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人口2万人の町の - 船井総合研究所
人口２万人の町の 8億円工務店が と りかい 鳥飼 善治 集める採用方法で よしはる 会社好きな 氏 6名の新卒を 採用した話 人財不足？ 中途採用だけの経営は もう終わり 鳥 飼 建 設 株 式 会 社︵トリカイホーム︶ 代表取締役 新卒学生140 名を 経営者様 必見！ ！ ３億∼８億のの住宅会社向け 今話題沸騰！最新手法！ 新卒採用で会社が変わる 日程 大阪会場 ２０１6年 1月 28 日（木） 主催 株式会社 船井総合研究所 住宅・不動産支援部 〒541-0041 大阪市中央区北浜4丁目4-10 船井総研大阪本社ビル http://www.funaisoken.co.jp/ ▼ 船井総研オフィシャルホームページ 東京会場 ２０１6年 TEL 0120-964-000 FAX 0120-964-111 平日9:30 ∼18:00 24時間 対応 2 月 4 日（木） [住宅不動産業界特化] 2017卒向け新卒採用セミナー 春の陣 お問い合わせNo. S189442 申込みに関するお問合せ：足立・櫻田 賃貸管理 賃貸・売買仲介 [住宅不動産業界特化]2017年卒向け新卒採用セミナー 春の陣 【開催日：2016年1月28日(木)大阪・2月4日(木)東京】 お問合せNO.S189442 主 催 株式会社船井総合研究所 〒541-0041大阪市中央区北浜4-4-10 TEL:0120-964-000（平日9:30～18:00） FAX:0120-964-111（24時間受付） ・お申込みのお問合せ：足立・櫻田 ・講座内容のお問合せ：安田 成功例 失敗例 とある企業様 年商４８０億円 （この日10名集客） 年商５億円 （この日130名集客） 年商５億円の不動産会社 新卒採用で会社好き&優秀な会社を9名採用できました！ 静岡県浜松市で不動産業を営む スカイポート株式会社の新卒採用成功談 会社データ ◆不動産賃貸管理 賃貸・売買仲介 等 ◆静岡県・浜松市で３店舗を展開 ◆社員数２５名 ※上記の数値は全て2014年9月のデータ スカイポート株式会社 代表取締役 齋藤勝巳氏 間違いだらけの新卒採用 「新卒採用に企業規模や知名度 静岡県浜松市で不動産賃貸・管 はほとんど関係ありません」 理・売買仲介を手がけるスカイ そこで齋藤社長は衝撃を受けるこ ポート。新卒採用は5年前から実 とになる。自社と同じ売上・社員規 施していたが、我流でやっていた 模の不動産会社が、自社説明会 ためかなり苦労していた。 に年間100名以上も集めているら 自社説明会を開催しても集まる学 しい。しかも入社した新卒社員が 生は0～2名。内定を出しても80% たった3ヶ月で初受注をしている。 断られる。かといって中途採用に 力を入れたところで、まとまった数 の人材は確保できない。 頭を悩ませていた齋藤社長は、船 井総研の新卒採用セミナーに足 を運んだ。 そのセミナーで紹介された成功企業。スカイ ポートとほぼ同規模の企業なのに、大量に 学生を集めている。 おまけに「新卒採用に企業規模や 齋藤社長が参加した、 不動産会社に特化し た採用セミナー。これま でに延べ100社以上 が受講している人気セ ミナーだ。 知名度はほとんど関係ありませ ん」ということを聞いた齋藤社長に とっては、天と地がひっくり返った ようだった。 住宅不動産会社のための新卒採用チャレンジセミナー セミナー終了後、その会社を担当 齋藤社長は下園に1年間のコンサ しセミナー講師も務めたコンサル ルティングをお願いした。2014年 タント・下園に齋藤社長は声をか の9月のことだった。その日のうち けてみた。 に採用スケジュールを一緒に組 み立てた。 