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2013年6月15日号 - NTT労働組合データ本部
サービスの変わり目﹂ これからのデータグ ル ー プ 事 業 は、﹁ 情 報 として提起します。 ﹃新中期経営計画﹄ 目標達成に向けて ．新規分野の拡大 データ本部第16回定期大会 『議案』 のポイント ワーク・ライフ・バラ ンス充実へ 識し、具体的取り組み アショア・オフショア 外グループ会社へのニ 受託範囲の拡大③国内 長時間労働の是正およ 環境の整備を行ない、 て、仕事に取り組める 市場競争が激化する 中で、メリハリを持っ ．全体最適の追求 具体的施策は、①キ ャリアチェンジによる 川さおり﹂さんの支持 得促進に取り組みま 強化が組織強化の原点 ・支援拡大に取り組み 等の﹃業務改革推 進施策﹄について提案 との観点から、組合員 ます。 す。 との接点拡大に向けた を受け、論議します。 び計画的な年休等の取 について論議します。 「変わり目」 意識し組織の一体感高める データ本部は、第一六回定期全国大会︵七 月三〇∼三一日︶とデータ本部第一六回定期 を意識した運営が重要 大会︵八月八日︶の﹃議案﹄を中心とした総 対話を六月二一日∼七月一二日まで実施しま となります。また、デ ータ本部の組織活動に 安定へ向けて 私たちの生活の リマーケティングの 人財流動②Ｇ︱ＳＳＣ 取り組みを通じ、新た き続き状況について把 ．評価の納得性・公 活動を展開します。 ．暮らしやすい社会 ﹁処遇体系の再構 築﹂は﹁働きぶり﹂に 私たちの暮らしの向 上には、労働条件の向 づくり ィア等の組織活動を企 運営への対応②﹁働き デ ー タ 社 は、〝 ビ ッ グデータビジネス〟の 着目した制度となるこ 上だけでなく、税制・ 正性の向上 画・実施してきました。 方の変革﹂を意識した ビジネスモデルの確立 とから、評価の納得性 要です。 組合員の生活を守る 観点から、第二三回参 院選・組織内候補﹁吉 博幸︶ （７面へ続く） 「2013安心づくりキャンペーン」 実施中 締め切り ６月28日（金）まで ＜きらら保険サービス＞ ・がん保険《Ｄａｙｓ》 ・ＮＴＴグループ団体傷害保険《まもるくん》 ・ＮＴＴグループ長期障害所得補償保険《ＧＬＴＤ》 提出もれがないようお願いいたします！ ◀﹁鳥のいるカフェ﹂の店内です 技術開発分会 綾子さん 白神 まもなく、 総対話が始ま る。組合の一 年間の活動の 振り返りと、 次年度の活動 方針を決める 定期大会に向けた意見 集約を行なう▼総対話 での意見をもとに、各 組織から選ばれた代議 員により、全国大会で ＮＴＴ労組の運動方針 が決定され、その方針 に基づき、データ本部 大会でデータ本部の活 動方針が決定される▼ その後、各分会は分会 大会でデータ本部の活 動方針に基づき、各分 会の活動方針を決定す る。納得できるまで議 論し、組合員のみんな で決める。そして、決め たことはみんなで取り 組みを進める▼総対話 は、組合活動の最も基 本的かつ重要な営みで ある。総対話で論議し 合いたい。 ︵Ａ・Ｓ︶ データ本部ホームページへアクセスを！ http://www.ntt-union-data.gr.jp/ す。今号では﹃議案﹄のポイントを藤野企画 ・組織部長が解説します。 は、引き続き組合員と な受注拡大等の成果が ながり〟を創る取り組 組みが必要です。 出ていると認識し、引 からの復興・再生と ﹃新 握・論議します。 私たちは、この一年 組 ん で き ま し た。 