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ダイヤモンド・ボーナス
各種ボーナスと算定方法およびインセンティブ・セミナー 1 ボーナスの種類 ディストリビューターに対して支払われるすべてのボーナ スは、新規のお客様（プロスペクト） に製品を伝えたり、 グ ボーナスについては、 「セールス＆マーケティング・プラン」 ループのディストリビューターを指導、育成し、 グループ内 「ファウンダーズ・アチーブメント・アワード （FAA）」 「セー ルス・インセンティブ・プログラム （SIP）」の3つに大別され に健全なリーダーを育成していく積極的な活動や努力に ます （ボーナス額にはすべて消費税が含まれています） 。 対する報酬として支払われるものです。 なお、各ボーナスの受給資格の要件は日本アムウェイか ら出される書面による以外の方法によって変更がなされ ることは一切ありません。 ボーナスの種類 ボーナス名 支払時期 成績別ボーナス リーダーシップ・ボーナス ルビー・ボーナス 月次 パール・ボーナス インターナショナル／フォスター・リーダーシップ・ボーナス セールス&マーケティング・プラン エメラルド・ボーナス 会計年度終了後の 12月末 ダイヤモンド・ボーナス エグゼクティブ・ダイヤモンド・ボーナス ワンタイム・キャッシュ・ボーナス （認定時の一時金） ファウンダーズ・アチーブメント・アワード （FAA） セールス・インセンティブ・プログラム （SIP） その他 ファウンダーズ・アチーブメント・アワード （FAA） ファウンダーズ・ディスティングイッシュド・サービス・アワード （FDSA） 会計年度終了後の 11月末 資格認定月の 翌々月末 会計年度終了後の 12月末 月次と会計年度 ステージ・ボーナス 終了後の12月末 エメラルド・ボーナス／ダイヤモンド・ボーナス差額補填 コンシューマーアクセス・ボーナス※ 会計年度終了後の 12月末 会計年度終了後の 10月度月次 ※月次の支払時期は翌月の18日 （土曜日・日曜日・祝日の場合はその翌営業日） ※インターナショナル／フォスター・リーダーシップ・ボーナスは約2カ月以内を目処に支払われます。 ※コンシューマーアクセス・ボーナスとは 「コンシューマーアクセス」の施策による基金を元に した報酬制度です。当該制度の内容は、会計年度 によって適宜変更されることがあります。 （「コンシュー マーアクセス」 とは、一般広告展開を通したブランド の認知向上によりディストリビューターのビジネスをサ ポートすることを目的とする施策。一般消費者からの 問い合わせに対し、知人にディストリビューターがいな い場合、当社から直接製品を購入できる機会を提供 している。） ■受給資格 ファウンダーズDD以上の資格を認定された方で、1 会計年度内に1人以上ディストリビューターをスポン サリングをされた方 （スポンサリングにはスポンサリング 活動資格の取得が必要です） ■受給額 「コンシューマーアクセス基金」 をもとに、受給資格を 有するすべてのファウンダーズDD以上のDDの各々 のユニット数に応じて受け取ることができます。 ■コンシューマーアクセス基金 コンシューマーアクセスの施策に伴い販売された製 品のBVの基本ボーナス％に相当する金額に、標準 小売価格とディストリビューター・コストの差額を足した 金額がコンシューマーアクセス基金となります。 1 ■「コンシューマーアクセス・ボーナス」ユニットと受給額の算出方法 ・1会計年度内に6カ月以上成績別ボーナス21％を達成したすべてのグループの成績別ボーナス21％を達成した月の合計 数と、受給資格のあるDDの成績別ボーナス21％を達成した月を合算した月数を算出します。 ・ 「コンシューマーアクセス・ボーナス システム表」に記載された資格に該当するユニット係数に、総月数をかけてユニット数を 算出します。 ・受給資格を有するすべてのファウンダーズDD以上のDDのユニット数を合計します。 ・コンシューマーアクセス基金をそのユニット数の合計で割り、 1ユニットあたりの単価を算出します。 コンシューマーアクセス・ボーナス システム表 資格 ユニット係数 資格 ユニット係数 ファウンダーズDD 1 ファウンダーズ・エグゼクティブ・ダイヤモンドDD 9 ファウンダーズ・ルビーDD 1 ダブル・ダイヤモンドDD 12 サファイアDD 2 ファウンダーズ・ダブル・ダイヤモンドDD 12 ファウンダーズ・サファイアDD 2 トリプル・ダイヤモンドDD 15 エメラルドDD 3 ファウンダーズ・トリプル・ダイヤモンドDD 15 ファウンダーズ・エメラルドDD 3 クラウンDD 18 ダイヤモンドDD 6 ファウンダーズ・クラウンDD 18 ファウンダーズ・ダイヤモンドDD 6 クラウン・アンバサダーDD 20 エグゼクティブ・ダイヤモンドDD 9 ファウンダーズ・クラウン・アンバサダーDD 20 2 成績別ボーナス ・成績別ボーナスとは、 あるディストリビューターと当該ディ あなたのグループの成績別ボーナスは いくらでしょう？ ストリビューターの系列下位のグループの購入実績が一 定の額を超えると、 その実績に基づいて毎月支払われる ボーナスです。 ・日本アムウェイが販売する各製品にはPV（ポイント・バ 計算例 リュー） およびBV（ビジネス・ボリューム） と呼ばれる数値 ：1カ月のグループPV100万、 グループBV182万を達成した場合 が付されており、 日本アムウェイはディストリビューターに 対してこれらの数値に基づいて成績別ボーナスをお支払 いします。 ステップ 成績別ボーナス・スケジュール ◆100万PV〜 21％ ◆ 60万PV〜 18％ ◆ 36万PV〜 15％ ◆ 18万PV〜 12％ ◆ 9万PV〜 9％ ◆ 3万PV〜 6％ ◆ 1万PV〜 3％ ◆ 0 PV〜 0％ 1 ：成績別ボーナスのパーセンテージは 100万PV以上は左表と照合すると、 成績別ボーナスは21％です。 ステップ 2 ：ボーナスの受給額は グループのBV合計に成績別ボーナスの パーセンテージをかけたものです。 計算式：182万BV×21％＝￥382,200 このケースでのあなたのグループには ￥382,200の成績別ボーナスが 支払われます。 2 3 トップアップ（ＰＶ／ＢＶ自動補填システム） 対象ボリュームの5％以内で不足しているアワードPV／ ご注意 BVおよびグループPV／BVを自動的に翌月のボリューム ●ニューSP資格達成時および、復帰ＳＰ資格達成時 から補填するシステムです。 また、返品や代引き発注のキャンセルによる再計算の場 は対象外です。 ●トップアップ適用のPV/BVが清算できない場合、所 合にもこのシステムは適用されます。 この場合のPV／BV 定のトップアップ月の認定を取消とします。 ●トップアップは、③の場合以外はアワードPVに適用 は返品または代引きキャンセル受付月の翌月からの補填 となります。 されますので、 ルビー・ボリューム範囲とアワード・ボ リューム範囲が異なる場合はご注意ください。 ■トップアップの対象 ●1度目のトップアップが適用され、 その後、 その月が 再計算となり2度目 （以降） にトップアップが適用に なった場合、最初に適用になったトップアップと2度 ①有資格SP〔Ⅰ〕 のタイプで、 アワード・ボリュームが95万 PV以上100万PV未満の場合（系列下位に成績別 ボーナス21％を達成したグループがある場合は除く） ②有資格ＳＰ 〔Ⅱ〕 のタイプで、 アワード・ボリュームが34.2 万ＰＶ以上36万ＰＶ未満の場合 （系列下位に2つ以上 成績別ボーナス21％を達成したグループがある場合は 目 （以降） に適用になったトップアップは合算され、 そ の合算されたトップアップPVは常に5％以内の不足 分となります。 ●トップアップは、認定のために適用されるものです。 除く） ③ルビー・ボリュームで190万ＰＶ以上200万ＰＶ未満の ルビー・ボリューム100万および60万PV／BVに対 するトップアップの適用はありません。 場合 トップアップ適用例 実質ＰＶ 105万PV／BV＋90万PV／BV ＝195万PV／BV 200万PV／BV ＊トップアップ：5万PV／BV DD A 105万ＰＶ SP B トップアップ後のＰＶ 90万PV／BV ＊トップアップ対象外 90万ＰＶ 34.2万PV／BV 95万PV／BV 36万PV／BV ＊トップアップ：1.8万PV／BV 100万PV／BV ＊トップアップ：5万PV／BV DD SP 34.2万ＰＶ SP 〔Ⅱ〕 95万ＰＶ SP 〔Ⅰ〕 C 3 D 4 リーダーシップ・ボーナス あなたのグループから成績別ボーナス21％を達成したグ ■ 最低保証基準額 ループが誕生した場合、 そのグループを育成した努力に対 現在のPVとBVの平均比率は1：1.82ですから、平均で 100万PV＝182万BVとなり、182万BVの4％は182万 ×4％＝￥72,800となります。これを系列上位のスポン する報酬としてお支払いするものです。 ■ 受給資格 サーに支払われるリーダーシップ・ボーナスの「最低保証 基準額」 としています。 この最低保証基準額は、PVとBV あなたが成績別ボーナス21％を達成したグループをスポ ンサーし、 かつあなたが有資格SPを達成している場合、 こ の比率の変更に伴い改定されます。 のボーナスを受け取ることができます。 ■ リーダーシップ・ボーナスを保持するポイント ■ 受給額 有資格SP （〔Ⅰ〔 〕Ⅱ〕 〔Ⅲ〕 のタイプのいずれか） を維持する リーダーシップ・ボーナスは、対象となるグループのBVに応 じて受給額が決まり、成績別ボーナス21％を達成したグ ことが大切です。 そして、 パーソナル・グループを充実させ、 有資格SP〔Ⅰ〕 のタイプを維持することで、最低保証基準 ループのBV合計に対する4％を受け取ることができます。 額による調整を受けない、最高のリーダーシップ・ボーナス ただし、 あなたの有資格SP達成のタイプによって受給額 を受け取ることができます。 に違いが発生し、全額受給できる場合と、一部しか受給で きない場合とがあります。 ・全額受給できる場合 あなたが有資格SPを 〔Ⅰ〕 のタイプで達成している場合 （計算例1、2、3参照） ※ただし、有資格SP〔Ⅰ〕 のタイプで達成していても、BV合計×4％が最低保 証基準額に達していない場合には、 ボーナス額が減額調整されます （計算 例6参照） 。 ・一部しか受給できない場合 あなたが有資格SPを 〔Ⅱ〕 または 〔Ⅲ〕 のタイプで達成して いる場合 （計算例4、5参照） あなたのリーダーシップ・ボーナスはいくらでしょう？ 計算例 1 ステップ ：あなたが有資格SP〔Ⅰ〕タイプの場合 ※リーダーシップ・ボーナスの全額を受給できます。 1 ：系列下位からのパスアップ額 A あなた B 有資格SP 100万PV 182万BV 100万PV 182万BV 対象となるグループのBVの4％ この場合は、Bグループのみ 計算式：182万BV×4％＝￥72,800 …… ① ステップ 2 ：スポンサーAへのパスアップ額 あなたのBVの4％ 計算式：182万BV×4％＝￥72,800 …… ② ※最低保証基準額￥72,800と同額ですので、②がそのまま Aが受け取るリーダーシップ・ボーナスとなります。 ステップ 3 ：パスアップ額の不足分 この場合は、最低保証基準額￥72,800と同額ですので￥0 …… ③ ステップ このケースでのあなたの リーダーシップ・ボーナス受給額は 4 ：あなたの受給額 ①－③ ￥72,800 となります。 計算式： ￥72,800－￥0＝￥72,800 4 計算例 2 ステップ ：あなたが有資格SP〔Ⅰ〕タイプの場合 ※リーダーシップ・ボーナスの全額を受給できます。 1 ：系列下位からのパスアップ額 A あなた B 有資格SP 100万PV 182万BV 200万PV 364万BV 対象となるグループのBVの4％ この場合は、Bグループのみ 計算式：364万BV×4％＝￥145,600 …… ① ステップ 2 ：スポンサーAへのパスアップ額 あなたのBVの4％ 計算式：182万BV×4％＝￥72,800 …… ② ※最低保証基準額￥72,800と同額ですので、 ②の金額がAの受け取るリーダーシップ・ボーナスとなります。 ステップ 3 ：パスアップ額の不足分 この場合は、最低保証基準額￥72,800と同額ですので￥0 …… ③ ステップ 4 ：あなたの受給額 このケースでのあなたの リーダーシップ・ボーナス受給額は ①－③ ￥145,600 となります。 計算式： ￥145,600－￥0＝￥145,600 計算例 3 ステップ ：あなたが有資格SP〔Ⅰ〕タイプの場合 ※リーダーシップ・ボーナスの全額を受給できます。 1 ：系列下位からのパスアップ額 A あなた D E 有資格SP 100万PV 182万BV 6万PV 10万BV 100万PV 182万BV 対象となるグループのBVの4％ この場合は、DとEグループ （Dは無資格SPのためリーダーシップ・ボーナスを受け取ることができません） 計算式： （10万BV＋182万BV） ×4％＝￥76,800 …… ① ステップ 2 ：スポンサーAへのパスアップ額 あなたのBVの4％ 計算式：182万BV×4％＝￥72,800 …… ② ※最低保証基準額￥72,800と同額ですので、 ②の金額がAにパスアップされるリーダーシップ・ボーナスとなります。 