皆様をお守りする 法人設立 昭和 58 年 7 月 資 本 金 1,000 万円 代 表 者 代表取締役社長 稲垣 順久 取 扱 高 損害保険契約件数 5,500 件 損害保険保有高 3 億 9 千万円 「あんしんプロテクトW®（一般傷害保険）」 東京海上日動の 従 業 員 15 名（営業担当 10 名・業務担当 3 名・事故担当 1 名・テレマーケティング担当 1 名） 顧 問 先 税理士法人 PLUSONE 56％ あんしんプロテクトW（一般傷害保険）の特徴 生命保険契約件数 4,600 件 生命保険保有高 5 億 1 千万円 （平成 27 年 12 月現在） 約 ストレスチェックサービスを無料で実施 労働安全衛生法の改正に伴い、平成27年12月より従業員50名以上の事業場は従業員に対するストレスチェックが義務化されます。 あんしんプロテクトWにご加入のお客様は、Web上で従業員の皆様がストレスチェックを無料で実施できます （従業員50名 未満のお客様もご利用できます）。 CWM 総研社労士事務所 菅沼法律事務所 最大 割引 全国商工会議所のスケールメリットによる低廉な保険料 取引保険会社 損 害 保 険 会 社（7 社） 一般加入と比べ約半額の保険料水準（団体割引 30％、過去の損害率による割引 30％、役職員一括契約割引 5％もしくは10％） 保険期間：平成27年10月1日午後4時から平成28年10月1日午後4時 労災賠償に備える 「使用者賠償責任担保特約」 を標準セット 生 命 保 険 会 社（11 社） 政府労災保険の給付を待たずに保険金のお支払いが可能 政府労災保険への加入が必要です。 （使用者賠償責任については政府労災の決定を待つ場合があります。 ） 契約は無記名式。短期労働者やパート・アルバイトも包括補償 ※人数変更があっても報告は不要！ 少額短期保険会社（1 社） 保険料は売上高で算出OK 保険料は全額損金参入可能 （ペット保険） 本広告は、 日本商工会議所を契約者とする商工会議所会員向け一般傷害保険団体契約の概要についてご紹介したものです。 ご加入にあたっては、必ず 「重 要事項説明書」 をよくお読みください。保険の内容はあんしんプロテクトW（一般傷害保険） のパンフレットをご確認ください。詳細は契約者である団体の代表者 の方にお渡ししてあります保険約款によりますが、 ご不明の点がありましたら代理店または引受保険会社におたずねください。 お問合わせ 先 ［取扱代理店］ 〒332-0034 埼玉県川口市並木4-3-7 〒332-0034 埼玉県川口市並木4-3-7 ジブラルタ生命川口ビル7階 TEL 048-271-5155（代） FAX 048-271-5156 E-mail [email protected] 受付時間／9：00～18：00 定休日／土・日・祝 総合保険代理店 http://www.riskmng.co.jp 株式会社リスクマネジメント TEL048-271-5155 FAX048-271-5156 riskmng お見積り、 ご加入手続きは引受保険会社にお問合わせください。 補 1509-0038 制度引受保険会社 ［担当課支社］ 川口支社 TEL048-227-7011 制度運営 日本商工会議所 2015年5月作成 15-T00710 心の病の労務リスク対策と備え 川本氏 平成 年以前はこの手の申請件 数は１０００件未満で推移しておりまし たので、この数年で労災の発生原因が大 きく変化していると言えます。 方公務員、銀行員、大手ハウスメーカー 紙に大きく掲載されました。ほかにも地 になっています。 で前年度比 人と過去最高でした。そして自殺が 人 人、このうち労災認定されたのは４９７ 込んで休みがちになり、その後出勤でき 川本氏 はい、自殺に至らないまでも職 場内の人間関係の悩みから精神的に落ち 吉 川 氏 お っ し ゃ る 通 り こ の ５ 年 で 急 に「 心 の 病（ 精 神 疾 患 ） に よ る 労 災 認 社員と業種に関係なくこの手の記事が目 心の病で労災認定 立って増えているようです。 稲垣 弊社が取り扱うこの種の賠償責任 保険も、お二人のおっしゃる「体から心 稲垣 やはり御社の関与先でもこのよう な傾向はありますか。 ンの上がる客観的な人事評価制度に基づ の病へ変化」に対応して使用者賠償責任 定」が増えています。２０１４年度に精 く賃金管理、仕事に行き詰らないように 保険の被保険者の範囲を拡大し、会社に 神疾患を理由とする労災申請は１４５６ 社員個々人の状態と組織の状態をチェッ 仕事に役立つ能力開発を促す人材育成管 加えて役員、管理職も被保険者としてお の「過労自殺で和解」という記事が全国 クしなければなりません。 理、物心両面から安心して業務遂行でき Ｂ あ な た の 状 態 に つ い て（ る企業風土、組織風土を作ることになり たことが社員がストレスなく仕事ができ 者 を 対 象にストレスチェックサービスを 提供する会社もありますがお二人の会社 ではいかがですか。 