高年齢者の継続雇用に関する実態調査

高年齢者の継続雇用に関する実態調査
平成 2
5年 3月
東京都産業労働局
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16.2 ᘬୖࡆணᐃ᫬ᮇ .......................................................................................................................................... 33
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22.2 65 ṓࡼࡾඛࡢ㞠⏝☜ಖᥐ⨨ࡢෆᐜ .......................................................................................................... 37
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12.⥅⥆㞠⏝ᚋ࡟ྲྀᚓ࡛ࡁࡿఇᬤ ............................................................................................................... 63
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第 1章
調査の概要
1
2
第１章 調査の概要
１．調査の趣旨
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２．調査の対象
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３．調査の方法
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４．調査の期間
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５．調査票の回収及び集計状況
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６．利用上の注意
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７．調査結果の概要
(１)
(1.1)
定年後の継続雇用制度の実態〔事業所調査〕
事業所において実施している高年齢者雇用確保措置について
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(1.2)
継続雇用者を選定する基準
(1.2.1) 継続雇用の基準の有無
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(1.2.2) 継続雇用の基準内容
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5
(1.2.3) 労使協定の締結の有無
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(1.3)
継続雇用の契約期間等
(1.3.1) 更新条件の内容
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(1.3.2) 更新上限年齢
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(1.4) 定年到達者のその後の動向
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࠸ࡿࠋ
(1.5)
継続雇用の契約期間
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6
(1.6)
継続雇用後の勤務時間等
(1.6.1) 継続雇用後の勤務日数と勤務時間の選択
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(1.6.2) 継続雇用の週所定労働時間
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(1.7) 継続雇用者の賃金水準
(1.7.1) 所定時間内賃金（対定年時）
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(1.8) 高年齢者雇用の課題
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7
(２)
(2.1)
定年後の継続雇用に関する意識〔従業員調査〕
全員を対象とした設問〔従業員調査〕
(2.1.1) 高年齢者雇用確保措置に関する知識
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(2.1.2) 継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止
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(2.1.3) 指針による継続雇用の義務付けの例外
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(2.1.4) 高年齢雇用確保策の拡充と若年者雇用
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(2.1.5) いつまで働きたいか
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8
(2.1.6) 働いていて感じていること
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賃金が引き下げられる
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将来必要なお金の準備が不安
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向かない仕事に配属されるかも
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会社から不用と判断される失業危機感
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会社の倒産による失業危機感
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スキルアップ出来ない
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知識・技能の習得が難しい
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仕事が原因で心の病になるかも
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9
仕事が原因で身体を壊すかも
‫ࠕۑ‬௙஦ࡀཎᅉ࡛㌟యࢆቯࡍ࠿ࡶࡋࢀ࡞࠸ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺ᛮࢃ࡞
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人間関係が悪く、心が安らかでない
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職場でいじめ・いやがらせに遭うかも
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体力的に続けられるか不安
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10
(2.2)
定年後の継続雇用者を対象とした調査〔従業員調査〕
(2.2.1) 定年後に継続雇用で働こうと思った理由
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࡛ᕪࡀ࠶ࡗࡓࠋ
(2.2.2) 65 歳まで継続雇用される見込み
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‫ ۑ‬ṓࡲ࡛ࡢ⥅⥆㞠⏝ࡀᮇᚅ࡛ࡁࡿ࡜ࡍࡿ᪉࠙ࠕᚲࡎ⥅⥆ࡉࢀࡿ࡜ᛮ࠺ࠖ
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⥆㞠⏝࡟୙Ᏻࡀ࠶ࡿ᪉࠙ࠕ⥅⥆ࡉࢀ࡞࠸࠿ࡶࡋࢀ࡞࠸ࠖ࡜ࠕ⥅⥆ࡉࢀ࡞࠸࡜ᛮ࠺
ࡢྜィࠚࡀ ࡟ୖࡗࡓࠋ
(2.2.3) 継続雇用後に取得できる休暇
‫⥆⥅ۑ‬㞠⏝ᚋ࡟ྲྀᚓ࡛ࡁࡿఇᬤ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ៞ᘫఇᬤࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊ
ࠕኟᏘఇᬤࠖࠊࠕ௓ㆤఇᬤࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫⏘ۑ‬ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕ་⒪ࠊ⚟♴࡛ࠖࡣࠕኟᏘఇᬤࠖࡀ ࡜඲஦ᴗᖹᆒ࡜ẚ࡭పࡃ࡞
ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
(2.2.4) 現在の働き方への満足度
(2.2.4.1) 働き方への満足度（全般）
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(2.2.4.2) 働き方への満足度（個別項目）
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11
2.3) 定年到達前の方を対象とした設問〔従業員調査〕
(2.3.1) 定年後の継続雇用者についてどう感じているか
高い技能・技術を持っている
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豊富な経験・人脈を持っている
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技術・知識・ノウハウを次世代に継承している
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年齢を感じさせず、精力的に働いている
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職場の融和に役立っている
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柔軟な思考・態度が期待できない
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迅速な判断が期待できない
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体力面での衰えを感じる
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新しい知識・技能の取得をしない
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12
(2.4)
45 歳以上定年未満の方を対象とした設問〔従業員調査〕
(2.4.1) 定年後の継続雇用や高年齢従業員向けの取組についての要望
希望者全員を例外なく継続雇用すること
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例外的に継続雇用しない場合を定め希望者から継続雇用者を決定
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現在勤続企業での継続雇用
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ࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
継続雇用者の配置への配慮
‫⥆⥅ࠕۑ‬㞠⏝⪅ࡢ㓄⨨࡟㓄៖ࡍࡿࡇ࡜ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ
௨ୗࠊࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
継続雇用者の賃金水準向上
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継続雇用者の処遇に差をつけること
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多様な勤務形態を認めること
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退職準備プログラム・生涯設計セミナーの充実
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13
14
第2章
事業所調査の集計結果
15
16
第 2 章 事業所調査の集計結果
ͳǤ回答事業所の概要
主要事業内容(N=951)
ͳǤͳ 主要事業内容の構成
建設業
6.4%
その他
11.3%
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ͳǤʹ 常用労働者数（事業所単位）
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࡚࠸ࡿࠋ
製造業
10.8%
サービス業
17.0%
情報通信業
6.6%
運輸業
7.2%
教育、学習支援業
4.9%
医療、福祉
8.9%
卸売・小売業
16.3%
飲食店、宿泊業
4.6%
1000人以上
2.4%
500 人∼999人
2.9%
不動産業
1.7%
金融・保険業
4.2%
常用労働者数(N=951)
無回答
1.6%
29人以下
13.8%
300 人∼499人
5.3%
100 人∼299人
20.5%
30人∼99人
53.5%
17
ͳǤ͵ 継続雇用者の割合
人数ベース
常用労働者のうち、継続雇用者の割合
ࠐ ᖖ ⏝ ປ ാ ⪅ ᩘ ே ࡟ ༨ ࡵ ࡿ ⥅ ⥆ 㞠 ⏝ ⪅ ᩘ
ேࡢ๭ྜࡣ ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
継続雇用
ࠐ⏘ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠕ㐠㍺ᴗࠖࠊࠕᘓタᴗࠖࠊ
常用労働者 継続雇用者
者の割合
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ࡀప࠸ࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
155,415人
5,963人
3.8%
ͳǤͶ 非正社員の割合
常用労働者(155,415人)のうち非正社員の割合
ࠐᖖ⏝ປാ⪅ࡢ࠺ࡕ㠀ṇ♫ဨࡢ๭ྜࡣ ࡜࡞
ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
ͳǤͷ 常用労働者数（企業単位）
‫ۑ‬௻ᴗࡈ࡜ࡢ඲ᖖ⏝ປാ⪅ᩘ࡛ࡣࠕ㹼 ேࠖつᶍ
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‶ࠖࠊࠕ ே௨ୖࠖࠊ࡜⥆࠸࡚
࠸ࡿࠋ
非正社員数
(42,713人)
27.4%
正社員数
(113,175人)
72.6%
全常用労働者数(N=951)
29人以下
5.6%
1000人以上
20.9%
500 ∼999 人
8.0%
30∼99人
37.5%
300 ∼499 人
6.7%
100 ∼299 人
21.2%
18
ͳǤ͸ 労働組合の有無
労働組合の有無(N=951)
無回答
12.3%
‫ۑ‬ປാ⤌ྜࡢ᭷↓࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࠶ࡾࠖࡀ
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‫⏘ۑ‬ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠕ࠶ࡾࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠕ㐠㍺
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ࠕᩍ⫱ࠊᏛ⩦ᨭ᥼ᴗ࡛ࠖከࡃࠊࠕ୙
ື⏘ᴗࠖࠊࠕ᝟ሗ㏻ಙᴗࠖࠊ
ࠕࢧ࣮ࣅࢫᴗ࡛ࠖᑡ࡞࠿ࡗࡓࠋ
ࠝ➨ ⾲ࠞ
あり
30.2%
なし
57.5%
ʹǤ事業所において実施している高年齢者雇用確保措置について
実施している高年齢者雇用確保措置(N=951 複数回答)
0.0
20.0
定年の引上げ
40.0
100.0
86.1%
2.4%
未実施
無回答
80.0
9.1%
継続雇用制度の導入
定年の定めの廃止
60.0
5.9%
0.6%
‫ۑ‬㧗ᖺ㱋⪅㞠⏝☜ಖᥐ⨨࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ⥅⥆㞠⏝ไᗘࡢᑟධࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗ
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19
͵Ǥ継続雇用の基準
継続雇用の基準の有無(N=819)
͵Ǥͳ 継続雇用の基準の有無
無回答
0.4%
基準なし
8.5%
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͵Ǥʹ 継続雇用の基準内容
基準あり
91.1%
継続雇用の基準内容(N=746 複数回答)
0.0
20.0
40.0
60.0
80.0
働く意思・意欲があること
92.6%
出勤率、勤務態度
64.7%
健康上支障がないこと
87.9%
現職を継続できること
26.4%
会社が提示する職務内容に合意できること
52.4%
熟練や経験による技能・技術をもっていること
31.0%
一定の業績評価
48.4%
その他
無回答
100.0
10.9%
0.5%
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＜基準内容「その他」の具体的な記述内容（抜粋）＞
・過去３年間以内に減給以上の懲戒処分を受けていないこと
・自宅又は自己の用意する住居より通勤可能な者
・定年後ただちに業務に従事できる
20
͵Ǥ͵ 労使協定の締結の有無
基準がある場合の労使協定締結
(N=746)
無回答
1.6%
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ͶǤ継続雇用の契約期間等
労使協定を締結し
ていない
24.5%
労使協定を締結し
ている
73.9%
継続雇用期間の定めの有無(N=819)
ͶǤͳ 継続雇用期間の定めの有無
期間の定めなし
5.9%
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ͶǤʹ 継続雇用の更新条件の有無
無回答
0.2%
期間の定めあり
93.9%
継続雇用更新条件の有無(N=769)
更新条件なし
11.3%
無回答
1.6%
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ࠝ➨ ⾲ࠞ
更新条件あり
87.1%
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21
ͶǤ͵ 更新条件の内容
更新条件の内容(N=670 複数回答)
0.0
20.0
40.0
60.0
80.0
働く意思・意欲があること
90.3%
出勤率、勤務態度
66.4%
健康上支障がないこと
87.3%
現職を継続できること
28.5%
会社が提示する職務内容に合意できること
50.7%
熟練や経験による技能・技術をもっていること
28.1%
一定の業績評価
40.0%
その他
無回答
100.0
7.8%
0.1%
‫ۑ‬᭦᪂᮲௳ࡀ࠶ࡿሙྜࠊ᮲௳࡜ࡋ࡚ࠕാࡃពᛮ࣭ពḧࡀ࠶ࡿࡇ࡜ࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨
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ࠝ➨ ⾲ࠞ
＜更新条件「その他」の具体的な記述内容（抜粋）＞
・過去３年以内に減給以上の懲戒処分を受けていない者
・会社の経営状況
・著しい能力低下等で業務遂行し得ないと認められる場合は更新しない
・自宅もしくは自己の用意する住居より通勤可能
・満 65 歳に達していないこと
更新上限年齢(N=769)
ͶǤͶ 更新上限年齢
無回答
10.4%
その他
2.7%
70歳
5.3%
‫ۑ‬᭦᪂࡟ࡼࡾୖ㝈࡜ࡋ࡚ఱṓࡲ࡛ാࡃࡇ࡜ࡀ࡛ࡁ
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64歳
5.3%
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65歳
76.2%
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22
ͶǤͷ 更新上限年数
更新上限年数(N=769)
1 年未満
0.0%
‫ۑ‬᭦᪂࡟ࡼࡾୖ㝈࡜ࡋ࡚ఱᖺ㛫ാࡃࡇ࡜ࡀ࡛ࡁ
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ͶǤ͸ 更新上限到達前に退職した理由
1 年以上3 年未満
1.3%
3 年以上5 年未満
1.7%
5年
16.4%
6年以上
0.7%
無回答
80.0%
更新上限到達前に退職した理由(N=196)
0.0
20.0
労働者が更新条件を満たさなかった
会社の経営状況が悪化した
40.0
80.0
100.0
11.2%
7.1%
労働者からの申出によるもの
その他
60.0
82.7%
9.2%
‫ۑ‬㐣ཤ ᖺ㛫࡟ࠊ᭦᪂ୖ㝈฿㐩๓࡟㏥⫋ࡋࡓ⥅⥆㞠⏝ປാ⪅ࡀ࠸ࡿ࡜ࡍࡿ஦ᴗᡤ࡟ᑐࡋࠊࡑ
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ࠝ➨ ⾲ࠞ
＜更新上限年齢到達前「その他」の具体的記述内容（抜粋）＞
・関連会社への転籍
・会社人員計画との関係
・死亡退職
23
ͶǤ͹ 更新上限到達前に退職した労働者数の内訳
更新上限年齢前に退職した労働者数内訳(N=640 人数)
0%
20%
40%
60%
合計(N=640)
5.9 5.3
73.6
男性(N=528)
6.4 5.9
70.6
女性(N=112) 2.7
80%
100%
15.2
17.0
88.4
6.3
2.7
労働者が更新条件を満たさなかった
会社の経営状況が悪化した
労働者からの申し出によるもの
その他
‫ۑ‬᭦᪂ୖ㝈ᖺ㱋ࡲࡓࡣ᭦᪂ୖ㝈ᖺ㱋฿㐩๓࡟㏥⫋ࡋࡓ⥅⥆㞠⏝ປാ⪅ᩘ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕປാ
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‫ࠕۑ‬ປാ⪅࠿ࡽࡢ⏦ࡋฟ࡟ࡼࡿࡶࡢࠖࢆ⏘ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕ㐠㍺ᴗࠖࠊࠕᩍ⫱ࠊᏛ
⩦ᨭ᥼ᴗ࡛ࠖపࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
ͷǤ定年に到達した労働者の有無とその後の動向
ͷǤͳ 定年到達者の有無
定年到達者の有無(N=819)
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࡚࠸ࡿࠋ
定年到達者はい
なかった
24.4%
無回答
1.6%
定年到達者がい
た
74.0%
24
ͷǤʹ 定年到達者のその後の動向
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定年
退職者のう
定年到達者
うち、継続
うち、退職者 ち、継続雇用 退職者のう 退職者数の
数の内訳に
到達者数
ち、継続雇用
数
雇用者数
を希望したが
内訳に
無回答
計
を希望しな
採用されな
無回答
かった人数
かった人数
6503人
4277人
2人
2224人
193人
1744人
287人
100.0
65.8
0.03
34.2
3.0
26.8
4.4
100.0
8.7
78.4
12.9
退職者の内訳(N=2224 人数)
定年到達者のその後(N=6503 人数)
退職者数の内訳
定年到達者数の
に
内訳に
退職者のうち、継
無回答
無回答
続雇用を希望した
0.03%
12.9%
が採用されなかっ
うち、退職者数
た人数
34.2%
8.7%
うち、継続雇用者
数
65.8%
退職者のうち、継
続雇用を希望しな
かった人数
78.4%
‫⏘ۑ‬ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊᐃᖺ฿㐩⪅ࡢ࠺ࡕࠊࠕ㏥⫋⪅ࠖࡢ༨ࡵࡿ๭ྜ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ㔠⼥࣭ಖ㝤
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ࠝ➨ ⾲ࠞ
25
͸Ǥ継続雇用の契約期間
継続雇用の契約期間(N=606)
2年
2.1%
‫⥆⥅ۑ‬㞠⏝ࡋࡓປാ⪅ࡢ㞠⏝ዎ⣙ᮇ㛫࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊ
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㧗ࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
0.0
͹Ǥ継続雇用後の所属企業
‫⥆⥅ۑ‬㞠⏝ᚋࡢᡤᒓ௻ᴗ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕྠ
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఍♫ࠖࠊࠕ㛵㐃఍♫ࠖ࡜⥆
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その他
1.5%
無回答
7.1%
6ヵ月
4.3%
5年
11.4%
3年
1.7%
1年
71.9%
継続雇用後の所属企業(N=606 複数回答)
20.0
40.0
60.0
同一企業
その他
無回答
100.0
91.9%
子会社
関連会社
80.0
5.8%
5.0%
0.8%
6.4%
継続雇用後の職種(N=606)
ͺǤ継続雇用後の職種
上記のどちらとも
言えない
7.6%
無回答
5.8%
‫⥆⥅ۑ‬㞠⏝ᚋࡢ⫋✀࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕᐃᖺ᫬࡜ྠ୍
定年時とは異なる
職種
⫋✀ࢆ⥅⥆ࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊࠕᐃᖺ᫬࡜ࡣ
3.5%
␗࡞ࡿ⫋✀ࠖࡣ ࡟࡜࡝ࡲࡗ࡚࠸ࡿࠋͤ
‫ࠕۑ‬ᐃᖺ᫬࡜ࡣ␗࡞ࡿ⫋✀ࠖࢆ⏘ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊ
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ࠝ➨ ⾲ࠞ
定年時と同一職種
を継続
83.2%
ͤ⫋✀࡟ࡘ࠸࡚ࠊປാ⪅࡟ࡼࡾෆᐜࡀ␗࡞ࡿሙྜࡣࠊ᭱ࡶከ࠸ࢣ࣮ࢫ࡟ࡘ࠸࡚ᅇ⟅
26
ͻǤ継続雇用後の勤務時間等
ͻǤͳ 継続雇用後の勤務日数と勤務時間の選択
継続雇用後の勤務日数と勤務時間の選択
(N=606)
」ᩘࡢไᗘ᭷ࡾ(35.6%)
46.5
0%
10%
20%
25.7
30%
40%
50%
60%
9.9
70%
80%
11.2
90%
6.6
100%
制度は1 つしかない
複数の制度から労働者が選択できる
複数の制度があるが、会社が決める
その他
無回答
‫⥆⥅ۑ‬㞠⏝ᚋࡢ໅ົ᪥ᩘ࡜໅ົ᫬㛫࡟ࡘ࠸࡚ࠊປാ⪅ࡀ㑅ᢥ࡛ࡁࡿ࠿࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ」ᩘࡢ
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＜「継続雇用後の勤務日数と勤務時間の選択」の具体的な記述内容(抜粋)＞
・会社と労働者が協議して決める
・個別に相談の上決定
・複数の制度があり、労働者と会社との合意により決定する
・制度は１つだが労働者の希望に応じる
・週 30 時間から 40 時間の間で、設定可能
27
ͻǤʹ 継続雇用の週所定労働時間
‫⥆⥅ۑ‬㞠⏝ᚋࡢ㐌ᡤᐃປാ᫬㛫࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊ
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‫⥆⥅ۑ‬㞠⏝ᚋࡢ㐌ᡤᐃປാ᫬㛫ࡢ ᫬㛫ࡈ࡜
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ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊࠕ ᫬㛫ࠖࠊࠕ
᫬㛫ࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
継続雇用後の週所定労働時間(N=606)
10時間以内
0.5%
10時間超20時間以
内
3.3%
無回答
7.9%
20時間超30時間以
内
7.4%
40時間超
0.5%
30時間超35時間以
内
11.6%
継続雇用後の週所定労働時間(1時間ごと)
(N=606)
無回答
7.9%
25時間
1.7%
その他
6.3%
35時間超40時間以
内
68.8%
20時
間 36時間
1.8%
2.1%
40時間
40.3%
30時間
3.0%
37時間
3.5%
39時間
8.4%
35時間
10.2%
38時間
14.9%
ͳͲǤ年次有給休暇の繰り越し
継続雇用時における継続雇用前の年次有給休暇繰り越し
(N=606)
‫⥆⥅ۑ‬㞠⏝๓ࡢᖺḟ᭷⤥ఇᬤࢆ⧞ࡾ㉺ࡍࡇ࡜
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ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫ࡾ⧞ࠕۑ‬㉺ࡍࡇ࡜ࡀ࡛ࡁࡿࠖࢆ⏘ᴗู࡟ぢࡿ
࡜ࠊࠕ୙ື⏘ᴗࠖࠊࠕࢧ࣮ࣅࢫᴗࠖ
ࠊࠕ༺኎࣭ᑠ኎ᴗ࡛ࠖ㧗ࡃ
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࡛ࡣపࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
28
無回答
6.1%
繰り越すことはで
きない
10.2%
一部、繰り越すこ
とができる
3.3%
繰り越すことがで
きる
80.4%
ͳͳǤ継続雇用中に年次有給休暇を付与する際の勤続期間の取扱い
‫⥆⥅ۑ‬㞠⏝୰࡟ᖺḟ᭷⤥ఇᬤࢆ௜୚ࡍࡿ㝿ࡢ
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＜継続雇用中に年次有給休暇を付与する際の勤
続期間」の具体的な記述内容（抜粋）＞
年次有給休暇を付与する際の勤続期間の取り扱い
(N=606)
無回答
6.9%
その他
1.7%
継続雇用前の勤
続期間を含めない
15.5%
・定年延長制度については、継続雇用前につい
ても含めるが、再雇用制度については含めない。
・勤続期間は含めないが全労働日の 8 割以上出
勤した社員には 20 日付与する。
継続雇用前の勤
続期間を含める
75.9%
ͳʹǤ継続雇用者が取得できる休暇
継続雇用者が取得できる休暇
(N=606 複数回答)
0.0
20.0
40.0
60.0
夏季休暇
80.0
66.2%
慶弔休暇
86.8%
介護休暇
71.5%
その他
無回答
100.0
27.1%
7.4%
‫⥆⥅ۑ‬㞠⏝⪅ࡀྲྀᚓ࡛ࡁࡿఇᬤ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ៞ᘫఇᬤࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊࠕ௓
ㆤఇᬤࠖࠊࠕኟᏘఇᬤࠖ࡜⥆࠸࡚࠸ࡿࠋ
29
ͳ͵Ǥ継続雇用者の賃金水準
所定時間内賃金額（対定年時 ）(N=606)
ͳ͵Ǥͳ 所定時間内賃金（対定年時）
10割
8.9%
無回答
8.9%
5 割未満
11.7%
5 ∼6 割未満
23.3%
‫ۑ‬ᡤᐃ᫬㛫ෆ㈤㔠࡟ࡘ࠸࡚ࠊᐃᖺ᫬ࢆ ๭࡜ 9 ∼10割未満
5.0%
ࡋࡓሙྜࡢẚ⋡ࡣࠊࠕ㹼 ๭ᮍ‶ࠖ
ࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊࠕ㹼 ๭ᮍ‶ࠖࠊ
ࠕ㹼 ๭ᮍ‶ࠖ࡜⥆࠸࡚࠸ࡿࠋ
8 ∼9 割未満
๭௨ୖࡣ ࡜ ๭ᙅࢆ༨ࡵ࡚࠸ࡿࠋ
4.3%
୍᪉ࠊ ๭ᮍ‶ࡣ ࡜ ๭ᙉ࡟࡜࡝ࡲࡗ
࡚࠸ࡿࠋ
7 ∼8 割未満
15.3%
‫ۑ‬௻ᴗつᶍู࡟ぢࡿ࡜ࠕ ே௨ୖ࡛ࠖࡣࠕ
6 ∼7 割未満