ステップ 3 ：パスアップ額の不足分 この場合は、最低保証基準額￥72,800と同額ですので￥0 …… ③ ステップ 4 ：あなたの受給額 このケースでのあなたの リーダーシップ・ボーナス受給額は ①－③ ￥76,800 となります。 計算式： ￥76,800－￥0＝￥76,800 5 計算例 4 ステップ ：あなたが有資格SP〔Ⅱ〕タイプの場合 ※リーダーシップ・ボーナスの一部を受給できます。 1 ：系列下位からのパスアップ額 A あなた C 有資格SP 36万PV 65万BV 100万PV 182万BV 対象となるグループのBVの4％ この場合は、Cグループのみ 計算式：182万BV×4％＝￥72,800 …… ① ステップ 2 ：スポンサーAへのパスアップ額 あなたのBVの4％ 計算式：65万BV×4％＝￥26,000 …… ② ※最低保証基準額￥72,800を下回っていますので、 Aにパスアップされるリーダーシップ・ボーナスは最低保証基準額の￥72,800となります。 ステップ 3 ：パスアップ額の不足分 最低保証基準額から②を差し引いた金額 計算式： ￥72,800－￥26,000＝￥46,800 …… ③ ステップ 4 ：あなたの受給額 このケースでのあなたの リーダーシップ・ボーナス受給額は ①－③ ￥26,000 となります。 計算式： ￥72,800－￥46,800＝￥26,000 計算例 5 ステップ ：あなたが36万PV未満の有資格SP〔Ⅲ〕タイプの場合 ※リーダーシップ・ボーナスの一部を受給できます。 F 1 ：系列下位からのパスアップ額 対象となるグループのBVの4％ この場合は、FとGグループ 計算式： （182万BV＋182万BV） ×4％＝￥145,600 …… ① ステップ 2 ：スポンサーAへのパスアップ額 あなたのBVの4％ A あなた 100万PV 182万BV 有資格SP 6万PV 10万BV G 計算式：10万BV×4％＝￥4,000 …… ② ※最低保証基準額￥72,800を下回っていますので、 Aにパスアップされるリーダーシップ・ボーナスは 最低保証基準額の￥72,800となります。 ステップ 100万PV 182万BV 3 ：パスアップ額の不足分 最低保証基準額から②を差し引いた金額 計算式： ￥72,800－￥4,000＝￥68,800 …… ③ ステップ このケースでのあなたの リーダーシップ・ボーナス受給額は 4 ：あなたの受給額 ￥76,800 となります。 ①－③ 計算式： ￥145,600－￥68,800＝￥76,800 6 計算例 6 ステップ ：あなたが有資格SP〔Ⅰ〕 タイプで系列上位への最低保証基準額を満たしていない場合 ※リーダーシップ・ボーナスの一部を受給できます。 1 ：系列下位からのパスアップ額 A あなた B 有資格SP 100万PV 180万BV 21％グループ 200万BV 対象となるグループのBVの4％ この場合は、Bグループのみ 計算式：200万BV×4％＝￥80,000 …… ① ステップ 2 ：スポンサーAへのパスアップ額 あなたのBVの4％ 計算式：180万BV×4％＝￥72,000 …… ② ※最低保証基準額￥72,800を下回っていますので、 Aにパスアップされるリーダーシップ・ボーナスは最低保証基準額の￥72,800となります。 ステップ 3 ：パスアップ額の不足分 最低保証基準額から②を差し引いた金額 計算式： ￥72,800－￥72,000＝￥800 …… ③ ステップ このケースでのあなたの リーダーシップ・ボーナス受給額は 4 ：あなたの受給額 ￥79,200 となります。 ①－③ 計算式： ￥80,000－￥800＝￥79,200 ●前記の計算例1〜6において、 「パスアップ」 とは、系列上位のスポンサーに支払われるボーナス金額のうち、系列下位の グループの実績に基づいて算定されるものをいいます。 7 5 ルビー・ボーナス ■ 受給額 アムウェイ・ビジネスの発展に重要なパーソナル・グループ の充実を実現した努力に対する報酬としてお支払いする 対象となるグループのBV合計に対する2％を受け取るこ ボーナスです。 とができます。 ■ 受給資格 あなたのパーソナル・グループと、成績別ボーナス21％に ※ルビーDDの資格認定条件と、 このルビー・ボーナ 達しなかった系列下位のSP （SPSを含む） 、GPグループ の合計 （DDグループは含まれません） が、200万PV以上 を達成した場合に受給することができます。なお、DDだけ スの受給資格条件とは同一ではありません。 ※成績別ボーナス21%を達成したフォスター・スポン サー系列のすべてのボリュームはルビー・ボリュー でなく、SPまたはGPがこの実績を達成した場合にも、 この ムに含まれません。 ルビー・ボーナスが支払われます。 あなたのルビー・ボーナスはいくらでしょう？ ステップ 1 ：対象範囲グループのBVの合計は 対象となるグループ：あなた＋A＋B＋D 計算式：110万BV＋55万BV＋36万BV＋165万BV＝366万BV …… ① ステップ 2 ：あなたの受給額 BV合計 （①） の2％ 計算式：366万BV×2％＝￥73,200 SP SPS DD A B C 30万PV 55万BV 20万PV 36万BV 40万PV 72万BV DD GP あなた D 60万PV 110万BV 90万PV 165万BV ルビー・ボリューム 合計 200 万 PV SP E このケースでのあなたの ルビー・ボーナス受給額は ￥73,200 となります。 100万PV 182万BV 8 6 パール・ボーナス 成績別ボーナス21％グループを3グループ以上育成し、 ■ 受給額 かつその系列下位成績別ボーナス21％グループ （セカン ドライン以降の成績別ボーナス21％グループ） を育成し パール・ボーナスの対象範囲 （あなたが直接スポンサーし た成績別ボーナス21％を達成したグループを除く系列下 た努力に報いるためにお支払いするボーナスです。 位のグループから次のパール・ボーナス受給資格者の対 象範囲の前まで） の月間BV合計に対する1％を受け取 ることができます。ただし、直接スポンサーしたグループの ■ 受給資格 直接スポンサーしている成績別ボーナス21％を達成した グループが3つ以上あり、 かつ当該グループより系列下位 に成績別ボーナス21％を達成したグループが1つ以上あ 月間BV合計×1％が最低保証基準額に達しない場合に は、ボーナス額が減額調整されます（後記の計算例２ 参照）。 る場合に受給できます。 