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アジア太平洋地域における管理職の海外勤務に関する意識
アジア太平洋地域における管理職の 海外勤務に関する意識調査 エンワールド グループ作成 はじめに アジア太平洋地域は、経済的に最も急成長している地域の一つです。 また、 ミドルからシニアレベルの人 材が多彩でその範囲が非常に広い地域でもあります。 この度はエンワールド独自の調査によって、オ ー ストラリア、 日本、韓国、インド、 タイ、 シンガポール、ベトナムにおける2016年の管理職の海外勤務に関す る意識調査のレポートをまとめました。 これらの傾向をもとに、今後の人材戦略における効率的な採用並びに長期雇用のための計画と戦略を 考案する上での一助になればと思います。 2 目次 サマリー 海外勤務を希望する人材が直面する障害 就労において最も魅力的な二カ国 人材紹介会社の重要な役割 調査回答者に顕著に見られる多様な資質とスキル 人材の海外流出に直面する可能性が高い国 企業＆求職者へのアドバイス 調査方法 3 調査結果 4 サマリー 7カ国の調査対象国からの回答者50％は、就労するのに好ましい国としてシンガポールを選択しました。 回答者の35％は、海外勤務を希望する理由としてより良いキャリア開発のチャンスを得るためと回答しています。 回答者の49％は、勤務希望地で仕事を見つける際には、国内(現勤務国)の人材紹介会社を活用すると回答しています。 回答者の38％は、内定が出てから海外で働く準備ができるまでに3カ月は必要と回答しています。 回答者の44％は、海外勤務の際には家族を同行させると回答しています。 5 海外勤務を希望する人材が直面する問題 就労のために他国に移住するにあたっての最大の障害として調査回答者があげた要因は次の通りです： 回答者の59％は、受入国の労働法に関する情報が不足していると回答しました。 回答者の52％は、受入国の政策や法律に関する情報が不足していると回答しました。 回答者の45％は、移住するにあたって家族に対する懸念があると回答しました。 6 就労において最も魅力的な2ヵ国 回答者の 59％ は、就労に理想的な国としてシンガポールを選び、 38％ はオーストラリアを選びました。 インドを選択した回答者はわずか2％、韓国を選択した回答者は1％でした。東南アジアでは、 ラオス、 カンボジア、 フィリピンの3国が最も選択されない国々となっており、選択した回答者は1～3％の範囲 内にとどまりました。 7 人材紹介会社の重要な役割 人材紹介会社とグローバル企業の現地オフィスは、求職者が海外で仕事を見つけるうえで重要な役割を果たしています。 自国の人材紹介会社を利用すると回答しています。 回答者の49％は、勤務希望国で仕事を見つける際には、 一方、回答者の48％は、勤務希望国の人材紹介会社を利用すると回答しています。 回答者の44％は、オンラインの求人サイトを利用して仕事を探すと回答しました。 8 調査回答者に顕著に見られる多様な資質とスキル 国によって異なる人材の強みを理解しておくことは、採用担当者にとっては利点となります。 回答した7カ国のうちの5カ国の回答者は、 「勤勉」 であることが自らの強みであると回答しています。 この 資質は、一般にアジア全域で共通しています。 また、韓国、 インド、 タイの回答者は、 自分には優れた問題 解決能力を持っていると回答しました。 自分の英語力に自信を持っていると回答したのは主に母国語として英語を使用しているオーストラリア とシンガポールの調査回答者だけです。 オーストラリアの回答者だけは自分を強いリーダーとして評価し、一方、優れたグローバルな考え方を 持っていると思っていると回答したのはシンガポールの回答者のみです。 日本の回答者は、 自分の仕事 の質を強調し、非常に強い責任感の意識を持っています。 9 人材の海外流出に直面する可能性が高い国 自分が選んだ国でチャンスが得られればそこに長期滞在するかという質問では、インドの回答者の 61％、ベトナムの回答者の48％が、その意思があると回答しました。 インドの回答者の69％は5年から20年以上のキャリアを有しており、ベトナムは70％でした。 これらの2ヶ国は将来、人材の海外流出に直面する可能性があります。 10 企業へのアドバイス 「人材の海外流出」問題にどう対処するか： 企業は、有能な従業員を長期雇用するために人材に対して適切な投資を継続実施することで、従業員 の会社に対するロイアリティを高める必要があります。 スキルが高い経験者やシニア管理職の不足にどう対処するか： • トレーニングと能力開発：リーダーシップ研修や実習型のトレーニングプログラムなど、異なるレベルの従業員のニーズを 満たすためには、個別のプログラムが必要です。 •潜在能力開発プログラムなど、長期にわたる従業員の能力開発プログラムが求められます。 海外からの優秀な人材をどのように誘致するか： • その会社の一員となって働いてみたいと思わせる 「従業員ブランド」の構築が必要です。 • 能力のある人材に見合った適切な給与とインセンティブプログラムの構築が必要です。 • 企業は「多様性」を受け入れる文化を構築することが必要です。 • 多種多様な人材を管理するために総合面において適応能力の高いリーダーを育成することが必要です。 11 求職者へのアドバイス 求職する際には、求職者を理解してくれる人材紹介会社に依頼しましょう。 こうした 人材紹介会社は、求職者と企業を繋ぐ専門企業です。人材紹介会社を利用することによって、 応募書類や求職者個々の特性を生かしたマッチングを実現してくれます。 海外勤務を希望する際は、健康や家族の問題、英語力、能力的なスキルだけでなく、希望 地での関係法令の知識も得るようにしましょう。 このような行動は求職者の自信を後押しし、外 国での就労のために渡航する前に心構えにもなります。 自分の強みを認識し、希望業界を決めましょう。そうすることで、求職者は自分の応募書 類、履歴書、関連する実務経験を準備することができます。 これによって、人材紹介会社は求職 者に適切な仕事をより早く効率的に紹介できるようになります。 12 調査方法 13 韓国 インド 160 108 日本 378 ベトナム タイ 558 943 シンガポール 104 2015年10月から12月に実施されました。 本調査は、 本調査での各国の回答者数は地図の通りです： オーストラリア 177 14 エンワールド グループについて アジア太平洋地域7カ国を拠点に、 スペシャリスト・管理職のリクルーティ エンワールドは、 ングサービスを提供しています。 また、海外拠点との連携によりクロスボーダーリクルートメ ントでグローバル企業のサポートも可能にします。 15 レポートダウンロード 国単位の特定の動向についてのレポートがダウンロード可能です： 日本語 ENGLISH ENGLISH 한국의 ENGLISH ENGLISH ENGLISH ENGLISH ENGLISH 16 エンワールドの各国の責任者 Yu Sato Chris Riley Archana Chawla Simon Kim Belinda Skinner Yusuke Nishino Nguyen Thi Van Anh [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] 17 連絡先 日本 (本社) AUSTRALIA INDIA (New Delhi - Headquarters) 〒104-0031 東京都 中央区 京橋 3-1-1 東京スクエアガーデン12Ｆ 電話: +81 3 4578 3500 Email: [email protected] Level 1, 1 Chandos Street St Leonards, Syney, NSW 2065 Phone: +61 2 9431 6500 Fax: +61 2 9901 3811 Email: [email protected] 1F E-156, Main Road, Kalkaji, New Delhi, 110019 Phone: +91 11 4088 8400 Email: [email protected] KOREA THAILAND (Bangkok - Headquarters) 10F Seoul Finance Center, 136 Sejong-Daero, Jung-gu, Seoul 100-768 Phone: +82 2 6718 9800 Fax: +82 2 6718 9822 Email: [email protected] 12F Athenee Tower, unit 1201-1202 63 Wireless Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 Phone: +66 2 106 8600 Fax: +66 0 2654 0901 Email: [email protected] SINGAPORE VIETNAM (Ho Chi Minh City - Headquarters) 30 Raffles Place, unit #13-02 Chevron House, Singapore 048622 Phone: +65 6420 0570 Fax: +65 6534 1143 Email: [email protected] Floor 7, Room 702, Sunwah Tower, District 1 Phone: +848 3925 5000 Fax: +84 8 3925 5111 Email: [email protected] 18