も く じ - 尼崎労働基準協会

第 338 号　12 月号
平成 25 年 11 月 25 日
発行者
尼崎労働基準協会
広報部会
〒 660-0881　尼崎市昭和通 3-96
尼崎商工会議所ビル 6 階
電　話　／ 06 － 6411 － 8881
ＦＡＸ　／ 06 － 6411 － 7143
ホームページ／ http://www.amaroukyo.com/
印刷所　／二十一世紀社
平成２５年度年末安全衛生大会ご案内
１．日 時　平成 25 年 12 月 17 日（火）
14 時 00 分～ 18 時 30 分
２．場 所　尼崎商工会議所 7F 701 会議室
３．内 容　（1）挨拶、来賓祝辞（14：00 ～ 14：30）
・尼 崎 労 働 基 準 協 会 会 長 土井　卓
・兵　庫　労　働　局 局 長　前田　芳延
・尼崎労働基準監督署 署 長 赤松　浩二
・尼　崎　市 市 長 稲村　和美
・兵庫労働基準連合会 専務理事 竹田 政幸
（2）表彰式（14：30 ～ 14：45）
・尼崎市長表彰
尼崎市労働安全衛生功労者
・尼崎労働基準協会会長表彰
安全功績賞、衛生功績賞
・中小企業無災害記録証伝達
（3）報　告（14：45 ～ 15：15）
「尼崎署管内における労働災害発生状況」
尼崎労働基準監督署
安全衛生課長　若林　裕
（4）講　演（15：30 ～ 17：00）
「海外ニュースの現場を歩いて」
ジャーナリスト　仲野　博文
（5）年末懇親会（17：10 ～ 18：30）
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も く じ
年末年始無災害運動… ………………………
年末火災特別警戒実施要綱 …………………
兵庫労働安全衛生大会報告… ………………
安全体感道場交流研修報告… ………………
労務管理研修会報告… ………………………
自転車の交通安全対策… ……………………
回　覧
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我が社の安全衛生活動について… ………… 8
ニュースあれこれ… ………………………… 9
溶接四方山話… ………………………………… 10
チョット気になるこころのこと… ……… 11
タオルストレッチ… ……………………… 12
平成 26 年２月度講習案内… …………… 14
お知らせ
平成２５年度　年末年始無災害運動
「あせる心はＯＦＦにして　安全ＯＮで年末年始」
平成２５年１２月１５日（日）～平成２６年１月１５日（水）
年末年始無災害運動は、働く人たちが年末年始を無事故で過ごし、明るい新年を迎えることができ
るようにという趣旨で、昭和４６年から厚生労働省の後援のもと中央労働災害防止協会が主唱する運
動で、本年で４３回目を迎える。
我が国における労働災害による死傷者数は、平成２２年から３年連続増加しており、死亡災害も平
成２４年は前年より増加した。一方、平成２５年上半期の死傷者数は、減少の兆しはあるものの業種
によっては前年と比較して増加しており、予断を許さない状況である。
また、東日本大震災の復旧・復興工事が本格化する中、墜落や重機災害防止、除染作業での被ばく
防止といった安全衛生対策が求められている。
一方、健康面では、依然として労働者のメンタルヘルス不調や過重労働による健康障害が深刻な状況
であるとともに、腰痛や職場で取り扱われる有機溶剤などの化学物質による健康障害など課題も多い。
厚生労働省は、中期的な安全衛生施策の方向性を示す「第１２次労働災害防止計画」
（平成２５年
度～平成２９年度）を策定し、特に対策の重点化を図るものとして、第三次産業における安全衛生管
理の強化、製造業・建設業対策、メンタルヘルス・過重労働対策の充実、化学物質による健康障害防
止対策などを掲げている。
このような状況の中、職場の安全や労働者の健康を確保していくためには、企業、労働者双方の意
識改革を進めることが必要であり、特に経営トップの強い意識が重要である。経営トップは、自らが
先頭に立ち、安全衛生管理体制や安全衛生活動について改めて総点検を行い、リスクアセスメントや
安全衛生教育、危険予知活動などの日常的な安全衛生活動を強化し、労働環境水準の向上を図ること
が求められている。