採用担当者 社員 船井総研 3/3（火）マイナビ 第１クール 社長 ○ 数名 ○ 3/6（金）ＳＪＣ ○ 数名 ○ ○ 10名 ○ 合同説明会 セミナー当日の様子。 一番左のシャツ姿の方が齋藤社長である。 自社説明会 3/12（木） ○ 1次選考 グループワーク 3/17（火） ○ 2次選考 グループ面談 （幹部3名vs学生3名） 3/24（火） ○ 最終選考 社長面談 （幹部3名vs学生3名） 4/2（木） ○ ○ ○ 幹部3名 △ △ 採用スケジュールの組み方 にもノウハウがある。新卒 採用に参加する社員もこ こで決定する。 第一印象が何より大事 新卒採用プロジェクトスタート 次にリクルートブック（大学生向け 後日下園がスカイポートを訪れた。 の会社案内パンフレット）とリク 齋藤社長は自社の新卒採用の現 ルートサイト（リクルートブックの 状を全て話した。「うちの会社がた WEB版）の制作に取り掛かった。 くさん学生を集められるわけがな 家を売るのにカタログが必要なの い･･･」そうした後ろ向きな気持ち と同じで、「会社」という商品を売 も正直あった。 るためには専用のパンフレット・ 最後に採用目標人数を聞いてか ホームページが必要なのである。 ら、下園はこう答えた。 「5名採用したいなら今までやって 社員インタビューを実施 する下園。第三者目線 でスカイポートの長所を 見つけ、整理していく。 きたやり方は全部忘れてください。 初めて新卒採用にチャレンジする こういった採用ツールは採用の成 と思って、先日のセミナーでお話 否を大きく左右する。会社の第一 した成功手法を徹底的にマネしま 印象を決める“顔”になるからだ。 しょう」 クオリティにはとことんこだわる。 年商５億円の不動産会社 新卒採用で会社好き&優秀な会社を9名採用できました！ 社長をはじめ8名の社員が下園の インタビューを受けた。そしてスカ イポートを学生にどう見せたら魅 会社選びはWEBです る時代。リクルートサ イトは必須だ。 力があるように感じてもらえるか、 下園のアドバイスを元に社員と議 またリクルートサイトのアクセス解 論を重ねながら制作していった。 析をしてみると1人あたり平均5分 採用活動解禁の1ヶ月前に、リク も滞在していることも分かった。驚 ルートブックとサイトが出来上がっ 異的な長さである。学生はスカイ た。 ポートの魅力を事前に知り尽くし た上で、説明会や選考に足を運 んできてくれていたのである。 こんなに目立っていいんですか？ 就活解禁の2015年3月、初めての 合同説明会を迎えた。大量の学 完成したリクルートブック。20ページもの ボリュームで、自社を隅から隅まで知って もらえる。 生を集める絶好のチャンスだ。 しかし1日で何百名もの学生が企 熟読する学生たち 業探しに訪れる一方、出展企業も 後日談にはなるが、内定者に聞 50社あって競合は多い。スカイ いてみるとそれらのブック・サイト ポートは開場1時間前に会場入り を熟読していたそうだ。 し、社員総出でせっせとブースの よく考えてみると、人生を大きく左 右する会社選びなのだから、それ だけ真剣に隅々まで読むのは当 然である。 ブースの作り方 にも必勝パ ターンがある。 住宅不動産会社のための新卒採用チャレンジセミナー 装飾に努めた。周りの企業はほと この日はブースに集まった学生は んど装飾を行っていない。明らか およそ130名。大手企業や地方銀 にスカイポートのブースだけが目 行も出展している中、会場内で断 立っている状況に、少し不安にな トツ1番の集客数だった。 る社員一同。その結果は・・・。 齋藤社長が当初抱いていた「うち に学生なんて集まるの？」という まさか･･･50社中1番の集客!? 不安は、これで一気に無くなった。 それから2週間後には会社説明会。 いよいよ齋藤社長自ら、会社の魅 力をプレゼンする日である。 