前田建設工業株式会社 女性の活躍を推進するための行動計画

前田建設工業株式会社
女性の活躍を推進するための行動計画
女性の継続就業促進、管理職比率向上をとおして「誰もが活躍できる、働きやすく、働きがいの
ある職場づくり」を進めるために、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間：平成 28 年 4 月 1 日 ～ 平成 31 年 3 月 31 日
２．当社の課題：
当社の現状は、男女の平均勤続年数に格差があり、女性管理職比率も低い。女性の継続就業を
促進し、管理職比率を向上するには、長時間労働是正など「働きやすい職場づくり」と、キャ
リアアップをサポートする「働きがいのある職場づくり」を両輪として進めることが不可欠で
ある。そこで当社は「女性管理職比率向上」を目標に掲げ、
「働き方改革」および「キャリアア
ップ支援」を重点取組事項として推進する。
３．目標
女性管理職比率を 2.0％にする。
４．取組内容と実施時期
取組１：長時間労働是正に向けて「働き方改革」を推進する
●平成 28 年 4 月～
方針管理のしくみを活用して、全部門で長時間労働是正に向けた
目標管理を推進する。
●平成 28 年 7 月～
会議・書類の棚卸しを全社的に進め、業務の効率化を進める。
●平成 29 年 1 月～
働き方改革で成果を挙げた組織・個人の評価・表彰に向けて、人
事考課制度、社内表彰制度を見直す。
取組２：
「女性のキャリアアップをサポートする場」を提供する
●平成 28 年 4 月～
建設現場で活躍する女性（発注者・当社職員・技能労働者など）
を支援し、入職を促進するために、現場環境整備（モデル現場で
先行推進、全社必須項目の選定・展開など）を強化する。
●平成 28 年 8 月～
仕事と家庭の両立を前提としたキャリアアップ形成を目的とする
フォーラムの開催。
●平成 29 年 4 月～
キャリアプランの達成度に応じて、登用、配置転換、職域拡大を
推進する。
以上