外国人労働者の労働条件～日本で働く外国人の方へ

ポルトガル語
Para os Trabalhadores
Estrangeiros no Japão
～日本で働く外国人の方へ～
Secretaria do Trabalho de Aichi
Divisão de Normas Trabalhista
Delegacia de Inspeção das Normas do Trabalho
愛知労働局　労働基準部
労働基準監督署
(H23.12)
ようこそ労働局、労働基準監督署へお越しくださいました。これらの事務所は、日本人、
外国人を問わず、労働基準法など労働基準関係法令に基づき労働者の権利を守り、その向
上を図ることを目的とした行政機関です。相談は、もちろん無料です。お気軽に窓口の職
員へ声をかけてください。
日本で働く外国人の皆さんは、法律や法令などの違いにいろいろ戸惑い、困惑すること
が多いのではないでしょうか。このパンフレットは、日本の労働基準関係法令上の諸権利
を説明するものです。
なお、この事務所で取り扱っている労働基準関係法令とは、「労働基準法」、「労働安全
衛生法」、「労働者災害補償保険法」などです。
* これらの翻訳は公定訳ではありません。法的効力を有するのは日本語の法令自体であり、翻訳
はあくまでその理解を助けるための参考資料です。
Bem vindos a Secretaria do Trabalho, e nas Delegacias de Inspeção das Normas do
Trabalho! Estes são órgãos púlicos, que tem como função fazer valer os direitos dos
trabalhadores, independente da sua nacionalidade, seja ela japonesa ou estrangeira.
As consultas são gratuitas, portanto consulte-nos sem receio.
Muitos trabalhadores estrangeiros devem se sentir confusos e encontrar dificuldades
devido a diferença das Leis japonesas e do sistema entre os dois países. Este panfleto
nasceu a partir de consultas feitas por estrangeiros sobre as Leis que fazem parte das
Normas do Trabalho, e procura dar uma abordagem geral dos direitos trabalhistas.
Estes são alguns direitos abordados neste órgão público: “Leis das Normas do
Trabalho”; “Lei de Segurança e Saúde do Trabalho”; “Lei do Seguro Compensatório de
Acidente do Trabalhador”.
* Esta não é uma tradução oficial. Para possuir efeito legal será aplicada a lei própria em
japonês, sendo assim, a tradução é apenas uma referência para ajudar no compreendimento.
目　次
１ 一般原則 ……………………………………………………………………………………
１
２ 労働契約 ……………………………………………………………………………………
１
３ 賃金関係 ……………………………………………………………………………………
５
４ 労働時間・休暇 ……………………………………………………………………………
９
５ 退職・解雇関係 ……………………………………………………………………………１１
６ 安全衛生関係 ………………………………………………………………………………１７
７ 労働者災害補償関係 ………………………………………………………………………１９
８ その他 ………………………………………………………………………………………１９
９ 労働条件通知書 ……………………………………………………………………………２３
10 困ったときの相談 …………………………………………………………………………２５
11 愛知労働局・労働基準監督署案内 ………………………………………………………２７
12 外国人労働者相談コーナー設置箇所 ……………………………………………………４５
ÍNDICE
1 Regras Gerais das Normas do Trabalho … …………………………………………… ２
2 Contrato de Trabalho ……………………………………………………………………… ２
3 Salário………………………………………………………………………………………… ６
4 Horário de Trabalho / Férias … ……………………………………………………… １０
5 Demissão / Ser demitido … …………………………………………………………… １２
6 Segurança e saúde do Trabalho … …………………………………………………… １８
7 Seguro Compensatório de Acidente do Trabalhador (Rosai Hoken) … ………… ２０
8 Outros … ………………………………………………………………………………… ２０
9 Comunicado sobre as Condições do Trabalho … …………………………………… ２４
10 Seviço de Informação aos Estrangeiros ……………………………………………… ２６
11 Secretaria do Trabalho de Aichi e
Delegacias de Inspeção das Normas do Trabalho ………………………………… ２８
12 Seviço de Consulta aos Trabalhadores Estrangeiros ……………………………… ４６
１　＜一般原則＞
（労働基準関係法令の適用）
１　日本で働く外国人にも日本の労働基準関係法令は、日本人と同様に原則として適用さ
れます。このことは、ビザが切れたまま就労しているなど不法就労者（「出入国管理及
び難民認定法」（入管法）により日本で働くことができない外国人で就労している者）
でも同じです。
（国籍等による差別の禁止）
２　賃金、労働時間等の労働条件について、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由と
する差別的取扱いは法律で禁止されています（労働基準法第３条）。
（労働者等）
３　労働者とは事業主との間に使用従属関係があり、労務提供の対価としての賃金が支払
われている者をいいます。
したがって、事業主には、労働者に対する人事権（雇入れ、配転、解雇など）、指揮
命令する権限などがあり、一方、賃金を支払う義務などがあります。
なお、労働者派遣業を営む事業主(派遣元)に雇用される労働者は、派遣先(実際に勤
務する場所)の者から指揮命令を受けることになりますが、人事権などは派遣先にはあ
りません。
（強制労働の禁止）
４　精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強
制することは禁止されています（労働基準法第５条）。
（中間搾取の排除）
５　何人も、法律で許される場合の外、他人の就業に介入して利益を得てはいけません
（労働基準法第６条）。
２　＜労働契約＞
（労働基準法違反の契約）
６　労働基準法に定める基準に満たない労働条件は無効であり、無効となった部分はこの
法律に定める基準によることとなります（労働基準法第１３条）。
1 － Regras Gerais das Normas do Trabalho －
(Aplicação das leis relacionadas às Normas do trabalho)
1 - As Leis relacionadas às Normas do trabalho aplicadas aos japoneses são as mesmas
aplicadas aos estrangeiros.
Estas Leis se aplicam também aos trabalhadores ilegais com o visto de
permanência expirado (faz parte do “Código de Imigração e Determinação de
Refugiados” − Lei da imigração estrangeiros que trabalham ilegalmente).
(É proibida a discriminação por diferença de nacionalidade, etc)
2 - É proibido diferenciar salários, horário de trabalho, e outras condições de trabalho
por motivo de nacionalidade, crença ou classe social do trabalhador. (Artigo 3 do
Código das Normas do Trabalho)
(Empregador / Empregado)
3 - O empregado é aquele que tem uma relação com o empregador de uso e
subordinação, e recebe salário dos serviços prestados. O empregador tem, com
relação ao empregado, o direito de dar ordens, (admitir, demitir, transferir, etc), por
outro lado tem a obrigação de pagar o salário.
O empregado que presta serviços ao empregador o qual administra “o envio de
trabalhadores a empresa” (empreiteira), recebe ordens do pessoal para onde foi
enviado (local onde realmente trabalha),mas a admissão, demissão, transferência e o
pagamento do salário fica a cargo do empregador.
(Trabalho forçado)
4 - É proibido obrigar empregados a trabalhar contra sua vontade por meio do
constrangimento indevido de sua liberdade mental ou física. (Artigo 5 do Código das
Normas do Trabalho)
(Exploração intermediária)
5 - Salvo quando permitido pela Lei,nenhuma pessoa poderá obter o lucro por
interveniência no emprego de outras. ( Artigo 6 do Código das Normas do Trabalho)
2 － Contrato de Trabalho －
(Contratos em violação à Lei de Normas Trabalhistas)
6 - Um contrato de trabalho que especifique condições de trabalho que não atendam
os parâmetros da Lei de Normas Trabalhistas será inválido no que respeita a
essas especificações.Neste caso,as partes inválidas serão regidas pelas normas
especificadas na referida Lei. ( Artigo 13 do Código das Normas do Trabalho)
（契約期間）
７　労働契約には、期間の定めのないものと期間の定めのあるものとがありますが、期間
を定める場合、原則として、３年（満６０歳以上のものを雇入れる場合等は５年）以内
の期間でなければなりません（労働基準法第１４条）。
なお、期間を定めて労働契約を締結する場合、ビザの有効期間と締結できる労働契約
の期間とは異なりますので注意してください。
また、有期労働契約の締結時や期間の満了時におけるトラブルを防止するため、「有
期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が定められています(２１ページ参
照)。
（労働条件の明示）
８　事業主は労働者を雇い入れたときには、賃金、労働時間等労働条件を労働者に書面な
どで明示しなければなりません。（労働条件通知書　２３、２４ページ参照、労働基準
法第１５条）
なお、新聞広告、公共職業安定所の求人票に記載された条件等は、直ちに労働契約の
内容となるものではありませんので、労働契約締結時に十分に確認することが必要で
す。
（賠償予定の禁止 )
９　労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約は禁止され
ています。（あらかじめ金額を決めておくことは禁止されていますが、現実に労働者の
責任により発生した損害について賠償を請求することまで禁止したものではありませ
ん。） （労働基準法第１６条）
（就業規則）
１０　常時１０人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成しなければなりま
せん（労働基準法第８９条）。就業規則とは、就業上遵守すべき規律及び労働時間、賃
金など労働条件に関する具体的細目について定めた規則です。
事業主は、就業規則を、見やすい場所に掲示し又は備え付けること、書面を交付する
ことその他厚生労働省令で定める方法により、労働者に周知しなければなりません。
(Período de Contrato)
７ - Há duas opções no contrato de trabalho: contrato com período determinado ou
indeterminado.
Quando o período é determinado, a princípio, deve ser menor que 3 anos (para
contratar maiores de 60 anos esse período deve ser de 5 anos). (Artigo 14 do Código
das Normas do Trabalho)
Após estabelecido o período e for fechar o contrato de trabalho, saiba que o período
do contrato de trabalho é diferente com o período da validade do visto.
A fim de evitar problemas ao firmar o contrato de trabalho com prazo fixo e terminar
o período ,os critérios sobre firmação, revonação e término de contrato de trabalho são
estabelecidas.(Vide pág22 )
(Esclarecer as condições de trabalho)
８ - O empregador, quando admite um empregado, deverá esclarecer por escrito as
condições de trabalho tais como salário, horário de trabalho, etc. (vide Comunicado
sobre as Condições de Trabalho na pág23,24, Artigo 15 do Codigo das Normas do
Trabalho)
As condições de trabalho escritos nos anúncios de jornais, nas fichas de ofertas
de emprego das Agências Públicas de Emprego, não podem ser considerados de
imediato como sendo o conteúdo de um contrato de trabalho; é necessário certificar
com cuidado quando for firmar um contrato de trabalho.
(Não-determinação antecipada de indenização)
9 - O empregador está proibido de efetuar contrato com os valores das penalidades por
não-cumprimento do contrato ou das indenizações por perdas e danos estabelecidos
antecipadamente.
(É proibido fazer um contrato que determine previamente uma quantia para
indenização por prejuízos. Porém, isto não proíbe a reclamação por qualquer prejuízo
efetivamente havido por conta de razão atribuível a um empregado.) ( Artigo 16 do
Código das Normas do Trabalho)
(Regulamentos do Trabalho)
10 - A empresa que possui mais de 10 funcionários no seu quadro de funcionários
deve elaborar regulamentos sobre o expediente. (Artigo 89 do Código das Normas
do Trabalho) O Regulamento sobre o expediente define disciplina, carga horária,
salário, etc que devem ser obedecidos.
O empregador deve levar ao conhecimento do empregado esta norma fixando
ou arquivando em local visível e acessível ou distribuindo para cada funcionário,
conforme determina o Ministério do Trabalho e Previdência.
３　＜賃金関係＞
（最低賃金）
１１（１）最低賃金の種類
最低賃金には以下の２種類があります。
①　地域別最低賃金（都道府県ごとに１つずつ定められている最低賃金）
②　特定最低賃金（特定の産業ごとの基幹的労働者を対象に業種により定められ
ている最低賃金）
（２）最低賃金の効力（最低賃金法第４条）
使用者は、労働者に対して、最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりま
せん（第１項）。
たとえ、労働者と使用者との間で最低賃金額を下回る賃金を支払うことを約
束した労働契約を締結しても、その賃金額は無効となり、最低賃金額と同額の
賃金で労働契約を締結したものとみなされます（第２項）。
なお、地域別最低賃金と特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、
どちらか高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません（最低賃
金法第６条）。
実際の賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の
対象となる賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法により比較します。
・時間給制の場合　時間給　≧　最低賃金額（時間額）
・日給制の場合　日給÷１日の所定労働時間　≧　最低賃金額（時間額）
（日額が定められている特定最低賃金の場合
日給　≧　最低賃金額（日額））
・月給制の場合　月給額÷ 1 月の所定労働時間　≧　最低賃金額（時間額）
（月によって所定労働時間が異なる場合
（月給額× 12 ヶ月）÷年間所定労働時間　≧　最低賃金額（時間額））
（３）派遣労働者については、派遣先の事業場に適用される地域別最低賃金・特定最
低賃金が適用されます。
（賃金の支払の原則）
１２　賃金は、通貨で、労働者に対し直接に、全額を、毎月１回以上、一定期日を定めて
支払わなければなりません（労働基準法第２４条）。
また、支払うべき賃金額は、約束(契約)した額でなければならないのは当然です。
なお、通貨支払いが原則ですが、労働者が同意する等一定の条件を満たせば、当該
労働者名義の金融機関に振込むことができます。
3 － Salário －
(Salário mínimo)
11 - (1) Tipos de salário mínimo
Existem dois tipos de salário mínio a saber:
① Salário mínimo regional (definido separadamente para cada prefeitura)
② Salário mínimo especificado (definido para os empregados básicos de cada
ramo de atividade)
(2) Efeito do salário mínimo (Artigo 4 da Lei de Salário mínimo)
O empregador pagará aos empregados salários de valor nunca inferior ao do
mínimo (Parágrafo 1).
