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アナログ産業の 下請け製造業 が創る未来

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アナログ産業の 下請け製造業 が創る未来
アナログ産業の
下請け製造業
が創る未来
株式会社
坂井製作所
取締役工場長 藤田 斉
2015年2月25日
ESD21ビジネスフォーラム
会社概要
株式会社坂井製作所
設立:1960年(昭和35年)10月
資本金:1000万円
売上 7.8億円(日本のみ)
社員数:正社員12名、非正規17名(男12名、女17名)
業種:金属(真鍮等)加工・組立
工程
研磨
バフ・バレル
仕入れ品
ろうづけ
ゴムPK・ね
自社
じ・網
加工
表面処理
社内検査
Ni-Crメッキ等
組立
内職ASSY
自社ASSY
加工機 CNC複合自動盤
商品説明①
商品説明②
社歴①
坂井巧が創業 自転車の空気入れの口金部
品の生産開始
 1952年2月
真鍮加工と組立を行う
 1960年
株式会社
坂井製作所
設立
 1985年
口金の受注・生産量が一気に3分の1まで減る
親戚の紹介で水栓金具の部品の仕事にシフト
 1986年
新工場建設
 1989年
坂井巧社長が急逝、坂井重文が2代目代表に就
任
社歴②
 1995年
坂井重文が事故で急逝、夏目和典が3代目代表
 2000年
自社商品の開発
 2002年
大連坂井工業有限公司を独資で設立
 2010年
藤田斉
 2012年
新工場をテクノプラザに新設し、全面移転する
 2013年
ISO9001取得
に就任
カーテンレール
坂井製作所に入社
自己紹介
1977年
1995年
2004年
2008年
2010年
山口県宇部市生まれ(現37歳)
水泳、サッカー、ハンドボール、合唱
などしながら高校まで順調に成長
上京
岐阜に移住
客先に入社・結婚
中国大連に駐在
坂井製作所に入社
私
経営理念
喜びの分かち合い
私たちの会社は、全社員が精魂込めて仕事をし、日々
ものづくりを通して、お客様をはじめ社会のお役に立つ喜び
ものづくりを通して、自分の心と技術を高める喜び
ものづくりを通して、仲間と共に支え合う喜び
これらの喜びを追求し、共に分かち合うという実践の先に、
人生の豊かさ、社会の豊かさ、幸せの創造の実現が
あると考える
目的と使命
「生活の潤いを提供する」
 私たち坂井製作所は、ものづくりを通して喜びを提供す
る会社である。ここでの喜びとは、お客様の物心両面に
おいての生活の潤いと豊かさの追求と考える。人が生き
ていく傍らにいつも寄り添い、潜在的ニーズを提案して
いく企業であること。
 安心と安全を提供できる企業であるとともに、人が健康、
安全、幸福に暮らすために貢献すること。
 以上を坂井製作所の目的・使命とする。
教育理念
『輝く存在の創造』
誰もが能力を身につけたいと願い、必要とされたいと願い、
役に立ちたい、幸せになりたいと願う。この「輝く存在の
創造」という目的を果たすために、社員一人ひとり自分の
持てる能力を最大限に発揮しながら自ら動き、学び、研究
し、チャレンジし続けていくことで、自己信頼と勇気、他
者信頼を得、結果的に誇りと生きがいが持てるものと考え
る。更にそこから全員がつながり、組織で使命を果たして
行ける人間本来の可能性を追求する。
㈱坂井製作所は仕事を通して成長し、可能性を追求する場
所である。
行動指針