๭ᮍ‶ࠖࠊࠕ㹼 ๭ᮍ‶ࠖ
22.6%
ࡀ௚ࡢつᶍ࡟ẚ࡭࡚ከ࠿ࡗࡓࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
‫ ࠕۑ‬๭ᮍ‶ࠖࢆ⏘ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕ୙ື⏘ᴗࠖࠊࠕ㔠⼥࣭ಖ㝤ᴗ࡛ࠖ㧗ࡃ
࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋࠕ་⒪ࠊ⚟♴࡛ࠖࡣࠕ ๭ࠖࡀ᭱ࡶከ࠸ࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
夏季一時金の支給月数(正社員・継続雇用者比較)
(n=606)
0%
正社員
継続雇用者
0ヵ月
20%
40%
60%
80%
6.1
7.1
29.4
30.2
1 か月未満
5.8
35.3
10.6
24.4
1 か月以上2 か月未満
9.7
2 か月以上3 か月未満
2.5
100%
16.3
22.6
3 か月以上
無回答
ͳ͵Ǥʹ 夏季一時金の支給月数比較
‫ ۑ‬ᖺࡢኟᏘ୍᫬㔠ࡢṇ♫ဨࡢᨭ⤥᭶ᩘ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ ࠿᭶௨ୖ ࠿᭶ᮍ‶ࠖ
ࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊࠕ ࠿᭶௨ୖ ࠿᭶ᮍ‶ࠖ࡜⥆࠸࡚࠸ࡿࠋ
‫⥆⥅ۑ‬㞠⏝⪅ࡢᨭ⤥᭶ᩘ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊ ࣧ᭶ࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊࠕ ࠿᭶௨ୖ ࠿᭶
ᮍ‶ࠖ࡜⥆࠸࡚࠸ࡿࠋ
‫ۑ‬ṇ♫ဨ࡜⥅⥆㞠⏝⪅ࢆẚ㍑ࡍࡿ࡜ࠊࠕ ࣧ᭶ࠖࡣࠕṇ♫ဨࠖ࡟ẚ࡭࡚ࠕ⥅⥆㞠⏝
⪅ࠖࡀከࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ୍᪉ࠕ ࠿᭶௨ୖ ࠿᭶ᮍ‶ࠖࡣࠕṇ♫ဨࠖ࡟ẚ
࡭࡚ࠕ⥅⥆㞠⏝⪅ࠖࡀᑡ࡞ࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
30
ͳͶǤ継続雇用開始前の取組み
継続雇用開始前の取組(セミナー・研修制度・特別健康診断比較)
(n=606)
0%
セミナー
20%
16.3
研修制度
40%
60%
12.7
80%
100%
64.0
13.4
6.9
72.4
7.9
6.3
特別健康診断
15.5
10.1
実施している
66.5
実施したい
7.9
実施予定なし
無回答
‫⥆⥅ۑ‬㞠⏝㛤ጞ࡟࠶ࡓࡾᐇ᪋ࡋ࡚࠸ࡿࡇ࡜࡟ࡘ࠸࡚ᑜࡡࡓ࡜ࡇࢁࠕᐇ᪋ࡋ࡚࠸ࡿࠖࡣࠕࢭ࣑
ࢼ࣮ࠖࠊࠕ≉ู೺ᗣデ᩿࡛ࠖẚ㍑ⓗከ࠿ࡗࡓࠋ୍᪉ࠕ◊ಟไᗘࠖ࡟ࡘ࠸࡚
ࡣࠕᐇ᪋ணᐃ࡞ࡋࠖࡀ ࡛௚࡟ẚ࡭࡚ከࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
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ࢭ࣑ࢼ࣮ࠖࢆᐇ᪋ࡋ࡚࠸ࡿࠊࠕᐃᖺᚋࡢ㞠⏝ࢆ෇⁥࡟㐍ࡵࡿࡓࡵࡢ◊ಟไᗘࠖࢆ
ᐇ᪋ࡋ࡚࠸ࡿ࡛௚ࡢ㝵ᒙࡼࡾከࡃ࡞ࡗࡓࡀࠊࠕ≉ู೺ᗣデ᩿ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣ⏘ᴗู
࡟ࡼࡿ᫂ࡽ࠿࡞㐪࠸ࡣぢࡽࢀ࡞࠿ࡗࡓࠋࠝ➨ ࣭࣭ ⾲ࠞ
ͳͷǤ定年の引上げの時期及び引上げ前後の定年年齢
ͳͷǤͳ 定年引上げの時期
‫ۑ‬ᐃᖺࡢᘬୖࡆࡢ᫬ᮇ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ ᖺࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊ㧗ᖺ㱋⪅㞠⏝☜
ಖᥐ⨨࡟㛵ࡍࡿἲ᪋⾜ ᖺ ᭶ࡼࡾ๓ࡢࠕ ᖺ௨๓ࠖࠊࠕ ᖺࠖ
ࠊࠕ ᖺࠖࠊࠕ ᖺࠖࠊࠕ ᖺࠖ࡜⥆࠸࡚࠸ࡿࠋ
定年引上げの時期(N=87)
30.0%
27.6%
25.0%
20.0%
15.0%
12.6%
10.3%
9.2%
10.0%
5.0%
4.6%
9.2%
9.2%
9.2%
4.6%
3.4%
0.0%
31
定年年齢(引き上げ前)
(n=87)
ͳͷǤʹ 引上げ前後の定年年齢
無回答
26.4%
‫ۑ‬ᘬୖࡆ๓ࡢᐃᖺᖺ㱋࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ ṓࠖ
ࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊࠕ ṓࠖࠊ
ࠕ ṓࠖ࡜⥆࠸࡚࠸ࡿࠋ
‫ۑ‬ᘬୖࡆᚋࡢᐃᖺᖺ㱋࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ ṓࠖ
ࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊࠕ ṓࠖ࡜
⥆࠸࡚࠸ࡿࠋ
ͳ͸Ǥ今後の定年引上げ予定
60歳
51.7%
65歳
6.9%
64歳
12.6%
63歳
1.1%
62歳
1.1%
定年年齢(引き上げ後)
(n=87)
無回答
16.1%
62歳
2.3%
63歳
4.6%
70歳
9.2%
67歳
1.1%
65歳
66.7%
定年引上げ予定(N=87)
無回答
24.1%
引上げ予定あり
9.2%
ͳ͸Ǥͳ 定年引上げ予定の有無
‫ۑ‬௒ᚋࡢᐃᖺᘬୖࡆணᐃ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕᘬୖࡆண
ᐃ࡞ࡋࠖࡀ ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
引上げ予定なし
66.7%
32
定年引上げの予定時期(N=8)
ͳ͸Ǥʹ 引上げ予定時期
‫ۑ‬ᘬୖࡆணᐃ࠶ࡾ࡜ᅇ⟅ࡋࡓ஦ᴗᡤ࡟ᑐࡋᘬୖࡆ
ணᐃࡢ᫬ᮇࢆࡓࡎࡡࡓ࡜ࡇࢁࠊࠕ ᖺࠖ
ࡀ᭱ࡶ㧗ࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
2016年以降
12.5%
2015年
25.0%
2013年
62.5%
定年制廃止時期(N=23)
ͳ͹Ǥ定年制廃止時期
‫ۑ‬ᐃᖺไࢆᗫṆࡋࡓ᫬ᮇ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕࡣࡌࡵ࠿
ࡽᐃᖺࡣ࡞࠸ࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊ㧗
ᖺ㱋⪅㞠⏝☜ಖᥐ⨨࡟㛵ࡍࡿἲ᪋⾜ ᖺ ᭶௨㝆ࡢࠕ ᖺ ᭶ ᪥௨ᚋࠖ࡜࡞
ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
33
無回答
4.3%
2006年3 月31日以
前
8.7%
2006年4 月1 日以
後
13.0%
はじめから定年は
ない
73.9%
ͳͺǤ定年制の廃止による影響
＜定年制の廃止による影響の具体的記述内容（抜粋）＞
〔良かった点〕
・人間関係の向上に役立った。仕事分担に協調性が出た。
・まだ働ける人をやめさせなくてすむ
・今まで積み上げてきた知識・技術を若年者へ時間をかけて教育指導に費やすことができた。
・年齢の心配なく技能・技術を発揮できる。
〔悪かった点〕
・ずるずると勤続を続ける者がいた。
・柔軟な思考・態度が期待できない。
・人件費の増大、若い人材・後継者が育たない。
ͳͻǤ定年制廃止に伴う新ルールの作成
定年制廃止に伴う新ルールの作成(N=23)
‫ۑ‬ዎ⣙⤊஢࡟㛵ࡍࡿ᪂ࡋ࠸࣮ࣝࣝ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊ
ࠕ≉࡟సᡂࡋ࡚࠸࡞࠸ࠖࡀ ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
無回答
21.7%
作成した
13.0%
＜作成したルールの具体的な記述内容(抜粋)＞
・継続雇用職員就業規則の制定
特に作成していな
い
65.2%
34
ʹͲǤ高年齢者雇用の利点
高年齢者を雇用する利点(N=951 3つまで回答)
0.0
20.0
40.0
高い技能・技術を活用できる
63.0%
勤務態度や仕事ぶりがまじめである
20.9%
比較的安い賃金で雇用できる
28.5%
会社への忠誠心が高く組織的な行動が期待できる
11.6%
技術・知識・ノウハウが継承できる
62.3%
職場の若年者等にプラスの影響を与えてくれる
無回答
80.0
45.6%
豊富な経験・人脈を活用できる
その他
60.0
10.6%
0.7%
7.4%
‫ۑ‬㧗ᖺ㱋⪅ࢆ㞠⏝ࡍࡿ฼Ⅼ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ㇏ᐩ࡞⤒㦂࣭ே⬦ࢆά⏝࡛ࡁࡿࠖࡀ᭱ࡶ
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＜「その他」の具体的な記述内容(抜粋)＞
・年金支給まで会社が守る姿勢を他の社員へ見せられるし、本人も安心して仕事が出来る。
・人材不足の解消
35
ʹͳǤ高年齢者雇用の課題
高年齢者を雇用する課題(N=951)
0.0
20.0
柔軟な思考・態度が期待できない
40.0
24.5%
継続雇用後の処遇の決定が難しい
30.8%
管理職社員の扱いが難しい
28.6%
高年齢社員を活用するノウハウの蓄積がない
13.4%
人件費負担が増す
23.3%
若年者の採用を抑制せざるを得ない
36.4%
能力や体力に個人差が大きく、
会社にとって雇用に伴うリスクが高い
その他
無回答
60.0
48.2%
4.5%
6.6%
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＜「その他」の具体的記述内容(抜粋)＞
・賃金低下後のモチベーションの維持
・技術を伝承しきれず、後進の育成が進まない事（いつまでもシニア社員に頼ってしまっている
状況）
・健康状態の把握
・雇用契約期間に関係なく、年金受給に達すると雇用契約解除をする社員が多く、運用が難しい。
・業務改善等の提案が少ない
36
65歳以上の雇用確保措置(N=951)
ʹʹǤ͸ͷ 歳より先の雇用確保措置
無回答
4.9%
すでに実施してい
る
20.3%
ʹʹǤͳ͸ͷ 歳より先の雇用確保措置の実施状況
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ʹʹǤʹ͸ͷ 歳より先の雇用確保措置の内容
実施も検討もして
いない
60.6%
実施はしていない
が検討している
14.2%
65歳以上の雇用確保措置の内容(N=328)
0.0%
20.0%
40.0%
29.5%
継続雇用制度の上限年齢の引上げ
56.3%
10.9%
14.1%
継続雇用制度の上限年齢の廃止
5.2%
定年年齢の引上げ
定年廃止
21.5%
9.8%
2.2%
42.5%
その他（具体的な内容を記述してください）
無回答
60.0%
12.6%
6.2%
8.9%
実施している(n=193)
検討している(n=135)
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＜「その他」の具体的記述内容(抜粋)＞
〔実施している〕
・アルバイトとして雇用
・場合（その人の能力や人脈）によっては、66 才以上の雇用もしている
・本人の勤務態度により働けるまで働いてもらっている。
・特に有能な人は、継続雇用の後も嘱託として雇用
・65 才定年後の継続雇用
・継続雇用制度の上限年齢を定めていない
・一部職種のみ継続雇用の上限年令を廃止した
・専門職については、一部上限年齢を上回って雇用している。（確保が難しいため）
37
ʹ͵Ǥ高齢者継続雇用について（自由意見欄）
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45
46
第3章
従業員調査の集計結果
47
48
第 3 章 従業員調査の集計結果
ͳǤ回答者の概要
ͳǤͳ 性別構成
性別(N=934)
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ͳǤʹ 年代別構成
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ͳǤ͵ 調査上の分類
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無回答
1.3%
女性
32.5%
男性
66.2%
年齢(N=934)
70代
0.5%
20代
6.1%
60代
20.4%
30代
18.8%
40代
26.1%
50代
23.6%
調査上の分類(N=934)
無回答
0.1%
定年後の継続雇
用
21.9%
45歳未満
39.5%
45歳以上定年未
満
38.4%
49
無回答
4.4%
ͳǤͶ 家計中心者
家計中心者(N=934)
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ͳǤ͸ 勤務先の主要事業内容
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兄弟姉妹
0.1%
あなた自身と家族
の双方
12.7%
無回答
2.0%
親
4.4%
子ども
0.2%
配偶者
10.3%
あなた自身
70.2%
配偶者の有無(N=934)
無回答
2.1%
配偶者なし
33.4%
配偶者あり
64.5%
主要事業内容(N=934)
無回答
2.8%
建設業
7.2%
その他
12.6%
製造業
11.7%
情報通信業
3.4%
サービス業
15.7%
運輸業
3.7%
卸売・小売業
11.9%
教育、学習支援業
5.1%
医療、福祉
19.8%
50
金融・保険業
4.9%
飲食店、宿泊業
0.2%
不動産業
1.5%
ͳǤ͹ 労働組合の有無
労働組合(N=934)
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無回答
13.1%
有り（加入）
18.7%
有り（非加入）
11.0%
無し
57.2%
ʹǤ高年齢者の雇用継続について
ʹǤͳ 高年齢者雇用確保措置に関する知識
「高年齢者雇用確保措置」について(N=934)
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ʹǤʹ 継続雇用制度の対象者を限定できる仕組み
の廃止
無回答
1.0%
あまり知らなかっ
た
25.3%
だいたい知ってい
た
52.5%
継続雇用者を限定できる仕組みの廃止に
ついて(N=934)
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どちらとも言えな
い
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34.8%
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反対
9.0%
࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
51
内容もよく知って
いた
9.6%
知らなかった
11.7%
無回答
0.7%
賛成
55.5%
ʹǤ͵ 指針による継続雇用の義務付けの例外
指針による継続雇用の義務付けの例外について
(N=934)
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࡜࡞ࡗࡓࠋ
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＜例外を定める指針に対する賛否の理由(抜粋)＞
無回答
1.7%
どちらとも言えな
い
35.9%
賛成
54.7%
反対
7.7%
〔賛成〕
・心身の故障のため業務の遂行に堪えない者等に対してまで継続雇用を義務付けするのは、企業
にとって負担となると思われる。
・企業が賃金を払うには、一定以上のパフォーマンスを期待せざるを得ないと思われます。
・高年齢者の雇用確保には賛成するが、例外指針がないと、労働力の提供がない従業員をかかえ
ることになりかねない。
・すべての高年齢者が優秀で、スキルを持っているわけではない。働く意欲があり、心身共に健
康な方のみ、再雇用すればよいと思う。
・指針が妥当なものであれば良いと思います。例外が出てしまうのはやむを得ないと考えます。
・他の法律で生活を守ってあげることが可能ならば。
〔反対〕
・事業者の主観で業務遂行に「堪えない者」と不当に判断される可能性があるため。
・片方で義務付けるとしながら、例外をもうけることは信義に反する。また、企業はこれを逆手
に取り、無理やり理由を付けて、高年齢者を排除する動きにつながりかねない。
・年金支給までの空白期間を作らないため。
〔どちらとも言えない〕
・実際に「例外とする取扱い」の内容が不明であるため判断がつかない。
・心身の故障があっても生活（収入）のために働く必要がある人がいる。雇用する側からは例外
も必要なので、どちらとも言えない。
・年金支給開始年齢の引き上げもあるので、継続雇用の義務付けの例外とするのは、どうかと思
います。
・例外にあたる方々が、働きたいと思っても、継続雇用しない、ということになりましたら、例
外の方々が可哀そう。しかし、例外にあたるということは、それなりの理由があるということ
だと思うので、どちらとも言えません。
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㔪ࡀᮏㄪᰝ⤊஢ᚋ࡟ཌ⏕ປാ┬࠿ࡽⓎ⾲ࡉࢀࡓࠋᣦ㔪ࡣ ࣮࣌ࢪ࡟ᥖ㍕
52
͵Ǥ高年齢雇用確保策の拡充と若年者雇用
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若年者の雇用に悪影響を与えるか(N=934)
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無回答
0.6%
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そう思う
い
32.4%
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29.7%
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そうは思わない
37.3%
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ከࡃࠊḟ࠸࡛ࠕ ௦ࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
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若年者の雇用に悪影響を与えるか
(年代別)
0%
10%
全 体(n=934)
20%
30%
40%
50%
32.4
60%
70%
80%
37.3
90%
100%
29.7
0.6
20代(n=57)
42.1
30代(n=176)
39.8
40代(n=244)
70代(n=5)
31.6
40.5
25.1
29.1
42.9
31.9
40.0
そう思う
26.7
34.0
30.5
20.0
22.8
33.5
34.4
50代(n=220)
60代(n=191)
35.1
40.0
そうは思わない
53
どちらとも言えない
無回答
いつまで働きたいか(N=934)
ͶǤいつまで働きたいか
無回答
1.0%
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ͷǤ働いていて感じていること
定年前に辞めた
い
8.4%
身体の許す限り働
きたい
43.4%
定年まで働きたい
16.1%
年金受給開始ま
で働きたい
31.3%
働いていて感じている事
(n=934)
0%
20%
40%
賃金が上がらないかもしれない
60%
58.7
賃金が引き下げられるかもしれない
80%
27.3
40.4
27.8
将来必要となるお金の準備が出来るか不安
100%
59.4
7.8
18.3
4.6
11.9
26.1
1.6
1.6
9.1
1.8
3.5
自分に向かない仕事（職場）に配属されるかもしれない
18.3
会社から不用と判断され、失業するかもしれない
会社が倒産し、失業するかもしれない
16.6
10.4
忙しくて、仕事に必要なスキルアップが出来ない
職場の人間関係が悪く、心が安らかでない
職場でいじめ・いやがらせに遭うかもしれない
体力的に続けられるか不安
そう思う
37.3
25.7
7.1
どちらかといえばそう思う
1.4
16.3
33.7
33.2
15.2
37.5
28.6
どちらかといえばそう思わない
29.6
そう思わない
25.8
無回答
1.4
1.2
1.4
1.3
47.4
33.7
1.7
1.2
39.1
37.2
54
1.6
27.5
22.6
10.6
26.1
23.2
35.1
9.6
1.7
36.9
19.4
13.3
25.4
35.8
37.7
10.6
4.5
36.4
15.2
17.1
仕事が原因で身体を壊すかもしれない
31.0
19.3
12.4
新しい知識・技能の習得に難しさを感じている
仕事が原因で心の病になるかもしれない
23.6
1.3
5.1 賃金が上がらない
‫ࠕۑ‬㈤㔠ࡀୖࡀࡽ࡞࠸࠿ࡶࡋࢀ࡞࠸ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊࠕ࡝
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‫⏘ۑ‬ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖࡀ᭱ࡶከ࠿ࡗࡓࡢࡣࠕ㔠⼥࣭ಖ㝤ᴗ࡛ࠖ࠶ࡗࡓࠋ
ࠝ➨ ⾲ࠞ
5.2 賃金が引き下げられる
‫ࠕۑ‬㈤㔠ࡀᘬࡁୗࡆࡽࢀࡿ࠿ࡶࡋࢀ࡞࠸ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ
ࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺ᛮ࠺ࠖࢆྜࢃࡏࡿ࡜ ๭㏆ࡃࢆ༨ࡵ࡚࠸ࡿࠋ
‫ۑ‬ㄪᰝศ㢮ู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕᐃᖺᚋࡢ⥅⥆㞠⏝࡛ࠖࡣࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖࡀ ࡜༙ᩘ㏆࠸⤖ᯝ࡜
࡞ࡗࡓࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
5.3 将来必要なお金の準備が不安
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ከࡃࠊࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺ᛮ࠺ࠖ࡜ྜࢃࡏࡿ࡜ ๭ࢆ㉸࠼࡚࠸ࡿࠋ
‫ۑ‬ㄪᰝศ㢮ู࡟ぢࡿ࡜ࠊ඲࡚ࡢศ㢮࡛ࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊࠕᐃᖺᚋࡢ⥅⥆㞠⏝࡛ࠖࡶ
࡜༙ᩘ㏆ࡃࢆ༨ࡵ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
5.4 向かない仕事に配属されるかも
‫⮬ࠕۑ‬ศ࡟ྥ࠿࡞࠸௙஦⫋ሙ࡟㓄ᒓࡉࢀࡿ࠿ࡶࡋࢀ࡞࠸ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼
ࡤࡑ࠺ᛮࢃ࡞࠸ࠖࡀ᭱ࡶከࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
5.5 会社から不用と判断される失業危機感
‫ࠕۑ‬఍♫࠿ࡽ୙⏝࡜ุ᩿ࡉࢀࠊኻᴗࡍࡿ࠿ࡶࡋࢀ࡞࠸ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ
࠺ᛮࢃ࡞࠸ࠖࡀ᭱ࡶከࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫⏘ۑ‬ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕ㔠⼥࣭ಖ㝤ᴗ࡛ࠖࡣࠊࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖ࡜ࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ
࠺ᛮ࠺ࠖࡢྜィࡀ ࡜㐣༙ᩘࢆ༨ࡵ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
5.6 会社の倒産による失業危機感
‫ࠕۑ‬఍♫ࡀಽ⏘ࡋࠊኻᴗࡍࡿ࠿ࡶࡋࢀ࡞࠸ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺ᛮࢃ࡞
࠸ࠖࡀ᭱ࡶከࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫⏘ۑ‬ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕ㐠㍺ᴗ࡛ࠖࡣࠊࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖ࡜ࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺ᛮ
࠺ࠖࡢྜィࡀ ࡜༙ᩘ㏆ࡃࢆ༨ࡵ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
5.7 スキルアップ出来ない
‫ࠕۑ‬ᛁࡋࡃ࡚ࠊ௙஦࡟ᚲせ࡞ࢫ࢟ࣝ࢔ࢵࣉࡀฟ᮶࡞࠸ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ
࠺ᛮࢃ࡞࠸ࠖࡀ᭱ࡶከࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫⏘ۑ‬ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕᩍ⫱ࠊᏛ⩦ᨭ᥼ᴗ࡛ࠖࡣࠊࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖ࡜ࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼
ࡤࡑ࠺ᛮ࠺ࠖࡢྜィࡀ༙ᩘࢆ༨ࡵ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
5.8 知識・技能の習得が難しい
‫ࠕۑ‬᪂ࡋ࠸▱㆑࣭ᢏ⬟ࡢ⩦ᚓ࡟㞴ࡋࡉࢆឤࡌ࡚࠸ࡿࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺
ᛮ࠺ࠖࡀ᭱ࡶከࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫⏘ۑ‬ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕ㔠⼥࣭ಖ㝤ᴗ࡛ࠖࡣࠊࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖ࡜ࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ
࠺ᛮ࠺ࠖࡢྜィࡀ ࡜ ศࡢ ࢆୖᅇࡗ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
55
5.9 仕事が原因で心の病になるかも
‫ࠕۑ‬௙஦ࡀཎᅉ࡛ᚰࡢ⑓࡟࡞ࡿ࠿ࡶࡋࢀ࡞࠸ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺ᛮࢃ࡞
࠸ࠖࡀ᭱ࡶከࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫ۑ‬ㄪᰝศ㢮ู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕᐃᖺᚋࡢ⥅⥆㞠⏝࡛ࠖࡣࠕࡑ࠺ᛮࢃ࡞࠸ࠖࡀ ࡜㐣༙ᩘ࡛࠶
ࡗࡓࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
‫ۑ‬ᖺ௦ู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖࡣࠕ ௦ࠖࠊࠕ ௦ࠖࠊࠕ ௦ࠖ
ࠊࠕ ௦ࠖࠊࠕ ௦ࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠾ࡾࠊⱝᖺ௦࡯࡝㧗࠸ഴྥࡀぢࡽࢀ
ࡓࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
5.10 仕事が原因で身体を壊すかも
‫ࠕۑ‬௙஦ࡀཎᅉ࡛㌟యࢆቯࡍ࠿ࡶࡋࢀ࡞࠸ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺ᛮࢃ࡞
࠸ࠖࡀ᭱ࡶከࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫ۑ‬ㄪᰝศ㢮ู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕᐃᖺᚋࡢ⥅⥆㞠⏝࡛ࠖࡣࠕࡑ࠺ᛮࢃ࡞࠸ࠖࡀ ࡜༙ᩘ㏆ࡃࢆ
༨ࡵ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
‫⏘ۑ‬ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕ་⒪ࠊ⚟♴࡛ࠖࡣࠊࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖ࡜ࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺
ᛮ࠺ࠖࡢྜィࡀ ࡜༙ᩘ㏆ࡃࢆ༨ࡵ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
5.11 人間関係が悪く、心が安らかでない
‫⫋ࠕۑ‬ሙࡢே㛫㛵ಀࡀᝏࡃࠊᚰࡀᏳࡽ࠿࡛࡞࠸ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕࡑ࠺ᛮࢃ࡞࠸ࠖࡀ
᭱ࡶከࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖ࡜ࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜ゝ࠼ࡤࡑ࠺ᛮ࠺ࠖࡢྜ
ィࡣ ࡛࠶ࡗࡓࠋ
‫⏘ۑ‬ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖ࡜ࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺ᛮ࠺ࠖࡢྜィࡣࠊࠕ㐠㍺ᴗࠖ
ࠊࠕ᝟ሗ㏻ಙᴗࠖࠊࠕᩍ⫱ࠊᏛ⩦ᨭ᥼ᴗ࡛ࠖ㧗ࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
ࠝ➨ ⾲ࠞ
5.12 職場でいじめ・いやがらせに遭うかも
‫⫋ࠕۑ‬ሙ࡛࠸ࡌࡵ࣭࠸ࡸࡀࡽࡏ࡟㐼࠺࠿ࡶࡋࢀ࡞࠸ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕࡑ࠺ᛮࢃ࡞࠸ࠖ
ࡀ᭱ࡶከࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖ࡜ࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜ゝ࠼ࡤࡑ࠺ᛮ࠺ࠖ
ࡢྜィࡣ ࡛࠶ࡗࡓࠋ
‫ۑ‬ᖺ௦ู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕࡑ࠺ᛮ࠺ࠖ࡜ࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺ᛮ࠺ࠖࡢྜィࡀ᭱ࡶከ࠿ࡗࡓࡢ
ࡣࠊࠕ ௦࡛ࠖࠊ᭱ࡶᑡ࡞࠿ࡗࡓࡢࡣࠕ ௦࡛ࠖ࠶ࡗࡓࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
5.13 体力的に続けられるか不安
‫ࠕۑ‬యຊⓗ࡟⥆ࡅࡽࢀࡿ࠿୙Ᏻࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺ᛮࢃ࡞࠸ࠖ
ࡀ᭱ࡶከࡃ࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫ۑ‬ㄪᰝศ㢮ู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕᐃᖺᚋࡢ⥅⥆㞠⏝࡛ࠖࡣࠊࠕࡑ࠺ᛮࢃ࡞࠸ࠖ࡜ࠕ࡝ࡕࡽ
࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺ᛮࢃ࡞࠸ࠖࡢྜィࡀ ๭ࢆ㉸࠼࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
56
͸Ǥ定年後の継続雇用者についてどう感じているか
定年後の継続雇用者についてどう感じているか
(n=728)
0%
20%
高い技能・技術を持っている
16.8
豊富な経験・人脈を持っている
技術・知識・ノウハウを次世代に継承している
年齢を感じさせず、精力的に働いている
12.6
体力面での衰えを感じる
9.2
29.7
11.8
35.6
41.3
35.3
どちらかといえばそう思わない
10.9
10.7
10.7
9.3
10.9
11.3
10.9
13.2
10.6
24.2
7.1
26.9
そう思わない
10.7
8.5
26.0
37.9
18.1
7.8
23.1
41.2
16.6
どちらかといえばそう思う
15.5
43.7
100%
9.6
29.1
29.1
新しい知識・技能の取得をしない
そう思う
21.4
37.1