Ainda que seja celebrado entre empregador e empregado um contrato de
trabalho especificando o compromisso de pagar salário inferior ao mínimo, a
quantia prometida será inválida, passando a se considerar que o contrato tenha
sido firmado pelo valor do salário mínimo (Parágafo 2) .
Além disso, caso o mínimo regional e o mínimo especificado apliquem-se
igualmente ao caso, o salário a ser pago será o de maior valor dentre os dois (Artigo
6 da Lei de Salário mínimo)
Para conferir se o salário efetivamente pago é igual ou superior ao mínimo
prescrito,a quantia paga será comparada com mínimo aplicável usando-se o seguinte
método:
・ Em caso de remuneração horária:
Remuneração horária ≥ Salário mínimo (por hora)
・ Em caso de remuneração diária:
Remuneração diária ÷ Horas de trabalho prescritas por dia ≥ Salário mínimo
(por hora)
(Em caso do salário mínimo especifidado prescrever um valor por dia:
Remuneração diária ≥ Salário mínimo (por dia))
・ Em caso de salário mensal:
Salário mensal ÷ Horas de trabalho prescritas por mês ≥ Salário mínimo
(por hora)
(Caso as horas de trabalho prescritas diferirem conforme o mês:
(Quantia do salário mensal × 12 meses) ÷ Horas de trabalho prescritas por ano
≥Salário mínimo (por hora)
(3) Os salários mínimos regionais e especificados aplicar-se-ão aos empregados
terceirizados.
(Princípios do Pagamento do Salário)
12 - O Salário deverá ser pago em moeda corrente, diretamente ao trabalhador, no
valor total, uma vez por mês ou mais, em um dia determinado. (Artigo 24 do Código
das Normas do Trabalho)
O valor do salário, naturalmente deverá ser o valor combinado (contrato).
A princípio, o pagamento é direto em dinheiro vivo, mas poderá ser depositado na
instituição financeira no nome do empregado quando aprovado pelo mesmo.
（賃金の控除）
１３　賃金は、全額を支払うことが原則ですが、税金、社会保険料、雇用保険など法令で
定められたものと労働者の代表者と控除協定が結ばれているものについてはあらかじ
め控除して支払うことができます。
家賃、食費などは控除協定により控除できるものです（労働基準法第２４条）。
なお、事業主からあらかじめ面接時等に控除すべきものの対象、控除額等を十分に
説明を受けてください。
（制裁による減給）
１４　事業場は遅刻、早退、欠勤など職場規律違反を理由とする減給などの制裁規定を定め、
賃金から一定額を差し引くことができますが、その額は、１回の額が平均賃金の１日分
の半額を超えてはならないなど一定の制限があります（労働基準法第９１条）
。
なお、平均賃金とは、労働基準法第１２条に定められており、原則として過去３ヶ
月間に支払われた賃金の総額をその期間の総日数で除した金額をいいます。
（休業手当）
１５　事業主の都合 ( 使用者の責に帰すべき事由 ) により所定労働日に労働者を休業させ
た場合、使用者は休業させた日について平均賃金の１００分の６０以上の休業手当を
支払わなければなりません。
派遣元と派遣先の労働者派遣契約が中途解除されても、雇用期間満了まで派遣労働
者と派遣元との労働契約は継続しており、派遣元は賃金を支払う必要があります。
また、労働者派遣契約の中途解除により派遣労働者を休業させた場合は、一般的に
「使用者の責に帰すべき事由」による休業に該当し、休業手当を支払う必要がありま
す（労働基準法第２６条）。
（割増賃金）
１６　法定の労働時間を超えて働いた場合 ( 時間外労働 ) や深夜業 ( 午後１０時から午前５
時 ) に対する割増賃金は、通常の賃金の２５％以上の率で計算することになっています。
１ヶ月に６０時間を超える時間外労働の割増率については、５０% 以上となります。
なお、中小企業は、当分の間、この適用が猶予されています。
また、休日 ( 週１日又は４週４日の法定休日 ) 労働の割増率は３５％です（労働基
準法第３７条）。
なお、所定労働時間が１日８時間に満たない場合に、その時間を超えて８時間に達
するまでの間残業をした時や、法定休日（「１７」参照）が確保された上で、所定休
日に労働した時には、割増賃金がつかないことがあります。
(Dedução do Salário)
13 - O pagamento do salário, a princípio, deve ser no valor total, mas o que estiver
fixado por lei ou seja, o imposto (zeikin), o seguro de saúde / bem estar social (shakai
hoken ryo), o seguro desemprego (koyo hoken ryo), etc, e o que foi decidido no acordo
entre o empregador com o representante dos funcionários estes serão deduzidos e
feito o pagamento.
Aluguel, refeição, etc, podem ser deduzidos dependendo do acordo entre o
empregador com o representante dos funcionários. (Artigo 24 do Código das Normas
do Trabalho)
Solicite ao empregador os itens e o valor a ser deduzido da folha de pagamento na
entrevista, de forma clara e compreensível.
(Redução salarial como punição)
14 - Quando o empregador infringe alguma regra no local de trabalho como por exemplo
: o atraso, sair cedo do trabalho, a falta e etc, a empresa poderá determinar como
uma forma de punição a redução do salário. A empresa poderá descontar um valor
determinado do salário, mas esse valor não poderá ser superior a metade de um dia da
média salarial. (Artigo 91 do Código das Normas do Trabalho)
A média salarial, conforme estabelecido no Artigo 12 do Código das Normas do
Trabalho a princípio, equivale ao total do salário bruto dos três últimos meses,
dividido pelo total de dias.
(Pagamento dos dias parados)
15 - Quando o trabalhador é mandado descansar, por circunstâncias financeiras da
empresa, (de responsabilidade do empregador) em um dia estabelecido de trabalho,
o empregador deverá pagar os dias que mandou descansar, 60% ou mais da média
salarial.
Se um contrato de trabalho terceirizado entre a entidade que enviou o trabalhador
e a empresa empregadora for encerrado pela empresa tomadora antes do seu
término, o contrato entre o empregado e a entidade que o enviou continuará até o
término do período de emprego, devendo essa entidade pagar ao empregado o seu
salário.
No caso em que a rescisão antecipada de um contrato de trabalho terceirizado faz
com que o empregado se ausente do trabalho, esta ausência costuma ser cosiderada
falta ao trabalho por razões atribuíveis ao empregador , que deverá, portanto, pagarlhe uma compensação. (Artigo 26 do Código das Normas do Trabalho)
(Salário Adicional)
16 - Quando o trabalho excede o horário estabelecido de trabalho por lei (horas extras),
ou quando trabalhar no horário noturno (das 22:00h ate as 5:00h), é calculado 25%
ou mais em cima do salário normal
O índice legal de acrécimo no salário por trabalho acima de 60 horas por mês foi
alterado para 50%. Porém, para pequenas e médias empresas, a referida mudança
no índice legal de acrécimo no salário por enquanto fica suspensa.
A porcentagem do adicional por trabalho em dias de folga* (1 dia por semana ou 4
dias em 4 semanas)é 35%. (Artigo 37 do Código das Normas do Trabalho)
Quando a carga horaria é menor que 8 horas por dia, mesmo que faça hora extra
até completar 8 horas no dia, poderá não ser remunerado com salário adicional. A
mesma norma é aplicada quando trabalha em dia de folga pré-estabelecida desde
que tenha a folga garantida. (vide item 17)
４　＜労働時間・休暇＞
（法定労働時間と休日）
１７　法定の労働時間は、一定の労働者数による規模、業種の事業場を除き、１週４０時
間、１日８時間とされています（労働基準法第３２条）。また、法定の休日は、１週
１日以上又は４週４日以上とされています（労働基準法第３５条）。
（時間外労働・休日労働）
１８　事業主は、労働基準法第３６条に基づいた協定を結び、労働基準監督署に届けた場
合、その範囲において法定の労働時間を超えて労働させたり、法定休日に労働させる
ことができますが、協定できる時間外労働時間には、上限が決められています。
なお、法定の労働時間を超え、又は法定休日に労働した場合の割増賃金は「１６」
を参考にしてください。
（有給休暇）
１９　６ヶ月継続勤務し、全労働日数の８割以上出勤した場合、１０日の有給休暇が請求
できることとなっています。休暇日数は次の表のとおりです。
なお、事業主は、労働者の請求によって有給休暇を与えなければならないことになっ
ていますので、労働者は事前に請求することが必要です。また、事業主は一定の場合、
請求があった休暇の時季を変更することができることになっています（労働基準法第
３９条）。
年次有給休暇は権利が発生した日より２年間で消滅します。
年次有給休暇を取得した労働者に対して不利益な取扱いをすることは禁止されてい
ます（労働基準法第１３６条）。
週所定
労働時間
週所定 １年間の所定
労働日数
労働日数
30 時間以上
５日以上
217 日以上
４日
169 日～ 216 日
３日
121 日～ 168 日
30 時間未満
２日
73 日～ 120 日
１日
48 日～ 72 日
６か月
１年
２年
３年
４年
５年 ６年６か月
６か月 ６か月 ６か月 ６か月 ６か月
以上
10 日
11 日
12 日
14 日
16 日
18 日
20 日
７日
５日
３日
１日
８日
６日
４日
２日
９日
６日
４日
２日
10 日
８日
５日
２日
12 日
９日
６日
３日
13 日
10 日
６日
３日
15 日
11 日
７日
３日
4 － Horário de trabalho / Férias －
(Lei de Horário de Trabalho e Férias)
17 - A lei estabelecida de horário de Trabalho é de 40 horas por semana, 8 horas por
dia, não se levando em conta, a escala estabelecida do número de empregados, e o
tipo de indústria (Artigo 32 do Código das Normas do Trabalho). O dia de folga *(vide
item 12), é de 1 vez ou mais por semana, ou 4 dias ou mais em 4 semanas. (Artigo 35
do Código das Normas do Trabalho)
(Horas Extras, Folgas)
18 - O empregador que entregar à Delegacia de Inspeção das Normas do Trabalho, o
acordo entre empregador e representante dos funcionários, conforme Artigo 36 do
Código das Normas do Trabalho, poderá exceder o horário estabelecido de trabalho,
bem como mudar o dia estabelecido de folga(1 dia por semana ou 4 dias em 4
semanas). Mas existe um limite máximo para o acordo das horas extras.
Quando exceder o horário de trabalho estabelecido por lei, ou trabalhar nos dias de
folga estabelecido por lei, ver ítem 12 sobre o salário adicional.
(Férias remuneradas)
19 - Quando ultrapassar 6 meses de trabalhos contínuos, e ter mais de 80% de
presença de dias trabalhados, receberá 10 dias de férias remuneradas. O número de
dias de férias, é conforme o quadro abaixo.
