職員の自己啓発等休業に関する条例

職員の自己啓発等休業に関する条例をここに公布する。
平成19年12月25日
鳥取県知事
平
井
伸
治
鳥取県条例第89号
職員の自己啓発等休業に関する条例
（趣旨）
第１条
この条例は、地方公務員法（昭和25年法律第261号。以下「法」という。）第26条の５第１項、第５項
及び第６項の規定に基づき、職員の自己啓発等休業（同条第１項に規定する自己啓発等休業をいう。以下同
じ。）に関し必要な事項を定めるものとする。
（自己啓発等休業の承認）
第２条
任命権者は、職員（法第26条の５第１項に規定する職員をいう。以下同じ。）としての在職期間が２年
以上である職員が申請した場合において、公務の運営に支障がなく、かつ、当該職員の公務に関する能力の向
上に資すると認めるときは、当該職員の勤務成績その他の事情を考慮した上で、大学等課程の履修（同項に規
定する大学等課程の履修をいう。以下同じ。）又は国際貢献活動（同項に規定する国際貢献活動をいう。以下
同じ。）のための休業をすることを承認することができる。
（自己啓発等休業の期間）
第３条
法第26条の５第１項の条例で定める期間は、３年を超えない範囲内の期間とする。
（大学等教育施設）
第４条
(１)
法第26条の５第１項の条例で定める教育施設は、次に掲げる教育施設とする。
学校教育法（昭和22年法律第26号）第83条に規定する大学（当該大学に置かれる同法第91条に規定する
専攻科及び同法第97条に規定する大学院を含む。）
(２)
学校教育法第１条に規定する学校以外の教育施設で学校教育に類する教育を行うもののうち、当該教育
を行うにつき他の法律に特別の規定があるものであって同法第104条第４項第２号の規定により大学又は大
学院に相当する教育を行うと認められる課程を置く教育施設（自己啓発等休業をしようとする職員が当該課
程を履修する場合に限る。）
(３)
前２号に掲げる教育施設に相当する外国の大学（これに準ずる教育施設を含む。）
(４)
学校教育法第108条第２項に規定する短期大学
(５)
学校教育法第124条に規定する専修学校
(６)
前各号に掲げるもののほか、特に公務に関する能力の向上に資する課程を置く教育施設として人事委員
会規則で定める教育施設
（奉仕活動)
第５条
(１)
法第26条の５第１項の条例で定める奉仕活動は、次に掲げる奉仕活動とする。
独立行政法人国際協力機構が独立行政法人国際協力機構法（平成14年法律第136号）第13条第１項第３
号に基づき自ら行う派遣業務の目的となる開発途上地域における奉仕活動（当該奉仕活動を行うために必要
な国内における訓練その他の準備行為を含む。）
(２)
特定非営利活動促進法（平成10年法律第７号）第２条第２項の規定により設立された特定非営利活動法
人が不特定かつ多数のものの利益の増進に寄与することを目的として行う国際協力の促進に資する外国にお
ける奉仕活動（当該奉仕活動を行うために必要な国内における訓練その他の準備行為を含む。）
(３)
国際協力の促進に資する外国における奉仕活動であって、前２号に掲げる奉仕活動に準ずるもの又は外
国の都市等において行われる当該都市等との国際交流の促進に資するもののうち、職員として参加すること
が適当であると任命権者が認める奉仕活動
（自己啓発等休業の承認の申請）
第６条
自己啓発等休業の承認の申請は、自己啓発等休業をしようとする期間の初日及び末日並びに当該期間中
の大学等課程の履修又は国際貢献活動の内容を明らかにして、自己啓発等休業を始めようとする日の１月前ま
でに行わなければならない。
（自己啓発等休業の期間の延長）
第７条
自己啓発等休業をしている職員は、当該自己啓発等休業を開始した日から引き続き自己啓発等休業をし
ようとする期間が３年を超えない範囲内において、延長をしようとする期間の末日及び当該期間中の大学等課
程の履修又は国際貢献活動の内容を明らかにして、当該期間の初日の１月前までに、任命権者に対し、自己啓
発等休業の期間の延長を申請することができる。
２
自己啓発等休業の期間の延長は、人事委員会規則で定める特別の事情がある場合を除き、１回に限るものと
する。
３
第２条の規定は、自己啓発等休業の期間の延長の承認について準用する。
（自己啓発等休業の承認の取消事由）
第８条
(１)
法第26条の５第５項の条例で定める事由は、次に掲げる事由とする。
自己啓発等休業をしている職員が、正当な理由なく、当該自己啓発等休業の承認に係る教育施設の課程
を休学し、若しくはその授業を頻繁に欠席していること又は当該自己啓発等休業の承認に係る国際貢献活動
の全部若しくは一部を行っていないこと。
(２)
自己啓発等休業をしている職員が、当該自己啓発等休業の承認に係る教育施設の課程を休学し、停学に
され、又はその授業を欠席していること、当該自己啓発等休業の承認に係る国際貢献活動の全部又は一部を