ま の接点を拡大し、組織 間、 ﹁ 東 日 本 大 震 災 ﹂ た、組合員同士の〝つ の一体感を高める取り 中期経営計画﹄および ．新しい市場の創出 データ本部は、①中 みとして、各種レクリ エーション、ボランテ ・長期を見据えた事業 の雇用制度﹂確立への ワーク・ライフ・バラ に向け、体制強化を図 金融政策、社会保障制 ﹁採用から六五歳まで 対応を重点課題に取り ンスの実現③労働組合 ・公正性のさらなる向 としての社会貢献活動 るとしています。 ④働く仲間づくりの結 データ本部は、専門 組織の設立によるノウ 集⑤生活の充実に向け ンの充実・強化 コミュニケーション プ会社も一歩進めた役割を担 価改善につながると認 た福祉活動 等の具 ハウの集中や重複業務 体的方針を﹃二〇一三 の解消などによって原 は、減益も想定されていただ ﹁会社創立以来、初の赤字﹂ う体制と人財が急務である。 年 度 活 動 方 針︵ 案 ︶﹄ けに﹁大幅な収入益確保﹂と ﹁大幅減収計画もクリアでき 会 社 に よ っ て は、﹁ 売 り 上 げ な実施を求めます。 ．コミュニケーショ 度などの制度充実が重 いい ず﹂ など深刻な会社が目立つ。 そして、すべての会社に共 よ り も 人 財 育 成 ﹂﹁ 今 は 力 を 通する将来に向けた強い課題 蓄える時﹂と変化への基盤づ くりに力を入れている。 ﹁ 企 業 に も 寿 命 が あ る。 大 企業も老舗もない。市場の変 化を読み、事業構造を変えら 有村 仕事をしているとペットを飼う のは難しいので、 「動物カフェ」 に行くようになりました。猛禽類 に会える「鳥のいるカフェ」は、 木場駅から歩いて１分。バードス タッフがお出迎えしてくれます。 今後も、ウサギや爬虫類など、 さまざまな動物カフェを訪ね、触 れ合いたいです。 の雰囲気も当然である。 データグループの さらなる成長をめざして れるかがカギ﹂と言われる。 認識。グローバル展開、クラ 変わる勇気をもってさらに成 Ｍなどに象徴されるビ ある。データグループの全体 ︵委員長 ジネスの変化は、人財再配置 の安定した雇用のためにも。 やＭ 計 画 値 を す べ て ク リ ア。 ま 会社は、好不調が極端になっ が大半だけに理解しづらい。 ウドへの加速、ビッグデータ 長をめざす時にしたいもので ー﹄ も、 ﹁ 前 年 度 比・ 対 計 画 ﹁ 目 標 を 大 幅 に 増 加 ﹂﹁ 会 社 が大きな課題であり、グルー 動物と触れ合いリラックス 組織内「吉川さおり」参議院議員は、 被災地復旧や防災に関するＩＣＴ施策、 情報セキュリティ対策などに取り組み、 マイナンバー法案やＮＴＴグループの事 業動向を左右する情報通信政策の前進に 大きく貢献してきました。 私たちの仕事や生活に直結する情報通 信・情報サービス政策の実現のため支持 ・支援の輪拡大にご協力を。 「動物カフェ」 ＮＴＴ労組組織内候補 「吉川さおり」さんへの “支持・支援の輪”拡大を 3 1 2 た、事業分野別﹃各カンパニ ている。データ社からの受注 益︶ 、 い ず れ も 対 前 年 度 比・ に中期目標のＥＰＳ︵一株利 データ社連結決算は、受注 高、売上高、営業利益ととも しかし、データ社の動向が 今期決算と事業計画は、こ 事業に即反映されるグループ れまでと異なる状況にある。 第149回 四半期時点で 創立以来の業績﹂等の一方、 2 No.207 想 決算・事業計画経営協議会 藤野企画・組織部長 を大幅に上回る﹂などの表現 が目立つ。