女性活躍の現状について コイズミ照明株式会社 行動計画

女性活躍の現状について
採用
用し
した
た労
労働
働者
者に
に占
占め
める
る女
女性
性労
労働
働者
者の
の割
割合
合：
：54.2%
54.2%
採
※近
直事
近業
事年
業度
年度
※直
男女
女の
の平
平均
均継
継続
続年
年数
数の
の差
差異
異：
：61.4%
61.4%
男
男23.0
性 23.0
年女
、性
女14.1
性 14.1
男性
年、
年 年
係長
長級
級に
にあ
ある
る者
者に
に占
占め
める
る女
女性
性労
労働
働者
者の
の割
割合
合：
：15.4%
15.4%
係
男44
性 44
女8性名8 名
男性
名 名女 性
管理
理職
職に
に占
占め
める
る女
女性
性労
労働
働者
者の
の割
割合
合：
：2.6%
2.6%
管
男76
性 76
女2性名2 名
男性
名 名女 性
コイズミ照明株式会社
行動計画
女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１ ． 計 画 期 間 ： 平 成 28 年 4 月 1 日 ～ 平 成 33 年 3 月 31 日
２．当社の課題
課題１：結婚・出産のライフイベントを機に退職する女性社員が多い（特に営業職）
課題２：管理職を目指す女性が少ない
３．定量的目標
・ 男 性 の 平 均 勤 続 年 数 に 対 す る 女 性 の 平 均 勤 続 年 数 の 割 合 を 70%以 上 と す る
・ 管 理 職 に 占 め る 女 性 割 合 を 2020 年 度 に 10％ 以 上 、 2025 年 度 に 15％ 以 上 と す る
４．取組内容と実施時期
取組１：長時間労働の解消・柔軟な働き方の促進
● 平 成 28 年 4 月
～
属人的な業務体制の見直し
（複数担当制によるカバー体制の構築）
● 平 成 28 年 6 月
～
取組 3 の結果を踏まえ、在宅勤務や 1 時間単位での有給
休暇など多様性のある働き方を検討する。
● 平 成 28 年 ８ 月
～
時間制約のある社員を活かす職場マネジメントの好事例
開発・紹介
取 組 2： 女 性 同 士 の 交 流 機 会 の 提 供 、 ネ ッ ト ワ ー ク 支 援
● 平 成 28 年 4 月
～
手段や対象者の検討
● 平 成 28 年 6 月
～
SNS の 開 設
● 平 成 28 年 8 月
～
エリアを限定した交流会の開催
取 組 3： 定 期 的 な 社 員 へ の 意 識 調 査
● 平 成 28 年 4 月
～
職場風土や制度等に関するアンケートを実施
● 平 成 28 年 6 月
～
アンケート結果を踏まえ、制度改革を検討