「年金確保支援法」への対応のポイント

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２０１１．８－①
「年金確保支援法」への対応のポイント
８月４日の年金確保支援法の成立により、確定拠出年金に従業員拠出の仕組みが導入され、従業員は65歳まで加入
できるよう改善されました。国際会計基準ではＩＡＳ１９号が改正され、企業年金の更なる見直し機運も高まって
きています。今回は、確定拠出年金及びＩＡＳ１９号の改定のポイントについて解説します。
■ 確定拠出年金の改定のポイント
年金確保支援法における確定拠出年金の主なポイン
トは次のとおりです。
２．まだ確定拠出年金を導入していない場合
この場合は、確定拠出年金を導入する目的を明確に
することが望ましいといえます。目的と対応を２つの
○従業員拠出（マッチング拠出）
2012年１月から会社が拠出する掛金の範囲内で従業
ケースについて例示します。
例１
員の拠出が可能となります。
目的
退職給付債務の削減と退職後の資産形成
対応
退職給付制度の一部を確定拠出年金に移
例えば、従業員の掛金は次のようになります。
・確定拠出年金あり、他の企業年金なし
拠出限度額（51千円／月）を最大限利用するケース
事業主掛金
30千円
行しつつ、従業員拠出を導入します。
例２
目的
退職後の資産形成の充実
対応
従業員の掛金１万円に対して会社が１万
従業員掛金 21千円
円の掛金を拠出します。これにより退職
事業主掛金の範囲内で掛金を最大にするケース
事業主掛金25.5千円
従業員掛金25.5千円
・確定拠出年金あり、他の企業年金あり
拠出限度額(25.5千円／月)を最大限利用するケース
事業主掛金 13千円
従業員掛金 12.5千円
従業員が拠出する掛金は、税務上、所得金額から控
除することができます。従業員掛金として毎月10,000
円払い込むと、税率10％の場合、毎月1,000円の税金が
後の生活がより豊かになります。
■ 「ＩＡＳ１９号」の改定のポイント
ＩＡＳ１９号の改定版が６月16日に公表されました。
新しい基準は2013年以後開始される決算期から適用さ
れます。改定内容の主なポイントは次のとおりです。
１．即時認識
２．表示
損益を純利益とその他包括利益で認識
純利益：勤務費用、純利息収入（費用）、
節約できます。
清算と縮小に係る費用
○資格喪失年齢の引き上げ
資格喪失年齢がこれまでの60歳から65歳へ引き上げ
回廊方式の廃止
※純利息収入（費用）：資産と債務の差額の利息
その他包括利益：再測定（債務の数理差異、資産の
られました。これによって、60歳以降も加入者として
掛金を拠出することができます。定年年齢が60歳を超
える場合など制度設計上も60歳での強制的な資格喪失
は使い勝手が悪いといえましたが、これが改善されま
した。
■ 従業員拠出の利用方法
従業員拠出の利用方法については、次のような例が
考えられます。
１．すでに確定拠出年金を導入している場合
収益（除く利息部分））
３．開示
確定給付制度の特徴や資産配分、数理計算の仮定に
関する感応度分析の結果等を開示
■ 対応のポイント
企業年金制度の改定については運営管理機関、総幹
事や中立的なコンサルタントなどの専門家を活用し、
将来的なＩＦＲＳ対応も睨みつつ改定を進めていくこ
とが望ましいと考えられます。
事業主掛金の範囲内かつ事業主掛金との合計が拠出
限度額を超えないような掛金を加入者が拠出できるよ
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※確定拠出年金への移行割合を高めるような改定も考えられます。
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