第 3 MYブーム 3 1 2 上に対する施策の着実 〒135-6021 江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル 21F 050-5546-8047 03-5546-8048 h t t p : / / w w w. n t t - u n i o n - d a t a . g r. j p ２０１３年６月１５日（土） （ 8 ） （第三種郵便物認可） （８面から） データ本部第16回定期大会『議案』のポイント ﹁ＮＴＴグループ規約型 的には、確定給付企業 うことも、うれしいサ メールを読んでも、 プライズでした。今か まったく内容が思い出 ータ本部の立場から、何 進め方、各種活動を徹底 た、次年度の組織体制・ 今回が初めてでした。 アンケートに答えるだ 内容豊富なギフト 妻の好みで決まりそう 待もせず、忘れていた のが良かったのか、無 欲の勝利です。本当に ラッキーでした。 カタログギフトを持 ち帰り、何をもらうか 夫婦で考えながら楽し 富なので悩みますが、 企業は﹃人﹄で 成り立つと再認識 一番印象に残った点 は、ＴＩＳ株式会社執 行役員の小野田祐子さ んの﹁人材育成におけ る戦略﹂ の講演でした。 いての講演では、突出 ジメントの重要性につ 最終的には妻の好みで 材・メンタルタフネス な側面を持つ人材が必 要で、どこの企業も一 緒であると感じると同 時に、永遠のテーマで あると思いました。 女性の活躍促進が した人材を埋もれさせ ものが発展しない﹂と を間違えれば産業その 企業発展に重要な要素 フォーマンスの向上が 情報サービス産業に おいて、ヒューマンパ が、本フォーラムを通 と役割は異なります た。組合・会社・個人 多く、参考になりまし ますます重要に ることなく、いかに活 躍してもらうか、そし て女性の活躍促進がま すます重要となるな の言葉に、やはり企業 であることをあらため ど、共感できる内容も は﹃人﹄で成り立つも じて課題・問題の共有 す。 化が図られたと思いま た。 て考えさせられまし ダイバーシティマネ のと再認識させられま だけでなく、闘える人 した。技術力やスキル ﹁社員教育の観点に おいては、育てる方向 んでいます。内容が豊 ことで、気軽に応募し ﹁ あ り が と う キ ャ ン ペーンに当選した﹂と 決まりそうです。 てみました。 当選したのが素敵な いう、突然のメールに カタログギフトだとい 驚いています。 けで応募できるという を覚えていました。期 らプレゼントを選ぶの せず、かすかにアンケ 応募のきっかけは、 組合の職場委員の方か ら届いたキャンペーン とうございました。 データ本部は、三月に電通共済生協﹁ありが とうキャンペーン﹂アンケートを実施した。 企業年金制度﹂に移行 回答者の中から抽選し、賞品を当選者に渡し ＮＴＴグループは、 公的年金を取り巻く環 するとの提案です。 ーン等に応募したのは たのですが、キャンペ これまでも組合関連 のメールは毎回見てい 年金制度であるＮＴＴ 境および六五歳以降の うれしいサプライズ 気軽な応募で グループ規約型企業年 度合いをより反映する 営計画﹄の達成に向け さまざまなライフスタ データ本部は、制度 見直しにあたって、組 企業年金制度﹂見直し 仕組みとなるよう、具 ては、組合員・社員の イル・ニーズへの対応 合員・社員の老後の生 が楽しみです。ありが ートに答えたことだけ ﹁処遇体系の再構築﹂ 体的には、グレード チャレンジ・モチベー に伴い、特別手当の算 ∼ 級は ﹁定率部分﹂を ション向上へとつなが をふまえ、将来、安心 活の充実を意識し、中 た。当選者の声を報告する。 