独立行政法人都市再生機構職員就業規則

◎独立行政法人都市再生機構職員就業規則
（平 成16年 ７月 １日 規 程第 ３ 号）
最終 改正
平成 28年 ４ 月１ 日
目次
第１ 章
総 則（ 第１ 条 ・第 ２ 条）
第２ 章
勤務
第１ 節
勤 務心 得（ 第 ３条 ～ 第６ 条）
第２ 節
勤 務時 間、 休 憩及 び 休日 （第 ７ 条～ 第９ 条）
第３ 節
時 間外 勤務 （ 第10条 ）
第４ 節
出 勤及 び欠 勤 （第 11条～ 第15条 ）
第５ 節
年 次有 給休 暇 及び 特 別有 給休 暇 等（ 第16条～ 第21条 の２ ）
第６ 節
組 合休 暇（ 第22条 ～ 第23条）
第７ 節
出 張（ 第24条 ）
第３ 章
給 与（ 第25条 ）
第４ 章
人事
第１ 節
採 用（ 第26条 ・第 27条）
第２ 節
異 動（ 第28条 ～第 31条）
第３ 節
休 職（ 第32条 ～第 34条）
第４ 節
解 雇及 び退 職 （第 35条～ 第40条 ）
第５ 節
再 雇用 （第 41条・ 第42条 ）
第５ 章
研 修（ 第43条 ）
第６ 章
保 健衛 生（ 第44条 ～ 第47条）
第７ 章
災 害補 償（ 第48条 ～ 第51条）
第８ 章
表 彰及 び懲 戒 （第 52条～ 第55条 ）
第９ 章
補 則（ 第56条 ）
附則
第１ 章
総則
（目 的）
第１ 条
こ の規 程 は、 労働 基 準法 （昭 和22年 法律 第49号 ）第 89条 第 １項 の 規定
によ り、独立 行政 法 人都 市 再生 機構（以 下｢機 構｣とい う。）の職 員 の就 業 に関
する 事項 を 定め るこ と を目 的 とす る。
1
２
この 規 程に 定 める 事項 の ほか 、職 員 の就 業に 関す る 事項 につ い ては 、 労働
基準 法そ の 他の 法令 の 定め る とこ ろに よ る。
（適 用の 範 囲）
第２ 条
こ の規 程 は、 理事 長 が機 構の 職 員と して 任命 し た者 （以 下｢職 員｣とい
う。）に 適用 す る。
２
機構 と 臨時 に 雇用 関係 に ある 者及 び 嘱託 の就 業に 関 する 事項 に つい て は、
別に 定め る とこ ろに よ る。
第２ 章
勤務
第１ 節
勤 務心 得
（職 務の 遂 行）
第３ 条
職 員は 、 この 規程 を 遵守 し、 上 司の 指示 に従 っ て、 誠実 に その 職 務を
遂行 しな け れば なら な い。
（禁 止行 為 ）
第４ 条
一
職 員は 、次 の 各号 に 掲げ る行 為 をし ては なら な い。
機構 職 員全 体 とし ての 信 用若 しく は 名誉 をき 損し 、 又は 機構 の 利益 を 害
する こと 。
二
機構 又 は機 構の 相 手方 の 業務 上の 機 密を 漏ら すこ と 。
三
機構 の 許可 を得 な いで 他 の業 務に つ くこ と。
四
職務 上 必要 が ある 場合 の ほか 、不 当 に機 構の 名称 又 は自 己の 職 務を 利 用
する こと 。
五
機構 の 秩序 又は 職 場規 律 をみ だす こ と。
（遵 守事 項 ）
第５ 条
職 員は 、 この 規程 に 定め る届 出 又は 書類 の提 出 につ いて 、 虚偽 又 は不
正の 届出 又 は書 類の 提 出を 行 って はな ら ない 。
（届 出事 項 ）
第６ 条
職 員は 、 次に 掲げ る 事項 に つい て変 更が あっ た 場合 に は、 その 変 更に
係る 事項 を 速や かに 、別 表 第１ に定 め る所 属 課長 （以 下｢所属 課長 ｣と い う。）
を 経 て 、 服 務 等 に 関 す る 事 務 を 所 掌 す る 本 社 （ 震 災 復 興 支 援 本 部 を 含 む 。）
に あ っ て は 人 事 チ ー ム リ ー ダ ー 、 本 部 （ 東 日 本 賃 貸 住 宅 本 部 を 除 く 。） 及 び
支社 にあ っ ては 総務 チ ーム リ ーダ ー 、東 日 本 賃貸 住宅 本 部に あっ て は 人 事 チ
ー ム リ ー ダ ー （ 以 下 こ れ ら を ｢人 事 担 当 職 ｣と い う 。） に 届 け 出 な け れ ば な ら
ない 。
一
現住 所
二
履歴 及 び資 格に 関 する 事 項
三
配偶 者 、配 偶者 以 外の 扶 養親 族等 に 関す る事 項
2
四
身元 保 証人 に関 す る事 項
五
その 他 人事 管理 上 必要 な 事項
第２ 節
勤 務時 間、 休 憩及 び 休日
（勤 務時 間 ）
第７ 条
職 員の 勤 務時 間は ７ 時間25分 と し、 始業 時刻 は 午前 ９時 15分、 終 業時
刻は 午後 ５ 時40分と す る。
２
前項 の 始業 時 刻及 び終 業 時刻 は、 別 に定 める とこ ろ によ り、 機 構の 業 務上
必要 があ る 場合 に は、 本社 に あっ ては 人 事部 長、 本部 に あっ ては 本 部長 、 支
社に あっ て は支 社 長、 震災 復 興支 援本 部 にあ って は震 災 復興 支援 本 部長 （ 以
下｢本部 長等 ｣と いう 。） の 定め ると こ ろに よ り変 更さ れ るこ とが あ る。
３
第42条 第１ 項又 は 第２ 項 の規 定に よ り採 用さ れた 職 員（ 以下 ｢再 雇用 短 時間
勤務 職員 ｣と い う。）の 勤務 時 間並 びに 始 業時 刻及 び就 業 時刻 は、 前 ２項 の 規
定に かか わ らず 、別 に 定め る とこ ろに よ る。
（休 憩時 間 ）
第８ 条
２
休 憩時 間は 午 後０ 時 から １時 間 とす る。
前項 の 休憩 時 間の 開始 時 刻及 び終 了 時刻 は、 機構 の 業務 上必 要 があ る 場合
には 、本 部 長等 の定 め ると こ ろに より 変 更さ れる こと が ある 。
３
再雇 用 短時 間 勤務 職員 の 休憩 時間 は 、前 ２項 の規 定 にか かわ ら ず、 別 に定
める とこ ろ によ る。
（休 日）
第９ 条
２
休 日は 、次 の 各号 に 掲げ る日 と する 。
一
日曜 日 及び 土曜 日
二
国民 の 祝日 に関 す る法 律 （昭 和23年 法律 第178号 ）に 規 定す る休 日
三
１月 ２ 日、 １月 ３ 日、 12月29日、 12月30日及 び12月31日
四
その 他 特に 機構 が 指定 す る日
前項 の 休日 は 、機 構の 業 務上 特に 必 要が ある 場合 に は、 所属 課 長の 定 める
他の 日と 振 り替 え られ るこ と があ る。 こ の場 合に おい て 、所 属課 長 は、 緊 急
やむ を得 な い事 由 があ ると き を 除 き振 り 替え られ る休 日 の７ 日前 ま でに 、 当
