ウイルス・再生医科学研究所 特定助教

提案書ダウンロード URL を追記しました(2016 年 10 月 26 日)
京阪神次世代グローバル研究リーダー育成コンソーシアム
【京都大学 ウイルス・再生医科学研究所
特定助教】
2016 年 10 月 19 日
京都大学、大阪大学、神戸大学は、2014 年 10 月に文部科学省「科学技術人材育成のコンソ
ーシアムの構築事業（次世代研究者育成プログラム）」の採択を受け、三大学がコア機関と
なり若手研究者育成のために強固な連携体制を構築することとしました。この中で、京阪神
という地の利を活かした強い連携・協力体制のもと、次代を担う優秀な若手研究者の確保・
育成を戦略的に行うことを目的として、京阪神次世代グローバル研究リーダー育成コンソ
－シアムを設立しました。
本コンソーシアムでは、採用された若手研究者が国内外の大学・研究機関・企業等の間で
ステップアップできるような共同研究や人的交流の促進を支援します。これにより研究者
が視野・知見を広げながら業績等を積み、自らの適性に応じたキャリアアップを図ることに
よって、次世代を担う研究リーダーの育成を目指します。
本コンソーシアムにおいて、このたび以下のとおり意欲ある若手研究者を募集します。
1．対象とする分野および所属等
募集コード
職
種
募集人員
所
属
対象分野
018KY1613
特定助教
１名
京都大学ウイルス・再生医科学研究所
（所在地：京都市左京区聖護院川原町 53）
ウイルス学
遺伝子治療や再生医療への応用を目指したウイルスベクターの研
究開発を対象に募集します。現在、遺伝子治療や幹細胞を用いた
再生医療において様々なウイルスベクターの開発と実用化が進め
研究領域
詳細
られています。本研究では、既存のウイルスベクターにはない特
徴を持つ新規の RNA 型ウイルスベクターの開発を精力的に進め
る人材を募集します。対象研究では、ウイルスの病原性や複製機
構について解析を行う必要があり、ウイルス学領域の知識と研究
能力が求められます。斬新なアイディアのもと、開発したウイル
スベクターの実用化を目標にした研究に挑戦してもらいます。
任期または
雇用期間
勤務形態
着任時期
給 与 ・
手当等
5 年間
専門業務型裁量労働制（1 日 7 時間 45 分相当）
休日：土・日曜日、祝日のほか京都大学が定める休日のとおり
2017 年 4 月 1 日以降
京都大学支給基準に基づき支給
社会保険
文部科学省共済組合、厚生年金、雇用保険、および労災保険に加入
そ の 他
特になし
※着任時期については、個別事情を勘案して、これ以外の時期とすることもできます。
2．応募資格
以下の全ての要件を満たす者 。
(1) 平成 28 年（2016 年）4 月 1 日時点で 、博士号取得後 10 年以内 *1または同等程度の
研究経歴を有する *2、かつ 40 歳未満 *3の者。
*1
産前・産後休暇および育児休暇を取得した者については、その取得期間を除いて
10 年以内
*2
博士課程に標準年限以上在学し、所定の単位を修得した満期退学者で退学後 10
年以内
*3
臨床研修を課せられた医学分野においては 43 歳未満
※本公募の場合、下記の 1, 2 を両方満たしている方が本公募の対象者となります。
1.
対象者の生年月日
臨床研修を課せられた医学分野の方：昭和 48 年（1973 年）4 月 2 日以降～
上記以外の方：昭和 51 年（1976 年）4 月 2 日以降～
2. 対象者の学位取得日
平成 18 年（2006 年）4 月 1 日以降に博士号取得した者
(2) 対象とする分野において、十分な研究能力・教育能力を有する者。
(3) 平成 30 年（2018 年）3 月末日までに着任可能な者。
※産前・産後休暇および育児休暇を取得した者については、その取得期間を除いて 10 年
以内であれば応募可能です。ただし、その場合であっても 40 歳未満（臨床研修を課せ
られた医学系分野においては 43 歳未満）の研究者を支援対象とします。
※応募者の国籍は問いません。
※本募集は、文部科学省「科学技術人材育成のコンソーシアムの構築事業」による補助対
象のため、雇用対策法施行規則第 1 条の 3 第 1 項第 3 号二に該当し、雇用対策法第 10
条の適用除外として、募集いたします。
3．待遇等