開場時刻になると、一気に会場が 見違える自社説明会 学生でいっぱいに。合同説明会に 当日は、合同説明会やマイナビか 初めて訪れた社長・社員にとって らスカイポートに興味を持ってくれ は驚きの光景だ。一瞬あっけに取 た学生が集まった。その数およそ られるが、すぐに船井総研お手製 40名。昨年まではせいぜい2名し のチラシを持って勧誘を始める社 か来なかったのに･･･。あのセミ 員一同。スカイポートのブースが ナーで見た成功企業と全く同じこ 満席になるのに1分はかからな とが、自社にも起きているのだ。 かった。 当日のプレゼンス ライドは約70枚。 何度も手直しを 重ねた力作だ。 会場前に 長蛇の列！ 社長も社員も 一瞬目を疑った！ 年商５億円の不動産会社 新卒採用で会社好き&優秀な会社を9名採用できました！ 「プレゼンは緊張しました。 プレゼン後は、学生・社長・社員で でも、やって良かったです！」 いくつかのグループをつくり座談 自社説明会では社長プレゼンが 会を行った。学生とフランクな会 重要な位置を占める。「スカイ 話をし、スカイポートの楽しい社風 ポートさんのこういうところは、イマ を知ってもらえた。 ドキの学生に響きますよ」と、話す 座談会じゃ話し足り なかったのだろうか。 終了時間になっても 帰ろうとせず、社員 と立ち話をする学生 たち。 項目を下園からしっかり教わり準 備をしてきた社長だったが、緊張 の色は隠せない。 「選ぶ」のではなく 「選ばれる」ための選考 その後1ヶ月ほどかけて3回に分 熱意と緊張の入り混じるプレゼン。終わる ころには汗びっしょり。 けて選考を行った。選考で心がけ しかしプレゼンが始まると、徐々 たのは、「選ぶ」ではなく「選ばれ に熱が入り始める。会社のこと・自 る」ための選考。極限までリラック 身の生い立ち・大事にしている考 スして楽しめ、多くの社員と交流 え・求める人財像など、学生に想 できる選考を企画し、好印象を与 いを込めて伝えた。多少空回りし えることにとことん注力した。 た場面もあったが、下園が事前に 参加学生のアンケートを見ると、 教えた項目はキチンと伝えること 「たくさんの社員さんと楽しくお話 ができた。学生の反応も上々だ。 ができ、スカイポートさんのことが 社長プレゼン後の座談会 の様子。座談会で社員と 交流をしたことがキッカ ケで、会社を好きになっ てくれる学生は多い。 ますます好きになりました！」と いった感想が並んだ。 住宅不動産会社のための新卒採用チャレンジセミナー して社内で大きな部門整理を実 施した関係で、当初の目標の約2 倍である9名採用を決めた。 業界経験およそ30年の齋藤社長 が自信を持って活躍を期待できる、 スカイポートの選考会場は笑顔と活気にあふれて いる。とにかく楽しい！だから学生に選ばれる。 選りすぐりの9名である。 スカイポートファン、続出 最終面接は社長と学生の1対1面 接。それぞれ1時間以上をかけ、 採用したい学生にクロージングを かけた。「アルバイトでもいいから 内定者を集めた不動産研修。若くて素直なので、吸収力が恐ろしく早 い。年明けからはアルバイトにも来てもらって、実務を覚えてもらう。 齋藤社長は振り返る スカイポートさんで働かせてくださ 「昨年までと比べてスカイポート い！大好きなんです！」と熱意を が劇的に業績を上げたとか、知名 伝える”スカイポートファン”の学 度が増したということはありません。 生ばかり。 なのに説明会1回あたりの参加学 齋藤社長は内定者選びに頭を悩 生数が増え、優秀な子が集まった ませた。嬉しい悩みである。 のはただ1つ、”正しい方法”を実 施したからだと言えます。やり方 目標の約2倍の9名を採用 次第でこんなに人材採用が変わ 同様の採用活動を夏にもう1度実 るんです。1年前のセミナーで下 施した。