該休 日及 び 振り 替え る 休日 を 職員 に通 知 する 。
３
前項 の 規定 に より 振り 替 えら れる 休 日の 勤務 は、 前 ２条 に規 定 する と ころ
によ る。
４
再雇 用 短時 間 勤務 職員 の 休日 は、 第 １項 の規 定に か かわ らず 、 別に 定 める
とこ ろに よ る。
第３ 節
時 間外 勤務
（時 間外 勤 務）
3
第10条
職 員は 、 労働 基準 法 第36条に 定 める とこ ろに 従 い、 機構 が 機構 の 労働
組合（ 以下 ｢組 合｣とい う。）又 は職 員の 代 表者 との 間に 締 結す る協 定 の範 囲 内
にお いて 、 第７ 条 の勤 務時 間 外又 は前 条 の休 日に おけ る 勤務 を命 ぜ られ る こ
とが ある 。
２
職員 は 、前 項 の規 定に よ るほ か 、 災 害そ の他 避け る こと ので き ない 事 由に
よっ て臨 時 の必 要 があ る場 合 には 、労 働 基準 法第 33条 第 １項 に定 め ると こ ろ
に従 い、 第 ７条 の 勤務 時間 外 又 は 前条 の 休日 にお ける 勤 務を 命ぜ ら れる こ と
があ る。
第４ 節
出 勤及 び欠 勤
（出 勤）
第11条
職 員は 、 出勤 した と きは 別に 定 める 方法 によ り 出勤 確認 し なけ れ ばな
らな い。
２
再雇 用 短時 間勤 務 職員 の 出勤 確認 等 につ いて は、前項 の 規定 にか か わら ず、
別に 定め る とこ ろに よ る。
（離 席及 び 早退 ）
第12条
職 員は、勤 務時 間 中に おい て 一時 勤 務を 離れ（以 下｢離席 ｣と い う。）又
は早 退し よ うと す る場 合に は 、あ らか じ め離 席・ 早退 届 （別 に定 め る様 式 に
よる 。） によ り 所属 課長 に 届け 出て 許 可を 受 けな けれ ば なら ない 。
２
前項 の 規定 に かか わら ず 、あ らか じ め 離 席・ 早退 届 によ り所 属 課長 に 届け
出る こと が 困難 で ある 場合 に は、 あら か じめ 口頭 その 他 適当 と認 め られ る 方
法に より 所 属課 長に 申 し出 て 許可 を受 け るも のと する 。こ の 場合 にお い ては 、
事後 直ち に 当該 離 席又 は早 退 につ いて 離 席・ 早退 届に よ り所 属課 長 に届 け 出
なけ れば な らな い。
３
所属 課 長の 許 可を 受け な い早 退は 、 これ を無 断早 退 とし て取 り 扱う も のと
する 。
（欠 勤及 び 遅参 ）
第13条
職 員は 、 欠勤 する 場 合又 は機 構 の業 務の ため 以 外の 事由 に より 始 業時
刻後 出勤（以 下｢遅参 ｣と い う。）しよ うと す る 場合 には 、あ らか じ め 別 に 定め
る方 法に よ り所 属課 長 に届 け 出て 許可 を 受け なけ れば な らな い。
２
前項 の 規定 に かか わら ず 、あ らか じ め 別 に定 める 方 法に より 所 属課 長 に届
け出 るこ と が困 難 であ る場 合 には 、あ ら かじ め口 頭そ の 他適 当と 認 めら れ る
方法 によ り 所属 課長 に 申し 出 て許 可を 受 ける もの とす る 。
３
前２ 項 の規 定 にか かわ ら ず、 あら か じめ 別に 定め る 方法 によ り 所属 課 長に
届け 出る こ とが 困 難で あり 、 かつ 、や む を得 ない 事由 に より あら か じめ 申 出
を行 うこ と が困 難 であ る場 合 には 、で き るだ け速 やか に 口頭 その 他 適当 と 認
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めら れる 方 法に より 所 属課 長 に申 し出 て 許可 を受 ける も のと する 。
４
前２ 項 の場 合 にお いて は 、欠 勤中 又 は出 勤後 直ち に 当該 欠勤 又 は遅 参 につ
いて 別に 定 める 方法 に より 所 属課 長に 届 け出 なけ れば な らな い。
５
職員 は 、傷 病 のた め１ 週 間以 上に わ たっ て欠 勤す る 場合 には 、 第１ 項 又は
前項 の手 続 のほ か 、速 やか に 病名 、症 状 及び 欠勤 見込 日 数を 記載 し た医 師 の
診断 書を 所 属課 長に 提 出し な けれ ばな ら ない 。
６
所属 課 長の 許 可を 受け な い欠 勤又 は 遅参 は、 これ を 無断 欠勤 又 は無 断 遅参
とし て取 り 扱い 、 第１ 項若 し くは 第４ 項 の別 に定 める 方 法に よる 届 出又 は 前
項の 診断 書 の提 出 のな い欠 勤 又は 遅参 は 、こ れを 無届 欠 勤と して 取 り扱 う も
のと する 。
（年 次有 給 休暇 への 振 替）
第14条
職 員は 、 前条 第３ 項 の規 定に よ り所 属課 長の 許 可を 受け た 欠勤 に つい
ては 、同 条 第４ 項 に規 定す る 欠勤 の届 出 に代 えて 、別 に 定め る方 法 によ り 所
属課 長に 届 け出 て 当該 欠勤 を 年次 有給 休 暇に 振り 替え る こと がで き る。 こ の
場合 にお い て、 年 次有 給休 暇 への 振替 手 続は 、欠 勤中 又 は出 勤後 直 ちに 行 わ
なけ れば な らな い。
（妊 娠中 及 び出 産後 の 女性 職 員の 母性 健 康管 理上 の措 置 ）
第15条
妊 娠中 及 び出 産後 の 女性 職員 の 母性 健康 管理 上 の措 置に 関 し必 要 な事
項に つい て は別 に定 め ると こ ろに よる 。
第５ 節
年 次有 給休 暇 及び 特 別有 給休 暇 等
（年 次有 給 休暇 ）
第16条
職 員は 、 毎年 ４月 １ 日か ら翌 年 ３月 31日 まで の 間に おい て20日 の 年次
有給 休暇 を 受け る こと がで き る。 ただ し 、採 用さ れた 日 の属 する 年 度に お い
て職 員が 受 ける こ とが でき る 年次 有給 休 暇は 、当 該職 員 の採 用月 に 応じ て そ
れぞ れ次 表 のと おり と する 。
採 用 月 ４月 ５月 ６月 ７月 ８月 ９月 10月 11月 12月 １月 ２月 ３月
年次 有給
休暇 日数
２
20日 18日 17日 15日 13日 12日 10日 ８日 ７日 ５日 ３日 ２日
第32条 第１ 項 の規 定に よ り休 職を 命 ぜら れ、 又は 第34条 の規 定 によ り 復職
を命 ぜら れ た職 員 が当 該年 度 にお いて 受 ける こと がで き る年 次有 給 休暇 は 、