O empregador deverá conceder as férias remuneradas dependendo do pedido do
empregado. O empregado precisa fazer o pedido antecipadamente. O empregador,
conforme estabelecido em lei,dependendo da época poderá mudar o dia de férias do
empregado. (Artigo 39 do Código das Normas do Trabalho)
As férias remuneradas prescrevem 2 anos do dia que ocorreu o direito. Não é
permitido dar o tratamento desvantajoso ao trabalhador que tira férias anuais
remuneradas. (Artigo 136 do Código das Normas do Trabalho)
Tempo de
Número de
trabalho
dias de trabaprescrito
lho prescrito
por
por semana
semana
30 horas ou
mais
5 dias ou
mais
4
dias
Menos de
3 dias
30 horas
2 dias
1 dia
Número de
dias
de trabalho
prescrito
por ano
6
meses
10 dias
217 dias ou
mais
169 a 216 dias 7 dias
121 a 168 dias 5 dias
73 a 120 dias 3 dias
48 a 72 dias
1 dia
5 anos
e
meio
6 anos
e
meio ou
mais
11 dias 12 dias 14 dias 16 dias 18 dias
20 dias
8 dias
6 dias
4 dias
2 dias
15 dias
11 dias
7 dias
3 dias
1 ano
e
meio
10
2 anos
e
meio
3 anos
e
meio
9 dias 10 dias
6 dias 8 dias
4 dias 5 dias
2 dias 2 dias
4 anos
e
meio
12 dias
9 dias
6 dias
3 dias
13 dias
10 dias
6 dias
3 dias
（年少者の労働時間等）
２０　原則として児童（満１５歳に達した日以後最初の３月３１日が終了するまでの者）
を労働者として使用することはできません（労働基準法第５６条）。
満１８歳未満の労働者 ( 年少者 ) については、１日８時間、１週４０時間を超えて
労働させることはできません。また、法定休日に労働させることもできません。（労
働基準法第６０条）さらに、深夜業 ( 午後１０時から午前５時までの間の労働 ) を行
わせることも、原則として禁止されています（労働基準法第６１条）。
なお、未成年者 ( 満２０歳未満 ) の賃金を親などが代わりに受取ることは禁止され
ています（労働基準法第５９条）。
（産前産後の休業）
２１　６週間 ( 多胎妊娠の場合１４週間 ) 以内に出産する予定の女性労働者が休業を請求
した場合、事業主は就業させてはなりません。また、事業主は、原則として産後８週
間以内の女性も就業させてはなりません（労働基準法第６５条）。
５　＜退職・解雇関係＞
（自己都合による退職）
２２　１年契約のように期間の定めのある契約において、やむを得ない理由により契約の
途中で「自己の都合」により退職する場合は、残余の勤務をしないことによる損害を
相手方に賠償しなければならないことがあります（民法第６２８条）。期間の途中で
退職しようとする場合、事前に事業主の了解を得ることが望ましいでしょう。
また、期間の定めのない契約の場合、自由に退職できますが、退職の申入れは原則
として２週間前（ただし、月給制など賃金が期間をもって定められている場合は、次
期以降につき当期の前半）に行うことが必要です（民法第６２７条）。
（退職に伴う金品の返還）
２３　労働者の退職 ( 自己都合等による退職、解雇 ) の場合、事業者はその者からの請求
により７日以内に賃金を支払う必要があり、またパスポートなど労働者の権利に属す
る金品を返還しなければならないことになっています（労働基準法第２３条）。
なお、パスポートは、入管法により、本人が携帯しなければならないものですので、
事業主等に預けることは避けてください。
11
(Horário de trabalho do menor, etc)
20 - Em princípio, não é permitido empregar jovens menores de 15 anos. Ao completar
15 anos o jovem deve aguardar ate dia 31/03 (fechamento do ano exercício japonês)
posterior a sua data de nascimento. (Artigo 56 do Código das Normas de Trabalho)
Não é permitida para menores de 18 anos a carga horária maior que 8 horas/dia
e 40 horas/semana e trabalhar nas folgas. (Artigo 60 do Código das Normas de
Trabalho). Não é permitido também trabalhar no horário noturno (das 22:00h às
5:00h). (Artigo 61 do Código das Normas de Trabalho)
É proibido aos pais etc, receberem o salário no lugar do trabalhador menor de 20
anos (Artigo 59 do Código das Normas de Trabalho).
(Licença pré e pós-parto)
21 - Quando a empregada pede a licença 6 semanas (quando for mais de uma criança
o período é de 14 semanas) antes do dia previsto para o parto, o empregador não
poderá fazê-la trabalhar. A princípio, o empregador não poderá fazer a empregada
trabalhar 8 semanas após o parto. (Artigo 65 do Código das Normas do Trabalho)
5 － Demissão/ ser demitido －
(Pedido de demissão por circunstâncias pessoais)
22 - Pedir a demissão por motivos pessoais durante a vigência do contrato poderá
resultar no pagamento de multa referente ao período não trabalhado. (Artigo 628
do Código Civil) Se ocorrer a necessidade de pedir a demissão durante a vigência do
contrato é aconselhável que negocie previamente com o empregador.
Quando o período de trabalho não estiver fixado poderá solicitar a demissão desde
que respeite o prazo de 2 semanas de antecedência. Quando o salário é mensal deve
solicitar a demissão na primeira quinzena do mês anterior ao vencimento. (Artigo
627 do Código Civil)
(Devolucão dos artigos de valor na hora da demissão)
23 - Quando o empregado pede demissão (por circunstância própria / ou é demitido)
o empregador deverá pagar o salário dentro de 7 dias à partir da solicitação do
empregado para que este seja pago.
O passaporte, etc, objetos de pertence é de direito do empregado, e devem ser
devolvidos. (Artigo 23 do Código das Normas do Trabalho)
Segundo a Lei de Imigração, o passaporte é um objeto que o portador deve levar
consigo, por isso evite confiar ao empregador.
12
（解雇の制限等）
２４　事業主は、一定の要件のもとに労働者を解雇することができますが、次の場合は解
雇できません。
（１）業務上の疾病による休業期間及びその後３０日間（労働基準法第１９条）
（２）産前産後の休業期間及びその後３０日間（労働基準法第１９条）
（３）国籍、信条等を理由とするもの（労働基準法第３条）
（４）労 働者が労働基準監督署へ申告したことを理由とするもの（労働基準法第
１０４条）
（５）男女雇用機会均等法等その他の法令によるもの
（退職時等の証明）
２５　労働者の退職の場合において、次の事項について証明書を請求した場合、使用者は
遅滞なく当該証明書を交付しなければなりません。また、解雇予告をうけた労働者が、
当該解雇の理由について、証明書を請求した場合は解雇前であっても、使用者は遅滞
なく当該証明書を交付しなければなりません。ただし、労働者の請求しない事項を記
載してはなりません（労働基準法第２２条）。
①　使用期間　②　業務の種類　③　その事業における地位
④　賃金　⑤　退職の事由（解雇の場合は、その理由を含みます。）
（解雇の予告）
２６　事業主が労働者を解雇しようとする場合には、その労働者に対して、原則として少
なくとも３０日前に解雇の予告をしなければなりません。予告なく解雇を行なう場合
は、３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。また、
予告期間が３０日に満たない場合は、不足日数分の平均賃金を支払わなければなりま
せん（労働基準法第２０条）。
なお、事業主が「解雇」であることを明言しない場合、労働者は解雇の意思の有無
を事業主に確認することが必要です。派遣労働者として働いている場合には、人事権
のある派遣元の事業主に確認することになります。
（２６の例外）
２７　解雇にあたっては予告あるいは予告手当の支払いを行うことが原則ですが、天災事
変などやむを得ない理由があり事業の継続が不可能になった場合や、労働者の責任を
理由に解雇する場合は、解雇予告の制度 (「２６」参照 ) の適用はありません。なお、
この場合、労働基準監督署長の認定が必要となります（労働基準法第２０条）。
13
(Restrições à demissão)
24 - O empregador, pode demitir o empregado em cima de condições determinadas, nos
casos a seguir não é permitido demitir:
(1) Durante 30 dias após o último dia do Benefício Compensatório pelos dias
parados por acidente no trabalho. (Artigo 19 do Código das Normas do Trabalho)
(2) Durante 30 dias após o último dia de licença pré e pós-parto. (Artigo 19 do
Código das Normas do Trabalho)
(3) Por motivo de credo e nacionalidade. (Artigo 3 do Código das Normas do
Trabalho)
(4) Para o empregado que vai à Delegacia de Inspeção das Normas do Trabalho,
para fazer uma reclamação. (Artigo 104 do Código das Normas do Trabalho)
(5) Lei de Igualdade de Oportunidades entre os sexos e outras leis relacionadas.
(Certificado de demissão,etc.)
25 - Quando um trabalhador, ao deixar o emprego, solicitar um certificado com os
itens abaixo, empregador deverá emitir o certificado corresponde. Ainda, quando o
trabalhador que recebeu o aviso de demissão solicitar um certificado mencionando
o motivo da demissão, o empregador deverá emitir imediatamente esse certificado,
mesmo que o trabalhador ainda esteja no período de aviso prévio. Contudo,
o empregador não deverá incluir dados que não tenham sido solicitados pelo
trabalhador. (Artigo 22 do Código das Normas do Trabalho)
① Período que trabalhou, ② Tipo de trabalho, ③ Função na empresa,
④ Salário, ⑤ Causa da demissão (inclusive motivos no caso de demissão por parte
do empregador)
(Aviso prévio por demissão)
26 - Quando o empregador for demitir um empregado, a princípio deverá dar um aviso
prévio de no mínimo 30 dias ao empregado. No caso de não haver esse aviso prévio,
deverá pagar 30 dias ou mais da média salarial (Pagamento do aviso prévio por
demissão)
Quando o aviso prévio não completar 30 dias, deverá pagar a média salarial dos
dias que faltam para completar. (Artigo 20 do Código das Normas de Trabalho)
Quando o empregador (aquele que paga o salário) não deixar claro se é
demissão,(Kaiko) é necessário que empregado confirme a intenção do empregador.
Deve solicitar a agência contratante a permissão para demitir um funcionário
prestador de serviços.
(Exceção de 26)
27 - A princípio, quando se é demitido, deve-se dar o aviso prévio ou o pagamento
do aviso prévio, mas por motivos naturais (terremoto, tufão, etc), ou por razões
inevitáveis não puder continuar o trabalho, ou quando a razão da demissão for
de responsabilidade do empregado, não será aplicado o sistema de aviso prévio
por demissão (Vide item 26). Mas nesse caso, será necessário o reconhecimento do
Delegado da Delegacia de Inspeção das Normas do Trabalho. (Artigo 20 do Código
das Normas do Trabalho)
14
（２６の例外）
２８　試用期間中の者で入社から１４日以内の者や２ヶ月以内の期間を定めて使用され、
その期間が超えていない者などは、解雇予告の制度の適用はありません（労働基準法
第２１条）。
（解雇の理由）
２９　解雇に関する事項は、労働条件の重要な事項であるため、解雇の事由等を就業規則
に定めなければならないことになっています（労働基準法第８９条）。
（１）期間の定めのない労働契約の場合の解雇
客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は、権利を濫
用したものとされ無効となります（労働契約法第１６条）。
（２）有期労働契約（期間の定めのある労働契約）の場合の解雇
使用者は、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間中に労働者を解雇
することが出来ません。期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は
厳しく判断されます（労働契約法第１７条第１項）。
なお、解雇の効力をめぐる紛争については、総合労働相談コーナーに相談してく
ださい。総合労働相談コーナーは、労働局総務部企画室及び各労働基準監督署等に
設置しています。
（アパートの明渡し）
３０　会社所有又は会社が借り上げているアパートなど社宅に入居している労働者が退
職・解雇などにより会社との契約が切れた場合、裁判例では、社宅の使用関係も終了
するとしています。ただ、明渡し時期については、退職後一定の期間を認めているよ
うですので、入居の際、事業主から契約終了時の明け渡し条件をはっきり聞いておく
ことなど事後のトラブルを避けるようにしておく必要があります。アパートの明渡し
等をめぐる紛争については、「２９」と同様に総合労働相談コーナーに相談してくだ
さい。
（労働者派遣契約の中途解除）
３１　労働者派遣契約が派遣労働者の責任によらない理由により中途で解除された場合、
派遣元は派遣先と連携して派遣労働者の新たな就業機会の確保を図るべきで、自動的
に派遣労働者が解雇されるものではありません。やむを得ず、派遣労働者を解雇する
場合には解雇の手続き（「２６」参照）を、また休業させる場合には休業手当の支払
（「１５」参照）を、派遣元の事業者はしなければなりません。
15
(Exceção de 26)
28 - O empregado que estiver em período de experiência de 14 dias ou de 2 meses e
for demitido nesse período, a esse empregado não será aplicado o sistema de aviso
prévio. (Artigo 21 do Código das Normas do Trabalho)
(Motivo de demissão)
29 - As causas que podem resultar na demissão de um funcionário devem constar na
norma de trabalho por serem itens de extrema importância. (Artigo 89 do Código das
Normas de Trabalho)
(1) Demissão em caso de contrato de trabalho sem qualquer provisão para um
período definido.
Qualquer caso de demissão que não tenha objetivamente motivos justos e que seja
considerada inadequada com base em convenções sociais, deverá ser considerada
como abuso de um direito, sendo portanto, anulado e cancelado. (Artigo 16 do
Código da Lei de Contrato de Trabalho)
(2) Demissão em caso de um contrato de trabalho rescindível a qualquer momento
por qualquer das partes. (contrato de trabalho com provisão para um período
definido)
Um empregador não poderá demitir funcionários durante o período de contrato
sem motivo inevitável. A validade da dispensa será julgada com maior atenção
do que no caso de um contrato de trabalho sem período definido. (Artigo 17-1 do
Código da Lei de Contrato de Trabalho)
Solicite o apoio do Balcão de consulta referente à discussão sobre a qualidade da
rescisão contratual. O Balcão de consulta fica no Departamento de Planejamento
da Administração da Secretaria de Trabalho ou na Delegacia de Normas de
Trabalho.
