要求書

　Ｊ西ダ発第８６２号
２０１６年２月２５日
要求書
組合機関の決定に基づき下記の通り要求いたします
記
１．
賃金引き上げに関する要求
（１） 賃金ベースアップ一律２００００円引き上げること。
ベースアップは各自の資格給引き上げとする。
職能給は従来どおりの配分とする
（２） 子女手当を ２０００円増額すること。
（３） 実施時期 ２０１６年３月２１日よりとすること。
（４） 支給対象、グローブライドの係長以下全従業員とすること。
２．
一時金に関する要求
（１） 各自算定基礎給×一律 ４．６ヶ月（夏 ２．３ヶ月、冬 ２．３ヶ月）
（２） 支給時期、別途協議すること。
（３） 支給対象、グローブライドの係長以下全従業員とすること。
３．
非正規社員の待遇改善にかんする要求
（１） フルタイムのシニアパートナーの月額基本給を２２５０００円に引き上げること。
また、それ以外の者については時給を１４００円に引き上げること。
一時金　算定基礎給×一律３ヶ月（夏　１．５ヶ月、冬　１．５ヶ月）を支給すること。
（２） シニアパートナー以外の非正規社員の時給を１００円以上引き上げること
一時金　算定基礎給×一律３ヶ月（夏　１．５ヶ月、冬　１．５ヶ月）を支給すること。
４．
職場政策に関する要求
（１） ロッド・リールの製造部門においては、正社員比率が著しく低下しており技術・技能の継承が
危ぶまれている。この状況打開のために、製造部門における高校卒及び高専卒の雇用をさらに
継続すること。
（２） 非正規社員においては公正な処遇を図る立場から正社員との賃金格差の是正に努めること。ま
た、安定した生活は労働意欲を向上させ、よりよい製品作りにも結びつきます。ものつくりの職
場にはなくてはならない技術・技能を高めるためにも非正規社員から正社員への登用制度を
つくること。
（３） 品質、コスト、納期の観点からだけでなく、地域貢献、内需の維持･拡大の観点からも国内生産部
門の維持・拡充をはかること。
（４） シニアパートナーの時間給決定では年金支給が前提という経緯から、２０１３年４月よりの無
年金シニアパートナーに年金相当分の補填をすること。
回答指定日
３月９日（水）団体交渉で文書にて回答すること。
以上