ホワイトハウスグループ ホワイトハウスグループ 行動計画

女性活躍推進法
女性活躍推進法 一般事業主行動計画
ホワイトハウスグループ 行動計画
計画期間
平成 28 年 4 月 1 日～平成 33 年 3 月 31 日（5 年間）
課題
人材確保が難しいなか、女性を積極採用しようという風潮はあるものの、長時間労働、休暇を
取りにくい環境、さらにロールモデルが少ないため、仕事と家庭を両立し、長くキャリア形成
を重ねる職場風土、制度が醸成されていない。
目標１
両立支援・ハラスメント相談窓口の設置と両立支援制度の見直しにより、女性の平均勤続年数
においては 5 年後を見据え、8
年後を見据え、8 年に引き延ばす。
年に引き延ばす
（なお、男性の勤続年数も短いため、職場風土の改善策を通じ、同様に引き延ばす。
）
【参考：2016.2 現在数値】
平均勤続年数：男性 6.6 年
女性 5.9 年 全体 6.5 年
【取組内容】
●平成 28 年 4 月～
時短制度の拡大：現行未就学児までを小学校
小学校 3 年生修了時までに延長
年生修了時まで
時短制度利用者の不利益排除：皆勤手当付与
皆勤手当付与（月の所定出勤日数を満たしている場合）
皆勤手当付与
両立支援・ハラスメント相談窓口の設置
●平成 28 年 10 月～
ハラスメント勉強会・研修
勉強会・研修の実施
勉強会・研修
●平成 29 年～
女性社員の交流会の開催（課題の抽出、改善に向けた活動案）
女性社員の交流会
育児・介護を見据えたさらなる両立支援制度の策定・実施
さらなる両立支援制度の策定・実施
定期的な効果測定、フォローアップ体制の策定
目標２
女性営業職、サービス職（フロント含）につき、5
5 年後を見据え、合計 10％へ拡大
10％へ拡大する
％へ拡大
【参考：2016.2 現在数値】
営業職女性比率：1.8％、サービス職（フロント含）5.8％
正規従業員に占める女性比率：25.6％
女性活躍推進法
女性活躍推進法 一般事業主行動計画
【取組内容】
●平成 28 年 4 月～
新卒・中途採用問わず、女性の営業職・整備職を積極的に募集
特に整備職については、リクルーター制度を利用し、広く整備士学校に女性歓迎を広報する
●平成 28 年 6 月～
入社希望者（または内定者）に対し、女性営業職・整備職の職場訪問を実施
●平成 28 年 10 月～
女性営業職・整備職の職場環境確認と問題点の洗い出し
●平成 29 年～
より活躍しやすい職場環境策定のための女性営業職・整備職それぞれの交流会実施
目標３
キャリアモデルの推進策として、女性管理職（課長以上）に占める女性割合を 3 年後に 10％、
10％、
5 年後に
年後に 15％へ
15％へと
％へと拡大する
拡大
【参考：2016.2 現在数値】
管理職（課長以上）に占める女性比率：7.7％
【取組内容】
●平成 28 年 10 月～
女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリング
アンケート、ヒアリング等の実施
アンケート、ヒアリング
●平成 29 年 4 月～
アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムを決定
●平成 29 年 10 月～
管理職育成キャリア研修の実施
管理職育成キャリア研修
●平成 30 年 4 月～
女性管理職の配置（増員）
※計画内容、実施時期は、状況に応じて変更することがある。
以
上