行っていないことその他の事情により、当該自己啓発等休業の承認に係る大学等課程の履修又は国際貢献活
動に支障が生じていること。
（職務復帰）
第９条
自己啓発等休業の期間が満了したとき又は自己啓発等休業の承認が取り消されたときは、当該自己啓発
等休業をしていた職員は、職務に復帰するものとする。
（報告等）
第10条
自己啓発等休業をしている職員は、任命権者から求められた場合のほか、次に掲げる場合には、当該自
己啓発等休業の承認に係る大学等課程の履修又は国際貢献活動の状況について任命権者に報告しなければなら
ない。
(１)
自己啓発等休業をしている職員が、当該自己啓発等休業の承認に係る大学等課程の履修又は国際貢献活
動を取りやめた場合
(２)
自己啓発等休業をしている職員が、当該自己啓発等休業の承認に係る教育施設の課程を休学し、停学に
され、若しくはその授業を欠席している場合又は当該自己啓発等休業の承認に係る国際貢献活動の全部若し
くは一部を行っていない場合
(３)
前２号に掲げる場合のほか、当該自己啓発等休業の承認に係る大学等課程の履修又は国際貢献活動に支
障が生じている場合
２
任命権者は、自己啓発等休業をしている職員から前項の報告を求めるほか、当該職員と定期的に連絡を取る
ことにより、十分な意思疎通を図るものとする。
（職務復帰後における号給の調整）
第11条
自己啓発等休業をした職員が職務に復帰した場合におけるその者の号給について、他の職員との均衡上
必要があると認められるときは、当該自己啓発等休業の期間のうち職員としての職務に特に有用であると認め
られるものにあっては100分の100以下、それ以外のものにあっては100分の50以下の換算率により換算して得
た期間を引き続き勤務したものとみなして、人事委員会規則の定めるところにより、必要な調整を行うことが
できる。
（退職手当の取扱い）
第12条
職員の退職手当に関する条例（昭和37年鳥取県条例第51号）第８条の２第１項及び第９条第４項の規定
の適用については、自己啓発等休業をした期間は、同条例第８条の２第１項に規定する現実に職務に従事する
ことを要しない期間に該当するものとする。
２
自己啓発等休業をした期間についての職員の退職手当に関する条例第９条第４項の規定の適用については、
同項中「その月数の２分の１に相当する月数（地方公務員法第55条の２第１項ただし書に規定する事由又はこ
れに準ずる事由により現実に職務に従事することを要しなかった期間については、その月数）」とあるのは、
「その月数（地方公務員法第26条の５第１項に規定する自己啓発等休業の期間中の大学等課程の履修又は国際
貢献活動の内容が公務の能率的な運営に特に資するものと認められることその他の規則で定める要件に該当す
る場合については、その月数の２分の１に相当する月数）」とする。
（人事委員会規則への委任）
第13条
この条例（前条を除く。）の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附
則
（施行期日）
１
この条例は、平成20年４月１日から施行する。ただし、次項の規定は、公布の日から施行する。
（準備行為）
２
第２条の規定による自己啓発等休業の承認の申請及び自己啓発等休業の承認並びにこれらに関し必要な手続
その他の行為は、この条例の施行の日前においても行うことができる。
（鳥取県職員定数条例の一部改正）
３
鳥取県職員定数条例（平成６年鳥取県条例第４号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄中号の表示に下線が引かれた号（以下この項において「移動号」という。）に対応する
同表の改正後の欄中号の表示に下線が引かれた号（以下この項において「移動後号」という。）が存在する場
合には、当該移動号を当該移動後号とし、移動後号に対応する移動号が存在しない場合には、当該移動後号を
加える。
改
正
後
（定数）
第２条
２
改
正
前
（定数）
略
第２条
次の職員については、知事の承認を得て、前項各 ２
略
次の職員については、知事の承認を得て、前項各
号に定める定数の外に置くことができる。
号に定める定数の外に置くことができる。
(１)∼(６)
(１)∼(６)
略
(７)
自己啓発等休業をしている職員
(８)
略
(７)
(９)
略
(８)
略
(10)
略
(９)
略
略
略
（鳥取県病院局企業職員定数条例の一部改正）
４
鳥取県病院局企業職員定数条例（平成18年鳥取県条例第13号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄中号の表示に下線が引かれた号（以下この項において「移動号」という。）に対応する
同表の改正後の欄中号の表示に下線が引かれた号（以下この項において「移動後号」という。）が存在する場
