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育児休業って取れるのかな
ADVANCE TOPICS 新入社員紹介 本社烏丸ビル屋上緑化＆自転車導入 新入社員 フォローアップ研修の開催 ダイバーシティプロジェクトより 育児休業って取れるのかな∼？ PART 2 ADVANCE列島レポート 12 Vol.45/2007 本町営業所 人財開発事業部 なか ざわ 東陽町営業所 施設管理事業部 みのる かつら い 中澤 稔さん あや こ 桂井 彩子さん 10月21日付けで人財開発事業部 本町営業所へ入社致しました中澤と 申します。まだ不慣れなことが多いで すが、前職の経験を生かし、早く皆様のお役に立ちたい と思っております。よろしくお願いします。 10月9日付けで東陽町営業所施設 管理事業部に入社致しました桂井彩 子と申します。不慣れなことが多く、皆 様にご迷惑をお掛けすることもあるかと思いますが、今ま での経験を生かして頑張っていきたいと思っております ので、 よろしくお願いします。 本社烏丸ビル 屋上緑化＆自転車導入 総務部総務課 丸山より 本社ビルでは環境行動の一つ として、屋上の緑化工事と自転車 を2台導入致しました。 近隣への移動は、社用車から 自転車に切り替える事により、環 境負荷の軽減、 そして健康面では、 メタボリック対策にも一役買って ☆☆只今ネーミング募集中！ ！☆☆ います。 手前からパーマン1号と2号（仮称）、 そしてメタボとは無縁の受付嬢： 塩貝さん 屋上の緑化に関しては、従来ビル内 にあった5階喫煙室を廃止し、屋上に 喫煙コーナーや休憩スペースなど安ら ぎの空間を設けました。 また、緑化は断熱効果を高めます。 夏季には館内の温度上昇を軽減し、冬 季には保温の効果もあるということで、 省エネ等による経済的効果が期待で きます。 京都の山々をバックに談笑される皆さん。左手後方には大文字山が・ ・ ・ （！？） 2 平成19年度 新入社員 フォローアップ研修の開催 人事労務課 市田さんより 10月11日に、平成19年度の新入社員15 名を対象に、 フォローアップ研修が本社1階 研修室にて開催されました。 はじめに、経営企画部 寺田課長より『内 部統制について』の講義があり、当社では 遠藤社長直轄の業務改善プロジェクトが 発足し、内部統制の構築を進めていること が紹介されました。内部統制とは何か、 また 内部統制が構築されていく過程においては、 さまざまなルールを策定しなければならなか ったり、 ＩＴ利用の制約が発生することなど について、皆さん真剣に講義を受けられて いました。 『内部統制』講義の様子 その後、講師に（株）ザ・アール 上垣講 師をお迎えし、 『入社後の歩みとコミットメ ント研修』というテーマで研修が行われまし た。内容は入社後を振り返って、感じたこと や自社の魅力をディスカッションしたり、グ ループに分かれて新規事業を計画・プレゼ ンしたり、 また最後に各自がこれからの目標 グループディスカッションの様子 （中央は上垣講師） グループディスカッションの様子 グループに分かれてプレゼン資料作成中 プレゼンテーションの様子 を立てるといったものでした。同期同士で 情報交換することで、 これからの仕事に対 する姿勢や考え方を改めて考え直す良い 機会になったのではないでしょうか。これか らもこの研修で学んだこと・感じたことを忘 れず、 しっかりと目標を持って頑張って下さい。 3 育児休業って取れるのかな∼？ 不安を 持っている方 ぜひお読み 下さい。 ＰＡＲＴ2 前月号に引き続き、育児休業に関するアンケ−トを紹介します。 今回は、上司の方の声を紹介します。 《職場の上司》 【Ｑ１】育児休業の取得に備え、 どのような準備を行いましたか？ 【Ｑ2】育児休業中に人員補充を 行いましたか？ ◎社内での業務の分担 ◎もともと業務量との関係で 増員を検討しており、育児休業に ◎業務の引き継ぎ 入られた時に１名増員しました。 ◎特に人員補充はしなかった。 【Ｑ3】休業中の取得者へ コンタクトは行いましたか？ 【Ｑ4】職場復帰に際して、 ◎休業中に、何度か定期的に 行ったことは何ですか？ 連絡を取っていました。 ◎復帰直前には何度か面談しました。 ◎業務分担の検討。 （最初はなるべく残業の少ない担当に） ◎数回とりました。 ◎休業前と出来るだけ業務内容を 変更せずに、仕事をやりやすい 環境にしました。 【Ｑ5】課員の方はどのような 見方をされていましたか？ ◎協力的でした。 4 育児休業って取れるのかな∼？ ＰＡＲＴ 2 【Ｑ6】復帰後、何か配慮は 行いましたか？ ◎シフトなどに関してはなるべく本人の 希望に沿って休みを取れるようにしています。 【Ｑ7】復帰後の仕事振りには、満足ですか？ ◎宿泊での行事参加では日数を減らした。 ◎思っていたよりも早く雰囲気になれ、 業務をこなしてくれて満足しています。 ◎勤務時間の短縮と 子供さんの都合による 早退・欠勤について配慮した。 ◎子供の病気による突発的な 早退や欠勤などはありますが、 業務に支障がないように 頑張ってもらっています。 【Ｑ8】育児休業に対して ご意見をお聞かせ下さい。 ◎育児休業を取りやすい環境を続けていって 欲しいと思います。労働条件に見合う部署への 異動も考えていくべきかな・ ・と感じております。 ◎復帰後、 どのような業務に就くのかが 不安な部分ではないかと思います。 そして短時間勤務期間など改善の余地が ◎取得しやすい環境整備と、復帰後も無理のない あると思います。 勤務シフトが組めるように努力し、優秀な社員の 方に継続して勤務して欲しいと思います。 ご協力有難うございました。 職場の上司の方は、いろいろと工夫されながら、 復帰された方の仕事ぶりには、満足されているようです。 皆さんのご意見を吸い上げて、当プロジェクトから担当部署に働きかけていきたいと思います。 多種多様な働き方、 そして仕事と生活のバランスを実践できる職場を目指して 今後もダイバ−シティプロクトでは、皆さんのご意見を紹介していきます。 5 日本列島の北から南にある佐川アドバンスの事業所・保養所の特派員より、 1ヶ月間に起こった出来事を掲載するコーナーです。 レークさがわ 成田支配人より 美術館喫茶＆ショップ決起会 11月17日（土）17：00より美術館喫茶及びショップ の決起会を行いました。 当日はお忙しい中、遠藤社長・人財開発事業部の 田原部長にお越しいただき、守山市にある焼肉店で総 勢11名で美味しい焼肉を頂きました。美術館では樂館 のオープンに伴い、土日で700∼800名・平日でも200 名は下らないお客様で、連日忙しい日々が続いており、 乾杯の挨拶は遠藤社長より労いのお言葉を頂戴して スタートとなりました。 若いスタッフが多いため、決起会の立案時点で「焼 肉食べた∼いo(^O^)o」との意見が多く私は予算が… と思いながらも決起会当日、焼肉店と打合せしておい たコースメニューを見た遠藤社長より一言「好きなもの 注文しなさい！」こ・こ・これは…もしかして上限無しか！ ？ ！ ？ ！ ？ 結果、満腹になったスタッフと焼肉店で記念写真を1枚。 年末の繁忙期に向けての意欲が湧き上がる一日にな りました。 遠藤社長ありがとうございました。 レークさがわにて合宿をされました ソフトボールチーム：ルネサス高崎の 監督（2004年アテネオリンピック日本 代表） ：宇津木麗華さんとの1枚。 6 東京 東京支店 旅行事業部 後藤課長より 東京支店物語① ∼マイナーチェンジでナイスフィーリング！ ！∼ 降りしきる雨が、俺のほほをたたく。俺は、 夢から目覚める。俺は、 いつものコーヒーに いつものアメリカンクラブサンドで軽い朝食 をすませる。 朝食は、 いつもベッドだ。38年変わって ない。FM YOKOHAMAを目覚ましにして いる、 これも38年変わってない。 隣のナンシーも目覚めた様だ。ナンシーは、 俺が二杯目のコーヒーを飲む頃目を覚ます。 京都から来たタッチパネルと福岡 から来た西君「転勤は色々つらか よね∼、タッチ君もがんばりんしゃ い！」と、気の合う【タッチ＆西】 書庫が広くなり、これで雑用もさっ タッチ君に怒られ、喫煙所が無くな とこなせます。 「全日本頼まれ事選 った為、外で気分転換の西君。 手権」で見事第2位に輝いた実績を 持ち、 全身で喜びを表される塩見君。 俺はぶっきらぼうにナンシーに言った。 「今 日は早く出かけるゼ。オフィスのレイアウトを デザインしなきゃいけないんだ」。 TOKYOってところは、常にチェンジ、つ まり変化を求められるモンスターシティ。こ れが俺、 つまりM.GOTOの持論だ。 ちょっと、 みんなに俺のオフィスを紹介する よ。ヨーロッパのアールデコを基調にアメリ カン風にまとめてみたよ。 更衣室も広くなり、 「つらい時はこ こんな感じで玄関と仕切りが出来、 会議室も明るく、またちょっぴり大 こへ駆け込みます」とおおはしゃぎ 飛込み営業がぐっと減るかもしれま きくなりました。会議で怒られた時 の塩見君。 せん。西君の扉の向こう側にタッチ のだだをコネル練習をされている 塩見君。 君がいます。 （社長席より撮影） ∼∼ロイター通信∼∼ 熱海さがわ荘 三野さんより 熱海さがわ荘 クリーンアップ 10月18日 （木）にクリーンアップを行いました。 伊豆山神社の境内を熱海さがわ荘の従業員 10人で1時間ほど清掃しました。 