吉 川 氏 私 ど も で は 未 然 防 止 の 観 点 か ら、人事労務管理のお手伝いを半年から ２年かけて、経営理念、経営計画から企 れます。 吉川氏 仕事で心の病になる原因はいろ いろ考えられます。①事故や災害の体験 ②仕事の質や量の変化③社内の対人関係 ④配置転換⑤セクハラ等があります。こ のうち最も多いのが③の社内の対人関係 です。具体的には上司とのトラブルや職 場内の嫌がらせやいじめなどです。 体の病から心の病へ変化 吉川氏 数年前までは過重労働（長時間 労働…月 時間が目安）によって心疾患 の 心 の 病 の 発 症 を 未 然 に 防 止 す る に は、 川本氏 はい、心の病の原因で最も多い のは社内の対人関係のトラブルです。こ 稲垣 それでストレスチェック制度が義 務化されたわけですね。 ます。 し労災認定にいたるケースに変化してい 内の人間関係等が原因で精神疾患を発症 通り、この数年は長時間労働に加えて社 きました。しかし先ほど申し上げました 立ち、国も労働時間の適正化を指導して や脳卒中となり過労死に至るケースが目 80 人増と大変憂慮すべき事態 の事案にも対応できる特約を新たに開発 「２０１６年 月 日までに」 お手伝いできること 稲垣 国は昨年 月から従業員 名以上 のすべての事 業 場に対 して 年一回のスト 引保険会社の中には特定の商品のご契約 することを義 務 化しました。私どもの取 日までに労基署へ報 告 スのない快適な職場環境を提供し、その 月 結果会社の業績向上に繋がることがよく ２０１６年 レスチェックを実 施してその実 施 状 況を 吉川氏 中小企業の場合、社内の労務ト ラブルは大企業のように新聞記事になる 心の病による労災事故が 発生してしまった場合の備え わけではありません。外部からは分から せんでした。ただ最近はＳＮＳ等の普及 でこういった社内トラブルがネット上に 書き込まれることは珍しくなく、その結 果お得意先やお取引銀行にも知れ渡って しまい経営に悪影響を及ぼすことが十分 業組織風土作りまでをお手伝いさせてい おります。ストレスチェックのお手伝い ただいております。 係は既に崩壊しており、当然訴訟に発展 はこの夏ごろからのサービス提供を考え 吉川氏 社内の対人関係や長時間労働で 万が一心の病による重大な労災事故が起 することが予想されます。その結果、新 ております。 きてしまった場合には、その時点で会社 聞記事のように会社が億単位の賠償義務 考えられます。 を課されてしまうことにもなりかねませ 稲垣 今日はお忙しい中とても参考にな るお話をいただきましてありがとうござ 川本氏 私どもは会社の就業規則作成を 通じて円滑な労務管理のお手伝いをして ん。そこで私どもは経営上無理がなけれ と被災労働者本人や遺族との間の信頼関 ば賠償責任保険へのご加入をお勧めして いました。 稲垣 心の病を未然に防止するにはどのよ うな体制を構築すればよいのでしょうか。 ますと有給休暇の取得推進や、残業時間 吉 川 氏 人 事 労 務 管 理 の 面 か ら 申 し 上 げ おります。 心の 病 を 未 然 防 止 で き る 組織 風 土 造 り を最小化する労働時間管理、 モチベーショ なくなってしまうというケースが散見さ そこで厚労省の定めたストレスチェック る職場環境を整備する安全衛生管理、こ ります。また上司や同僚のパワハラやセ 問） Ｃ周 問） クハラ、会社の差別的行為や不当解雇等 項 目 も Ａ あ な た の 仕 事 に つ い て（ の四つを相互に関連させながら体系づけ り の 方 々 に つ い て（ ９ 問 ） Ｄ満足度に ついて（２問）となっています。 ケーションが円滑にとれるよう会議、朝 稲垣 冒頭の新聞記事を読むと、経営者 としては社員の心の病を事前に察知しな ます。 労務 リ ス ク は 経 営 リ ス ク に 直結 し ま す ければなりません。労災事故が起きて訴 礼、挨拶の在り方等を指導されるといっ 訟に発展するといった事態は絶対に避け 99 理解できました。 稲垣 お二人のお話をお伺いして経営者 の適切な人事労務管理が、社員にストレ 50 17 ずこれまで余り表面化することはありま なければならないと思います。 30 吉川 ゆみ 稲垣 順久 川本 真由美 30 株式会社自主管理経営 専務取締役 株式会社リスクマネジメント 代表取締役 社長 社会保険労務士法人ＣＷＭ総研 代表社員 11 12 29 36 11 ようマニュアル化したり、社内コミュニ て人事労務管理を行う必要があります。 稲 垣 つ い 先 日 も 大 手 居 酒 屋 チ ェ ー ン 20 して一層の安心をお届けしております。 ダ イ ア ロ グ 川本氏 具体的には経営者の方が仕事の やり方を工夫して効率的に仕事ができる プ レ ジ デ ン ト