スタッフマニュアル - アローヒューマンリソース

スタッフマニュアル
アローヒューマンリソース株式会社
●契約期間は必ず守りましょう
引き受けた仕事は契約期間満了まで責任を持ってやり遂げて下さい。契約期間の途中で仕事を投げ出すのは、派遣先／紹介先に迷惑をかける
だけでなく、プロとしてあなたの真価を問われます。
●始業時刻に余裕をもって出社しましょう
始業時刻に余裕を持って派遣先に出社し、仕事ができるように準備してください。またやむを得ず遅刻・欠勤・早退をする際には、必ず事前に、
あるいは始業時刻前までに派遣先に連絡し、あわせてアローヒューマンリソースの営業担当者にもご連絡下さい。日ごろの勤務態度もあなた
アローヒューマンリソース
の評価につながります。責任ある行動をお願いします。
●派遣先／紹介先の社員とコミュニケーションをとりましょう
仕事を確実に行い、信頼を得る上でも、派遣先の社員とうまくコミュニケーションをとることが大切です。日頃から挨拶や報告をきちんと行い、
円満な人間関係づくりにつとめましょう。
●服装や言葉づかいに気をつけましょう
流行よりもビジネスシーンにふさわしい服装、その職場の雰囲気にあった服装を心がけてください。また、派遣先の社員といくら親しくなっ
たとしても、TPO を忘れず、マナーのよい話し方を心がけましょう。
●派遣先／紹介先の企業秘密を守りましょう
エレベーターやトイレなどの共有空間で、会社や仕事、社員についての話をするのはタブーです。そして派遣先／紹介先で就業中に知りえた
情報は、絶対に口外してはいけません。その派遣先／紹介先でのお仕事が終了した後も同様です。
＜厳重注意！＞
●業務で使わなくなった書類は必ず溶解 or 裁断処理を忘れずに！
就業先のルールに則り、業務で使わなくなった書類は必ず溶解 or 裁断処理をしてください。そのままごみ箱に捨てるだけでは情報漏洩
の危険があります。当たり前ですが持ち出しは厳禁です！また、業務中も業務終了後も、不用意に机の上に書類やデータ類が放置されて
いないかにも注意しましょう。不在中にお客様やビルの清掃会社、工事会社の方が入室することがあります。
●データの入っている媒体は取扱いに十分注意する
業務で使用するマニュアルや顧客リスト、コピーした書類やメモとして利用した紙類。こうした派遣先の社外秘や社外秘に相当する資料
及びデータを、コピー又はフロッピーに入れて持ち出したり、E メールやインターネットで流出させるのは違法行為です。
●席を離れる時は端末の画面は閉じる
トイレや休憩などのちょっとした時間であっても、作成中の書類やデータなどが表示されているコンピュータの画面は一度閉じるのが、
情報漏洩防止に役立ちます。
●提出書類の期限を必ず守りましょう
必要書類は期限を守って速やかに提出してください。書類の提出が遅れると、その後の各種手続きに支障をきたす場合があります。
＜厳重注意！＞
●タイムシートは毎日記入する
●私用 E メールや業務に関係ないインターネット閲覧をしない
派遣先／紹介先で利用する E メールを私用のために（就業中及び時間外においても）使うこと、業務に関係ないインターネットを閲覧すること、
これらの行為は「派遣社員就業規則」で禁止されています。使用した E メールやインターネットの通信費は派遣先／紹介先が負担することに
なり、大変なご迷惑をおかけすることになります。くれぐれも私的な目的で使用しないようにお願いします。
●携帯電話・PHS の電源は OFF に
仕事中は私用の携帯電話の電源は必ず切っておいて下さい。
●事故や病気等で急に出勤できなくなったとき
まず就業先に連絡を入れ、その後アローヒューマンリソースの営業担当者にもご連絡ください。
●お知らせください（人材派遣の場合）
派遣先の担当者より、あなたに対して直接、就業条件の変更または他部署への異動を告げられた場合は、直ちにアローヒューマンリソースの
営業担当者へお知らせください。
●ご相談ください（人材派遣の場合）
派遣先でのトラブル（セクハラなどを含め）や、仕事上で困ったことが起きた場合には、直ちにアローヒューマンリソースの営業担当者へご
相談ください。
●「派遣社員就業規則」をお読みください（人材派遣の場合）
「派遣社員就業規則」は、アローヒューマンリソースの派遣社員であるみなさんが、派遣先において安全かつ円滑に就業するためのルールブッ
クです。初心に返り、スキルを持ったプロとしての自覚とプライドを維持するためにも、派遣開始時に限らず、就業中にも定期的に目を通し
てください。