なお、 DDだけでなく、 SPまたはGP がこの実績を達成した場合も、 このパール・ボーナスが支 ■ 最低保証基準額 払われます。 現在のPVとBVの平均比率は1：1.82ですから、平均で 100万PV＝182万BVとなり、182万BVの1％は182 万×1％＝￥18,200となります。 これをパール・ボーナスの 「最低保証基準額」 としています。この最低保証基準額 は、 PVとBVの比率の変更に伴い改定されます。 パール・ボーナスの対象範囲 21％ DD A 21％ 21％ 21％ 21％ 21％ 21％ 21％ 21％ DD（B）にとって の対象範囲 21％ 21％ DD（A）にとって の対象範囲 あなたの対象範囲 DD B 21％ DD あなた 9 あなたのパール・ボーナスはいくらでしょう？ 計算例 1 ステップ 1 ：対象範囲グループのBVの合計は 対象となるグループ：D＋E＋F＋G A E 100万PV 182万BV 100万PV 182万BV 計算式： （182万BV＋182万BV＋182万BV＋ 182万BV） ＝728万BV ……… ① ステップ 2 ：あなたの受給額 BV合計 （①） の1％ DD 計算式：728万BV×1％ ＝￥72,800 130万PV 237万BV このケースでのあなたの パール・ボーナス受給額は ￥72,800 となります。 計算例 2 ステップ D 100万PV 182万BV F H 100万PV 182万BV 150万PV 273万BV C G 100万PV 182万BV 100万PV 182万BV ：最低保証基準額による調整を必要とする場合 1 ：対象範囲グループをグループごとにマーク Aグループ対象範囲：D Bグループ対象範囲：E、G、H、I Cグループ対象範囲：F ステップ DD B あなた あなたの 対象範囲 2 ：グループごとに計算 ●Aグループ DD あなた AグループBV：182万BV×1％＝￥18,200 ※最低保証基準額￥18,200と同額ですので、調整なし。 対象範囲：D 受給額：220万BV×1％＝￥22,000 …… ① ●Bグループ BグループBV：65万BV×1％＝￥6,500 A D G 100万PV 182万BV 120万PV 220万BV 100万PV 182万BV B DD E H J 150万PV 273万BV 36万PV 65万BV 100万PV 182万BV 100万PV 182万BV C F I 100万PV 182万BV 120万PV 220万BV 100万PV 182万BV ※最低保証基準額￥18,200未満ですので、調整あり。 調整額： ￥18,200－￥6,500＝￥11,700 対象範囲：E、G、H、I 受給額： （182万BV＋182万BV＋182万BV＋182万BV） ×1％＝￥72,800 ￥72,800－￥11,700 （調整額） ＝￥61,100 …… ② ●Cグループ CグループBV：182万BV×1％＝￥18,200 ※最低保証基準額￥18,200と同額ですので、調整なし。 対象範囲：F このケースでのあなたの パール・ボーナス受給額は 受給額：220万BV×1％＝￥22,000 …… ③ 合計金額は① ＋ ② ＋ ③ ￥105,100 となります。 計算式： ￥22,000＋￥61,100＋￥22,000＝￥105,100 10 7 エメラルド・ボーナス ■ 受給額 ディストリビューターは自分自身から派生した系列下位の グループをさまざまな面で支援、育成していくことになりま 下記の「エメラルド基金」 をもとに、受給資格を有するすべ す。 しかし、系列下位のグループには成績別ボーナス、 リー てのエメラルドDD以上のDDの各々のBVに応じて算定さ ダーシップ・ボーナスおよびパール・ボーナスのいずれの受 れる合計ポイントによって受給額が決定されます。 給資格も有しないグループ・リーダーも存在します。 このエ メラルド・ボーナスは、DDがこのようなグループ・リーダーを ■ エメラルド基金 支援、 育成した報酬として支払われるボーナスです。 全エメラルドDD以上のDDの系列下位にある成績別 ボーナス21％を達成したグループから生じた年間のBV合 計の0.25％に相当する金額がエメラルド基金となります。 ■ 受給資格 １会計年度中（12カ月） に6カ月以上、成績別ボーナス 21％を達成した国内グループを３グループ以上スポンサー ご注意 している場合に受給できます。 インターナショナル・スポンサーされたエメラルドDD の有資格グループのBVも、 エメラルドポイントを計算 ※エメラルドDDの資格認定条件と、 このエメラルド・ するために、 日本における各エメラルドBVの総計に ボーナスの受給資格条件とは同一ではありません。 加算されます。 2010会計年度においては、SIP基金からエメラルド ／ダイヤモンド・ボーナス差額補填が適用されます。 基金の範囲 E H F I エメラルド B エメラルド A J C G D 日本 アムウェイ ダイヤモンド K L O エメラルド N M P Q 11 ポイントの範囲 ポイントの範囲 〈エメラルドDD：Aの場合〉 〈エメラルドDD：Bの場合〉 E H エメラルド F B I B エメラルド 日本 アムウェイ A G D ダイヤモンド K L O F I J G ダイヤモンド K O L P M エメラルド M P C D 日本 アムウェイ エメラルド N H エメラルド J C A E エメラルド N Q Q ■ ポイントと受給額の算出方法 ・各エメラルドDD以上のDDの系列下位のグループに属 ・受給資格を有するすべてのエメラルドDD以上のDDの するすべてのディストリビューターから生じた年間BVをグ ポイントを総合計します。 ・エメラルド基金をすべてのエメラルドDD以上のDDのポイ ループごとに合計します。 ントの合計で割り、 １ポイント当たりの単価を算出します。 ・下記の「ポイント換算表」に基づいて、各グループのポイ ・各エメラルドDD以上のDDのポイント数に単価をかけた ントを算出します。 ものが、 このエメラルド・ボーナス受給額となります。 ・各グループのポイントを合計したものが、 そのエメラルド DD以上のDDのポイントになります。 ポイント換算表 〜500万BV 1,000BVごとに4ポイント 〜1,500万BV 1,000BVごとに2ポイント 〜2,500万BV 1,000BVごとに1ポイント 2,500万1BV以上 10,000BVごとに1ポイント 12 A、B、G、Nのそれぞれのエメラルド・ボーナスはいくらでしょう？ 計算例 ステップ ：A〜Qまで各グループのボリュームを3,000万BVとします。 