PDF/512KB - みずほ総合研究所

海外通信 from New York
米国における女性活用の実態
― トップ増加も残る昇進のハードル ―
筆者の住んでいる街は、電車でマンハッタンに通
女性活用が進んでいるといわれる米国でさえ、女
勤する人が多く、朝夕のラッシュ時には知り合いに
性が昇進する際のハードルは、男性に比べて今もな
よく会う。先日は、偶然、娘の同級生のお母さんと隣
お高いのが実情だ。
同士の席になった。天気や夏休みの計画など他愛も
ない会話をしていたが、そのうちお互いの仕事の話
固定観念が阻む企業の成長
になった。彼女はニューヨークに本部がある大手銀
行の部長をしているそうで、別れ際には旦那よりも
稼ぎがいいのよ、と笑いながら教えてくれた。
実は、こうした状況は企業にとっても望ましいこ
とではない。会社を経営する能力には性別差がない
実は、彼女のように米大手企業で活躍する女性は
にもかかわらず、男性を優遇すれば、本来幹部候補生
年々増加している。企業の中には、経営トップに女性
となり得る能力を兼ね備えた女性を、みすみす逃し
を登用するところも増えている。
てしまうことになる。
限られた集団よりも、より大きい集団から選んだ
増える米大企業の女性CEO
方が才能のある人材を登用できる可能性は高い。し
かも、人口の半分を占める女性となれば、なおさらで
最新の調査によると、アメリカの売上高上位1,000
ある。
社のうち、女性が最高経営責任者、いわゆる CEO を
「女性だから・・・」という固定観念を捨てて周囲を
務める企業の数は 51 社と、前年から 5 社増えて過去
見渡すことこそが、会社の将来を担う才能あふれた
最高を記録した。2004年時点で17社だったことを考
人材を見いだす近道であるはずだ。
えると、この10年間で3倍に増加した格好だ。
ゼネラルモーターズやアイビーエム、ゼロックス、
みずほ総合研究所 ニューヨーク事務所
ヤフーなど日本でおなじみの企業も、そのトップは
所長 太田智之
みな女性である。
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米国でも女性活用は道半ば
●S&P500採用企業における女性役職員の割合
4.6
ただ増えているとはいえ、1,000社に占める割合は
5％程度とまだまだ少ない。しかも会社のトップだ
けでなく、そこに至るまでの道のりも男性に比べて
CEO
女性
男性
95.4
取締役
80.8
19.2
狭き門となっている。
図表はS&P500採用企業、つまり米国の主要な上場
企業における女性役職員の割合をみたものである。
上級管理職
25.1
管理職
74.9
63.2
36.8
これをみると、全従業員の 45％が女性にもかか
わらず、部長など上級管理職に占める女性の割合は
25％にとどまっていることがわかる。取締役クラス
では、19％程度とその割合はさらに低い。
12
従業員
55.0
45.0
0
（資料）Catalyst
50
100
（%）