前項 の規 定 にか か わら ず、 当 該職 員の 通 算勤 務月 数（ 当 該年 度に お ける 休 職
期間 中の 日 数を 30で 除 して 得 た数（ １未 満 の 端数 は切 り 捨て る。）を12か ら減
じて 得た 数 ）に 応 じて それ ぞ れ 次 表の 区 分に よる もの と する 。た だ し、 第32
条第 １項 第 １号 又 は第 ２号 の 規定 によ り 休職 を命 ぜら れ た職 員が 第34条 の 規
定に より 復 職を 命 ぜら れた と きは 、当 該 職員 が復 職を 命 ぜら れた 日 の属 す る
5
月を 採用 月 とみ なし て 、前 項 ただ し書 の 規定 を適 用す る 。
通
算
勤 務 月 数 12月 11月 10月 ９月 ８月 ７月 ６月 ５月 ４月 ３月 ２月 １月
年次有給
休暇日数
20日 18日 17日 15日 13日 12日 10日 ８日 ７日 ５日 ３日 ２日
３
前２ 項 の年 次有 給 休暇 の 未使 用分 は、翌 年度 に限 り 繰り 越す こ とが で きる。
４
第41条 第１ 項 若し くは 第 ２項 又は 第42条 第１ 項若 し くは 第２ 項 の規 定 によ
り採 用さ れ た職 員（ 以下 ｢再 雇用 職 員｣とい う 。）の 年次 有 給休 暇 は 、前 ３項 の
規定 にか か わら ず、 別 に定 め ると ころ に よる 。
（年 次有 給 休暇 の届 出 等）
第17条
職 員は 、 前条 に規 定 する 年次 有 給休 暇を 受け よ うと する 場 合に は 、あ
らか じめ そ の時 季 及び 期間 を 明示 して 、 別に 定め る方 法 によ り所 属 課長 に 届
け出 なけ れ ばな ら ない 。た だ し、 あら か じめ 別に 定め る 方法 によ り 所属 課 長
に届 け出 る こと が 困難 であ る とき は、 あ らか じめ 口頭 そ の他 適当 と 認め ら れ
る方 法に よ り所 属 課長 に申 し 出る もの と し、 欠務 中又 は 出勤 後直 ち に当 該 欠
務に つい て 別に 定め る 方法 に より 所属 課 長に 届け 出な け れば なら な い。
２
職員 は 、前 項 の場 合に お いて 、業 務 の正 常な 運営 を 妨げ ると 認 めら れ ると
きは 、当 該 年次 有給 休 暇を 受 ける 時季 を 変更 され るこ と があ る。
（特 別有 給 休暇 ）
第18条
職 員は 、 次表 に掲 げ る場 合に は 、第 16条 に規 定 する 年次 有 給休 暇 のほ
か、 それ ぞ れ次 表に 定 める 日 数の 特別 有 給休 暇を 受け る こと がで き る。
本人 が結 婚 する とき 。
５日 以内
子が 結婚 す ると き。
２日 以内
兄弟 姉妹 が 結婚 する と き。
１
配偶 者 （婚 姻の 届 出を し ない が事
実上 婚 姻関 係と 同 様の 事 情の ある
者を 含む 。以 下同 じ。）が 死亡 した
とき 。
10 日以 内
父母 又は 子 が死 亡し た とき 。
祖父 母 、兄 弟姉 妹 、配 偶 者の 父母
が死 亡し た とき 。
３親 等以 内 の親 族（ 配偶 者、父母、
子、 祖 父母 、兄 弟 姉妹 及 び配 偶者
の父 母を 除 く。）が 死亡 し たと き。
妊娠 悪 阻に より 勤 務が 著 しく 困難
なと き。
6
日
葬祭を主宰する者にあっては
７日 以内 、そ の他 の 者に あ って
は４ 日以 内
葬祭を主宰する者にあっては
４日 以内 、そ の他 の 者に あ って
は３ 日以 内
葬祭を主宰する者にあっては
３日 以内 、そ の他 の 者に あ って
は１ 日以 内
必要 日数
出産 予定 日 以前 ６週 間（ 多 胎妊
娠の 場合 に あっ て は 14 週 間）
及び 出産 後 ８週 間
３日 以内
本人 が分 娩 する とき 。
配偶 者が 分 娩す ると き 。
配偶 者 の分 娩に よ り子 の 養育 を行
うと き。
生理日の勤務が著しく困難なと
き。
５日 以内
必要 日数
１の 年度 に おい て５ 日 以内（子
が２ 人以 上 ある 場合 は 10 日以
内）
子の 看護 の ため 。
１の 年度 に おい て５ 日 以内（要 介
家族 等の 介 護の ため 。
護 者 が ２ 人 以 上 あ る 場 合 は 10 日
以内 ）
災害 そ の他 特別 の 事由 に より 特に
理事 長の 許 可を 受け た とき 。
２
必要 日数
前項 の 場合 に おい て、 旅 行を 必要 と する とき は、 そ れぞ れ特 別 有給 休 暇と
して 認め ら れる 日数 に 往復 所 要日 数を 加 算す る。
３
特別 有 給休 暇は 、 半日 を 単位 とし て 受け るこ とが で きる 。
ただ し、 特 別有 給 休暇 のう ち 、別 に定 め るも のに 限り 、 １時 間を 単 位と し
て受 ける こ とが でき る 。
４
第１ 項 の表 中 「要 介護 者 」と は、 第21条 第１ 項に 規 定す る者 を いう も のと
する 。
５
災害 そ の他 特 別の 事由 に より 特別 有 給休 暇を 受け よ うと する と きは 、 その
事由 及び 期 間を 明示 し 、理 事 長の 許可 を 受け なけ れば な らな い。
（特 別有 給 休暇 の届 出 ）
第19条
職 員は 、 前条 に規 定 する 特別 有 給休 暇を 受け よ うと する 場 合に は 、そ
の事 由及 び 期間 を 明示 して 、 別に 定め る 方法 によ り所 属 課長 を経 て 、人 事 担
当職 に届 け 出な けれ ば なら な い。
（育 児休 業 等）
第20条
職 員は 、 その ３歳 に 満た ない 子 を養 育す るた め 、別 に定 め ると こ ろに
より 、育 児 休業 をす る こと が でき る。
２
職員 は 、前 項 の規 定に よ る育 児休 業 をし ない 期間 に おい て、 別 に定 め ると
ころ によ り 、そ の 小学 校就 学 の始 期に 達 する まで の子 を 養育 する た め、 部 分
休業 その 他 の別 に定 め る措 置 の適 用を 受 ける こと がで き る。
３
職員 は、そ の３ 歳に 満 たな い子 を 養育 す るた め、別に 定 める とこ ろ によ り、
時間 外勤 務 の免 除 に係 る措 置 の適 用を 受 ける こと がで き る。 ただ し 、業 務 の
正常 な運 営 を妨 げる と きは 、 この 限り で ない 。
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４
職員 は 、小 学 校就 学の 始 期に 達す る まで の子 を養 育 する ため 、 別に 定 める