(Devolução do apartamento)
30 - Quando o funcionário pede demissão ou é demitido encerra-se também contrato
de aluguel do apartamento ou alojamento da empresa conforme exemplos ocorridos
anteriormente. Contudo há um prazo máximo para sair do apartamento ou do
alojamento, portanto é conveniente que negocie com o empregador sobre os direitos
e obrigações do inquilino. Consulte o Balcão de consulta referente ao conflito sobre
devolução do apartamento como no caso de (29).
(Rescisão de contrato de alocação)
31 - Quando o contrato de prestação de serviço for rescindido por motivos do
contratante ou do contratador estes têm a obrigação de recolocar o funcionário em
outra empresa. O funcionário enviado para prestar serviço em outra empresa não
poderá ser desligado sem que haja outro emprego em vista. Para rescindir o contrato
de trabalho do trabalhador emprestado por motivo de força maior deve seguir as
condições seguidas no item 26. Para dar licença deve pagar indenização conforme
item 15. É da responsabilidade da agência contratante.
16
６　＜安全衛生関係＞
（労働安全衛生法）
３２（１）事業者は、労働者の危険又は健康障害を防止するために、安全装置の設置、保
護具の着用、適切な作業方法の指示など法令で定められた措置を講じなければな
りません。
高所作業における開口部に覆い・囲い等の設置、プレス・木工機械等の適切な安全装置
の設置及び点検等
（２）事業者は、労働者を雇い入れ又は配置転換する場合には、必要な安全衛生教育
を実施し、また法令で定める危険・有害な業務に従事させる場合には教育を実施
しなければなりません。
（３）事業者は、危険物・有害物の取扱い等法令で定める作業には、資格を有する労
働者以外を従事させてはなりません。
法令で定める業務…　クレーン（つり上げ荷重５トン以上のもの）の運転、
移動式クレーン（つり上げ荷重１トン以上のもの）の運転、
玉掛け業務（つり上げ荷重１トン以上のクレーン等に係るもの）、
フォ－クリフト等荷役機械（最大荷重１トン以上のもの）の運転、
ガス溶接、
車輌系建設機械（機体重量が３トン以上のもの）の運転　等
（４）事業者は、労働者を雇い入れる際及び法定の期間ごとに、法令で定める事項に
ついて労働者の健康診断を行わなくてはなりません。
・　一般健康診断…　労働者に対し、雇入れ時及び定期（１年以内に１回※）な
どに健康診断を実施　※深夜業等に従事する労働者については、配置替え時及び６
か月以内ごとに１回実施
・　特殊健康診断…　有害業務に従事する労働者※に対し、雇入れ時、配置替え
時及び一定期間ごとに特別の項目についての健康診断を実施
※石綿業務等に従事させたことのある労働者で現に使用して
いるものについても実施
（５）事業者は、長時間労働者に対して、医師による面接指導等必要な措置を講じな
ければなりません。
・　時間外・休日労働時間が月 100 時間を超え、労働者からの申出がある場合…義務
・　時間外・休日労働時間が月 80 時間超え、労働者からの申出がある場合……努
力義務
・　事業場で定めた基準に該当する場合　…………………………………… 努力義務
（６）労働者は、事業主が講じるこれらの措置に応じて、必要な事項を守らなければ
なりません。
17
6 － Segurança e saúde do Trabalho －
(Lei de Segurança e Higiene Industrial)
32 - (1) Para evitar os riscos e os problemas de saúde dos trabalhadores, o empregador
deverá adotar as medidas estabelecidas por lei e regulamentos, tais como a
instalação de dispositivos de segurança, uso de equipamentos de proteção e o
fornecimento de instruções de procedimentos apropriados de trabalho.
Instalar coberturas, cercas etc.nas aberturas de locais de trabalho elevados.
Instalar em prensas / máquinas de serraria os devidos sistemas de segurança e conferir as
referidas máquinas e sistemas.
(2) Caso o empregador admita novos trabalhadores ou mude o conteúdo do seviço
do pessoal, deverá realizar um treinamento sobre segurança e higiene e, caso faça
o trabalhador efetuar serviços perigosos ou tóxicos estipulados por lei, ele deverá
fornecer cursos especiais de capacitação.
(3) O empregador não deixará que os trabalhadores manipulem substâncias
perigosas ou tóxicas determinadas por lei, à exceção dos trabalhadores
devidamente qualificados.
Trabalhos prescritos por lei.........
Operação de guindastes (com capacidade de levantamento de cinco toneladas ou mais)
Operação de gruas móveis (com capacidade de levantamento de uma tonelada ou mais)
Operação de içamento (relativa a grua etc. com capacidade de levantamento de uma
tonelada ou mais)
Operação de máquinas de movimentação de cargas como empilhadeiras (com carga
máxima de uma tonelada ou mais)
Solda a gás, operação de máquinas veiculares de construção ( com tara de três toneladas
ou mais) etc
(4) Caso o empregador admita novos trabalhadores, ele deverá fazer com que os
trabalhadores se submetam ao exame médico dos itens estabelecidos por lei, com
a freqüência estipulada por lei.
･Exame médico geral:
Será promovido o exame médico dos empregados no ato do emprego e em
ocasiões regulares (uma vez por ano*) etc.
*Para empregados do harário noturno etc., por ocasião da realocação e a cada
seis meses.
･Exame médico especial:
Será promovido exame médico para questões especiais de empregados engajados
em trabalho perigoso* no ato do emprego, da realocação e em ocasiões regulares.
*Empregados que tenham trabalhado com amianto etc. e estejam trabalhando
no momento também passarão por este exame.
(5) Para empregados antigos, o empregador terá de tomar as providências
necessárias, como orientação direta por um médico etc.
･ Se a duração total do trabalho em horas extras e dias de folga ultrapassar 100
horas por mês e o empregado solicitar　...........................................Obrigação
･ Se a duração total do trabalho em horas extras e dias de folga ultrapassar 80
horas por mês e o empregado solicitar　..................................Obrigação de tentar
･Se a situação se enquadrar na norma prescrita para o local de trabalho
............................................Obrigação de tentar
(6) Os trabalhadores deverão respeitar as questões necessárias segundo as
medidas estipuladas pelo empregador.
18
７　＜労働者災害補償関係＞
（労働者災害補償保険法の適用）
３３（１）労働者が業務災害又は通勤災害により負傷・死亡等した場合、労災保険制度にお
いては、被災労働者又はその遺族の請求に基づき、次のような給付を行います。
・　療養が必要な場合、無償での治療又は療養の費用を支給……療養（補償）給付
・　療養のため労働することができないため賃金を受けることができない場合、　その４日目からの給付基礎日額の 80％を支給･…………………休業（補償）給付
・　傷病等が治った後もその障害が一定の障害の程度にある場合、障害の程度に応
じ年金又は一時金を支給……･………･………･……………………障害（補償）給付
・　死亡した場合、遺族の数等に応じ年金又は一時金を支給…遺族（補償）給付等
（２）業務災害とは、業務上の事由による労働者の傷病等をいいます。
（３）通勤災害とは、通勤による労働者の傷病等をいいます。
「通勤」とは、労働者が、就業に関し、次の移動を、合理的な経路及び方法によ
り行うことをいいます。
・　住居と就業の場所との間の往復
・　就業の場所から他の就業の場所への移動
・　単身赴任先住居と帰省先住居との間の移動
８　＜その他＞
（申告）
３４　使用者が賃金の支払、解雇などについて労働基準法等に違反している場合、労働者
は所轄の労働基準監督署 ( ４３ページ参照 ) に申告することができます。労働基準監
督署では、その申告内容に誤りがなければ事業主にその是正をするように指導するこ
とになっています。
また、日本語ができない場合は、外国人労働者相談コーナーを設置している最寄の
労働局又は労働基準監督署 ( ４５ページ参照 ) に相談してください。
19
7 － Seguro Compensatório de Acidente do Trabalhador －
(Requerimento da Lei do Seguro Compensatório de Acidente do Trabalhador)
33 - (1) Pelo esquema de seguro de indenização por acidentes industriais, se um
empregado se acidentar ou morrer em consequência de acidente no trabalho ou
no trajeto entre o trabalho e sua casa serão concedidos os benefícios a seguir com
base na solicitação do acidentado ou de sua familia enlutada.
･ Caso seja necessário tratamento médico, as despesas com o tratamento ou a
recuperação serão pagas gratuitamente.
.............................. Benefício (compensação) por tratamento médico.
･Se o empregado não puder receber salários devido a tratamento médico, 80% do
valor do benefício básico por dia, a cada dia a partir do quarto dia do tratamento
............................... Benefício (compensação) por ausência do trabalho.
･ Se, após a recuperação do acidente, qualquer incapacidade de certo grau
permanecer, uma pensão ou quantia global será paga, dependendo do grau de
invalidez.
............................................ Benefício (compensação) por invalidez.
･ Se o empregado morrer, uma pensão ou quantia global coerente com o número
de familiares enlutados etc. será paga.
......................... Benefício (compensação) por luto familiar etc.
(2) “Acidente de trabalho” refere-se a um acidente sofrido pelo empregado devido a
motivo relacionado com o trabalho.
(3) “Acidente de empregado em trânsito” refere-se a um acidente sofrido pelo
empregado em seu deslocamento entre sua casa e o trabalho.
“Trânsito” refere-se aos seguintes deslocamentos feitos pelo empregado
vinculados à sua ida ou volta do trabalho para casa atravéz de um trajeto cabível
e por método adequado:
･ Deslocamentos entre a residência e o local de trabalho.
･ Deslocamentos entre locais de trabalho.
･ Deslocamentos entre a residência em local de acomodação de terceirizados sem
a família e a residência do empregado.
8 － Outros －
(Aplicação)
34 - Quando há uma ilegalidade segundo o Código das Normas do Trabalho, sobre demissão,
ou pagamento do salário, o empregado poderá fazer o seu pedido de reclamação em uma
das Delegacias de Inspeção das Normas do Trabalho (vide pág44 ). Se a reclamação for
cabível a Delegacia de Inspeção das Normas do Trabalho ordenará o empregador a
corrigir o erro.
Para aqueles que não falam a língua japonesa consultar a mais próxima Secretaria
das Normas do Trabalho ou Delegacia de Inspeção das Normas do Trabalho (vide
pág46).
20
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準
労働基準法第１４条第２項の規定に基づき、有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関
する基準を次のように定め、平成１６年１月１日から適用する。
( 契約締結時の明示事項等 )
第１条
使用者は、期間の定めのある労働契約 ( 以下「有期労働契約」という。) の締結に際し、
労働者に対して、当該契約の期間の満了後における当該契約に係る更新の有無を明示
しなければならない。
２　前項の場合において、使用者が当該契約を更新する場合がある旨明示したときは、
使用者は、労働者に対して当該契約を更新する場合又はしない場合の判断の基準を明
示しなければならない。
３　使用者は、有期労働契約の締結後に前２項に規定する事項に関して変更する場合に
は、当該契約を締結した労働者に対して、速やかにその内容を明示しなければならな
い。
( 雇止めの予告 )
第二条
使用者は、有期労働契約 ( 当該契約を３回以上更新し、又は雇入れの日から起算し
て１年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新し
ない旨明示されているものを除く。次条第２項において同じ。) を更新しないことと
しようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日の３０日前までに、
その予告をしなければならない。
( 雇止めの理由の明示 )
第三条
前条の場合において、使用者は、労働者が更新しないこととする理由について証明
書を請求したときは、遅滞なくこれを交付しなければならない。
２　有期労働契約が更新されなかった場合において、使用者は、労働者が更新しなかっ
た理由について証明書を請求したときは、遅滞なくこれを交付しなければならない。
( 契約期間についての配慮 )
第四条
使用者は、有期労働契約 ( 当該契約を１回以上更新し、かつ、雇入れの日から起算
して１年を超えて継続勤務している者に係るものに限る。) を更新しようとする場合
においては、当該契約の実態及び当該労働者の希望に応じて、契約期間をできる限り
長くするよう努めなければならない。
21
Critérios sobre firmação, revonação e término de vigência de contrato de trabalho com
prazo fixo.
Eatabelecer os critérios sobre firmação, renovação e término de vigência de contrato
de trabalho com prazo fixo, segundo a estipulação do Artigo 14-2 do Código das Normas
do Trabalho e aplicam-se a partir do 1 de Janeiro de 2004.
(Itens esclarecidos em firmação do contrato, etc)
Artigo 1
O empregador, ao firmar um contrato de trabalho com prazo fixo (a partir de agora
chamamos de “contrato de trabalho com prazo fixo”) deverá esclarecer ao trabalhador
de que têm ou não de renovar o contrato após o término.
2 no caso de último item , caso o empregador esclarecer de que se for preciso renovar
o contrato, o empregador deverá esclarecer ao trabalhador, o critério de decidir
renovar ou não o contrato.
