Comments
Description
Transcript
「処遇体系の再構築」施策を撤回し 既選択者の不利益是と 無条件の雇用
「処遇体系の再構築」施策を撤回し 既選択者の不利益是と 無条件の雇用延長実施を ２０１２年１０月 通信産業労働組合 「処遇体系の 処遇体系の再構築」 再構築」は世代分断の 世代分断の賃金削減施策 「処遇体系の再構築」施策は、これまでに「雇用選択」を受けた「既選択世代」と ５０歳以下の「未選択世代」を意図的に分断し、それぞれに厳しい賃下げを押し付け る不合理なものです。 既選択世代に 既選択世代に是正措置なし 是正措置なし まず、重大なことは、これまでに「選択」を終えた「既選択世代」になんの是正措 置も行われないことです。会社は、１１年間にわたって賃金３割カットの「退職・再 雇用」制度を続けてきたのですから、制度廃止に際して、なんらかの是正措置を行わ なければなりません。しかし、地域会社が示した新たな「手当」制度にはそうしたも のは全く見当たらず、評価や職務に基づき若干の手当上積みが行われるのみです。し かも、来年度以降の退職者は「無年金世代」となりますが、それへの特別措置さえ月 給制契約社員に限られ、まさに、「既選択世代」は “見捨てられた”状況です。 未選択世代は 未選択世代は大幅賃下げ 大幅賃下げ 一方で、５０歳以下の「未選択世代」には、６０超雇用スキーム創設を口実にした 賃金引下げが押し付けられます。これまでに示された会社資料によれば、一般１級の 基準内賃金（資格賃金・加給）の上限は現行制度に比べて５万６１２０円も引下げら れ、新たな「手当」が支給されるとしても現行賃金水準を大きく下回ります。しかも、 それを補てんする暫定手当も２年（４８歳以下の満額補てん）を限度としており、４ ５歳移行の標準モデル者の生涯賃金（６０定年まで）は東日本会社で６１９万円（西 日本会社はフロント手当Ａ支給の場合で５３４万円）もの減収となります 制度は 制度は違うが賃下 うが賃下げは 賃下げは同 げは同じ このように、「処遇体系の再構築」施策は、「退職・再雇用」制度を境に世代を分断 し、異なる「手法」で賃金削減を行おうとするものですが、賃金３割カットの「既選 択世代」も、若年世代からの賃下げを被る「未選択世代」も、いずれも、大幅賃下げ を受けることに違いはありません。 通信労組は、こうした「処遇体系の再構築」施策の撤回を求めるとともに、既選択 者への是正措置や見せしめ配転の是正、無年金者への年金繰り延べ額相当の手当支給 などを求めます。 通信労組の要求 ● ６０歳超継続雇用制度制定を口実に、若年世代からの賃下げを図る「処 遇体系の再構築」施策を撤回すること。 ● 「５０歳退職・再雇用」制度の廃止に際し、既選択者に対する是正措置 を講じること。 ● 「５０歳退職・再雇用」に応じなかったことを理由に続けられている、 報復・見せしめの遠隔地配転を直ちに是正すること。 ● 現行賃金水準を維持したうえで、速やかに６０歳超継続雇用制度を制定 すること。 ● 一般職１級の賃下げにつながる資格賃金と成果加算の見直しを行わな いこと。 ● 地域加算手当を基準外賃金としないこと。（東日本会社） ● 地域加算手当を廃止せず、基準内賃金で継続すること。（西日本会社） ● 特別手当の水準切下げを行わないこと。 ● 厚生年金支給繰り延べに際し、地域・広域会社の全ての６０歳超契約社 員に、支給繰り延べとなる厚生年金額を手当として支給させること。 「処遇体系の再構築」施策の会社提案 各社共通 処遇体系の再構築のイメージ ＜ワークステージ＞ １０年程度 ５年程度 ＜ベテラン層 ベテラン層＞ 習得した専門性やスキル を60才以降も見据えて、 60才以降も見据えて、 維持・向上させながら、 事業を支える ＜成熟層＞ 成熟層＞ 現役としてのスキル や専門性を維持しつ つ、培った経験を活 かし事業に貢献する １５年程度 １０～１５年程度 ＜若年層＞ 若年層＞ スキル基盤を固め、育成を図る ことにより、広範なスキル・専 門性を身に付ける ＜中堅層＞ 中堅層＞ スキルの向上と経験の積み重ねにより、 スキルの向上と経験の積み重ねにより、 専門性を深めながら、 専門性を深めながら、実力を発揮する 事業特性等に 事業特性等に応じた手当 じた手当 の設定 資格賃金、成果加算を見直し [賃金カーブ 賃金カーブの カーブのイメージ] イメージ] チャレンジ意欲やパフォーマ ンスの更なる向上を図ってい く観点から、事業特性に着目 しつつ、「役割の大きさ・発 揮度の違い」「職務の難易 度」等に対して、処遇に反映 可能とする手当を設定 現行の「資格賃金」、「成果加算」を見直し、 事業特性等に応じた手当と６０歳超継続雇用 