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ハラスメント
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ポイント
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❶ハラスメント(Harassment)とは「嫌 がらせ」「いじめ」のことをいいます。
❷行 為 者 が意 図 する･しないに関 わらず、相 手 が不 快 に思 ったり、尊 厳 が傷 つけられたと
感 じたり、心 身 に苦 痛 を受 けた場 合 は、ハラスメントにあたります。
モラル・ハラスメント --------------------------------------------------------●言 葉 や態 度 、身 振 りや文 書 などによって、働 く人 間 の人 格 や尊 厳 を傷 つけたり、肉 体 的 、
精 神 的 に傷 を負 わせて、その人 間 が職 場 を辞 めざるを得 ない状 況 に追 い込 んだり、職 場 の
雰 囲 気 を悪 くさせる行 為 をいいます。
【具体例】
・無視や目の前にいるのにメールで指示するなどコミュニケーションを拒否する
・ため息や肩をすくめるなど馬鹿にした態度を取る
・怒鳴りつけたり机を叩きつけたりする ・必要な情報を与えない
・能力に見合わない仕事をやらせる
・私生活や出自・思想・信仰を批判する
・見せしめや懲罰的に叱責する
・席を隔離するなど孤立させる
・ことごとく意見に反対する
など
パワー・ハラスメント -------------------------------------------------------●地 位 や人 間 関 係 などの優 位 性 (パワー)を背 景 に、業 務 の適 正 な範 囲 を超 えて、精 神 的 ･
身 体 的 苦 痛 を与 えたり、職 場 環 境 を悪 化 させる行 為 をいいます。
●業 務 上 必 要 な指 示 や指 導 、注 意 、叱 責 は、たんに語 調 が強 いだけではパワハラに当 たりま
せん。
●近 年 、自 己 都 合 退 職 を目 的 とした「リストラ型 パワハラ」が増 加 しています。
●しばしばモラル･ハラスメントやセクシャル･ハラスメントと一 体 となって発 生 します。
【具 体 例 】
・教 育 、指 導 時 に欠 点 を強 調 したり人 格 を攻 撃 したりする
・解 雇 すると脅 したり執 拗 に退 職 を要 求 する ・病 欠 や有 休 を取 らないよう圧 力 をかける
・仕 事 を与 えないまたは無 理 なノルマを課 す ・自 分 のやり方 や考 え方 を押 し付 ける
・貢 献 や業 績 を無 視 したり過 小 評 価 する
・部 下 からの相 談 を拒 絶 する
・不 要 なやり直 しを命 じる
・必 要 以 上 にミスを追 及 する
・常 に監 視 する
・私 物 や個 人 ロッカーを検 査 する
・権 限 を与 えず責 任 だけを増 やす
・他 人 のミスを負 わせる
・長 期 間 の自 宅 待 機 を命 じる
・合 理 性 のない配 置 転 換 をする
・健 康 を無 視 した残 業 を命 じる
・草 むしりなど業 務 と関 係 のない作 業 をさせる
など
アルコール･ハラスメント ----------------------------------------------------●飲 酒 の強 要 、飲 めない人 への配 慮 を欠 くこと、酔 った上 での迷 惑 行 為 など。
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ハラスメント
セクシャル・ハラスメント ----------------------------------------------------●「男 性 から女 性 」への性 的 言 動 だけでなく、「女 性 から男 性 ｣「男 性 から男 性 」「女 性 から女
性 」への行 為 も含 まれます。
●相 手 を陥 れたり嫌 がらせをしたりする目 的 で、セクハラ被 害 者 を装 い相 手 をセクハラ加 害 者
扱 いするケースもあるので、双 方 の言 い分 を聞 く必 要 があります。
【具体例】
・性 行 為 や猥 談 の強 要 のほか、容 姿 ･服 装 ･髪 型 ･化 粧 ･年 齢 等 についてとやかく言 う
・恋 愛 経 験 や結 婚 、出 産 について執 拗 に尋 ねる
・風 俗 店 へ誘 う
など
ジェンダー･ハラスメント -----------------------------------------------------●個 人 の能 力 や特 性 を無 視 して、男 女 の固 定 的 役 割 差 別 に基 づく言 動 のことをいいます。
【具体例】
・お茶 汲 みなどの雑 用 を女 性 にだけやらせる
・重 要 なポストや仕 事 を男 性 にだけ任 せる
・女 性 を「○○ちゃん」「女 の子 」「おばさん」と呼 ぶ ・バレンタインチョコレートの要 求
・「女 らしくない」「男 のくせに」といった発 言
など
マタニティ･ハラスメント -----------------------------------------------------●妊 娠 ・出 産 ・育 休 などの事 由 を「契 機 として」解 雇 、雇 い止 め、降 格 などの不 利 益 な取 り扱
いを行 うことをいいます。
【具体例】
・妊 娠 を聞 く前 は契 約 更 新 を前 提 にしていたが、妊 娠 の報 告 を受 けたので雇 い止 めされた
・育 休 を１年 間 取 りたいと相 談 されたので、経 営 悪 化 等 を口 実 に解 雇 された
など
労 働 者 人 格 権 -------------------------------------------------------------●労 働 者 の権 利 には、賃 金 、労 働 時 間 、雇 用 保 障 といった労 働 条 件 に係 る権 利 のほか、労
働 者 の人 格 や尊 厳 に関 する権 利 もあり、生 命 ･身 体 の安 全 、名 誉 、プライバシー、職 場 にお
いて自 由 な人 間 関 係 を形 成 する自 由 、知 識 ･経 験 ･能 力 ･適 性 にふさわしい処 遇 を受 ける
権 利 など広 範 にわたります。
使 用 者 の責 任 ------------------------------------------------------------●使 用 者 は労 働 者 の尊 厳 が保 たれるよう、働 きやすい環 境 を整 える義 務 があります。ハラス
メントが使 用 者 によって行 われたものでなくても、安 全 配 慮 義 務 違 反 ･職 場 環 境 配 慮 義 務
違 反 として責 任 が問 われます。
●ハラスメントが原 因 で精 神 疾 患 を発 症 し、業 務 災 害 と認 定 されたときは、労 災 保 険 の給 付
が受 けられます。
ハラスメントを受けたら -----------------------------------------------------●個 人 からの攻 撃 が集 団 からの攻 撃 に発 展 することがあります。職 場 内 に相 談 できる人 を見
つけ、孤 立 しないようにしましょう。
●社 内 の相 談 窓 口 や労 働 組 合 、労 働 行 政 機 関 に相 談 しましょう。
横 浜 しごと支 援 センター(P74)男 女 共 同 参 画 センター横 浜 、総 合 労 働 相 談 コーナーでは、
無 料 で相 談 を受 け付 けています。
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