とこ ろに よ り、 時 間外 勤務 の 制限 に係 る 措置 の適 用を 受 ける こと が でき る 。
ただ し、 業 務の 正常 な 運営 を 妨げ ると き は、 この 限り で ない 。
（介 護休 業 等）
第21条
職 員は 、 配偶 者（ 届 出を しな い が 事 実上 婚姻 関 係と 同様 の 事情 に ある
者を 含む 。 以下 こ の項 にお い て同 じ。）、 父母 、子 、配 偶 者の 父母 そ の他 別 に
定め る者 で 負傷 、 疾病 、老 齢 又は 身体 上 若し くは 精神 上 の障 害に よ り別 に 定
め る 期 間 に わ た り 日 常 生 活 を 営 む の に 支 障 が あ る 者 （ 以 下 ｢要 介 護 者 ｣と い
う。）の介 護 をす るた め、別に 定 める とこ ろ に より、介 護休 業を す るこ と がで
きる 。
２
介護 休 業の 期 間は 、前 項 に規 定す る 者の 各々 が同 項 に規 定す る 介護 を 必要
とす る一 の 継続 す る状 態ご と に、 連続 す る６ 月の 期間 内 にお いて 必 要と 認 め
られ る期 間 とす る。
３
職員 は 、介 護 休業 をす る 場合 につ い ては 、別 に定 め ると ころ に より 、 所属
課長 を経 て 人事 担当 職 に申 し 出な けれ ば なら ない 。
４
前３ 項 に規 定 する もの の ほか 、介 護 休業 に関 する 手 続そ の他 の 必要 な 事項
につ いて は 、別 に定 め ると こ ろに よる 。
５
職員 は 、要 介 護者 の介 護 を行 うた め 、別 に定 める と ころ によ り 、時 間 外勤
務の 制限 に 係る 措 置の 適用 を 受け るこ と がで きる 。た だ し、 業務 の 正常 な 運
営を 妨げ る とき は、 こ の限 り でな い。
（配 偶者 同 行休 業）
第21条の ２
職 員 は、 外国 に 居住 又は 居 所を 定め て滞 在 する その 配 偶者 （ 届出
をし ない が 事実 上婚 姻 関係 と 同様 の事 情 にあ る者 を含 む。）と 、当該 住所 又 は
居所 にお い て生 活 を共 にす る ため 、別 に 定め ると ころ に より 、配 偶 者同 行 休
業を する こ とが でき る 。
２
配偶 者 同行 休業 の 期間 は 、３ 年を 超 えな い範 囲内 の 期間 とす る 。
３
職員 は、配 偶者 同行 休 業を しよ う とす る 場合 は、別に 定 める とこ ろ によ り、
所属 課長 を 経て 人事 担 当職 に 申し 出て 、 承認 を受 けな け れば なら な い。
４
前３ 項 に規 定 する もの の ほか 、配 偶 者同 行休 業に 関 する 手続 そ の他 の 必要
な事 項に つ いて は、 別 に定 め ると ころ に よる 。
第６ 節
組 合休 暇
（組 合休 暇 ）
第22条
職 員は 、 組合 活動 を する 場合 は 原則 とし て勤 務 時間 外に 行 うも の とす
るが 、次 の 各号 の 一に 該当 し 、か つ、 機 構と 組合 との 間 に締 結す る 協約 （ 以
下本 条に お いて ｢協 約｣とい う。）に 定め る とこ ろに より 組 合か ら機 構 に組 合 活
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動を 行う 旨 の通 知が あ った 場 合に は、 組 合休 暇を 受け る こと がで き る。
２
一
協約 に 定め る団 体 交渉 、苦 情処 理 委員 会 又は 厚生 委 員会 に出 席 する と き。
二
組合 の 規約 に定 め る機 関 の会 議に 出 席す ると き。
三
外部 労 働団 体の 会 議に 出 席す ると き 。
四
官庁 又 は公 共団 体 が主 催 する 会議 等 に出 席す ると き 。
五
労働 委 員会 又は 裁 判所 等 に当 事者 と して 出席 する と き。
六
前各 号 のほ か、 組 合か ら 申出 があ り 、機 構が これ を 承認 した と き。
前項 の 場合 に おい て旅 行 を必 要と す ると きは 、組 合 休暇 とし て 認め ら れる
日数 に往 復 所要 日数 を 加算 す る。
（組 合休 暇 の届 出）
第23条
職 員は 、 前条 に規 定 する 組合 休 暇を 受け よう と する 場合 に は、 あ らか
じめ （休 日 を除 く ２日 前ま で とす る。 た だし 、緊 急や む を得 ない と 認め ら れ
ると きは こ の限 り でな い。）組 合休 暇 届 （ 別 に定 める 様 式に よる 。） に より 所
属課 長に 届 け出 な けれ ばな ら ない 。こ の 場合 にお いて 、 所属 課長 は 、前 条 第
１項 第１ 号 及び 第 ５号 の規 定 に該 当す る 場合 を除 き、 業 務に 支障 が ある と き
のほ かは 、 これ を認 め るも の とす る。
第７ 節
出張
（出 張の 命 令等 ）
第24条
職 員は 、 機構 の業 務 のた め必 要 があ る場 合に は 、出 張を 命 ぜら れ るこ
とが ある 。
２
職員 は 、出 張 から 帰着 し た場 合に は 、速 やか に所 属 課長 を経 て 別表 第 ２に
定め る所 属 長（以 下｢所 属長 ｣と いう 。）に 、そ の経 過及 び 結果 を報 告 しな け れ
ばな らな い 。
３
出張 を 命ぜ られ た 職員 の 旅費 につ い ては 、別 に定 め ると ころ に よる 。
第３ 章
給与
（給 与）
第25条
職 員の 給与 に つい て は、 別に 定 める とこ ろに よ る。
第４ 章
人事
第１ 節
採用
（試 用期 間 等）
第26条
採 用さ れた 職 員（ 再雇 用職 員 を除 く。次条 にお い て同 じ。）に つい て は、
採用 の日 か ら３ 月の 試 用期 間 を設 ける も のと する 。た だし 、当 該 職員 の能 力 、
経験 等を 勘 案し て、試用 期 間を 設け る こと が 必要 でな い と認 めら れ る場 合 は、
この 限り で ない 。
２
職員 は 、前 項 の試 用期 間 中に おい て 、次 の各 号の 一 に該 当す る 場合 に は、
9
第35条の 規 定に かか わ らず 、 解雇 され る こと があ る。
一
職員 と して 能力 を 著し く 欠く と認 め られ ると き。
二
精神 又 は身 体 に著 しい 障 害が あり 、 機構 の業 務に 耐 えら れな い と 認 め ら
れる とき 。
（提 出書 類 ）
第27条
採 用さ れ た職 員は 、 採用 の際 に 、次 の各 号に 掲 げる 書類 を 人事 担 当職
