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｢契約社員はつらいね｣改訂版 201 1年3月
通信労組京都支部機関紙2 0 0 8年7月から連載している記事をまとめてみました｡
契約社如2001年(H 13)に提案され2002年5月より実施されたNTT大
リストラにより従来のキャリアスタッフに準じた制度として新設されましたb
激減緩和捨置(現在の5 0才退職者には-切ない)と地域会社の退職金､さらに契約
社員の賃金をあわせると｢生涯賃金は変わらない｣という毛やかしのもとに｢-ナコ｣
さんが誕生しましたo契約社員は文字通り｢非正軌-の仲間入りですo賃金が3分の
1以下で福利厚生無しの契約社員の怒りと要求が増えていますo
年金･健保･雇用保険など複雑怪奇です､知識を得て凱ない方法を勉強しましょうQ
労働条件変更なども取り入れ､契約社員5年間と退職に向けて少しでも楽しく働ける
よう改訂版の作成を行いました｡
目次
最後の花道は椅寛にしてはしいね
退職金が出るけれど
在職老齢年金とは
ボーナスは地域によって違う
その他の収入は
確定申告は必ず
契約社員3年間を振り返り
加入4 4年の特例を知らないと損
44年特例週3日･週4日比較すると
加給年金とは･ 4 4年特例の注意点
年度途中の就業パターン変更はできる
女性の年金は
近づく年金6 5歳時代
ボーナス付加分の減額は
傷病手当金とは･傷病手当奮戦記
契約社員の労働条件･要求しよう
契約社員5年目は 年金の特例とは
NT T健保に再加入は得か損?
退職は3月31日でなくても
国民健康保険はつらいよ 所得税･住民税の計算は
6 0歳越え契約社員のスキーム
-1-
2 5 6 7 8 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 3 7 9 0 1 6
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3
アラウンド60 (還暦)はいそがしい
Eアラウンド60は忙しい】
地域会社の社員が6 0才になったときから退職に向けて自分でやらなければいけない
ことがたくさんありますoまずは年間スケジュールから0
4月1日 最後の1年が始まります｡
4月2日以降に6 0才の誕生日を迎えた人が来年3月3 1日に退職する人です｡
さあ､年金の申請をしよう｡
年金は満年齢6 0才になると自ら年金事務所に行って申請をしなくてはなりませんo
BA(ビシ寸ネスア丹=)から自宅にたくさんの書類が事前に届いているはずです｡
誕生日以降に取得した戸籍謄本や銀行通帳傭込用)､住基コードなど指定された書
類をそろえて年金事務所に行きます｡
年金事務所ではあなたの6 0才から支給される噸酬比例｣部分の金額などを知る
ことができますが契約社員などで働く場合､この金額が受け取れると思ったら大間違い
です｡
ただし､契約社員3日勤務や退職してパートなど社会保険を続けない場合はこの金
額が支払われます｡
年金は満6 0歳から支給されるのですが働くとあなたが退職した年の4月末まで揺
｢収入が多い｣として｢全額支給停止｣されています0
年金申請をすると｢裁定通知書｣なる書類が自宅に送られてきますo
NTT企業年金基金の申請
次にNTT企業年金基金始業年金とは違います)の申請を行いますoこの基金は年
金が支給停止されていると｢経過措置加算｣として補填で支払われますが国に代わっ
て年金を運用していたのを止めた(代行返上)た軌受給者が蔑ら年金を貰っている
のかわからなくなり大混乱の末､ 2月に申請し7月に支給するというように制度を改
悪し､ 1年半遅れで支払うようにされました0
4月2日以降に誕生日を迎えた方はより多く｢経過措置加算｣が支払われることには
代わりはありませんが生活設計がしにくいことになりました0
1月1 0日 会社が契約社員-の説明会を開催するD
契約社員の労働条件などを説明するがあまりよく分からない｡労働条件などの説明
が不十分ですo
同時にゴールドマイスター､アドバイザーの募集もあるが､地域会社ごとに数名し
か枠はないようで申し込んでもたぶんダメでしょうo会社が指名した人しか採用され
ないみたいです｡
コアスタッフ･プロスタッフの募集もありますが､さてあなたは?
