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ORSC プログラムの参加者の皆様、ORSC にご関心をお持ちいただいて
ORSC プログラムの参加者の皆様、ORSC にご関心をお持ちいただいている皆様へ 秋も深まり、２０１１年も残すところ 2 ヶ月となりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。さて私 ども CRR ジャパンが ORSC (Organization & Relationship Systems Coaching)プログラムを日本に導入 してから、はや 3 年が経ちました。 設立以来、基礎コース 7 回、応用コース 4 シリーズ、そして資格コース 1 回を実施することができまし た。ご参加いただきました皆さま、またご理解とご声援をいただいた多くの皆さまに、厚く御礼を申し 上げます。 さて、これまでのコースでは、コース・リーダーを CRR グローバルから招き通訳を介しながらご提供 するという形をとって参りました。 このたび、設立当初からのファカルティであった森川有理に加え、念願の日本人のファカルティ（ワー クショップ・リーダー、資格コースのリーダー、スーパーバイザー）を迎えましたので、ここにご紹介 いたします。 【基礎・応用コース ワークショップ・リーダー】 ◆森川 有理 ◆小西 奈緒 ◆津村 英作 【資格コース・ファカルティ】 （資格コースのリーダー、スーパーバイザー） ◆森川 有理 ◆小西 奈緒 ◆櫻井 千恵美 ◆石井 宏明 ◆島崎 湖 以下、ファカルティのプロフィール中に出てくる資格の詳細は以下の通りです。 CPCC： CTI 認定 Professional Co-Active Coach ORSCC: CRR Global 認定 Organization & Relationship Systems Certified Coach PCC： 国際コーチ連盟認定 Professional Certified Coach ≪ファカルティ・メンバーのプロフィール≫ 【森川 ゆり）】CPCC, ORSCC, PCC 有理（もりかわ 国際基督教大学教養学部卒業、カリフォルニア大学サンタバーバラ校アジア太平洋研究修士課程修了。 株式会社三和総合研究所 研究員、株式会社リクルート シニアコンサルタントを経て独立。CTIジャパン のリーダーとして、コーアクティブ・コーチングの普及に尽力する。 2008年 世界初ORSCCの認定を受け、CRRのグローバル・ファカルティとなる。 以来、組織内のつながり／絆の復興、企業風土改革、夫婦・家族の関係性の再生、個人と組織の夢の 実現をコーチングを通じて支援している。 NPO法人ファミリーツリーの創設メンバーであり現理事。 「コーチング・バイブル」 （東洋経済）共訳。 【小西 奈緒（こにし なを）】CPCC, ORSCC, PCC 東京大学農学部農芸化学科卒業、東京大学大学院農学系研究科修士課程修了。同年、日本リーバB.V. （現ユニリーバ・ジャパン株式会社）に入社。消費財のマーケティングと消費者理解で国内、アジア、 グローバルのプロジェクトに従事。独立後は、リーダーシップや関係性に関して、日本に流れている 智慧を海外に伝え、他国の文化にある智慧と交流するプログラムで、国内外でワークショップを行って いる。株式会社ザ・リーダーシップ・サークル・ジャパンのCLOでもある。 地球上のあらゆる存在の多様性がありのままに輝くことを願い、主に個人やチームのリーダーシップの 目覚めと成長を支援するコーチングを行っている。 【津村 英作（つむら えいさく）】CPCC, ORSCC, PCC 1964 年、東京都生まれ。 1995 年、米国ペンシルバニア州立テンプル大学組織心理学博士課程修了（Ph.D.） 人事測定研究所（現リクルートマネジメントソリューションズ）、ウィルソンラーニング、アンダーセン で、人事・人材開発コンサルタント、講師などの経験を経て 2002 年に独立。心理教育を通じて人と組織 の成長を支援のためにヒューマンエデュケアを設立。個人、企業、大学、NPO に対してリーダーシップ 発揮、チーム開発、風土変革、顧客満足向上のテーマで個人とチーム/組織に対してコーチングとワーク ショップを展開する。 草創期から 2011 年まで CTI ジャパンリーダーとしてコーアクティブ・コーチングの普及にも尽力。現在は 更に組織と社会の変容にために卓越したシステムコーチ/リーダーの養成と「ビガーゲーム」と言われる 個人と組織の変革を推進するワークショップの展開にも尽力中。