スキームを構築する [再構築の 再構築のイメージ] イメージ] ハイレベルスキーム 成果手当 事業特性等 に応じた手当 職責手当 標準スキーム 標準スキーム 地域加算手当 ６０歳超継続 雇用スキーム 成果加算 資格賃金 基準内給与 新賃金カーブイメージ （資格賃金＋加給） 加給 基準内給与 現行賃金カーブイメージ （資格賃金＋成果加算） 資格賃金 新たな６ たな６５歳までの までの継続雇 用スキームを スキームを創設 現役時代に培ったスキルや経験をベー スとした業務での活躍はもとより、技 術継承に向けた後進指導、リーダー的 役割等、継続的なパフォーマンスの発 揮を促進していくため新たなスキーム を創設 ６０歳退職 資格賃金 資格等級 資格賃金額 エキスパート資格１級 ２７１,７００円 エキスパート資格２級 ２４２,２００円 エキスパート資格３級 ２１２,７００円 一般資格１級 １６１,１００円 一般資格２級 １２１,４４０円 加給の昇給額及び上限額 評価 昇給額 昇給直前の資格賃金と加給の合計額 資格等級 【レンジ４】 【レンジ３】 【レンジ２】 【レンジ１】 212,700 円未満 212,700 円以上 242,200 円以上 （注１） 242,200 未満 271,700 円未満 上限額 271,700 円以上 Ａ評価 エキスパート Ｂ評価 資格１級 Ｃ評価 16,980 円 （注２） 67,920 円 Ｄ評価 エキスパート 資格２級 Ａ評価 7,380 円 5,660 円 Ｂ評価 4,920 円 3,220 円 Ｃ評価 2,460 円 2,150 円 ▲1,230 円 ▲1,070 円 Ｄ評価 エキスパート 資格３級 Ａ評価 8,440 円 7,380 円 5,660 円 Ｂ評価 5,900 円 4,920 円 3,220 円 Ｃ評価 4,220 円 2,460 円 2,150 円 Ａ評価 9,540 円 8,440 円 7,380 円 Ｂ評価 8,670 円 5,900 円 4,920 円 Ｃ評価 7,800 円 4,220 円 2,460 円 Ｄ評価 一般資格２級 91,160 円 ▲2,110 円 ▲1,230 円 ▲1,070 円 Ｄ評価 一般資格１級 80,730 円 110,600 円 ▲3,900 円 ▲2,110 円 ▲1,230 円 Ａ評価 9,540 円 8,440 円 7,380 円 Ｂ評価 8,670 円 5,900 円 4,920 円 Ｃ評価 7,800 円 4,220 円 2,460 円 Ｄ評価 0円 0円 0円 121,440 円 （注１）一般資格２級に格付けされる期間のうち、高校卒として採用した者は３年目まで、短大卒 又は高専卒として採用した者は１年目までの総合評価に応じた加給の昇給額は、４,４２０円とする。 （注２）エキスパート資格１級の昇給については、Ｂ評価以上の評価が３回累積した段階で昇給す る。ただし、Ｄ評価を取得した場合は、Ｂ評価以上の評価の累積回数を１回減じる。 暫定手当支払イメージ（東日本） 一般１級４５歳（Ｃ評価モデルのケース） 291,540円 暫定手当 21,420円 切替手当 10,520円 資格賃金 ＋ 成果加算 291,540円 資格賃金 ＋ 加給 暫定手当 21,420円 暫定手当 21,420円 暫定手当 ▲１／４ 暫定手当 ▲２／４ 16,065円 10,710円 暫定手当 ▲３／４ 暫定手当 終了 ▲21,420 5,355円 次期評価反映時期まで 切替手当（仮称）額を支給 ※新たに設定される職務評価手当（仮称）については、移行時点以降最初の総合評価 実施日翌年2月から適用 259,600円 移行時 移行後 移行後 1年目 移行後 ２年目 移行後 ３年目 移行後 ４年目 移行後 ５年目 移行後 ６年目以降 ※移行後から暫定手当（仮称）支給終了までの間、支給対象となっている事業特性に応じた手当に増減がない場合 通信労組作成 【東日本】 一般1級標準者（４５歳移行）の年収差額と累積額 45歳 46歳 47歳 48歳 49歳 50歳 51歳 52歳 53歳 54歳 55歳 56歳 57歳 58歳 59歳 0 -1,000,000 -2,000,000 -3,000,000 -4,000,000 -5,000,000 年収差額 年収差額累積額 -6,000,000 ▲６１９万円 -7,000,000 暫定手当支払イメージ（西日本） 一般１級４５歳（Ｃ評価モデルのケースでフロント手当10,400円が支払い続けられる場合） 347,430円 暫定手当 15,740円 成果手当 55,890円 暫定手当 15,740円 暫定手当 15,740円 暫定手当 ▲１／４ 暫定手当 ▲２／４ 11,805円 7,870円 