合には、当該移動号を当該移動後号とし、移動後号に対応する移動号が存在しない場合には、当該移動後号を
加える。
改
正
後
改
正
前
（定数）
第２条
２
（定数）
略
第２条
次の職員については、前項に定める定数の外に置 ２
略
次の職員については、前項に定める定数の外に置
くことができる。
くことができる。
(１)∼(５)
(１)∼(５)
略
(６)
自己啓発等休業をしている職員
(７)
略
(６)
略
略
（鳥取県警察職員定員条例の一部改正）
５
鳥取県警察職員定員条例（昭和32年鳥取県条例第14号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正後の欄中下線が引かれた部分を加える。
改
正
後
（定員）
第２条
２
改
正
前
（定員）
略
第２条
職員で休職中の者、自己啓発等休業をしている ２
略
職員で休職中の者、育児休業をしている者、警察
者、育児休業をしている者、警察本部長が定める長
本部長が定める長期にわたる研修に派遣している者
期にわたる研修に派遣している者及び公益法人等へ
及び公益法人等への職員の派遣等に関する条例（平
の職員の派遣等に関する条例（平成14年鳥取県条例
成14年鳥取県条例第３号）第３条第１号に規定する
第３号）第３条第１号に規定する派遣職員である者
派遣職員である者については、前項の規定にかかわ
については、前項の規定にかかわらず、同項に定め
らず、同項に定める定員の外に置くことができる。
る定員の外に置くことができる。
３
略
３
略
（現業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正）
６
現業職員の給与の種類及び基準に関する条例（昭和32年鳥取県条例第37号）の一部を次のように改正する。
次の表の改正前の欄中条の表示に下線が引かれた条（以下この項において「移動条」という。）に対応する
同表の改正後の欄中条の表示に下線が引かれた条（以下この項において「移動後条」という。）が存在する場
合には、当該移動条を当該移動後条とし、移動後条に対応する移動条が存在しない場合には、当該移動後条を
加える。
改
正
後
改
正
前
（自己啓発等休業の承認を受けた職員の給与）
第16条
地方公務員法第26条の５第１項の規定による
承認を受けた職員には、自己啓発等休業をしている
期間については、給与を支給しない。
（育児休業の承認を受けた職員の給与）
（育児休業の承認を受けた職員の給与）
第16条の２
第16条
略
略
（企業局企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正）
７
企業局企業職員の給与の種類及び基準に関する条例（昭和41年鳥取県条例第39号）の一部を次のように改正
する。
次の表の改正前の欄中条の表示に下線が引かれた条（以下この項において「移動条」という。）に対応する
同表の改正後の欄中条の表示に下線が引かれた条（以下この項において「移動後条」という。）が存在する場
合には、当該移動条を当該移動後条とし、移動後条に対応する移動条が存在しない場合には、当該移動後条を
加える。
改
正
後
改
正
前
（自己啓発等休業の承認を受けた職員の給与）
第18条の２
地方公務員法第26条の５第１項の規定に
よる承認を受けた職員には、自己啓発等休業をして
いる期間については、給与を支給しない。
（育児休業の承認を受けた職員の給与）
（育児休業の承認を受けた職員の給与）
第18条の３
第18条の２
略
略
（再任用職員についての適用除外）
（再任用職員についての適用除外）
第18条の４
第18条の３
略
略
（任期付職員についての適用除外）
（任期付職員についての適用除外）
第18条の５
第18条の４
略
略
（病院局企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正）
８
病院局企業職員の給与の種類及び基準に関する条例（平成７年鳥取県条例第３号）の一部を次のように改正
する。
次の表の改正前の欄中条の表示に下線が引かれた条（以下この項において「移動条」という。）に対応する
同表の改正後の欄中条の表示に下線が引かれた条（以下この項において「移動後条」という。）が存在する場
合には、当該移動条を当該移動後条とし、移動後条に対応する移動条が存在しない場合には、当該移動後条を
加える。
改
正
後
改
正
前
（自己啓発等休業の承認を受けた職員の給与）
第24条
地方公務員法第26条の５第１項の規定による
承認を受けた職員には、自己啓発等休業をしている
期間については、給与を支給しない。
（育児休業の承認を受けた職員の給与）
（育児休業の承認を受けた職員の給与）
第24条の２
第24条
略
略