2010 年、ビガーゲームジャパンを設立。 2002 年、CPCC、2004 年、PCC、2011 年、ORSCC取得 【著書】 「ワークライフバランスワークブック＆手引き」 （日本家庭生活研究所、2008 年）共著 【訳書】 「コーチング・バイブル第 1 版」 （東洋経済新報社、2002 年）共訳 【櫻井 千恵美（さくらい ちえみ）】CPCC, ORSCC, PCC 大阪府出身 研修企画会社にて12年間、多業界の人材育成コンサルティング、プロジェクトの立上げ、現場指導など を幅広く手掛けた後、2000年よりユニバーサルスタジオジャパン™の立上げからオープン後まで、人事部 教育研修担当者として参画。全社での研修開発、実施及び研修担当者育成をはじめ、キャリア開発など の人事業務を行う。 2003年人材育成コンサルタント・コーチとして独立。大手生命保険会社、金融、サービス、ベンチャー 企業などの各種研修をはじめ、エグゼクティブコーチング、コーアクティブ･コーチングをつかった幹部 候補者育成プロジェクト、社内改革プロジェクトなどのグループコーチングを手掛けてきた。2009年 よりCTIジャパンCertification Program Leaderとして、プロコーチ育成プログラムを担当。 一貫して企業向けの活動をしており、現在はORSCを通して働く人の可能性を追求し、組織活性や企業 文化変革にコミットメントを持って、エグゼクティブコーチング及びORSCに注力している。はっきり、 あっさり、ストレートな性格が持ち味。 【石井 宏明（いしい ひろあき）】CPCC, ORSCC 1970 年、東京都新宿区生まれ。 1994 年、大学卒業後、外資系ＩＴ企業入社。世界 10 ヶ国を巡る金融系グローバルプロジェクトを担当。 その後、外資系コンサルティングファームに転職。プロジェクトマネージャーとして大手メーカーの 国内外プロジェクトを担う。 2003 年、 「企業のみならず、そこに働く人自身が輝くために」との想いからコーチングの世界へキャリア チェンジし、キャリアデザインスクールの取締役に就任。同時期に CTI と出会う。学生から社会人まで 1000 名以上の方をコーチング。常識的には難しいと言われるようなキャリアチェンジの実現を数多く サポート。 2008 年 、「HEART AND BRAIN COMMUNICATION」を設立。 「活きる人づくり」をモットーに、企業へ の人材育成コンサルティングや研修、個人へのコーチングを中心に活動をはじめる。 2011 年、米国 CRR 認定のシステムコーチング資格、ORSCC 取得。組織活性化のためのシステムコーチ ングを自身の活動の軸に加え活動中。 【島崎 湖（しまざき いずみ）】CPCC, ORSCC, PCC 1970 年神奈川県生まれ。 1990 年女子栄養短期大学部卒業後、玩具メーカーの㈱タカラ（現：㈱タカラトミー）に入社。採用・研 修を中心とした人事業務全般及び人事制度改革に従事。2002 年家族の転勤都合で退職。その後、コーチ 養成機関である CTI ジャパンにて勤務。その間、CPCC を取得及び米国にてリーダーシッププログラム を修了。2004 年より「人は必ず持って生まれた使命＝その人本来のリーダーシップがある」ことを信じ、 プロコーチとして独立。エグゼクティブからビジネスマン、主婦の方、オリンピック選手など様々な方 に向けてコーチングを実施すると同時に、企業のマネジャー及びスポーツチーム・指導者に向けてコー チングやリーダーシップに関する研修を実施。2010 年、ORSCC を取得し、組織の関係性にフォーカス をあてたコーチングを企業や地域のコミュニティに対して本格的に開始。「全ては小さな風土改革から」 を胸に、新しい視点での組織風土改革を展開。2006 年 PCC 取得。 今後は、この新メンバーがワークショップ・リーダー、あるいは資格コース・ファカルティとして、 皆様の ORSC の学びをご支援申し上げることとなります。 （なお、当面の間、基礎・応用コースにつきま しては、CRR グローバルのリーダーとのコ・リードを継続いたします。 ） 今後、皆さまと様々な場面にてご一緒し、志と実践を共有させていただきますことをファカルティ一同、 心より楽しみにしております。 引き続き、CRR ジャパンの活動にご支援を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。 CRR ジャパン代表 島村 剛