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アデコ株式会社 事業運営について 労働者派遣制度について
アデコ株式会社 事業運営について （2016年10月19日現在） 社名 アデコ株式会社（Adecco Ltd.） 事業概要 人財派遣 （一般派遣・特定派遣）・紹介予定派遣・人財紹介・アウトソーシング 再就職支援・コンサルティング 代表者 代表取締役社長 川崎 健一郎 設立 1985 年7 月29 日 本社所在地 東京都港区南青山1-15-9 第45興和ビル 資本金 55億6000万円 社員数 2,600名 登録就業者数 33,000名（人財派遣、アウトソーシング等、登録型の就業形態で就業中の方の人数） 国内拠点網 北海道から沖縄までの全エリアをカバー グループ会社 株式会社VSN（エンジニア・研究者の特定派遣、開発請負、人財紹介） 株式会社VSNビジネスサポート（VSNの障がい者雇用創出に取り組む特例子会社） アデコソレイユ株式会社（アデコ株式会社の障がい者雇用創出に取り組む特例子会社） 労働者派遣制度について 派遣の仕組み アデコと雇用契約を結んだ登録スタッフの方（あなた）が、企業（派遣先）で働きます。 仕事の指示は派遣先の企業が出しますが、給与や保険、福利厚生などの各種サービスは、アデコ（派遣元）が提供します。 企業（派遣先）とスタッフ（あなた）の間にアデコ（派遣元）の担当者がいますので、困ったことがあれば、担当者にご相談 いただけます。 ◎派遣 ◎紹介予定派遣 アデコ （派遣元） 雇用契約 派遣契約 スタッフ （あなた） ●就業条件の明示 ●給与の支払い ●福利厚生・各種社会保険の対応 企業 （派遣先） 指揮命令関係 アデコ （派遣元） 雇用契約 派遣契約 スタッフ （あなた） 企業 （派遣先） 指揮命令関係 ●勤務に関する管理と業務指示 派遣期間後（最長6ヶ月） スタッフ （あなた） 雇用契約 企業 なお、アデコとの雇用契約は、定められた派遣期間の開始から終了までとなります。 別の派遣先企業で就業する場合や、契約期間が終了しても引き続き同じ派遣先で働くためには、再度雇用契約を結ぶ必要があります。 労働者派遣の範囲 スタッフの皆さまは、以下の派遣禁止事項を除き、幅広い業界・業務で就業いただけます。 ◎派遣禁止業務 1. 2. 3. 4. 建設業務 港湾運送業務 警備業務 病院などにおける医療関係業務（一部を除く）など ※以下のものは業務に制限があります。 ・人事労務業務のうち、団体交渉など使用者側にたって行う業務 ・弁護士、公認会計士など他人から業務を委託されて行う業務 ◎日雇派遣の原則禁止 雇用期間が30日以内の日雇派遣は原則禁止とされています。ただし、以下の場合は例外として日雇派遣が認められます。 1. 禁止の例外として政令で定める業務（※）の場合 2. 以下に該当する方の場合 ①60歳以上の方、②雇用保険の適用を受けない学生の方、③副業として日雇派遣に従事する方（ただし生業 収入が500万円以上の場合に限る）、④主たる生計者でない方（ただし世帯収入が500万円以上の場合に限る） ※下表の政令業務は、日雇派遣禁止の例外として認められています。 日 雇 派 遣 る 禁 業 止 務 の 例 外 と な 4条1項1号 情報処理システム開発関係 4条1項10号 デモンストレーション関係 4条1項2号 機械設計関係 4条1項11号 添乗関係 4条1項3号 機器操作関係 4条1項12号 受付・案内関係 4条1項4号 通訳・翻訳・速記関係 4条1項13号 研究開発関係 4条1項5号 秘書関係 4条1項14号 事業の実施体制の企画、立案関係 4条1項6号 ファイリング関係 4条1項15号 書籍等の制作・編集関係 4条1項7号 調査関係 4条1項16号 広告デザイン関係 4条1項8号 財務関係 4条1項17号 OAインストラクション関係 4条1項9号 貿易関係（取引文書作成） 4条1項18号 セールスエンジニアの営業、金融商品の営業関係 ◎離職後1年以内の派遣禁止 離職後1年以内に、派遣スタッフとして元の勤務先で就業することは原則禁止とされています。 