暫定手当 ▲３／４ 暫定手当 終了 ▲15,740円 3,935円 フロント手当 10,400円 切替成果手当 61,690円 資格賃金 ＋ 加給 291,540円 資格賃金 ＋ 加給 259,600円 移行時 移行後 移行後 1年目 移行後 ２年目 移行後 ３年目 移行後 ４年目 移行後 ５年目 移行後 ６年目以降 通信労組作 【西日本】 一般1級標準者（４５歳移行）の年収差額と累積額 45歳 46歳 47歳 48歳 49歳 50歳 51歳 52歳 53歳 54歳 55歳 56歳 57歳 58歳 59歳 0 差額 -1,000,000 -2,000,000 -3,000,000 -4,000,000 年収差額 年収差額累積額 -5,000,000 ▲５３４万円 -6,000,000 年齢 「事業特性に応じた手当」の会社提案 東日本版 【東日本会社】 職務評価手当及び切替手当 資格等級 職務評価手当額 Ｄ評価 切替手当額 Ａ評価 Ｂ評価 Ｃ評価 エキスパート 資格１級 エキスパート 資格２級 エキスパート 資格３級 47,810 円 31,870 円 15,940 円 0円 31,870 円 42,470 円 28,320 円 14,160 円 0円 28,320 円 24,900 円 17,410 円 12,450 円 0円 17,410 円 一般資格１級 11,570 円 10,520 円 9,460 円 0円 10,520 円 一般資格２級 8,700 円 7,910 円 7,110 円 0円 7,910 円 営業インセンティブ手当（仮称） 資格等級 エキスパート 資格１級 エキスパート 資格２級 エキスパート 資格３級 売上高 3,200 万円 以上 56,000 円 営業インセンティブ手当額 売上高 売上高 売上高 2,000 万円 1,200 万円 200 万円 以上 以上 以上 37,300 円 9,300 円 4,700 円 売上高 200 万円 未満 0円 一般資格１級 一般資格２級 転勤・転居加算手当（仮称） 支払対象 手当額 転勤に伴い自宅（家族と同居）からの通勤が困難となり、転居する社員とする。 なお、家族帯同で転居する場合は、転勤時において持家に家族と同居していた場 合に限る。 10,000 円 【総合会社】 職務評価手当（仮称） 職務評価手当額 資格等級 Ａ評価 Ｂ評価 Ｃ評価 Ｄ評価 ビジネスリーダー資格１級 10,250 円 7,590 円 4,020 円 0円 ビジネスリーダー資格２級 ジョブグレード１ 9,130 円 6,770 円 3,580 円 0円 8,190 円 6,080 円 3,210 円 0円 7,660 円 5,620 円 2,970 円 0円 5,240 円 4,590 円 2,710 円 0円 ビジネスリーダー資格２級 ジョブグレード２ ビジネス資格１級 ジョブグレード１ ビジネス資格１級 ジョブグレード２ 営業インセンティブ手当（仮称） 資格等級 売上高 3,200 万円 以上 営業インセンティブ手当額 売上高 売上高 売上高 2,000 万円 1,200 万円 200 万円 以上 以上 以上 売上高 200 万円 未満 ビジネスリーダー資格 １級 ビジネスリーダー資格 ２級 ジョブグレード１ ビジネスリーダー資格 ２級 ジョブグレード２ ビジネス資格１級 ジョブグレード１ ビジネス資格１級 ジョブグレード２ 19,400 円 12,900 円 3,200 円 1,600 円 0円 年金特別措置（仮称） 支給期間 （男性） 支払対象者 支払期間 昭和 28 年 4 月 2 日から昭和 30 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 61 歳誕生月まで 昭和 30 年 4 月 2 日から昭和 32 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 62 歳誕生月まで 昭和 32 年 4 月 2 日から昭和 34 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 63 歳誕生月まで 昭和 34 年 4 月 2 日から昭和 36 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 64 歳誕生月まで 昭和 36 年 4 月 2 日から昭和 37 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 65 歳誕生月まで ※誕生日が各月 1 日の場合、支給期間における「誕生月」を「誕生月の前月」と読み替えて適用する。 （女性） 支払対象者 支払期間 昭和 33 年 4 月 2 日から昭和 35 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 61 歳誕生月まで 昭和 35 年 4 月 2 日から昭和 36 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 62 歳誕生月まで ※誕生日が各月 1 日の場合、支給期間における「誕生月」を「誕生月の前月」と読み替えて適用する。 手当額 区分 地 域 手当額（月額） 85％地域 東京都 6,167 円 80％地域 神奈川県 6,333 円 75％地域 埼玉県、千葉県 6,917 円 70％地域 その他の地域 7,500 円 「事業特性に応じた手当」の会社提案 西日本版 【ＮＴＴ西日本会社】 成果手当の充実 チャレンジ意欲の向上と高業績に対する成果反映 成果手当（現行成果手当との比較） 資格等級 エキスパート 資格１級 エキスパート 資格２級 エキスパート 資格３級 一般資格１級 一般資格２級 Ⅴ評価 122,990 円 Ⅳ評価 107,590 円 （＋10,350 円） （＋9,060 円） Ⅲ評価 92,190 円 Ⅱ評価 76,790 円 （＋7,770 円） （＋6,480 円） Ⅰ評価 56,200 円 0 円） （ 112,450 円 98,120 円 83,790 円 69,460 円 50,500 円 （＋9,550 円） （＋8,320 円） （＋7,090 円） （＋5,860 円） （ 0 円） 103,770 円 90,550 円 77,330 円 64,110 円 46,600 円 （＋8,810 円） （＋7,680 円） （＋6,550 円） （＋5,420 円） （＋8,810 円） 93,770 円 82,860 円 71,950 円 61,040 円 45,800 円 （＋7,610 円） （＋6,790 円） （＋5,970 円） （＋5,150 円） （ 0 円） 63,780 円 55,710 円 47,640 円 39,570 円 31,500 円 （ 0 円） （ 0 円） （ 0 円） （ 0 円） （ 0 円） 切替成果手当（仮称） 次期評価反映時期まで支払う 資格等級 成果手当（現行成果手当との比較） Ⅴ評価 Ⅳ評価 Ⅲ評価 Ⅱ評価 Ⅰ評価 エキスパート 資格１級 エキスパート 資格２級 エキスパート 資格３級 120,140 円 106,030 円 91,920 円 77,810 円 56,200 円 109,730 円 96,630 円 83,530 円 70,430 円 50,500 円 101,270 円 89,180 円 77,090 円 65,000 円 46,600 円 一般資格１級 91,960 円 81,870 円 71,780 円 61,690 円 45,800 円 一般資格２級 63,780 円 55,710 円 47,640 円 39,570 円 31,500 円 フロント手当（仮称） 事業第一線での頑張りに報いるため、お客様対応が必要となる営業とその設備構築等、また現場業務を 支え、全体の統括・調整等に対して報いる手当 手当名 職務内容 手当額 10,400 円 フロント手当Ａ お客様対応・設備運用等現場第一線業務 フロント手当Ｂ オーダー作成・業務プロセス管理等現場業務の直接支援業務 7,800 円 フロント手当Ｃ 上記以外、ブロック統括的・業務横断的企画戦略業務 等 5,200 円 職責加算手当（仮称） 非正規社員の増加等による現行職責手当以 外のマネジメント責務の負担に報いる手当 役付職 手当額 流動手当（仮称） 今後の事業運営に合わせ、柔軟かつ効果的な人員 配置への対処を目的とし、会社都合の異動により 転居を伴う場合に支払う手当 担当課長 13,800 円 専任課長 8,100 円 家族帯同者 20,000 円 担当課長代理 7,200 円 独身者・単身赴任者 10,000 円 支払区分 手当額 【地域会社】 成果手当加算（仮称）・切替手当 チャレンジ意欲の向上と高業績に対する成果反映 資格等級 成果手当加算額 区分 ビジネスリーダ ー資格１級 ビジネスリーダー 資格２級 ジョブグレード１ ビジネスリーダー 資格２級 ジョブグレード２ ビジネス資格１級 ジョブグレード１ ビジネス資格１級 ジョブグレード２ Ⅰ評価 切替手当 額 Ⅴ評価 Ⅳ評価 Ⅲ評価 Ⅱ評価 80％水準 3,740 円 3,100 円 2,550 円 2,180 円 75％水準 3,510 円 2,900 円 2,390 円 2,040 円 70％水準 3,340 円 2,760 円 