-2-
【6 0歳以上はどんな勤務をするかよく考えよう】
ゴールドマイスター(アドバイザー)だけでなくコア･プロスタッフとフルタイム
勤務にするか? 4日か3日と選択肢が増えました｡しかし社員とは労働条件にひどい
格差があります｡
契約社員の待遇は非常に悪く､食事補助が無くなったりカフェテリアポイントが無
くなるため人間ドックや家族旅行ができにくくなります｡そのためモチベーションを
失っていることを会社は気づくべきです｡
一時金型と鹿楚型
退職再雇用の時に一時金型と繰延型の選択を求められましたが繰延型には給料に加
算が行われます｡
H 1 8年以降に退職再雇用をした社員は｢激変緩和措置｣の一時金型が無くなり繰
延型だけになりこの制度も今は廃止されています｡
一時金型を契約社員A､繰延型を契約社員Bと呼んでいます｡
勤務選択のポイントは?
○健康保険が引き続けられるか(4日以上ならOK)
○働きながら受ける老齢厚生年金の減額はどれぐらいになるか?
(是非計算をしておくことをお勧めします｡年金機構のホームページで)
○各種年金(個人年金を含む)の支給が1ケ月どれくらいになるのか
06 0歳から自分のライフプランに合わせて勤務を選択
○無理をしない余裕のある生活を目指して契約社員の生活をする
○コア･プロスタッフやゴールドになると少し収入は増えますが年金が下げられるこ
とを充分計算しましょう｡健康と元気度にもよりますが無理して働くのもどうでし
ょうかo
O契約社員は欠勤が50日(フル) 40日(遇4日) 30日(遇3)までOKです｡も
ともと出来高制の賃金体系です､ 1ケ月に何時間働いたかによって賃金が決まりま
す｡欠勤は悪いことではありません｡ (コア･プロもフルタイムと同じです)
1時間とか2時間という単位の欠勤まで堂々と取得しています｡
最初は管理者も｢そんなことできるの｣ ｢私の一存では｣と半信半疑でしたが上部
に聞いてOKを出しています｡
最近は時間単位の年休が取れるようになりましたので少し楽ではあります｡
欠勤時間に応じてボーナス付加分の減額がされるようになっています｡
病気休暇や介護休暇などの場合は､支給対象期間中(半年ごと)の休暇日数合計
が20日(フルタイム) 16日(週4日) 12日(過3日)未満はボーナス付加分
の減額はありません｡
もちろん､休んだ時間分の給料支払いはありませんが週3日以外の勤務で病気休
暇にはNTT健保に手続きをすれば傷病手当金が支給されます｡ (2 0ページ)
-3-
2月14日 退職説明会 銀行通帳と印鑑持参 手続きでほぼ終わる
○年金や健康保険の説明 あまりピンと来ないo
O退職金を振り込む口座を記載｡
○財形解約の手続きo
O持株会解約手続きo 株券をどうするか早めに検討をo
O相互扶助の請求手続き｡一時金にするか年金にするか考えどころ｡
○テルクエルの保険の説明(まもる君など) 4月分の給料がないため5月分で2回
分取るとのこと｡
○電友会の加入手続きo
O電通共済の説明｡ (NTT労組の人だけ)
○食券を3月分も貰うと4月の給料がないので3500円を振り込みで支払うこと
になる｡
○社員カードに｢チャージ｣残があれば後日､返金した後｢チャージ｣できないよ
うカードのデータ-変更o
後日カードを返納し青色の｢パートナーカード｣に替えられちょっとショックが｡
指定されたビルしか入門できないことになり大阪の組合事務所に入れず問題に｡
ちょっと一言
○カフェテリアポイントは早めに消化をo
O年休は持ち込めるがライフプラン休暇は無効になるため早めに消化を｡
○社員持株会の積み立ては解約される､自分の資産をどうするか絃勉強が必要です｡
○生命共済などには6 0歳までに加入しておきましょう｡高齢者生命共済-の静行
ができなくなったりしますのでD
Oクレジットカードなども早めに加入しておきたい｡年収の3分の1の総量規制が｡
875さん885さん
これでさま生活ままなりま
せん｡
プライドを持って働ける
制度に変えるためみんなで
がんばりましょう｡
