PowerPoint プレゼンテーション

これからの日本における“成長産業”のひとつである『介護業界』
その一員として働く皆さまが、より働きやすい環境のなかで、長くやりがいをもって働けるよう
ニチイでは2015年6月より、これまで以上にスタッフの待遇を向上させ、福利厚生を充実させました。
介護スタッフは、お客様からの「ありがとう」を誇りに、サービスひとつひとつにやりがいを感じることのできるお仕事です。
介護職として、現場で、お客様の身近でずっと仕事を続けたい。
経験を積んで介護福祉士にステップアップしたい。
ケアマネジャーを目指したい。
将来、リーダーや責任者、管理者として活躍したい。
まだ介護の資格を持っていないけど働いてみたい。
そんな方々をニチイはお待ちしています。
わたしたちと一緒に働いてみませんか？
ニチイには、全ての介護スタッフがステップアップできる道があります。
ニチイの介護スタッフは、一般スタッフから始まり、大きく分けて、3つのキャリアビジョンを描くことができます。
キャリアビジョン
キャリアビジョン
01
02
介護職として
専門性を高める
キャリアビジョン
03
直接介護から相談業務へ
フィールドチェンジ
管理職を目指す
＼ステップアップ／
管理職
＼ステップアップ／
【他サービス・他職種を経験】
＼ステップアップ／
（例）生活相談員・ケアマネジャー
社会福祉士
介護支援専門員
介護リーダー・サービス提供責任者
介護福祉士実務者研修
介護福祉士
幅広く展開しているニチイだから、
キャリアの選択肢がたくさんあります。
熟練志向型
培った経験を生かして上
級ケアスタッフとして専
門性や介護技術を極める。
教育志向型
教育・指導専門職として、
今後の介護を担う後輩の
育成にあたる。
●介護福祉士
●認定介護福祉士（仮称）
●講師
●ケアアドバイザー
職種転換志向型
マネジメント志向型
さまざまな現場を体験
したケアスタッフの経
験を生かし、新たな
フィールドにキャリア
チェンジする。
●ケアマネジャー
●社会福祉士
一般スタッフ
介護職員初任者研修
その他にも、教育講座を展開するニチイだからこその充実した資格取得支援制度などが整備されています。
これまでの現場
経験を生かした
視点で、現場を
統括し、全体運
営・管理を行う。
●事業所責任者
●施設長
ニチイではスタッフの頑張りを評価する制度が充実しています。
時給者・月給者スタッフ、それぞれが自分のペースでキャリアアップができます。
ニチイでは在籍年数に応じて手当てがUPします。
例えば在籍5年の場合、月給者は18,000円/月、時給者は30円/時の手当が支給されます。
●資格ごとの手当（月給者）
ニチイでは、お持ちの資格に応じた手当てが支給されます。
ヘルパー1級
介護職員基礎研修
介護職員実務者研修
10,000円/月
介護福祉士
社会福祉士
※相談員のみ
処遇改善加算対象
サービスに従事する場合
15,000円/月
それ以外のサービスの場合
18,000円/月
キャリアを積んで介護職から別の職種に変更が可能です。
月給者だけでなく、時給者でも職種変更できます。
また、時給者から月給者へ変更し、さらに正社員登用の道も開けます！
介護支援専門員
30,000円/月
15,000円/月
時給スタッフも資格手当がつくようになりました
介護福祉士
処遇改善加算対象サービスに従事する場合
それ以外のサービスの場合
40円/H
20円/H
介護技術の向上とモチベーションアップを目的とし、自身の業務スキルに応じたSTEP1～STEP4のテストに挑戦、STEP4に合格すれ
ば、150円の時給UP
時給者のキャリアアップ例
月給者のキャリアアップ例
グループホームの
介護職員(入社1年目)
★介護職員初任者研修の
み保有として入社
グループホームの