に提 出し な けれ ばな ら ない 。
一
履歴 書
二
経歴 書
三
身上 報 告書
四
卒業 証 明書
五
住民 票 記載 事項 証 明書
六
誓約 書
七
身元 保 証書
八
その 他 人事 管理 上 必要 な 事項 に関 す る書 類
第２ 節
異動
（異 動）
第28条
職 員は 、機構 の業 務 上の 都合 に より 、転 勤、出 向そ の 他の 異動（ 以下 ｢異
動｣とい う。）を 命ぜ ら れる こ とが ある 。
２
前項 の 規定 に より 出向 を 命ぜ られ た 職員 の勤 務、 給 与、 人事 そ の他 就 業関
係の 取扱 い につ いて は 、別 に 定め ると こ ろに よる 。
（赴 任期 間 等）
第29条
職 員は 、 遠隔 地へ の 異動 を命 ぜ られ た場 合に は 、当 該命 令 を受 け た日
から 起算 し て12日 以内 に業 務 の引 き継 ぎ を行 うと とも に 着任 しな け れば な ら
ない 。た だ し、 職 員が やむ を 得な い事 由 によ り赴 任期 間 を延 長す る こと に つ
いて 新任 地 の人 事 担当 職の 許 可を 受け た とき 、又 は機 構 の業 務上 必 要が あ る
場合 にお い て、 別 に定 める と ころ によ り 新任 地の 人事 担 当職 が赴 任 期日 を 指
定し たと き は、 この 限 りで な い。
（引 継期 間 等）
第30条
職 員は 、 前条 の異 動 以外 の異 動 を命 ぜら れた 場 合に は、 別 に定 め る期
間内 に業 務 の引 継ぎ を 行う と とも に着 任 しな けれ ばな ら ない 。
（赴 任旅 費 ）
第31条
異 動を 命 ぜら れた 職 員の 赴任 旅 費に つい ては 、 別に 定め る とこ ろ によ
る。
第３ 節
休職
10
（休 職）
第32条
職 員が 次の 各 号の 一 に該 当す る 場合 には 、休 職 を命 ずる こ とが あ る。
一
結核 性 疾患 によ る 欠勤 の 期間 が１ 年 を超 える とき 。
二
前号 に 該当 する 場 合を 除 き、傷 病 によ る 欠勤 の期 間 が６ 月を 超 える と き。
三
刑事 事 件に 関し 起 訴さ れ たと き。
四
第28条 第１ 項の 規 定に よ り出 向を 命 ぜら れた とき 。
五
その 他 特別 の事 由 があ る とき 。
２
前項 第 １号 及 び第 ２号 に 規定 する 欠 勤の 期間 の計 算 に当 たっ て は休 日 を通
算す るも の とし 、 欠勤 が引 き 続き １月 を 超え た後 出勤 し た職 員が 出 勤日 数10
日に 満た な い間 に 同一 事由 に より 再び 欠 勤を 始め たと き は、 前の 欠 勤の 期 間
を通 算す る もの とす る 。
（休 職期 間 ）
第33条
前 条第 １ 項第 １号 又 は第 ２号 の 規定 によ る休 職 の期 間は 、 療養 を 要す
る程 度に 応 じ、 ２ 年以 内の 期 間と する 。 ただ し、 前条 第 １項 第１ 号 の規 定 に
よる 場合 又 は特 別 の事 由が あ る場 合に は 、１ 年以 内に お いて これ を 延長 す る
こと があ る 。
２
前条 第 １項 第 ３号 の規 定 によ る休 職 の期 間は 、そ の 事件 が裁 判 所に 係 属す
る間 とす る 。
３
前条 第 １項 第４ 号 及び 第 ５号 の規 定 によ る休 職の 期 間は 、そ の都 度 定め る。
（復 職）
第34条
前 条第 １ 項に 規定 す る休 職期 間 の満 了日 以前 に 当該 休職 事 由が 消 滅し
た場 合に は 、復 職を 命 ずる も のと する 。
２
前条 第 ２項 又 は第 ３項 に 規定 する 休 職期 間の 満了 日 以前 に当 該 休職 事 由が
消滅 した 場 合に は 、復 職を 命 ずる もの と する 。た だし 、 復職 させ る こと が で
きな い特 別 の事 由が あ ると き は、 この 限 りで ない 。
第４ 節
解 雇及 び退 職
（解 雇事 由 ）
第35条
一
職 員が 次の 各 号の 一 に該 当す る 場合 には 、解 雇 する こと が ある 。
配置 転 換そ の 他あ らゆ る 手段 を講 じ ても なお 職員 と して の能 力 を著 し く
欠く と認 め られ ると き 。
二
精神 又 は身 体 に著 しい 障 害が あり 機 構の 業務 に耐 え られ ず、 な お回 復 の
見込 がな い とき 。
三
やむ を 得な い業 務 上の 都 合が ある と き。
四
第54条 第３ 項に 規 定す る 免職 の懲 戒 を受 ける 事由 が ある とき 。
（退 職事 由 ）
11
第36条
職 員が 次 の各 号の 一 （再 雇用 職 員 に あっ ては 第 １号 、第 ２ 号又 は 第４
号） に該 当 する 場合 に は、 退 職と する 。
一
退職 を 願い 出て 承 認さ れ たと き。
二
休職 期 間が 満了 し 復職 が 命ぜ られ な いと き。
三
年齢 満60歳 に達 し た日 以 後に おけ る 最初 の３ 月31日 が到 来し た とき 。
四
期間 の 定め のあ る 雇用 が 終了 し、 契 約が 更新 され な いと き。
（退 職願 等 ）
第37条
職 員は 、 退職 しよ う とす る 場 合 には 、原 則と し て退 職を 希 望す る 日の
14日 前ま で に、 書 面に より 、 その 旨を 所 属課 長を 経て 理 事長 に願 い 出な け れ
ばな らな い 。
２
職員 は 、退 職 を願 い出 た 後も 、退 職 につ いて 承認 の ある まで の 間は 、 従前
のと おり 勤 務し なけ れ ばな ら ない 。
（業 務の 引 継ぎ ）
第38条
職 員は 、 退職 する 場 合に は、 原 則と して 退職 の 日ま でに 業 務の 引 継ぎ
を行 わな け れば なら な い。
（死 亡）
第39条
職 員が 死 亡し た場 合 には 、所 属 課長 は、 その 年 月日 及び 原 因を 速 やか
に所 属長 を 経て 人事 担 当職 に 届け 出な け れば なら ない 。
（退 職手 当 ）
第40条
職 員が 退 職し 、解 雇 され 、又 は 死亡 した 場合 に おけ る当 該 職員 の 退職
手当 につ い ては 、別 に 定め る とこ ろに よ る。
第５ 節
再 雇用
（定 年退 職 者等 の再 雇 用）
第41条
機 構は 、 第36条第 １ 項第 ３号 の 規定 によ り退 職 した 者（ 以 下「 定 年退
職者」と いう 。）が 再 雇用 を希 望 する 場合 で あ って、機 構の 業務 上 の都 合 その