『今日一日を“有って良かった日”にしよう!』
1 私は今日一日、安心安全な職場環境をつくります
2 私は今日一日、ルールを守ります
3 私は今日一日、速足で即行動します
4 私は今日一日、好奇心を持ち、調べ研究します
5 私は今日一日、プロである事に誇りを持ち、自己研鑽します
6 私は今日一日、常に考え提案します
7 私は今日一日、仲間と協力し、報連相を行います
8 私は今日一日、感謝を伝え、承認します
9 私は今日一日、前向きな失敗を歓迎し、チャレンジします
10 私は今日一日、時間(命)を活かす為に先を見越し準備します
11 私は今日一日、行動確認を行い、結果に対して責任を持ちます
12 私は今日一日、決めた事を実践します
13 私は今日一日、精魂こめて仕事をします
勇気を持って一歩を踏み出すのは私!WE CAN DO IT!
私の従業員に対する経営ビジョン
「この会社に入って人生が変わった」といっ
てもらえる会社で有る事
会社で学んだことを地域や社員一人ひとりが
自らのコミュニティで発信力を持った人間、
巻き込む力を持った人間である事
社風の形成
 2代目代表の急逝により、当時の工場長以外は素人
集団という状態
 20年間で水栓金具メーカーへの一社集中へシフト
し、下請け製造業としての方向性がどんどん色濃
くなってくる
→水栓金具部品を作る事のみに集中
→アナログ産業への固定化
→技術より
安さ
チームワーク
自社の強み
 水栓金具に集中している(水栓部品製造力)
 自社規模の会社にしてはITに力を入れている(IT力)
 経営者の交渉力・人脈(仕入力)
 良い人が創る製品とサービス(ホスピタリティ)
 教育を積み重ねる事による団結力(チームワーク)
強み
は今後生き残るか?
 下請けである以上
請負仕事である
 アナログ産業で、客先のポジショニングを考える
とは安さは絶対
 品質は大事だが受注時の判断基準にはならない
→その業界、その客先に無い価値を提供し、営業し
続けることが必須!
 チームワーク・各個人の力量UPが必要
社内教育と人間性教育
田舎の名もない中小企業の宿命
社内教育の意味と価値
朝礼・昼礼・終礼
朝礼:毎朝15分
・個人別行動・目標
・全員で肩もみ
・全員笑顔で握手
朝礼・昼礼・終礼
昼礼:毎朝20分
・社員3分間プレゼン
・情報共有
・経営者5分プレゼン
またはワーク
・人間性教育
・ありがとうカード
朝礼・昼礼・終礼
昼礼:毎朝20分
・社員3分間プレゼン
・情報共有
・経営者5分プレゼン
またはワーク
・人間性教育
・ありがとうカード
ありがとうカード
→感謝力の醸成
⇒“幸せ”は全ての事が
「当たり前」ではなく、
「有り難い」事で有る感
謝力をもつ人のみ 感じ
得る!
朝礼・昼礼・終礼
終礼:毎日5分
・今日良かったことの共
有・発信
目的:今日を有って良
かった日にする為
誕生日会・勉強会
月に1回
・その月の誕生日の方を
みんなでお祝い
・勉強会:チームワーク
を上げるワーク
誕生日会・勉強会
月に1回
・その月の誕生日の方を
みんなでお祝い
・勉強会:チーム力を上
げるワーク(価値観教
育・人間性教育)
やり場(やる場)づくり
・毎日定時清掃活動
・QC活動:毎週金曜日午後から
・3Sプロジェクト:週1回
閑話休題
チームビルディング
⇒価値観の共有
こんなワークをしてみましょう。
若い女と水夫の話
登場人物を『共感できる順番』に『理由』とともに挙げて下さい
登場人物は
①若い女性
②そのフィアンセ
③老人
④水夫
⑤フィアンセの友人