介護リーダー(入社6年目)
介護支援専門員の資格を取得し
た場合･･･
約10万円のアップ
通所介護
スタッフ(入社1年目)
勤務例：1日5時間 週3日 月65時間
★無資格者として入社
資格取得とキャリアアッ
プを経て
訪問介護【滞在型】
スタッフ(入社4年目)
勤務例：1日5時間(4件) 週3日
月65時間
介護福祉士資格取得し、STEP4
合格した場合･･･
約5万円のアップ
ニチイでは働く従業員のみなさんのために、福利厚生を充実させ、働きや
すい環境を整備することで、ワークライフバランスの取れた生活を目指し
ています
全国の介護事業所で働けます
ニチイには全国47都道府県に約1,300ヵ所の介護事業所があるので、配偶者の転勤など、
急なライフイベントなどで住んでいる地域が変わっても、転居先の近所で安心して働く
ことができます。
良い働きは、充実した私生活から生まれます。社員が安心して業務に取り組むことができるよう、
ニチイは有給休暇以外にも、各種休暇制度を充実させています
■結婚休暇 ■忌引休暇 ■介護休暇
■家族愛休暇 ■ドナー休暇
有給休暇を半日単位で
取得できます！
■介護休業
■育児休業(詳細は次ページ参照)
有給休暇を取得しやすいよう、半日単位での取得が出来るようになり
ました！時給者でも取得可能です
復職時に特別休暇を付
与します
ニチイでは、通常、入社半年後に有給休暇が付与されます。
ただし、復職者(※)へは、入社時すぐに特別休暇を付与します。この特別休暇に
より、有給休暇が付与されるまでの不安を解消します。
入社時に特別休暇を付
与します
看護師・サービス提供責任者・ケアマネジャーで、月給者として入社した従業員には、入
社時に特別休暇を５日間付与します。
専門的な資格を有していながら、育児などで離職した方の入社をニチイでは歓迎します
※1年以内に当社へ再入社した全従業員に対し、最大３日間付与されます。
トモニンマーク
ニチイでは、社員ひとりひとりが個々の価値観や家庭の状況に応じて家庭生活と仕事のバランスをとり、いきいきと能
力を発揮できるよう、各種制度の整備・充実に取り組んでおり、次世代育成支援対策推進法に基づいた「一般事業主行
動計画」を策定。
2013年には子育て支援に積極的と認定された会社に付与される「くるみんマーク」、2015年には介護と仕事の両立に取
り組む企業に付与される「ともにんマーク」を取得しました。
くるみんマーク
女性が安心して働ける環境が整っています。妊娠中や現場復帰など段階に応じて利用できる制度
を紹介します。現場では、多くの女性社員が出産された後に復帰し、元気に働いています。
産前・産後
出産後～
(出産前の勤務)
妊娠中、医師の指示
に応じて
■通院時間の確保
■通勤緩和
■所定以外の休憩時間
の確保
■育児休暇
■産前･産後休暇
<産前6週、産後8週>
子が1才に達するまで。
保育園に入所できないなどの場
合は1才6ヶ月までで延長可能
職場復帰（～小学校まで)
子の年齢に応じ、時間
外、深夜勤務の免除等
男性の育児休暇取得
を応援しています！
ニチイは男性社員の育児休暇取
得を応援しています！
平成27年4月1日～平成29年3月31
日までに全社での積極的な取得を
推進しています！
■育児時間(1才に満たない子を養育する女性が請求した場合)
■子の看護休暇(小学校就学の始期に達する子に対し)
■学校行事休暇(小学校に通う子をもつ従業員に対し)
その他の福利厚生制度
･ 退職慰労金制度･･･月給者として7年以上連続勤務した従業員に対し、退職時に慰労金を支給します
･『カラダのこころの健康づくり』従業員支援プラグラム(EAP)･･･カラダとこころの健康づくりに関しての情報発信を
行い、無料の相談窓口を設置しています。
･ 当社教育講座の受講割引･･･受講料30％割引など