妊娠・出産期に利用できる制度

妊娠・出産期に利用できる制度
※◎は利用可＋有給　○は利用可＋無給　×は利用不可
妊娠期に関する制度…………………………………………………
〈妊婦の通勤緩和〉
女性職員
常　勤
◎ ×
職務専念義務免除期間
妊娠していて本人が申し出た期間
提
類
特別休暇簿
（母子手帳の写しを添付）
非常勤
対
女 男
象
◎ ×
与
有給
出
書
給
フ ル
タイム
パート
タイム
〈妊娠中の休憩･休業〉
象
女 男
女性職員
常　勤
◎ ×
職務専念義務免除期間
妊娠していて本人が申し出た期間
提
類
特別休暇簿
（母子手帳の写し、診断書等を添付）
非常勤
対
◎ ×
◎ ×
与
有給
出
書
給
フ ル
タイム
パート
タイム
〈妊産婦の健康診査及び保健指導〉
象
女 男
女性職員
常　勤
◎ ×
職務専念義務免除期間
妊娠・出産した本人が申し出た期間
提
類
特別休暇簿
（母子手帳の写しを添付）
非常勤
対
◎ ×
◎ ×
与
有給
出
書
給
フ ル
タイム
パート
タイム
◎ ×
〈妊産婦の就業制限〉
対
象
取 得 可 能 期 間
女性職員
就業制限が許可された期間
出産に関する制度……………………………………………………
〈産前休暇制度〉
出産予定の女性職員
常　勤
◎ ×
取 得 可 能 期 間
産前8週間
（多胎妊娠の場合は14週間）の期間
提
類
特別休暇簿
（医師が発行する出産予定日証明書を添付）
非常勤
対
女 男
象
○ ×
与
常勤職員は有給（非常勤職員は無給）
出
書
給
フ ル
タイム
パート
タイム
〈産後休暇制度〉
女 男
出産後の女性職員
常　勤
◎ ×
取 得 可 能 期 間
（産後6週間を経過した職員が就業を申し
産後8週間の期間
出た場合において、医師が支障がないと認めた業務に就く
期間を除く。
）
非常勤
対
○ ×
○ ×
提
類
特別休暇簿
（母子手帳の出生届出済証明書（写）を添付）
与
常勤職員は有給（非常勤職員は無給）
給
象
出
書
●
6●
フ ル
タイム
パート
タイム
○ ×
妊娠・出産期の
休暇利用例
妊娠・出産
8週前
入 院
出 産
8週後
退 院
しばらく休ませて
もらいます！
産前休暇
産後休暇
育児休業
年に14日
の範囲内
配偶者出産付添休暇
（2日以内）
育児参加休暇
育児
休業
配偶者が育児休業中であっても、育児
休業の取得可能。産後8週間の期間内に
1回目の育児休業を取得した場合は、特
別の事情がなくても再度取得が可能。
※詳しくは、所属の総務担当又は人事課人事担当に
ご照会ください。
〈配偶者出産付添休暇制度〉
出産する配偶者がいる男性職員
常　勤
× ◎
取 得 可 能 期 間
配偶者が出産する場合2日の範囲内
提
類
特別休暇簿
非常勤
対
象
女 男
× ×
与
有給
出
書
給
フ ル
タイム
パート
タイム
〈育児参加休暇制度〉
女 男
出産する配偶者又は小学校就学の始期に達するまでの子
を養育する男性職員
取 得 可 能 期 間
配偶者の出産に係る子又は小学校就学の始期に達するま
での子を養育する場合に、配偶者の産前産後休暇中におい
て14日の範囲内
提
類
特別休暇簿
与
有給
給
出
書
●
7●
常　勤
× ◎
非常勤
象
対
× ×
× ×
フ ル
タイム
パート
タイム
× ×