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2人の子育てと仕事の両立、 さらなるキャリアアップも めざします！
第4回 5歳と2歳の娘さん2人を、保育園に預けてパワフルに働く所沢店勤務の鈴木彩子さ ん。 ２回の育児休職期間を経て、現在、育児勤務の制度を利用しながら、仕事を続け ています。仕事と家庭を両立するためのアドバイスをお聞きしました。 2人の子育てと仕事の両立、 さらなるキャリアアップも めざします！ 所沢店 顧客サービス担当 トレーナー （池袋本店勤務） ◦ご主人・晴久さん ◦長女・唯ちゃん （5歳） さん （1994年入社） 鈴木彩子 ◦次女・維音ちゃん （2歳） Q 1日のタイムテーブルを教えてくだ さい。仕事と家事、育児の時間を どのように振り分けていますか？ A . 私の休みが日曜と月曜、主人の Q 上司や職場の同僚の支えで、 う れしかったことは？ いいと思います。職場から離れている ときに妊娠。一番仕事をしたいときに と、職場と距離ができてしまって、復 中断しなくてはならなかったので、焦 帰への不安ばかりが膨らみます。研修 りでいっぱいでした。 以外にも、人事担当者との面談もある その当時は、もうキャリアアップを Ａ．長女を出産した後、東戸塚店の婦 といいですね。 めざすことは難しいと思いましたが、 人雑貨企画担当スタッフとして復帰。 また、子育てをしながら仕事を続け １人目を産んで復帰後、仕事にやりが 不安がいっぱいだったのですが、その ている社員との集合ミーティングのよ いを感じるようになり、自分の考えて ときの課長が、育児勤務中だった私の うな、情報交換の場もつくってほしい。 いたプランが、5 ～６年遅れただけだ ことを信頼して、どんどん仕事を任せ 子育て先輩の話は参考になると思いま なと思えるようになりました。 てくれました。やりがいが感じられて、 す。休職中の不安が少しでも解消され うれしかったです。 ると、復帰者はぐんと増えるのではな 最後に…… 一方、こどもが水疱瘡にかかってし いでしょうか。 育児休職中は、資格などを取る時間 まい、急にお迎えに行かなくてはなら Q ができたと思い、いろんなことにチャ 朝食を作るときに、夕食の下ごしらえ でいます。 ないときは、嫌な顔ひとつせず、 「す もしておき、帰宅後に短時間で作れる 主人は、洗濯物を干したり、食事の ぐに行け」 と言ってくれました。 子育てをしながら仕事を続けてい くなかで、キャリアアップをめざし ていますか？ レンジしたという鈴木さん。復帰後に 効率よく仕事ができるようにと、パソ ようにしています。簡単レシピの料理 片付け、ゴミ捨てなどもよく手伝って こどもがいると、予想のつかない突 のレパートリーは休職中に増やしまし くれます。保育園への送りは主人の担 発的なことが起こります。常に計画を Ａ．新入社員のときから、明確なキャ 資格を取得。ちょうど、新丸ビルやミ た。 当です。私は朝の出勤が早いので、と 立てて、書類などは余裕をもって期日 リアプランを持っていました。東戸塚 ッドタウンができた頃で、話題のスポ ても助かっています。 の 1 週間前に仕上げることを、このと 店に異動して、本当に自分はこの仕事 ットやショッピングセンターなどの市 き叩き込まれました。残業ができない が好きで、一生の仕事にしようと思え 場調査に子連れで出かけたそうです。 コン技術を磨き、簿記の 3 級と 2 級の 休みが月曜と木曜。月曜は家族で過ご こどもとは集中して遊びます。休日 せる日で、木曜日は唯一、私が残業の は、さまざまなところへ出かけて、こ できる日。そのほかは 4 時 15 分まで どもと一緒に今までできなかった経験、 ので、人の 1.5 倍の速さでやらないと るようになりました。係長になり、 「よ 復帰後は、こども視線で企画を立て の勤務です。 体験をしています。 間に合わないんです。効率・能率を意 し、もっとバリバリやるぞ！」と思った られるようになったり、ご主人の両親 会社にいるときは仕事に全力投球し こどもを寝かしたあとは、大切な自 識して仕事をするようになったのは、 との関わりのなかで、シニア層の百貨 て、会社を一歩出たら、仕事のことは 分の時間。