14.0
柔軟な思考・態度が期待できない
80%
44.0
11.3
12.6
60%
41.5
21.8
職場の融和に役立っている
迅速な判断が期待できない
40%
9.1
10.7
10.6
無回答
6.1 高い技能・技術を持っている
‫ۑ‬ᐃᖺᚋࡢ⥅⥆㞠⏝⪅࡜୍⥴࡟௙஦ࢆࡍࡿୖ࡛ࠊ᪥ࡈࢁឤࡌࡿࡇ࡜࡟ࡘ࠸࡚ࠊᐃᖺ฿㐩๓ࡢ
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6.2 豊富な経験・人脈を持っている
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57
6.3 技術・知識・ノウハウを次世代に継承している
‫ࠕۑ‬ᢏ⾡࣭▱㆑࣭ࣀ࢘ࣁ࢘ࢆḟୡ௦࡟⥅ᢎࡋ࡚࠸ࡿࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺
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6.4 年齢を感じさせず、精力的に働いている
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6.5 職場の融和に役立っている
‫⫋ࠕۑ‬ሙࡢ⼥࿴࡟ᙺ❧ࡗ࡚࠸ࡿࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࡝ࡕࡽ࠿࡜࠸࠼ࡤࡑ࠺ᛮ࠺ࠖࡀ᭱
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6.6 柔軟な思考・態度が期待できない
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6.7 迅速な判断が期待できない
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6.8 体力面での衰えを感じる
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6.9 新しい知識・技能の取得をしない
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58
͹Ǥ定年後の継続雇用や高年齢従業員向けの取り組みについての要望
定年後の継続雇用や高年齢従業員向けの取り組みについての要望
(n=359)
0%
希望者全員を例外なく継続雇用すること
例外的に継続雇用しない場合を定め、
希望者から継続雇用者を決定すること
20%
16.2
60%
41.5
13.4
子会社・グループ企業ではなく、
現在勤めている企業において継続雇用すること
40%
27.6
53.5
17.3
これまでに培った技能・技術・ノウハウが活かせるように、
継続雇用者の配置に配慮すること
80%
18.4
51.3
100%
3.9
10.9
3.9
10.9
18.7
28.7
1.9 10.9
54.9
5.3
10.9
0.3
継続雇用者の賃金水準を向上すること
24.8
担当する仕事の内容や、仕事での実績に見合う形で、
継続雇用者の処遇に差をつけること
21.7
継続雇用者に短時間勤務やフレックスタイム、在宅勤務など、
多様な勤務形態を認めること
23.4
退職準備プログラム・生涯設計セミナーなどを充実すること
転職や独立開業の支援を充実すること
とても望んでいる
望んでいる
42.3
20.1
47.1
12.5
43.2
7.8
30.6
あまり望んでいない
1.4 10.9
18.9
49.9
16.2
1.9 10.9
24.5
38.4
全く望んでいない
3.6
5.6
12.5
10.6
10.6
10.6
無回答
7.1 希望者全員を例外なく継続雇用すること
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7.2 ౛እⓗ࡟⥅⥆㞠⏝ࡋ࡞࠸ሙྜࢆᐃࡵᕼᮃ⪅࠿ࡽ⥅⥆㞠⏝⪅ࢆỴᐃ
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ࢇ࡛࠸ࡿࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
59
7.3 現在勤続企業での継続雇用
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ࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
7.4 継続雇用者の配置への配慮
‫⥆⥅ࠕۑ‬㞠⏝⪅ࡢ㓄⨨࡟㓄៖ࡍࡿࡇ࡜ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ
௨ୗࠊࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
7.5 継続雇用者の賃金水準向上
‫⥆⥅ࠕۑ‬㞠⏝⪅ࡢ㈤㔠Ỉ‽ࢆྥୖࡍࡿࡇ࡜ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࡀ᭱ࡶከ
ࡃࠊ௨ୗࠊࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࠕ࠶ࡲࡾᮃࢇ࡛࠸࡞࠸ࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫⏘ۑ‬ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࡀ௚ᴗ✀࡜ẚ࡭ከ࠿ࡗࡓࡢࡣࠊࠕ㔠⼥࣭ಖ㝤ᴗࠖ
ࠊࠕ༺኎࣭ᑠ኎ᴗ࡛ࠖ࠶ࡗࡓࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
7.6 継続雇用者の処遇に差をつけること
‫⥆⥅ࠕۑ‬㞠⏝⪅ࡢฎ㐝࡟ᕪࢆࡘࡅࡿࡇ࡜ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ
௨ୗࠊࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࠕ࠶ࡲࡾᮃࢇ࡛࠸࡞࠸ࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫⏘ۑ‬ᴗู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࡀ௚ᴗ✀࡜ẚ࡭ከ࠿ࡗࡓࡢࡣࠊࠕᘓタᴗࠖ
ࠊࠕ㔠⼥࣭ಖ㝤ᴗ࡛ࠖ࠶ࡗࡓࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
7.7 多様な勤務形態を認めること
‫ࠕۑ‬ከᵝ࡞໅ົᙧែࢆㄆࡵࡿࡇ࡜ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊ
ࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࠕ࠶ࡲࡾᮃࢇ࡛࠸࡞࠸ࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫ۑ‬ᛶู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࡣࠕ⏨ᛶࠖࠊࠕዪᛶࠖ࡜ᕪ␗ࡀぢ
ࡽࢀࡓࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
7.8 退職準備プログラム・生涯設計セミナーの充実
‫ࠕۑ‬㏥⫋‽ഛࣉࣟࢢ࣒࣭ࣛ⏕ᾭタィࢭ࣑ࢼ࣮࡞࡝ࢆ඘ᐇࡍࡿࡇ࡜ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕᮃࢇ࡛࠸
ࡿࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊࠕ࠶ࡲࡾᮃࢇ࡛࠸࡞࠸ࠖࠊࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖ
࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫ۑ‬஦ᴗᡤㄪᰝࠝၥ ࢔ࠞ࡜ࡢẚ㍑ͤ
ࢭ࣑ࢼ࣮ࡢᐇ᪋࡟ࡘ࠸࡚ࠊᚑᴗဨㄪᰝ࡛ࡣࠊࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖ࡜ࠕᮃࢇ࡛࠸
ࡿࠖࡢྜィࡀ⣙ ๭࡛࠶ࡿࡢ࡟ᑐࡋࠊ஦ᴗᡤㄪᰝ࡛ࠕᐇ᪋῭ࡳࠖࡣ ࡛ࠊ
ࠕᐇ᪋ࡋࡓ࠸ࠖ࡜ྜࢃࡏ࡚ ๭ᙅ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
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60
7.9 転職・独立開業の支援充実
‫ࠕۑ‬㌿⫋ࡸ⊂❧㛤ᴗࡢᨭ᥼ࢆ඘ᐇࡍࡿࡇ࡜ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࠶ࡲࡾᮃࢇ࡛࠸࡞࠸ࠖ
ࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊࠕᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࠊࠕ඲ࡃᮃࢇ࡛࠸࡞࠸ࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫ۑ‬ᛶู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕ࡜࡚ࡶᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖ࡜ࠕᮃࢇ࡛࠸ࡿࠖࡢྜィࡣࠊࠕ⏨ᛶࠖࠊ
ࠕዪᛶࠖ࡜⏨ዪ࡛ᕪࡀ࠶ࡗࡓࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
ͺǤ定年後に継続雇用で働こうと思った理由
継続雇用で働こうと思った理由(N=205 3つまで回答)
0.0
20.0
40.0
生計の維持のため
9.8%
社会とのつながりがほしい
30.2%
自分の自由になるお金がほしい
16.1%
能力や技術・資格を活かしたい
17.1%
将来に備え蓄えたい
29.3%
培ったノウハウを次代に継承したい
18.0%
健康の維持のため
36.1%
時間に余裕がある
13.2%
会社から頼まれたから
その他
80.0
69.3%
仕事を通じて自分を成長させたい
無回答
60.0
20.0%
4.4%
5.4%
‫ࠕۑ‬ᐃᖺᚋ࡟⥅⥆㞠⏝࡛ാࡇ࠺࡜ᛮࡗࡓ⌮⏤ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ⏕ィࡢ⥔ᣢࡢࡓࡵࠖ
ࡀ✺ฟࡋ࡚ከࡃ࡞ࡗ࡚࠾ࡾࠊ௨ୗࠊࠕ೺ᗣࡢ⥔ᣢࡢࡓࡵࠖࠊࠕ♫఍࡜ࡢࡘ࡞ࡀࡾ
ࡀ࡯ࡋ࠸ࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
‫ࠕۑ‬ᑗ᮶࡟ഛ࠼⵳࠼ࡓ࠸ࠖࢆᛶู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕ⏨ᛶࠖࠊࠕዪᛶࠖ࡜⏨ዪ࡛ᕪ
ࡀ࠶ࡗࡓࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
＜「その他」の具体的な記述内容(抜粋)＞
・妻の勧め
・家にいても、やる事がない。
・仕事が面白い
61
ͻǤ継続雇用制度による労働上限年齢、労働上限年数
ͻǤͳ 労働上限年齢
何歳まで働けますか
(N=205)
‫ࠕۑ‬ఱṓࡲ࡛ാࡅࡲࡍ࠿ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ
ṓࠖࡀ᭱ࡶከࡃࠊ௨ୗࠊࠕ ṓࠖ
ࠊࠕ ṓࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
無回答
18.5%
その他
3.9%
ͻǤʹ 労働上限年数
70歳
10.7%
65歳
64.9%
64歳
2.0%
何年間働けますか(N=205)
‫ࠕۑ‬ఱᖺ㛫ാࡅࡲࡍ࠿ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ ᖺ㛫
௨ୖ ᖺ㛫ᮍ‶ࠖࡀ᭱ࡶከࡃ࡞ࡗ࡚
࠸ࡿࠋ
ͳͲǤ͸ͷ 歳まで継続雇用される見込み
1 年間以上3 年間
未満
5.9%
3 年間以上5 年間
未満
5.9%
無回答
58.5%
5 年間以上10年間
未満
28.8%
10年間以上
1.0%
65歳まで継続雇用されると思いますか
(N=205)
‫ ࠕۑ‬ṓࡲ࡛⥅⥆㞠⏝ࡉࢀࡿ࡜ᛮ࠸ࡲࡍ
࠿ࠖ࡟ࡘ࠸࡚ࡣࠊࠕ࠾ࡑࡽࡃ⥅⥆ࡉࢀࡿ࡜
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62
継続されないと思
う
1.0%
無回答
8.8%
継続されないかも
しれない
6.3%
おそらく継続され
ると思う
55.1%
必ず継続されると
思う
28.8%
ͳͳǤ継続雇用後の職種について
継続雇用後の職種について(N=205)
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その他
0.5%
無回答
5.9%
上記のどちらとも
言えない
9.3%
定年時とは異なる
職種
9.3%
定年時と同一職種
を継続
75.1%
ͳʹǤ継続雇用後に取得できる休暇
継続雇用後に取得できる休暇について
(N=205 複数回答)
0.0
20.0
40.0
60.0
夏季休暇
68.8%
慶弔休暇
74.6%
介護休暇
42.0%
その他
無回答
80.0
36.1%
8.8%
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63
ͳ͵Ǥ定年後の継続雇用での働き方への満足
度
働き方への満足度(N=205)
ͳ͵Ǥͳ 定年後の継続雇用での満足度（全般）
大変不満
0.5%
‫⌧ࠕۑ‬ᅾࡢാࡁ᪉࡟‶㊊ࡋ࡚࠸ࡲࡍ࠿ࠖ࡟ࡘ࠸
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64
無回答
7.8%
大変満足
7.3%
不満
1.5%
どちらかといえば
不満
10.7%
どちらかといえば
満足
43.9%
満足
28.3%
ͳ͵Ǥʹ 定年後の継続雇用での働き方への満足度（個別項目）
働き方への満足度
(n=205)
0%
10%
賃金 2.0
労働時間
20%
13.2
30%
40%
50%
60%
28.8
5.4
70%
80%
37.1
33.2
90%
8.8
37.6
100%
4.9
12.7
4.4
5.4
5.9
1.0
休日・休暇
7.8
42.0
29.8
9.8
2.9
5.4
2.4
仕事の質
5.4
31.7
47.8
5.4
7.3
1.5 1.0
仕事の量
3.9
28.8
43.4
5.9
14.1
2.9 1.0
福利厚生
3.9
責任・権限 2.4
24.9
32.7
21.5
22.0
47.8
6.8
3.9 5.9
5.4
18.5
2.4 2.0
人間関係
5.4
30.2
45.4
9.8
5.4
1.0 2.9
大変満足
満足
どちらかといえば満足
どちらかといえば不満
不満
大変不満
無回答
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65
部下・同僚として働くことにストレスを感じま
すか(N=205)
ͳͶ 部下・同僚として働くこと
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࠸ࡿࠋ
＜「強く感じる」の具体的な記述内容(抜粋)＞
無回答
4.9%
該当しない
13.2%
強く感じる
0.5%
多少感じる
10.7%
全く感じない
17.6%
あまり感じない
53.2%
・考え方にズレがあるため。
＜「多少感じる」の具体的な記述内容(抜粋)＞
・今まで自分の判断でやってきた事が、指示をされるようになった。
・言葉使いが、以前より悪くなった。
・ちょっと年をとったというだけで、突然、上下関係が逆になり、正当な意見をもっていても、
常に低姿勢でいなくてはならない。
・している仕事は同じなのに、終った人みたいな扱いはあまり気分の良いものではない。
66
ͳͷǤ継続雇用後についての考え
継続雇用後について(N=205 3つまで回答)
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
できるだけ仕事を続けたい
61.0%
趣味で自分の好きなことをしていく
58.5%
地域社会とのかかわりを持ちたい
33.2%
家族との関係を中心にしたい
52.2%
ボランティア活動に励みたい
15.6%
特にはっきりと考えていない
26.3%
その他
無回答
80.0%
6.8%
3.4%
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࠸ࠖ࡜࡞ࡗ࡚࠸ࡿࠋ
継続雇用後について 性別(N=205 3つまで回答)
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
60.6%
60.0%
できるだけ仕事を続けたい
60.6%
趣味で自分の好きなことをしていく
53.3%
31.0%
地域社会とのかかわりを持ちたい
42.2%
55.5%
家族との関係を中心にしたい
40.0%
16.1%
13.3%
ボランティア活動に励みたい
25.2%
28.9%
特にはっきりと考えていない
その他
無回答
80.0%
4.5%
15.6%
3.9%
2.2%
男性
女性
‫ۑ‬ᛶู࡟ぢࡿ࡜ࠊࠕᐙ᪘࡜ࡢ㛵ಀࢆ୰ᚰ࡟ࡋࡓ࠸࡛ࠖࡣࠊࠕዪᛶࠖ࡟ẚ࡭࡚ࠕ⏨
ᛶࠖࡀ኱ࡁࡃୖᅇࡗ࡚࠸ࡿࠋ୍᪉ࠊࠕᆅᇦ♫఍࡜ࡢ࠿࠿ࢃࡾࢆᣢࡕࡓ࠸࡛ࠖࡣ
ࠕዪᛶࠖࡀࠕ⏨ᛶࠖࢆୖᅇࡗ࡚࠸ࡿࠋࠝ➨ ⾲ࠞ
67
ͳ͸Ǥ高年齢者の継続雇用について感じていること（自由意見欄）
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‫ࡿࡸۑ‬Ẽࡢ࠶ࡿேᮦ࡛࠶ࢀࡤᖺ㱋ࡣ㛵ಀ࡞࠸࡜⪃࠼ࡲࡍࠋ 㸦⏨ᛶ࣭ ṓ௦
‫࡜ࡔ࡜ࡇ࠸Ⰻࡶ࡚࡜ۑ‬ឤࡌ࡚࠸ࡲࡍࠋ௒ࡢ᫬௦ࠊ㧗㱋⪅࡜࠸ࡗ࡚ࡶࠊඖẼ࡞᪉ࡀ࡜࡚ࡶከ࠸࡜ឤࡌࡲࡍࠋ㏫
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‫ۑ‬ാࡃࡇ࡜ࡀ࡛ࡁࠊ▱㆑ࡀ࠶ࡿேࢆ⫋ሙ࡟࠸ࡿࡇ࡜ࡣ఍♫࡟࡜ࡗ࡚Ⰻ࠸ࡇ࡜ࡔ࡜ᛮ࠸ࡲࡍࠋ
㸦⏨ᛶ࣭ ṓ௦
‫ۑ‬ᮇᚅ㏻ࡾࡢ௙஦ࢆ㐙⾜ࡍࡿ᪉ࡶ࠸ࢀࡤࠊࡓࡔᖍ࡟࠸ࡿࡔࡅ࡛ࠊఱࡶࡸࡽ࡞࠸ேࡶ୰࡟ࡣᏑᅾࡋ࡚࠾ࡾࠊ
ಶே࡟ࡼࡗ࡚ࠊᕪࡀ኱ࡁ࠸࡜ឤࡌࡽࢀࡿࠋࡑࡢ⤖ᯝࠊ⫋ሙࡢ㞺ᅖẼࢆ஘ࡍ᪉ࡶ࠸ࡿ஦࠿ࡽࠊ୍ゝ࡛Ⰻ࠸࡜
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‫ۑ‬఍♫ࡢ⤒Ⴀ≧ἣࡀཝࡋ࠸୰ࠊ㏻ᖖࡢ㈤㔠ࢆᨭᡶ࠺ࡇ࡜ࡣ㞴ࡋ࠸࡜ᛮ࠺ࠋࡓࡔࡋࠊ㧗࠸ᢏ⬟ᢏ⾡ࠊ㇏ᐩ࡞⤒
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83
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104
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105
106
第4章
集計表
107
108
ͳǤ クロス集計表（事業所調査）
ࠝ➨ 1 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 常用労働者数 〔貴社全体〕
全 体
951
100.0
61
100.0
103
100.0
63
100.0
68
100.0
155
100.0
40
100.0
16
100.0
44
100.0
85
100.0
47
100.0
162
100.0
107
100.0
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
29人以下
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
100 ∼299
人
30∼99人
53
100.0
5
9.4
5
9.4
1
1.9
4
7.5
4
7.5
23
43.4
11
20.8
357
100.0
25
7.0
40
11.2
28
7.8
16
4.5
69
19.3
7
2.0
7
2.0
12
3.4
34
9.5
10
2.8
61
17.1
48
13.4
300 ∼499
人
202
100.0
10
5.0
32
15.8
11
5.4
18
8.9
28
13.9
7
17.5
4
2.0
2
1.0
26
12.9
14
6.9
31
15.3
19
9.4
64
100.0
3
4.7
6
9.4
6
9.4
2
3.1
14
21.9
1
1.6
2
3.1
4
6.3
9
14.1
1
1.6
8
12.5
8
12.5
ࠝ➨ 2 ⾲ࠞ
上段：人数 下段：％
事業所の常用労働者数
常用労働者 うち継続雇用
数
者数
155415
100.0
9677
100.0
12689
100.0
19147
100.0
10077
100.0
23821
100.0
12379
100.0
2216
100.0
3082
100.0
17580
100.0
8645
100.0
17978
100.0
18124
100.0
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
109
5963
3.8
756
7.8
720
5.7
259
1.4
1048
10.4
613
2.6
210
1.7
85
3.8
53
1.7
340
1.9
164
1.9
853
4.7
862
4.8
500 ∼999
人
76
100.0
7
9.2
8
10.5
3
3.9
3
3.9
12
15.8
3
3.9
3
3.9
6
7.9
7
9.2
4
5.3
15
19.7
5
6.6
1000人以上
199
100.0
11
5.5
17
8.5
10
5.0
28
14.1
28
14.1
22
11.1
20
10.1
9
4.5
14
7.0
24
12.1
16
8.0
ࠝ➨ 3 ⾲ࠞ
上段：人数 下段：％
事業所の常用労働者数
常用労働者 うち継続雇用
数
者数
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
155415
100.0
888
100.0
19636
100.0
25052
100.0
10696
100.0
16416
100.0
82727
100.0
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
5963
3.8
79
8.9
1055
5.4
1713
6.8
660
6.2
419
2.6
2037
2.5
ࠝ➨ 4 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 労働組合の有無
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
あり
951
100.0
61
100.0
103
100.0
63
100.0
68
100.0
155
100.0
40
100.0
16
100.0
44
100.0
85
100.0
47
100.0
162
100.0
107
100.0
なし
287
30.2
23
37.7
40
38.8
12
19.0
42
61.8
31
20.0
21
52.5
2
12.5
18
40.9
18
21.2
21
44.7
31
19.1
28
26.2
無回答
547
57.5
26
42.6
55
53.4
47
74.6
20
29.4
107
69.0
14
35.0
13
81.3
20
45.5
53
62.4
20
42.6
109
67.3
63
58.9
117
12.3
12
19.7
8
7.8
4
6.3
6
8.8
17
11.0
5
12.5
1
6.3
6
13.6
14
16.5
6
12.8
22
13.6
16
15.0
ࠝ➨ 5 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 労働組合の有無
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
951
100.0
53
100.0
357
100.0
202
100.0
64
100.0
76
100.0
199
100.0
110
あり
なし
287
30.2
4
7.5
37
10.4
51
25.2
23
35.9
26
34.2
146
73.4
無回答
547
57.5
39
73.6
247
69.2
128
63.4
38
59.4
48
63.2
47
23.6
117
12.3
10
18.9
73
20.4
23
11.4
3
4.7
2
2.6
6
3.0
ࠝ➨ 6 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2 貴事業所において実施している高年齢者雇用確保措置について
定年の引上 継続雇用制 定年の定め
未実施
げ
度の導入
の廃止
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
951
100.0
61
100.0
103
100.0
63
100.0
68
100.0
155
100.0
40
100.0
16
100.0
44
100.0
85
100.0
47
100.0
162
100.0
107
100.0
87
9.1
5
8.2
3
2.9
7
11.1
10
14.7
11
7.1
1
2.5
1
2.3
13
15.3
11
23.4
17
10.5
8
7.5
819
86.1
52
85.2
99
96.1
51
81.0
60
88.2
142
91.6
38
95.0
15
93.8
40
90.9
71
83.5
35
74.5
127
78.4
89
83.2
23
2.4
1
1.6
1
1.0
2
3.2
1
1.5
3
1.9
1
2.3
2
2.4
10
6.2
2
1.9
無回答
56
5.9
6
9.8
2
1.9
4
6.3
3
4.4
5
3.2
2
5.0
1
6.3
3
6.8
5
5.9
4
8.5
13
8.0
8
7.5
6
0.6
1
1.0
1
1.6
2
1.3
2
1.9
ࠝ➨ 7 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2 貴事業所において実施している高年齢者雇用確保措置について
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
951
100.0
53
100.0
357
100.0
202
100.0
64
100.0
76
100.0
199
100.0
定年の引上 継続雇用制 定年の定め
未実施
げ
度の導入
の廃止
87
9.1
6
11.3
45
12.6
17
8.4
2
3.1
1
1.3
16
8.0
111
819
86.1
28
52.8
293
82.1
180
89.1
61
95.3
70
92.1
187
94.0
23
2.4
6
11.3
13
3.6
4
2.0
-
無回答
56
5.9
14
26.4
25
7.0
5
2.5
2
3.1
5
6.6
5
2.5
6
0.6
1
1.9
3
0.8
1
0.5
1
0.5
ࠝ➨ 8 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3-1 継続雇用にあたっての基準
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
基準有り
819
100.0
52
100.0
99
100.0
51
100.0
60
100.0
142
100.0
38
100.0
15
100.0
40
100.0
71
100.0
35
100.0
127
100.0
89
100.0
746
91.1
49
94.2
94
94.9
50
98.0
53
88.3
124
87.3
38
100.0
15
100.0
39
97.5
64
90.1
28
80.0
112
88.2
80
89.9
基準無し
無回答
70
8.5
3
5.8
5
5.1
1
2.0
7
11.7
16
11.3
1
2.5
7
9.9
7
20.0
14
11.0
9
10.1
3
0.4
2
1.4
1
0.8
-
ࠝ➨ 9 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3-1 継続雇用にあたっての基準
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
基準有り
819
100.0
28
100.0
293
100.0
180
100.0
61
100.0
70
100.0
187
100.0
746
91.1
23
82.1
262
89.4
168
93.3
57
93.4
65
92.9
171
91.4
基準無し
無回答
70
8.5
5
17.9
30
10.2
12
6.7
3
4.9
5
7.1
15
8.0
3
0.4
1
0.3
1
1.6
1
0.5
ࠝ➨ 10 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3-1 継続雇用にあたっての基準
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
819
100.0
264
100.0
464
100.0
91
100.0
112
基準有り
746
91.1
247
93.6
416
89.7
83
91.2
基準無し
70
8.5
15
5.7
47
10.1
8
8.8
無回答
3
0.4
2
0.8
1
0.2
-
ࠝ➨ 11 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3-1 基準ありの場合
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
746
100.0
49
100.0
94
100.0
50
100.0
53
100.0
124
100.0
38
100.0
15
100.0
39
100.0
64
100.0
28
100.0
112
100.0
80
100.0
働く意思・意 出勤率、勤
欲があること 務態度
691
92.6
48
98.0
91
96.8
43
86.0
51
96.2
115
92.7
32
84.2
15
100.0
37
94.9
60
93.8
23
82.1
102
91.1
74
92.5
健康上支障 現職を継続
がないこと
できること
483
64.7
35
71.4
59
62.8
30
60.0
31
58.5
90
72.6
19
50.0
9
60.0
17
43.6
40
62.5
17
60.7
78
69.6
58
72.5
656
87.9
46
93.9
85
90.4
46
92.0
48
90.6
111
89.5
35
92.1
14
93.3
24
61.5
51
79.7
23
82.1
100
89.3
73
91.3
197
26.4
20
40.8
21
22.3
8
16.0
18
34.0
26
21.0
7
18.4
2
13.3
12
30.8
23
35.9
6
21.4
31
27.7
23
28.8
会社が提示
する職務内
容に合意で
きること
391
52.4
33
67.3
51
54.3
23
46.0
23
43.4
72
58.1
18
47.4
10
66.7
12
30.8
35
54.7
15
53.6
57
50.9
42
52.5
熟練や経験
による技能・ 一定の業績
その他
技術をもって 評価
いること
231
31.0
24
49.0
26
27.7
15
30.0
24
45.3
27
21.8
8
21.1
5
33.3
9
23.1
24
37.5
9
32.1
36
32.1
24
30.0
361
48.4
29
59.2
48
51.1
33
66.0
13
24.5
62
50.0
24
63.2
10
66.7
11
28.2
25
39.1
11
39.3
53
47.3
42
52.5
無回答
81
10.9
5
10.2
6
6.4
2
4.0
4
7.5
11
8.9
8
21.1
2
13.3
2
5.1
5
7.8
6
21.4
18
16.1
12
15.0
4
0.5
1
1.9
1
0.8
2
1.8
-
ࠝ➨ 12 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3-1 基準ありの場合
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
746
100.0
23
100.0
262
100.0
168
100.0
57
100.0
65
100.0
171
100.0
働く意思・意 出勤率、勤
欲があること 務態度
691
92.6
20
87.0
246
93.9
157
93.5
52
91.2
61
93.8
155
90.6
健康上支障 現職を継続
がないこと
できること
483
64.7
15
65.2
177
67.6
110
65.5
34
59.6
49
75.4
98
57.3
656
87.9
20
87.0
224
85.5
152
90.5
47
82.5
62
95.4
151
88.3
197
26.4
7
30.4
87
33.2
45
26.8
13
22.8
19
29.2
26
15.2
会社が提示
する職務内
容に合意で
きること
391
52.4
9
39.1
142