「若い女性と水夫」

嵐に遭遇して一隻の船が沈没しました。

その船に乗っていた人たちの中で、運良く5人が何とか二隻の救命ボートに乗ることができ
ました。

一隻のボートには、水夫と若い女性、それに老人の3人が、

もう一隻のボートには、若い女性のフィアンセ(婚約者)とその親友の2人
が乗り合わせました。

悪天候の下、波にゆられる間に、二隻のボートは別れ別れになってしまいました。


彼女が乗っていた一隻はある島に流れつきました。

フィアンセと離ればなれになった彼女は、フィアンセが生存している手がかりを何とし
てもつかもうと、一日中もう一隻のボートを探しましたが、何の手がかりも得ることができ
ませんでした。

翌日、天候が回復しましたが、若い女性はなおもあきらめきれず、

フィアンセを探し求めましたが、やはり見つけることができませんでした。

彼女は、ある日、海のかなた遠くに1つの島かげを発見しました。

彼女は矢もたてもたまらず、フィアンセを探したい一心で、水夫に、

「ボートを修理して、あの島に連れて行ってくれませんか」と頼みました。

水夫は彼女の願いに応じてもよい、と言いましたが、1つ条件を持ち出しました。


それは、彼女と一夜を共にする、ということでした。彼女は即座に拒否しましたが、

がっかりし、困り果ててしまいました。そこで

「私は大変困っています。何か良い方法を教えてください」と老人に相談しました。

しかし、老人はあなたにとって何が正しいのか、

あるいは何が間違っているのか、私には言う事が出来ません。

あなたの心に聞いて、それに従いなさい。

私には決められません」と言うのみでした。

彼女は悩み苦しんだ揚げ句、結局、水夫の言う通りにしました。

翌朝、水夫はボートを修理して、彼女をその島に連れて行ってやりました。

フィアンセの姿を遠くから見つけた彼女は、浜辺に着くとボートから飛び出し、

かけあがり、そこにいるフィアンセの腕に深く抱かれました。

フィアンセのあたたかい腕の中で、彼女は昨夜のことを話そうかどうか迷いましたが、

結局、思い切って打ち明けました。

それを聞いたフィアンセは怒り、「2度と顔を見たくない!」と言って彼女を突き放し、

どこかに行ってしまいました。


その様子を見たフィアンセの親友は、彼女のところに行き、

肩に手をかけて「君の気持ちはよくわかる。

そのうちフィアンセに僕から話してあげよう。

それまでしばらくの間、私があなたの面倒を見てあげよう」と話しました。
若い女と水夫の話
登場人物を『共感できる順番』に『理由』とともに挙げて下さい
登場人物は
①若い女性 ボートを修理してもらい、水夫と一夜を共にした
②そのフィアンセ
③老人
真実を聞いて去っていった
自分で考え、決めることを促した
④水夫 ボートを直し、女性を島に連れていった
⑤フィアンセの親友
女性に「今後の面倒を見よう」と言った
チームビルディング
⇒価値観の共有
→「グループ」から「チーム」へ!
価値観の違い、考え方の違いを知る
(他者受容)のワーク
人事戦略 ~自社が目指す働き方~
女性の積極活用
→ワークライフバランス
今後の日本を見る
→人口ボーナスと人口オーナス
女性の活用と
ワークライフバランス
安くて良い人(女性)を採用したい!
→『ワケアリ』な人
・家族の介護
・持病
・子供が小さい
・扶養の範囲内
に優れた人が眠っている!
ワークライフバランス
について
『ワケアリ』な人 が 気持ちよく働け
る職場にできれば 良い人、優れた能力
を持つ女性が働いてくれる!!
ワークライフバランス
について
その方法
・安心安全な職場環境
・チームワーク醸成
・ワークシェアリング
・正社員・パート社員・派遣の垣根をなくす
・毎日勉強、毎日成長
人口ボーナスと人口オーナス
人口ボーナス期(多産多死の時代)
→モノの時代、長時間労働=成果 の時代
→労働者 多/高齢者 少
日本の人口ボーナス期
1960年~1990年
→人口ボーナスが終わるとその国には2度と
人口ボーナス期は訪れない!
人口ボーナスと人口オーナス
人口オーナス期には
・高齢者比率が高まる(少産少死の時代)
・労働力人口が減る
・労働者の賃金が高まる(高学歴傾向になる)
人口オーナス期の経済成長
・男女とも働く
・短時間労働・間欠労働
・色々な条件の下で働くことが出来る
これらの条件を満たす会社に変化していく事
⇒中小企業であればあるほど対応しやすいはず!
2015~2020経営ビジョン
・今までの「おかげさま」を大切にしたものづ
くり企業
・社員全員が幸せを追求し、チャレンジする
・我が社が提供できる技術(モノ)に、あった
らいいなの気持ち(コト)を付加した自社商品
を市場に提供する
ご清聴ありがとうございました
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