他必 要が あ ると 認 めら れる 場 合に は、 次 条第 １項 本文 の 規定 にか か わら ず 、
当該 定年 退 職者 を 、１ 年を 超 えな い範 囲 内で 期間 を定 め 、常 時勤 務 を要 す る
職務 につ か せる た め採 用す る もの とす る 。た だし 、当 該 定年 退職 者 が第 35条
各号 のい ず れか に該 当 する と きは 、こ の 限り でな い。
２
機構 は 、第 36条第 １項 第 ３号 の規 定 に該 当す る以 前 に退 職し た 者の う ち勤
続期 間等 を 考慮 し てこ れら に 準ず るも の とし て別 に定 め る者 （以 下 「準 定 年
退職 者」とい う。）を、機構 の 業務 上の 都 合そ の他 必要 が ある と認 め られ る 場
合に は、 次 条第 ２ 項本 文の 規 定に かか わ らず 、別 に定 め ると ころ に 基づ く 選
考に より 、 １年 を 超え ない 範 囲内 で期 間 を定 め、 常時 勤 務を 要す る 職務 に つ
かせ るた め 採用 す るこ とが で きる 。た だ し、 当該 準定 年 退職 者が 年 齢満 60歳
12
に達 して い ない とき は 、こ の 限り でな い 。
３
前２ 項 に規 定 する 期間 又 はこ の項 の 規定 によ り更 新 され た期 間 は、 別 に定
める とこ ろ によ り、 １ 年を 超 えな い範 囲 内で 更新 する こ とが でき る 。
４
前３ 項 に規 定す る 期間 の 末日 は、 別 に定 める とこ ろ によ る。
（再 雇用 短 時間 勤務 職 員）
第42条
機 構は 、定 年退 職 者が 再雇 用 を希 望 する 場合 に は、当該 定年 退 職者 を、
１年 を超 え ない 範 囲内 で期 間 を定 め、 原 則と して 短時 間 勤務 の職 務 （当 該 短
時間 勤務 職 員の １ 週間 当た り の勤 務時 間 が、 当該 短時 間 勤務 の職 務 と同 種 の
通常 勤務 の 職員 の １週 間当 た りの 勤務 時 間に 比し 短い 期 間で ある も のを い う 。
以下 この 条 にお いて 同 じ。）につ か せる ため 採用 する も のと する 。た だ し、当
該定 年退 職 者が 第35条 各号 の いず れか に 該当 する とき は 、こ の限 り でな い 。
２
機構 は 、準 定 年退 職者 を 、別 に定 め ると ころ に基 づ く選 考に よ り、 １ 年を
超え ない 範 囲内 で 期間 を定 め 、原 則と し て短 時間 勤務 の 職務 につ か せる た め
採用 する こ とが で きる 。た だ し、 当該 準 定年 退職 者が 年 齢満 60歳 に 達し て い
ない とき は 、こ の限 り でな い 。
３
前２ 項 に規 定 する 短時 間 勤務 の職 務 につ かせ る期 間 につ いて は 、前 条 第３
項及 び第 ４ 項の 規定 を 準用 す る。
第５ 章
研修
（研 修）
第43条
職 員は 、業 務 上必 要 な研 修を 受 ける こと を命 ぜ られ るこ と があ る 。
第６ 章
保 健衛 生
（協 力義 務 ）
第44条
職 員は 、 機構 が行 う 保健 衛生 上 必要 な措 置に つ いて 協力 し なけ れ ばな
らな い。
（伝 染病 の 届出 ）
第45条
職 員は 、 自己 又は 同 居者 若し く は近 隣の 者が 伝 染病 にか か った 場 合に
は、 直ち に その 旨を 所 属課 長 を経 て本 部 長等 に届 け出 な けれ ばな ら ない 。
２
前項 の 場合 に は、 本部 長 等は 、職 員 に一 定の 期間 を 限り 出勤 停 止を 命 ずる
こと があ る 。
３
同居 者 又は 近 隣の 者が 伝 染病 にか か った こと によ り 前項 の出 勤 停止 命 令を
受け て欠 務 した 場合 に は、 当 該欠 務を 出 勤と して 取り 扱 う。
（健 康診 断)
第46条
職 員は 、 機構 が毎 年 １回 定期 に 、又 は随 時に 行 う健 康診 断 を受 け なけ
れば なら な い。
（療 養命 令 等）
13
第47条
前 条に 規 定す る健 康 診断 の結 果 必要 があ ると 認 めら れる 場 合そ の 他保
健衛 生上 必 要が あ ると 認め ら れる 場合 に は、 職員 は、 別 に定 める と ころ に よ
り、 療養 を 命ぜ ら れ、 又は そ の他 保健 衛 生上 必要 と認 め られ る措 置 を講 ぜ ら
れる こと が ある 。
第７ 章
災 害補 償
（療 養費 の 負担 ）
第48条
機 構は 、 職員 が業 務 上負 傷 し 、 又は 疾病 にか か った 場合 に は、 当 該職
員に 対し 、 労働 基 準法 第75条 に定 める と ころ に従 って 、 必要 な療 養 をお こ な
い、 又は 必 要な 療養 費 を負 担 する 。
２
前項 の 負傷 又 は疾 病に よ り欠 務し た 場合 には 、当 該 欠務 を出 勤 とし て 取り
扱う 。
（障 害補 償 ）
第49条
機 構は 、 職員 が業 務 上負 傷 し 、 又は 疾病 にか か り、 なお っ たと き 身体
に障 害が 存 する 場 合に は、 当 該職 員に 対 し、 労働 基準 法 第77条に 定 める と こ
ろに 従い 、 障害 補償 を 行う 。
（遺 族補 償 及び 葬祭 料 ）
第50条
機 構は 、 職員 が業 務 上死 亡 し た 場合 には 、労 働 基準 法第 79条及 び 第80
条に 定め る とこ ろに 従 って 、 遺族 補償 を 行い 、か つ、 葬 祭料 を支 払 う。
（保 険給 付 との 関係 ）
第51条
本 章の 規 定に より 補 償を 受け る べき 職員 が、 同 一の 事由 に つい て 、労
働者 災害 補 償保 険 法（ 昭和 22年法 律第 50号） 又は 労働 基 準法 第84条 第１ 項 に
規定 する 命 令で 指 定す る法 令 に基 づい て 、本 章の 災害 補 償に 相当 す る保 険 給
付を 受け る べき 場 合に は、 そ の価 額の 限 度に おい て、 本 章の 規定 に よる 補 償
を行 わな い 。
第８ 章
表 彰及 び懲 戒
（表 彰）
第52条
職 員が 次 の各 号の 一 に該 当す る 場合 には 、別 に 定め ると こ ろに よ り選
考の 上、 表 彰す る。
一
勤務 成 績が 優秀 で あっ て 、他 の職 員 の模 範と なる と き。
二
業務 上 有益 な発 明 、改 良 、工 夫、 考 案等 をし たと き 。
三
災害 若 しく は 事故 を未 然 に防 止し 、 又は 災害 若し く は事 故に 際 し損 害 を