54.2
89
53.0
29
50.9
35
53.8
87
50.9
熟練や経験
による技能・ 一定の業績
その他
技術をもって 評価
いること
231
31.0
9
39.1
85
32.4
51
30.4
22
38.6
19
29.2
45
26.3
361
48.4
9
39.1
113
43.1
88
52.4
29
50.9
37
56.9
85
49.7
無回答
81
10.9
3
13.0
24
9.2
22
13.1
8
14.0
7
10.8
17
9.9
4
0.5
1
4.3
1
0.4
2
1.2
-
ࠝ➨ 13 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3-1 基準ありの場合
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
746
100.0
247
100.0
416
100.0
83
100.0
働く意思・意 出勤率、勤
欲があること 務態度
691
92.6
226
91.5
387
93.0
78
94.0
483
64.7
150
60.7
283
68.0
50
60.2
健康上支障 現職を継続
がないこと
できること
656
87.9
218
88.3
364
87.5
74
89.2
113
197
26.4
43
17.4
126
30.3
28
33.7
会社が提示
する職務内
容に合意で
きること
391
52.4
131
53.0
209
50.2
51
61.4
熟練や経験
による技能・ 一定の業績
その他
技術をもって 評価
いること
231
31.0
71
28.7
134
32.2
26
31.3
361
48.4
120
48.6
205
49.3
36
43.4
無回答
81
10.9
26
10.5
44
10.6
11
13.3
4
0.5
2
0.8
1
0.2
1
1.2
ࠝ➨ 14 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3-2 労使協定の締結の有無
労使協定を
労使協定を
締結していな 無回答
締結している
い
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
746
100.0
49
100.0
94
100.0
50
100.0
53
100.0
124
100.0
38
100.0
15
100.0
39
100.0
64
100.0
28
100.0
112
100.0
80
100.0
551
73.9
40
81.6
70
74.5
36
72.0
42
79.2
100
80.6
33
86.8
12
80.0
23
59.0
40
62.5
18
64.3
77
68.8
60
75.0
183
24.5
9
18.4
22
23.4
14
28.0
10
18.9
21
16.9
4
10.5
3
20.0
16
41.0
24
37.5
9
32.1
34
30.4
17
21.3
12
1.6
2
2.1
1
1.9
3
2.4
1
2.6
1
3.6
1
0.9
3
3.8
ࠝ➨ 15 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3-2 労使協定の締結の有無
労使協定を
労使協定を
締結していな 無回答
締結している
い
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
746
100.0
23
100.0
262
100.0
168
100.0
57
100.0
65
100.0
171
100.0
551
73.9
14
60.9
173
66.0
130
77.4
44
77.2
52
80.0
138
80.7
183
24.5
8
34.8
83
31.7
37
22.0
13
22.8
13
20.0
29
17.0
12
1.6
1
4.3
6
2.3
1
0.6
4
2.3
ࠝ➨ 16 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3-2 労使協定の締結の有無
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
746
100.0
247
100.0
416
100.0
83
100.0
114
労使協定を
労使協定を
締結していな 無回答
締結している
い
551
73.9
211
85.4
289
69.5
51
61.4
183
24.5
31
12.6
121
29.1
31
37.3
12
1.6
5
2.0
6
1.4
1
1.2
ࠝ➨ 17 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-1 継続雇用の期間に定め
期間の定め 期間の定め
無回答
あり
なし
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
819
100.0
52
100.0
99
100.0
51
100.0
60
100.0
142
100.0
38
100.0
15
100.0
40
100.0
71
100.0
35
100.0
127
100.0
89
100.0
769
93.9
51
98.1
93
93.9
46
90.2
59
98.3
133
93.7
38
100.0
15
100.0
34
85.0
62
87.3
34
97.1
118
92.9
86
96.6
48
5.9
1
1.9
5
5.1
5
9.8
1
1.7
9
6.3
6
15.0
9
12.7
1
2.9
9
7.1
2
2.2
2
0.2
1
1.0
1
1.1
ࠝ➨ 18 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-1 継続雇用の期間に定め
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
819
100.0
28
100.0
293
100.0
180
100.0
61
100.0
70
100.0
187
100.0
115
期間の定め 期間の定め
無回答
あり
なし
769
93.9
25
89.3
264
90.1
174
96.7
56
91.8
68
97.1
182
97.3
48
5.9
3
10.7
28
9.6
5
2.8
5
8.2
2
2.9
5
2.7
2
0.2
1
0.3
1
0.6
-
ࠝ➨ 19 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-2 継続雇用の更新条件
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
更新条件あり 更新条件なし 無回答
769
100.0
51
100.0
93
100.0
46
100.0
59
100.0
133
100.0
38
100.0
15
100.0
34
100.0
62
100.0
34
100.0
118
100.0
86
100.0
670
87.1
45
88.2
86
92.5
42
91.3
50
84.7
112
84.2
32
84.2
15
100.0
31
91.2
56
90.3
26
76.5
99
83.9
76
88.4
87
11.3
3
5.9
6
6.5
4
8.7
9
15.3
19
14.3
6
15.8
1
2.9
6
9.7
6
17.6
17
14.4
10
11.6
12
1.6
3
5.9
1
1.1
2
1.5
2
5.9
2
5.9
2
1.7
-
ࠝ➨ 20 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-2 継続雇用の更新条件
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
769
100.0
25
100.0
264
100.0
174
100.0
56
100.0
68
100.0
182
100.0
116
更新条件あり 更新条件なし 無回答
670
87.1
20
80.0
226
85.6
155
89.1
51
91.1
57
83.8
161
88.5
87
11.3
3
12.0
32
12.1
17
9.8
4
7.1
11
16.2
20
11.0
12
1.6
2
8.0
6
2.3
2
1.1
1
1.8
1
0.5
ࠝ➨ 21 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-2 更新条件がある場合
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
670
100.0
45
100.0
86
100.0
42
100.0
50
100.0
112
100.0
32
100.0
15
100.0
31
100.0
56
100.0
26
100.0
99
100.0
76
100.0
働く意思・意 出勤率、勤
欲があること 務態度
605
90.3
44
97.8
80
93.0
32
76.2
46
92.0
104
92.9
27
84.4
15
100.0
28
90.3
52
92.9
22
84.6
86
86.9
69
90.8
健康上支障 現職を継続
がないこと
できること
445
66.4
29
64.4
53
61.6
29
69.0
31
62.0
83
74.1
17
53.1
10
66.7
17
54.8
35
62.5
17
65.4
70
70.7
54
71.1
585
87.3
42
93.3
76
88.4
38
90.5
48
96.0
98
87.5
29
90.6
14
93.3
22
71.0
43
76.8
20
76.9
90
90.9
65
85.5
191
28.5
18
40.0
19
22.1
7
16.7
15
30.0
25
22.3
7
21.9
3
20.0
12
38.7
23
41.1
7
26.9
30
30.3
25
32.9
熟練や経験
による技能・ 一定の業績
その他
技術をもって 評価
いること
会社が提示
する職務内
容に合意で
きること
340
50.7
30
66.7
45
52.3
17
40.5
21
42.0
64
57.1
14
43.8
8
53.3
8
25.8
29
51.8
12
46.2
52
52.5
40
52.6
188
28.1
21
46.7
18
20.9
11
26.2
23
46.0
16
14.3
7
21.9
3
20.0
5
16.1
19
33.9
9
34.6
34
34.3
22
28.9
268
40.0
22
48.9
31
36.0
23
54.8
10
20.0
45
40.2
16
50.0
9
60.0
9
29.0
22
39.3
9
34.6
40
40.4
32
42.1
無回答
52
7.8
2
4.4
4
4.7
2
4.8
3
6.0
8
7.1
7
21.9
1
6.7
2
3.6
3
11.5
14
14.1
6
7.9
1
0.1
1
3.2
-
ࠝ➨ 22 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-2 更新条件がある場合
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
670
100.0
20
100.0
226
100.0
155
100.0
51
100.0
57
100.0
161
100.0
働く意思・意 出勤率、勤
欲があること 務態度
605
90.3
17
85.0
211
93.4
139
89.7
44
86.3
50
87.7
144
89.4
445
66.4
15
75.0
159
70.4
104
67.1
27
52.9
44
77.2
96
59.6
健康上支障 現職を継続
がないこと
できること
585
87.3
18
90.0
195
86.3
137
88.4
39
76.5
53
93.0
143
88.8
117
191
28.5
6
30.0
82
36.3
50
32.3
11
21.6
15
26.3
27
16.8
会社が提示
する職務内
容に合意で
きること
340
50.7
9
45.0
127
56.2
71
45.8
24
47.1
30
52.6
79
49.1
熟練や経験
による技能・ 一定の業績
その他
技術をもって 評価
いること
188
28.1
7
35.0
70
31.0
41
26.5
17
33.3
14
24.6
39
24.2
268
40.0
7
35.0
86
38.1
59
38.1
19
37.3
30
52.6
67
41.6
無回答
52
7.8
2
10.0
13
5.8
16
10.3
5
9.8
8
14.0
8
5.0
1
0.1
1
1.8
-
ࠝ➨ 23 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-3 更新により何歳まで働くことができるか(1歳刻み)
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
65歳
769
100.0
51
100.0
93
100.0
46
100.0
59
100.0
133
100.0
38
100.0
15
100.0
34
100.0
62
100.0
34
100.0
118
100.0
86
100.0
64歳
586
76.2
40
78.4
74
79.6
41
89.1
37
62.7
101
75.9
34
89.5
14
93.3
21
61.8
48
77.4
21
61.8
88
74.6
65
75.6
70歳
41
5.3
1
2.0
8
8.6
2
4.3
2
3.4
6
4.5
3
7.9
0
0.0
3
8.8
1
1.6
2
5.9
7
5.9
7
8.1
その他
41
5.3
3
5.9
3
3.2
0
0.0
2
3.4
10
7.5
0
0.0
0
0.0
2
5.9
6
9.7
4
11.8
10
8.5
4
4.7
無回答
21
2.7
0
0.0
1
1.1
1
2.2
6
10.2
5
3.8
1
2.6
0
0.0
0.0
2
3.2
2
5.9
1
0.8
2
2.3
80
10.4
7
13.7
7
7.5
2
4.3
12
20.3
11
8.3
1
6.7
8
29.4
5
8.1
5
14.7
12
10.2
8
9.3
ࠝ➨ 24 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-3 更新により何歳まで働くことができるか(1歳刻み)
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
769
100.0
25
100.0
264
100.0
174
100.0
56
100.0
68
100.0
182
100.0
65歳
64歳
586
76.2
18
72.0
202
76.5
135
77.6
42
75.0
56
82.4
129
70.9
118
70歳
41
5.3
0
0.0
7
2.7
10
5.7
5
8.9
5
7.4
15
8.2
その他
41
5.3
1
4.0
16
6.1
11
6.3
1
1.8
2
2.9
13
7.1
無回答
21
2.7
1
4.0
4
1.5
10
5.7
2
3.6
0
0.0
4
2.2
80
10.4
5
20.0
35
13.3
8
4.6
6
10.7
5
7.4
21
11.5
ࠝ➨ 25 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-3 何年間働くことができるか
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
1 年以上3
年未満
1 年未満
769
100.0
51
100.0
93
100.0
46
100.0
59
100.0
133
100.0
38
100.0
15
100.0
34
100.0
62
100.0
34
100.0
118
100.0
86
100.0
-
10
1.3
1
2.0
1
1.1
1
1.7
1
0.8
2
5.9
1
2.9
2
1.7
1
1.2
3 年以上5
年未満
5年
13
1.7
1
1.1
1
2.2
3
5.1
1
0.8
1
2.9
1
1.6
2
5.9
1
0.8
2
2.3
6年以上
126
16.4
10
19.6
16
17.2
8
17.4
11
18.6
22
16.5
5
13.2
3
20.0
2
5.9
13
21.0
4
11.8
18
15.3
14
16.3
無回答
5
0.7
1
1.7
1
0.8
1
1.6
1
2.9
1
0.8
-
615
80.0
40
78.4
75
80.6
37
80.4
43
72.9
108
81.2
33
86.8
12
80.0
29
85.3
47
75.8
26
76.5
96
81.4
69
80.2
ࠝ➨ 26 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-3 何年間働くことができるか
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
769
100.0
25
100.0
264
100.0
174
100.0
56
100.0
68
100.0
182
100.0
1 年以上3
年未満
1 年未満
-
119
10
1.3
3
1.1
2
1.1
1
1.8
1
1.5
3
1.6
3 年以上5
年未満
13
1.7
1
4.0
3
1.1
2
1.1
1
1.5
6
3.3
5年
6年以上
126
16.4
4
16.0
51
19.3
28
16.1
10
17.9
12
17.6
21
11.5
無回答
5
0.7
1
4.0
2
0.8
2
1.1
-
615
80.0
19
76.0
205
77.7
140
80.5
45
80.4
54
79.4
152
83.5
ࠝ➨ 27 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-4 過去１年間に、更新上限到達前に退職した継続雇用労働者
労働者が更 会社の経営 労働者から
新条件を満 状況が悪化 の申出によ
たさなかった した
るもの
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
196
100.0
17
100.0
25
100.0
14
100.0
20
100.0
40
100.0
9
100.0
4
100.0
5
100.0
14
100.0
4
100.0
20
100.0
24
100.0
22
11.2
2
11.8
4
16.0
2
14.3
3
7.5
2
22.2
1
20.0
1
25.0
4
20.0
3
12.5
14
7.1
2
11.8
1
4.0
1
7.1
6
15.0
1
25.0
2
10.0
1
4.2
その他
162
82.7
13
76.5
20
80.0
12
85.7
17
85.0
32
80.0
8
88.9
3
75.0
4
80.0
12
85.7
3
75.0
15
75.0
23
95.8
18
9.2
3
17.6
1
4.0
2
14.3
4
20.0
1
2.5
1
11.1
1
25.0
1
20.0
2
14.3
1
5.0
1
4.2
ࠝ➨ 28 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-4 過去１年間に、更新上限到達前に退職した継続雇用労働者
労働者が更 会社の経営 労働者から
新条件を満 状況が悪化 の申出によ
たさなかった した
るもの
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
196
100.0
3
100.0
42
100.0
57
100.0
18
100.0
19
100.0
55
100.0
120
22
11.2
1
33.3
6
14.3
8
14.0
1
5.6
2
10.5
4
7.3
14
7.1
1
33.3
5
11.9
6
10.5
2
3.6
162
82.7
1
33.3
34
81.0
45
78.9
15
83.3
17
89.5
50
90.9
その他
18
9.2
2
4.8
4
7.0
2
11.1
1
5.3
9
16.4
ࠝ➨ 29 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-4 過去１年間に、更新上限到達前に退職した継続雇用労働者(人数）
労働者が更 会社の経営 労働者から
新条件を満 状況が悪化 の申し出によ
たさなかった
した
るもの
全体
640
100.0
50
100.0
57
100.0
50
100.0
135
100.0
126
100.0
54
100.0
6
100.0
7
100.0
23
100.0
14
100.0
50
100.0
68
100.0
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
38
5.9
4
8.0
5
8.8
4
8.0
4
3.2
2
3.7
1
14.3
1
7.1
9
18.0
6
8.8
34
5.3
2
4.0
3
5.3
3
6.0
19
15.1
2
14.3
3
6.0
1
1.5
471
73.6
40
80.0
48
84.2
40
80.0
66
48.9
94
74.6
51
94.4
4
66.7
6
85.7
20
87.0
7
50.0
37
74.0
58
85.3
その他
無回答
97
15.2
4
8.0
1
1.8
3
6.0
69
51.1
9
7.1
1
1.9
2
33.3
0
0.0
3
13.0
4
28.6
1
2.0
3
4.4
-
ࠝ➨ 30 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4-4 過去１年間に、更新上限到達前に退職した継続雇用労働者(人数）
労働者が更 会社の経営 労働者から
新条件を満 状況が悪化 の申し出によ
たさなかった
した
るもの
全体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
640
100.0
5
100.0
90
100.0
153
100.0
56
100.0
61
100.0
275
100.0
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
38
5.9
1
20.0
6
6.7
11
7.2
1
1.8
9
14.8
8
2.9
34
5.3
3
60.0
7
7.8
14
9.2
0
0.0
0
0.0
9
3.3
471
73.6
1
20.0
67
74.4
101
66.0
23
41.1
51
83.6
226
82.2
その他
97
15.2
0
0.0
10
11.1
23
15.0
31
55.4
1
1.6
32
11.6
ࠝ➨ 31 ⾲ࠞ
更新上限年齢または更新上限期間到達前に退職した継続雇用労働者（人数）
全体
合計
男性
女性
640
100.0
528
100.0
112
100.0
労働者が更 会社の経営 労働者から
新条件を満 状況が悪化 の申し出によ
たさなかった
した
るもの
38
5.9
34
6.4
3
2.7
121
34
5.3
31
5.9
3
2.7
471
73.6
372
70.6
99
88.4
その他
97
15.2
90
17.0
7
6.3
無回答
-
ࠝ➨ 32 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 過去3 年間に、定年に到達した労働者の有無
全 体
819
100.0
52
100.0
99
100.0
51
100.0
60
100.0
142
100.0
38
100.0
15
100.0
40
100.0
71
100.0
35
100.0
127
100.0
89
100.0
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
定年到達者 定年到達者
無回答
がいた
はいなかった
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
606
74.0
47
90.4
89
89.9
30
58.8
51
85.0
111
78.2
24
63.2
13
86.7
13
32.5
48
67.6
28
80.0
79
62.2
73
82.0
200
24.4
5
9.6
7
7.1
19
37.3
9
15.0
31
21.8
14
36.8
2
13.3
23
57.5
22
31.0
7
20.0
47
37.0
14
15.7
13
1.6
3
3.0
2
3.9
4
10.0
1
1.4
1
0.8
2
2.2
ࠝ➨ 33 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 過去3 年間に、定年に到達した労働者の有無
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
819
100.0
28
100.0
293
100.0
180
100.0
61
100.0
70
100.0
187
100.0
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
定年到達者 定年到達者
無回答
がいた
はいなかった
606
200
13
74.0
24.4
1.6
16
12
57.1
42.9
201
88
4
68.6
30.0
1.4
153
26
1
85.0
14.4
0.6
48
12
1
78.7
19.7
1.6
56
14
80.0
20.0
132
48
7
70.6
25.7
3.7
ࠝ➨ 34 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 過去3 年間に、定年に到達した労働者の有無（人数）
うち、継続雇
うち、継続雇
うち、継続雇 うち、退職者 用を希望した
用を希望しな
が採用されな
用者数
数
かった人数
かった人数
全体
全体
労
働
無
組
合
の
有
有り
無し
無回答
6503
100.0
4369
100.0
1817
100.0
317
100.0
122
4277
65.8
2674
61.2
1376
75.7
227
71.6
2224
34.2
1695
38.8
439
24.2
90
28.4
193
8.7
159
9.4
31
7.1
3
3.3
1744
78.4
1286
75.9
379
86.3
79
87.8
ࠝ➨ 35 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 過去3 年間に、定年に到達した方はいましたか。
（人数）
全体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
6503
100.0
644
100.0
640
100.0
455
100.0
769
100.0
1396
100.0
965
100.0
50
100.0
42
100.0
323
100.0
173
100.0
422
100.0
624
100.0
うち、継続雇
用を希望した うち、継続雇
うち、継続雇 うち、退職者
が採用され 用を希望しな
用者数
数
なかった人 かった人数
数
4277
2224
193
1744
65.8
34.2
8.7
78.4
475
169
5
150
73.8
26.2
3.0
88.8
475
165
19
146
74.2
25.8
11.5
88.5
305
150
4
110
67.0
33.0
2.7
73.3
623
146
1
141
81.0
19.0
0.7
96.6
854
542
9
358
61.2
38.8
1.7
66.1
423
542
143
395
43.8
56.2
26.4
72.9
42
8
2
6
84.0
16.0
25.0
75.0
32
10
0
6
76.2
23.8
0.0
60.0
179
144
3
116
55.4
44.6
2.1
80.6
101
72
0
66
58.4
41.6
0.0
91.7
352
68
3
63
83.4
16.1
4.4
92.6
416
208
4
187
66.7
33.3
1.9
89.9
ࠝ➨ 36 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
問5 過去3 年間に、定年に到達した方はいましたか。
（人数）
うち、継続雇
用を希望した うち、継続雇
うち、継続雇 うち、退職者
全体
が採用され 用を希望しな
用者数
数
なかった人 かった人数
数
6503
4277
2224
193
1744
100.0
65.8
34.2
8.7
78.4
39
30
9
0
8
100.0
76.9
23.1
0.0
88.9
731
533
198
14
175
100.0
72.9
27.1
7.1
88.4
921
746
173
18
151
100.0
81.0
18.8
10.4
87.3
376
278
98
4
92
100.0
73.9
26.1
4.1
93.9
531
407
124
1
116
100.0
76.6
23.4
0.8
93.5
3905
2283
1622
156
1202
100.0
58.5
41.5
9.6
74.1
ࠝ➨ 37 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 過去3 年間に、定年に到達した労働者の有無（人
数）
うち、継続雇
うち、継続雇
内訳に無
全体(退職者 用を希望した
用を希望しな
が採用されな
数)
回答
かった人数
かった人数
全体
労
働
無
組
合
の
有
有り
無し
無回答
2224
100.0
1695
100.0
439
100.0
90
100.0
123
193
8.7
159
9.4
31
7.1
3
3.3
1744
78.4
1286
75.9
379
86.3
79
87.8
287
12.9
250
14.7
29
6.6
8
8.9
ࠝ➨ 38 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 過去3 年間に、定年に到達した方はいましたか。
（人数）
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
うち、継続雇
用を希望した うち、継続雇
内訳に無
全体(退職者
が採用され 用を希望しな
数)
なかった人 かった人数 回答
数
2224
193
1744
287
100.0
8.7
78.4
12.9
169
5
150
14
100.0
3.0
88.8
8.3
165
19
146
0
100.0
11.5
88.5
0.0
150
4
110
36
100.0
2.7
73.3
24.0
146
1
141
4
100.0
0.7
96.6
2.7
542
9
358
175
100.0
1.7
66.1
32.3
542
143
395
4
100.0
26.4
72.9
0.7
8
2
6
0
100.0
25.0
75.0
0.0
10
0
6
4
100.0
0.0
60.0
40.0
144
3
116
25
100.0
2.1
80.6
17.4
72
0
66
6
100.0
0.0
91.7
8.3
68
3
63
2
100.0
4.4
92.6
2.9
208
4
187
17
100.0
1.9
89.9
8.2
ࠝ➨ 39 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 過去3 年間に、定年に到達した方はいましたか。
（人数）
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
うち、継続雇
用を希望した うち、継続雇
内訳に無
全体(退職者
が採用され 用を希望しな
数)
回答
なかった人 かった人数
数
2224
193
1744
287
100.0
8.7
78.4
12.9
9
0
8
1
100.0
0.0
88.9
11.1
198
14
175
9
100.0
7.1
88.4
4.5
173
18
151
4
100.0
10.4
87.3
2.3
98
4
92
2
100.0
4.1
93.9
2.0
124
1
116
7
100.0
0.8
93.5
5.6
1622
156
1202
264
100.0
9.6
74.1
16.3
124
ࠝ➨ 40 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 継続雇用した労働者の雇用契約期間
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
6ヵ月
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
5年
26
4.3
2
4.3
2
2.2
1
3.3
1
2.0
12
10.8
0
0.0
0
0.0
0
0.0
1
2.1
2
7.1
2
2.5
3
4.1
3年