3 O empregador, caso alterar os itens estipulados nos últimos dois itens, após a
firmação do contrato, deverá esclarecer imediatamente o conteúdo ao trablhador com
quem firmou o contrato.
(Aviso prévio de término de vigência)
Artigo 2
O empregador deverá avisar ao trabalhador o término de vigência, caso resolva
não renovar o contrato de trabalho com prazo fixo ( apenas caso em que o contrato
tenha renovado mais que três vezes ou trabalhando continuamente, acima de um
ano, começa a contar a partir do dia da admissão. exceto caso esclarecido de que
não renovaria o contrato com antecedência. Ítem2 do próximo Artigo também ) no
mínimo, com 30 dias de antecedência do dia de término do contrato.
(Esclarecimento do motivo de término de vigência)
Artigo 3
No caso de último Artigo, Quando o trabalhador requerer o documento que
justifique a não renovação, O empregador deverá providenciar sem demora emissão
do documento.
2 Caso o contrato de trabalho com prazo fixo não fosse renovado, se o trabalhador
requerer o documento que justifique por que não o renovou, O empregador deverá
providenciar sem demora emissão do documento.
(Consideração pelo período de contrato)
Artigo 4
O empregador, ao renovar o contrato de trabalho com prazo fixo (apenas caso
em que o contrato tenha renovado mais que uma vez , além disso, se trabalhar
continuamente, acima de um ano, começa a contar a partir do dia da admissão), deve
procurar prolongar o período do contrato quanto a possível, atendendo a condição
real do contrato e o desejo do trabalhador.
22
23
24
困った時の相談
平成２３年８月現在
※ 受付日時、言語等内容については変更になることがありますので、詳細は各機関にお尋ねください。
各種相談・情報提供
愛知県国際交流協会
名古屋市中区三の丸２－６－１　愛知県三の丸庁舎内　あいち国際プラザ　多文化共生
センター（電話０５２－９６１－７９０２）
月～土曜日　ポルトガル語、スペイン語、英語、中国語
名古屋国際センター
名古屋市中村区那古野１－４７－１（電話０５２－５８１－０１００）
英語、中国語、ハングル、ポルトガル語、スペイン語、フィリピノ語
入国・在留等について
外国人在留総合インフォメーションセンター
名古屋市港区正保町５－１８（電話０５７０－０１３９０４）
英語、ポルトガル語、スペイン語、中国語、韓国語、タガログ語
法律相談
愛知県国際交流協会
名古屋市中区三の丸２－６－１ 愛知県三の丸庁舎内　あいち国際プラザ　多文化共生
センター（電話０５２－９６１－７９０２）
毎月第２, ４金曜日 午後１時～午後４時（予約制）
ポルトガル語、スペイン語、英語、中国語
名古屋国際センター
名古屋市中村区那古野１－４７－１（電話０５２－５８１－６１１１）
土曜日　午前１０時～午後０時３０分（予約制）
英語、中国語、スペイン語、ポルトガル語
職業相談
名古屋外国人雇用サービスセンター
名古屋市中区栄４－１－１ 中日ビル１２階（電話０５２－２６４－１９０１）
ポルトガル語、スペイン語、中国語、英語
外国人向けこころの相談
名古屋国際センター
名古屋市中村区那古野１－４７－１（電話０５２－５８１－０１００）
（予約制）
英語、ポルトガル語、スペイン語、中国語、ハングル
25
Serviço de Informação aos estrangeiros
Dados de Agosto de 2011
Dia e horário de atendimento inclusive questão do idioma poderá sofrer alterações.
Portanto, consulte previamente os órgãos do seu interesse.
Serviço de Informações e Consultas
Associação internacional da província de Aichi
Nagoya-shi Naka-ku Sannomaru 2-6-1 Aichi-ken Sannomaru Chosha, Aichi
Internacional Praça, Centro Multicultural (fica dentro do prédio)
(Tel.:052-961-7902)
(Português,Espanhol,Inglês e Chinês)
Centro Internacional de Nagoya
Nagoya-shi Nakamura-ku Nagono 1-47-1 (Tel.:052-581-0100)
(Inglês,Chinês, Coreano,Português,Espanhol e Tagalo)
Visto
Centro de Informações sobre vistos de permanência para estrangeiros
Nagoya-shi Minato-ku Shoho-cho 5-18. (Tel.:0570-013904)
(Inglês,Português,Espanhol,Chinês,Coreano e Tagalo)
Consulta Jurídica
Associação Internacional da província de Aichi
Nagoya-shi Naka-ku Sannomaru 2-6-1 Aichi-ken Sannomaru Chosha, Aichi
Internacional Praça, Centro Multicultural (fica dentro do prédio)
(Tel.:052-961-7902)
2ª e 4ª Sexta-feira de cada mês das 13:00 ~ 16:00 (necessário fazer reserva)
(Português,Espanhol, Inglês,Chinês)
Centro Internacional de Nagoya
Nagoya-shi Nakamura-ku Nagono 1-47-1 (Tel.:052-581-6111)
Sábados das 10:00 ~ 12:30 (necessário fazer reserva)
(Inglês,Chinês, Espanhol, Português)
Consultas e Apresentações ao Trabalho
Centro de Assistência de Emprego para Estrangeiros de Nagoya
Nagoya-shi Naka-ku Sakae 4-1-1 Chunichi Budg.12F (Tel.:052-264-1901)
(Português,Espanhol,Chinês e Inglês)
Aconselhamento Psicológico aos estrangeiros
Centro Internacional de Nagoya
Nagoya-shi Nakamura-ku Nagono 1-47-1 (Tel.:052-581-0100)
(necessário fazer reserva)
(Inglês, Português, Espanhol,Chinês,Coreano)
26
愛知労働局労働基準部監督課
(Aichi Rodo Kyoku Rodokijunbu Kantokuka)
外国人労働者相談コーナー
( 賃金不払い等の労働条件の相談窓口です。)
９時３０分～１２時、１３時～１６時３０分
午前
10 時から正午まで、午後１時から午後４時まで
英語：火曜日、木曜日 ポルトガル語：火曜日～金曜日
英語：火曜日、木曜日　ポルトガル語：月曜日、火曜日、水曜日、木曜日
〒 460 － 8507　名古屋市中区三の丸２－５－１　名古屋合同庁舎第２号館　２階
電話　052 － 972 － 0253（監督課）　FAX　052 － 953 － 4782
地下鉄名城線「市役所 ｣ 駅下車５番出口から徒歩約３分
⥋ᄢᦥᩮ
OZONE
N
ฬฎደ
ක≮࠮ࡦ࠲࡯
Nagoya
Iryo
Senta
ฬฎደၔ
Nagoya Jo
Meijosen
ฬၔ✢
ฬฎደᏒᓎᚲ
⷏ᐡ⥢
Shiyakusho
Nishichosha
Chikatetu Shiyakusho Eki
⥄ᴦ
࠮ࡦ࠲࡯
Jichi
Senta
࿾ਅ㋕䲾Ꮢᓎᚲ䲿㚞
ᗲ⍮⋵⼊ኤᧄㇱ
Aichi Kenkei
ฬฎደ
ᴺോዪ
Nagoya
Homu
Kyoku
ฬฎደᏒᓎᚲ
Nagoya
Shiyakusho
Ԝ
ᗲ⍮࿖㓙ࡊ࡜ࠩ
Aichi Kokusai
Puraza
ᗲ⍮⋵ᐡ⷏ᐡ⥢
Kencho Nishichosha
ਛㇱ⚻ᷣ↥ᬺዪ
วหᐡ⥢╙㧞ภ㙚
㧔Godo Chosha 2 gokan 2F)
ᗲ⍮ഭ௛ዪ‫ޓ‬
(Aichi Rodo Kyoku)
27
⥋ᩕ‫ޔ‬㊄ጊ
SAKAE,
KANAYAMA
ᗲ⍮⋵ᐡ
Aichi Kencho
Secretaria do Trabalho de Aichi (Aichi Rodo Kyoku)
Divisão de Normas Trabalhista (Rodo Kijun Bu)
Seção de Inspeção (Kantoku Ka)
Serviço de consulta ao Trabalhador Estrangeiro
(Balcão
de consultas
consultas sobre
sobre condições
condições de
de trabalho.
trabalho.
(Balcão de
Por exemplo, não pagamento de salário,etc.)
Por exemplo, não pagamento de salário,etc.)
(9:30 ~~ 12:00,
12:00, 13:00
13:00 ~~ 16:00)
16:30)
(10:00
Terças
e
Quintas-feiras
(Inglês)
Terças e Quintas-feiras (Inglês)
a Sextas-feiras
(Português)
Terças
Segundas
a Quintas-feiras
(Português)
〒 460-8507 Nagoya-shi Naka-ku Sannomaru 2-5-1
Nagoya Godo Chosha (prédio número 2,2 ゜．And.)
Tel 052-972-0253 (Seção de Inspeção) Fax 052-953-4782
Metrô Linha Meijo (Estação SHIYAKUSHO), 3 minutos a pé da saída número 5
OZONE
N
Hospital
Castelo de Nagoya
Centro
Autônomo
Prefeitura
(Edif. oeste)
㽶
Aichi
Internacional
Praça
࿾ਅ㋕䲾Ꮢᓎᚲ䲿㚞
Secretaria
de Justiça
de
Nagoya
Estação de SHIYAKUSHO do metrô
Departmento
de Polícia
de Aichi
(Aichi kenkei)
Prédio do Governo
da Província de
Aichi (Edif. oeste)
Nagoya Godo Chosha 2 gokan
Secretaria do Trabalho de Aichi
28
Prefeitura de Nagoya
Prédio do Governo
da Província de
Aichi
SAKAE,
KANAYAMA
名古屋北労働基準監督署
(NAGOYA-KITA RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE NAGOYA-KITA
〒 461 － 8575
名古屋市東区白壁１-15- １
名古屋合同庁舎第３号館　８階
電話 (052)961 － 8653（方面）
(052)961 － 8655（労災）
FAX (052)953 － 8529
〒 461 － 8575
Nagoya-shi Higasi-ku Shirakabe 1-15-1
Nagoya Godo Chosha Prédio número 3,8 ゜ And.
tel. (052)961-8563 (Homen)
(052)961-8655 (Rosai)
fax. (052)953-8529
●地下鉄「市役所 ｣ 駅下車
２番出口から東へ約 700 ｍ
●市バス（基幹２）「清水口」から
西へ約 200 ｍ
●名鉄瀬戸線「東大手」駅から
東へ約 200 ｍ
●Estação de SHIYAKUSHO do metrô
linha MEIJO,
Saída 2,700m a leste
●Do ponto de ônibus municipal
SHIMIZUGUCHI, 200m a oeste.
●Estação de HIGASHI-OTE da meitetsu,
Linha SETO,200m a leste.
N
ฬฎደ
ක≮࠮ࡦ࠲࡯
(Iryo senta)
Hospital
ฬ㋕‫᧲ޟ‬ᄢᚻ‫ޠ‬㚞
(Meitetsu)
Estação de HIGASHIOTE de Meitetsu
࿾ਅ㋕䲾Ꮢᓎᚲ䲿㚞
Estação de SHIYAKUSHO do metrô
ᱠ㆏ᯅ
Passarela
ԙ
ฬฎደ᜔⟎ᚲ
(Kochisho)
‫ޟ‬ᷡ᳓ญ‫ࠬࡃޠ‬஗
Ponto de ônibus
SHIMIZUGUCHI
ฬฎደᏒᓎᚲ
(Shiyakusho)
Prefeitura
ฬฎደർഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
㧔Nagoya Godo Chosha 3 Gokan㧕
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS
NORMAS DO TRABALHO DE
NAGOYA-KITA
29
名古屋南労働基準監督署
(NAGOYA-MINAMI RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE NAGOYA-MINAMI
〒 455 － 8525
名古屋市港区港明１－ 10 －４
〒 455 － 8525
Nagoya-shi Minato-ku Komei 1-10-4
電話 (052)651 － 9207（方面）
(052)651 － 9209（労災）
FAX (052)651 － 9248
tel. ( 052)651-9207 (Homen)
(052)651-9209 (Rosai)
fax. (052)953-8529
●地下鉄名港線「港区役所 ｣ 駅下車
徒歩約 12 分
●市バス「労災病院前」から
北へ 50 ｍ
●Estação de MINATOKUYAKUSHO do metrô,
linha MEIKO,12 min.a pé
●Do ponto de ônibus municipal ROSAI
BYOIN MAE, 50m ao norte
࿾ਅ㋕‫᧲ޟ‬ᶏㅢ‫ޠ‬㚞
Estação de
TOKAIDORI do metrô
ฬฎደධഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS
DO TRABALHO DE NAGOYA-MINAMI
࿾ਅ㋕䲾᷼඙ᓎᚲ䲿㚞
Estação de MINATOKUYAKUSHO do metrô
᷼඙ᓎᚲ
(Minato Kuyakusho)
Prefeitura de Minato
ਛㇱഭἴ∛㒮
(Chubu Rosai Byoin)
Hospital Chubu Rosai
᧲᷼ਛቇᩞ
(Toko-Chugaku)
Escola
‫ޟ‬ഭἴ∛㒮೨‫ࠬࡃޠ‬஗
Ponto de ônibus
ROSAI BYOIN MAE
R154
NTT
N
᷼ㇷଢዪ
Correio
Minato
30
名古屋東労働基準監督署
(NAGOYA-HIGASHI RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE NAGOYA-HIGASHI
〒 468 － 8551
名古屋市天白区中平５－ 2101
〒 468 － 8551
Nagoya-shi Tempaku-ku Nakahira 5-2101
電話 (052)800 － 0792（方面）
(052)800 － 0794（労災）
FAX (052)805 － 6116
tel. ( 052)800-0792 (Homen)
(052)800-0794 (Rosai)
fax. (052)805-6116
●地下鉄鶴舞線「原 ｣ 駅下車、市バス
「天白消防署前」から徒歩約７分
●Pegar o ônibus na Estação Hara do metrô,
linha TSURUMAI.Ponto de ônibus
TEMPAKU SHOBOSHO MAE,7 min.à pé.