とりわけ年末年始は、あわただしく、生活のリズムも変わりやすく、特に、大掃除や機械設備の保
守点検・始動等、非定常作業が多くなることから、各事業場、職場では災害防止のための特別な配慮
が必要となる。
このような趣旨を踏まえ、本年度の年末年始無災害運動は、「あせる心はＯＦＦにして　安全ＯＮ
で年末年始」を標語として展開することとする。
☆事業場の個別実施事項
⑴　経営トップによる安全衛生方針の決意表明
⑵　リスクアセスメント及び労働安全衛生マネジメントシステムの積極的な導入・定着
⑶　メンタルヘルス対策・過重労働対策の推進
⑷　ＫＹ（危険予知）活動を活用した「現場力」の強化と５Ｓの徹底
⑸　非定常作業における労働災害防止対策の徹底
⑹　機械設備に係る定期自主検査及び作業前点検の実施
⑺　安全衛生パトロールの実施
⑻　火気の点検、確認等火気管理の徹底
⑼　はさまれ・巻き込まれ災害の防止対策の徹底
⑽　交通労働災害防止対策の推進
⑾　東日本大震災に伴う復旧・復興工事における労働災害防止対策
⑿　化学物質管理の徹底
⒀　腰痛、受動喫煙防止対策の推進
⒁　健康的な生活習慣（睡眠・飲酒）に関する健康指導の実施
⒂　インフルエンザ等感染予防対策の徹底
⒃　安全衛生旗の掲揚及び年末年始無災害運動用ポスター、のぼり等の掲示
⒄　その他安全衛生意識高揚のための活動の実施
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お知らせ　平成 25 年度　年末火災特別警戒実施要綱
尼崎市消防局　１　目　的
年末の火災が発生しやすい時季を迎え、市民及び事業者に対する防火意識の高揚及び火災発生の
防止等火災予防の徹底を図るとともに、警備体制を強化することにより火災による被害の軽減を図
ることを目的とする。
２　実施期間
平成２５年１２月１日（日）から平成２５年１２月３１日（火）までの３１日間。
ただし、次の期間をもって、前期、中期、後期とする。
１２月　１日（日）から１２月１４日（土）までの１４日間を前期、
１２月１５日（日）から１２月２５日（水）までの１１日間を中期、
１２月２６日（木）から１２月３１日（火）までの６日間を後期とする。
３　実施機関
⑴　尼崎市消防局
⑵　尼崎市消防団
⑶　尼崎市内の各事業所等
４　特別警戒本部等の設置
⑴　消防局及び消防団本部に年末火災特別警戒本部を設置する。
ア　年末火災特別警戒本部長　消防局長
イ　年末火災特別警戒副本部長　消防局次長
ウ　年末火災特別警戒消防団本部長　消防団長
⑵　各消防署に年末火災特別警戒地区本部を設置する。
⑶　各地域振興センターに消防団地区連絡所を設置する。
５　実施内容
特別警戒期間の前期は、特定防火対象物の特別査察及び訓練指導、消防機械器具等の特別点検並
びに火災防ぎょ計画及び自衛消防計画の見直しを実施する。
特別警戒期間の中期は、消防活動困難地域に対する危険排除、職員の招集訓練及び防火広報活動
を実施する。
特別警戒期間の後期には特に夜間警戒パトロ－ルなど火災の警戒と活動体制の強化を重点に実施
する。
６　実施事項　⑴　消防局統一で実施する事項
ア　本部長の特定防火対象物に対する巡視督励
イ　放火火災の防止のための特別パトロ－ル
ウ　市役所及び各署所における広報
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お知らせ
エ　特定防火対象物の特別査察及び実態調査
オ　消防機械器具の特別点検
カ　消防職員の非常招集訓練　キ　本部長の署所巡視
ク　懸垂幕及び立看板等の掲出
ケ　その他必要事項
⑵　各消防署で実施する事項
ア　所属長による特定防火対象物に対する巡視督励
イ　放火火災の防止のための特別パトロ－ル
ウ　特定防火対象物に対する消火・避難・救助等消防活動に関する警防調査及び警備計画の見直し
エ　空家実態調査及び防火指導の徹底
オ　消防活動困難地域に対する危険排除と消防活動の効率化及び消防訓練の実施
カ　消防活動上支障となる物件の排除及び消防水利の保全
キ　不法駐車排除に対する積極的なパトロ－ルの強化
ク　懸垂幕及び立看板等の掲出
ケ　巡回防火広報
コ　その他署情に応じ目的達成に必要な事項
⑶　消防団で実施する事項
略
⑷　事業所等で実施する事項
ア　休日夜間における警備体制の強化