1年
69
11.4
7
14.9
15
16.9
1
3.3
11
21.6
13
11.7
1
4.2
0
0.0
0
0.0
2
4.2
4
14.3
9
11.4
6
8.2
436
71.9
35
74.5
65
73.0
22
73.3
37
72.5
73
65.8
21
87.5
13
100.0
9
69.2
35
72.9
19
67.9
58
73.4
49
67.1
2年
10
1.7
0
0.0
1
1.1
2
6.7
1
2.0
2
1.8
0
0.0
0
0.0
0
0.0
2
4.2
0
0.0
1
1.3
1
1.4
その他
13
2.1
1
2.1
2
2.2
0
0.0
1
2.0
1
0.9
1
4.2
0
0.0
0
0.0
2
4.2
0
0.0
1
1.3
4
5.5
無回答
9
1.5
0
0.0
0
0.0
1
3.3
0
0.0
4
3.6
0
0.0
0
0.0
1
7.7
0
0.0
0
0.0
3
3.8
0
0.0
43
7.1
2
4.3
4
4.5
3
10.0
0
0.0
6
5.4
1
4.2
0
0.0
3
23.1
6
12.5
3
10.7
5
6.3
10
13.7
ࠝ➨ 41 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 継続雇用した労働者の雇用契約期間
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
6ヵ月
5年
26
4.3
0
0.0
5
2.5
2
1.3
1
2.1
5
8.9
13
9.8
1年
69
11.4
3
18.8
30
14.9
17
11.1
4
8.3
3
5.4
12
9.1
125
3年
436
71.9
11
68.8
131
65.2
120
78.4
37
77.1
39
69.6
98
74.2
2年
10
1.7
0
0.0
6
3.0
3
2.0
0
0.0
0
0.0
4
3.0
その他
13
2.1
0
0.0
0
0.0
0
0.0
1
2.1
0
0.0
0
0.0
無回答
9
1.5
0
0.0
9
4.5
3
2.0
0
0.0
5
8.9
1
0.8
43
7.1
2
12.5
20
10.0
8
5.2
5
10.4
4
7.1
4
3.0
ࠝ➨ 42 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 継続雇用後の所属企業について
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
同一企業
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
子会社
557
91.9
43
91.5
82
92.1
26
86.7
48
94.1
106
95.5
23
95.8
13
100.0
10
76.9
43
89.6
25
89.3
73
92.4
65
89.0
関連会社
35
5.8
3
6.4
7
7.9
1
3.3
7
13.7
3
2.7
3
12.5
2
15.4
7
8.9
2
2.7
その他
30
5.0
1
2.1
5
5.6
2
6.7
5
9.8
6
5.4
4
16.7
2
15.4
3
3.8
2
2.7
無回答
5
0.8
1
2.1
1
1.1
1
2.1
2
2.5
-
39
6.4
2
4.3
3
3.4
3
10.0
2
3.9
4
3.6
1
4.2
3
23.1
5
10.4
3
10.7
5
6.3
8
11.0
ࠝ➨ 43 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 継続雇用後の所属企業について
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
同一企業
557
91.9
14
87.5
179
89.1
142
92.8
44
91.7
51
91.1
127
96.2
126
子会社
関連会社
35
5.8
7
3.5
2
1.3
2
4.2
4
7.1
20
15.2
30
5.0
8
4.0
3
2.0
5
10.4
5
8.9
9
6.8
その他
無回答
5
0.8
2
1.0
1
0.7
1
1.8
1
0.8
39
6.4
2
12.5
18
9.0
9
5.9
3
6.3
4
7.1
3
2.3
ࠝ➨ 44 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問8 継続雇用後の職種について
定年時と同
一職種を継
続
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
定年時とは
異なる職種
504
83.2
41
87.2
80
89.9
24
80.0
49
96.1
88
79.3
17
70.8
10
76.9
10
76.9
42
87.5
21
75.0
62
78.5
60
82.2
21
3.5
1
2.1
1
1.1
1
3.3
7
6.3
4
16.7
1
7.7
1
3.6
4
5.1
1
1.4
上記のどちら
その他
とも言えない
46
7.6
3
6.4
5
5.6
2
6.7
1
2.0
12
10.8
2
8.3
2
15.4
2
4.2
3
10.7
10
12.7
4
5.5
無回答
-
35
5.8
2
4.3
3
3.4
3
10.0
1
2.0
4
3.6
1
4.2
3
23.1
4
8.3
3
10.7
3
3.8
8
11.0
ࠝ➨ 45 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問8 継続雇用後の職種について
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
定年時と同
一職種を継
続
504
83.2
14
87.5
165
82.1
128
83.7
41
85.4
47
83.9
109
82.6
127
定年時とは
異なる職種
21
3.5
5
2.5
7
4.6
9
6.8
上記のどちら
その他
とも言えない
46
7.6
15
7.5
11
7.2
4
8.3
5
8.9
11
8.3
無回答
-
35
5.8
2
12.5
16
8.0
7
4.6
3
6.3
4
7.1
3
2.3
ࠝ➨ 46 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問9-1 継続雇用後の勤務日数と勤務時間について
複数の制度
複数の制度
制度は1 つし から労働者
があるが、会 その他
かない
が選択でき
社が決める
る
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
282
46.5
25
53.2
49
55.1
13
43.3
20
39.2
50
45.0
11
45.8
7
53.8
3
23.1
18
37.5
12
42.9
42
53.2
32
43.8
156
25.7
12
25.5
17
19.1
6
20.0
24
47.1
30
27.0
6
25.0
1
7.7
1
7.7
16
33.3
4
14.3
18
22.8
21
28.8
60
9.9
3
6.4
9
10.1
3
10.0
6
11.8
13
11.7
3
12.5
4
30.8
3
23.1
3
6.3
3
10.7
8
10.1
2
2.7
無回答
68
11.2
4
8.5
9
10.1
5
16.7
1
2.0
14
12.6
2
8.3
1
7.7
2
15.4
7
14.6
6
21.4
8
10.1
9
12.3
40
6.6
3
6.4
5
5.6
3
10.0
4
3.6
2
8.3
4
30.8
4
8.3
3
10.7
3
3.8
9
12.3
ࠝ➨ 47 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問9-1 継続雇用後の勤務日数と勤務時間について
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
複数の制度
複数の制度
制度は1 つし から労働者
があるが、会 その他
かない
が選択でき
社が決める
る
282
46.5
9
56.3
106
52.7
77
50.3
20
41.7
25
44.6
45
34.1
128
156
25.7
2
12.5
36
17.9
39
25.5
9
18.8
16
28.6
54
40.9
60
9.9
1
6.3
17
8.5
10
6.5
5
10.4
5
8.9
22
16.7
無回答
68
11.2
2
12.5
21
10.4
21
13.7
10
20.8
6
10.7
8
6.1
40
6.6
2
12.5
21
10.4
6
3.9
4
8.3
4
7.1
3
2.3
ࠝ➨ 48 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問9-2 継続雇用後の週所定労働時間について
全 体
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
10時間以内
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
10時間超20 20時間超30 30時間超35 35時間超40
40時間超
時間以内
時間以内
時間以内
時間以内
3
0.5
1
3.3
1
2.0
1
0.9
-
20
3.3
2
6.7
2
3.9
10
9.0
1
7.7
1
7.7
1
2.1
2
7.1
1
1.3
-
45
7.4
1
2.1
5
5.6
2
6.7
6
11.8
12
10.8
1
7.7
2
15.4
6
12.5
2
7.1
5
6.3
3
4.1
70
11.6
4
8.5
7
7.9
3
10.0
1
2.0
17
15.3
9
37.5
2
15.4
1
7.7
4
8.3
2
7.1
11
13.9
9
12.3
417
68.8
39
83.0
72
80.9
19
63.3
36
70.6
66
59.5
13
54.2
8
61.5
6
46.2
33
68.8
19
67.9
57
72.2
49
67.1
無回答
3
0.5
1
1.1
2
3.9
-
48
7.9
3
6.4
4
4.5
3
10.0
3
5.9
5
4.5
2
8.3
1
7.7
3
23.1
4
8.3
3
10.7
5
6.3
12
16.4
ࠝ➨ 49 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問9-2 継続雇用後の週所定労働時間について
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
10時間以内
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
10時間超20 20時間超30 30時間超35 35時間超40
40時間超
時間以内
時間以内
時間以内
時間以内
3
0.5
2
1.3
1
0.8
20
3.3
4
2.0
2
1.3
3
5.4
11
8.3
45
7.4
1
6.3
17
8.5
10
6.5
6
12.5
1
1.8
10
7.6
70
11.6
3
18.8
26
12.9
20
13.1
6
12.5
7
12.5
8
6.1
417
68.8
9
56.3
129
64.2
108
70.6
33
68.8
40
71.4
98
74.2
無回答
3
0.5
1
0.5
2
1.3
-
48
7.9
3
18.8
24
11.9
9
5.9
3
6.3
5
8.9
4
3.0
ࠝ➨ 50 ⾲ࠞ
問9-2 継続雇用後の週所定労働時間について
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
40時間
38時間
244
40.3
34
72.3
47
52.8
5
16.7
16
31.4
41
36.9
6
25.0
2
15.4
5
38.5
18
37.5
12
42.9
35
44.3
23
31.5
35時間
90
14.9
1
2.1
10
11.2
7
23.3
15
29.4
10
9.0
6
25.0
2
15.4
1
7.7
7
14.6
5
17.9
13
16.5
13
17.8
39時間
62
10.2
3
6.4
7
7.9
3
10.0
1
2.0
16
14.4
9
37.5
2
15.4
2
4.2
11
13.9
8
11.0
37時間
51
8.4
4
8.5
12
13.5
6
20.0
4
7.8
5
4.5
3
23.1
5
10.4
1
3.6
6
7.6
4
5.5
129
30時間
21
3.5
2
2.2
1
2.0
7
6.3
1
4.2
1
7.7
1
2.1
1
3.6
3
3.8
4
5.5
20時間
18
3.0
1
2.1
1
1.1
1
3.3
2
3.9
5
4.5
2
15.4
2
4.2
1
3.6
2
2.5
1
1.4
36時間
13
2.1
1
3.3
2
3.9
8
7.2
1
7.7
1
7.7
-
25時間
11
1.8
1
1.1
1
3.3
2
1.8
2
4.2
5
6.8
その他
10
1.7
2
2.2
1
2.0
5
4.5
1
2.1
1
3.6
-
無回答
38
6.3
1
2.1
3
3.4
3
10.0
6
11.8
7
6.3
1
7.7
1
7.7
6
12.5
4
14.3
4
5.1
3
4.1
48
7.9
3
6.4
4
4.5
3
10.0
3
5.9
5
4.5
2
8.3
1
7.7
3
23.1
4
8.3
3
10.7
5
6.3
12
16.4
ࠝ➨ 51 ⾲ࠞ
問9-2 継続雇用後の週所定労働時間について
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
40時間
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
38時間
244
40.3
3
18.8
91
45.3
61
39.9
17
35.4
26
46.4
46
34.8
35時間
90
14.9
2
12.5
13
6.5
19
12.4
11
22.9
9
16.1
36
27.3
39時間
62
10.2
3
18.8
23
11.4
15
9.8
6
12.5
7
12.5
8
6.1
37時間
51
8.4
13
6.5
17
11.1
4
8.3
2
3.6
15
11.4
30時間
21
3.5
3
18.8
9
4.5
4
2.6
3
5.4
2
1.5
20時間
18
3.0
1
6.3
9
4.5
3
2.0
3
6.3
2
1.5
36時間
25時間
13
2.1
3
1.5
1
0.7
2
3.6
7
5.3
11
1.8
1
6.3
3
1.5
6
3.9
1
2.1
-
ࠝ➨ 52 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問10 継続雇用時に継続雇用前の年次有給休暇を繰り越すことがで
きますか。
一部、繰り越
繰り越すこと
繰り越すこと
無回答
すことができ
ができる
はできない
る
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
487
80.4
37
78.7
67
75.3
21
70.0
41
80.4
96
86.5
19
79.2
13
100.0
10
76.9
41
85.4
19
67.9
69
87.3
54
74.0
20
3.3
1
2.1
5
5.6
2
6.7
2
3.9
2
1.8
3
12.5
1
2.1
2
7.1
1
1.3
1
1.4
62
10.2
6
12.8
14
15.7
4
13.3
7
13.7
8
7.2
1
4.2
2
4.2
4
14.3
6
7.6
10
13.7
37
6.1
3
6.4
3
3.4
3
10.0
1
2.0
5
4.5
1
4.2
3
23.1
4
8.3
3
10.7
3
3.8
8
11.0
ࠝ➨ 53 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問10 継続雇用時に継続雇用前の年次有給休暇の繰り越しについて
一部、繰り越
繰り越すこと
繰り越すこと
すことができ
無回答
ができる
はできない
る
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
130
487
80.4
11
68.8
152
75.6
124
81.0
39
81.3
49
87.5
112
84.8
20
3.3
5
2.5
5
3.3
2
4.2
1
1.8
7
5.3
62
10.2
3
18.8
27
13.4
18
11.8
3
6.3
2
3.6
9
6.8
37
6.1
2
12.5
17
8.5
6
3.9
4
8.3
4
7.1
4
3.0
その他
10
1.7
2
1.0
1
0.7
7
5.3
無回答
38
6.3
11
5.5
17
11.1
3
6.3
2
3.6
4
3.0
48
7.9
3
18.8
24
11.9
9
5.9
3
6.3
5
8.9
4
3.0
ࠝ➨ 54 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問11 継続雇用中に年次有給休暇を付与する際の勤続期間
継続雇用前 継続雇用前
の勤続期間 の勤続期間 その他
を含める
を含めない
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
460
75.9
39
83.0
68
76.4
17
56.7
33
64.7
92
82.9
19
79.2
11
84.6
8
61.5
38
79.2
18
64.3
66
83.5
51
69.9
94
15.5
3
6.4
16
18.0
8
26.7
15
29.4
15
13.5
4
16.7
2
15.4
2
15.4
6
12.5
5
17.9
10
12.7
8
11.0
無回答
10
1.7
1
1.1
1
3.3
1
2.0
2
7.1
5
6.8
42
6.9
5
10.6
4
4.5
4
13.3
2
3.9
4
3.6
1
4.2
3
23.1
4
8.3
3
10.7
3
3.8
9
12.3
ࠝ➨ 55 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問11 継続雇用中に年次有給休暇を付与する際の勤続期間
継続雇用前 継続雇用前
の勤続期間 の勤続期間 その他
を含めない
を含める
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
131
460
75.9
11
68.8
140
69.7
125
81.7
38
79.2
44
78.6
102
77.3
94
15.5
1
6.3
41
20.4
20
13.1
4
8.3
7
12.5
21
15.9
無回答
10
1.7
1
6.3
1
0.5
1
0.7
2
4.2
1
1.8
4
3.0
42
6.9
3
18.8
19
9.5
7
4.6
4
8.3
4
7.1
5
3.8
ࠝ➨ 56 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問12 継続雇用者が取得できる休暇について
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
夏季休暇
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
慶弔休暇
401
66.2
38
80.9
67
75.3
19
63.3
20
39.2
84
75.7
17
70.8
10
76.9
4
30.8
28
58.3
20
71.4
41
51.9
53
72.6
526
86.8
43
91.5
81
91.0
25
83.3
43
84.3
102
91.9
22
91.7
13
100.0
8
61.5
40
83.3
20
71.4
69
87.3
60
82.2
介護休暇
その他
433
71.5
34
72.3
62
69.7
19
63.3
32
62.7
88
79.3
21
87.5
12
92.3
6
46.2
33
68.8
14
50.0
62
78.5
50
68.5
無回答
164
27.1
11
23.4
23
25.8
10
33.3
21
41.2
24
21.6
9
37.5
6
46.2
3
23.1
12
25.0
8
28.6
19
24.1
18
24.7
45
7.4
2
4.3
5
5.6
3
10.0
2
3.9
5
4.5
1
4.2
5
38.5
4
8.3
4
14.3
4
5.1
10
13.7
ࠝ➨ 57 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問12 継続雇用者が取得できる休暇について
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
夏季休暇
401
66.2
12
75.0
145
72.1
108
70.6
27
56.3
35
62.5
74
56.1
132
慶弔休暇
526
86.8
11
68.8
175
87.1
133
86.9
42
87.5
47
83.9
118
89.4
介護休暇
433
71.5
10
62.5
122
60.7
112
73.2
39
81.3
41
73.2
109
82.6
その他
無回答
164
27.1
4
25.0
36
17.9
48
31.4
12
25.0
15
26.8
49
37.1
45
7.4
2
12.5
22
10.9
8
5.2
4
8.3
5
8.9
4
3.0
ࠝ➨ 58 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-1 所定時間内賃金について
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
5 割未満
71
11.7
8
17.0
15
16.9
5
16.7
2
3.9
9
8.1
9
37.5
5
38.5
3
6.3
4
14.3
2
2.5
9
12.3
5 ∼6 割未
満
6 ∼7 割未
満
141
23.3
14
29.8
25
28.1
4
13.3
19
37.3
31
27.9
8
33.3
3
23.1
1
7.7
5
10.4
6
21.4
17
21.5
8
11.0
137
22.6
6
12.8
25
28.1
10
33.3
4
7.8
28
25.2
2
8.3
5
38.5
4
30.8
7
14.6
6
21.4
21
26.6
19
26.0
7 ∼8 割未
満
8 ∼9 割未
満
93
15.3
8
17.0
11
12.4
6
20.0
5
9.8
17
15.3
2
8.3
1
7.7
6
12.5
4
14.3
17
21.5
16
21.9
26
4.3
2
4.3
5
5.6
3
5.9
7
6.3
2
4.2
2
7.1
2
2.5
3
4.1
9 ∼10割未
満
10割
30
5.0
3
6.4
1
1.1
2
3.9
6
5.4
1
7.7
9
18.8
1
3.6
4
5.1
3
4.1
無回答
54
8.9
4
8.5
2
6.7
8
15.7
5
4.5
2
8.3
2
15.4
11
22.9
2
7.1
12
15.2
6
8.2
54
8.9
2
4.3
7
7.9
3
10.0
8
15.7
8
7.2
1
4.2
4
30.8
5
10.4
3
10.7
4
5.1
9
12.3
ࠝ➨ 59 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-1 所定時間内賃金について
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
5 割未満
71
11.7
1
6.3
15
7.5
16
10.5
7
14.6
8
14.3
24
18.2
5 ∼6 割未
満
6 ∼7 割未
満
141
23.3
2
12.5
33
16.4
38
24.8
11
22.9
13
23.2
44
33.3
137
22.6
3
18.8
47
23.4
39
25.5
7
14.6
19
33.9
22
16.7
7 ∼8 割未
満
8 ∼9 割未
満
93
15.3
4
25.0
36
17.9
25
16.3
6
12.5
6
10.7
16
12.1
26
4.3
1
6.3
10
5.0
6
3.9
3
6.3
2
3.6
4
3.0
9 ∼10割未
満
10割
30
5.0
1
6.3
13
6.5
6
3.9
6
12.5
4
3.0
無回答
54
8.9
2
12.5
25
12.4
13
8.5
5
10.4
2
3.6
7
5.3
54
8.9
2
12.5
22
10.9
10
6.5
3
6.3
6
10.7
11
8.3
ࠝ➨ 60 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-1 所定時間内賃金について
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
606
100.0
217
100.0
332
100.0
57
100.0
5 割未満
71
11.7
36
16.6
28
8.4
7
12.3
5 ∼6 割未
満
6 ∼7 割未
満
141
23.3
67
30.9
65
19.6
9
15.8
133
137
22.6
52
24.0
75
22.6
10
17.5
7 ∼8 割未
満
93
15.3
22
10.1
62
18.7
9
15.8
8 ∼9 割未
満
26
4.3
7
3.2
15
4.5
4
7.0
9 ∼10割未
満
30
5.0
6
2.8
21
6.3
3
5.3
10割
無回答
54
8.9
11
5.1
31
9.3
12
21.1
54
8.9
16
7.4
35
10.5
3
5.3
ࠝ➨ 61 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 2012年の夏季一時金の正社員の支給月数について
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
0 か月
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
1 か月未満
43
7.1
2
4.3
2
2.2
3
10.0
5
9.8
10
9.0
1
7.7
1
2.1
1
3.6
12
15.2
6
8.2
37
6.1
3
6.4
5
5.6
2
6.7
4
7.8
6
5.4
2
15.4
3
23.1
2
4.2
1
3.6
4
5.1
5
6.8
1 か月以上2 2 か月以上3
3 か月以上
か月未満
か月未満
178
29.4
17
36.2
25
28.1
9
30.0
9
17.6
31
27.9
4
16.7
2
15.4
6
46.2
21
43.8
6
21.4
28
35.4
20
27.4
214
35.3
15
31.9
36
40.4
9
30.0
23
45.1
42
37.8
10
41.7
5
38.5
14
29.2
14
50.0
26
32.9
20
27.4
無回答
35
5.8
2
4.3
5
5.6
2
6.7
2
3.9
5
4.5
1
4.2
3
23.1
5
10.4
2
7.1
1
1.3
7
9.6
99
16.3
8
17.0
16
18.0
5
16.7
8
15.7
17
15.3
9
37.5
1
7.7
3
23.1
5
10.4
4
14.3
8
10.1
15
20.5
ࠝ➨ 62 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 2012年の夏季一時金の正社員の支給月数について
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
0 か月
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
1 か月未満
43
7.1
3
18.8
24
11.9
10
6.5
2
4.2
4
3.0
37
6.1
18
9.0
9
5.9
5
10.4
2
3.6
3
2.3
1 か月以上2 2 か月以上3
3 か月以上
か月未満
か月未満
178
29.4
5
31.3
63
31.3
45
29.4
16
33.3
19
33.9
30
22.7
214
35.3
5
31.3
43
21.4
62
40.5
13
27.1
25
44.6
66
50.0
無回答
35
5.8
12
6.0
7
4.6
2
4.2
3
5.4
11
8.3
99
16.3
3
18.8
41
20.4
20
13.1
10
20.8
7
12.5
18
13.6
ࠝ➨ 63 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 2012年の夏季一時金の正社員の支給月数について
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
606
100.0
217
100.0
332
100.0
57
100.0
0 か月
1 か月未満
43
7.1
6
2.8
30
9.0
7
12.3
134
37
6.1
9
4.1
25
7.5
3
5.3
1 か月以上2 2 か月以上3
3 か月以上
か月未満
か月未満
178
29.4
66
30.4
90
27.1
22
38.6
214
35.3
89
41.0
112
33.7
13
22.8
35
5.8
17
7.8
16
4.8
2
3.5
無回答
99
16.3
30
13.8
59
17.8
10
17.5
ࠝ➨ 64 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 2012年の夏季一時金の継続雇用者の支給月数について
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
0 か月
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
1 か月未満
183
30.2
13
27.7
20
22.5
12
40.0
11
21.6
43
38.7
3
12.5
3
23.1
3
23.1
14
29.2
8
28.6
28
35.4
25
34.2
64
10.6
5
10.6
11
12.4
4
13.3
9
17.6
13
11.7
1
4.2
3
23.1
5
10.4
1
3.6
6
7.6
6
8.2
1 か月以上2 2 か月以上3
3 か月以上
か月未満
か月未満
148
24.4
16
34.0
26
29.2
5
16.7
8
15.7
27
24.3
5
20.8
3
23.1
3
23.1
15
31.3
5
17.9
22
27.8
13
17.8
59
9.7
1
2.1
8
9.0
4
13.3
10
19.6
7
6.3
3
12.5
2
15.4
4
8.3
4
14.3
8
10.1
8
11.0
無回答
15
2.5
2
4.3
3
3.4
1
2.0
2
1.8
1
4.2
1
7.7
2
4.2
1
3.6
2
2.7
137
22.6
10
21.3
21
23.6
5
16.7
12
23.5
19
17.1
11
45.8
4
30.8
4
30.8
8
16.7
9
32.1
15
19.0
19
26.0
ࠝ➨ 65 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 2012年の夏季一時金の継続雇用者の支給月数について
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
0 か月
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
1 か月未満
183
30.2
6
37.5
71
35.3
47
30.7
17
35.4
14
25.0
28
21.2
64
10.6
1
6.3
28
13.9
18
11.8
5
10.4
5
8.9
7
5.3
1 か月以上2 2 か月以上3
3 か月以上
か月未満
か月未満
148
24.4
5
31.3
42
20.9
44
28.8
9
18.8
18
32.1
30
22.7
59
9.7
1
6.3
9
4.5
15
9.8
3
6.3
4
7.1
27
20.5
無回答
15
2.5
4
2.0
3
2.0
1
2.1
3
5.4
4
3.0
137
22.6
3
18.8
47
23.4
26
17.0
13
27.1
12
21.4
36
27.3
ࠝ➨ 66 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 2012年の夏季一時金の継続雇用者の支給月数についてお答えください。
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
606
100.0
217
100.0
332
100.0
57
100.0
0 か月
1 か月未満
183
30.2
55
25.3
109