ฬฎደ᧲ഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS
DO TRABALHO DE NAGOYA-HIGASHI
N
⥋⿒ᳰ
AKAIKE
R302
᧲ᶏቇ࿦
࿾ਅ㋕‫ޟ‬ේ‫ޠ‬㚞
Estação de
HARA do metrô
⥋౎੐
YAGOTO
ᄤ⊕ᶖ㒐⟑
(TENPAKU Shobosho)
Posto de Bombeiros
de TEMPAKU
31
ࡃࠬ஗‫ޟ‬ᄤ⊕ᶖ㒐⟑೨‫ޠ‬
߅ߦߚߌ
Ponto de ônibus
ᢛᒻᄖ⑼
TEMPAKU SHOBOSHO MAE
名古屋西労働基準監督署
(NAGOYA-NISHI RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE NAGOYA-NISHI
〒 453 － 0813
Nagoya-shi Nakamura-ku Futatsubashi-cho
3-37
tel. (052)481-9533 (Homen)
(052)481-9534 (Rosai)
fax. (052)481-2068
〒 453 － 0813
名古屋市中村区二ツ橋町３－ 37
電話 (052)481 － 9533（方面）
(052)481 － 9534（労災）
FAX (052)481 － 2068
●地下鉄桜通線「中村区役所 ｣ 駅４番出口
から西へ信号２つ目を左折。徒歩約 10 分
●市バス「大門通り」から南東、徒歩 10 分
●市バス「黄金中学校前」から北西、
徒歩５分
●Estação de NAKAMURAKUYAKUSHO do
metrô,linha SAKURADORI saída 4,10
min. a pé a oeste
●Do ponto de ônibus municipal OMONDORI,
10min.a pé a sudeste
●Do ponto de ônibus municipal KOGANE
CHUGAKKO MAE, 5min.a pé a noroeste
ਛ᧛඙ᓎᚲ
(Kuyakusho)
Prefeitura de
NAKAMURA
ᄥ㑒ㅢTaiko-dori
ࡃࠬ஗‫ޟ‬ᄢ㐷ㅢ‫ޠ‬
Ponto de ônibus
OMONDORI
࿾ਅ㋕‫ޟ‬ਛ᧛඙ᓎᚲ‫ޠ‬㚞
Estação de
NAKAMURAKUYAKUSHO
do metrô
ԛ
᧲㇌ࠟࠬ
㤛㊄ㅢ
Kogane-dori
ᣣศዊቇᩞ
Hiyoshi
Shogakko
Escola
ฬฎደ⷏ഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS
DO TRABALHO DE NAGOYA-NISHI
32
ࡃࠬ஗‫ޟ‬㤛㊄ਛቇᩞ೨‫ޠ‬
Ponto de ônibus
KOGANE CHUGAKKO
MAE
N
豊橋労働基準監督署
(TOYOHASHI RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE TOYOHASHI
〒 440 － 8506
豊橋市大国町 111　豊橋地方合同庁舎　６階
電話 (0532)54 － 1192（方面）
(0532)54 － 1194（労災）
FAX (0532)54 － 1161
〒 440 － 8506
Toyohashi-shi Daikoku-cho 111
Toyohashi Godo Chosha 6 ゜ And.
tel. (0532)54-1192 (Homen)
(0532)54-1194 (Rosai)
fax. (0532)54-1161
外国人労働者相談コーナー
9時30分～12時、13時～16時30分
時～ 12 時、13 時～ 16 時
10
火曜日、木曜日
ポルトガル語
Serviço de Consulta ao Trabalhador Estrangeiro
(10:00~~12:00,
12:00,13:00
13:00~~16:30)
16:00)
(9:30
Terças e Quintas-feiras
(Português)
A leste do FORUM
●Estação de TOYOHASHI, 15 min.a pé a sudeste
●Do ponto de ônibus MATSUYAMA, 2 min.
a pé a norte
●Estação de SHINKAWA do trem municipal,
5 min.a pé ao sul
●「豊橋 ｣ 駅から東南へ徒歩 15 分
裁判所の東
●豊鉄バス「松山」から北へ徒歩２分
●豊橋市内電車「新川」駅から南へ
徒歩５分
⥋ጟፒ
OKAZAKI
⼾ᯅ 㚞
Estação de
TOYOHASHI
⼾ᯅㇷଢዪ
(Toyohashi Yubinkyoku)
Correio Toyohashi
Ꮢ㔚‫ޟ‬ᣂᎹ‫ޠ‬㚞
Estação de SHINKAWA
R259
⼾ᯅഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS
DO TRABALHO DE TOYOHASHI
ⵙ್ᚲ
(Saibansho)
Forum
ᓼ↰ኅౕ
(TOKUDA
KAGU)
⼾ᯅਛᶖ㒐⟑
(Shobosho)
Posto de Bombeiros
Naka de Toyohashi
⥋ᵿ᧻
HAMAMATSU
33
N
岡崎労働基準監督署
(OKAZAKI RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE OKAZAKI
〒 444 － 0813
岡崎市羽根町字北乾地 50 －１
岡崎合同庁舎　５階
電話 (0564)52 － 3161
FAX (0564)52 － 9938
〒 444 － 0813
Okazaki-shi Hane-cho kita kanji 50
Okazaki Godo Chosha 5 ゜ And.
tel. (0564)52-3161
fax. (0564)52-9938
●ＪＲ東海道線、愛知環状鉄道「岡崎 ｣ 駅
から北へ約 600 ｍ
●Estação de OKAZAKI da JR ou de Aichi
Kanjo Tetsudo, 8 min.a pé ao norte
(mais ou menos 600m)
⥋ฬฎደ
NAGOYA
⷏෹
SEIYU
ጟፒ౒┙∛㒮
Hospital de
Okazaki Kyoritsu
ㇷଢዪ
Correio
ጟፒഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
(OKAZAKI GODO CHOSHA)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS
NORMAS DO TRABALHO DE OKAZAKI
JR
ጟፒ㚞
Estação de
OKAZAKI
R248
N
⥋⼾ᯅ
TOYOHASHI
34
一宮労働基準監督署
(ICHINOMIYA RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE ICHINOMIYA
〒 491 － 0903
一宮市八幡４－８－７
一宮労働総合庁舎
電話 (0586)45 － 0206
FAX (0586)43 － 2809
〒 491 － 0903
Ichinomiya-shi Hachiman 4-8-7
Ichinomiya Rodo Sogo Chosha 2 ゜ And.
tel. (0586)45-0206
fax. (0586)43-2809
●名鉄尾西線「西一宮 ｣ 駅から西へ 500 ｍ
●ＪＲ「尾張一宮 ｣ 駅、名鉄「名鉄一宮」駅
から徒歩 15 分
●名鉄バス「一宮スイミングスクール前」
から徒歩８分
●Estação de NISHI-ICHINOMIYA da
meitetsu, linha BISAI, 500m a oeste
●Estação de OWARI-ICHINOMIYA da
JR ou de MEITETSU-ICHINOMIYA da
meitetsu, 15min. a pé a oeste
●Do ponto de ônibus ICHINOMIYA
SUIMINGU SUKURU MAE, 8min.
a pé ao norte
৻ችഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
(ICHINOMIYA RODO SOGO CHOSHA)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS
DO TRABALHO DE ICHINOMIYA
⥋ጘ㒂
GIFU
ฬ㋕‫৻⷏ޟ‬ች‫ޠ‬㚞
Estação de
NISHIICHINOMIYA
ട⮮
ࠢ࡝࠾࠶ࠢ
R155
ਛㇱਛቇᩞ
CHUBU CHUGAKKO
Escola
ࠬ࡯ࡄ࡯ࠞࡀࠬࠛ
Supermercado
KANESUE
N
䲾የᒛ৻ች䲿㚞
䲾ฬ㋕৻ች䲿㚞
Estação de
OWARI-ICHINOMIYA
ou de
MEITETSU-ICHINOMIYA
ࡃࠬ஗
‫৻ޟ‬ችࠬࠗࡒࡦࠣࠬࠢ࡯࡞೨‫ޠ‬
Ponto de ônibus
ICHINOMIYA SUIMINGU
SUKURU MAE
⥋ฬฎደ
NAGOYA
35
半田労働基準監督署
(HANDA RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE HANDA
〒 475 － 8560
〒 475 － 8560
半田市宮路町 200 －４
半田地方合同庁舎　２階
電話 (0569)21 － 1030
FAX (0569)24 － 3782
Handa-shi Miyaji-sho 200-4
Handa Chiho Godo Chosha 2 ゜ And.
Tel. (0569)21-1030
fax. (0569)24-3782
●名鉄河和線「住吉町 ｣ 駅から北へ徒歩３分
●知多バス「半田警察前」から東へ徒歩２分
●Estação de SUMIYOSHI-CHO da
meitetsu, linha KOWA, 3min.
a pé ao norte
●Do ponto de ônibus HANDA KEISATSU
MAE, 2min. a pé a leste
ඨ↰⼊ኤ⟑
Delegacia de
polícia
de HANDA
ᗲ⍮⋵⍮ᄙ
✚วᐡ⥢
CHITA SOGO
CHOSHA
⒢ോ⟑
ඨ↰ഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
(HANDA CHIHO GODO CHOSHA)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS
DO TRABALHO DE HANDA
ⵙ್ᚲ
Forum
JA
36
ฬ㋕䲾૑ศ↸䲿㚞
Estação de
SUMIYOSHICHO
N
刈谷労働基準監督署
(KARIYA RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE KARIYA
〒 448 － 0858
刈谷市若松町１－ 46 －１
刈谷合同庁舎　３階
電話 (0566)21 － 4885
FAX (0566)24 － 2791
〒 448 － 0858
Kariya-shi Wakamatsu-cho 1-46-1
Kariya Godo Chosha 3 ゜ And
tel. (0566)21-4885
fax. (0566)24-2791
●ＪＲ東海道線、名鉄三河線「刈谷 ｣ 駅
から南東へ徒歩３分
●Estação de KARIYA da JR,linha TOKAIDO
ou da meitetsu, linha MIKAWA, 3min.
a pé a sudeste
⥋ฬฎደ
NAGOYA
N
ർ಴
ญ
⥋⍮┙
CHIRYU
ಿ⼱
㚞
Est
a
KA ção d
ධ಴RIYA e
ญ
ಿ⼱Ꮢᓎᚲ
Prefeitura
de KARIYA
⡯ᬺ቟ቯᚲ
Hello Work
ಿ⼱ഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
(KARIYA GODO CHOSHA)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS
NORMAS DO TRABALHO DE KARIYA
37
⥋⼾ᯅ
TOYOHASHI
豊田労働基準監督署
(TOYOTA RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE TOYOTA
〒 471 － 0867
豊田市常盤町３－ 25 －２
〒 471 － 0867
Toyota-shi Tokiwa-cho 3-25-2
電話 (0565)35 － 2323
FAX (0565)35 － 2341
tel. (0565)35-2323
fax. (0565)35-2341
●名鉄豊田（三河）線「豊田市 ｣ 駅から
南へ徒歩 15 分
●愛知環状鉄道「新豊田」駅から南へ
徒歩 15 分
●Estação de TOYOTASHI da meitetsu,
linha TOYOTA (MIKAWA) ou de
SHINTOYOTA da Aichi Kanjo Tetsudo,
15min. a pé ao sul
N
⼾↰⼊ኤ⟑
Delegacia de polícia
de TOYOTA
ࠗࠝࡦ
AEON
⼾↰Ꮢᓎᚲ
TOYOTA Shiyakusho
Prefeitura de TOYOTA
ฬ㋕ਃᴡ✢
⼾↰౏౒
⡯ᬺ቟ቯᚲ
Hello Work
㚞
⼾↰Ꮢ de
ão
ç
ta
s
E
I
TASH
TOYO
⋵⼾↰
࿯ᧁ੐ോᚲ
⼾↰ഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS
NORMAS DO TRABALHO DE TOYOTA
ฬ㋕ࡃࠬ
༡ᬺᚲ
ᣂ⼾↰㚞
Estação de
SHINTOYOTA
ᗲ⍮Ⅳ⁁㋕㆏(AIKAN)
38
ᣂ਄᜼Უ㚞
Estação de
SHINUWAGOROMO
瀬戸労働基準監督署
(SETO RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE SETO
〒 489 － 0881
瀬戸市熊野町 100
〒 489 － 0881
Seto-shi Kumano-cho 100
電話 (0561)82 － 2103
FAX (0561)85 － 1544
tel. (0561)82-2103
fax. (0561)85-1544
●名鉄瀬戸線「尾張瀬戸 ｣ 駅から南西へ
徒歩 15 分
●名鉄バス「瀬戸警察前」から東へ
徒歩７分
●名鉄バス「新開地」から南東へ徒歩８分
●Estação de OWARI-SETO da meitetsu,
linha SETO,15min. a pé a sudoeste
●Do ponto de ônibus SETO KEISATSU
MAE,7min.a pé a leste
●Do ponto de ônibus SHINKAICHI, 8min.