イ　火気使用場所等の特別点検の実施と臨時火気使用時の防火管理の徹底
ウ　消防用設備等の特別点検の実施と防火戸及び避難路の点検整備
エ　屋内外の可燃性物品の整理整頓及び喫煙管理の徹底
オ　懸垂幕・立看板等の掲出
カ　特定防火対象物で特に重点的に実施する事項
( ｱ )　消火・避難訓練の実施
( ｲ )　防火戸及び避難路の点検整備と維持管理の徹底
( ｳ )　消防活動上支障となる物件（不法駐車等）の排除
( ｴ ) 大型物品販売店舗内の監視体制の強化
キ　その他必要な事項
報　告
第７２回全国産業安全衛生大会報告
第７２回（平成２５年度）全国産業安全衛生大会は、１０月３０日（水）から１１月１日（金）の
３日間にわたり、大阪市（大阪城ホール、大阪国際会議場他）で盛大に開催されました。
全国から安全衛生関係者が一堂に会しましたが、当協会からも１６４名が参加し、総合集会、各分
科会における研究発表を熱心に聴講しました。
近隣での開催ということで多数の方々に参加いただき、有難うございました。
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報　告　平成 25 年度　兵庫労働安全衛生大会報告
一般社団法人兵庫労働基準連合会・淡路労働基準協会主催による「平成２５年度 兵庫労働安全衛
生大会」が、１０月１１日（金）午後１時より洲本市文化体育館において盛大に開催されました。
今回は初めて淡路での開催でしたが、兵庫県下の安全衛生関係者９２０人の参加があり、尼崎労働
基準協会からも、
バス２台で８２人が参加されました。
多数の方々に参加いただき、
御礼申し上げます。
第１部は、（一社）兵庫労働基準連合会藤原会長の挨拶の後、ご来賓の兵庫労働局長、兵庫県知事、
洲本市長の祝辞があり、続いて（一社）兵庫労働基準連合会会長表彰が行われ、当尼崎労働基準協会
からは以下の事業場と個人の方々が、安全優良事業場、安全功績賞、労働衛生功績賞の受賞の栄誉に
輝きました。
第２部は体験発表・事例発表の後、特別講演として、俳優で民話研究家でもある山口崇氏により、
「ふ
るさと淡路島を想う」という演題で講演があり、大会宣言、淡路労働基準協会会長の閉会挨拶で盛会
のうちに終了いたしました。
平成２５年度　兵庫労働基準連合会会長表彰受賞者
☆　安全優良事業場 ㈱鉄昌社
☆　安 全 功 績 賞 浦埜　浩幸（㈱柄谷工務店）
☆　労働衛生功績賞 杉野　年伸（神鋼鋼線工業㈱尼崎事業所）
㈱鉄昌社殿
浦埜　浩幸氏
杉野　年伸氏
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報　告
安全体感道場交流研修会を実施
当協会の安全部会では、
本年度の新しい活動として、
危険体感が出来る安全体感施設（いわゆる「安
全体感道場」
）について、先進的に進めておられる事業所との交流研修を行い、相互のレベルアツプ
を図ることになりました。
このため、本年６月の安全部会幹部等による下見結果から、１０月１５日（火）午後に協会各部会
委員２１名で下記の３事業所の「安全体感道場」を見学し、その管理状況や活用状況をつぶさに研修
しました。
・旭硝子㈱ 関西工場 尼崎事業所　・㈱クボタ 阪神工場
・ヤンマー㈱ 特機エンジン事業本部
当協会の各事業所では、新たに「安全体感道場」の設置を検討したり、その内容をより充実させよ
うと考えている事業所もあるため、参加した皆さんは大変熱心に研修され、
「大変参考になった」「う
ちの事業所にも取り入れたい」という声が多く聞かれました。
上記の３事業所の「安全体感道場」で体感できる主な内容は、
以下の通りです。
・挟まれ危険体感（吊荷・シリンダー等による手の挟まれ、
安全靴先端の挟まれ）
・巻き込まれ危険体感（ボール盤、回転物等への巻き込まれ）
・墜落、転落危険体感　・感電危険体感
・飛来、落下危険体感　・切創危険体感
・保護具着用体感（安全帯等）
労務管理 研修会を開催
当協会の労務部会では、昨今の変動の激しい社会情勢の下、労務管理に関する諸問題についてタイ
ムリーに勉強していこうという趣旨で、
「労務管理研修会」
開催しており、
これまで
「労働基準法の基礎」
「社員育成」「メンタルヘルス」
「６０歳以降の働き方」等をテーマに開催して来ました。