京都大学特定有期雇用教職員就業規則に定める年俸制特定教員（特定助教）として採
用し、給与を支給します。

スタートアップ研究費（採用後 2 事業年度で最大 1,000 万円）※を措置します。

自身の研究に専念していただくため、研究エフォート（外部資金等（科研費等）によ
る研究も含む）は 60％以上とします。

メンターおよび URA 等の支援を受けることができます。

本公募による採用者は、京阪神次世代グローバル研究リーダー育成コンソーシアムに
よる支援対象となります。コンソーシアム事業の詳細につきましては、下記リンクを
ご参照ください。
http://k-connex.kyoto-u.ac.jp

本コンソーシアムでは、若手研究者が将来、研究室主宰者（Principal Investigator :
PI)として学術研究を牽引する際に求められる研究力・研究室運営能力を培えるよう、
各種プログラムを提供しています。
提供プログラムの詳細につきましては、下記リンクをご参照ください。
http://k-connex.kyoto-u.ac.jp/support/

ウイルス・再生医科学研究所は、平成 28 年 10 月にウイルス研究所と再生医科学研究
所が組織統合し発足しました。本研究所では、それまでの研究部門ならびに附属施設
及びこれらを構成する研究分野等を 9 部門 5 附属施設 47 分野・領域から 3 部門 2 附
属施設 37 分野に再編し、教員配置の根本的な変更を行いました。人事管理体制を含
む組織体制の変更時期であり、人材育成制度の構築と運営も含めたサポート体制の構
築は比較的容易となっています。
※スタートアップ研究費については、国の予算の関係により減額になる場合があります。
4．選考方法
（第一次審査：2017 年 1 月～2 月頃（予定）
）

京阪神次世代グローバル研究リーダー育成コンソーシアムの選考会議（以下、「選考
会議」という。
）において、書面審査（ピアレビュー）を行います。
（第二次審査 2017 年 1 月～2 月頃（予定）
）

選考会議において面接を行い、研究面のみならず次世代のリーダーとしての資質等を
総合的に判断して採用候補者の選考を行います。
（第三次審査 2017 年 2 月～3 月頃（予定）
）

受入先の大学等において、第一次および第二次審査を踏まえて、最終審議を行い、採
用内定者を決定します。
5．選考結果等
選考結果については、全応募者にメールにて通知します。なお、選考過程及び採否の理
由については一切お答えいたしかねます。
6．応募方法
（応募期限）
平成 28 年 12 月 15 日（木） 17:00（日本時間）必着
（応募先）
必要書類を メールに添付の上 、以下まで御提出願います。
【提出先】
京阪神次世代グローバル研究リーダー育成コンソーシアム事務局
E-mail：recruit＊k-connex.kyoto-u.ac.jp（＊を@に変えてください。
）
件
名：
【コンソーシアム応募：募集コード（018KY1613）
】氏名
※書類受領後 3 稼動日以内に、応募受諾のメールをお送りしますので、連絡がない場合
は、必ず事務局まで御連絡願います。
7．提出書類
(1) 提案書
以下よりダウンロード願います。 http://k-connex.kyoto-u.ac.jp/ja/application
(2) 主要論文別刷（主要論文 3 編、コピー可）
8．問い合わせ先
以下の連絡先にメールにて問い合わせください。電話による問い合わせにはお答えしかね
ます。
（公募一般に関すること）
京阪神次世代グローバル研究リーダー育成コンソーシアム事務局
E-mail：recruit＊k-connex.kyoto-u.ac.jp（＊を@に変えてください。
）
（研究内容・研究環境・待遇等に関すること）
京都大学ウイルス・再生医科学研究所総務掛
E-mail：330soumu＊mail2.adm.kyoto-u.ac.jp（＊を@に変えてください。
）
9．備考

提出書類の個人情報は、本選考の目的のために使用し、応募者の承諾無く本目的以外
には使用しません。なお、応募書類の返却はいたしませんのでご了承願います。

応募に要する経費については、原則として申請者の自己負担とします。

男女共同参画を推進しています。多数の女性研究者の積極的な応募を期待します。