3月20日 現役最後の給料は3月20日(今年は19日)これが最後の高給と思え｡
退職送別会は各職場で華やかに- ･これが最後の晩餐
3月25日 退職辞令交付が各部門毎に行われした｡
退職者にとって最後の舞台ですが､寂しいことにD
-4-
【最後の花道は美しく鈴鹿にして日
何という失礼な辞令交付
3月2 5日､各ビルで退職者の辞令交付が行われましたo
三条ビルの､みやこ本社では設備部の退職辞令交付が行われました｡
交付の会場は倉庫かと思えるような会議室で机やいすは横によけられ立ったままで集
まった6 0数名が入りきれず廊下にまで並ぶ始末でした｡
社長ではなく部長が雇用延長しない退職者に感謝状と記念品を手渡し､契約社員にな
る人にはA4のコピー紙に印字された社長名も書かれず､何の印鑑も押されていない｢通
知書｣だけが渡され､受け取ったものから退室しそれでお終いというお粗末なr式典｣
でした0
4 0数年働いてきた社員-の感謝やねぎらい､さらに退職していく社員-のはなむけ
の言葉も人間味も何もない信じられない光景でした｡
七条ビルの営業部でもほぼ同じ光景でした｡ネオメイトでは雇用延長しない退職者は
九条ビルで事業所長から感謝状などが渡されました､しかし契約社員になる社員は職場
で課長から通知書を渡されただけでしたo
普段着ることもないスーツなどで出席した社員はなんとも悲しい｢仕打ち｣に怒りを
あらわにした人もいましたoこんな通知書なら｢メールで充分だ｣とか､会場ぐらい借
りて｢お茶やケーキぐらい出しても良かろうに｣との意見もだされました｡
般世間では退職式典が盛大に行われ会社幹部が列席し感謝とねぎらいを退職者にか
け､会食と懇談などが行われるのが常識です｡
NTTは世間の常識は非常識なのでしょう｡
部長は｢今後もNTTのためご協力を｣などといっていたようですが､参加者はどう
受け取ったのでしょうかQ
一方､販売優秀者には定期的に帝国ホテルなど高級ホテルで社長や幹部が総出で(自分
たちもご相伴にあずかりたいだけか)パーティーを西日本では行っています｡
永年会社に貢献してきた退職者には通知書を渡すだけとはなんと非常識な企業ではな
いでしょうかo
会社もNTT労組も退職者のことを｢減耗｣という言葉で表現しています｡機械の部
品を取り替え捨て去るような考えなのでしょう｡
社員を大事にしない企業に未来はないと思います｡
ということがありまして､要求書を出し改善
を求めましたが今年はどうするでしょうか｡
兵庫などではちゃんとした会場でコーヒーもだ
し懇談会を開催し｢今後の活躍｣を要請された
ようですo
_5_
【退職金が出るけれどH
3月31日 退職です｡
4月 1日 職場で課長が採用通知書を渡す
ここから契約社員生活が始まりまーした｡
契約社員A ･ B (Aは退職再雇用時に一時金型を選択した人, Bは繰延
型を選択した人)プロ･コア｡
4月18日(金)給料日
渡された明細は前月の時間外手当と外勤手当のみ3万円也､何にもない
人の方が多い｡
4月に給料の支払いがあると高齢者雇用継続給付金が支払われます｡
通勤費のみ口座に振り込まれる(6ケ月分)
契約社員は外勤手当ではなく日帰り日当1日500円也
4月25日(金)退職金振り込み
住民税は前年度の分が請求されるので2ケ月分徴収､ 6月分以降は自治
体に直接払うことに､退職金は使えそうにない｡
東日本は退職金を4月2日に支払うとか､なんで｡
住民税はきついよ
昨年分の住民税の支払いは地方自治体からの納付書により行います｡
年間2 0数万円の請求は実に厳しい､京都市では納付書の送付が遅れ8月になってか
ら送られてきたため4期に分けて納付できるところが3回になりました｡
こんなことは京都市だけのようですが､心積もりが必要です｡災難は忘れた頃に退職金で何でも相殺
年間3 0万円弱(格付けと評価で変わる) ×勤続年数が退職再雇用社員の退職金です｡
このわずかばかりの退職金から4月に引くことが出来ない健康保険料や厚生年金掛け金
などと通勤費も返納さらに住民税2ケ月分などを徴収されます｡
退職金所得控除は?