32.8
19
33.3
135
64
10.6
17
7.8
38
11.4
9
15.8
1 か月以上2 2 か月以上3
3 か月以上
か月未満
か月未満
148
24.4
54
24.9
81
24.4
13
22.8
59
9.7
32
14.7
25
7.5
2
3.5
15
2.5
6
2.8
6
1.8
3
5.3
無回答
137
22.6
53
24.4
73
22.0
11
19.3
ࠝ➨ 67 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問14( ア) 定年後の働き方を含めた生活全般に関するセミナー
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
実施している 実施したい
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
99
16.3
9
19.1
16
18.0
7
23.3
14
27.5
20
18.0
6
25.0
2
15.4
2
15.4
1
2.1
6
7.6
16
21.9
77
12.7
10
21.3
13
14.6
4
13.3
5
9.8
14
12.6
3
12.5
2
15.4
1
7.7
6
12.5
13
16.5
6
8.2
実施予定な
し
無回答
388
64.0
25
53.2
57
64.0
16
53.3
30
58.8
72
64.9
13
54.2
9
69.2
8
61.5
37
77.1
25
89.3
55
69.6
41
56.2
42
6.9
3
6.4
3
3.4
3
10.0
2
3.9
5
4.5
2
8.3
2
15.4
4
8.3
3
10.7
5
6.3
10
13.7
ࠝ➨ 68 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問14( ア) 定年後の働き方を含めた生活全般に関するセミナー
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
実施している 実施したい
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
99
16.3
14
7.0
6
3.9
5
10.4
13
23.2
61
46.2
77
12.7
2
12.5
12
6.0
32
20.9
9
18.8
7
12.5
15
11.4
実施予定な
し
無回答
388
64.0
12
75.0
156
77.6
107
69.9
30
62.5
32
57.1
51
38.6
42
6.9
2
12.5
19
9.5
8
5.2
4
8.3
4
7.1
5
3.8
ࠝ➨ 69 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問14( ア) 定年後の働き方を含めた生活全般に関するセミナー
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
実施している 実施したい
606
100.0
217
100.0
332
100.0
57
100.0
136
99
16.3
71
32.7
24
7.2
4
7.0
77
12.7
24
11.1
48
14.5
5
8.8
実施予定な
し
388
64.0
108
49.8
234
70.5
46
80.7
無回答
42
6.9
14
6.5
26
7.8
2
3.5
ࠝ➨ 70 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問14( イ) 定年後の雇用を円滑に進めるための研修制度
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
実施している 実施したい
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
38
6.3
2
4.3
5
5.6
1
3.3
4
7.8
9
8.1
4
16.7
1
7.7
1
7.7
1
2.1
2
2.5
8
11.0
81
13.4
9
19.1
12
13.5
5
16.7
6
11.8
12
10.8
2
8.3
3
23.1
2
15.4
11
22.9
2
7.1
11
13.9
6
8.2
実施予定な
し
無回答
439
72.4
32
68.1
68
76.4
21
70.0
38
74.5
85
76.6
16
66.7
9
69.2
7
53.8
31
64.6
23
82.1
61
77.2
48
65.8
48
7.9
4
8.5
4
4.5
3
10.0
3
5.9
5
4.5
2
8.3
3
23.1
5
10.4
3
10.7
5
6.3
11
15.1
ࠝ➨ 71 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問14( イ) 定年後の雇用を円滑に進めるための研修制度
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
実施している 実施したい
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
38
6.3
8
4.0
4
2.6
2
3.6
24
18.2
81
13.4
2
12.5
20
10.0
29
19.0
9
18.8
7
12.5
14
10.6
実施予定な
し
無回答
439
72.4
12
75.0
154
76.6
111
72.5
34
70.8
41
73.2
87
65.9
48
7.9
2
12.5
19
9.5
9
5.9
5
10.4
6
10.7
7
5.3
ࠝ➨ 72 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問14( イ) 定年後の雇用を円滑に進めるための研修制度
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
実施している 実施したい
606
100.0
217
100.0
332
100.0
57
100.0
137
38
6.3
25
11.5
11
3.3
2
3.5
81
13.4
27
12.4
47
14.2
7
12.3
実施予定な
し
439
72.4
147
67.7
247
74.4
45
78.9
無回答
48
7.9
18
8.3
27
8.1
3
5.3
ࠝ➨ 73 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問14( ウ) 特別健康診断
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
実施している 実施したい
606
100.0
47
100.0
89
100.0
30
100.0
51
100.0
111
100.0
24
100.0
13
100.0
13
100.0
48
100.0
28
100.0
79
100.0
73
100.0
94
15.5
10
21.3
9
10.1
6
20.0
10
19.6
17
15.3
4
16.7
2
15.4
3
23.1
8
16.7
7
25.0
11
13.9
7
9.6
実施予定な
し
61
10.1
5
10.6
5
5.6
2
6.7
8
15.7
15
13.5
2
15.4
2
15.4
7
14.6
2
7.1
9
11.4
4
5.5
403
66.5
29
61.7
71
79.8
19
63.3
30
58.8
74
66.7
18
75.0
9
69.2
5
38.5
27
56.3
15
53.6
55
69.6
51
69.9
無回答
48
7.9
3
6.4
4
4.5
3
10.0
3
5.9
5
4.5
2
8.3
3
23.1
6
12.5
4
14.3
4
5.1
11
15.1
ࠝ➨ 74 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問14( ウ) 特別健康診断
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
実施している 実施したい
606
100.0
16
100.0
201
100.0
153
100.0
48
100.0
56
100.0
132
100.0
94
15.5
3
18.8
43
21.4
17
11.1
4
8.3
9
16.1
18
13.6
実施予定な
し
61
10.1
1
6.3
19
9.5
23
15.0
5
10.4
4
7.1
9
6.8
無回答
403
66.5
10
62.5
120
59.7
105
68.6
34
70.8
35
62.5
99
75.0
48
7.9
2
12.5
19
9.5
8
5.2
5
10.4
8
14.3
6
4.5
ࠝ➨ 75 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問14( ウ) 特別健康診断
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
実施している 実施したい
606
100.0
217
100.0
332
100.0
57
100.0
138
94
15.5
37
17.1
44
13.3
13
22.8
61
10.1
14
6.5
41
12.3
6
10.5
実施予定な
し
403
66.5
148
68.2
220
66.3
35
61.4
無回答
48
7.9
18
8.3
27
8.1
3
5.3
ࠝ➨ 76 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問15 定年の引上げの時期についておたずねします。
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
問
1
卸売・小売業
主
要
事
業
内
容
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
87
100.0
5
100.0
3
100.0
7
100.0
10
100.0
11
100.0
1
100.0
1
100.0
13
100.0
11
100.0
17
100.0
8
100.0
2005年以前 2006年
9
10.3
1
20.0
1
9.1
3
27.3
3
17.6
1
12.5
2007年
4
4.6
1
14.3
1
7.7
2
11.8
-
2008年
3
3.4
2
18.2
1
5.9
-
2009年
8
9.2
1
14.3
2
20.0
1
9.1
1
7.7
1
9.1
1
5.9
1
12.5
2010年
8
9.2
2
28.6
3
27.3
1
7.7
1
9.1
1
5.9
-
2011年
8
9.2
1
20.0
1
14.3
1
7.7
1
9.1
1
5.9
3
37.5
2012年
11
12.6
1
20.0
2
28.6
4
40.0
1
7.7
3
17.6
-
2013年
8
8.2
1
33.3
1
9.1
1
100.0
1
7.7
4
23.5
-
無回答
4
4.6
1
7.7
1
5.9
2
25.0
28
26.4
2
40.0
2
66.7
4
40.0
3
27.3
1
100.0
6
46.2
5
45.5
1
12.5
ࠝ➨ 77 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問15 定年の引上げの時期についておたずねします。
全 体
問
1
︼
全
常
用
体
労
働
者
数
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
︻
貴
社
全
500 ∼999 人
1000人以上
87
100.0
6
100.0
45
100.0
17
100.0
2
100.0
1
100.0
16
100.0
2005年以前 2006年
9
10.3
5
11.1
1
5.9
1
100.0
2
12.5
2007年
4
4.6
4
8.9
-
2008年
3
3.4
2
4.4
1
5.9
-
2009年
8
9.2
1
16.7
4
8.9
3
17.6
-
2010年
8
9.2
1
16.7
4
8.9
1
50.0
2
12.5
2011年
8
9.2
1
16.7
5
11.1
2
11.8
-
2012年
11
12.6
1
16.7
4
8.9
2
11.8
4
25.0
2013年
8
8.2
1
16.7
4
8.9
1
50.0
2
12.5
無回答
4
4.6
2
4.4
2
11.8
-
28
26.4
1
16.7
11
24.4
6
35.3
6
37.5
ࠝ➨ 78 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問15 定年の引上げの時期についておたずねします。
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
87
100.0
17
100.0
55
100.0
15
100.0
2005年以前 2006年
9
10.3
8
14.5
1
6.7
2007年
4
4.6
4
7.3
-
2008年
3
3.4
3
5.5
-
139
2009年
8
9.2
5
9.1
3
20.0
2010年
8
9.2
2
11.8
6
10.9
-
2011年
8
9.2
7
12.7
1
6.7
2012年
11
12.6
4
23.5
5
9.1
2
13.3
2013年
8
9.2
1
5.9
6
10.9
1
6.7
無回答
4
4.6
1
5.9
2
3.6
1
6.7
24
27.6
9
52.9
9
16.4
6
40.0
ࠝ➨ 79 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問15 引上げ前の定年年齢についておたずねします。
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
問
1
運輸業
卸売・小売業
主
要
事
業
内
容
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
60歳
87
100.0
5
100.0
3
100.0
7
100.0
10
100.0
11
100.0
1
100.0
1
100.0
13
100.0
11
100.0
17
100.0
8
100.0
61歳
45
51.7
4
80.0
1
33.3
6
85.7
2
20.0
7
63.6
1
100.0
5
38.5
4
36.4
11
64.7
4
50.0
62歳
-
63歳
1
1.1
1
14.3
-
64歳
1
1.1
1
5.9
-
65歳
11
12.6
5
50.0
1
9.1
1
7.7
3
17.6
1
12.5
66歳以上
6
6.9
2
20.0
1
100.0
2
15.4
1
12.5
無回答
-
23
26.4
1
20.0
2
66.7
1
10.0
3
27.3
5
38.5
7
63.6
2
11.8
2
25.0
ࠝ➨ 80 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問15 引上げ前の定年年齢についておたずねします。
全 体
問
1
︼
全
常
用
体
労
働
者
数
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
︻
貴
社
全
500 ∼999 人
1000人以上
60歳
87
100.0
6
100.0
45
100.0
17
100.0
2
100.0
1
100.0
16
100.0
61歳
45
51.7
4
66.7
28
62.2
8
47.1
1
50.0
4
25.0
62歳
-
63歳
1
1.1
1
16.7
-
64歳
1
1.1
1
50.0
-
65歳
11
12.6
4
8.9
3
17.6
1
100.0
3
18.8
66歳以上
6
6.9
4
8.9
2
11.8
-
無回答
-
23
26.4
1
16.7
9
20.0
4
23.5
9
56.3
ࠝ➨ 81 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問15 引上げ前の定年年齢についておたずねします。
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
87
100.0
17
100.0
55
100.0
15
100.0
60歳
61歳
45
51.7
4
23.5
34
61.8
7
46.7
62歳
-
140
63歳
1
1.1
1
1.8
-
64歳
1
1.1
1
1.8
-
65歳
11
12.6
4
23.5
6
10.9
1
6.7
66歳以上
6
6.9
1
5.9
2
3.6
3
20.0
無回答
-
23
26.4
8
47.1
11
20.0
4
26.7
ࠝ➨ 82 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問15 引上げ後の定年年齢についておたずねします。
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
問
1
運輸業
卸売・小売業
主
要
事
業
内
容
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
60歳
87
100.0
5
100.0
3
100.0
7
100.0
10
100.0
11
100.0
1
100.0
1
100.0
13
100.0
11
100.0
17
100.0
8
100.0
61歳
-
62歳
-
63歳
2
2.3
1
9.1
1
5.9
-
64歳
4
4.6
1
33.3
3
27.3
-
65歳
-
66歳
58
66.7
4
80.0
7
100.0
7
70.0
5
45.5
1
100.0
7
53.8
7
63.6
13
76.5
7
87.5
67歳
-
68歳
1
1.1
1
10.0
-
69歳
-
70歳
-
71歳以上
8
9.2
1
10.0
1
100.0
1
7.7
1
9.1
3
17.6
1
12.5
無回答
-
14
16.1
1
20.0
2
66.7
1
10.0
2
18.2
5
38.5
3
27.3
-
ࠝ➨ 83 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問15 引上げ後の定年年齢についておたずねします。
全 体
問
1
︼
全
常
用
体
労
働
者
数
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
︻
貴
社
全
500 ∼999 人
1000人以上
60歳
87
100.0
6
100.0
45
100.0
17
100.0
2
100.0
1
100.0
16
100.0
61歳
-
62歳
-
63歳
2
2.3
1
5.9
1
6.3
64歳
4
4.6
1
5.9
1
50.0
2
12.5
65歳
-
66歳
58
66.7
5
83.3
34
75.6
11
64.7
1
50.0
1
100.0
6
37.5
67歳
-
68歳
1
1.1
1
2.2
-
69歳
-
70歳
-
71歳以上
8
9.2
4
8.9
2
11.8
2
12.5
無回答
-
14
16.1
1
16.7
6
13.3
2
11.8
5
31.3
ࠝ➨ 84 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問15 引上げ後の定年年齢についておたずねします。
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
87
100.0
17
100.0
55
100.0
15
100.0
60歳
61歳
-
62歳
-
63歳
2
2.3
1
1.8
1
6.7
64歳
4
4.6
3
17.6
1
1.8
-
65歳
-
141
66歳
58
66.7
5
29.4
44
80.0
9
60.0
67歳
-
68歳
1
1.1
1
1.8
-
69歳
-
70歳
-
71歳以上
8
9.2
1
5.9
4
7.3
3
20.0
無回答
-
14
16.1
8
47.1
4
7.3
2
13.3
ࠝ➨ 85 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問16 今後の定年引上げ予定について
引上げ予定
あり
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
87
100.0
5
100.0
3
100.0
7
100.0
10
100.0
11
100.0
1
100.0
1
100.0
13
100.0
11
100.0
17
100.0
8
100.0
8
9.2
2
40.0
2
20.0
2
15.4
1
5.9
1
12.5
引上げ予定
なし
無回答
58
66.7
2
40.0
6
85.7
6
60.0
9
81.8
1
100.0
7
53.8
8
72.7
13
76.5
6
75.0
21
24.1
1
20.0
3
100.0
1
14.3
2
20.0
2
18.2
1
100.0
4
30.8
3
27.3
3
17.6
1
12.5
ࠝ➨ 86 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問16 今後の定年引上げ予定について
引上げ予定
あり
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
87
100.0
6
100.0
45
100.0
17
100.0
2
100.0
1
100.0
16
100.0
8
9.2
6
13.3
2
11.8
-
引上げ予定
なし
無回答
58
66.7
4
66.7
28
62.2
12
70.6
1
50.0
1
100.0
12
75.0
21
24.1
2
33.3
11
24.4
3
17.6
1
50.0
4
25.0
ࠝ➨ 87 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問16 今後の定年引上げ予定について
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
87
100.0
17
100.0
55
100.0
15
100.0
142
引上げ予定
あり
8
9.2
7
12.7
1
6.7
引上げ予定
なし
58
66.7
10
58.8
39
70.9
9
60.0
無回答
21
24.1
7
41.2
9
16.4
5
33.3
ࠝ➨ 88 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問16 引上げ予定の時期について
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
2012年
8
100.0
2
100.0
2
100.0
2
100.0
1
100.0
1
100.0
2013年
-
2014年
5
62.5
1
50.0
1
50.0
2
100.0
1
100.0
2015年
-
2016年以降 無回答
2
25.0
1
50.0
1
50.0
-
1
12.5
1
100.0
-
-
ࠝ➨ 89 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問16 引上げ予定の時期について
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
2012年
8
100.0
6
100.0
2
100.0
-
2013年
-
2014年
5
62.5
3
50.0
2
100.0
-
2015年
-
2
25.0
2
33.3
-
2016年以降 無回答
1
12.5
1
16.7
-
-
ࠝ➨ 90 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問16 引上げ予定の時期について
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
8
100.0
7
100.0
1
100.0
2012年
2013年
-
143
5
62.5
4
57.1
1
100.0
2014年
2015年
-
2016年以降 無回答
2
25.0
2
28.6
-
1
12.5
1
14.3
-
-
ࠝ➨ 91 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問17 定年制を廃止した時期について
2006年3 月 2006年4 月1 はじめから定
無回答
31日以前
日以後
年はない
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
23
100.0
1
100.0
1
100.0
2
100.0
1
100.0
3
100.0
1
100.0
2
100.0
10
100.0
2
100.0
2
8.7
1
50.0
1
10.0
-
3
13.0
2
100.0
1
50.0
-
17
73.9
1
100.0
1
100.0
3
100.0
1
100.0
9
90.0
2
100.0
1
4.3
1
100.0
-
ࠝ➨ 92 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問17 定年制を廃止した時期について
2006年3 月 2006年4 月1 はじめから定
無回答
31日以前
日以後
年はない
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
23
100.0
6
100.0
13
100.0
4
100.0
-
2
8.7
2
15.4
-
3
13.0
2
15.4
1
25.0
-
17
73.9
6
100.0
8
61.5
3
75.0
-
1
4.3
1
7.7
-
ࠝ➨ 93 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問17 定年制を廃止した時期について
2006年3 月 2006年4 月1 はじめから定
無回答
31日以前
日以後
年はない
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
23
100.0
3
100.0
18
100.0
2
100.0
144
2
8.7
2
11.1
-
3
13.0
1
33.3
2
11.1
-
17
73.9
2
66.7
13
72.2
2
100.0
1
4.3
1
5.6
-
ࠝ➨ 94 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問19 定年制の廃止に伴い、退職や解雇などの契約終
了に関する新しいルールの作成
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
作成した
23
100.0
1
100.0
1
100.0
2
100.0
1
100.0
3
100.0
1
100.0
2
100.0
10
100.0
2
100.0
3
13.0
1
100.0
1
50.0
1
10.0
-
特に作成し
ていない
15
65.2
1
100.0
1
50.0
2
66.7
1
100.0
2
100.0
7
70.0
1
50.0
無回答
5
21.7
1
100.0
1
33.3
2
20.0
1
50.0
ࠝ➨ 95 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問19 定年制の廃止に伴い、退職や解雇などの契約終
了に関する新しいルールの作成
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
作成した
23
100.0
6
100.0
13
100.0
4
100.0
-
3
13.0
2
15.4
1
25.0
-
特に作成し
ていない
15
65.2
4
66.7
8
61.5
3
75.0
-
無回答
5
21.7
2
33.3
3
23.1
-
ࠝ➨ 96 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問19 定年制の廃止に伴い、退職や解雇などの契約終
了に関する新しいルールの作成
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
23
100.0
3
100.0
18
100.0
2
100.0
145
作成した
3
13.0
2
11.1
1
50.0
特に作成し
ていない
15
65.2
2
66.7
13
72.2
-
無回答
5
21.7
1
33.3
3
16.7
1
50.0
ࠝ➨ 97 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問20 高年齢者を雇用する利点
会社への忠
高い技能・技 豊富な経験・ 勤務態度や 比較的安い 誠心が高く 技術・知識・
術を活用でき 人脈を活用 仕事ぶりが 賃金で雇用 組織的な行 ノウハウが継
る
できる
まじめである できる
動が期待で 承できる
きる
全 体
951
100.0
61
100.0
103
100.0
63
100.0
68
100.0
155
100.0
40
100.0
16
100.0
44
100.0
85
100.0
47
100.0
162
100.0
107
100.0
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
434
45.6
39
63.9
54
52.4
18
28.6
25
36.8
64
41.3
16
40.0
10
62.5
21
47.7
36
42.4
21
44.7
80
49.4
50
46.7
599
63.0
42
68.9
61
59.2
46
73.0
36
52.9
94
60.6
32
80.0
13
81.3
22
50.0
46
54.1
35
74.5
102
63.0
70
65.4
199
20.9
9
14.8
23
22.3
6
9.5
23
33.8
33
21.3
4
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1
6.3
14
31.8
28
32.9
9
19.1
37
22.8
12
11.2
271
28.5
23
37.7
43
41.7
19
30.2
19
27.9
37
23.9
7
17.5
5
31.3
7
15.9
22
25.9
14
29.8
46
28.4
29
27.1
110
11.6
5
8.2
7
6.8
5
7.9
8
11.8
23
14.8
5
12.5
2
12.5
7
15.9
16
18.8
6
12.8
17
10.5
9
8.4
職場の若年
者等にプラス
その他
の影響を与
えてくれる
592
62.3
41
67.2
70
68.0
43
68.3
31
45.6
102
65.8
27
67.5
14
87.5
21
47.7
50
58.8
28
59.6
88
54.3
77
72.0
101
10.6
6
9.8
9
8.7
10
15.9
10
14.7
14
9.0
1
2.5
8
18.2
15
17.6
4
8.5
16
9.9
8
7.5
無回答
7
0.7
1
1.5
2
1.3
1
2.3
2
2.4
1
0.6
-
70
7.4
3
4.9
5
4.9
3
4.8
9
13.2
14
9.0
2
5.0
5
11.4
4
4.7
2
4.3
12
7.4
11
10.3
ࠝ➨ 98 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問20 高年齢者を雇用する利点
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
951
100.0
53
100.0
357
100.0
202
100.0
64
100.0
76
100.0
199
100.0
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
会社への忠
職場の若年
高い技能・技 豊富な経験・ 勤務態度や 比較的安い 誠心が高く 技術・知識・
者等にプラス
その他
術を活用でき 人脈を活用 仕事ぶりが 賃金で雇用 組織的な行 ノウハウが継
の影響を与
動が期待で 承できる
まじめである できる
できる
る
えてくれる
きる
434
45.6
24
45.3
143
40.1
87
43.1
33
51.6
42
55.3
105
52.8
599
63.0
37
69.8
212
59.4
128
63.4
42
65.6
48
63.2
132
66.3
199
20.9
12
22.6
89
24.9
46
22.8
12
18.8
10
13.2
30
15.1
271
28.5
14
26.4
117
32.8
67
33.2
14
21.9
21
27.6
38
19.1
110
11.6
3
5.7
52
14.6
23
11.4
6
9.4
2
2.6
24
12.1
592
62.3
27