ただし、60歳以上の定年退職者は例外として認められます。 派遣期間の制限 改正法の施行日（2015年9月30日）以降に締結・更新される労働者派遣契約から、すべての業務に対して、派遣期間に次の 2種類の制限が設けられました。（派遣元で無期雇用されている、または60歳以上の派遣労働者等を除く） ① 派遣先事業所単位の期間制限 派遣先は、 同一の事業所で派遣を受け入れられる期間は、原則、3年が限度となります。 3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等からの意見を聴く必要があります。 ② 派遣労働者個人単位の期間制限 派遣先の事業所における同一の組織単位に派遣就業できる期間は、原則、3年が限度となります。 雇用安定措置の実施 同一の組織単位に継続して３年間派遣される見込みがある方には、派遣終了後の雇用継続のために、派遣元から以下の措置が 講じられます。（1年以上3年未満の見込みの方については、努力義務となります。） ① ② ③ ④ 派遣先への直接雇用の依頼 新たな派遣先の提供 派遣元での無期雇用 その他安定した雇用の継続を図るための措置 ※雇用安定措置として①を講じた場合で、直接雇用に至らなかった場合は、別途②∼④の措置を講じる必要があります。 キャリアアップ措置 すべての派遣労働者は、キャリアアップを図るために、派遣元から下記を受けることができます。 ・段階的かつ体系的な教育訓練 ・キャリア・コンサルティング（希望する場合） 特に、無期雇用派遣労働者に対しては、長期的なキャリア形成を視野に入れた教育訓練を実施することが派遣元に義務付けられています。 均衡待遇の推進 派遣労働者が求めた場合、派遣元から、以下の点について、派遣労働者と派遣先で同種の業務に従事する労働者の待遇の均衡を図るために 考慮した内容の説明を受けることができます。 ①賃金の決定 ②教育訓練の実施 ③福利厚生の実施 雇入れ努力義務／募集情報提供義務 派遣先が、派遣労働者を受け入れていた組織単位に、派遣終了後、新たに労働者を雇い入れる際は、その派遣労働者を雇い入れるよう努めな ければならないことになります。 また、派遣先は、正社員やその他の労働者の募集を行う際、受け入れている派遣労働者に対しても、その募集情報を周知しなければならないこと となります。 労働契約申込みみなし制度 派遣先が次に掲げる違法派遣を受け入れた場合、その時点で、派遣先が派遣労働者に対して、その派遣労働者の派遣元における労働条件と 同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをしたものとみなされます。 （派遣先が違法派遣に該当することを知らず、かつ、知らなかったことに過失がなかったときを除きます。） 労働契約申込みみなし制度の対象となる違法派遣 ①労働者派遣の禁止業務に従事させた場合 ②無許可の事業主から労働者派遣を受け入れた場合 ③期間制限に違反して労働者派遣を受け入れた場合（※） ④いわゆる偽装請負の場合 ※期間制限違反について ・新たに設けられる事業所単位・個人単位の２つの期間制限のどちらに違反した場合も、労働契約申込みみなし制度の対象となります。 ・派遣元は、派遣労働者に対して就業条件などを明示する際に、期間制限違反が労働契約申込みみなし制度の対象となる旨も明示しなけ ればなりません。 ・改正法の施行日（平成27年9月30日）時点ですでに行われている労働者派遣については、改正前の期間制限が適用され、制限を超えて 派遣労働者を使用しようとするときは、改正前の法律の労働契約申込み義務の対象となります。 （労働契約申込みみなし制度の対象とはなりません） ※2015年９月30日に施行された労働者派遣法の改正のポイントについては、厚生労働省のホームページも合わせてご確認 ください。 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000097169.pdf 教育訓練計画について ご就業いただいている派遣スタッフの皆さまのスキルアップ支援のために、当社の教育訓練計画に沿って「段階的かつ体系的な教育研修」を実施して いきます。