そして時は流れ10月1日。 園さんがおっしゃった“新卒採用 内定式を終えて9名の学生が来年 に企業規模や知名度はほとんど 4月の入社を確定した。想定以上 関係ない”という言葉を、身をもっ に優秀な学生が集まったこと、そ て経験できました」 船井総合研究所 下園 健大 こんにちは。 想像してください。もしあなたの会 船井総研の下園（シモゾノ）です。 社に営業マンがあと５人いたとし たら・・・。 今回この時期にお手紙を差し上げたの は、3月から始まる新卒採用の参加を 決断できる、最後のチャンスだからで す。 新規出店もできますし、あたためてい た新商品・やってみたかった新規事業 にもチャレンジできます。新たな仲間 が増えることは、社内の活性化にもつ したがって、「ウチの会社は新卒採用 ながります。 する気なんてサラサラない」という方に とっては、あまりお役に立てる内容では ありません。もしこれを読んでいるあな たがそうだとしたら、ポイッとゴミ箱に捨 てて構いません。 何より、業績が上がります。 年商５億円超えの住宅・不動産会社で すと、売る仕組みはある程度完成し きっていますので、「改善」より「増員」 をした方が売上は上がりやすいのです。 本レポートはスカイポート様の新卒採 用成功ストーリーでした。弊社は新卒 営業マンの数と売上は比例する、とお 考えください。 採用のコンサルティングに多数の実績 があり、今回はその一例をご紹介した 売上 ＝ というわけです。 営業マン１人あたり平均売上 × 営業マンの数 しかし住宅･不動産業界は他の業界と 比べ、人材の流動が激しく、安定的な 人材確保が難しい業界です。それを解 スカイポート様の内定者懇親会。 （左手前が私です） 決するには、今まで繰り返してきた行 き当たりばったりの中途採用をやめて、 新卒採用のポイント 会社の将来を見据えた、戦略的な新 どこの会社も優秀な学生が欲しいもの 卒採用に移行していく必要があるので です。優秀の定義は各企業によって異 す。 なると思いますが、ではどうすればあ なたの思う優秀な学生を採用できるの 新卒採用に切り替えるタイミング でしょうか？ は住宅不動産関連の会社なら、 年商5億円からです。 それはとても単純明快で、たくさんの数 から選ぶことです。考えてみてください。 意外と小規模だなと思われるかもしれ ませんが、実際に同規模のスカイポー トさんも成功しています。 現に私たちが新卒採用をお手伝いさせ ていただいている住宅不動産会社様 の約7割が、年商5億～10億円クラス の会社様です。 3名から1名を選ぶのと、30名から1名 を選ぶ場合。どちらが優秀な人材を採 用できるかは火を見るより明らかです。 とはいっても無名の中小企業に学生は “普通”集まりません。スカイポート様 は合同説明会でいきなり130名を集め ましたが、何も対策していなければ10 名集めるだけでも難しいものです。 人材採用は経営者の仕事。 新卒採用セミナー参加者は ほぼ経営者様です。 冒頭に掲載した合同説明会の写真。 奥と手前、対策の有無が集客数を分けました。 新卒採用をやったことが無い方へ 実は私たちが新卒採用コンサルティングさせていただく企業様の９０％以上は、今 まで新卒採用に取り組んだ経験がありません。社長・社員自身、就職活動を体験し たことがない、という会社様も多数です。しかしそういった会社様でも“船井流新卒 採用”で素晴らしい成果をあげていますので、知識ゼロでも全く問題ありません。 合同説明会でのプレゼンの様子。 多くの学生がブースに集まっている。 新卒採用の経験がある方へ 過去のスカイポート様のように、我流の新卒採用で失敗を続けている会社様には 是非とも詳しい話を聞きにお越しいただきたいです。 現在どのような採用を行っているかによりますが、多くの中小企業様の場合、船井 流の新卒採用の方が優秀な学生を採用できる傾向にあります。