（3）女性と仕事（P24～26）(PDF文書)

３
女性と仕事について
問 18．女性が仕事を持つことについて、あなたはどう思われますか。（１つだけ）
１．結婚や出産後も、仕事を持ち継続できることがよい
２．出産・育児期間は一時的に仕事を離れ、子育てを終えてから再就職するのがよい
３．結婚または出産で仕事をやめ、あとは家事・育児に専念するのがよい
４．女性は仕事を持たないほうがよい
５．その他[具体的に](
)
<男 女 別>
0%
20%
40%
60%
80%
100%
全体
男性
女性
結婚や出産後も仕事を継続
結婚・出産で仕事をやめ家事・育児に専念
その他
出産・育児で仕事を離れ子育て後再就職
女性は仕事を持たないほうがよい
無回答
<年 代 別>
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
２０歳代
３０歳代
４０歳代
５０歳代
６０歳代
７０歳代以上
結婚や出産後も仕事を継続
結婚・出産で仕事をやめ家事・育児に専念
その他
出産・育児で仕事を離れ子育て後再就職
女性は仕事を持たないほうがよい
無回答
男性では、｢結婚や出産後も、仕事を持ち継続できることがよい｣と回答した割合
(45.4％)が最も高いが、女性では、｢出産・育児期間は一時的に仕事を離れ、子育
てを終えてから再就職するのがよい｣と回答した割合が最も高い(53.1％)。
また、｢結婚または出産で仕事をやめ、あとは家事・育児に専念するのがよい｣と
回答した割合は、男性の 7.7％に対し、女性では 2.8％となっている。
年代別では、３０歳代から５０歳代で｢結婚や出産後も、仕事を持ち継続できる
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ことがよい｣と回答した割合が最も高くなっていることに対し、２０歳代と６０歳
代以上で｢出産・育児期間は一時的に仕事を離れ、子育てを終えてから再就職する
のがよい｣と回答したが、最も高くなっている。
また、｢結婚または出産で仕事をやめ、あとは家事・育児に専念するのがよい｣と
回答した割合は、４０歳代が最も低く、年代の上昇とともに高くなっている。
問 19．女性がもっと働きやすくなるために、あなたはどのようなことが必要だと思
いますか。（３つ以内）
１．性別役割分担意識をなくす
２．家庭における夫や家族の理解や協力
３．職場における理解や協力
４．労働時間の短縮
５．賃金や仕事内容、昇進・昇格など労働条件面での男女差の是正
６．老親などを介護するための介護休業制度の充実
７．高齢者介護のための公的サービスや福祉施設などの整備・充実
８．出産・育児休暇制度の充実と男性の育児休業制度の利用促進
９．学童保育や乳幼児保育などの育児環境の整備・充実
10．いったん仕事をやめた後、再び同じ会社に復帰できる再雇用制度の導入・普及
11．女性自身の能力と仕事への意欲・責任感の向上
12．特に必要なことはない
13．その他[具体的に](
)
<男 女 別>
80%
60%
40%
20%
再雇用制度の
導入・普及
女性の能力 意欲の向上
必要なし
その他
無回答
再雇用制度の
導入・普及
女性の能力 意欲の向上
必要なし
その他
無回答
男性
育児環境の整備
全体
休業制度の充実
男性の利用促進
介護サービス や施設の充実
介護休暇制度
の充実 労働条件の 男女差是正
労働時間の短縮
職場の理解
家族の理解
意識の解消
0%
女性
<年 代 別>
80%
60%
40%
20%
５０歳代
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育児環境の整備
４０歳代
休業制度の充実
男性の利用促進
介護サービス や施設の充実
３０歳代
介護休暇制度
の充実 労働条件の 男女差是正
２０歳代
労働時間の短縮
職場の理解
家族の理解
意識の解消
0%
６０歳代
７０歳代以上
｢家庭における夫や家族の理解や協力｣と回答した割合が最も高く(男性 53.0％、女
性 60.2％）、次いで、｢職場における理解や協力｣(男性 38.1％、女性 41.6％）、｢学
童保育や乳幼児保育などの育児環境の整備・充実｣(男性 29.6％、女性 38.8％)となっ
ている。
年代別では、４０歳代以上は｢家庭における夫や家族の理解や協力｣と回答した割合
が最も高く、特に５０歳代(62.6％)や６０歳代(61.1％)では６割を超えている。
また、２０歳代では、｢いったん仕事をやめた後、再び同じ会社に復帰できる再雇
用制度の導入・普及｣と回答した割合(48.9％)が、３０歳代では、｢職場における理解
や協力｣と回答した割合(58.8％)がそれぞれ最も高い。
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