1 ：エメラルド基金は ●基金の範囲 （■ Ｐ26 参照） で対象となったAとNを除いた 15グループの総BVの0.25％ 計算式： （3,000万BV×15） ×0.25％＝￥1,125,000 …… ① ステップ 2 ：A、B、G、Nのポイントは ●AのポイントはB、C、Dの各グループ・ポイントの合計 ・Bグループのポイント ：10グループですので総BVが3億BV （3,000万BV×10） 3億BVをポイント換算表に基づいて計算すると77,500ポイント …… ② ・ Cグループのポイント ：1グループですので総BVが3,000万BV （3,000万BV×1） 3,000万BVを同様に計算すると50,500ポイント …… ③ ・ Dグループのポイント ：1グループですので総BVが3,000万BV （3,000万BV×1） 3,000万BVを同様に計算すると50,500ポイント …… ④ ②＋③＋④ 計算式：77,500＋50,500＋50,500＝178,500ポイント …… ⑤ ●BのポイントはE、F、Gの各グループ・ポイントの合計 ・ Eグループのポイント ：1グループですので総BVが3,000万BV （3,000万BV×1） 3,000万BVをポイント換算表に基づいて計算すると50,500ポイント …… ⑥ ・ Fグループのポイント ：1グループですので総BVが3,000万BV （3,000万BV×1） 3,000万BVを同様に計算すると50,500ポイント …… ⑦ ・ Gグループのポイント ：7グループですので総BVが2億1,000万BV （3,000万BV×7） 2億1,000万BVを同様に計算すると68,500ポイント …… ⑧ ⑥＋⑦＋⑧ 計算式：50,500＋50,500＋68,500＝169,500ポイント …… ⑨ ●GのポイントはH〜Mの各1グループによる６つのグループ・ポイントの合計 計算式：50,500ポイント×6＝303,000ポイント …… ⑩ ●NのポイントはO〜Qの各1グループによる３つのグループ・ポイントの合計 計算式：50,500ポイント×3＝151,500ポイント …… ⑪ E H F I エメラルド ステップ 3 ：総エメラルドポイントは B ⑤＋⑨＋⑩＋⑪ エメラルド 計算式：178,500＋169,500＋303,000＋151,500 ＝802,500ポイント …… ⑫ ステップ 4 ：１ポイント当たりの単価は ①÷⑫ A D 日本 アムウェイ 計算式： ￥1,125,000÷802,500ポイント ≒1.4 ステップ 169,500 ⑨ ×1.4＝￥237,300 ●Nエメラルド 151,500 ⑪ ×1.4＝￥212,100 G ダイヤモンド K O L N P M 178,500 ⑤ ×1.4＝￥249,900 ●Bエメラルド J エメラルド 5 ：エメラルド・ボーナスの受給額は ●Aエメラルド C Q ●Gダイヤモンド 303,000 ⑩ ×1.4＝￥424,200 13 8 ダイヤモンド・ボーナス ■ ダイヤモンド基金 エメラルドDDよりさらに多くのリーダーを育成し、大きなグ ループを築いた努力に対し支払われるボーナスです。 全ダイヤモンドDD以上のDDの系列下位にある成績別 ■ 受給資格 ボーナス21％を達成したグループから生じた年間のBV合 計の0.25％に相当する金額がダイヤモンド基金となります。 1会計年度中（12カ月） に、6カ月以上成績別ボーナス 21％を達成した国内グループを6グループ以上スポンサー ■ ポイントと受給額の算出方法 している場合に受給できます。 「ダイヤモンド基金」の計算方法を除き、前述のエメラル ド・ボーナスと同様です。 ※ダイヤモンドDDの資格認定条件と、 このダイヤモンド・ ボーナスの受給資格条件とは同一ではありません。 ご注意 インターナショナル・スポンサーされたダイヤモンド DD以上が持つ有資格グループのBVもまた、 ダイヤ ■ 受給額 モンドポイントを計算するために、 日本におけるダイヤ 右記の「ダイヤモンド基金」 をもとに、受給資格を有するす モンドDDのBVの総合計に加算されます。 べてのダイヤモンドDD以上のDDの各々のBVに応じて 算定される合計ポイントによって受給額が決定されます。 2010会計年度においては、SIP基金からエメラルド ／ダイヤモンド・ボーナス差額補填が適用されます。 9 エグゼクティブ・ダイヤモンド・ボーナス ■ ユニットと受給額の算出方法 系列下位のグループの深さはもとより、 自らがスポンサーし た健全で安定したグループ・リーダーを数多く育成した努 力に対して報いるボーナスです。 ・１会計年度中に６カ月以上成績別ボーナス21％を達成 したすべてのグループの、成績別ボーナス21％を達成し ■ 受給資格 ・下記の「エグゼクティブ・ダイヤモンド・ボーナス・システム た月の合計数を算出します。 １会計年度中（12カ月） に、6カ月以上成績別ボーナス 21％を達成した国内グループを7グループ以上スポンサー 表」に記載された、 グループ数に該当するユニット係数 に、成績別ボーナス21％を達成した総月数をかけてユ している場合に受給できます。 ニット数を算出します。 ・受給資格を有するすべてのダイヤモンドDD以上のDD ※エグゼクティブ・ダイヤモンドDDの資格認定条件と、 のユニット数を合計します。 このエグゼクティブ・ダイヤモンド・ボーナスの受給資 ・エグゼクティブ・ダイヤモンド基金をそのユニット数の合計 格条件とは同一ではありません。 で割り、 １ユニット当たりの単価を算出します。 ・各ユニット数に単価をかけたものが、 ボーナス受給額とな ■ 受給額 ります。 下記の「エグゼクティブ・ダイヤモンド基金」 をもとに、受給 エグゼクティブ・ダイヤモンド・ボーナス・ システム表 資格を有するすべてのダイヤモンドDD以上のDDの各々 のユニットに応じて受け取ることができます。 ■ エグゼクティブ・ダイヤモンド基金 ダイヤモンドDD以上のDDの系列下位にある成績別ボー ナス21％を達成したグループから生じた年間のBV合計 の0.25％に相当する金額がエグゼクティブ・ダイヤモンド 基金となります。 ※ただし、海外の有資格グループのBVは含まれません。 14 グループ数 （国内グループのみ） ユニット係数 7〜11 100 12〜14 200 15〜17 300 18〜19 400 20 500 あなたのエグゼクティブ・ダイヤモンド・ボーナスはいくらでしょう？ 計算例 ：１ユニットの単価を仮に￥200とします。 A B ダイヤモンド 10月 11月 12月 6月 7月 8月 合計 12 B 12 C 12 D 10 E 8 Ｆ F 7 Ｇ G 6 H 5 Ｃ あなた 9月 A Ｄ Ｅ Ｈ Hグループは、成績別ボーナス21％達成が5回のため対象外。 