･勤続年数20年以下- ･40万円× (勤続年数)
･勤続年数20年超- ･800万円+ (70万円× (勤続年数-20年))
つまり税金も取れないほど安い退職金なのです｡せめて年4 0万円にしなくては｡
5月20日(火)給料日 支給総額13万円(手取り10万円)
保険などをたくさん加入している人は悲惨､ 4月分で引けなかった分
を2ケ月分徴収､手取りチョッピリ､給料だけでは喰えんD
時間外労働1時間約1 1 00円
-6-
E在職老齢年金とは】
6 0歳以上で､会社に在職して厚生年金に加入している人(被保険者)に支給される
年金を｢在職老齢年金｣と呼び､総報酬月額によって年金の一部や全額が停止となりま
す｡
棄約社員の年金は減額されるのだ｡
日本は年金生活者には厳しい国だと云うことが実感できる瞬間です0
6 0歳以上で働く場合様々な理屈を付けて年金を支払わない(減額する)仕組みがあ
りますD
高年齢雇用継続給付金を受け取ると早速､標準報酬月額の6 %分の年金が減額されま
す｡
これと朋り紅年金額面の1ケ月分と前年の夏冬ボーナス総額の1ケ月分+交通費の
1ケ月分十支給された給料(標準報酬月額)などの総額が2 8万円を越えると超えた額
の半額が年金から差し引かれることになっていますQ
契約社員1年生は前年ボーナスが高いため厳しいことにo
_-._ ヽl▲ _■.■ナ ヽ 血 ｣ ▲ __ _
最初の減額基準
年金証書の金額÷ 1 2
前年ボーナス､夏･冬合計÷1 2
給料(標準額酬月額､通勤費も含む)
以上の合計額- 2 8万円÷2の金額が年金額面の1 ヶ月分から減額されます｡
6月に契約社員1回目のボーナスが出ると前年冬と今回の夏のボーナスの合計÷ 1 2
となり冬のボーナスが出るとやっと契約社員のボーナス2回分÷1 2となります｡
その都度再計算され支給額が決められていきます0年金機構もご苦労なことですo
経費もたくさんかかることでしょう｡
契約社員は時間外労働では収入は増えない
安い給料を少しでも増やしたいと､せっせと時間外労働に励んでいるあなた､もうそ
れは契約社員では通じませんo時間外労働で時給1 1 0 0円貰っても実質収入は6 0 0
円以下になりますo (給料が増えると年金が減額されるため)これでは夜食も我慢か｡
6月10日 高年齢雇用継綾給付金の申請をする檎務に)
6月分の給料が退職前の比較して6 1%以上下がっていることで賃金と
交通費の合計の1 5%の給付金がハローワークから出されます嘩高率
です)がそれに伴い年金が賃金の6%分減額される｡ (つまり9%しか
手元に残らない)しかも､ 7月にならんと出そうもない｡
6月13日(金)初めての年金振り込まれる11万円 4月は支給停止 5月分
今回は減額無し､次回から減額はきついよ｡
企業年金も振り込まれる(2ケ月分)各自で支払い方が違うo
一7-
【ボーナスは地域によって格差】
6月20日(金)給料日
フルタイムで支給総額1 3万円(手取り1 0万円)それでも健康保険や厚生年金等た
くさん引いてくれる｡明細見る目に涙が- ･｡
6月25日(衣)夏季一時金 契約社員は評価無し
3月享で西日本-みやこ社員でも関係なし｡一時金はずっと契約社員として働いてい
たとされる0 5 0歳退職再雇用では清算があったように､せめて4ケ月分は｢みやこ｣ (也
域会社)の分で支払え｡割り切れん｡
勤務府県により大きな格差｡
地域で逢うボーナスの改善を.東京基準に合わせるべき｡
区分
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基本分
儻H
1魚加算地域
ﾈｹ
2
1.86ケ月
･大阪府神棄抑県
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3簸加算地域
その他
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合計
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2.79ケ月
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1.29ケ月
1ケ月
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ﾈ
