コマツCSR報告書2014（資料編） 人材・雇用に関するデータ

コマツＣＳＲ報告書２０１４（資料編）
人材・雇用に関するデータ
※この資料に掲載されている情報は、「1(5)その他、従業員数」以外は、原則としてコマツ単独のデータです。諸施策については国内
グループ会社も対象にしているものがあります。
１．従業員基礎データ
（１）従業員数
全体
うち、男性
うち、女性
（２）平均年齢
2011 年度
9,541 人
8,697 人
844 人
2012 年度
9,921 人
8,979 人
942 人
2013 年度
10,217 人
9,167 人
1,050 人
2011 年度
14.0 年
14.4 年
10.7 年
2012 年度
13.8 年
14.1 年
11.0 年
2013 年度
13.8 年
14.2 年
11.0 年
（３）勤続年数
全体
うち、男性
うち、女性
2013 年度
38.0 歳
38.1 歳
37.4 歳
全体
2011 年度
7,071,839 円
2012 年度
6,945,159 円
2013 年度
6,963,233 円
（６）年齢別人員
2011 年度
41,059 人
1,869 人
45 人
2,9073 人
2012 年度
46,730 人
1,666 人
49 人
30,043 人
2013 年度
47,208 人
1,264 人
56 人
29,162 人
（７）新卒採用
入社
12 年 4 月
13 年 4 月
14 年 4 月
2012 年度
37.8 歳
37.9 歳
37.3 歳
（４）平均年間給与
（５）その他、従業員数
連結従業員
臨時雇用者
外国人従業員
連結外国人従業員
2011 年度
37.9 歳
38.0 歳
36.7 歳
全体
うち、男性
うち、女性
合計
2,751 人
3,060 人
2,431 人
1,975 人
1,0170 人
30 歳未満
30-39 歳
40-49 歳
50-59 歳
合計
男性
2,458 人
2,785 人
2,103 人
1,821 人
9,122 人
女性
293 人
275 人
328 人
154 人
1,048 人
（８）中途採用
大卒
男性
195 人
220 人
181 人
計
229 人
250 人
213 人
女性
34 人
30 人
32 人
短大
･専門
35 人
42 人
24 人
高卒
他
145 人
125 人
97 人
（９）離職者（2013 年 4 月～2014 年 3 月）
合計
88 人
男性
69 人
女性
55 人
7人
2人
2人
男性
1,496 人
328 人
50 人
41 人
2011 年度
224 人
2.06％
2012 年度
269 人
2.31％
離職者数
11.4～12.3
12.4～13.3
13.4～14.3
計
242 人
208 人
143 人
大卒男
49 人
44 人
54 人
合 計
大卒女
10 人
9人
11 人
その他男
150 人
122 人
55 人
その他女
33 人
33 人
23 人
（１０）新入社員定着状況
女性
19 人
11 年 4 月新卒入社
14 年 4 月在籍者
男性
327 人
321 人
女性
45 人
41 人
（１１）役職登用状況
管理職全体
うち、部長職以上
役員
うち､執行役員
女性比率
3.5％
2.1％
3.8％
4.7％
外国人
6人
0人
0人
0人
２．障がい者雇用
実人員数
障がい者雇用率
コマツＣＳＲ報告書２０１４
2013 年度
293 人
2.46％
1
コマツＣＳＲ報告書２０１４（資料編）
人材・雇用に関するデータ
３．ワークライフバランス
（１）産児・育児関連
産休取得者数
育休取得者数
うち男性
うち１週間内
育児休業復職率
（３）３歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度
2011 年度
21 人
51 人
2人
0人
98.0％
2012 年度
42 人
74 人
7人
0人
100％
2013 年度
41 人
85 人
7人
0人
98.8％
2012 年度
3人
2013 年度
4人
短時間勤務制度/フレックスタイム勤務制度/所定外労働をさせな
い制度/事業所内託児所施設の運営/育児サービス費用補助/在
宅勤務制度（2013 年度より試行導入）
（４）特筆すべき両立支援制度
①
（２）看護・介護関連
介護休取得者数
2011 年度
4人
②
③
④
⑤
⑥
⑦
⑧
次世代法に基づき行動計画を策定。妊娠～出産～育児期間まで
一貫した支援制度を整備し、2007 年４月に「次世代認定マーク」
を取得（2010 年度に再取得）した。
育児短時間勤務（小３修了まで）
育休手当（雇用保険を併せ、最大 80％をカバー）
保育園・ベビーシッター利用について費用補助制度を設定。
2012 年１月に事業所内託児施設を設置（運営については他社に
業務委託）
介護休手当（雇用保険を併せ、最大 50％をカバー）
2014 年より私傷病・出産・育児・介護のための休暇制度を導入。
2013 年度より 在宅勤務制度の試行導入を実施
４．賃金・休暇・諸制度
（１）賃金
（４）勤務柔軟化への諸制度
30 歳平均賃金
うち最高
うち最低
残業手当
注： 大卒、定期採用者
2012 年度
320,430 円
334,000 円
311,400 円
42,174 円
2013 年度
323,890 円
337,100 円
315,400 円
51,637 円
（２）有給休暇
付与日数
取得日数
取得率
2011 年度
20.0 日
16.8 日
84.0%
2012 年度
20.0 日
18.1 日
90.5%
2013 年度
20.0 日
17.8 日
89.0%
2012 年度
78
0
-
2013 年度
100
1
-
（３）ボランティア制度利用者
制度利用者人数
休職者数
青年海外協力隊派遣
2011 年度
121
0
-
・フレックスタイム勤務制度（コアタイム 10：00-15：45）
・短時間勤務制度（育児・介護）
・半日単位の有給休暇制度
・最大連続５日の年休取得制度
・保育設備・手当（保育園費用補助、保育サービス・ベビーシッター費
用補助、事業所内託児 施設）
・ワークシェアリング（都度労使協議の上決定、実績なし）
・裁量労働制度（開発・設計・研究開発に携わる者を対象）
・在宅勤務制度（2013 年度より試行導入を実施）
（５）インセンティブ向上への諸制度
・資格、技能検定の取得奨励制度
・社内公募制度
・国内留学制度/海外留学制度
・特別な成果に対する表彰・報奨制度
・キャリアアップトレーニングコース（例：社内で語学教室開催、費用
一部会社補助 等）
・ストックオプション制度（取締役・執行役員等）
５．社員教育関連
社員一人あたりの研修
平均時間
年間費用
2011 年度
23.2 時間
312,000 円
コマツＣＳＲ報告書２０１４
2013 年度
96 時間
215,000 円
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