「あなた」 は7グループ、67カ月成績別ボーナス21％達成。 ステップ 1 ：あなたのユニット数は ●条件をクリアしているグループ ：A〜Gまでの7グループ （Hは５カ月なので含まれません） ●成績別ボーナス21％達成月の合計 ：A＋B＋C＋D＋E＋F＋G 計算式：12＋12＋12＋10＋8＋7＋6＝67 …… ① ●ボーナス・システム表から7グループのユニット係数は 100ユニットですので、 これに①をかけます。 計算式：100×67カ月＝6,700 …… ② ステップ 2 ：受給額は このケースでのあなたの エグゼクティブ・ダイヤモンド・ボーナス受給額は ●１ユニット当たりの単価×ユニット （②） この場合は、 １ユニット当たりが￥200ですので ￥1,340,000 となります。 計算式： ￥200×6,700ユニット＝￥1,340,000 10 ワンタイム・キャッシュ・ボーナス（一時金） ダブル・ダイヤモンドDDからファウンダーズ・クラウン・ア ピン･レベル ンバサダーDDまでの資格認定時に、1回限りのキャッ シュ・ボーナスを、資格認定月の翌々月末までにお支払 いします。 ご注意 過去達成したピン・レベルよりも高いピン・レベルを 達成した場合のみお支払いの対象となります。 15 ボーナス額（万円） ダブル・ダイヤモンドDD 330 ファウンダーズ・ダブル・ ダイヤモンドDD 500 トリプル・ダイヤモンドDD 660 ファウンダーズ・ トリプル・ ダイヤモンドDD 1,000 クラウンDD 1,320 ファウンダーズ・ クラウンDD 1,650 クラウン・アンバサダーDD 2,000 ファウンダーズ・クラウン・ アンバサダーDD 2,310 11 ファウンダーズ・アチーブメント・アワード（ＦＡＡ） ■ FAA受給額 ファウンダーズ・アチーブメント・アワードは、 アムウェイの共 同創立者ジェイ・ヴァンアンデルとリチャード・Ｍ・デヴォス によって創設されました。この年次ボーナスは、Q12（12 カ月すべて成績別ボーナス21％を達成） のグループだけ レッグ・クレジット ボーナス額 （万円） 8 310 12 620 「アムウェイ倫理綱領・行動規準」 を遵守した健全かつビ 16 1,030 ジネスの発展が顕著なディストリビューターを対象に支払 20 1,620 われます。 25 2,500 30 3,520 35 4,620 40 5,870 ではなく、 トータルボリュームを考慮した評価基準を採用し、 ■ 受給資格 ①アムウェイ・ビジネスを 「アムウェイ倫理綱領・行動規 準」 を遵守して健全に遂行している方 ②ダイヤモンドDD以上の資格を認定または再認定された方 45 7,340 50 9,170 55 11,000 ■ レッグ・クレジット 60 12,840 各認定グループ （国内グループおよび海外1カ国につき1 65 14,670 つのインターナショナル・グループ） の総レッグ・クレジットに 70 16,500 ③ダイヤモンド・ボーナス受給資格のある方 ④ファウンダーズ・アチーブメント・アワード取得基準を達 成された方 応じボーナスを受け取ることができます。下表の達成条件 により、 レッグ・クレジットを算出します。 国内グループの達成条件 レッグ・クレジット 成績別ボーナス21%を12カ月達成したグループ 1.0 1.5 3.0 エメラルド・ボーナス受給者が存在するグループ ■F AA受給の追加プログラムと その内容について 従来のＦＡＡの受給資格を満たしていない場合でも、下記 の条件を達成された場合はＦＡＡの受給対象になります。 （従来の基準で受給資格を達成されている場合は、本 ダイヤモンド・ボーナス受給者が存在するグループ 国内グループの達成条件 レッグ・クレジット 追加プログラムの対象とはなりません） 。 ※成績別ボーナス21％を1会計年度 （12カ月） に10カ月または11カ月達成 成績別ボーナス21%を12カ月達成し たグループ 1.0 し、年間ボリュームが1,440万PV以上を達成しているグループをスポン サーしている場合は、成績別ボーナス21％を12カ月達成したグループをス エメ ラル ド ・ ボーナス受給者が存在する グループ 1.5 ポンサーした場合と同様に、 レッグ・クレジットは 「1.0」 となります。 ■ 受給資格 （次の各条件をすべて満たす必要があります） ※1グループに複数のエメラルドDDとダイヤモンドDDが存在しても3.0レッ ダイヤモンド・ボーナス受給者が存在するグループ 3.0 グ ・クレジットとなります。・グループの達成条件 インターナショナル レッグ・クレジット ①ダイヤモンドDD以上の資格を認定または再認定され た方 ※成績別ボーナス21％達成月のうち、IQ、IA、ID （P39参照） を含んでいる場 成績別ボーナス21%を12カ月達成した 合、 レッグ・クレジットは 「0.5」 となる場合があります。 インターナショナル・グループ 0.5 ②10レッグ・クレジット以上を達成している方 1.0 ③パーソナル・グループ・ボリュームが、会計年度合計で 216万ＰV以上の方。 ※海外系列を含むレッグ・クレジットによるボーナスについては、海外分を加味 してボーナス額が計算さ れます。 成績別ボーナス21%を12カ月達成した 海外No.2グループ インターナショナル ・グループの達成条件 エメラルド・ボーナス受給者である 海外No.2グループ 成績別ボーナス21%を12カ月達成した インターナシ ョナル・グループ ダイヤモン ド・ボーナス受給者である 海外No.2グループ 成績別ボーナス21%を12カ月達成した レッグ・クレジット 1.5 0.5 3.0 1.0 ④アムウェイ・ビジネスを 「アムウェイ倫理綱領・行動規 準」 を遵守して健全に遂行している方 ■ 受給額 海外No.2グループ エメラルド・ボーナス受給者である 1.5 海外No.2グループ ダイヤモン ド・ボーナス受給者である レッグ・クレジッ ト ボーナス額（万円） 3.0 海外No.2グループ 10レッグ・クレジッ ト以上、 12レッグ・クレジッ ト未満：155万円 12レッグ・クレジット以上に関しては、従来のＦＡＡと同額 の受給額となります。 8ナル・グループのレッグ・クレジットの算出においても、 310 ※インターナショ 成績別 ボーナス21%を1会計年度 （12カ月） に10カ月または11カ月達成し、 そのグ 12 620 ループの年間ボリュームが所定の基準を達成している場合には、 成績別ボー ナス21%を12カ月達成したグループと同様のレッグ・クレジットとなります。 ■ 実施期間 レッグ・クレジット ボーナス額（万円） たとえば10,000PVが成績別ボーナス21%の海外でイ ンターナショナル・ スポンサーしたそのグループが、 成績別ボーナス21%を1会計年度 （12 20 1,620 カ月） に10カ月または11カ月達成し、 そのグループの年間ボリュームが 8 310 144,000PV （10,000PV×12カ月×120%） 以上を達成 25 2,500している場合、成 12 620 した場合と同様 績別ボーナス21%を12カ月達成 したグループをスポンサー に、 レッグ・クレ ジッ トは 「0.5」 （海外No.2グループの場合は 「1.0」） となります。 30 3,520 ■ ファウンダーズ・ディスティングイッシュド・ サービス・アワード 16 16 35 20 40 2008年9月度から2011年8月度までの3会計年度 1,030 1,030 4,620 1,620 5,870 ※海外No.2グループについては、 P37の補足説明をご参照ください。 16 FAAの40レッグ・クレジットのレベルを特に「Founders Distinguished Service Award （FDSA）」 と称し、達成 者の業績をたたえます。 「アムウェイ倫理綱領・行動規準」 を遵守した健全なビジネスによりこのすばらしい実績を収 11,770万円、再達成したDDには5,870万円が支払わ れます。 ただし、FDSAとFAAを別にお支払いすることはあ めたことに対して、初めてこのレベルを達成したDDには、 りません。 あなたのFAAボーナスはいくらでしょう？ 計算例 1 ステップ 1 2 1 ：レッグ・クレジットの合計は 3 ●Q12系列：①②③④⑤⑥ 計算式：1×6系列 ＝ 6 レッグ・クレジット …… A 4 ●エメラルド系列：⑦⑧⑨⑩ 計算式：1.5×4系列 ＝ 6 レッグ・クレジット …… B 5 ●ダイヤモンド系列：⑪⑫ 計算式：3×2系列 ＝ 6 レッグ・クレジット …… C あなた 合計は：A ＋ B ＋ C ＝18 レッグ・クレジット 注） 小数点以下は切り捨て 6 7 8 ステップ Q12 2 ：受給額は 9 FAA受給額表では、 エメラルド グループ 10 18レッグ・クレジットは￥10,300,000なので、 このケースでのあなたの受給額は 11 ￥10,300,000 となります。 ※1系列に複数組のエメラルドDD 、 ダイヤモンドDDが存在しても3レッグ・クレジットが最高となります。 12 ダイヤモンド グループ ●インターナショナル・グループ （海外No.２ビジネス） によるＦＡＡレッグ・クレジットについては、2000会計年度から従来の計 算方法に加え、 そのグループから生じたＦＡＡレッグ・クレジットの半分を最高FAA6.0レッグ・クレジットまでカウントできるよ うになり、双方のうち高いほうのＦＡＡレッグ・クレジットを適用することができます。 条 件：インターナショナル・グループ （海外No.２ビジネス） でダイヤモンド・ボーナス受給資格がある方 計算方法：成績別ボーナス21％12カ月のグループは1.0レッグ・クレジット、 エメラルドグループは1.5レッグ・クレジット、 ダイヤモンドグループは3.0レッグ・クレジットとカウントし、 グループのレッグ・クレジット合計の1/2が、 新レッグ・クレジットとなります。 17 計算例 2 海外No.２ビジネスでダイヤモンド・ボーナス受給資格がある場合 日本 あなた 海外 海外 No.2 1234成績別ボーナス21％12カ月グループ （１レッグ・クレジット×４グループ） 56 ダイヤモンドグループ （３レッグ・クレジット×２グループ） ●計算式： （１＋１＋１＋１＋３＋３） ÷２＝10÷２＝５ …… A 2 3 4 5 6 従来のレッグ・クレジット ●海外No.２がダイヤモンドグループとしてのレッグ・クレジットが適用され （■ Ｐ31 参照） Q12 ダイヤモンドグループ 新レッグ・クレジット 1 ３レッグ・クレジット ……………………………………………… B ●Ａ＞Ｂですので、 このケースでのレッグ・クレジットは 計算例 3 5 となります。 海外No.２ビジネスでダイヤモンド・ボーナス受給資格がある場合 日本 海外 あなた 海外 No.2 1 2 3 4 5 新レッグ・クレジット 各グループのポイントは０ ……………………………………………… A 6 従来のレッグ・クレジット ●海外No.２がダイヤモンドグループとしてのレッグ・クレジットが適用され （■ Ｐ31 参照） ３レッグ・クレジット …………………………………………… B ●Ｂ＞Ａですので、 このケースでのレッグ・クレジットは従来のクレジットの 18 3 となります。 Q6 計算例 4 海外No.２ビジネスでエメラルド・ボーナス受給資格がある場合 海外 日本 ダイヤモンド・ボーナス受給資格を達成 海外 No.2 あなた していないため資格がありません。 従来のレッグ・クレジット ●海外No.２がエメラルドグループとしてのレッグ・クレジットが適用され （■ Ｐ31 参照） 2 3 4 1.5レッグ・クレジット ………………………………… B ●Ｂだけですので、 このケースでのレッグ・クレジットは従来のクレジットの1.5となります。 計算例 5 海外No.２ビジネスでダイヤモンド・ボーナス受給資格がある場合で 国内グループによるレッグ・クレジットを36.0とした場合 海外 日本 海外 No.2 あなた 1234成績別ボーナス21％12カ月グループ （１レッグ・クレジット×４グループ） 56 ダイヤモンドグループ （３レッグ・クレジット×２グループ） ●計算式： （１＋１＋１＋１＋３＋３） ÷２＝10÷２＝５.０ 36.0＋5.0＝41.0 ………………………… A 1 2 3 4 5 6 従来のレッグ・クレジット ●海外No.２がダイヤモンドグループとしてのレッグ・クレジットが適用され （■ Ｐ31 参照） ３レッグ・クレジット ●計算式：36.0＋3.0＝39.0 …………………………… B ●Ａ＞Ｂですので、 このケースでのレッグ・クレジットは 41.0となり、FDSA達成となります。 19 Q12 ダイヤモンドグループ 新レッグ・クレジット Q12 ダイヤモンドグループ 新レッグ・クレジット 1 PV ポイント算出例 150万 PV 12 ポイント 1回目 160∼179 2回目 180∼199 ポイント3回目 200∼219 220∼249 15ポイント 100万 PV 10ポイント リーダーシップ･セミナー 36万 150万 PV PV ■ 参加資格条件 21％ グループ 回数 15ポイ3+7=10ポイ ント ント 2回目 36万 21％ PV ・ グループ からファウンダーズ エメラルドDDまで。 