（議事次第など）（PDF形式：407KB）

今の時代に求められる
”おせっかい”
～セクハラ・パワハラと言われない具体的事例のご紹介～
２０１６年７月１５日
担当講師 笹木純子
１．現代の若者の結婚観について
◆ 数字で見るイメージ ⇒ 結婚に後ろ向きな若者が増加している危機的状況
・ 婚姻件数の減少
・ 未婚率の増加
◆ 実態は？ ⇒ 約９割の男女が結婚を望んでいる！！
◆なぜ婚姻件数が減少しているのか？
⇒
経済状況の悪化
ライフスタイルや結婚観の変化
２.“おせっかい” は
立派な社会貢献です
日本の人口ピラミッド推移（厚生労働省ホームページより）
国力低下の危機
・ 働き手の減少
・ 経済の低迷
・ 社会保障制度
崩壊のリスク
３．婚活＆社内結婚推進企業の
事例紹介
①日本食研ホールディングス
（愛媛県今治市）
・「社内結婚神社」の建立
・会長自らがおせっかい役を担う
・社内結婚ハッピー手当の支給
・転勤は夫婦で一緒に
・極めて低い離婚率
社内結婚神社の様子
画像出典：Sankei Biz サイトより
３．婚活＆社内結婚推進企業の
事例紹介
②明治図書出版株式会社（東京都北区）
・ 企業として結婚相談所 株式会社パートナーエージェント と契約
・ 結婚相談所登録費用など 最大６割支援
株式会社パートナーエージェント プレスリリースより（2011/12/05付）
【明治図書出版における社員婚活支援内容詳細】
◇活動費支給・その1 登録料、初期費用、成婚料の補助
25～29歳 登録料、初期費用、成婚料の2/3を補助 (最大12万3200円)
30～39歳 登録料、初期費用、成婚料の1/2を補助 (最大 9万2400円)
40歳以上 登録料、初期費用、成婚料の1/3を補助 (最大 6万1600円)
◇活動費支給・その2 月会費の補助
【月会費:16,800円】
・利用開始から2年間 2/3補助 (1万1200円)
・2年超過から4年間 1/2補助 ( 8400円)
・4年超過した場合は補助は無し
明治図書出版 ホームページより
３．婚活＆社内結婚推進企業の
事例紹介
③ローム株式会社（京都市右京区）
・ 社内結婚を推奨する企業風土
⇒ 結婚する社員の約２割が社内結婚
・ クルージングやハイキング、スポーツ大会など
多くのイベント費用を全額会社負担で開催
・ 社内結婚カップルには
通常の結婚祝い金＋ “社内結婚祝い金”を支給
ローム ホームページより
３．婚活＆社内結婚推進企業の
事例紹介
④ トヨタ自動車労働組合（愛知県豊田市）
組合員数６万人以上／1年以上勤務する期間従業員も含む
・ 結婚相談所 ツヴァイとの法人契約
・ 社内婚活パーティを開催（年２～３回）
ワイン会や カップル成立率は4割を誇る。
・ パーティー直前に、専門家による身だしなみや
メイクセミナー、コミュニケーションセミナーを実施。
※ 労組イベント以外に、住宅関連企業
トヨタすまいるライフ（株）が運営する婚活パーティも開催
トヨタすまいるライフ（株） 運営
恋活プログラム奏 TOPページ
３．婚活＆社内結婚推進企業の
事例紹介
⑤株式会社サタケ（広島県東広島市）
広島県仕事と家庭の両立支援企業登録制度
サタケは登録第２号
ファミリー・フレンドリー企業表彰「厚生労働大臣優良賞」
家庭用精米機 ギャバミル【マジックミル】
ワーク・ライフ・バランス大賞「組織内活動・優秀賞」
他 仕事と家庭の両立支援に関する受賞多数
◆次世代育成支援対策行動計画【第２期】
※平成２２～２６年度の５年間
・社内結婚をしたカップルに結婚祝品（家庭用精米機）を贈呈する。
・結婚後２人ともが５年間継続勤務した場合に、サタケ商品購入券を支給する。
・子どもを社内保育室に預ける場合は、割引料金（５％ＯＦＦ）を適用する。
社内保育室 「Bam Boo!（ばん・ぶー）」
４．なぜ今企業が“おせっかい“なのか
・結婚に伴う有能社員の流出阻止
企業の体力と競争力を高める
・女性だけでなく、男性も含めた働き方に対する意識改革
長期的な視点に立った人財育成
・産休前後、育休前後、育休復帰後の社員に対する
正しい理解と応対の促進
・優秀な社員の獲得（ロールモデルの育成）
ワークライフバランスの充実
