役員報酬及び退職慰労金規則

役員報酬及び退職慰労金規則
（目的）
第１条
この役員報酬及び退職慰労金規則（以下「この規則」という。）は、社団法人日
本看護協会（以下「本会」という。）定款（以下「定款」という。）第１７条に規定す
る常勤の役員のうち会長、副会長、専務理事、常任理事の役員報酬及び退職慰労金並び
にその支給について必要事項を定め、もって定款第３条に規定する目的を達成するため、
定款第４条に規定する事業の推進及び適正かつ円滑な遂行を図ることを目的とする。
（定義）
第２条
この規則において役員とは、常勤の会長、副会長、専務理事、及び常任理事をい
う。
２
役員報酬とは、前項の常時勤務する役員に支給する報酬をいう。
３
退職慰労金とは、第１項に規定する常勤の役員が任期を満了、在任中死亡、又は辞任
届を受理されたときに支給する。
（報酬の種類）
第３条
役員報酬は、次の各号に掲げるとおりとする。
⑴
報酬月額は、第５条に定める。
⑵
通勤手当
⑶
期末特別手当
⑷
特別手当
（役員報酬の支給）
第４条
役員報酬は、毎月１日から月末までの役員報酬を当該月の２０日に支給する。た
だし、支給日が休日に当たるときは、その前日に繰り上げる。
２
所得税、地方税、健康保険料、及び厚生年金保険料を役員報酬から控除する。
３
月の途中で役員に就任したとき、月の途中で役員を退任したとき、又は死亡したとき
は、役員報酬は日割り計算により算出して得た額とする。
（報酬月額）
第５条
報酬月額は、次の各号に掲げるところによる。
⑴
会
⑵
副会長
長
９１８，０００円
８２５，０００円
1
⑶
専務理事
８２５，０００円
⑷
常任理事
７４６，０００円
（通勤手当）
第６条
２
通勤手当は、電車その他の有料の交通機関を利用する者に対し支給する。
通勤手当は、６カ月定期券代を一括支給する。ただし、１カ月５５，０００円を上限
とする。
（期末特別手当）
第７条
期末特別手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条において「基準日」と
いう。）に在職する役員に対して、それぞれ６月１５日及び１２月５日に支給する。
２
前項の基準日前１カ月以内に退職し、失職又は死亡した場合においても同様とする。
３
期末特別手当の額は、期末特別手当基礎額に６月に支給する場合においては１００分
の１４５、１２月に支給する場合においては１００分の１６５を乗じて得た額に、基準
日以前６ヵ月以内の期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じ
て得た額とする。
６カ月
１００分の１００
⑵
５カ月以上６カ月未満
１００分の
８０
⑶
３カ月以上５カ月未満
１００分の
６０
⑷
３カ月未満
１００分の
３０
４
⑴
第３項の期末特別手当基礎額は、それぞれの基準日現在において役員が受けるべき報酬
月額、報酬月額に１００分の２０を乗じて得た額及び報酬月額に１１８分の１００を乗じ
て得た額に１００分の２５を乗じて得た額を加算した額とする。
５
基準日前１ヵ月以内に退職し、失職又は死亡した場合における期末特別手当基礎額は、
退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在当該役員が受けるべき報酬月額、報酬月額
に１００分の２０を乗じて得た額及び報酬月額に１１８分の１００を乗じて得た額に１０
０分の２５を乗じて得た額を加算した額とする。
（特別手当）
第８条
特別手当は、役員が参与及び職員とともに日本看護協会の事業の発展に多大な貢
献をした場合、理事会の承認を得て支給する。
２
特別手当の額は、会長が前項で定める多大な貢献をしたと認める支給対象期間の最終
月の報酬月額に、会長が社会経済状況及び貢献度合いを勘案して定める割合を乗じて得
た額に、当該支給対象期間におけるその者の在職期間の割合に応じて得た額とする。
（退職慰労金）
2
第９条
退職慰労金は、在任期間１カ年につき退任時当該役員が受けるべき報酬月額に１
００分の２００を乗じて得た額を支給する。
（雑則）
第１０条
この規則に定めのない事項で、緊急に処理する必要が生じたとき常務理事会の
議に附し実施することができる。
２
前項の場合、処理後直近に開催される理事会に報告するものとする。
（規程の改正）
第１１条
この規則の改正は、理事会の議決により改正することができる。
附
則
１
この規則は、昭和５１年
４月１日より施行する。
１
この規則は、昭和５６年
６月１日改正
１
この規則は、平成１１年
２月６日改正、平成１１年４月１日から施行する。
１
この規則は、平成１５年１２月１日改正
１
この規則は、日本看護協会専任役員給与規則を、平成１７年５月１１日社団法人日本
看護協会専任役員報酬及び退職慰労金規則（この附則において以下「役員報酬規則」
という。）に名称変更のうえ全部改正し、平成１７年６月１日から施行する。
２
退職慰労金については、役員給与規則適用の在任期間は役員給与規則に基づき算出し、
役員報酬規則施行日以後は役員報酬規則に基づき算出し、併せて退任時に支給する。
附
則
１
この規則は、平成１７年１１月１８日改正、平成１７年１２月１日から施行する
２
平成１７年度役員報酬改定に伴い、役員報酬月額を改定した。
附
則
１
この規則は、平成１８年４月８日に改正し、平成１８年６月１日から施行する。
２
副会長が常勤となった場合の該当条文の所要の規定を整備した。
３
報酬月額から調整手当相当分を分離し、調整手当を新設した。
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附
則
１
この規則は、平成１９年１１月１６日に改正し、平成１９年４月１日から施行する。
２
第８条第３項中１２月に支給する割合、「１７０」を「１７５」に改める。
附
則
１ この規則は、平成２０年１１月２０日に改正、平成２１年４月１日より施行する。ただ
し、第８条（退職慰労金）は、平成２１年６月１日より施行する。
２ 退職慰労金については、平成２１年５月３１日以前の在任期間は改正前の規則に基づき
算出し、平成２１年６月１日以後の在任期間は改正後の規則に基づき算出し、併せて退任
時に支給する。
附
則
１ 平成２１年６月１５日に支給する期末特別手当に関する規定の適用については、第７条
（期末特別手当）に「１００分の１６０」とあるのは、「１００分の１４５」とする（平
成２１年６月１５日に支給する期末特別手当に関する暫定的措置）。
附
則
１ この規則は、平成２１年１１ 月１９日に改正し、平成２１年１２月１ 日から施行する
２ 特別手当を創設し、期末特別手当の期別支給割合を改定した。
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