※MyAdeccoでも掲載しています。また、対象となる方には別途ご案内を差し上げます。 ●就業開始時研修 対 象 研修案内 初めて当社で派遣就業を開始される方 対象となる方に、ご登録のメールアドレスへご連絡します。 就業開始日にご案内しますので、速やかに受講してくださ い。 ●年次研修 対 象 研修案内 1年以上の継続就業が見込まれる方 ※年次研修開始時点 対象となる方に、順次、ご登録のメールアドレスへ ご連絡します。 ※メールアドレスのご登録がない方には、郵送にてご連絡します。 ※メールアドレスのご登録がない方には、郵送にてご連絡します。 ｅラーニング 研修方法 ※お持ちのPC、スマートフォン、タブレットで受講してください。 ※インターネット接続によるWebの学習環境がない方には、テキス トを郵送します。 研修時間 0.5時間 研修給与 法令に基づいて、就業を開始されるお仕事の時間給にて お支払いします。 研修方法 ｅラーニング ※お持ちのPC、スマートフォン、タブレットで受講してください。 ※インターネット接続によるWebの学習環境がない方には個別対応します。 受講時期 期間 年1～2回 ・ 各1ヶ月間 研修時間 概ね8時間／年 研修給与 法令に基づいて、ご就業中の時間給にてお支払いします。 ●教育訓練計画 事務系 年次研修 Step3 ● 就業先や業種が変わっても独 力で実践できる ● 後進の手本となっている（指導 できる） 【ポータブルスキル】 ●問題発見 ●クレーム対応力アップ ●コミュニケーション実践 ●プレゼンテーション基礎 【テクニカルスキル】 ●Excel 2013応用 ●PowerPoint 2013応用 ●PowerPoint 2013基礎 ●Access 2010 ●PowerPoint 実践 ●TOEIC®演習 上級 ●TOEIC®演習 初級 ●経理実務の常識 ●国際会計基準入門 ●貿易事務（輸出） ●貿易事務（輸入） 対人サービス系 IT・エンジニア系 【ポータブルスキル】 ●問題発見 ●クレーム対応力アップ ●コミュニケーション実践 ●プレゼンテーション基礎 ●接客力アップ 【ポータブルスキル】 ●問題発見 ●クレーム対応力アップ ●コミュニケーション実践 ●プレゼンテーション基礎 ●接客力アップ 【テクニカルスキル】 ●Excel 2013応用 ●PowerPoint 2013応用 ●PowerPoint 2013基礎 ●Access 2010 ●PowerPoint 実践 ●TOEIC®演習 上級 ●TOEIC®演習 初級 【テクニカルスキル】 ●Excel 2013応用 ●PowerPoint 2013応用 ●PowerPoint 2013基礎 ●Access 2010 ●PowerPoint 実践 ●TOEIC®演習 上級 ●TOEIC®演習 初級 ●開発（Android基礎／SQL基礎／Javaプ ログラミング基礎） ●ネットワーク（CCENT／ CCNA／CCNP） ●サーバー（Linux基礎／LPIC Lv1／UCS ／AWS） 【OJT】 ※詳細は個別契約による 【OJT】 ※詳細は個別契約による その他の職種 【ポータブルスキル】 ●問題発見 ●クレーム対応力アップ ●コミュニケーション実践 ●プレゼンテーション基礎 ●タイムマネジメント ●チームワーク ●接客力アップ 【テクニカルスキル】 ●Excel 2013応用 ●PowerPoint 2013応用 ●PowerPoint 2013基礎 ●Access 2010 ●PowerPoint 実践 ●TOEIC®演習 上級 ●TOEIC®演習 初級 【OJT】 ※詳細は個別契約による 【OJT】 ※詳細は個別契約による 【ポータブルスキル】 ●コミュニケーション実践 ●タイムマネジメント ●チームワーク ● 就業先のガイダンスや指示の下 ●ビジネスマナー実践 で独力で実践できる ●ビジネス文書の書き方 ●英文ビジネスレター／Eメールの書き方 Step2 【テクニカルスキル】 ●Excel 2013応用 ●Excel 2013基礎 ●PowerPoint 2013応用 ●PowerPoint 2013基礎 ●TOEIC®演習 初級 ●決算書入門 ●貿易事務（輸出） ●貿易事務（輸入） 【OJT】 ※詳細は個別契約による 【ポータブルスキル】 ●コミュニケーション実践 ●クレーム対応力アップ ●タイムマネジメント ●チームワーク ●接客力アップ ●ビジネスマナー実践 ●ビジネス文書の書き方 【テクニカルスキル】 ●Excel 2013応用 ●Excel 2013基礎 ●PowerPoint 2013応用 ●PowerPoint 2013基礎 ●TOEIC®演習 初級 ●決算書入門 【OJT】 ※詳細は個別契約による 【ポータブルスキル】 ●コミュニケーション実践 ●クレーム対応力アップ ●タイムマネジメント ●チームワーク ●接客力アップ ●ビジネスマナー実践 【テクニカルスキル】 ●Excel 2013応用 ●Excel 2013基礎 ●PowerPoint 2013応用 ●PowerPoint 2013基礎 ●TOEIC®演習 初級 ●開発（Android基礎／SQL基礎／Javaプ ログラミング基礎） ●ネットワーク（CCENT／ CCNA／CCNP） ●サーバー（Linux基礎／LPIC Lv1／UCS ／AWS） 【ポータブルスキル】 ●コミュニケーション実践 ●クレーム対応力アップ ●タイムマネジメント ●チームワーク ●接客力アップ ●ビジネスマナー実践 ●英文ビジネスレター／Eメールの書き方 【テクニカルスキル】 ●Excel 2013応用 ●Excel 2013基礎 ●PowerPoint 2013応用 ●PowerPoint 2013基礎 ●TOEIC®演習 初級 【OJT】 ※詳細は個別契約による 【OJT】 ※詳細は個別契約による 【ポータブルスキル】 ●ビジネスマナー実践 ●ビジネス文書の書き方 ● 就業先のガイダンスや指示の下 ●タイムマネジメント で基本的なことは実践できる ●チームワーク ●英文ビジネスレター／Eメールの書き方 Step1 【ポータブルスキル】 ●ビジネスマナー実践 ●ビジネス文書の書き方 ●タイムマネジメント ●チームワーク ●英文ビジネスレター／Eメールの書き方 ●接客力アップ 【テクニカルスキル】 ●Word 2013基礎 ●Excel 2013応用 ●Excel 2013基礎 ●PowerPoint 2013応用 ●PowerPoint 2013基礎 ●貿易事務（輸出） ●貿易事務（輸入） ●簿記会計基礎 【テクニカルスキル】 ●Word 2013基礎 ●Excel 2013応用 ●Excel 2013基礎 ●PowerPoint 2013応用 ●PowerPoint 2013基礎 ●提案営業基礎 【OJT】 ※詳細は個別契約による 【OJT】 ※詳細は個別契約による 【ポータブルスキル】 ●ビジネスマナー実践 ●ビジネス文書の書き方 ●タイムマネジメント ●チームワーク ●英文ビジネスレター／Eメールの書き方 【テクニカルスキル】 ●Word 2013基礎 ●Excel 2013応用 ●Excel 2013基礎 ●PowerPoint 2013応用 ●PowerPoint 2013基礎 ●提案営業基礎 ●開発（Android基礎／SQL基礎／Javaプ ログラミング基礎） ●ネットワーク（CCENT／ CCNA／CCNP） ●サーバー（Linux基礎／LPIC Lv1／UCS ／AWS） 【OJT】 ※詳細は個別契約による 就業開始時研修 ●派遣のしくみや心構え、基本のビ ●派遣のしくみ ジネスマナー等を習得する ●派遣社員としての心構え ●ビジネスマナー基礎 ●個人情報・機密情報の取扱いについて ●キャリア開発 【OJT】 ※詳細は個別契約による 【ポータブルスキル】 ●ビジネスマナー実践 ●ビジネス文書の書き方 ●タイムマネジメント ●チームワーク ●英文ビジネスレター／Eメールの書き方 ●接客力アップ 【テクニカルスキル】 ●Word 2013基礎 ●Excel 2013応用 ●Excel 2013基礎 ●PowerPoint 2013応用 ●PowerPoint 2013基礎 【OJT】 ※詳細は個別契約による