相談例② 配達中にバイクが転倒して骨折した

アルバイト編
相談例②　配達中にバイクが転倒して骨折した
■　労災保険は、正式には「労働者災害補償保険」といいます。労働者が仕
事でケガ、病気、死亡した場合（業務災害）や、通勤途中で事故にあった
とき（通勤災害）等に、国が企業に代わって、必要な給付を行う保険です。
パートや日雇い等の雇用形態にかかわらず、労働者を１人でも雇用してい
れば加入が義務づけられ、保険料は全額企業が負担します。企業が加入手
続きを怠っている場合でも、労災保険から保険給付を受けることができま
す。
労災の手続きは企業が行うことが多いと思いますが、
「企業が労災を認め
ない」等の場合、被災した労働者が手続きを行っても問題ありません。企
業が証明をしてくれない等やむを得ない場合には、企業の証明がなくても、
労災保険の請求書は労働基準監督署に受理されます。
■　業務災害にあたるかどうかの判断には、２つの要件が必要です。
①業務遂行性　労働者が労働契約に基づいた企業（事業主）の支配下にあ
る状態（作業中だけでなく、作業の準備・後始末、休憩時間、出張等の
場合も「業務上」とみなされます）において、発生した負傷・疾病等で
あること。
②業務起因性　業務と傷病等との間に一定の因果関係が存在すること。病
気の場合は、ケガよりも判断が難しいので、業務上の疾病（職業病）の
範囲は法令で定められています。
■　労災保険の補償内容
治療にかかる費用は無料になります。病院では、労災であることを窓口
に伝えたうえで治療を受けてください。労災指定病院なら医療費の支払い
が不要です。そうでない場合には、いったん治療費を立て替え、あとで労
働基準監督署に払い戻しの請求をします。
また、業務災害・通勤災害によるケガ・病気の療養のため休業する場合
には、働けなかった日の給料の約８割が支給されます。
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