八頭町技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針

八頭町技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針
平成 24 年 6 月
鳥取県八頭町
１ 現状
（１）職種ごとの職員数・平均給与・平均年齢等のデータ
（平成 23 年 4 月 1 日現在）
八 頭 町
区分
平均
職員数
平均給料月額
平均給与月額
年齢
全
体
23 人
46.5 歳
335,200 円
357,560 円
学校給食
調 理 員
11 人
46.8 歳
333,900 円
347,755 円
動 車
転 手
1人
＊
そ の 他
技能労務職
11 人
46.7 歳
自
運
＊
＊
338,400 円
358,146 円
※ 「平均給料月額」は、平成 23 年 4 月 1 日現在における職種ごとの職員の基本給の平均です。
※ 八頭町の「平均給与月額」は、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務
手当などの全ての諸手当の額を合計したもので、地方公務員給与実態調査で明らかにしてい
るものです。
※ 個人情報の観点から、対象職員数が少数の場合は、個人が特定されるためアスタリスク（＊）と
しています。
（２）年齢別職員数
31 歳
区分
未満
全 体
（平成 23 年 4 月 1 日現在）
32 歳
～
35 歳
1
学校給食
調 理 員
36 歳
～
39 歳
44 歳
～
47 歳
48 歳
～
51 歳
52 歳
～
55 歳
合計
以上
6
2
6
4
1
23
2
2
2
3
1
1
11
1
1
56 歳
3
自 動 車
運 転 手
そ の 他
40 歳
～
43 歳
1
3
1
3
3
11
（３）その他給与に関する事項（給料表、手当、昇給基準等）
○給 料 表
現業職給料表（5 級制）を適用している。
○各種手当
扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当をそ
れぞれ該当者に支給している。（技能労務職員のみに支給している手当
はない。）
○昇給基準
毎年１月１日に、前１年間の勤務成績に応じ、４号級（55 歳以上昇給抑
制）を基準として昇給 している。
２ 今後の見直しに向けた基本的な考え方
八頭町は平成 17 年 3 月 31 日に合併し、合併前の旧町における各保育所、学校給食共
同調理場等の施設での業務を現在も行っている。この間、技能労務職員の退職者の補充
については、再任用職員、臨時職員、パート等の採用により対応してきた。
今後においても、公共サービスの行政責任の明確化（直営）を基本姿勢とし、行政改革
推進プランの検討項目である保育所、小・中学校の適正配置化等を実施し、合理的かつ適
正な業務運営と、臨時職員やパート等の雇用を含めた適正な人員配置を実施していく。併
せて、国、県及び他の地方公共団体等の動向や民間企業の実態を勘案しながら、給与水
準を含めた給与の見直しを検討していく。
３ 具体的な取組み内容
○業務の統廃合
学校給食共同調理場、保育所の適正配置
町内 3 ケ所で稼働してきた小中学校の学校給食共同調理場を、平成 24 年度
から 1 ケ所に統合し実施している。また、町内 13 ケ所ある保育所を５ケ所に
統廃合するための計画を、平成 28 年度目標に現在進めている。再任用職員
や臨時職員等の雇用を含め適正な人員配置において、業務の集約、献立の統
一、栄養管理の充実やアレルギー食対応など、地域住民のニーズに応えると
共に合理的な業務運営を図る。
○業務の合理化
小中学校児童の登下校のためのスクールバスの運行については、町内バス
運行業務と共に民間業者へ委託している。また、町内各種団体のマイクロバ
ス使用について使用基準の策定と集中管理体制を強化し、町長車の運転を含
め、パートや臨時職員等の雇用で業務対応していく。