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1.約ケ月
1.5ケ月
上記は地域ごとの係数です､遇4日なら上記数字の80%過3日なら60%になりますo
東京2.79ケ月■■
フルタイム
週4日
週3日
3
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モ繝
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京都1.93ケ月一 辻y
328,954
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260,190
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195.142
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209.081
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165,375
S津Sッ
124.031
ボーナスの計算式 基準日(夏6月1日･冬12月1日在職者)
就業パターン
フルタイム勤務 舒顏
ショートタイム勤務 舒顏
舒
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隔日(遵4日)勤務 舒顏
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隔日(遇3日)勤務 舒顏
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ｾ
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(上記数字に各々の合計月額をかけます｡ )
東京と滋賀県では2倍近い格差があります｡地方では少ない要員で広大な地域を保守し
ていることが多く大変な苦労をしています､この格差を無くし東京基準にさせましょう｡
-8-ト
【年度途中の就業パターン変更と一時金】
フルタイムから遇4日などの変更は年度(4月1日)で行うことが多いのですが､一時金
の支給対象期間は次のようになっているため調整が行われます｡
夏期手当 前年12月1日から当年5月31日
年末手当 当年6月1日から当年11月30日
【基本分､付加分とも月を単位働務パターンの変更が月の初日の場合は当月から､月の中
途の場合は翌月からとする)に､それぞれの期間における基礎額(基準賃金はいずれも基準
日現在のものとする)に前ページ支給率を乗じて得た額とする】となっています｡
4月1日にフルタイムから週4日に変更した場合 次の①と②を足した額になります｡
富墓叢謂悪霊蓋諾霊…言.･ 55xX三11 …讐冒Bx霊蒜孟詣× 2÷6 (フノ竃1台芸三男…
しかし基準日現在の基本貸金には疑問が残ります(特に東日本のシニアなど)
【理想的手当とは】
契約社員にとって年金の減額は頭にきます､せっかく働いても年金が減額になるとやる気
も起こりません｡年金の減額や税金にも影響しない｢理想的な手当｣が退職金です｡
退職金は年間4 0万円まで非課税で給料とは別の税金控除になります｡
そのため､年金の減額にも所得税や住民税にも連動しません｡
地域会社の社員は5 0才退職再雇用で1臥6 0才の｢定年退職｣で2回目のほんのわず
かな退職金が支払われました｡
今回は3回目になりますが5 0才退職再雇用でr失われた賃金と生活｣を取り戻すために
も退職金を要求しましょう｡
｢1回目の退職金は住宅ローンの支払いにあてた｡ 2回目は子供の学費に使ったo自分に
残ったのは､わずかばかりの企業年金だけ｣こんな話を聞くことがあります｡
これでは老後の生活が大変です｡ ｢自分の葬式代ぐらい残しておきたい｣こんな切実な話
を聞くこともあります｡
5年間で2 0 0万円の退職金はNTTのリストラに翻弄された社員-のせめてものはなむ
けではないでしょうか｡
201 1春闘で｢65才までの雇用をどうするか｣とNTT労組が要求しています｡
総額人件費を切り下げるため様々な改悪を率先して行ってきた｢労働組合｣だけに､ど
んな提案をするのか注意が必要です｡
昭和28年4月2日以降に誕生日を迎える｢無年金者｣を虐げるような提案にならな
いよう注目しましょうo
