後継者計画とキャリア開発 - SuccessFactors

パンフレット
後継者計画とキャリア開発
戦略を効果的に遂行するための適切な人材の適所への配置は、企業にとって常に大きな課題です。
どのような労働市場
や経済状況下でも、従業員が最も価値を提供できる役割に就いていないだけの理由で、組織内での人材ギャップが深刻
化することがあります。あるいは、経営陣や重要な従業員が突然退職してしまい、埋めるのが難しい大きな人材ギャップが
発生することもあります。企業が支払う代償は深刻で、
リーダーシップギャップによる機会の喪失、高額な後継者配置コス
ト、適切な人材プール（特に重要な上級管理者）の管理と整合ができないなど、
さまざまな形で現れます。
• ビジネス戦略を遂行する従業員を開発し、即応させる体
制はどれくらい整っていますか？
• 人材の把握 - 履歴、経験、パフォーマンス、キャリア志向
等、従業員の貴重な情報を収集します。
• 1人または複数の重要な従業員が突然退職してしまった
ら、ビジネスにどのような影響が及びますか？
• 人材ギャップの特定 - ビジネス遂行に支障をきたす可能
性がある、組織構造内の既存もしくは潜在する人材ギャ
ップを容易に特定できます。ビジネスにとっての損失の
影響を評価し、候補者層に対する可視性を得ることがで
きます。
• 日常の業務に支障をきたさずに組織内から人材を昇格
させるために、適切にノミネートしていますか？
• ビジネス遂行の質と引き換えに人材検索に時間を費や
す余裕がありますか？
ビジネス遂行のためには適切な人材を適所に配置するこ
とが重要です。
Succession Organization Chart（後継者
組織図）により、
「喪失のリスク」、
「喪失の
影響」、
「 人材プール」などの重要指標を含
む人材ギャップに対する可視性を即座に
得られます。
• 開発プランを通じた人材ギャップの解消 - 人材の能力ギ
ャップを特定し、企業のニーズと個人のキャリア目標の
バランスを取る実行可能な開発プランを構築します。
• 人材プール機能 - 強力なノミネーション機能と全社的な
人材検索エンジンを活用することで、身近な範囲を超え
て人材検索範囲を拡大できます。
SuccessFactors Succession & Developmentは、組織内の人
材ギャップを予測および特定するために必要な可視性と、
こ
うしたギャップを埋めるために必要な洞察力を提供します。
• 調整 - グループや部署をまたがって客観的かつ正確に人
個人、役割、役職の引継ぎモデルと開発プランをサポートす
材を容易に評価できます。
るSuccessFactors Succession & Developmentにより、以下
のことが可能になります。
• 適切な人材の昇進 - 能力ベースの検索機能と上位候補
者を並べて比較する機能により、
リーダーシップのギャッ
プを埋める適切な候補者を迅速かつ客観的に特定でき
ます。
人材ギャップの把握と解消
SuccessFactors Succession & Developmentは、既存の人材
プールと発生しうる人材ギャップに対する可視性を提供する
ことにより、変化に備えてプロアクティブに計画できるように
支援します。また適切な後継者を特定するために直感的に
利用できるツール、
レポート、検索機能を提供します。主な機
能を紹介します。
• Succession Organization Chart（後継者組織図）- 既存の/潜
在するリーダーシップギャップに関する動的で理解しやすい
視覚的な図を提供します。
• Talent Search（人材検索）- 様々な検索条件を使用して後
継者を全社的に検索できます。
• Performance - Potential Matrix（パフォーマンス×ポテン
シャル）- 高パフォーマンスおよび低パフォーマンスの従
業員を明確に特定できる、わかりやすい従業員チャートを
作成します。
パフォーマンス-潜在性マトリッ
クス
• Side-by-side Comparison（横並びの比較）- 学歴、経験
などのさまざまな角度から候補者を容易に比較できます。
• Employee Scorecard（従業員スコアカード）- 顔写真を含
んだ名刺ようなスナップショットと各従業員の重要メトリ
クスを提供します。
• Instant Nomination（候補者ノミネート） - 後継者を迅速
に検索し、即座に推薦します。
• Succession Lineage Chart（後継者系統図）- 上級管理者
の引継ぎプランが実行された場合に発生しうる影響に対
する洞察を提供します。
SuccessFactors (およびSAP) について
SuccessFactorsは、クラウドベースの ビジネス遂行ソフトウェ
アのリーディングプロバイダとして、ビ ジネス整合、チーム実行、
人材パフォーマンス、
ラーニング管理ソリューションを60を超え
る業種のあらゆる規模の組織に提供しています。世界中に
2,000万以上の利用ユーザーを有する弊社は、革新的なソリュ
ーション、
コンテンツ、分析、
プロセスの専門知識、そして幅広い
多様なお客様へのサービス提供実績に基づいたベストプラク
ティスを提供することにより、お客様にご満足いただくことを目
指しています。現在弊社の アプリケーションスイートは、168を
超える国の3,600社以上 のお客様に35カ国語でご利用いただ
いています。
• Career Development Plans（キャリア開発プラン）- マネー
ジャーと従業員は、行動説明を含む約100の能力を網羅す
る豊富なコンピテンシーライブラリを利用して、能力ギャ
ップとキャリア目標に対応する実行可能なプランを作成
できます。
• Calibration（調整）- 視覚的かつインタラクティブに引継ぎ
プランの候補となる高パフォーマンスの従業員を特定し、
チーム、地域、全社にわたって正確に評価を実施できます。
[email protected] | Tel: 03-6737-3717 | www.successfactors.jp
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したがって、
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