今回は１０月２３日（水）に第６回として研修会を開催し、会員各事業場から総務・人事部門の管
理者及び担当者の方々５２名が参加され、大変熱心に研修されました。
研修会は、工藤労務部会長（ビューテック㈱）及び尼崎労働基準監督署赤松署長の挨拶の後、尼崎
労働基準監督署の瀧井主任監督官が「最近の労働情勢について」ということで、監督署の相談窓口へ
の相談状況を説明され、総務・人事の管理者・担当者として「従業員とコミュニケーションが出来る
雰囲気をつくること」「労働時間をしっかり管理し、定期・不定期に現場に出てチェックすること」
を強調されました。
その後、社会保険労務士の下川正義先生より、
「入社から退職までの社会保険・労働保険関係手続
のポイント」という演題で講演がありました。
これは会員の皆様より、以前研修した「労働基準法」に引き
続き、社会保険・労働保険の勉強がしたいという要望が多かっ
たため、実務的な内容を主体に研修を行ったものです。
下川先生の講演の主な内容は、以下の通りです。
・入社、転勤、出向等の手続きのポイント
・結婚、出産（社員、被扶養者）時の対応
・社員、家族がケガや病気をした時の手続きのポイント
・退職、定年退職時の手続きのポイント
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お知らせ　－7－
我が社の取り組み
第２回特別優秀賞を受賞して
「我が社の安全衛生活動について」
特殊電極株式会社　尼崎工場　研究開発部　山　田　健
この度は、栄えある「無災害表彰第 2 回特別優秀賞」を賜り、誠にありがとうございました。
関係各位のご指導ご鞭撻の賜物と感謝しております。
弊社、尼崎工場は溶接材料の製造を主に行っており、重点実施項目の 1 番目に『安全第一』を掲
げております。
今年度、尼崎工場が掲げるスローガンは、2014 年 3 月に 10 年間の無事故無災害を達成すること
から、『 10 年間　完全無災害（無事故・無災害・交通事故ゼロ）の達成 』としております。安全衛
生に関する年度計画表を基に、管理者および各部署の代表委員の 8 名を中心に安全衛生委員として
活動を行っております。
【活動内容】
①５Ｓ・ＫＹパトロール
月１回工場内を安全衛生委員会メンバーの全員でパトロールを実施します。報告された内容をまと
め、各部署へ報告し各部署は是正を行います。その後、各部署の管理者が輪番制で是正確認を行い各
部署へ報告いたします。
②ヒヤリ ･ ハット
各部署よりヒヤリハット報告を委員会会議の際に行い、各部署へ報告しております。また事故事例
を基に想定されるヒヤリハットを抽出し、各部署に報告することで水平展開を図り、未然に事故、災
害を防いでおります。
③安全勉強会
社会保険労務士を招き、労働安全衛生法やメンタルヘルス等について勉強会を実施しております。
また尼崎工場は自転車にて通勤する従業員が多数を占める為、道路交通法や自転車保険等の勉強会も
行っております。　④５Ｓの日活動
毎月１日を５Ｓの日として、３０分間従業員全員で機械周りの整備および清掃、工場周辺の清掃活
動を主に行っております。
第 1 回特別優秀賞を受賞してから 3 年間、更なる
安全意識の向上を行ったことにより無事故無災害を
達成できたものと思っております。
今後も現在行っている安全衛生活動を発展させ、事
故災害ゼロを継続していきます。
【尼崎工場写真】
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コラム　ニュースあれこれ　No.57
盗聴活動も民間企業に委託する時代
ジャーナリスト　仲　野　博　文
アメリカのＮＳＡ ( 国家安全保障局 ) による世界的な盗聴スキャンダルに関するニュースが、世界
中で取り上げられています。元ＣＩＡ職員で、契約社員としてＮＳＡに勤務していたエドワード・ス
ノーデン氏が５月に内部情報を欧米のメディアにリークすると、ＮＳＡが世界中で大規模な盗聴活動
を行っていた可能性が浮上。
アメリカの同盟国と考えられているドイツのメルケル首相の携帯電話が、
彼女が首相になる以前の１０年前から盗聴されていた疑惑や、バチカンの新教皇フランシスコも教皇
に選ばれる以前から盗聴の対象になっていた可能性をドイツやイタリアのメディアが報じ、メルケル
