株式会社プリンスホテル 一般事業主行動計画（第 1 期） 多様な社員

株式会社プリンスホテル
一般事業主行動計画（第 1 期）
多様な社員一人ひとりが自分の能力と熱意を最大限に発揮できる職場風土を醸成するために、まずは
女性の能力発揮・キャリア形成を支援することで、それぞれが仕事と家庭生活を両立させながら、心身と
もに健康で安心してキャリアアップし続けることのできる職場環境の整備を目的とした行動計画を策定す
る。
1 ．計画期間： ２０１６年 4 月 1 日 ～ ２０１９年 3 月 31 日
2 ．当社の課題
女性の管理職への昇職意識が男性よりも低くキャリアイメージがなく、キャリア形成や働き方が限定的
・管理職におけるロールモデルが少ない現状で、女性の目指す姿のイメージがしづらい
・現在の働き方（休暇が取りにくい職場環境・長時間労働）により、仕事と家庭の両立が困難に
なったり、シフト勤務により他の社員の負担が増えたりすることから、柔軟な働き方が難しく
女性の長く働き続けたいという意識が低い
・女性が家庭を守るという役割分担意識（男女とも）が強く、男性の育児休暇取得が少ない
3 ．目標
・管理職に占める女性割合を２０２０年までに 2 倍以上とする
・有給休暇取得率を２０２０年までに 70%以上とする
・男性の育児休暇取得率を２０２０年までに 20%以上とする
4 ．取組内容
管理職一歩手前の女性従業員とその上司を対象とした能力開発や、会社の取組みが各事業所・
エリア単位で浸透・定着を図る講座を実施する。
● ２０１６年 4 月～会社の取組みの浸透・定着を目的とした 「ダイバーシティ講座」を実施
● ２０１６年 5 月～管理職向けのダイバーシティ推進の理解と女性育成のための講演会を実施
● ２０１６年 5 月～子ども・子育てに関する地域貢献活動等を行う
● ２０１６年 ６月～管理職自身の勤務時間管理・休暇の取りやすい職場環境・男性の育児休
業等、管理職の働き方講座を実施
● ２０１６年 6 月～管理職に対するダイバーシティマネジメントに関する認知・理解促進のための
研修実施
● ２０１６年 7 月～女性を対象にした長期を見据えたキャリア研修実施の検討
● ２０１６年 10 月～浸透・定着に向け、事業所単位でダイバーシティ推進担当者を選任