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CATALYST SPECIAL RECOGNITION SUBMISSION FORM カタリスト

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CATALYST SPECIAL RECOGNITION SUBMISSION FORM カタリスト
CATALYST SPECIAL RECOGNITION SUBMISSION FORM
カタリスト特別賞(日本)申込用紙
Company Name 会社名
Primary Industry 主な業種
Contact Information 連絡先
Name 名前
Title 役職
Email メールアドレス
Phone 電話番号
Submissions will be accepted any time between September 15 and November 30.
Please send the completed form to Tsukiko Tsukahara, Vice President, Catalyst Japan, at [email protected]
9月15日より11月30日までの間申し込みを受け付けます。
申込用紙はカタリスト・ジャパン バイス・プレジデント、塚原月子[email protected] までメールにてお送りください。
General Questions 一般的な質問
1
Indicate the year this program/activity began at your organization.
今回応募をされる取り組みまたは活動はあなたの組織において何年にスタートしま
したか。
2
Indicate the scope of this program/activity within the context of Japan (e.g., entire
organization, business, division, office, individual team). This may include more than
one level.
その取り組みまたは活動の日本国内での対象範囲についてお答えください。(例:
全社対象、事業、部門、オフィス、個々のチーム) 1つ以上のレベルを含むこと
もあります。
3
On which dimension(s) of diversity does the program/activity focus? (Select all that apply.)
その取り組みまたは活動はダイバーシティのどの側面に注力しましたか。(複数回答可)
Gender Inclusion
ジェンダー/インクルージョン
Organizational Culture
企業文化
Sexual Orientation/Gender Identity
性指向/ジェンダーアイデンティティー
Class/Income Level
階級/収入レベル
Race/Ethnicity
民族/民族性
Disability
障害
Nationality
国籍
Work-Life/Flexibility
ワーク・ライフ/柔軟性
Generation
世代
Other
その他
1
CATALYST SPECIAL RECOGNITION SUBMISSION FORM
カタリスト特別賞(日本)申込用紙
4
What is the overarching focus of this program/activity? (Select all that apply.)
包括的にフォーカスしたのはどういう点ですか。(複数回答可)
Business Case
ビジネス・ケース
Mentoring/Sponsorship
メンタリング/スポンサーシップ
Gender Inclusion
ジェンダー・インクルージョン
Organizational Change & Effectiveness
組織変革&効率性
Diverse Women & Inclusion
女性の多様性&インクルージョン
Talent Management/Career Development
人材管理/キャリア開発
Diversity Targets
ダイバーシティの目標
Leadership Development
リーダーシップ・ディベロプメント
Employee Resource Groups
社員リソースグループ
Women in Leadership
女性のリーダー育成
High-Potential Employees
有望な社員
Corporate Governance
コーポレート・ガバナンス
Lesbian, Gay, Bisexual, and
Transgender Employees
レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、
トランスジェンダーの社員
Work-Life Effectiveness
ワーク・ライフ・イフェクティブネス
Other
その他
Engaging Men
男性の巻き込み
5
Who has primary “ownership” of the program/activity?
その取り組みまたは活動において、主なオーナーシップを持っているのはどなたですか。
Board of Directors
取締役会
Human Resources
人事部
Business Unit(s)
事業部
Program Participants
プログラム参加者
CEO/Managing Partner/Organization Head
CEO/業務執行社員/部門のトップ
Senior Leadership/Executive Team
上位のリーダーシップ/幹部チーム
Chief Diversity Officer/Team
チーフ・ダイバーシティ・オフィサー/チーム
Employee Teams or Groups
社員チームまたはグループ
Employee Resource Group(s)
社員リソースグループ
Other
その他
2
CATALYST SPECIAL RECOGNITION SUBMISSION FORM
カタリスト特別賞(日本)申込用紙
PROGRAM/ACTIVITY DESCRIPTION プログラム・活動の記述
6
What specific talent challenges related to advancing gender inclusion in Japan does the program address? You may
describe up to three challenges.
日本においてジェンダー・インクルージョンを推進する際の人材に関わる具体的な課題で、そのプログラムまたは
活動が取り組んだものは何ですか。 3つまでその課題についてお書き下さい。
7
In 1,000 words or less, please provide a brief summary of your program/activity. Please include information about
senior leaders or others (if any) who are involved in and/or champion this program/activity.
取り組みまたは活動の簡単なサマリーを1000文字以内でお書き下さい。 取り組みまたは活動に関与、または擁護し
たシニアリーダーまたはそれ以外の人(該当者があれば)についての情報も含んでください。
PROGRAM/ACTIVITY FEATURES プログラム・特長
8
In your perspective, how is this program/activity innovative for Japan? You may describe up to three features.
その取り組みまたは活動は日本においてどのように革新的なものだとお考えですか。3つまでその特徴を挙げてください。
3
CATALYST SPECIAL RECOGNITION SUBMISSION FORM
カタリスト特別賞(日本)申込用紙
PROGRAM/ACTIVITY RESULTS プログラム・活動の記述
9
What are the top 2-4 outcomes that occurred as a result of this program/activity? You may describe quantitative
outcomes (e.g., increased number of women and diverse employees in leadership roles, increased job satisfaction)
or qualitative stories (quotations, qualitative insights from employees and/or leaders).
その取り組みまたは活動の結果として、上位2〜4位を占める成果はどのような成果でしたか。定量的指標(例:
リーダー職における女性及び多様な人材数の増加、仕事に対する満足度向上など)または定性的なストーリー(引
用、社員や経営層からの定性的インサイト) をお答えください。
catalyst.org
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