新卒採用を優位に進める
５．“おせっかい“と
セクシュアルハラスメントの関係
◆男女雇用機会均等法
2006年改正（2007年施行） ⇒ 「セクシュアルハラスメント対策の強化」
・ 性別による職業や処遇の差別がなくなる
・ 以前にも増して女性が積極登用される
・ 結婚を話題にすることが避けられ始めた
晩婚化
未婚化に
拍車
６．理想の結婚相手 今昔物語
◆昔の結婚相手好条件（バブル経済時代）
女性：家庭的、容姿端麗
男性：三高（高学歴・高身長・高収入）
男性は仕事
女性は家庭
◆今の結婚相手好条件 （経済低迷、働き方の多様化、女性の社会進出）
女性：経済的自立
男性：三平（平均的年収・平凡な外見・平穏な性格）で良い。生活的自立
７．結婚にまつわるセクハラ発言例
◆ 以下のような発言は、セクシュアルハラスメントの事例
として扱われます！
× 「付き合っている人、いるの？」 → 交際相手の有無に関する内容
× 「結婚しないの？」、「早くいい人見つけて結婚しなさい」
→
結婚観に関する内容
× 「佐藤さんのような美人、誰も放っておかないでしょう？」 → 容姿に関する内容
× 「選り好みしすぎだよ」 → 志向に対する意見
× 「もっと女らしい服装をしたら？」、「男のくせに」 → 男性像、女性像に関する内容
８．社内での“おせっかい”実例紹介
☆【社内おせっかい】をされた女性にインタビュー
＜女性データ＞
広島市出身。結婚時年齢３５歳。総合サービス系企業勤務の女性。
上司から婚活中の男性（当時関東在住の甥）を紹介される。
平成２７年１０月に結婚。現在はご退職。広島市内でご主人の家業をサポート。
（インタビュー結果を入力）
９．セクハラ、パワハラと言われない
“おせっかい”の心得 １０箇条
① 「女性は家庭、男性は外で仕事」という古い概念は捨てるべし！
② 結婚相手に求める一番の条件は、昔も今も「人柄」であると心得よ！
③ 結婚後のキャリアを全面的にサポートすることを明示せよ！
④ “おせっかい”は、上司であるあなたと、部下である彼（または彼女）との
日頃の関係が良好であることが絶対条件と心得よ！
⑤ 日頃から、上司と部下の節度あるコミュニケーションを大切にせよ！
⑥ 相手に断る余裕を与えるべし！
⑦ 断られても上機嫌であるべし！
⑧ 紹介後の交際状況の詮索は慎むべし！
⑨ おしゃべりは厳に慎むべし！
⑩ 手柄を吹聴すべからず！
１０．「褒め褒めゲーム」のススメ
【ゲームの遊び方】
① 二人一組になる。
② 二人でジャンケンをする。負けた人は、勝った人の良いところを一つ褒める。
③ 一つ褒めたら、もう一度ジャンケンをする。負けた人は、勝った人の良いところを
一つ褒める。
＜ ② と ③ をタイムリミットまで繰り返す ＞
④ 制限時間内に、相手をよりたくさん褒めることができたチームの勝ち！
１１．「褒め褒めゲーム」から学ぶこと
相手を褒めること
＝
興味・関心を持つ
・相手に関心を持ち、なるべく感心し、感動する
・褒める行為は、プラスストローク
・褒められる側はもちろん、褒める側も必ず笑顔になる
・笑顔は壁を取り払い、良好な人間関係を作る
職場環境の改善
風通しがよくなる
☟
“おせっかい“も
夢でなくなる！
１２．あなたの会社のＡさんに
“おせっかい”をしましょう！
☆ “おせっかい”の具体的な順序と方法
① Ａさんの長所をみつける
② Ａさんに紹介したい相手（Ｂさん）の長所を見つける
③ ＡさんとＢさんが結婚するメリットを探す
【例】 ＡさんとＢさんの実家が同じ区内 ⇒ 双方の実家が近いと、子どもが生まれた後の育児で頼りやすい
Ａさんは独り暮らしが長く、身の回りのことは自分でできる ⇒ 残業が多いＢさんの家事負担を減らせる
④ Ａさんにメリットを感じられる“おせっかい文“を考える
⑤ “おせっかい“をする。ただし、必ず逃げ道を残すこと！
１３．最後に
婚活支援は、有能な人財確保に有効な手段である
優秀な社員を他社に流出させない
企業の婚活支援を充実させるなら、ワークライフバランスを考えることは不可欠
男性も女性も家庭を大切にできる職場環境作りを意識しよう
“おせっかい“ができる環境＝良好な人間関係の職場である