a pé a sudeste
ฬ㋕‫ޟ‬የᒛἑᚭ‫ޠ‬㚞
Estação de
OWARI SETO
ἑᚭᎹ
ࡃࠬ஗‫ޟ‬ᣂ㐿࿾‫ޠ‬
Ponto de ônibus
SHINKAICHI
ࠕࡇ࠲
APITA
⒢ോ⟑
㗅ᘮኹ
Temple
JUNKEIJI
ἑᚭ┇ᬺ㜞ᩞ
(YOGYO KOKO)
Escola
N
ἑᚭഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS
NORMAS DO TRABALHO DE SETO
39
津島労働基準監督署
(TSUSHIMA RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE TSUSHIMA
〒 496 － 0042
津島市寺前町３－ 87 －４
〒 496 － 0042
Tsushima-shi Teramae-cho 3-87-4
電話 (0567)26 － 4155
FAX (0567)24 － 9289
tel. (0567)26-4155
fax. (0567)24-9289
●名鉄津島線「藤浪」駅から南東へ徒歩４分
●Estação de FUJINAMI da meitetsu,
linha TSUSHIMA,4min. a pé a sudeste
㚞
⮮ᶉ‫ޠ‬
ฬ㋕‫ ޟ‬ção de
Esta AMI
FUJIN
N
౞࡚ࠪ࠶ࡊ
ࠝ࡟ࡦࠫ
⋵ᴡᎹᎿ੐
੐ോᚲ
ࠤ࡯࠭
࠺ࡦࠠ
ℂኈ
ࠢࡑࠟࠗ
Barbearia
ᵤፉ⡯ᬺ቟ቯᚲ
(Hello Work)
ᵤፉ⼊ኤ⟑
Delegacia de polícia
de TSUSHIMA
Estação de
TSUSHIMA
ฬ㋕䲾ᵤፉ䲿㚞
ᵤፉഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS
NORMAS DO TRABALHO DE TSUSHIMA
⋵㆏ฬฎደᵤፉ✢
⥋ᒎን
YATOMI
40
江南労働基準監督署
(KONAN RODO KIJUN KANTOKU SHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE KONAN
〒 483 － 8162
江南市尾崎町河原 101
〒 483 － 8162
Konan-shi Osaki-cho Kawahara 101
電話 (0587)54 － 2443
FAX (0587)56 － 1954
tel. (0587)54-2443
fax. (0587)56-1954
●名鉄犬山線「江南 ｣ 駅から東へ徒歩 15 分
●Estação de KONAN da meitetsu, linha
INUYAMA, 15min. a pé a leste
ᳯධᏒ᳃ᢥൻળ㙚
Centro comunitário
municipal
⥋›ጊ
INUYAMA
N
ฬ㋕䲾ᳯධ䲿㚞
Estação de
KONAN
༛⨥ࠪࡖ࡞ࡓ
ᶖ㒐⟑
Posto de
Bombeiros
ᳯධഭ௛ၮḰ⋙〈⟑
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS
NORMAS DO TRABALHO DE KONAN
ᳯධᏒᓎᚲ
Prefeitura
de KONAN
ᣣ↥
ࡊ࡝ࡦࠬ
⥋ጤୖ
IWAKURA
41
岡崎労働基準監督署西尾支署
(OKAZAKI RODO KIJUN KANTOKU SHO NISHIO SHISHO)
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS NORMAS DO TRABALHO DE OKAZAKI,
SUB-REGIONAL DE NISHIO
〒 445 － 0072
西尾市徳次町下十五夜 13
〒 445 － 0072
Nishio-shi Tokutugi-cho Shimojugoya 13
電話 (0563)57 － 7161
FAX (0563)54 － 1064
tel. (0563)57-7161
fax. (0563)54-1064
●名鉄西尾線「西尾 ｣ 駅から東へ徒歩 10 分
●Estação de NISHIO da meitetsu, linha
NISHIO,10min. a pé a leste
ጟፒഭ௛ၮḰ⋙〈⟑⷏የᡰ⟑
DELEGACIA DE INSPEÇÃO DAS
NORMAS DO TRABALHO DE OKAZAKI,
SUB-REGIONAL DE NISHIO
⥋቟ၔ
ANJO
⷏የା↪㊄ᐶᧄᐫ
Banco de NISHIO
Estação de
NISHIO
ฬ㋕䲾⷏የ䲿㚞
⷏የᏒᓎᚲ
Prefeitura
de NISHIO
ࡒࠞ
MIKA
⷏የㇷଢዪ
Correio de
NISHIO
⷏የ⼊ኤ⟑
Delegacia de polícia
de NISHIO
N
42
愛知県内の労働基準監督署の管轄区域等
署　名
〒 461-8575
名古屋北 名古屋市東区白壁 1-15-1
（名古屋合同庁舎３号館）
名古屋南
電話番号
郵便番号・所在地
〒 455-8525
名古屋市港区港明 1-10-4
管轄区域
FAX 番号
(052)961-8653（方面）
(052)961-8655（労災）東区　北区　中区　守山区
(052)953-8529
春日井市　小牧市
(052)651-9207（方面）
(052)651-9209（労災）
中川区　港区　南区
(052)651-9248
(052)800-0792（方面）千種区　昭和区　瑞穂区　熱田区
(052)800-0794（労災）
緑区　名東区　天白区　豊明市
(052)805-6116
日進市　愛知郡のうち東郷町
名古屋東
〒 468-8551
名古屋市天白区中平 5-2101
名古屋西
(052)481-9534（労災）中村区　西区　清須市　〒 453-0813
北名古屋市　西春日井郡
名古屋市中村区二ツ橋町 3-37
(052)481-2068
(052)481-9533（方面）
豊　橋
岡　崎
一　宮
半　田
刈　谷
豊　田
瀬　戸
津　島
江　南
西　尾
〒 440-8506
豊橋市大国町 111
（豊橋地方合同庁舎）
〒 444-0813
岡崎市羽根町字北乾地 50-1
（岡崎合同庁舎）
〒 491-0903
一宮市八幡 4-8-7
（一宮労働総合庁舎）
〒 475-8560
半田市宮路町 200-4
（半田地方合同庁舎）
〒 448-0858
刈谷市若松町 1-46-1
（刈谷合同庁舎）
(0532)54-1192（方面）豊橋市　豊川市　蒲郡市　(0532)54-1194（労災）
(0532)54-1161
新城市　田原市　宝飯郡　北設楽郡
(0564)52-3161
岡崎市　額田郡
(0564)52-9938
(0586)45-0206
一宮市　稲沢市
(0586)43-2809
(0569)21-1030
(0569)24-3782
(0566)21-4885
(0566)24-2791
〒 471-0867
豊田市常盤町 3-25-2
(0565)35-2323
〒 489-0881
瀬戸市熊野町 100
(0561)82-2103
〒 496-0042
津島市寺前町 3-87-4
(0567)26-4155
〒 483-8162
江南市尾崎町河原 101
(0587)54-2443
〒 445-0072
西尾市徳次町下十五夜 13
(0563)57-7161
半田市　常滑市　東海市　知多市　大府市　知多郡
刈谷市　碧南市　安城市　知立市　高浜市
豊田市　西加茂郡
(0565)35-2341
(0561)85-1544
(0567)24-9289
(0587)56-1954
瀬戸市　尾張旭市　愛知郡のうち長久手町
津島市　愛西市　弥富市　海部郡
江南市　犬山市　岩倉市　丹羽郡
西尾市
(0563)54-1064
43
Delegacias de Inspeção das Normas do Trabalho da Província de Aichi
Nome
TEL
Endereço
Jurisdição
FAX
Nagoya
Kita
〒 461-8575
Higashi-ku Shirakabe 1-15-1
Godo chosha 3 Gokan
(052)961-8653 (Homen) Higashi-ku, Kita-ku, Naka-ku,
(052)961-8655 (Rosai)
Moriyama-ku, Kasugai-shi,
(052)953-8529
Komaki-shi
Nagoya
Minami
〒 455-8525
Minato-ku Komei 1-10-4
(052)651-9207 (Homen)
(052)651-9209 (Rosai) Nakagawa-ku, Minato-ku,
Minami-ku
(052)651-9248
Nagoya
Higashi
(052)800-0792 (Homen)
(052)800-0794 (Rosai)
〒 468-8551
Tempaku-ku Nakahira 5-2101
(052)805-6116
Nagoya
Nishi
〒 453-0813
Nakamura-ku
Futatsubashi-cho 3-37
Chikusa-ku, Showa-ku, Mizuho-ku,
Atsuta-ku, Midori-ku, Meito-ku,
Tenpaku-ku, Toyoake-shi,
Nissin-shi, Aichi-gun Togo-cho
(052)481-9533 (Homen)
(052)481-9534 (Rosai) Nakamura-ku, Nishi-ku, Kiyosu-shi,
Kitanagoya-shi, Nishikasugai-gun
(052)481-2068
(0532)54-1192 (Homen) Toyohashi-shi, Toyokawa-shi,
〒 440-8506
(0532)54-1194 (Rosai) Gamagori-shi, Shinshiro-shi,
Toyohashi Toyohashi-shi Daikoku-cho 111
Tahara-shi, Hoi-gun,
Toyohashi Chiho Godo Chosha
(0532)54-1161
Kitashitara-gun
Okazaki
〒 444-0813
Okazaki-shi Hane-cho kita kanji
50-1
Okazaki Godo Chosha
(0564)52-3161
(0564)52-9938
〒 491-0903
(0586)45-0206
Ichinomiya Rodo Sogo Chosha
(0586)43-2809
Handa
〒 475-8560
Handa-shi Miyaji-cho 200-4
Handa Chiho Godo Chosha
(0569)21-1030
Kariya
〒 448-0858
Kariya-shi Wakamatsu-cho
1-46-1 Kariya Godo Chosha
(0566)21-4885
Toyota
〒 471-0867
Toyota-shi Tokiwa-cho 3-25-2
(0565)35-2323
〒 489-0881
Seto-shi Kumano-cho 100
(0561)82-2103
〒 496-0042
(0567)26-4155
3-87-4
(0567)24-9289
Konan
〒 483-8162
Konan-shi Osaki-cho
Kawahara 101
(0587)54-2443
Nishio
〒 445-0072
Nishio-shi Tokutsugi-cho
Shimojugoya 13
(0563)57-7161
Ichinomiya Ichinomiya-shi Hachiman 4-8-7
Seto
Tsushima Tsushima-shi Teramae-cho
(0569)24-3782
(0566)24-2791
(0565)35-2341
(0561)85-1544
(0587)56-1954
(0563)54-1064
44
Okazaki-shi, Nukata-gun
Ichinomiya-shi, Inazawa-shi
Handa-shi, Tokoname-shi,
Tokai-shi, Chita-shi,
Obu-shi, Chita-gun
Kariya-shi, Hekinan-shi, Anjo-shi,
Chiryu-shi, Takahama-shi
Toyota-shi, Nishikamo-gun
Seto-shi, Owariasahi-shi,
Aichi-gun Nagakute-cho
Tsushima-shi, Aisai-shi,
Yatomi-shi, Ama-gun
Konan-shi, Inuyama-shi,
Iwakura-shi, Niwa-gun
Nishio-shi
外 国 人 労 働 者 相 談 コ ー ナ ー
局名
北海道
岩手
宮城
福島
茨城
栃木
群馬
埼玉
千葉
東京
神奈川
新潟
富山
福井
山梨
長野
岐阜
静岡
愛知
三重
滋賀
京都
大阪
兵庫
島根
岡山
広島
徳島
福岡
長崎
平成２４年８月現在
所在地
電話番号
札幌市北区北八条西2-1-1
監督課
英語
金
011-709-2311
札幌第1合同庁舎9階
盛岡市内丸7-25
監督課
中国語
火
019-604-3006
盛岡合同庁舎1号館5階
開設日はお問い 仙台市宮城野区鉄砲町1番地
監督課
中国語
022-299-8838
合わせください。 仙台第4合同庁舎8階
監督課
英語
火・木・金
福島市霞町1-46　福島合同庁舎5階
024-536-4602
水戸市宮町1-8-31
中国語
火・金
監督課
029-224-6214
茨城労働総合庁舎
英語・スペイン語
火・木
月・金
宇都宮市明保野町1-4
監督課
028-634-9115
ポルトガル語
（第2･4金を除く） 宇都宮第2地方合同庁舎4階
大田原署
第2･4金
大田原市本町2-2828-19
0287-22-2279
水
栃木署
中国語
栃木市沼和田町20-24
0282-24-7766
（第5水を除く）
太田署
ポルトガル語
水～金
太田市飯塚町104-1
0276-45-9920
さいたま市中央区新都心11-2
英語
水・金
048-600-6204
監督課
ランド・アクシス・タワー15階
中国語
火・木
千葉市中央区中央4-11-1
監督課
英語