何よりも、集まる学 生の数が圧倒的に違います。30名から1名を選ぶ採用にチャレンジしてみません か？ 本当にウチでもできるの？というあなたのために、先ほど登場したスカイポート齋藤 社長のお話を聞ける機会を今回特別に設けました。もちろんコンサルタントの講義 もあります。当日の内容を少しだけお伝えすると、 当日お話したいこと ・1日に100名集められる合同説明会の種明かし ・会社説明会は会社でやってはいけません ・会社説明会で学生を惹きつけるプレゼン内容 ・イマドキの学生はこんな子です ・リクナビ・マイナビにおける反響率アップの文章術 ・あたるリクルートブック・サイトはこうつくる！ ・１次選考で面談は絶対やってはいけません！ ・自社のファンをつくる説明会・選考のポイント ・うそを見破る質問テクニック ・面談では結局、何を聞けばいいのか ・内定辞退を出さないための内定者フォロー ・２０１７年卒の新卒採用はこう変わる！ 等々… 秘伝の新卒採用ツールを一挙公開！ また今回のセミナーでは、普段私たちがお客様に提供している「新卒採用ツール＆ マニュアル」を展示します。リクルートブックの現物や面談のチェックシート、説明会 のオペレーション表といった、新卒採用に関するあらゆるノウハウが詰まっていま す。前回のセミナーでも大好評で、率直に言うとこれらのツール類を見るだけでも、 セミナーに来る価値が充分あると思います。 セミナーの休憩時間に は、ツール前に多くの人 が集まりました。今回の セミナーでも同様に、 ツールを出し惜しみせず 公開いたします。 「じゃあ話だけでも聞いてみるか」 「で、成功するポイントは何なの？」 と、興味をもっていただいた方を、今回セミナーにご案内させて頂きます。 次の新卒採用は３月１日から。準備を急ぎましょう。 それとご存知かもしれませんが、２０１６年卒新卒採用はもう終わりました。 ２０１７年卒、つまり２０１７年４月に入社する学生（現３年生）の採用は、この３月１日 から始まります。この機会を逃すと、もう１年待って２０１８年卒採用からスタートする しかありません。やる・やらないを迷っている方も、準備期間を考えると、決断の時 期がもう迫っているのは事実です。そのため採用担当者や幹部社員ではなく、社長 ご自身にセミナーにお越しいただきたいと思います。 最後に大変恐縮ですが、会場の関係上、今回のセミナーは先着５０社様限定とさせ て頂きます。申し込み方法は、同封の申込用紙に必要事項を記入し、今すぐＦＡＸ をして頂くだけです。 あなたのご参加を、心よりお待ちしております。 船井総研・住宅不動産支援部の 新卒採用コンサルティング実績 ■2015年はおよそ50社様のお手伝いをさせていただきました 以下は私が今年担当したクライアント様になります。 ・青森県：D様 年商10億円 ・静岡県 S様 5億円 ・東京都 Y様 60億円 ・愛知県 A様 50億円 ・栃木県 E様 30億円 ・石川県 T様 3億円 ・埼玉県 A様 30億円 ・大阪府 K様 20億円 ・群馬県 B様 10億円 ・兵庫県 S様 10億円 ・岐阜県 Y様 5億円 ・大分県 E様 15億円 [住宅不動産業界特化] 2017年卒向け新卒採用セミナー 春の陣 採 用 す る ま で の ３ ヶ 月 間 の ス ト ー リ ー を お 話 し ま す 。 大 き な ポ テ ン シ ャ ル を 秘 め た 新 卒 ６ 名 を そ ん な 人 材 難 エ リ ア で 、 人 口 は た っ た の ２ 万 人 舞 台 は 『 佐 賀 県 基 山 町 』 絶 対 に 無 理 だ と 思 っ て い ま し た 。 う ち の 会 社 に 新 卒 採 用 な ん て 。 。 。 。 。 。 驚異の「内定辞退率０％」！ 人材不足？ 