21％ 3+7=10ポイント 21％ グループ 36万 PV 180∼199 5回目 200∼219 220∼249 6回目 3回目 4回目 5回目 グループ ②ダイヤモンドDD以上の資格を新たに認定または再認 36万 定される こと。 160∼179 4回目 1回目 ①所定のリーダーシップ・セミナー・ポイントを達成したDD PV 回数 7回目 280∼309 310∼339 8回目 3+7+7=17ポイント 8回目 21％ 21％ ■ リーダーシップ・セミナー ・ポイント グループ グループ 340∼369 340∼369 9回目 9回目 10回目∼ ・有資格SPを達成した月の、以下の2つのポイントを合算 280∼309 310∼339 250∼279 6回目 7回目 3+7+7=17ポイント 250∼279 370∼399 370∼399 40010回目∼ 400 れます。 ※回数は達成ごとに加算さ ポイ ント算出例 ポイ ント算出例 し、1会計年度内の合計ポイントが規定の参加回数ポイ ントを超えていること。 100万 PV 10ポイント 150万 PV 15ポイント 1回目 1 2回目 1 3+7=10ポイント 3回目 4回目 2 2 5回目 2 6回目 7回目 2 3 8回目 3 9回目 10回目∼ 3 パーソナル・グループによるポイント 回数 パーソナル・グループ （成績別ボーナス21%達成グループ を除く） の月間ＰＶ、10万PVにつき1ポイント ただし、DD資格達成後は、有資格SP未達成月でもパー 36万 PV ソナル・グループ・ボリュームに応じてリーダーシップ・セミ ナー・ポイントが発生します 9 10 11 12 1 2ト 成績別ボーナス21%達成グループ数によるポイ ン 2009年 年 Q NQ Q Q 3 Q 70万 PV 80万 PV 80万 PV 180万 PV 160万 PV 月 Q Q 21％ Q : 有資格SP達成 NQ : 有資格SP未達成 グループ 2010年 36万5 4 6 7 8 NQ Q Q Q PVQ 21％ グループ 30万 200万 100万 100万 90万 あなたがスポンサーした成績別ボーナス21%達成グルーDD認定 有資格SPの達成 プ、1グループにつき7ポイント 21％ グループ Ａさん 140万 PV 200万 PV パーソナル・グループ によるポイント 14 20 7 0 8 18 16 3 20 0 7 0 7 0 0 0 20 14 0 15 18 16 3 100万 PV セミナー・ポイント計算例 0 独立グループ によるポイント 年 セミナー・ポイント 合計 月 有資格SPの達成 Ａさん 14 2009年 9 Q 10 Q 140万 PV 200万 PV PV 100万 PV PV PV PV PV 100万 PV 100万 PV 100万 PV 10 10 9 0 7 7 7 20 17 17 16 100万 PV 2010年 3+7+7=17ポイント Q : 有資格SP達成 NQ : 有資格SP未達成 セミナー・ポイント会計年度合計 : 170 11 Q 12 NQ 1 Q 2 Q 3 Q DD認定 4 NQ 5 Q 6 Q 7 Q 8 Q 70万 PV 80万 PV 80万 PV 180万 PV 160万 PV 30万 PV 200万 PV 100万 PV 100万 PV 90万 PV 100万 PV 100万 PV 100万 PV 9 100万 PV 100万 PV 100万 PV パーソナル・グループ によるポイント 14 20 7 0 8 18 16 3 20 10 10 独立グループ によるポイント 0 0 7 0 7 0 0 0 0 7 7 7 セミナー・ポイント 合計 14 20 14 0 15 18 16 3 2009年 20 17 17 162010年 年 月 有資格SPの達成 9 Q 10 Q 11 Q 12 NQ 1 2 3 4 セミナー Q Q ・ポイン Qト会計年度合計 NQ: DD認定 170 Q : 有資格SP達成 NQ 5 Q ・DD認定後の有資格SP未達成月である2010年4月の実績は、 パーソナル・グループによるポイントは対象になりますが、独立グループによるポイントは対象にはなり 140万 200万 70万 80万 80万 180万 160万 30万 200万 ません。 Ａさん PV PV PV PV PV PV PV PV PV 100万 PV 13 パーソナル・グループ によるポイント ニュー･エメラルド･セミナー ■ 参加資格条件 エメラルドDDの資格を新たに認定されること。 20 14 20 100万 PV 7 0 8 100万 PV 18 16 3 20 6 Q 100万 PV 1 100万 PV 1 10 独立グループ によるポイント 0 0 7 0 7 0 0 0 0 7 セミナー・ポイント 合計 14 20 14 0 15 18 16 3 20 17 セミナー・ポイント 14 ジャパン・ダイヤモンド・フォーラム ■ 参加資格条件 ダイヤモンドDD以上の資格を新たに認定または再認定されること。 15 ファウンダーズ・インビテーショナル ■ 参加資格条件 エグゼクティブ・ダイヤモンドDD以上の資格を新たに認定または再認定され、 認定グループ （海外認定グループ含む） 内に おける成績別ボーナス21％を達成した月数が規定を上回ること。 条件 （2） 達成回数 条件 （1） 1回目 エグゼクティブ・ダイヤモンドDD 新認定 2回目 エグゼクティブ・ダイヤモンドDD 再認定 3回目 認定グループ21％合計月数 72以上 同上 〃 78以上 4回目 同上 〃 84以上 5回目 同上 〃 90以上 6回目 同上 〃 96以上 7回目 同上 〃 102以上 8回目以降 同上 〃 108以上 ※FAAレッグ・クレジットでエグゼクティブ・ダイヤモンドDDを再認定された場合も2回目以降の参加条件は上記の通りです。 ※回数は達成ごとに加算されます。 ご注意 ・1回目の参加資格は条件 （1） を、2回目以降は条件 （1） （2） の両条件を満たしていること。 ・条件 （2） は、達成回数が増えるごとに6カ月ずつ加算されていきます。 ・8回目以降は加算されません。 16 ファウンダーズ・カウンシル 世界のトップ・リーダーが参加するアルティコア社主催のビジネス会議 ■ 参加資格条件 クラウン・アンバサダーDDの資格を新たに認定または再認定されること、 あるいはFAA20レッグ・クレジッ ト以上を達成すること。 ※各インセンティブ・セミナーの日程および開催地は変更になる場合があります。 21