る仕組みは必要と認識 できる企業年金制度の 央本部の交渉をバック 金制度を﹁確定拠出型 定基礎となる﹁新たな ﹁ 資 格 等 級 別 定 額 部 した上で、組合員・社 確立に向けて制度見直 将来にわたり 安心できる制度をめざそう グレード賃金﹂および 分﹂ 、 それ以外は﹁定率 員の生活への影響等を アップしていきます。 特別手当制度見直し ﹁加給﹂を設定したこ 部分﹂ を維持するが、グ しを検討中です。具体 論議 ど な 十分勘案し、論議を行 ないます。また、グル ープ会社への対応につ 回分会長会議開く 周知のメールです。 情報労連主催﹁第一〇回情報サービスフォ ーラム﹂が五月二七日に都内で開かれた。デ 挙げて取り組みを進め る﹂とあいさつ。 の声を報告する。 を重点に何ができるか論 事業に影響する情報通信 して論議し、データ本部 ータ本部からは約四〇人が参加した。参加者 会議では、データ社、 ＣＳ社、ＴＰ社の二〇一 三年度経営計画の労使間 議したい。また、参院選 ・情報サービスに関わる 第 一 六 回 定 期 大 会﹃ 議 整理等について報告。ま で 再 選 を め ざ す、﹃ 吉 川 政策対応に欠かせない議 案﹄の認識を合わせた。 第 ありがとうキャンペーン当選者の声 さおり﹄さんは、ＮＴＴ 員であり、組織の総力を は、労働組合の目的やデ 間の方針の確立に向けて 迎えている。向こう二年 化なしには進めない時を はじめに、有村委員長 が﹁データグループも変 第二二回分会長会議が 六月三・四日に開かれた。 ２０１３年度経営計画・次年度方針 級の﹁資格等 と か ら、 ﹁ 特 別 手 当 の レード 行なってきました。 をふまえ展開します。 ▶中央本部﹃議案﹄ ﹃議案﹄を持参して、総対話に 積極的な参加をお願いします いてもデータ社の結論 データ社は、役割や データ本部は、デー パフォーマンスの発揮 タグループ﹃新中期経 すと提案しています。 制度見直し﹂の論議を 級別配分係数﹂を見直 1 変わることなくしては進めない時 中国分会 池添 二三男さん 公共分会 関田 修さん 4 3 ６月21日から総対話が実施 されるわ。総対話は『議案』の 説明会なの？ 単なる説明会ではないよ。労 働組合は、組合員が話し合いな がら活動を進めていく民主的な 組織。だから組合の方針は、必ず大会 や委員会といった議決機関等で決定す るんだ。今年は基軸年といって、今後 ２年間の運動方針が『議案』提起され ているんだよ。 一つずつ考え方を合 わせながら、活動を進 めていくのね。今回の 総対話の具体的な内容は？ 「処遇体系の再構 築」に伴う「特別手当 の制度見直し」や「企 業年金制度の確立に向けた制 度見直し」が検討されている んだ。将来にわたって安心で きる制度の確立に向けて、さ まざまな検討を進めていこう と提起し、組合員の「声」を 求めているんだよ。 そうね、私たちの生 活の安心・安定につな がるよう考え、発言し ていく必要があるわね。ほか にはどんな議題があるの？ データグループ『新 中期経営計画』の進捗状況の共 有や、 「処遇体系の再構築」施 策の着実な実施に向けた考え方などが 示されているよ。 そして、今後グループ会社へ展開さ れる 「処遇体系の再構築」 については、 要求事項・制度の確立に向けた考え方 が提起されているんだ。 組合員が一致団結して課題に 臨むために、総対話に必ず出席 するわ。 来年度の活動方針への意見反映のため総対話へ参加を マネジメント分会 片桐 麻美子さん 22 法人第一分会 本間 彩夏さん 情報サービスフォーラム 参加者の声 ▶データ本部﹃議案﹄ Lesson155 夏季総対話 （データ本部版） （第三種郵便物認可） （ 7 ）２０１３年６月１５日（土）