新入社員のタイプは「ドローン型」

2016 年 3 月 23 日
平成２8 年度・新入社員の特徴
～新入社員のタイプは「ドローン型」～
公益財団法人 日本生産性本部
公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」（座長 ライズコーポレーション株式会社
代表取締役 岩間 夏樹氏）は、平成 2 年度の新入社員の特徴をまとめた。
「職業のあり方研究会」は、
若年者の就労支援、教育の専門家などで構成され、多くの企業・学校等の就職・採用関係者の協力を
得ながら、その年の新卒入社者の特徴や就職･採用環境の動向などについて調査研究を行っている。
「ドローン型」
強い風（就活日程や経済状況などのめまぐるしい変化）にあおられたが、なんとか自律飛行をたもち、
目標地点に着地できた者が多かった（内定率の回復傾向 ）
。さらなる技術革新（スキルアップ）によ
って、様々な新しい場面での貢献が期待できる。内外ともに社会の転換期にあって、世界を広く俯瞰
する視点を保ってほしい。なお夜間飛行（過度の残業）は規制 されており、
「ブラック認定」されぬ
ように注意（ワークライフバランスに配慮が必要）
。
姿勢を自動制御する機構が進歩したため、特別な専門家でなくても扱え、広く普及したドローン。そ
の飛行は、風にあおられいささか心もとなく見える時もある。新しい技術は、新入社員と同様、時間
をかけた熟成（育成）を経て初めて社会に役立つ働きができる存在になる。それまでは使用方法の誤
りや、不慣れな操縦によって失敗をすることもあるかも知れない。さらなる技術革新（本人のスキル
アップや上司や先輩のアドバイス）が必要だ。東京オリンピックを迎える頃には情報収集、映像制作、
警備、輸送など様々な場面で活躍するだろう。多くのものは充電式なので、長時間の酷使には耐えな
い。目視しながら操縦しなければならないルールもあり（適性をよく見きわめる）、当然のことながら
使用者にも一定の技量が要求される。
○平成２８年入社組の就職活動の特徴
今年も新卒の採用に積極的な企業が目立ち、「大学等の卒業予定者の就職内定率」（厚生労働省・文
部科学省）では 12 月 1 日時点で昨年の 80.3％とほぼ同等の 80.4％であった。リーマンショック前の
水準に近づいており、いわゆる第二次就職氷河期はいちおう終息したと考えられる。今年度は就職活
動のスケジュールが変更になったが、採用状況が活発だったこともあり一部にルールが守られないケ
ースもあった。早期に内定を出し、就職活動を終了するよう求める「オワハラ」などという現象もあ
ったという。多感な時期に東日本大震災を経験したためか、仕事をつうじて人の役に立ちたい、社会
貢献したいという傾向が見られる 。採用状況が活発だったかどうかは新入社員の意識に大きな影響を
与えるため、当財団で実施している新入社員意識調査（「働くことの意識」調査）の結果も注目される。
1) 厚生労働省・文部科学省「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」では 12 月 1 日時点で昨年 80.3％から 80.4％に微増。2 月 1 日時点の数値
は未発表（3 月 6 日現在）。リクルートキャリア「就職プロセス調査」では 2 月 1 日時点の内定率が昨年の 91.9％から 94.5％に増加。
2)http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3160.html,https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2016/160224-01/,http://www.mlit.go.j
p/koku/koku_tk10_000003.html
3)入社してやってみたい仕事」という質問に対して最も多かった回答が「人の役に立てる仕事」41.9％（昨年
38.5％）、4 位が「社会貢献できる仕事」23.5％（昨年 23.0％）
（マイナビ「2016 年卒マイナビ就職学生モニター調査・10 月の活動状況」pp12）
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公益財団法人 日本生産性本部 「職業のあり方研究会」事務局 (担当：伊藤・萬田・中川)
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FAX:03-3409-1007
MAIL: [email protected]
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（別添）これまでのネーミング一覧
昭和４８年度から平成１４年度までは、現代コミュニケーション・センターが命名・発表。
平成２３年は東日本大震災の発生により発表を見送った。
入社年度 タ イ プ
特 徴
見かけはありきたりなボールペンだが、その機能は大きく異なってい
平成27年度 消せる
る。見かけだけで判断して、書き直しができる機能（変化に対応でき
ボールペン型
る柔軟性）を活用しなければもったいない。ただ注意も必要。不用意
に熱を入れる（熱血指導する）と、色（個性）が消えてしまったり、
使い勝手の良さから酷使しすぎると、インクが切れてしまう（離職し
てしまう）
。
知識豊富で敏感。就職活動も手堅く進め、そこそこの内定を得ると、
壁にぶつかる前に活動を終了。何事も安全運転の傾向がある。人を傷
つけない安心感はあるが、どこか馬力不足との声も。どんな環境でも
自在に運転できるようになるには、高感度センサーを活用した開発
（指導、育成）が必要。
26
自動ブレーキ型
25
ロボット掃除機型
一見どれも均一的で区別がつきにくいが、部屋の隅々まで効率的に動