軽少 にと ど め、 業務 上 特に 功 績が あっ た とき 。
四
永年 誠 実に 勤務 し たと き 。
五
国家 的 又は 社 会的 な功 績 又は 善行 が あり 、機 構職 員 全体 の名 誉 とな る よ
うな 行為 が あっ たと き 。
14
六
その 他 前各 号の 一 に準 ず る功 績又 は 善行 があ った と き。
第53条
２
表 彰は 、個 人 表彰 及 び団 体表 彰 の２ 種類 とす る 。
表彰 は 、別 に定 め ると こ ろに より 次 の各 号に 掲げ る 方法 によ り 行う 。
一
賞状 授 与
二
賞金 授 与
三
賞品 授 与
３
表彰 は 、前 項各 号 に掲 げ る方 法を 併 せて 行う こと が ある 。
（懲 戒）
第54条 懲 戒の 種類 及 びそ の 内容 は次 の とお りと する 。
種
類
内
容
戒
告
減
給
停
職
免
職
２
将 来を 戒 める 。
労 働基 準 法第 91 条に 定 める 範囲 内 で 、情 状 によ り適 宜 給与 を減
額す る。
３ 月以 内 の期 間を 定 めて 出 勤を 停止 す る。この 場合 に おい ては 、
当該 期間 中 の給 与は 支 給し な い。
予 告し な いで 解雇 す る。
機構 は 、職 員 が次 の各 号 の一 に該 当 する 場合 には 、 その 軽重 に 従い 、 当該
職員 を戒 告 、減 給 又は 停職 に 処す る 。た だし 、情状 酌量 の 余地 があ る とき は 、
懲戒 しな い こと があ る 。
一
業務 上 の過 失に よ り重 大 な事 故を 発 生さ せ、 機構 に 損害 を与 え たと き 。
二
機構 又 は機 構 の相 手方 の 業務 上の 機 密を 漏ら し、 こ れに よっ て 機構 又 は
機構 の相 手 方に 経 済上 の不 利 益を 生じ さ せ、 又は 業務 運 営に 支障 を きた し
たと き。
三
刑法 そ の他 の 法令 に定 め る罰 則に ふ れる 行為 をし 、 罰金 に処 せ られ た と
き。
四
機構 職 員全 体 とし ての 信 用若 しく は 名誉 を傷 つけ る 行為 をし た とき 、 又
は職 場の 秩 序を みだ す よう な 行状 があ っ たと き。
五
正当 な 理由 な く、 かつ 、 再三 注意 を 与え たに もか か わら ず、 な お無 断 で
欠勤 し、 遅 参し 、又 は 早退 し たと き。
六
機構 の 許可 を得 な いで 、 勤務 時間 内 に他 の業 務に つ いた とき 。
七
機構 の 名称 又 は自 己の 職 務を 利用 し 、不 当に 私利 を はか り、 又 は不 当 に
他人 に利 益 を与 えた と き。
八
３
機構 の 業務 を妨 害 した と き。
機構 は 、職 員 が次 の各 号 の一 に該 当 する 場合 には 、 当該 職員 を 免職 に 処す
る。 ただ し 、情 状に よ り停 職 、減 給又 は 戒告 に処 する こ とが ある 。
一
故意 又 は重 大 な過 失に よ り重 大な 事 故を 発生 させ 、 機構 に多 大 の損 害 を
15
与え たと き 。
二
故意 又 は重 大 な過 失に よ り機 構又 は 機構 の相 手方 の 業務 上の 重 要な 機 密
を漏 らし 、 これ に よっ て機 構 又は 機構 の 相手 方に 経済 上 の不 利益 を 生じ さ
せ、 又は 業 務運 営に 支 障を き たし たと き 。
三
刑法 そ の他 の 法令 に定 め る罰 則に ふ れる 行為 をし 、 禁錮 以上 の 刑に 処 せ
られ たと き 。
四
機構 職 員全 体 とし ての 信 用若 しく は 名誉 を著 しく 傷 つけ る行 為 をし た と
き、 又は 職 場の 秩序 を はな は だし くみ だ すよ うな 行状 が あっ たと き 。
五
正当 な 理由 もな く 無届 欠 勤が ２週 間 以上 に及 んだ と き。
六
賄賂 を 収受 し、 又 はこ れ を要 求し 、 若し くは 約束 し たと き。
七
機構 の 許可 を 得な いで 、 勤務 時間 内 に他 の業 務に つ き機 構の 業 務を 放 棄
した とき 。
４
八
機構 の 業務 を著 し く妨 害 した とき 。
九
重要 な 経歴 をい つ わり 、 又は 不正 な 方法 を用 いて 採 用さ れた と き 。
十
数回 懲 戒を 受け た にも か かわ らず 、 なお 改め る見 込 がな いと き 。
機構 は 、職 員 が再 雇用 職 員と して 採 用さ れた 場合 に おい て、 定 年退 職 等と
なっ た日 ま での 引 き続 く職 員 とし ての 在 職期 間中 に前 ２ 項各 号の い ずれ か に
該当 した と きは 、こ れ に対 し 、前2項 に規 定 する 懲戒 を する こと が でき る 。
（損 害賠 償 ）
第55条
職 員が 故 意又 は重 大 な過 失に よ って 機構 に損 害 を及 ぼし た 場合 に は、
前条 の規 定 によ り 懲戒 を受 け るほ か、 情 状に より 損害 の 全部 又は 一 部を 賠 償
させ るこ と があ る。
第９ 章
補則
（読 み替 え ）
第56条
職 員の う ち、 別表 第 ３の 左欄 に 掲げ る者 につ い て、 当該 区 分に 応 じ、
同表 中欄 に 掲げ る 規定 を適 用 する 場合 は 、そ れぞ れ対 応 する 同表 右 欄に 掲 げ
る読 み替 え られ る字 句 を読 み 替え る字 句 に読 み替 える も のと する 。
附
則
１
この 規 程は 、平 成16年 ７ 月１ 日か ら 施行 する 。
２
機構 の 設立 の際 、旧 都 市基 盤整 備 公団（ 以下 ｢旧 都市 公 団｣と い う。）又は 旧
地域 振興 整 備公 団（ 以下 ｢旧 地域 公 団｣とい う 。）の 職員 で あっ た者 で、引き 続
き機 構の 職 員と な った 者に つ いて は、 旧 都市 公団 の職 員 であ った 期 間（ 旧 都
市基 盤整 備 公団 職 員就 業規 則 （平 成11年 都市 基盤 整備 公 団規 程第 ３ 号） 附 則
第２ 項の 規 定に よ り旧 都市 公 団 の 職員 で あっ たと みな さ れた 住宅 ・ 都市 整 備
公団（以 下「旧 住都 公 団」とい う。）の 職 員で あっ た期 間 及び 旧住 宅・都 市整
16
備公 団職 員 就業 規 則（ 昭和 56年住 宅・ 都 市整 備公 団規 程 第３ 号） 附 則第 ２ 項
の規 定に よ り旧 住 都公 団の 職 員で あっ た 期間 とみ なさ れ た旧 日本 住 宅公 団 又
は旧 宅地 開 発公 団の 職 員で あ った 期間 を 含む 。）又 は旧 地 域公 団 の職 員で あ っ