50.9
196
54.9
141
69.8
42
65.6
51
67.1
135
67.8
101
10.6
4
7.5
42
11.8
25
12.4
3
4.7
9
11.8
18
9.0
無回答
7
0.7
1
0.3
5
2.5
1
0.5
70
7.4
5
9.4
26
7.3
11
5.4
3
4.7
7
9.2
18
9.0
ࠝ➨ 99 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問20 高年齢者を雇用する利点
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
951
100.0
287
100.0
547
100.0
117
100.0
会社への忠
職場の若年
高い技能・技 豊富な経験・ 勤務態度や 比較的安い 誠心が高く 技術・知識・
者等にプラス
その他
術を活用でき 人脈を活用 仕事ぶりが 賃金で雇用 組織的な行 ノウハウが継
の影響を与
る
できる
まじめである できる
動が期待で 承できる
えてくれる
きる
434
45.6
150
52.3
240
43.9
44
37.6
599
63.0
178
62.0
356
65.1
65
55.6
199
20.9
44
15.3
120
21.9
35
29.9
146
271
28.5
78
27.2
161
29.4
32
27.4
110
11.6
28
9.8
58
10.6
24
20.5
592
62.3
193
67.2
340
62.2
59
50.4
101
10.6
22
7.7
62
11.3
17
14.5
無回答
7
0.7
1
0.3
5
0.9
1
0.9
70
7.4
23
8.0
35
6.4
12
10.3
ࠝ➨ 100 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問21 高年齢者を雇用することによる課題
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
951
100.0
61
100.0
103
100.0
63
100.0
68
100.0
155
100.0
40
100.0
16
100.0
44
100.0
85
100.0
47
100.0
162
100.0
107
100.0
能力や体力
高年齢社員
に個人差が
柔軟な思考・ 継続雇用後 管理職社員
若年者の採
を活用するノ 人件費負担
大きく、会社
態度が期待 の処遇の決 の扱いが難
用を抑制せ
その他
ウハウの蓄 が増す
にとって雇用
できない
定が難しい しい
ざるを得ない
積がない
に伴うリスク
が高い
233
24.5
16
26.2
23
22.3
13
20.6
15
22.1
40
25.8
5
12.5
3
18.8
12
27.3
17
20.0
10
21.3
58
35.8
21
19.6
293
30.8
21
34.4
39
37.9
25
39.7
13
19.1
46
29.7
17
42.5
12
75.0
16
36.4
23
27.1
14
29.8
40
24.7
27
25.2
272
28.6
18
29.5
37
35.9
14
22.2
13
19.1
53
34.2
18
45.0
6
37.5
9
20.5
24
28.2
12
25.5
41
25.3
27
25.2
127
13.4
6
9.8
19
18.4
15
23.8
2
2.9
21
13.5
6
15.0
1
6.3
8
18.2
11
12.9
7
14.9
19
11.7
12
11.2
222
23.3
17
27.9
17
16.5
22
34.9
9
13.2
48
31.0
7
17.5
3
18.8
12
27.3
15
17.6
16
34.0
34
21.0
22
20.6
346
36.4
18
29.5
48
46.6
22
34.9
17
25.0
72
46.5
10
25.0
4
25.0
8
18.2
29
34.1
20
42.6
57
35.2
41
38.3
458
48.2
31
50.8
46
44.7
30
47.6
45
66.2
70
45.2
15
37.5
7
43.8
18
40.9
44
51.8
23
48.9
83
51.2
46
43.0
無回答
43
4.5
3
4.9
2
1.9
1
1.6
6
8.8
4
2.6
2
5.0
2
4.5
7
8.2
3
6.4
7
4.3
6
5.6
63
6.6
4
6.6
3
2.9
3
4.8
8
11.8
9
5.8
2
5.0
4
9.1
7
8.2
2
4.3
9
5.6
12
11.2
ࠝ➨ 101 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問21 高年齢者を雇用することによる課題
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
951
100.0
53
100.0
357
100.0
202
100.0
64
100.0
76
100.0
199
100.0
能力や体力
に個人差が
高年齢社員
柔軟な思考・ 継続雇用後 管理職社員
若年者の採
大きく、会社
を活用するノ 人件費負担
態度が期待 の処遇の決 の扱いが難
その他
用を抑制せ
にとって雇用
ウハウの蓄 が増す
できない
定が難しい しい
ざるを得ない
に伴うリスク
積がない
が高い
233
24.5
17
32.1
88
24.6
51
25.2
14
21.9
15
19.7
48
24.1
293
30.8
14
26.4
106
29.7
61
30.2
20
31.3
25
32.9
67
33.7
272
28.6
8
15.1
73
20.4
76
37.6
20
31.3
22
28.9
73
36.7
127
13.4
7
13.2
44
12.3
28
13.9
8
12.5
13
17.1
27
13.6
222
23.3
11
20.8
89
24.9
34
16.8
20
31.3
20
26.3
48
24.1
346
36.4
25
47.2
141
39.5
82
40.6
22
34.4
25
32.9
51
25.6
458
48.2
28
52.8
170
47.6
104
51.5
27
42.2
43
56.6
86
43.2
無回答
43
4.5
4
7.5
16
4.5
12
5.9
2
3.1
4
5.3
5
2.5
63
6.6
3
5.7
28
7.8
10
5.0
3
4.7
2
2.6
17
8.5
ࠝ➨ 102 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問21 高年齢者を雇用することによる課題
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
951
100.0
287
100.0
547
100.0
117
100.0
能力や体力
に個人差が
高年齢社員
柔軟な思考・ 継続雇用後 管理職社員
若年者の採
を活用するノ 人件費負担
大きく、会社
態度が期待 の処遇の決 の扱いが難
用を抑制せ
その他
ウハウの蓄 が増す
にとって雇用
できない
定が難しい しい
ざるを得ない
積がない
に伴うリスク
が高い
233
24.5
67
23.3
136
24.9
30
25.6
293
30.8
87
30.3
181
33.1
25
21.4
272
28.6
89
31.0
158
28.9
25
21.4
147
127
13.4
32
11.1
80
14.6
15
12.8
222
23.3
67
23.3
137
25.0
18
15.4
346
36.4
98
34.1
202
36.9
46
39.3
458
48.2
135
47.0
257
47.0
66
56.4
無回答
43
4.5
12
4.2
22
4.0
9
7.7
63
6.6
26
9.1
29
5.3
8
6.8
ࠝ➨ 103 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問22 65歳より先の雇用確保措置の実施・検討について
実施はして
すでに実施し
いないが検
ている
討している
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
951
100.0
61
100.0
103
100.0
63
100.0
68
100.0
155
100.0
40
100.0
16
100.0
44
100.0
85
100.0
47
100.0
162
100.0
107
100.0
193
20.3
15
24.6
14
13.6
7
11.1
18
26.5
31
20.0
2
5.0
1
6.3
10
22.7
26
30.6
14
29.8
37
22.8
18
16.8
135
14.2
9
14.8
21
20.4
8
12.7
6
8.8
22
14.2
6
15.0
3
18.8
6
13.6
20
23.5
4
8.5
21
13.0
9
8.4
実施も検討も
無回答
していない
576
60.6
34
55.7
66
64.1
47
74.6
38
55.9
96
61.9
29
72.5
12
75.0
22
50.0
35
41.2
29
61.7
98
60.5
70
65.4
47
4.9
3
4.9
2
1.9
1
1.6
6
8.8
6
3.9
3
7.5
6
13.6
4
4.7
6
3.7
10
9.3
ࠝ➨ 104 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問22 65歳より先の雇用確保措置の実施・検討について
実施はして
すでに実施し
いないが検
ている
討している
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
951
100.0
53
100.0
357
100.0
202
100.0
64
100.0
76
100.0
199
100.0
193
20.3
14
26.4
84
23.5
44
21.8
11
17.2
10
13.2
30
15.1
135
14.2
6
11.3
59
16.5
29
14.4
6
9.4
15
19.7
20
10.1
実施も検討も
無回答
していない
576
60.6
29
54.7
197
55.2
123
60.9
44
68.8
51
67.1
132
66.3
47
4.9
4
7.5
17
4.8
6
3.0
3
4.7
17
8.5
ࠝ➨ 105 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問22 65歳より先の雇用確保措置の実施・検討について
実施はして
すでに実施し
いないが検
ている
討している
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
951
100.0
287
100.0
547
100.0
117
100.0
148
193
20.3
54
18.8
113
20.7
26
22.2
135
14.2
34
11.8
85
15.5
16
13.7
実施も検討も
無回答
していない
576
60.6
180
62.7
332
60.7
64
54.7
47
4.9
19
6.6
17
3.1
11
9.4
ࠝ➨ 106 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問22 実施または検討している内容(実施)
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
問
1
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
193
100.0
15
100.0
14
100.0
7
100.0
18
100.0
31
100.0
2
100.0
1
100.0
10
100.0
26
100.0
14
100.0
37
100.0
18
100.0
継続雇用制 継続雇用制
定年年齢の
定年廃止
度の上限年 度の上限年
引上げ
齢の引上げ 齢の廃止
57
29.5
7
46.7
3
21.4
1
14.3
8
44.4
15
48.4
1
50.0
1
10.0
6
23.1
1
7.1
10
27.0
4
22.2
21
10.9
1
7.1
2
28.6
1
5.6
5
16.1
1
10.0
3
11.5
3
21.4
5
13.5
-
10
5.2
1
6.7
1
14.3
1
5.6
1
50.0
1
3.8
1
7.1
4
10.8
-
19
9.8
1
6.7
1
7.1
2
28.6
1
3.2
1
10.0
3
11.5
8
21.6
2
11.1
その他（具体
的な内容を
無回答
記述してくだ
さい）
82
42.5
8
53.3
6
42.9
1
14.3
8
44.4
11
35.5
1
50.0
1
100.0
7
70.0
13
50.0
9
64.3
9
24.3
8
44.4
12
6.2
3
21.4
1
5.6
1
3.8
1
7.1
2
5.4
4
22.2
ࠝ➨ 107 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問22 実施または検討している内容(実施)
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
全 体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
193
100.0
14
100.0
84
100.0
44
100.0
11
100.0
10
100.0
30
100.0
継続雇用制 継続雇用制
定年年齢の
定年廃止
度の上限年 度の上限年
引上げ
齢の引上げ 齢の廃止
57
29.5
2
14.3
23
27.4
17
38.6
2
18.2
2
20.0
11
36.7
21
10.9
2
14.3
12
14.3
3
6.8
1
9.1
3
10.0
10
5.2
7
8.3
1
2.3
2
6.7
19
9.8
6
42.9
11
13.1
2
4.5
-
その他（具体
的な内容を
無回答
記述してくだ
さい）
82
42.5
4
28.6
30
35.7
19
43.2
6
54.5
8
80.0
15
50.0
12
6.2
7
8.3
3
6.8
2
18.2
-
ࠝ➨ 108 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問22 実施または検討している内容(実施)
全 体
問
1
の
有
労
無
働
組
合
全 体
あり
なし
無回答
193
100.0
54
100.0
113
100.0
26
100.0
継続雇用制 継続雇用制
定年年齢の
度の上限年 度の上限年
定年廃止
引上げ
齢の引上げ 齢の廃止
57
29.5
18
33.3
30
26.5
9
34.6
149
21
10.9
6
11.1
14
12.4
1
3.8
10
5.2
1
1.9
6
5.3
3
11.5
19
9.8
2
3.7
17
15.0
-
その他（具体
的な内容を
無回答
記述してくだ
さい）
82
42.5
28
51.9
41
36.3
13
50.0
12
6.2
1
1.9
8
7.1
3
11.5
ࠝ➨ 109 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問22 実施または検討している内容について(検討)
全 体
全 体
建設業
製造業
情報通信業
運輸業
主
要
事
業
内
容
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
135
100.0
9
100.0
21
100.0
8
100.0
6
100.0
22
100.0
6
100.0
3
100.0
6
100.0
20
100.0
4
100.0
21
100.0
9
100.0
その他（具体
的な内容を
無回答
記述してくだ
さい）
継続雇用制 継続雇用制
定年年齢の
度の上限年 度の上限年
定年廃止
引上げ
齢の引上げ 齢の廃止
76
56.3
7
77.8
10
47.6
6
75.0
5
83.3
14
63.6
5
83.3
2
66.7
3
50.0
8
40.0
4
100.0
9
42.9
3
33.3
19
14.1
3
33.3
3
14.3
1
12.5
1
4.5
1
16.7
2
33.3
5
25.0
2
9.5
1
11.1
29
21.5
1
11.1
6
28.6
2
25.0
5
22.7
2
66.7
5
25.0
8
38.1
-
3
2.2
1
16.7
1
5.0
1
4.8
-
17
12.6
3
14.3
1
12.5
2
9.1
1
33.3
4
20.0
1
4.8
5
55.6
12
8.9
1
11.1
3
14.3
2
9.1
2
33.3
1
5.0
3
14.3
-
ࠝ➨ 110 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問22 実施または検討している内容について(検討)
全 体
全 体
︻
全
常
用
労
働
者
数
︼
貴
社
全
体
29人以下
30∼99人
100 ∼299 人
300 ∼499 人
500 ∼999 人
1000人以上
135
100.0
6
100.0
59
100.0
29
100.0
6
100.0
15
100.0
20
100.0
その他（具体
的な内容を
無回答
記述してくだ
さい）
継続雇用制 継続雇用制
定年年齢の
度の上限年 度の上限年
定年廃止
引上げ
齢の引上げ 齢の廃止
76
56.3
4
66.7
38
64.4
15
51.7
3
50.0
7
46.7
9
45.0
19
14.1
11
18.6
3
10.3
1
16.7
2
13.3
2
10.0
29
21.5
2
33.3
14
23.7
7
24.1
3
20.0
3
15.0
3
2.2
1
1.7
1
3.4
1
6.7
-
17
12.6
6
10.2
2
6.9
1
16.7
2
13.3
6
30.0
12
8.9
4
6.8
3
10.3
1
16.7
2
13.3
2
10.0
ࠝ➨ 111 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
全 体
全 体
労
働
組
合
の
有
無
あり
なし
無回答
135
100.0
34
100.0
85
100.0
16
100.0
問22 実施または検討している内容について(検討)
その他（具体
継続雇用制 継続雇用制
定年年齢の
的な内容を
定年廃止
度の上限年 度の上限年
無回答
引上げ
記述してくだ
齢の引上げ 齢の廃止
さい）
76
19
29
3
17
12
56.3
14.1
21.5
2.2
12.6
8.9
20
3
6
6
2
58.8
8.8
17.6
17.6
5.9
47
12
20
1
10
9
55.3
14.1
23.5
1.2
11.8
10.6
9
4
3
2
1
1
56.3
25.0
18.8
12.5
6.3
6.3
150
ʹǤ クロス集計表（従業員調査）
ࠝ➨ 112 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問１- （１） 性別
全 体
男性
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
女性
618
66.2
229
62.1
233
64.9
155
75.6
無回答
304
32.5
136
36.9
123
34.3
45
22.0
12
1.3
4
1.1
3
0.8
5
2.4
(
)
ࠝ➨ 113 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問１- （１） 性別
全 体
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
男性
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
女性
618
66.2
57
85.1
87
79.8
24
75.0
29
82.9
83
74.8
29
63.0
11
78.6
2
100.0
78
42.2
26
54.2
114
77.6
76
64.4
無回答
304
32.5
10
14.9
22
20.2
8
25.0
6
17.1
27
24.3
17
37.0
3
21.4
106
57.3
21
43.8
33
22.4
42
35.6
12
1.3
1
0.9
1
0.5
1
2.1
-
ࠝ➨ 114 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
年齢
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
10代
20代
-
30代
57
6.1
20
3.2
36
11.8
1
8.3
40代
176
18.8
113
18.3
62
20.4
1
8.3
151
50代
244
26.1
166
26.9
78
25.7
-
60代
220
23.6
149
24.1
71
23.4
-
70代
191
20.4
149
24.1
41
13.5
1
8.3
80歳以上
5
0.5
5
0.8
-
無回答
-
41
4.4
16
2.6
16
5.3
9
75.0
ࠝ➨ 115 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
年齢
全 体
上問
全 体
の 1
分
類 3 45歳未満
10代
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
(
)
45歳以上定年未満
調
査 定年後の継続雇用
20代
-
30代
57
6.1
57
15.4
-
40代
176
18.8
174
47.2
2
0.6
-
50代
244
26.1
128
34.7
116
32.3
-
60代
220
23.6
206
57.4
14
6.8
70代
191
20.4
15
4.2
175
85.4
80歳以上
5
0.5
5
2.4
無回答
-
41
4.4
10
2.7
20
5.6
11
5.4
ࠝ➨ 116 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
年齢
全 体
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
10代
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
20代
-
30代
57
6.1
4
6.0
2
1.8
2
6.3
1
2.9
8
7.2
3
6.5
2
14.3
19
10.3
3
6.3
7
4.8
6
5.1
40代
176
18.8
21
31.3
19
17.4
10
31.3
8
22.9
17
15.3
7
15.2
1
7.1
37
20.0
9
18.8
23
15.6
21
17.8
50代
244
26.1
18
26.9
25
22.9
11
34.4
11
31.4
27
24.3
12
26.1
5
35.7
54
29.2
11
22.9
37
25.2
29
24.6
60代
220
23.6
13
19.4
28
25.7
5
15.6
7
20.0
26
23.4
11
23.9
1
7.1
1
50.0
39
21.1
14
29.2
42
28.6
31
26.3
70代
191
20.4
10
14.9
31
28.4
3
9.4
6
17.1
29
26.1
11
23.9
3
21.4
28
15.1
8
16.7
36
24.5
24
20.3
5
0.5
1
1.5
1
0.9
1
7.1
2
4.2
1
0.8
ࠝ➨ 117 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (3) 調査上の分類
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
45歳未満
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
369
39.5
229
37.1
136
44.7
4
33.3
152
45歳以上定 定年後の継
無回答
年未満
続雇用
359
38.4
233
37.7
123
40.5
3
25.0
205
21.9
155
25.1
45
14.8
5
41.7
80歳以上
1
0.1
1
0.2
-
無回答
-
41
4.4
3
2.8
1
3.1
2
5.7
4
3.6
2
4.3
1
7.1
1
50.0
8
4.3
1
2.1
2
1.4
6
5.1
ࠝ➨ 118 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (3) 調査上の分類
全 体
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
45歳以上定 定年後の継
無回答
年未満
続雇用
45歳未満
369
39.5
34
50.7
33
30.3
17
53.1
16
45.7
44
39.6
17
37.0
5
35.7
87
47.0
17
35.4
51
34.7
40
33.9
359
38.4
24
35.8
42
38.5
11
34.4
15
42.9
38
34.2
20
43.5
5
35.7
2
100.0
68
36.8
21
43.8
58
39.5
48
40.7
205
21.9
9
13.4
34
31.2
4
12.5
4
11.4
29
26.1
9
19.6
4
28.6
30
16.2
10
20.8
37
25.2
30
25.4
1
0.1
1
0.7
-
ࠝ➨ 119 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (4) 家計中心者
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
あなた自身
配偶者
656
70.2
528
85.4
126
41.4
2
16.7
子ども
96
10.3
14
2.3
82
27.0
-
親
2
0.2
1
0.2
1
0.3
-
あなた自身と
無回答
家族の双方
兄弟姉妹
41
4.4
13
2.1
27
8.9
1
8.3
1
0.1
1
0.3
-
119
12.7
56
9.1
63
20.7
-
19
2.0
6
1.0
4
1.3
9
75.0
ࠝ➨ 120 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (4) 家計中心者
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
あなた自身
656
70.2
240
65.0
260
72.4
155
75.6
配偶者
子ども
96
10.3
34
9.2
41
11.4
21
10.2
153
親
2
0.2
2
1.0
あなた自身と
無回答
家族の双方
兄弟姉妹
41
4.4
36
9.8
3
0.8
2
1.0
1
0.1
1
0.5
119
12.7
55
14.9
48
13.4
16
7.8
19
2.0
4
1.1
7
1.9
8
3.9
(
)
ࠝ➨ 121 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (4) 家計中心者
全 体
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
配偶者
子ども
656
70.2
56
83.6
85
78.0
25
78.1
22
62.9
79
71.2
37
80.4
12
85.7
2
100.0
109
58.9
28
58.3
108
73.5
89
75.4
96
10.3
6
9.0
5
4.6
1
3.1
6
17.1
6
5.4
4
8.7
1
7.1
34
18.4
6
12.5
16
10.9
8
6.8
親
2
0.2
1
0.5
1
0.8
あなた自身と
無回答
家族の双方
兄弟姉妹
41
4.4
2
1.8
3
9.4
2
5.7
12
10.8
1
2.2
11
5.9
1
2.1
3
2.0
4
3.4
1
0.1
1
2.1
-
ࠝ➨ 122 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (5) 配偶者の有無
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
配偶者あり
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
602
64.5
463
74.9
137
45.1
2
16.7
配偶者なし
312
33.4
151
24.4
160
52.6
1
8.3
無回答
20
2.1
4
0.6
7
2.3
9
75.0
ࠝ➨ 123 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (5) 配偶者の有無
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
)
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
(
(
6
あなた自身
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
154
配偶者あり
602
64.5
186
50.4
251
69.9
164
80.0
配偶者なし
312
33.4
179
48.5
98
27.3
35
17.1
無回答
20
2.1
4
1.1
10
2.8
6
2.9
119
12.7
5
7.5
16
14.7
3
9.4
4
11.4
13
11.7
4
8.7
1
7.1
29
15.7
12
25.0
20
13.6
12
10.2
19
2.0
1
0.9
1
2.9
1
0.9
1
0.5
4
3.4
ࠝ➨ 124 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (5) 配偶者の有無
全 体
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
配偶者あり
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
配偶者なし
602
64.5
46
68.7
80
73.4
22
68.8
22
62.9
65
58.6
31
67.4
8
57.1
105
56.8
32
66.7
109
74.1
78
66.1
無回答
312
33.4
21
31.3
29
26.6
10
31.3
11
31.4
46
41.4
15
32.6
6
42.9
2
100.0
77
41.6
16
33.3
35
23.8
39
33.1
20
2.1
2
5.7
3
1.6
3
2.0
1
0.8
ࠝ➨ 125 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (6) 勤務先の主要事業内容
全 体
全 体
︵
性
別
問
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
建設業
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
製造業
67
7.2
57
9.2
10
3.3
-
情報通信業 運輸業
109
11.7
87
14.1
22
7.2
-
32
3.4
24
3.9
8
2.6
-
飲食店、宿
泊業
卸売・小売業 金融・保険業 不動産業
35
3.7
29
4.7
6
2.0
-
111
11.9
83
13.4
27
8.9
1
8.3
46
4.9
29
4.7
17
5.6
-
14
1.5
11
1.8
3
1.0
-
医療、福祉
2
0.2
2
0.3
-
教育、学習
支援業
185
19.8
78
12.6
106
34.9
1
8.3
48
5.1
26
4.2
21
6.9
1
8.3
サービス業
その他
147
15.7
114
18.4
33
10.9
-
無回答
118
12.6
76
12.3
42
13.8
-
26
2.8
6
1.0
11
3.6
9
75.0
ࠝ➨ 126 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (6) 勤務先の主要事業内容
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
建設業
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
製造業
67
7.2
34
9.2
24
6.7
9
4.4
情報通信業 運輸業
109
11.7
33
8.9
42
11.7
34
16.6
32
3.4
17
4.6
11
3.1
4
2.0
飲食店、宿
泊業
卸売・小売業 金融・保険業 不動産業
35
3.7
16
4.3
15
4.2
4