店長不足？ 補充採用？ 新卒採用で すべてが解決します。 特集 / 新卒採用成功事例 最新レポート 本格始動たった３ヶ月でいきなり新卒６名入社 ～他業種から奪う新卒採用 成功体験実話～ ２０１５年度「０名」 ⇒ ２０１６年度「６名」 人で悩み続けた毎日。１０年後を 考えた時、新卒採用は必要。大事な経営計画を実現 するための人材がいない。もしくは、お金のかからない 鳥飼建設 株式会社 代表取締役 鳥飼善治氏 ハローワークで集めている。そこから脱するヒントがあります。 中途面接を繰り返し限界を感 じる。。 。 経営目標を達成するためには求 新卒定期採用は大手の会社が行 を担ってくれるような優秀な人材 うものだと思っていました。 は必要不可欠、人さえいれば出 創業してからの会社は、本当に人 店が可能になり売上は上がる。 める人材像に合った、若くて今後 に悩まされる毎日。 形ばかりの新卒や中途採用を繰り そのために計画的に採用する必 返してきましたが、「この人を採用 要があると感じていました。 したい！！」と思える人がおらず、 人材不足が解消されないという 一度、中途採用で大きな失敗を 日々。 しました。すごくまじめに見えたの 採用した人材も、毎日仕事をせず ですが、入社すると手を抜くのが にネットサーフィン。会社にピアス うまく、どうしたら仕事を最小限に とサンダルで出社。ロクな人材な 抑えて早く帰れるかなどを考える ど、1人もいませんでした。 ような人で、到底店長候補にな 「これでは会社の未来はない！」 れる人材ではなく、素直になれな 10年後も社員が幸せに働いても い面が前職の経験から養われた らえるためには、なんとしてでもこ ためか非常に苦労しました。結局 の状況を打破する必要がありまし 自社とは合わずにやめてしまう結 た。 果になりました。 特集 / 新卒採用成功事例 最新レポート 舞台は、人口2万人の町 知人の社長からの紹介で 新卒採用を始めることに。 私が代表をする鳥飼建設は、 佐賀県基山町というところにござ ノウハウの文句は成功率90％以 います。皆様、「佐賀県」と聞いて 上、リピーターが7割という内容。 どんなイメージを持たれますか。 何名かの知人の社長に聞いたの 「いまいちピンとこない」。これが、 ですが、「本当にうちに新卒は来 皆様のイメージだと思います。 るのか。」「どうやったらいいのか その中でも基山町というところは、 わからないし。。。」 人口２万人しかいない田舎町です。 という同じ悩みと同じ疑問を持ち こんな田舎町の企業で、無名企業 ながらも全員が「いや～うちでも のうちが、本当に優秀な人材を確 採れたんだよね。」と話をしており。 保できるのか。 そんな不安と負い目を感じ、なか 「新卒の教育をこれからどうしよ なか行動に移すことができない毎 う。」とか「うちは初年度で12棟 日が続きました。 も売れた」やら。 「分かっているけどできない。」 そんな話もされていたので。だま 「やらないといけないけれども、 されたと思ってやってみるかと思 やれない」 い始めることになりました。 そんな矛盾とストレスの中、何か た。 たった３ヶ月のカンタンノウ ハウで新卒が集まりだし た・・・ そんな時、とある社長からの紹介 その新卒採用のノウハウは で、新卒採用のノウハウに出会い 想像していたよりも明確でした。 ました。 実際に行ったのは3ヶ月。 活路はないかと模索しておりまし 特集 / 新卒採用成功事例 最新レポート 内容は通常の業績アップのマー ケティングと同じく商品、集客、 １日で140名着座！ 自社のブースに集まった。 営業という強化ポイントが、採用 「こんなに集まるとは思っていな でもあるということでした。 かったです。」 まずは学生をどこよりも集客しま 正直、はじめての合同説明会で しょう！