首相がオバマ大統領に電話で真偽を問いただす一幕もありました。
２００１年の同時多発テロ以降、アメリカ国内では安全保障関連だけですでに１兆ドル以上の予算
が組まれ、その多くが情報収集ための施設の建設や人員の確保に使われてきたといわれています。ブ
ッシュ政権以降続く「対テロ戦争」の費用対効果を疑問視するシンクタンクやメディアも少なくなく、
加えてＮＳＡによるアメリカ国内外の大規模な盗聴活動の実態が明るみになるにつれて、
「何のため
の対テロ戦争なのか」といった批判も噴出しています。明治大学で特任講師として安全保障やテロリ
ズムについて教えるブルガリア人のリュボミール・トパロフ氏は、費用対効果が見えてこない対テロ
戦争に異論をはさむアメリカ人は少数派だと指摘し、次のように語ります。
「通常のビジネスにおいて費用対効果に最も敏感な国で、対テロリズムに対しては予算チェックが
あまり厳しく行われていない現状は非常に興味深いです。１兆ドルを使ったからこそ犠牲者が３０人
ですんだのか、他に有益な予算の使い道がなかったのかは、評価のしようがない部分でもあります。
しかし、殺人事件や交通事故だけではなく、雷に打たれて亡くなった方ですらこの１０年で３０人は
軽く超えています。テロの脅威は目に見えないものとはいえ、脅えがアメリカ人の思考を停止させて
いる原因ではないかと思います」
ワシントンポスト紙は、２０１０年秋に「トップシークレット・アメリカ」と題した調査報道プロ
ジェクトの結果を公表。アメリカ国内でカウンターテロリズムや諜報活動、安全保障に携わる政府機
関が１２７１あり、
１９３１社の民間企業もこれらの業務に関わっている実態が明らかになりました。
全米に１万ヶ所以上作られたオフィスで、８５万人を超えるスタッフが機密情報を扱う仕事に従事し
ており、そのうち約２５万人は民間企業からの派遣組であったと同紙は伝えています。英ガーディア
ン紙も２０１１年９月、ＣＩＡスタッフの３分の１が民間企業から派遣された契約社員で、ＣＩＡに
人材派遣する企業は１００以上存在すると伝えています。
米政府の２０１３年度諜報関連予算は約５２０億ドルとされ、これだけでも日本の防衛予算をはる
かに凌ぐ額です。予算の一部はアウトソーシングという形で民間企業にまわされますが、予算そのも
のが非常に大きいため、ビジネスチャンスとして捉える企業も少なくありません。前述のスノーデン
氏も大手コンピューターメーカーの契約社員として、ＮＳＡに派遣されデータ解析などを行っていた
と報じられています。また、インターネット上で諜報機関への契約スタッフを募り、仕事を斡旋する
企業も誕生しています。情報将校として陸軍に勤務していたウイリアム・ゴールデン氏が立ち上げた
「インテリジェンスキャリアズ・ドット・コム」では、アメリカ国内外で諜報機関のために行う情報
収集やデータ解析、通訳といった仕事がポスティングされています。最終的に連邦政府による身元調
査が行われるものの、志願者はオンライン上で希望する仕事を選び、履歴書などを雇用主に送ること
ができます。
まるで映画の世界のような、世界的な規模で盗聴活動が行われているというニュースが伝えられる
中、これまでは米情報機関の一部の職員しか見ることのできなかった極秘情報が、数万人の契約スタ
ッフにも閲覧可能になったという情報もあり、モラルハザードの危険性が懸念されています。
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コラム
「溶接四方山話」
第 57 回
多　能　工　の　今
ポリテクセンター兵庫　頃　末　寛　Ｈ２４年５月の読売新聞のコラムに「ものづ
ルショックから造船の手持ち受注量が激減した
くり再生」と題する記事があり、私は今でも溶
のと、新興国の追い上げもあってか、国内造船
接で飯を食っている関係上、興味をそそられて
会社も苦境に立たされた。そんな社会経済の変
活字を追ってみた。
動に造船各社は余剰人員の配置転換をし、製造
このところ、原発被害による電力供給の不安
ラインの前・後工程の仕事ができる人材開発と
から、製造業の安定した産業活動が保証されな
して「多能工」という言葉が声高に叫ばれるよ
いと言った内容のものが多い。そんな中、著者
うになったと思う。これは仕事量と従業員数の
の藤本隆宏　東大ものづくり経営研究センター