た期 間を 機 構の 職員 で あっ た もの とみ な して 、こ の規 程 の規 定を 適 用す る 。
附 則
こ の規 程 は、 平成 16 年 ７月 16 日か ら 施行 する 。
附
則
この 規程 は 、平 成17年 ４月 １ 日か ら施 行 する 。
附
則
この 規程 は 、平 成18年 ４月 １ 日か ら施 行 する 。
附
則
この 規程 は 、平 成20年 ４月 １ 日か ら施 行 する 。
附
則
この 規程 は 、平 成20年 ７月 １ 日か ら施 行 する 。
附
則
この 規程 は 、平 成22年 ４月 １ 日か ら施 行 する 。
附
則
この 規程 は 、平 成25年 １月 １ 日か ら施 行 する 。
附
則
この 規程 は 、平 成25年 ４月 １ 日か ら施 行 する 。
附
則
この 規程 は 、平 成25年 ８月 １ 日か ら施 行 する 。
附
則
この 規程 は 、平 成27年 ４月 １ 日か ら施 行 する 。
附
則
この 規程 は 、平 成28年 ４月 １ 日か ら施 行 する 。
17
別表 第１
所属 課長
組織
役職
本社、本部、支社又は震災復興支援
本部（工 事事 務 所、都市 再 生事 務所 、 当該 職員 を 直接 、指揮 監督 す る課 長、
再 開 発 事 務 所 、 団 地 再 生 業 務 事 務 所 室長 、チ ー ムリ ーダ ー 又は リ ーダ ー
及び 業務 事 務所 を除 く。）
工事事務所、都市再生事務所、再開
発事務所、団地再生業務事務所又は
業務事務所（別に定める事務所等を
除く 。）
所長
別表 第２
所属 長
組織
役職
本社、本部、支社又は震災復興支援
本部（室（建設マネジメント技術推
進室及びウェルフェア研究室を除
く。）、復 興支 援 事務 所、公 園事 務所 、
住宅管理センター、エリア経営セン
ター及び募集販売センター並びに別
に定 める 事 務所 等を 除 く。）
部長
室（建設マネジメント技術推進室及
びウ ェル フ ェア 研究 室 を除 く。）
室長
復興支援事務所、公園事務所、住宅
管理センター、エリア経営センター
又は 募集 販 売セ ンタ ー
所長 （住 宅 管理 セン タ ー、 エ リア 経
営セ ンタ ー 及び 募集 販 売セ ン ター に
あっ ては 、 セン ター 所 長）
別表 第３
読み替えの対
象と なる 職 員
読み替えに係
る規 定
第６ 条
審議役、統括
役、管 理役 、地
域活性化推進
役、本社の部
長 、本 社の 室 長
（建設マネジ
メント技術推
進室長及びウ
ェルフェア研
究 室 長 を 除
く 。） 又 は 監 事
付リ ーダ ー
本部長、支社
長 、震 災復 興 支
援本 部長 、副 本
部長、副支社
長 、密 集市 街 地
推進 役 、担 当 推
進役 、本部 、支
社若しくは震
災復興支援本
部の 部長 、本 部
若しくは支社
の室 長 、復 興 支
援事 務所 長 、公
園事 務所 長 、住
宅管理センタ
ー所 長 、エ リ ア
経営センター
所長 、募集 販 売
センター所長
又は復興支援
リー ダー
読み 替え
読み 替え ら れる 字句
所属課長を経て人事
担当 職
第９ 条第 ２ 項 、
第 12 条、 第 13
条、 第 14 条 及 所属 課長
び 第 17 条 第 １
項
読み 替え る 字句
人事 担当 職
所掌する業務を担当
する理事（理事長代
理を 含む 。）
総務人事を担当する
理事（理事長代理を
含む 。）
所掌する業務を担当
する理事（理事長代
理を 含む 。）
総務人事を担当する
理事（理事長代理を
含む 。）
第 19 条及 び 第
21 条第 ３ 項
所属課長を経て人事
担当 職
第 24 条 第２ 項
所属課長を経て所属
長
第 29 条
人事 担当 職
第 37 条 第１ 項
所属 課長
第 45 条 第１ 項
所属課長を経て本部
長等
人事 部長
第６ 条
所属課長を経て人事
担当 職
人事 担当 職
第９ 条第 ２ 項 、
第 12 条、 第 13
条、 第 14 条 、
所属 課長
第 17 条第 １ 項
及び 第 37 条 第
１項
第 19 条及 び 第
21 条第 ３ 項
所属課長を経て人事
担当 職
本部 長等
第 24 条 第２ 項
所属課長を経て所属
長
第 29 条
人事 担当 職
第 45 条 第１ 項
所属課長を経て本部
長等
担当部長、次
長、 室長 代 理 、
調査研究推進
役 、建 設マ ネ ジ
メント技術推
進室 長 、ウ ェ ル
フェア研究室
長 、団 地マ ネ ー
ジャ ー 、プ ロ ジ
ェクトマネー
ジャ ー 、チ ー ム
リー ダー 、リ ー
ダー 、住宅 管 理
センターの課
長 、工 事事 務 所
長 、都 市再 生 事
務所 長 、再 開 発
事務 所長 、団 地
再生業務事務
所長又は業務
事務 所長
第６ 条 、第 ９ 条
第 ２ 項 、 第 12
条、 第 13 条 、
第 14 条、 第 17
条第 １項 、第 19
所属 課長
条、 第 21 条 第
３項 、 第 24 条
第 ２ 項 、 第 37
条第１項又は
第 45 条 第１ 項
所属 長
業務 支援 室 、復
興支援事務所
又は公園事務
所の 職員
第６ 条 、第 ９ 条
第 ２ 項 、 第 12
条、 第 13 条 、
第 14 条、 第 17
条第 １項 、第 19
条、 第 21 条 第 所属 課長
３項 、第 23 条 、
第 24 条第 ２項 、
第 37 条第 １ 項
又は 第 45 条 第
１項
所属 長
東
宅
営
セ
員
日
本
部
ン
本
部
Ｕ
タ
賃
住
Ｒ
ー
貸
宅
営
の
住
経
業
職
東日本賃
宅本部千
リア経営
Ｒ営業セ
ーの 職員
貸
葉
部
ン
住
エ
Ｕ
タ
東日本賃貸住宅本部
千葉エリア経営部営
業チ ーム リ ーダ ー
東日本賃貸
宅本部神奈
エリア経営
ＵＲ営業セ
ター の職 員
住
川
部
ン
東日本賃貸住宅本部
神奈川エリア経営部
営業 チー ム リー ダー
東日本賃
宅本部埼
リア経営
Ｒ営業セ
ーの 職員
住
エ
Ｕ
タ
貸
玉
部
ン
中部支社住宅
経営部ＵＲ営
業センターの
職員
東日本賃貸住宅本部
住宅経営部首都圏営
業企画チームリーダ
ー
第６条、第９
条第２項、第
12 条、第 13 条 、
第 14 条 、第 17
条第１項、第
19 条、第 21 条 所属 課長
第３ 項、 第 23
条、第 24 条 第
２項、第 37 条
第１項又は第
45 条第 １ 項
東日本賃貸住宅本部
埼玉エリア経営部営
業チ ーム リ ーダ ー
中部支社住宅経営部
営業推進チームリー
ダー
西日本支社住
宅経営部ＵＲ
営業センター
の職 員
西日本支社住宅経営
部営業企画チームリ
ーダ ー
九州支社住宅
経営部ＵＲ営
業センターの
職員
九州支社住宅経営部
営業推進チームリー
ダー