（集客）今後を担う優秀 したのでいろんな意味でそんなに な人材を見極めましょう！（営 うまくいく訳ないと内心では思っ 業）自社が学生に選ばれる会社 ていました。 になりましょう！（商品） しかし、そんな心配を払拭するか それをすべてマネてください。 のように人はどんどん集まり。他 マネして頂くだけで人材において のブースには全く人がおらず、う 地域でNo.1になれます！ ちのブースに学生が集中するとい 見せてもらったのがこれ。 う信じられない状況になりました。 えらい分厚いな。。。 他社が20名に対して自社は7倍 140名の学生が集まるという驚 異的な結果に。 もちろん着座数は全ブースNo.1! 他社からの偵察がくるほどでした。 ↑実際に使用した採用ツールの一式。 内定者獲得までツールが全て揃っている 新卒採用もこのように仕組みがあ るんだなと感じました。 またツールがあまりにも分厚いの で、これを使えば出来そうだなと 感じたのを覚えています。 特集 / 新卒採用成功事例 最新レポート ここまで集客できたことに正直 また、夢のない会社、将来の可 ホッとしましたが、次の問題が。 能性が期待できない会社に優秀 本当にうちに来てくれるのか？ な意欲の高い学生が来るわけが 無名の会社に来てくれるだ けの魅力を作る ない。そう考えて将来のキャリア 弊社は無名の会社なので、 何年後にどのような条件が揃え 「いかに志望してくれるような会 ば、どのポジションになるのか。 社に見せるか」というのが、必須 それを明確にしました。 プランを学生向けに作成しました。 です。 そこで、会社説明会の段階から そして会社の目指している姿を 座談会を実施し、社員さんのリ メッセージに作り込みました。 アルな話を聞いてもらう機会を その結果、会社好き仲間好き仕 作りました。 事好きが伝わるスライドが出来上 社員がイキイキ楽しそうに話す。 がり、 それだけでも、魅力的な会社に 「泣きそうになった説明会は初め 見えます。 てでした。」 というアンケートをもらうことが出 来たんです。これは非常にうれし かったです。次回の選考を希望 する学生が100％ということで学 生に選んでもらえる会社としてひ とつ方向性が見えた瞬間でした。 ５０名から６名を選ぶ 次は選考です。 結果、会社説明会には５０名の 特集 / 新卒採用成功事例 最新レポート 学生が参加して頂き、ほとんどが 入社したい！と言ってくれていた 選考を希望し、受験してくれまし 学生さんにも何名か不合格通知 た。 を出すことになり。最終６名の内 定を出しました。今年の採用は、 私達が選考で見るポイントは、 “内定辞退”が多いようですね。 「長く活躍してくれる人材かどう しかし弊社は、内定辞退ゼロを達 か？」 成できました！それは、選考の段 １０名から６名を選ぶ時と５０名 階でしっかりと弊社のことを魅力 から６名を選ぶ時では、どちらが に感じてもらったということです。 高い基準で選考できますでしょう か？もちろん後者です。 また学生を多く集めたことにより “多くの応募者から選ぶ”という 自社とマッチする学生の割合が 環境で選考を行うことができたか 増えたことも大きな要因です。 らこそ、妥協することなく、そして やはり集客は大事だなと感じます。 大手にも負けないような人材を選 内定者の中には、地域Ｎo1の国 ぶことに成功しました。 立大学の子もおり、これで文句な し地域No.1の学生を採用するこ １次選考は グ ル ープワーク を実施。 とができました。納得のいく優秀 な６名を採用することが出来たこ とは非常によかったです。やり方 さえ仕組み化できれば、いくらで も優秀な学生は来てくれるという ことを実感しました。 内定辞退ゼロ！ 可能性を秘めた６名。 内定式の様子 特集 / 新卒採用成功事例 最新レポート (株)船井総合研究所 住宅・不動産部 久保田 孟嗣 新卒採用！