2,280 円 1,860 円 2,210 円 80％水準 3,140 円 2,610 円 2,160 円 1,860 円 2,140 円 75％水準 2,940 円 2,440 円 2,020 円 1,740 円 70％水準 2,800 円 2,320 円 1,930 円 1,590 円 1,880 80％水準 2,640 円 2,210 円 1,820 円 1,600 円 1,820 円 75％水準 2,470 円 2,070 円 1,710 円 1,500 円 70％水準 2,350 円 1,970 円 1,630 円 1,370 円 1,600 円 80％水準 2,170 円 1,790 円 1,540 円 1,470 円 1,580 円 75％水準 2,040 円 1,670 円 1,440 円 1,380 円 70％水準 1,940 円 1,590 円 1,370 円 1,250 円 1,380 円 80％水準 1,890 円 1,570 円 1,410 円 1,310 円 1,410 円 75％水準 1,770 円 1,470 円 1,320 円 1,230 円 70％水準 1,680 円 1,400 円 1,250 円 1,120 円 2,520 円 0円 0円 0円 0円 0円 2,360 円 2,000 円 1,710 円 1,480 円 1,320 円 1,230 円 フロント手当（仮称） 事業第一線での頑張りに報いるため、お客様対応が必要となる営業とその設備構築等、また現場業 務を支え、全体の統括・調整等に対して報いる手当 手当額 手当名 職務内容 80％水準 75％水準 70％水準 お客様対応・設備運用等現場第 フロント手当Ａ 2,470 円 2,310 円 2,160 円 一線業務 オーダー作成・業務プロセス管 フロント手当Ｂ 1,850 円 1,740 円 1,620 円 理等現場業務の直接支援業務 上記以外、ブロック統括的・業 フロント手当Ｃ 1,230 円 1,160 円 1,080 円 務横断的企画戦略業務 等 職責加算手当（仮称） 流動手当（仮称） 非正規社員の増加等による現行職責手当以 外のマネジメント責務の負担に報いる手当 役付職 担当課長 手当額 80%水準 75%水準 70%水準 11,010 円 10,340 円 9,660 円 専任課長 6,480 円 6,060 円 5,670 円 担当課長代理 5,750 円 5,390 円 5,040 円 今後の事業運営に合わせ、柔軟かつ効果的な人員配 置への対処を目的とし、会社都合の異動により転居 を伴う場合、府県を越える場合に支払う手当 手当名 支払区分 転勤等による転居を伴 う異動をした社員 転勤等による府県を越 流動手当Ｂ えて異動をした社員 流動手当Ａ 手当額 8,000 円 8,000 円 年金特別措置（仮称） 支給期間 （男性） 支払対象者 支払期間 昭和 28 年 4 月 2 日から昭和 30 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 61 歳誕生月まで 昭和 30 年 4 月 2 日から昭和 32 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 62 歳誕生月まで 昭和 32 年 4 月 2 日から昭和 34 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 63 歳誕生月まで 昭和 34 年 4 月 2 日から昭和 36 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 64 歳誕生月まで 昭和 36 年 4 月 2 日から昭和 37 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 65 歳誕生月まで ※誕生日が各月 1 日の場合、支給期間における「誕生月」を「誕生月の前月」と読み替えて適用する。 （女性） 支払対象者 支払期間 昭和 33 年 4 月 2 日から昭和 35 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 61 歳誕生月まで 昭和 35 年 4 月 2 日から昭和 36 年 4 月 1 日までの間に生まれた者 62 歳誕生月まで ※誕生日が各月 1 日の場合、支給期間における「誕生月」を「誕生月の前月」と読み替えて適用する。 手当額 区分 地 域 手当額（月額） 80％地域 大阪府 6,333 円 75％地域 愛知県、京都府、兵庫県、静岡県 6,917 円 70％地域 その他の地域 7,500 円