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人権の尊重、基本と正道
社会 性 報 告
人権を尊重し、法と倫理を遵守し、社会から尊敬される清廉な企業文化をつくります
人権の尊重
人権尊重の方針は「 日立国際電気グループ行動規範 」の中
にも示していますが、それを補完するものとして「 日立国際
電気グループ人権方針 」を 2013 年度に制定しました。
人権方針の全文、人権啓発研修その他の具体的な取り組み
については当社のインターネットサイトで報告しています。
Web
人権の尊重についての詳細情報サイト
http://www.hitachi-kokusai.co.jp/csr/respect.html
または 日立国際電気　人権の尊重
検索
リスクの把握と対応
コンプライアンス
公正取引委員会の立ち入り検査
切はねつけ、競争力強化を図ることは企業の体質改善、お客
関して、独占禁止法に違反している疑いがあるとの理由で、
様第一主義にも通じます。また、国内外の公務員等に対する
公正取引委員会の立ち入り検査を受けましたが、直ちに社長
贈収賄の防止にも社会の関心が高まっています。核開発問題
によるコンプライアンスを徹底するメッセージを全従業員に
など、国際情勢の不安要素を反映して、輸出管理の重要性も
発信し、公正取引委員会の調査に対しても全面的に協力して
増しています。これらのリスクについては当社の法務本部
います。また、コンプライアンス対応のさらなる強化策とし
を中心に、全グループを対象に教育や定期監査を、内容を更
て営業行動規範への具体性追加、報告手段の改善を実施する
新しつつ実施するとともに、リスクをはらむ事例が発生した
とともに、加えて 2015 年度からは各営業部署ごとにコンプ
時は迅速にトップへ報告する体制を整え、コンプライアンス
ライアンス管理担当を設置するなど、コンプライアンス遵守
談合やカルテルは社会に対する犯罪行為であり、これを一
（ ＝社会の信頼・要請に応えること ）に対するトップの強い
意志が当社グループの隅々まで徹底するよう、トップダウン
とボトムアップの双方向から対応しています。
また、自社や他社の機密情報の適切な管理・取り扱い、個
人情報の保護等については当社の情報セキュリティ委員会
が、その他の法令や社内ルールの遵守・不祥事防止について
は社内関連部門、法務部門と人事総務本部が連携して定期的
当社は 2014 年 11 月、消防救急デジタル無線機器の入札に
の管理体制を強化しました。
財務報告の信頼性確保
財務情報の信頼性確保を主な目的とする内部統制について
は、親会社である
（ 株 ）日立製作所と連携し、日立グループの
内部統制の枠組みとツールを用いて整備し、また評価・改善
を行っています。
な教育や必要に応じた教育・啓発を行うとともに、監査室が
全グループを定期的に監査する体制としています。
内部通報制度「 日立国際電気グループ倫理ヘルプライン 」
会社の業務に関連した違法な行為、会社の規則に違反する
社内報や研修、イントラネットを通じ、
「 秘密を守る 」
「 通報
不適切な行為や人権に関する問題を当社グループの従業員や
した人に不利益となる扱いをしない 」
「 誠実に対応する 」方針
お取引先様が知り、通常の方法で解決できない場合に通報で
とともに各グループ会社を含め周知を図り、社外委員の弁護
きる内部通報制度を設けています。通報があった場合は事実
士を含む委員会が運営主体となり、適切な対応により通報者
関係を調査し、必要な是正措置を実施します。
の信頼に応えています。
日立国際電気グループ倫理ヘルプライン
電話　：03-3254-7391
eメール ：[email protected]
郵便
：〒101-8980 東京都千代田区外神田4-14-1
秋葉原UDXビル11Ｆ　（株）
日立国際電気倫理ヘルプライン担当　宛
※グループ従業員の他、お取引先様よりの通報もお受けします
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日立国際電気グループ CSR 報告書 2015