労働法・労働慣行

Basic Research
概況
アジア9カ国の人材マーケット
インド　労働法・労働慣行
【解雇規定、解雇の実態】2013/05/13
労働市場
解雇規定、解雇の実態／最低賃金／外国人労働力、移民に関する実態と規制／労働法、労働慣行におけるその他の特徴
インド労働法
（1）
労働者の業務の性質
（工場、店舗・施設等）
、
（2）
組織の所在地
（州法）
、
（3）
労働者の性質
（ワークマン＝労働者
であるかか否か等）
に応じて適用される法令・判例法が変わる。
教育・進学
解雇の定義
「懲戒によるものを除き、理由のいかんを問わず、雇用者が労働者の雇用を終了させる」
労使紛争法は、労使がより対立する場面である解雇、
レイオフ等に関する手続・規制が規定されている。労使紛争法上、
解雇を実施することは容易ではない。
（労使紛争法25T 条、2条
（ra）
）
、また、一般的に整理解雇に相当する解雇や
能力がないことを理由とする解雇には多くの制約があり、懲戒解雇についても、その複雑な手続や要する時間を考慮
すると、実務上困難であるといえる。
解雇の日に先立つ 1 年間に「継続的雇用」にあった労働者は、以下の条件が満たされない限り、解雇されない。
・ 労働者に対して最低 1 か月前までに解雇の理由を示した書面による通知が行われ、または通知に代えて通知期間
についての賃金が労働
者に支払われること。
した解雇補償金が解雇時に労働者に支払う。
・所定の様式 で規則に従って関係する政府や所定の機関に書留郵便で送付する。
・労働者は、労使紛争法の規定に従う場合を除き、解雇されない。
. 最高裁判所は、継続的労働者に関連して、限定的な解釈を行っている。最高裁判所は、期間の定めがない場合、
解雇の事前通知
（店舗施設法30条）
3カ月以上連続勤務した労働者を解雇する場合、1カ月の事前通知又はその代替の賃金支払いを行う必要がある。
但し、規則が定める所定の不正行為に起因した解雇であり、労働者に弁解の機会を付与し又は書面で懲戒に付した
場合、上記事前通知は不要である。
産業紛争法第5条「100人以上の労働者を雇用する企業は、工場閉鎖や解雇に先だって州政府の許可を得なけれ
ばならない」
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韓国
台湾
インド
(C) Recruit Holdings Co., Ltd.
シンガポール
マレーシア
インドネシア
タイ
コラム
産業紛争法
職業訓練の概要と特徴
適用除外による利益は適用されないとしている。
社会保障に関する特徴
・ 継続的雇用にあった期間の 1年ごと、または 6か月を超える 1 年の部分につき、
「平均給与15 日分の割合で計算
労使関係の概要と特徴
解雇
（労使紛争法）
労働法・労働慣行
解雇の実態
ベトナム
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解雇規定、解雇の実態／最低賃金／外国人労働力、移民に関する実態と規制／労働法、労働慣行におけるその他の特徴
最低賃金規定
概況
【最低賃金】2013/05/13
全国統一最低賃金制度はないが、指針として全国最低賃金水準
（National Floor Level Minimum Wage）
が定め
られており、2011年4月1日に日額115ルピーに引き上げられている。1948年最低賃金法に基づき、中央政府は45
職種、州政府は1628職種について随時改訂している。
デリーでは、08年80ルピー/日、11年234ルピー/日と上昇。インドの賃金上昇率は恒常的に高い。これは、インフレ
労働市場
デリーの最低賃金
だけではなく、慢性的な熟練動労者不足によるもので、即戦力となる技術者やマネジャー層がひっ迫しており、特に都
市近郊では、人材の奪い合いなどが生じているとともに、より高い賃金の企業へと人が流出している。
教育・進学
労働コストの目安
・月額基本給
（ワーカー）
280ドル
・月額基本給
（製造 / 管理職）
1491ドル
・月額基本給
（スタッフ）
650ドル
外国人労働者対策
外国からの流入は限られており、近隣諸国から非公式手段で一部行われているほか、極めて少数の高技能労働者が
インド国内の多国籍企業が必要とする先端技術部門に流入している。
外国人労働者の招請に関する特定の法律は制定されていない。入国・居住・出国に関して制定されている1946年
外国人法
（Foreigners Act）
が適用される。
但し、国内の雇用を脅かしかねない場合もあり、2012年5月より規制が強化されている。また税制の空洞化を防ぐた
めの監視も強化された。
・州法で最も重要なShop&Establishments 法では、店舗や事務所で働く労働者の基本的な労働条件
（労働時間、
休暇、有給休暇の日数）
が定められる。工場で働く工場労働者は工場法が適用される。
職業訓練の概要と特徴
・労働契約に関する訴訟が多い。
社会保障に関する特徴
【労働法、労働慣行におけるその他の特徴】2013/05/13
労使関係の概要と特徴
関連法規
労働法・労働慣行
【外国人労働力、移民に関する実態と規制】2013/05/13
・経歴詐称が多い。
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