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北海道における福祉・介護人材確保対策について
○ 北海道高齢者保健福祉計画・介護保険事業支援計画（第5期 Ｈ２４．４～Ｈ２７．３）では、介護保険事業に従事する介護職員数について、平成２６年
には約７万８千人が必要と推計しており、平成２４年１０月現在で約７万４千人となっている。
○ 今後も、急速に少子高齢化が進行する中、労働力人口の減少と介護ニーズの増加により、深刻な人材不足が懸念されており、質の高い人材の安定
的な確保が喫緊の課題であることから、緊急雇用創出事業臨時特例交付金に基づく基金等により、事業を継続して実施し、福祉・介護人材確保の一層
の推進を図る。
【平成２６年度主要事業】
・福祉のしごと魅力アップ事業
若年層への魅力紹介や地域住民への普及啓発、ｲﾒｰｼﾞｱｯ
ﾌﾟを図るためのｲﾍﾞﾝﾄやセミナー開催費等
（実施主体：養成施設、知事が適当と認める団体）
・介護福祉士等修学資金貸付制度
キャリアアップ・
スキルアップ
介護福祉士等養成施設等の学生への修学資
金貸付を実施する。（運用原資残額で運用）
将来の人材の
掘り起こし
新
た
な
人
材
・次世代の担い手育成推進事業
小中高校にｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰを派遣し、福祉授業を行う
ことにより、学童期からの意識醸成を図る。
就労の促進
・福祉人材センター運営事業
就業希望者と求人事業所との斡旋等を実施する。
福祉・介護人材マッチング機能強化
求 人
・キャリアパス支援（①研修事業）
現に福祉・介護サービスに従事する者を対象に、
スキルアップﾟ研修やキャリアパスを見据えた研修
等を実施する経費（補助対象：知事が適当と認め
る団体等）
・キャリアパス支援（②実務者研修支援事業）
介護従事者が「実務者研修」を受講する際、必要な
代替要員を雇いあげるための費用の一部を補助
（補助対象：知事が適当と認める団体等）
補助
即戦力の人材等
事業所
研
修
・福祉･介護の職場体験事業
新たな雇用
の創出
就業支援のための職場体験経費等（委託先：北
海道福祉人材センター）
・福祉・介護人材雇用推進事業
人材派遣会社が失業者等を有期雇用した上で事業
所等へ派遣し、研修等を受けさせ、派遣先施設での
直接雇用に繋げる。（委託先：㈱サンシャイン）
定着支援・
離職防止
※事業区分
・点線枠：福祉・介護人材の理解促進
・太線枠：福祉・介護人材の就労促進
・二重線枠：現任職員の資質向上・定着支援
・網掛：緊急雇用創出臨時特例交付金による基金事業
人材センターに配置したキャリア支援専門員が、
求人事業所と求職者間双方のニーズを的確に把
握し、円滑な人材参入・定着を支援。就職説明会
の開催等（委託先：北海道福祉人材センター）
福祉・介護人材確保及び定着
求
職
事業費総額：348百万円