もう一度お風呂に入って、 そのときの上司のおかげです。 店に対する考え方を知ることもでき、 Q 視野が広がりました。 考えないようにしています。家事はと 本を読んだり、音楽を聴いたり。ひと にかく効率よく済ませるよう工夫。１ りの時間を過ごすことも、リフレッシ 週間分の夕食のメニューは月曜日に考 ュの秘訣です。 えて、火曜日にまとめて生協に注文。 Q ピンチのときに頼める人はいます か？ また、ご主人は、子育てに 協力してくれますか？ Ａ．2 人目の子を産んだあとに、主人 こどもとの時間を大切に 4 2009 年 3 月号 Q 育児勤務を続けながら、仕事を辞め たいと思ったことはありますか？ そん なときはどのように克服しましたか？ の両親の近くに引っ越しました（車で Ａ．慣らし保育のとき、朝、長女を保 15 分） 。こどもが急に熱を出したとき 育園に預けにいくと、 「ママ、行かな や、仕事が延びてお迎えが間に合わな いで」と大泣きされたことが辛かった いとき、祝日・日曜日が出勤日になっ です。こどもにこんな思いをさせてま てしまったときは、主人の両親に頼ん で働く必要があるのかと真剣に悩みま ◦◦ タイムテーブル ◦◦ ※火水金土曜日のスケジュール（彩子さん日・月曜休み／ご主人が月・木休み） 6：00 起床 朝食作り・夕食の下ごしらえ、 自分の身支度 7：00こども起床、 朝食 8：00 家を出る （保育園への送りはご主人が担当） 9：00 出社 16：15 退社 17：30 保育園お迎え 18：00 帰宅、 夕食作り ご主人も家事に参加 18：45夕食 19：30 一緒に遊んだり、絵本を読んだり 20：00お風呂 21：00こどもを寝かしつける 21：30 翌日の保育園の準備、洗濯、食事準備 22：30自分の時間 24：00 就寝 した。これが耐えられずに、保育園に 預けることを断念してしまった人の話 もよく聞きます。 でもそこで、こどもに寂しい思いを させてまで仕事をするのだから、絶対 に自分でなければできない仕事をやろ う！ いい仕事をしよう！ と強く思 うようになりました。 鈴木さんは、職場の上司、同僚、ス 子育てと仕事を両立するために、 会社への要望はありますか？ タッフにも恵まれて、日々、感謝しな がら仕事に励んでいます。鈴木さんの Ａ．育児休職中に、2 カ月に一度ぐら いの割でよいので、復帰研修があると 上司編 ような女性社員がもっと増えていくと いいですね。 支え合う仲間たちと 有楽町店●販売ニ課 課長・佐藤日出夫さん 育児勤務だからといって「差別」はしま せん。責任を持って仕事を任せ、限られ た時間内で成果を出すことが重要です。 女性、男性、子育てしている、していないにかかわらず、時間管 理は全社員に関係のあること。そういう意味でも鈴木さんには安 心して仕事を任せられるし、他の社員の手本になっています。 また、突発事項があっても対応できるように計画性を持って仕 事に取り組むこと。早め早めに課題を片付けていくことで、突発 事項にも対応できます。 社員が不安なく仕事に打ち込めているかどうか、日常での気付 きが重要です。言葉にならないサインを読み取ることも上司の役 割です。メンバー全員に気を配り、組織を強くすることが必要で あると考えています。 今月のテーマ：今ハマっているモノ、 コトを教えてください。 ご主人編 池袋本店●紳士服飾部 メンズトラディショナル係 販売係長・鈴木晴久さん 家事は基本的に分担しています。 「手伝おうか？」というスタン スではなく、最初からどちらが何をするのか、家事の内容を細か く分けて、担当領域は責任をもってやっています。こどものお迎 えは、事前にスケジュールを調整しながら、対応しています。 お互いに忙しいからこそ、時間の使い方を工夫して、家事、子 育て、自分の時間を作り出 しています。こどもができ てからは、より一層、家族 で過ごす時間が大切に。 「な んとなく」過ごすことがなく なり、目的をもって遊んで います。 2009 年 3 月号 5