バランスを保つ上で経営者が行なわなければな
長の著述には『日本の製造業は１ドル３６０円
らない措置であり、仕事量の減少イコール従業
の固定相場が崩れてからの約４０年間は、鍛え
員の解雇にはならない。
られた円高で貿易黒字を維持しながら進化し
そんな昔日を想いながら、
「多能工」という
た。生産や開発の現場では単純作業だけでなく、
言葉も、使われ方が変わったのだろうかと感じ
様々な問題をチームで対応できる「多能工」の
たのが冒頭の話だ。因みに広辞苑で「多能工」
人材が、長期雇用で育った。更には、現場での
を索引しても載っていなかったが、
「多能とは
調整力や改善力は今も世界をリードしていて、
多方面にわたっての才能を身に付けている事。
これらの強みを活用したのが自動車産業であり
性能や機能が多方面にわたっている事」とあっ
「すり合わせ型」設計思想が威力を発揮した。
た。これに工をつければ、
「多能工」はあくま
しかしながら家電などの分野ではデジタル化で
でも技能の世界で人間に特化した言葉であり、
「組み合わせ型」に移り、高度な設計調整は必
様々な問題にチーム対応できる事を指す意味に
要でなくなり日本の強みが生かせない・・・・』
使われる現代は、日本経済が難しい時期を乗り
と続く。なる程そのように分析できるのかと、
切る知恵でもある。
時代の変化に合わせながら造語を巧みに取り入
一昨年、鉄骨加工分野を対象に当センターが
れて、物事の本質を問うものだと感心してしま
行なう人材育成会議に出席する機会を得た中か
った。
ら、
「多能工」という言葉が経営者から発せら
一昔前の高度経済成長期を経験している世代
れた。その使われ方は討議の流れから考えて、
として、作業工程の中で自分の受け持ち区分だ
技能者に技術者の能力をも求めるような内容だ
けを、正確かつ時間内に出来れば良く、それ
ったので、私が考えていた「多能工」の意味合
は「専門工」或いは「単能工」とも呼ばれ、そ
いとややニュアンスが違うと思い、冒頭の記事
の方が品質向上を促進して納期短縮ができると
を紹介する気になったのだった。
造船所で習った。例えば、組立工は本溶接を気
時代背景や社会経済の変動で、使われる言葉
にする事なく図面どおりに組み立てをし、溶接
や意味も変わってくるのはいたし方ないにして
工は歪・変形をあまり気にとめないで欠陥のな
も、技能者がただ単に「単能工」から技術者的
い溶接が速く出来れば良い。変形は大なり小な
な仕事の領域まで進展し、それを容認できる日
り発生するから歪取り工に任せれば良いと言っ
本の社会風土は人的に肥沃であり、
「多能工」
た、完全な単能工分業制だった。それは沢山の
の新しい使われ方で技能者の地位が上がり、技
受注量をこなすが故の、専門的分業体制から生
能・技術不滅の日本を「新多能工」から考えて
まれたと言えよう。その後、昭和４８年のオイ
みた。　＜続く＞
－ 10 －
連　載　兵庫県医師会常任理事　尼崎市医師会監事　鈴　木　克　司
メンタルヘルスＱ＆Ａ（その 16）
Q46：不安を感じる場合、どの程度に達すると病的と言えるのでしょうか？
A46：不安は誰でももつ感情ですが、明確な理由がわからず出現する場合、極端に激しい場合、長期
間続く場合、は精神疾患を考えるべきでしょう。発作的に激しい不安が起こりその場にいたた
まれなくなり、救急車を呼ぶほどの不安発作を起こす病気がパニック障害です。
Q47：パニック障害の症状は、そのような突然起こる不安発作だけなのですか？
A47：いいえ、急性期の発作だけではなく、さらにいろいろな不安感や自律神経症状が起こり、意味
のない不安感としてまるで霧が出たり晴れたりするように出没します。
Q48：具体的な症状はどのようなものでしょうか？
A48：精神症状は不気味・恐ろしい・おびえ・おののき・気遅れ・臆する・怖じけづく・心細い・心
もとない・気を揉む・気に病む・案じる・たじろぐ・びくびくする・はらはらする・気が遠く
なる・頭が真っ白になる、までいろいろ表現されます。身体症状は、動悸・息詰まり、胸痛・
発汗・震え・めまい・耳鳴り・熱感・冷感・尿意・便意・腹部不快感・手足の疼き・顔面紅潮・
顔面蒼白などこれもさまざまなものがあります。パニック障害は精神医学では「不安障害」に
分類されていますが、とくに身体症状が強く出る病気です。そのため最初から精神科・心療内