これが業績アップと永続企業に繋がる王道モデルです！ 「人材が不足している、実際に店長候補や 右腕になるような№２は現れるのだろうか。」 どうでしょうか、こんなお悩みはありませんか。住宅会社では多くの会社 様が中途採用で自社の経営計画を立てているのが現状です。 そしてその目標とする売上高を実現に導く人がハローワークなどの 無料の媒体で集められているのです。採用は大きな投資です。 業績を上げるノウハウがあっても実際に行うのは人です。今どれくらい の採用コストをかけていますでしょうか。 今すぐ会社を180度変えたい、採用に関して大きな変革をしたいと お考えの工務店様！2015年卒の新卒採用では１５社の新卒採用を お手伝いしすべての会社様で目標とする内定者数を確保することに 成功、多くの方からご好評頂きましたノウハウを理屈・理論を一切抜き でお伝えします！ まずは、ここまでお読み頂きありがとうございました。読み進めるに従い 「住宅会社向け 新卒採用立ち上げ」についてもっと詳しく聞いてみた いと思われた、あなた様のような意欲ある住宅会社経営者を対象に、 特別セミナーをご用意しました！ 今回のレポートにも登場してくださった、 株式会社鳥飼建設 鳥飼社長をゲスト講師 にお招きし、たった3ヶ月で自社で新卒を採 用できる仕組みを超実践レベルでお話させて 頂きます！ ↓ ↓今回お話する内容のほんの一部をご紹介します。 ↓ ↓ 特集 / 新卒採用成功事例 最新レポート 30人の中から優秀な1人を採用するのが採用の基本 20年前の学生とまったく人種が異なる学生の「お金」と「やりがい」 リクルートブックは16ページ、自社の理解度を深める写真と文言！ マイナビとリクナビの就職サイトから集客を行う手法！ リクルートサイトが会社の顔コンテンツ数は16コンテンツ必要 学生100名を集客する、合同説明会ブース演出は７つ道具 自社のブースに学生を勧誘するための必勝声かけトーク！ 自社説明会参加申込50％脅威の惹きつけを行う運営手法 入社したい！創業からのエピソードで学生の入社意欲を高める！ 自社説明会から選考90％移行を実現する。社員プレゼンとは？ ベストソリューションはＤＶＤ上映！感動の自社説明会を演出！ 他社と差別化！内定辞退を防ぐための選考フローを公開！ 店長候補！即戦力の新卒を見極める面接手法！ 内定者フォロープログラムで内定辞退率10％達成！ 新卒を即戦力にする、徹底された仕組み化を大公開！ いかがでしょうか？繰り返しになりますが、このセミナーでは理屈や理 論を全てそぎ落とした実践レベルだけをお伝えします。 特集 / 新卒採用成功事例 最新レポート 今回のセミナーは、講義内容をCDやDVDとして一般の方に販売するこ とは予定しておりませんので、これだけの最新成功事例を学ぶことは、 当日セミナーにご参加いただいた方だけの特権ということになります。 さて、このチャンスを手にするための気になる投資ですが、なんと住宅 不動産関連研究会の会員様は無料で参加できます。 通常のコンサルティングでは１年間で２００万円近い費用をいただいて お伝えしているノウハウですから、いかにお得であるかお分かりいただけ るかと思います。 ただ、会場の関係上、今回のセミナーは先着５０社限定とさせて頂き ます。申込み方法は、同封の申込用紙に必要事項を記入し、今すぐ FAXして頂くだけです。あなたからのご応募心よりお待ちしております。 株式会社船井総合研究所 住宅・不動産支援部 久保田孟嗣 追伸 「そんなうまい話ってあるかなぁ？」 今回のレポートは１００社を超える 会社様と船井総研が決して少なく ない時間と労力を費やして作りこみ ました。 新卒採用立ち上げノウハウになりま す！実践済みです。自信を持って お送りしております。ぜひご参加頂 きお確かめください。