秋が近づくとだんだん落ち葉が多くなるので、2 時間の掃除でもたくさんの落ち葉が集まります。 伊豆山神社の境内の掃除をして、参拝にくる 地元の方や観光のお客様、神社関係の方に喜 んでいただけたらと思いました。 7 HAPPY WEDDING 経営企画部 小川さん 10月20日に京都青蓮院にて親族のみの結婚式を挙げました。 「あの小川でも結婚できるの！ ？」と思 われるのも無理はありません。結婚できたことに私自身が一番驚いております。 結婚式は胴長短足で純日本人体型の私はタキシードが絶対似合わないため、袴を着るために仏式を 選びました。青蓮院は観光スポットのため、一般の方々に見守られながら （その中に経理の小林課長も 混ざっておられましたが、 ２つの携帯電話を駆使して必死に写メを撮る姿に両家から不審がられていまし た）厳粛に執り行われました。ひお経を読んだり、誓いの詩を読んだり、三々九度等々いろんなことがあり、 仏式の渋さが出ていて味のある式でした。 式の後は雲の上と称される青々とした苔庭に特別に下 ろさせて貰い、 カメラマンからは慣れないスマイルリクエスト には最後まで苦笑いでしたが、 いい思い出になりました。 式を挙げるにあたり、前夜祭にお越し頂き、 また、 たくさん のお祝いや祝電を頂戴しましてありがとうございました。こ れからは家族を守るという立場となり、 さらに精進して参り たいと思いますので今後ともよろしくお願いします。 HAPPY WEDDING 本社 人財開発事業部 平山さん 10月13日、 この日のために約半年間のブートキャンプ入隊の成果 がなんとか現れて…約10年間お付き合いしていた人と結婚しました。 名前が『大棚』から『平山』にかわりますが、 まだまだ慣れなくて『平 山』と呼ばれても最初のうちは反応できないかもしれませんが……私 が慣れるためにも『平山』と呼んで下さい。 結婚式は近い親族と親しい友人だけのごくごく小さな式になりまし た。天気にも恵まれて明るい雰囲気の中、誰も泣かない笑いたっぷ りの式となりました。 人財開発事業部本社の皆様、金 沢営業所の樋口課長・山村様お祝い ありがとうございます。電報もたくさん いただきましてありがとうございました。 まだまだ半人前ですが2人で力を合 わせて楽しい家庭を作りたいと思います。 仕事はもちろん続けますのでこれから もよろしくお願い致します！ ！ 8 携帯電話でもかけられるようになりました。 専門スタッフや 専門医師が 対応します SGホールディングスグループ 携帯電話からもかけられるよう 健康ダイヤル24 になりました。プライバシーは 80120-492-024 厳守されるシステムになってい ますので、一人で悩まず、気軽 にお電話してください。 総務部より 佐川アドバンス ケータイからもOK！ 社員の意見や悩みを聞くホットライ ンです。業務上、或いはプライベー トを含め、 どのような些細なことでも 結構です。ご相談内容等は決して 外部にもらしません。 80120-353-770 皆様からの投稿をお待ちしております 社内報「CHORD」では、皆様からの投稿を ○投稿方法 文章は、手書き、 ワープロ、電子メールを問いません。 投稿者のお名前と事業部・店名又は営業所名を 必ず写真裏と原稿にご記入ください。 ○あ て 先 本社総務部社内報「CHORD」投稿係まで ○投稿締切 原則として、毎月5日を次月発行号の締切とします。 社内便、 もしくは電子メールでお送りください。 広く募集しております ●家族紹介、 お誕生日、結婚報告、私の趣味、事務所紹介 など、 どのようなテーマでもOKです。写真に文章（短くて も長くてもけっこうです） を添えてお送りください。 佐川アドバンス社内報「CHORD」 編集後記 編 集：本社 総務部 そろそろインフルエンザが流行する季節となりました。 毎月21日発行 本社でも風邪を引いている人が多く、私もそのうちの一人です。熱と咳に苦しみな 12月号（第45号） がらも、 「これで食欲が落ちたらラッキー☆」と密かにほくそえんでいたのですが、 自宅 2007年（平成19年）11月21日発行 〒６００-８４１３ での『食っちゃ寝』生活が祟り・ ・ ・ ・ ・ ・(-_-;) 仕事中も咳が止まらず、業務に集中出来ない・ ・ ・つくづく健康第一を痛感しました。 京都市下京区烏丸通仏光寺下ル 大政所町678番地 ウィルスは湿度に非常に弱いそうです。事務所内も適度な室温を保って、 ウィルスを TEL： （075）353-0120 寄せ付けないようにしましょうo(^-^)o 本社総務部 丸山 FAX： （075）353-0121 E-Mail：k_ [email protected] 9