やります！「Do！プラン Ver.3

やります！「Ｄｏ！プラン Ver.３」
∼仕事と生活の調和を実現するための職員参加プログラム∼
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計画冊子：２∼５ページ
位置づけ
＜プラン 1＞
ワーク・ライフ・バランスを実現するための取組
次世代育成支援対策推進法（平成 26 年４月改正）第 19 条に基づく「特定事業主行動計画」
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計画期間
①
仕事の見直し、業務量の削減
平成 27 年度∼31 年度（5 か年）
②
仕事の進め方、時間の使い方の見直し
計画対象
③
数値目標
25 年度実績
３つの数値目標
① 男性職員の育児休業取得率
②
13％以上
5.9%
100％
68.7%
100％
68.8%
子どもの出生時・子育て始期における男性職員の３日間以上の休暇(※)取得率
※「配偶者の出産のための休暇」及び「男性職員の育児参加休暇」
③ 10 日以上の年次休暇取得率
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推進体制
各任命権者
市長
教育委員会
議会の議長
選挙管理委員会
代表監査委員
人事委員会
消防長
水道事業管理者
交通事業管理者
病院事業管理者
27 年は「働き方
見直し元年」！
超過勤務の縮減
■ 職員の意識向上、責任職による職場マネジメントの徹底
■ 長時間勤務防止対策の強化
■ 定時退庁日の励行
市役所・区役所をはじめ、市立学校、水道事業、交通事業、病院事業などの本市職員
■
概要版
④
休暇の取得の促進
定時退庁の励行!!
計画冊子：６∼13 ページ
＜プラン２＞
仕事と家庭生活（育児や介護等）の両立ができる職場環境づくりへの取組
① 冊子や YCAN 等を活用した育児や介護等にかかる情報提供の充実
■ 育児や介護等にかかる情報の一元化、積極的提供
■ 職員の体験談（育児休業・介護休暇等）などの情報提供
②
責任職を中心とした研修の実施
③
妊娠・育児・介護中の職員等への支援
④
男性の子育て目的の休暇等の取得促進
⑤
育児休業等の取得の促進
⑥
配偶者同行休業制度の周知
介護との両立支援
を強化
男性の家事参画
を促進
⑦
出産休暇や育児休業等を取得した職員の円滑な職場復帰の支援
■ 休暇・休業中の職員に対する業務に関する情報提供や能力開発支援
■ 職場復帰支援セミナーの実施
⑧
職員の育児休業等の取得に伴う業務分担の見直し及び代替要員の確保
⑨
仕事と家庭生活の両立に関する相談体制の整備
◆副市長をトップとする推進委員会を設置し、全庁的に計画を推進
⑩
人事異動等における育児・介護中の職員への配慮
◆「女性ポテンシャル発揮プログラム」と一体で推進
⑪
子育てを行う女性職員の活躍推進に向けた取組
⑫
子どもの看護や家族等の介護のための休暇の取得促進
⑬
新たな任用・勤務形態の研究・検討
女性ポテンシャル・Do プラン推進委員会
連携
区
局
◆各区局にも推進委員会を置き、計画を着実に推進
◆取組状況を全庁的な推進委員会へ報告しながら、相互に連携
テレワーク等の
研究にも着手
計画冊子：14∼15 ページ
＜プラン３＞
子育てや高齢者等支援に関する地域活動に貢献するための取組
①
子育てバリアフリー及び高齢者等のためのバリアフリーの推進
②
地域活動への理解と参加の促進
③
子どもの体験学習やふれあう機会の充実