火・木
043-221-2304
千葉第２地方合同庁舎3階
千代田区九段南1-2-1
英語
月・水・金
監督課
03-3512-1612
九段第3合同庁舎13階
中国語
火・木
英語
月・火・木
横浜市中区北仲通5-57
監督課
045-211-7351
ポルトガル語
水・金
横浜第2合同庁舎8階
スペイン語
火・木
新潟市中央区美咲町1－2－1
監督課
英語
木
025-288-3503
合同庁舎2号館3階
高岡署
ポルトガル語
水・金
高岡市江尻字村中1193
0766-23-6446
ポルトガル語
月・木
監督課
福井市春山1-1-54 福井春山合同庁舎9階 0776-22-2652
中国語
火
甲府署 ポルトガル語・スペイン語
月・木
甲府市下飯田2-5-51
055-224-5611
監督課
ポルトガル語
月・水
長野市中御所1-22-1
026-223-0553
監督課 ポルトガル語・スペイン語
火～木
岐阜市金竜町5-13　岐阜合同庁舎3階
058-245-8102
英語
月・金
静岡市葵区追手町9-50
054-254-6352
監督課
ポルトガル語
月・水・木・金
静岡地方合同庁舎3階
スペイン語
水・木
浜松署
ポルトガル語
月～金
浜松市中区中央1-12-4 浜松合同庁舎8階 053-456-8148
磐田署
ポルトガル語
月・木
磐田市見付3599-6　磐田地方合同庁舎4階 0538-32-2205
名古屋市中区三の丸2-5-1
英語
火・木
監督課
052-972-0253
名古屋合同庁舎第２号館2階
ポルトガル語
火～金
豊橋署
ポルトガル語
火・木
豊橋市大国町111　豊橋地方合同庁舎6階 0532-54-1192
ポルトガル語
火・第2･4金
四日市市新正2-5-23
四日市署
059-351-1661
スペイン語
火
ポルトガル語
火、第1･3金
津署
津市島崎町327-2　津第2地方合同庁舎1階 059-227-1282
スペイン語
金
彦根署
ポルトガル語
水
彦根市西今町58-3　彦根地方合同庁舎3階 0749-22-0654
東近江署
ポルトガル語
火・木
東近江市八日市緑町8-14
0748-22-0394
監督課
英語・フランス語
火・木
京都市中京区両替町通御池上ル金吹町451 075-241-3214
英語
月・水
大阪市中央区大手前4-1-67
監督課
06-6949-6490
ポルトガル語
水・木
大阪合同庁舎第2号館9階
中国語
水
神戸市中央区東川崎町1-1-3
監督課
中国語
火・水
078-367-9151
神戸クリスタルタワー16階
監督課
中国語
火
松江市向島町134番10 松江地方合同庁舎 0852-31-1156
岡山市下石井1-4-1
英語
水
086-225-2015
監督課
岡山第２合同庁舎1階
ポルトガル語
月
広島市中区上八丁堀6-30
ポルトガル語・スペイン語
水・金
082-221-9242
監督課
広島合同庁舎2号館
中国語
金
福山署
中国語
水
福山市旭町1-7
084-923-0005
開設日はお問い 徳島市徳島町城内6-6
監督課
中国語
088-652-9163
合わせください。 徳島地方合同庁舎1階
福岡市博多区博多駅東2-11-1
監督課
英語
火・木
092-411-4862
福岡合同庁舎新館4階
監督課
中国語
第1・3水
長崎市万才町7-1　住友生命長崎ビル6階
095-801-0030
開設場所
対応言語
開設日
（注）曜日等は変更となることがありますので、あらかじめ電話で確認してください。
45
Lista dos Departamentos onde Funcionam os Serviços de Consultoria para os Trabalhadores Estrangeiros
(Consultores para Trabalhadores Estrangeiros)
Secretaria
Local
Hokkaido Seção de Inspeção
Idioma
I
Iwate
Seção de Inspeção
C
Miyagi
Seção de Inspeção
C
Fukushima Seção de Inspeção
I
Ibaraki
Seção de Inspeção
Seção de Inspeção
Tochigi
Gunma
Otawara
Tochigi
Ota
Saitama Seção de Inspeção
Chiba
Seção de Inspeção
Tokyo
Seção de Inspeção
Kanagawa Seção de Inspeção
C
I,E
P
C
P
I
C
I
I
C
I
P
E
Niigata
Seção de Inspeção
I
Toyama
Takaoka
Fukui
Seção de Inspeção
P
P
C
P,E
P
Yamanashi
Kofu
Nagano Seção de Inspeção
Gifu
Shizuoka
Seção de Inspeção P, E
Seção de Inspeção
I
P
E
Hamamatsu
P
Iwata
P
Seção de Inspeção
I
P
Toyohashi
P
Aichi
Yokkaichi
Mie
Tsu
P
E
P
E
Hikone
P
Higashiomi
P
Kyoto
Seção de Inspeção
I, F
Osaka
Seção de Inspeção
I
P
C
Hyogo
Seção de Inspeção
C
Shimane Seção de Inspeção
C
Shiga
Okayama Seção de Inspeção
Hiroshima
Seção de Inspeção
Fukuyama
I
P
P,E
C
C
Tokushima Seção de Inspeção
C
Fukuoka Seção de Inspeção
I
Nagasaki Seção de Inspeção
C
Dados de Agosto de 2012
Endereço
Tel
Sapporo-shi, Kita-ku hachijo Nishi 2-1-1Sapporo
011- 709-2311
Sex
Daiichi Godo Chosha 9º andar
Morioka-shi, Uchimaru 7-25 Morioka Godo Chosha
019-604-3006
Ter
1Gokan 5ºandar
Confirmar o dia da Sendai-shi, Miyagino-ku, Teppo-cho 1
022-299-8838
instalação
Sendai Dai 4 Godo Chosha 8ºandar
Fukushima-shi, Kasumi-cho 1-46Fukushima Godo
024-536-4602
Ter/ Qui/ Sex
Chosha 5º andar
Ter/ Sex
Mito-shi, Miya-machi 1-8-31 Ibaraki Rodo Sogo
029-224-6214
Chosha
Ter/ Qui
Seg/Sex
Utsunomiya-shi, Akebono-cho 1-4
028-634-9115
(Exceto 2º e 4º Sex) Utsunomiya Dai 2 Chiho Godo Chosha 4º andar
2º e 4º Sex
Otawara-shi, Hon-cho 2-2828-19
0287-22-2279
Qua (Exceto 5º Qua) Tochigi-shi, Numawada-cho 20-24
0282-24-7766
Qua ～Sex
Ota-shi, Iizuka-cho 104-1
0276-45-9920
Qua/ Sex
Saitama-shi, Chuo-ku, Shintoshin 11-2
048-600-6204
Land Axis Tower 15º andar
Ter/ Qui
Chiba-shi, Chuo-ku, Chuo 4-11-1 Chiba Dai 2
043-221-2304
Ter/ Qui
Chiho Godo Chosha 3º andar
Seg/ Qua/ Sex
Chiyoda-ku, Kudanminami 1-2-1
03-3512-1612
Kudan Dai 3 Godo Chosha 13º andar
Ter/ Qui
Seg/ Ter/ Qui
Yokohama-shi, Naka-ku, Kitanakadori 5-57
045-211-7351
Qua/ Sex
Yokohama Dai 2 Godo Chosha 8º andar
Ter/ Qui
Niigata-shi, Chuo-ku, Misaki-cho 1-2-1 Godo
025-288-3503
Qui
Chosha 2 Gokan 3º andar
Qua/ Sex
Takaoka-shi, Ejiri Aza Muranaka 1193
0766-23-6446
Seg/ Qui
Fukui-shi, Haruyama 1-1-54
0776-22-2652
Fukui Haruyama Godo Chosha 9º andar
Ter
Seg/ Qui
Kofu-shi, Shimoiida 2-5-51
055-224-5611
Seg/ Qua
Nagano-shi, Nakagosho 1-22-1
026-223-0553
Gifu-shi, Kinryu-cho 5-13 Gifu Godo Chosha 3º
058-245-8102
Ter～Qui
andar
Seg/ Sex
Shizuoka-shi, Aoi-ku, Ote-machi 9-50
054-254-6352
Seg/ Qua/ Qui/ Sex
Shizuoka Chiho Godo Chosha 3º andar
Qua/ Qui
Hamamatsu-shi, Naka-ku, Chuo 1-12-4 Hamamatsu
053-456-8148
Seg～Sex
Godo Chosha 8º andar
Iwata-shi, Mitsuke 3599-6 Iwata Chiho Godo
0538-32-2205
Seg/ Qui
Chosha 4º andar
Ter/ Qui
Nagoya-shi, Naka-ku, Sannomaru 2-5-1
052-972-0253
Nagoya Godo Chosha Dai 2 Gokan 2º andar
Ter～Sex
Toyohashi-shi, Daikoku-cho 111 Toyohashi Chiho
0532-54-1192
Ter/ Qui
Godo Chosha 6º andar
Ter, 2º e 4º Sex
Yokkaichi-shi, Shinsho 2-5-23
059-351-1661
Ter
Ter , 1º e 3º Sex
Tsu-shi, Shimazaki-cho 327-2
059-227-1282
Tsu dai 2 Chiho Godo Chosha 1º andar
Sex
Hikone-shi, Nishiima-cho 58-3 Hikone Chiho Godo
0749-22-0654
Qua
Chosha 3ºandar
Ter/ Qui
Higashiomi-shi, Yokaichimidori-machi 8-14
0748-22-0394
Kyoto-shi, Nakagyou-ku Ryogaemachidori Oike
Ter/ Qui
075-241-3214
Agaru Kinbuki-cho 451
Seg/ Qua
Osaka-shi, Chuo-ku, Otemae 4-1-67
06-6949-6490
Qua/ Qui
Osaka Godo Chosha Dai 2 gokan 9º andar
Qua
Kobe-shi, Chuo-ku, Higashikawasaki-cho 1-1-3
078-367-9151
Ter/ Qua
Kobe Crystal Tower 16ºandar
Matsue-shi, Mukojima-cho 134-10 Matsue Chiho
0852-31-1156
Ter
Godo Chosha
Qua
Okayama-shi, Shimoishii 1-4-1
086-225-2015
Okayama Dai 2 Godo Chosha 1º andar
Seg
Qua/ Sex
Hiroshima-shi, Naka-ku, Kamihacchobori6-30
082-221-9242
Hiroshima Godo Chosha 2 Gokan
Sex
Qua
Fukuyama-shi, Asahi-machi 1-7
084-923-0005
Confirmar o dia da Tokushima-shi, Tokushima-cho Jonai 6-6
088-652-9163
instalação
Tokushima Chiho Godo Chosha 1ºandar
Fukuoka-shi,Hakata-ku,Hakataeki higashi 2-11-1
092-411-4862
Ter/ Qui
Fukuoka Godo Chosha Shinkan 4º andar
Nagasaki-shi, Manzai-machi 7-1
1º e 3º Qua
095-801-0030
Sumitomoseimei Nagasakibiru 6º andar
Dias
P = Português, I = Ingrês, E = Espanhol, C = Chinês, F = Francês, *= em planejamento, # = será determinado
Poderá haver mudança nos dias de consulta, por isso ligue antes para confirmar.
46
ポルトガル語
Para os Trabalhadores
Estrangeiros no Japão
～日本で働く外国人の方へ～
Secretaria do Trabalho de Aichi
Divisão de Normas Trabalhista
Delegacia de Inspeção das Normas do Trabalho
愛知労働局　労働基準部
労働基準監督署
(H23.12)
(H24.8)