科ではなく動悸が激しければまず循環器内科に、耳鳴り・めまいが著しければ耳鼻咽喉科に受
診されたりしているようです。
兵庫県尼崎地域産業保健センターのご利用を！
従業員 50 人未満で産業医がいない事業場で勤労者・労務管理者・事業主の方のどなたでも、
健康診断結果に関する心配事や疑問がある場合、あるいは下記のような場合に尼崎市医師会
所属の専門医が　無料 でアドバイス致します。このサービスは厚生労働省からの委託事業
で実施されています。　① 健康診断で異常を指摘された方　② 脳卒中や心臓病が心配な方
③ 心の健康状態が心配な方　④ 長時間労働で健康状態が心配な方
＊いずれも事前に申し込みが必要です。平成 23 年 4 月より会社の近くの登録医療機関にお
いてもこのサービスが利用可能になりました。
＊利用申込書は、インターネットホームページ『兵庫県尼崎地域産業保健センター』よりダ
ウンロードできます。是非ご活用下さい。
一般社団法人尼崎市医師会内（ハーティ２１内）兵庫県尼崎地域産業保健センター
尼崎市南塚口町４丁目４－８　TEL　06-6426-6333 ㈹　FAX　06-6428-2226
－ 11 －
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平成 26 年２月度講習案内
下記の講習会は随時受付いたします。　※尼崎商工会議所はバイク駐禁です
【技能講習等】
講習名
主催：兵庫労働局長登録教習機関　（一社）兵庫労働基準連合会尼崎事務所
開催日時
開催場所
受講料
定員
受講資格
31 時間コース
第 11 回
フォークリフト運転技能講習
兵労基安登録 第 17 号
（学科）
（学科）
平成 26 年
尼崎商工会議所 6 階会議室
2 月 6 日（木）8：20 ～ 17：50
（実技）
（実技）
平成 26 年
①三菱電機㈱伊丹製作所
2 月 9 日（日）15 日（土）16 日（日） ②ﾎﾟﾘﾃｸｾﾝﾀｰ兵庫
7：50 ～ 17：00
（受講料）
28,350 円 ( 税込 )
（ﾃｷｽﾄ代）
01,575 円 ( 税込 )
35 時間コース
第 11 回
フォークリフト運転技能講習
兵労基安登録 第 17 号
（学科）
（学科）
平成 26 年
尼崎商工会議所 6 階会議室
2 月 5 日（水）12：50 ～ 17：10
2 月 6 日（木）8：20 ～ 17：50
（実技）
（実技）
①三菱電機㈱伊丹製作所
平成 26 年
②ﾎﾟﾘﾃｸｾﾝﾀｰ兵庫
2 月 9 日（日）15 日（土）16 日（日）
7：50 ～ 17：00
（受講料）
29,400 円 ( 税込 )
（ﾃｷｽﾄ代）
01,575 円 ( 税込 )
第 11 回
玉掛け技能講習
兵労基安登録 第 22 号
（学科）
平成 26 年
2 月 12 日（水）8：50 ～ 17：20
2 月 13 日（木）8：50 ～ 17：10
（実技）
平成 26 年
2 月 16 日（日）7：50 ～ 17：00
（学科）
尼崎商工会議所 6 階会議室
（実技）
①㈱クボタ阪神工場
②神鋼鋼線工業㈱
③神鋼建材工業㈱
④日本スピンドル製造㈱
（受講料）
★ (1) 該当 18,900 円 ( 税込 )
・ｸﾚｰﾝ免許、床上操作式 ･ 小
型移動式ｸﾚｰﾝ技能講習資格
取得者
・玉掛け特別教育修了者等
★該当なし 21,000 円 ( 税込 )
（ﾃｷｽﾄ代）
01,600 円 ( 税込 )
( 両とも学科全科目受講 )
100 名
満 18 才以上
第 11 回
（学科）
床上操作式クレーン運転技能 平成 26 年
講習
2 月 19 日（水）8：50 ～ 17：20
兵労基安登録 第 132 号
2 月 20 日（木）8：50 ～ 17：20
（実技）
平成 26 年
建設労働者確保育成助成金対象
2 月 23 日（日）7：50 ～ 17：00
（詳細は協会まで）
（学科）
尼崎商工会議所 6 階会議室
（実技）
①日本スピンドル製造㈱
②神鋼鋼線工業㈱
③神鋼建材工業㈱
④㈱クボタ尼崎事業所
（受講料）
★ (1) 該当 24,150 円（税込）
・移動式ｸﾚｰﾝ免許、玉掛け ･
小型移動式ｸﾚｰﾝ技能講習資
格取得者
・ｸﾚｰﾝ特別教育修了者等
★該当なし 26,250 円（税込）
