資料8 公務員制度改革大綱と大綱に基づく措置（概要）

資料８
民間法・税調事務局
公務員制度改革大綱と大綱に基づく措置（概要）
公務員制度改革大綱（13.12.25 閣議決定）
(3)
公益法人への再就職に係るルール（Ⅱ3 の部分）
公益法人の民間法人としての性格を踏まえつつ、以下の方針に従い見直しを行う。
①
役員報酬に対する国の助成を廃止する。
②
退職公務員の役員就任状況について適切な情報開示に努める。
③
補助金等を受ける等の公益法人については、役員の報酬規程・退職金規程を定め、
公開する。
④
国と特に密接な関係を持つ公益法人に対し、役員の報酬・退職金につき、指導監督
基準に加え、新たに公務員の水準と比べても不当に高額に過ぎないよう指導。また、
役員の退職年齢について適切な内部規程を整備するよう要請。
(4)
再就職状況全般に係る公表制度
透明性を確保するため、公務員の再就職状況全般に関する公表制度を整備する。
・各府省は、本府省の課長・企画官相当職以上の離職者の離職後 2 年以内の再就職先に
ついて、すべての再就職先を対象に、再就職者氏名、離職時官職、再就職先の名称・
業務内容、再就職先での役職、承認の有無等について公表する。
・内閣は、各府省の公表事項をとりまとめ、毎年 1 回公表する。
公務員制度改革大綱に基づく措置について
（14.3.29 関係閣僚会議幹事会申合せ）
１
退職公務員の役員就任状況に関する適切な情報開示
各府省は、所管公益法人に対し、役員名簿に次の事項を付記するよう指導。
２
(1)
各役員の常勤・非常勤の別
(2)
国家公務員出身者である役員についてはその最終官職
役員の報酬・退職金規程の整備・公開
各府省は、所管の行政委託型公益法人等に対し、役員の報酬・退職金に関する規程を
定め、一般の閲覧に供するとともに、インターネットにより公開するよう指導。所管官
庁においても公開。
３
役員の報酬・退職金の水準及び在任年齢に関する措置
各府省は、国と特に密接な関係を持つ所管公益法人（「補助金第三者分配型」「補助金
依存型」「行政委託型」の公益法人）に対し、以下のとおり措置。
(1)
常勤役員の報酬・退職金について、民間だけでなく、国家公務員の給与・退職手当
の水準と比べても不当に高額に過ぎないよう指導。
(2)
役員の在任年齢について、独立行政法人の決定の例を踏まえ、適切な規程を整備す
るよう要請。