き回り家事など時間の短縮に役立つ（就職活動期間が２か月短縮され
たなかで、効率よく会社訪問をすることが求められた）。しかし段差
（プレッシャー）に弱く、たまに行方不明になったり、裏返しになっ
てもがき続けたりすることもある。能力を発揮させるには環境整備
（職場のフォローや丁寧な育成）が必要。
24
奇跡の一本松型
今のところは未知数だが、先輩の胸を借りる（接木）などしながらその個性
や能力（種子や穂） を育てて行けば、やがてはどんな部署でもやっていけ
る（移植）だろうし、他の仲間とつながって大きく育っていく（松原）だろう。
23
(はやぶさ型)
宇宙探査機「はやぶさ」が７年にもおよぶ長旅から帰還したことが多くの人
に感動を与えた。最初は音信不通になったり、制御不能になったりでハラ
ハラさせられるが、長い目で見れば期待した成果をあげることができるだ
ろう。あきらめずに根気よくシグナルを送り続けることが肝心だ。
22
ＥＴＣ型
性急に関係を築こうとすると直前まで心の「バー」が開かないので、スピー
ドの出し過ぎにご用心。IT 活用には長けているが、人との直接的な対話が
なくなるのが心配。
21
エコバック型
環境問題(エコ)に関心が強く、節約志向(エコ)で無駄を嫌う傾向があり、折
り目正しい。小さくたためて便利だが、使うときには大きく広げる(育成する)
必要がある。
20
カーリング型
働き易い環境作りとばかりにブラシでこすり続けねば、止まったり方向違い
の恐れあり。楽勝就職の一方で先行き不安の試合展開は本人の意志(石)
次第。
19
デイトレーダー型
景気回復での大量採用は売り手市場を形成し、就職しても細かい損得勘
定でネットを活用して銘柄（会社）を物色し続け、売買を繰り返す（転職）恐
れあり。
18
ブログ型
ネット上での交流で、他者に自己認知や共感を求めたがる一方で、他人
の評価で萎縮しやすい傾向もあり、暖かい眼差しと共感が育成の鍵。
2
入社年度
タイプ
特徴
平成 16 年度
ネットオークション型
15
カメラ付ケータイ型
14
ボディピロー型
（抱き付き枕）
13
キシリトールガム型
ネット上で取引が始まり、良いものには人気が殺到しさっさと売れる一方
で、ＰＲ不足による売れ残りも多数。一方で、ブランド名やアピールに釣られ
て高値で落札したものの、入手後にアテが外れることもある。
その場で瞬時に情報を取り込み発信するセンスや処理能力を持ち、機能も
豊富だが、経験や知識がなかなか蓄積されない。また、中高年者にとって
使いこなしきれない側面もある。
クッション性あり、等身大に近いので気分はいいが、上司・先輩が気ままに
扱いすぎると、床に落ちたり（早期退職）、変形しやすいので、素材（新人の
質）によっては、いろいろなメンテナンスが必要となる。
種類は豊富、価格も手ごろ。清潔イメージで虫歯（不祥事）予防に効果あり
そうで、味は大差ない。
12
栄養補助食品型
11
形態安定シャツ型
10
再生紙型
無理な漂白（社風押し付け）はダイオキシンが出るが、脱墨技術（育成法）
の向上次第で新タイプの紙（新入社員）として大いに市場価値あり。
9
ボディシャンプー型
泡立ち（適応性）がよく、香り（個性）を楽しめるが、肌（会社体質）に会わな
いこともある。石鹸（従来社員）以外に肌を慣らすことも必要。
8
床暖房型
断熱材（評価）をいれないと熱（やる気）が床下（社外）に逃げる。
7
四コママンガ型
6
5
4
3
浄水器型
もつ鍋型
バーコード型
お 仕 立券 付 ﾜｲ ｼ ｬﾂ
型
タイヤチェーン型
液晶テレビ型
養殖ハマチ型
テレフォンカード型
日替わり定食型
使い捨てカイロ型
コピー食品型
麻雀牌型
瞬間湯沸かし器型
漢方薬型
コインロッカー型
お子様ランチ型
カラオケ型
人工芝型
たいやきクン型
カモメのジョナサン
型
ムーミン型
パンダ型
理解に時間がかからず傑作もある一方で市場にあふれているので安く調達
できる。
取り付け不十分だと臭くてまずいが、うまくいけば必需品。
一見得体知れずで厄介だが、煮ても焼いても食えそう。
読み取り機（上司）次第で、迅速・正確・詳細な処理可能。
価格高く仕立てに時間かかり、生地によっては困難。
2
平成元年度
昭和 63 年度
61
60
59
58
57
56
55
54
53
52
51
50
49
48
ビタミンやミネラル（語学力やパソコン活用能力）を豊富に含み、企業の体
力増強に役立ちそうだが、直射日光（叱責）に弱く、賞味期限（試用期間）内
に効果（ヤル気）が薄れることあり。
防縮性、耐摩耗性の生地（新人）多く、ソフト仕上げで、丸洗い（厳しい研
修・指導）OK。但し型崩れ防止アイロン（注意・指示）必要。
装着大変だが、装着の具合次第で安全・駆動力 OK。
反応早いが、値段高く色不鮮明。改良次第で可能性大。
過保護で栄養分高いが、魚らしくピチピチしていない。
一定方向に入れないと作動しないし、仕事が終わるとうるさい。
期待したわりには変わり映えせず、同じ材料の繰り返し。
もまないと熱くならず、扱い方もむずかしい。
外見のみ本物風で手間いらずだが、歯ごたえなく栄養も心配。
大きさと形同じで並べやすいが、中身はわからず。
新式と旧式の二種類存在し、反応・熱意が正反対。
煎じ方悪ければ、効き目なく副作用生じる。
小じんまりと画一的で、外見も反応もすべて同じ。
何でも揃って綺麗だが、幼さ抜けず歯ごたえなし。
伴奏ばかりで他と音程合わず。不景気な歌に素直。
見た目きれいで根が生えず、夜のネオンでよみがえる。
頭から尾まで過保護のアンコがギッシリ。
群れから外れやすく上空からしらけた眼で見ている。一方でめざとい。
人畜無害でおとなしいが、大人か子供か得体知れず。
おとなしく可愛いが、人になつかず世話が大変。
出所：「現代コミュニケーション・センター」〔所長 坂川 山輝夫 氏〕資料より
3
以上