（ﾃｷｽﾄ代）0 1,500 円 ( 税込 )
( 両とも学科全科目受講 )
70 名
満 18 才以上
第5回
（学科）
小型移動式クレーン運転技能 平成 26 年
講習
2 月 26 日（水）8：50 ～ 17：20
兵労基安登録 第 182 号
2 月 27 日（木）8：50 ～ 17：20
（実技）
建設労働者確保育成助成金対象
平成 26 年
（詳細は協会まで）
3 月 2 日（日）7：50 ～ 17：00
（学科）
尼崎商工会議所 6 階会議室
（実技）
ﾋﾞｭｰﾃｯｸ運輸㈱
（受講料）
★ (1) 該当 24,150 円（税込）
・移動式ｸﾚｰﾝ免許、玉掛け ･
床上操作式ｸﾚｰﾝ技能講習資
格取得者
・ｸﾚｰﾝ特別教育修了者等
★該当なし 26,250 円（税込）
（ﾃｷｽﾄ代） 01,600 円 ( 税込 )
( 両とも学科全科目受講 )
50 名
満 18 才以上
第6回
ガス溶接技能講習
兵労基安登録 第 23 号
（学科）
（受講料）
尼崎商工会議所６階会議室 11,550 円（税込）
（ﾃｷｽﾄ代）
（実技）
840 円 ( 税込 )
ﾎﾟﾘﾃｸｾﾝﾀｰ兵庫
60 名
満 18 才以上
定員
受講資格
45 名
満 18 才以上
60 名
満 18 才以上
建設労働者確保育成助成金対象
（詳細は協会まで）
建設労働者確保育成助成金対象
（詳細は協会まで）
【特別教育等】
講習名
第 11 回
5 ﾄﾝ未満
クレーン運転特別教育
（学科）
平成 26 年
2 月 18 日（火）8：20 ～ 19：10
（実技）
平成 26 年
2 月 22 日（土）8：50 ～ 15：10
開催日時
開催場所
受講料
（学科）
尼崎商工会議所 6 階
（実技）
①日本スピンドル製造㈱
②神鋼建材工業㈱
③㈱ｸﾎﾞﾀ尼崎事業所
（学科）
平成 26 年
2 月 4 日（火）8：50 ～ 14：00
（実技）
平成 26 年
2 月 4 日（火）14：10 ～ 17：10
（学科）
( 受講料 )
尼崎商工会議所 6 階会議室 （会員）　8,000 円 ( 税込 )
（非会員）10,000 円 ( 税込 )
（実技）
（ﾃｷｽﾄ代）1,155 円 ( 税込 )
尼崎商工会議所 6 階
第 11 回
職長教育
(12 時間 )
平成 26 年
2 月 24 日（月）8：50 ～ 17：10
2 月 25 日（火）8：50 ～ 15：00
尼崎商工会議所 6 階会議室 ( 受講料 )
（会員）11,860 円 ( 税込 )
（非会員）13,860 円 ( 税込 )
（ﾃｷｽﾄ代） 840 円 ( 税込 )
第 11 回
職長・安全衛生責任者教育
(14 時間 )
平成 26 年
2 月 24 日（月）8：50 ～ 17：10
2 月 25 日（火）8：50 ～ 17：10
尼崎商工会議所 6 階会議室 ( 受講料 )
（会員）14,280 円 ( 税込 )
（非会員）16,280 円 ( 税込 )
（ﾃｷｽﾄ代）1,470 円 ( 税込 )
第5回
自由研削と石
特別教育
80 名
満 18 才以上
主催：尼崎労働基準協会
（学科）
平成 26 年
2 月 19 日（水）8：50 ～ 17：20
2 月 20 日（木）8：50 ～ 16：10
（実技）
平成 26 年
2 月 23 日（日）7：50 ～ 15：00
建設労働者確保育成助成金対象
（詳細は協会まで）
満 18 才以上
普通自動車免許
( 受講料 )
（会員）　16,000 円 ( 税込 )
（非会員）18,000 円 ( 税込 )
（ﾃｷｽﾄ代）1,500 円 ( 税込 )
満 18 才以上
45 名
満 18 才以上
注意事項　①技能講習のみ、受講当日に本人確認のための書類として、次のいずれかをご持参ください。
１）運転免許証　２）健康保険証　３）住基カード　４）社員証　５）その他
②お申込みの後の取消し、及び次回への変更は出来ません。一旦納入された受講料は返金いたしません。但し受講者の変更は結構です。
③遅刻・早退者は法定講習時間不足の為、不合格となります。
④各受講者の個人情報は当事務所・協会が安全に管理し、本講習の目的以外には使用いたしません。
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