7月1日(火)契約社員の制度が若干変更となる
新スキームがスタート(コア･プロスタッフ)
フルタイムは忌引きなどが有給化される｡
しかし､雇用形態による差別がまかり通っている
-8-2_
E翻弄された生活】
契約社員の生活は月1 0万円程度の給料だけでは全く成り立ちません｡
年金や雇用継続給付金など｢公的｣給付がどうなるかによって毎月のやりくりが左
右されますQ
契約社員1年生には2ケ月毎に支給される厚生年金の支払額が大きく変動し｢額
面｣は全くあてにできません｡また､ NTT企業年金基金もタイムラグで連動する
ため給付されても返納があったりと大変でした｡ (今は年1回7月に支給)
7月に会社が再編された職場はもっと大変で6月末でいったん退職7月採用とな
りこれによっても年金が増えたり減ったりと｢どうなってるの｣という状態でした｡
前年1年間のボーナスが算定式に入るため2年目以降は減額が少なくなると思わ
れますが毎回金額が違うのは生活しにくいことでした｡
実際に支給された厚生年金の例(月2 8万円以上の半額減額がくっきり)
(4月は年金全額支給停止)
年金証書額面 店ﾈ
フルタイムAさん
遇4日Bさん
選4日Cさん
s (ﾈ ﾈ,X,ﾂ 辷ｸｹ ﾘｧ｢
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前年ボーナスの額や通勤費などにより個人差がありますがフルタイムと週4日の比較
では約半年の賃金とボーナスの差額を2 5万円程度とすると約半額の年金が｢カット｣
されているのがわかります｡賃金､年金､ボーナス1ケ月分などの総額が28万円を超
えると超えた額の半額分を年金から差し引くという制度には怒りを感じます｡
せっかくフルタイムで働いても遇4日と比べ月4日多く働いているのに2日分はボラ
ンティアのような状態です｡
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【その他にどんな収入が】
gNTT企業年金】
NTT企業年金は退職金の2 8%を原資に運用し1 0年から1 5年間にわたり支払わ
れるものですo NTTとNTT労組は約束を破り制度を変更する暴挙を行いましたが逮
法であるため変更を国が認めませんでした｡
そのためNTTが国を相手に裁判を起こしましたが最高裁まで争った結果､ NTTが
敗訴しました｡通信労組は訴訟参加を行い退職者の年金を守る闘いをすすめました｡
退職者の利息は当初通りに守られていますo
Lかし､ H1 6年以降の退職(再雇用)者はNTT労組が｢規約型｣のキャッシュバ
ランス制度という､企業にとって有利な制度を承認したため利率が大きく下がる改悪が
されました｡
この年金は自分の退職金ですから期間や支払い方法を1回だけ変えることができます｡
生活が大変なら6 0才未満でも支給させることができます｡
6 0才未満で受給すると税金が年間7 0万円まで非課税となるため有利だという見解
も有りますQ (毎年､確定申告で源泉徴収された税金が返ります)
【NTT企業年金基金】
NT Tが年金の代行運用をしていた時の原資や電電公社時代からの共済年金が支払わ
れます｡ 60歳以上の在職者には(週3日勤務を除く) ｢経過措置加算｣として2月に
申請し7月に支払うように改悪されました｡
申請は年金がいくら減額されているか明らかにするため年金事務所で｢年金額歴史回
答票｣を取りに行くなどが必要です｡
○退職共済年金(みなし従前保障額含む)
みなし従前保障額ほS22.4.2-S23.4.1は64才迄､以降は65才まで支給)
○老齢給付金 第2標準年金
○老齢給付金 第1標準年金
週3日勤務になれば全額が支払われます｡年額約3 0万円(個人差あり)です｡
テルウニルライフデザイン相談室に聞けば試算表を出してくれます0
TELO570-041874
(東京)
企業年金基金 0120-372-547
【テルクエル年金】
度重なる改悪を行い当初約束した金額とはほど遠いものとなっています､退職時に年
金か一時金にするか(8 0%に減額される)決めなければなりませんo
今まで裏切り続けたところをあと1 5年間も信用できんという声もあります｡
毎年の運用結果で支払額が増減します｡
テルウニル年金(相互扶助部)は個人年金になり源泉徴収されません｡
必要経費(掛金)を引いた残りを年金として受け取る場合は雑所得として申告する必要
が一応ありますo
-10-