2.0
111
11.9
44
11.9
38
10.6
29
14.1
46
4.9
17
4.6
20
5.6
9
4.4
14
1.5
5
1.4
5
1.4
4
2.0
医療、福祉
2
0.2
2
0.6
-
教育、学習
支援業
185
19.8
87
23.6
68
18.9
30
14.6
48
5.1
17
4.6
21
5.8
10
4.9
ࠝ➨ 127 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (7) 労働組合
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
有り（加入）
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
175
18.7
118
19.1
57
18.8
-
155
有り（非加
入）
103
11.0
86
13.9
17
5.6
-
無し
無回答
534
57.2
337
54.5
196
64.5
1
8.3
122
13.1
77
12.5
34
11.2
11
91.7
サービス業
147
15.7
51
13.8
58
16.2
37
18.0
その他
無回答
118
12.6
40
10.8
48
13.4
30
14.6
26
2.8
10
2.7
9
2.5
7
3.4
(
)
ࠝ➨ 128 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (7) 労働組合
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
有り（加入）
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
有り（非加
入）
175
18.7
83
22.5
66
18.4
25
12.2
無し
103
11.0
32
8.7
43
12.0
28
13.7
無回答
534
57.2
200
54.2
208
57.9
126
61.5
122
13.1
54
14.6
42
11.7
26
12.7
(
)
ࠝ➨ 129 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (7) 労働組合
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
有り（加入）
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
有り（非加
入）
175
18.7
7
10.4
27
24.8
4
12.5
12
34.3
13
11.7
13
28.3
2
14.3
11
5.9
3
6.3
43
29.3
38
32.2
無し
103
11.0
9
13.4
17
15.6
4
12.5
5
14.3
8
7.2
6
13.0
10
5.4
7
14.6
21
14.3
17
14.4
無回答
534
57.2
43
64.2
50
45.9
20
62.5
11
31.4
73
65.8
19
41.3
8
57.1
132
71.4
38
79.2
79
53.7
57
48.3
122
13.1
8
11.9
15
13.8
4
12.5
7
20.0
17
15.3
8
17.4
4
28.6
2
100.0
32
17.3
4
2.7
6
5.1
ࠝ➨ 130 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問1 (7) 労働組合
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
有り（加入）
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
175
18.7
12
21.1
43
24.4
42
17.2
47
21.4
26
13.6
-
156
有り（非加
入）
103
11.0
5
8.8
12
6.8
27
11.1
27
12.3
28
14.7
1
20.0
-
無し
無回答
534
57.2
28
49.1
99
56.3
146
59.8
124
56.4
114
59.7
4
80.0
-
122
13.1
12
21.1
22
12.5
29
11.9
22
10.0
23
12.0
-
ࠝ➨ 131 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2-1 「高年齢者雇用確保措置」について知っていましたか。
内容もよく
知っていた
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
90
9.6
68
11.0
22
7.2
-
だいたい知っ あまり知らな
知らなかった 無回答
ていた
かった
490
52.5
340
55.0
149
49.0
1
8.3
236
25.3
138
22.3
94
30.9
4
33.3
109
11.7
70
11.3
39
12.8
-
9
1.0
2
0.3
7
58.3
ࠝ➨ 132 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2-1 「高年齢者雇用確保措置」について知っていましたか。
内容もよく
知っていた
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
だいたい知っ あまり知らな
知らなかった 無回答
ていた
かった
90
9.6
21
5.7
39
10.9
30
14.6
490
52.5
169
45.8
205
57.1
115
56.1
236
25.3
119
32.2
79
22.0
38
18.5
109
11.7
56
15.2
33
9.2
20
9.8
9
1.0
4
1.1
3
0.8
2
1.0
(
)
ࠝ➨ 133 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2-1 「高年齢者雇用確保措置」について知っていましたか。
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
内容もよく
知っていた
90
9.6
1
1.5
15
13.8
6
17.1
11
9.9
7
15.2
4
28.6
10
5.4
4
8.3
19
12.9
14
11.9
157
だいたい知っ あまり知らな
知らなかった 無回答
ていた
かった
490
52.5
38
56.7
63
57.8
16
50.0
20
57.1
55
49.5
28
60.9
7
50.0
80
43.2
27
56.3
81
55.1
71
60.2
236
25.3
20
29.9
24
22.0
9
28.1
7
20.0
31
27.9
6
13.0
1
7.1
1
50.0
65
35.1
9
18.8
33
22.4
22
18.6
109
11.7
8
11.9
6
5.5
7
21.9
2
5.7
14
12.6
5
10.9
2
14.3
1
50.0
30
16.2
8
16.7
13
8.8
11
9.3
9
1.0
1
0.9
1
0.7
-
ࠝ➨ 134 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2-1 「高年齢者雇用確保措置」について知っていましたか。
内容もよく
知っていた
全 体
全 体
10代
20代
30代
40代
50代
60代
70代
80歳以上
90
9.6
3
5.3
9
5.1
18
7.4
24
10.9
30
15.7
-
490
52.5
23
40.4
82
46.6
133
54.5
126
57.3
113
59.2
1
20.0
-
236
25.3
22
38.6
57
32.4
61
25.0
50
22.7
35
18.3
-
109
11.7
9
15.8
27
15.3
31
12.7
20
9.1
13
6.8
4
80.0
-
9
1.0
1
0.6
1
0.4
-
ࠝ➨ 135 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2-2 労使協定で定める基準により継続雇用者を限定できる仕組み
の廃止について、どのように思いますか。
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
賛成
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
どちらとも言
無回答
えない
反対
518
55.5
344
55.7
172
56.6
2
16.7
84
9.0
58
9.4
25
8.2
1
8.3
325
34.8
215
34.8
107
35.2
3
25.0
7
0.7
1
0.2
6
50.0
ࠝ➨ 136 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2-2 労使協定で定める基準により継続雇用者を限定できる仕組み
の廃止について、どのように思いますか。
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
(
)
年
齢
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
だいたい知っ あまり知らな
知らなかった 無回答
ていた
かった
賛成
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
518
55.5
179
48.5
202
56.3
137
66.8
158
どちらとも言
無回答
えない
反対
84
9.0
42
11.4
37
10.3
5
2.4
325
34.8
145
39.3
117
32.6
62
30.2
7
0.7
3
0.8
3
0.8
1
0.5
ࠝ➨ 137 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2-2 労使協定で定める基準により継続雇用者を限定できる仕組み
の廃止について、どのように思いますか。
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
賛成
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
どちらとも言
無回答
えない
反対
518
55.5
36
53.7
52
47.7
18
56.3
13
37.1
51
45.9
29
63.0
7
50.0
111
60.0
27
56.3
84
57.1
77
65.3
84
9.0
6
9.0
12
11.0
3
9.4
5
14.3
13
11.7
2
4.3
3
21.4
1
50.0
11
5.9
6
12.5
12
8.2
10
8.5
325
34.8
25
37.3
45
41.3
11
34.4
17
48.6
47
42.3
15
32.6
4
28.6
1
50.0
63
34.1
15
31.3
50
34.0
31
26.3
7
0.7
1
0.7
-
ࠝ➨ 138 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2-2 労使協定で定める基準により継続雇用者を限定できる仕組み
の廃止について、どのように思いますか。
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
賛成
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
どちらとも言
無回答
えない
反対
518
55.5
29
50.9
79
44.9
125
51.2
131
59.5
128
67.0
4
80.0
-
84
9.0
5
8.8
21
11.9
28
11.5
21
9.5
5
2.6
-
325
34.8
23
40.4
76
43.2
90
36.9
68
30.9
58
30.4
1
20.0
-
7
0.7
1
0.4
-
ࠝ➨ 139 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2-3 心身の故障のため業務の遂行に堪えない者等に関して、継
続雇用の義務付けの例外とする取扱いを指針で定めることとなってい
ますが、このことについてどのように思いますか。
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
賛成
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
511
54.7
330
53.4
177
58.2
4
33.3
159
どちらとも言
無回答
えない
反対
72
7.7
55
8.9
17
5.6
-
335
35.9
226
36.6
107
35.2
2
16.7
16
1.7
7
1.1
3
1.0
6
50.0
ࠝ➨ 140 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2-3 心身の故障のため業務の遂行に堪えない者等に関して、継
続雇用の義務付けの例外とする取扱いを指針で定めることとなってい
ますが、このことについてどのように思いますか。
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
賛成
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
どちらとも言
無回答
えない
反対
511
54.7
205
55.6
198
55.2
107
52.2
72
7.7
25
6.8
26
7.2
21
10.2
335
35.9
136
36.9
127
35.4
72
35.1
16
1.7
3
0.8
8
2.2
5
2.4
(
)
ࠝ➨ 141 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2-3 心身の故障のため業務の遂行に堪えない者等に関して、継
続雇用の義務付けの例外とする取扱いを指針で定めることとなってい
ますが、このことについてどのように思いますか。
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
賛成
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
どちらとも言
無回答
えない
反対
511
54.7
41
61.2
63
57.8
14
43.8
21
60.0
59
53.2
31
67.4
7
50.0
1
50.0
96
51.9
23
47.9
80
54.4
69
58.5
72
7.7
4
6.0
5
4.6
6
18.8
1
2.9
11
9.9
2
4.3
3
21.4
1
50.0
11
5.9
8
16.7
7
4.8
11
9.3
335
35.9
22
32.8
40
36.7
12
37.5
12
34.3
38
34.2
13
28.3
4
28.6
75
40.5
17
35.4
59
40.1
38
32.2
16
1.7
1
0.9
1
2.9
3
2.7
3
1.6
1
0.7
-
ࠝ➨ 142 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問2-3 心身の故障のため業務の遂行に堪えない者等に関して、継
続雇用の義務付けの例外とする取扱いを指針で定めることとなってい
ますが、このことについてどのように思いますか。
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
賛成
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
511
54.7
31
54.4
96
54.5
134
54.9
125
56.8
104
54.5
3
60.0
-
160
どちらとも言
無回答
えない
反対
72
7.7
5
8.8
14
8.0
17
7.0
15
6.8
20
10.5
-
335
35.9
21
36.8
66
37.5
91
37.3
77
35.0
64
33.5
1
20.0
-
16
1.7
2
0.8
3
1.4
3
1.6
1
20.0
-
ࠝ➨ 143 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3 高年齢者の雇用確保策の拡充は、代わりに若年者の採用を絞
るなど、若年者の雇用に悪影響を与えることになるとの意見もあります
が、こうした考え方についてどう思いますか。
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
そうは思わな どちらとも言
無回答
い
えない
そう思う
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
303
32.4
202
32.7
100
32.9
1
8.3
348
37.3
240
38.8
105
34.5
3
25.0
277
29.7
176
28.5
99
32.6
2
16.7
6
0.6
6
50.0
ࠝ➨ 144 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3 高年齢者の雇用確保策の拡充は、代わりに若年者の採用を絞
るなど、若年者の雇用に悪影響を与えることになるとの意見もあります
が、こうした考え方についてどう思いますか。
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
そうは思わな どちらとも言
無回答
い
えない
そう思う
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
303
32.4
142
38.5
114
31.8
46
22.4
348
37.3
124
33.6
133
37.0
91
44.4
277
29.7
101
27.4
109
30.4
67
32.7
6
0.6
2
0.5
3
0.8
1
0.5
(
)
ࠝ➨ 145 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3 高年齢者の雇用確保策の拡充は、代わりに若年者の採用を絞
るなど、若年者の雇用に悪影響を与えることになるとの意見もあります
が、こうした考え方についてどう思いますか。
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
そうは思わな どちらとも言
無回答
い
えない
そう思う
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
303
32.4
32
47.8
42
38.5
10
31.3
13
37.1
33
29.7
21
45.7
5
35.7
45
24.3
18
37.5
45
30.6
34
28.8
161
348
37.3
24
35.8
40
36.7
16
50.0
8
22.9
54
48.6
15
32.6
3
21.4
2
100.0
77
41.6
13
27.1
56
38.1
35
29.7
277
29.7
11
16.4
27
24.8
6
18.8
14
40.0
24
21.6
10
21.7
6
42.9
63
34.1
17
35.4
46
31.3
49
41.5
6
0.6
-
ࠝ➨ 146 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問3 高年齢者の雇用確保策の拡充は、代わりに若年者の採用を絞
るなど、若年者の雇用に悪影響を与えることになるとの意見もあります
が、こうした考え方についてどう思いますか。
全 体
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
そうは思わな どちらとも言
無回答
い
えない
そう思う
303
32.4
24
42.1
70
39.8
84
34.4
67
30.5
48
25.1
1
20.0
-
348
37.3
20
35.1
59
33.5
83
34.0
89
40.5
82
42.9
2
40.0
-
277
29.7
13
22.8
47
26.7
77
31.6
64
29.1
61
31.9
2
40.0
-
6
0.6
-
ࠝ➨ 147 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4 いつまで働きたいと思いますか。（現在お勤めの会社に限りません）
定年前に辞 定年まで働
めたい
きたい
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
78
8.4
36
5.8
41
13.5
1
8.3
150
16.1
96
15.5
54
17.8
-
年金受給開
身体の許す
無回答
始まで働き
限り働きたい
たい
292
31.3
215
34.8
76
25.0
1
8.3
405
43.4
270
43.7
131
43.1
4
33.3
9
1.0
1
0.2
2
0.7
6
50.0
ࠝ➨ 148 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4 いつまで働きたいと思いますか。（現在お勤めの会社に限りません）
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
定年前に辞
めたい
78
8.4
59
16.0
17
4.7
2
1.0
162
定年まで働
きたい
150
16.1
69
18.7
69
19.2
12
5.9
年金受給開
身体の許す
無回答
始まで働き
限り働きたい
たい
292
31.3
95
25.7
128
35.7
68
33.2
405
43.4
143
38.8
141
39.3
121
59.0
9
1.0
3
0.8
4
1.1
2
1.0
(
)
ࠝ➨ 149 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4 いつまで働きたいと思いますか。（現在お勤めの会社に限りません）
定年前に辞 定年まで働
めたい
きたい
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
78
8.4
5
7.5
12
11.0
4
12.5
2
5.7
9
8.1
3
6.5
1
7.1
18
9.7
6
12.5
13
8.8
5
4.2
150
16.1
8
11.9
16
14.7
4
12.5
6
17.1
22
19.8
7
15.2
3
21.4
28
15.1
9
18.8
23
15.6
21
17.8
年金受給開
身体の許す
無回答
始まで働き
限り働きたい
たい
292
31.3
17
25.4
34
31.2
11
34.4
7
20.0
39
35.1
16
34.8
2
14.3
1
50.0
45
24.3
17
35.4
49
33.3
48
40.7
405
43.4
37
55.2
47
43.1
13
40.6
20
57.1
41
36.9
19
41.3
8
57.1
1
50.0
94
50.8
16
33.3
61
41.5
43
36.4
9
1.0
1
2.2
1
0.7
1
0.8
ࠝ➨ 150 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問4 いつまで働きたいと思いますか。（現在お勤めの会社に限りません）
定年前に辞 定年まで働
めたい
きたい
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
78
8.4
19
33.3
27
15.3
22
9.0
5
2.3
3
1.6
-
150
16.1
9
15.8
35
19.9
49
20.1
43
19.5
10
5.2
1
20.0
-
年金受給開
身体の許す
始まで働き
無回答
限り働きたい
たい
292
31.3
11
19.3
47
26.7
75
30.7
79
35.9
67
35.1
-
405
43.4
18
31.6
66
37.5
98
40.2
92
41.8
110
57.6
4
80.0
-
9
1.0
1
0.6
1
0.5
1
0.5
-
ࠝ➨ 151 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (1) 賃金が上がらないかもしれない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
548
58.7
366
59.2
174
57.2
8
66.7
163
255
27.3
160
25.9
92
30.3
3
25.0
73
7.8
53
8.6
19
6.3
1
8.3
43
4.6
30
4.9
13
4.3
-
15
1.6
9
1.5
6
2.0
-
ࠝ➨ 152 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (1) 賃金が上がらないかもしれない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
548
58.7
165
44.7
220
61.3
163
79.5
255
27.3
136
36.9
95
26.5
23
11.2
73
7.8
41
11.1
26
7.2
6
2.9
43
4.6
25
6.8
15
4.2
3
1.5
15
1.6
2
0.5
3
0.8
10
4.9
(
)
ࠝ➨ 153 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (1) 賃金が上がらないかもしれない
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
548
58.7
35
52.2
67
61.5
17
53.1
23
65.7
65
58.6
34
73.9
6
42.9
1
50.0
98
53.0
25
52.1
95
64.6
71
60.2
255
27.3
16
23.9
27
24.8
12
37.5
9
25.7
35
31.5
7
15.2
5
35.7
1
50.0
58
31.4
13
27.1
31
21.1
32
27.1
73
7.8
11
16.4
7
6.4
1
3.1
2
5.7
4
3.6
4
8.7
2
14.3
16
8.6
6
12.5
14
9.5
8
6.8
43
4.6
5
7.5
7
6.4
1
3.1
4
3.6
1
2.2
12
6.5
3
6.3
5
3.4
5
4.2
15
1.6
1
0.9
1
3.1
1
2.9
3
2.7
1
7.1
1
0.5
1
2.1
2
1.4
2
1.7
ࠝ➨ 154 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (1) 賃金が上がらないかもしれない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
548
58.7
23
40.4
86
48.9
117
48.0
143
65.0
151
79.1
4
80.0
-
164
255
27.3
19
33.3
62
35.2
89
36.5
51
23.2
21
11.0
-
73
7.8
13
22.8
16
9.1
19
7.8
14
6.4
6
3.1
1
20.0
-
43
4.6
2
3.5
11
6.3
17
7.0
10
4.5
3
1.6
-
15
1.6
1
0.6
2
0.8
2
0.9
10
5.2
-
ࠝ➨ 155 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (2) 賃金が引き下げられるかもしれない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
377
40.4
259
41.9
113
37.2
5
41.7
260
27.8
182
29.4
74
24.3
4
33.3
171
18.3
100
16.2
68
22.4
3
25.0
111
11.9
68
11.0
43
14.1
-
15
1.6
9
1.5
6
2.0
-
ࠝ➨ 156 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (2) 賃金が引き下げられるかもしれない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
377
40.4
122
33.1
155
43.2
100
48.8
260
27.8
105
28.5
112
31.2
42
20.5
171
18.3
91
24.7
60
16.7
20
9.8
111
11.9
49
13.3
28
7.8
34
16.6
15
1.6
2
0.5
4
1.1
9
4.4
(
)
ࠝ➨ 157 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (2) 賃金が引き下げられるかもしれない
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
そう思う
377
40.4
30
44.8
49
45.0
17
53.1
17
48.6
38
34.2
22
47.8
4
28.6
2
100.0
61
33.0
16
33.3
69
46.9
46
39.0
165
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
260
27.8
16
23.9
26
23.9
6
18.8
12
34.3
35
31.5
13
28.3
7
50.0
51
27.6
14
29.2
36
24.5
36
30.5
171
18.3
18
26.9
18
16.5
6
18.8
4
11.4
20
18.0
7
15.2
2
14.3
39
21.1
12
25.0
22
15.0
19
16.1
111
11.9
3
4.5
15
13.8
2
6.3
1
2.9
16
14.4
4
8.7
33
17.8
5
10.4
18
12.2
14
11.9
15
1.6
1
0.9
1
3.1
1
2.9
2
1.8
1
7.1
1
0.5
1
2.1
2
1.4
3
2.5
ࠝ➨ 158 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (2) 賃金が引き下げられるかもしれない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
377
40.4
12
21.1
60
34.1
94
38.5
99
45.0
90
47.1
3
60.0
-
260
27.8
14
24.6
49
27.8
78
32.0
67
30.5
38
19.9
1
20.0
-
171
18.3
18
31.6
41
23.3
50
20.5
34
15.5
20
10.5
-
111
11.9
13
22.8
25
14.2
20
8.2
17
7.7
34
17.8
1
20.0
-
15
1.6
1
0.6
2
0.8
3
1.4
9
4.7
-
ࠝ➨ 159 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (3) 将来必要となるお金の準備が出来るか不安
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
555
59.4
362
58.6
189
62.2
4
33.3
244
26.1
165
26.7
74
24.3
5
41.7
85
9.1
60
9.7
24
7.9
1
8.3
33
3.5
21
3.4
11
3.6
1
8.3
17
1.8
10
1.6
6
2.0
1
8.3
ࠝ➨ 160 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (3) 将来必要となるお金の準備が出来るか不安
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
555
59.4
239
64.8
220
61.3
95
46.3
166
244
26.1
97
26.3
95
26.5
52
25.4
85
9.1
26
7.0
32
8.9
27
13.2
33
3.5
5
1.4
8
2.2
20
9.8
17
1.8
2
0.5
4
1.1
11
5.4
(
)
ࠝ➨ 161 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (3) 将来必要となるお金の準備が出来るか不安
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
555
59.4
41
61.2
68
62.4
21
65.6
21
60.0
67
60.4
27
58.7
6
42.9
2
100.0
110
59.5
29
60.4
89
60.5
64
54.2
244
26.1
19
28.4
27
24.8
7
21.9
9
25.7
28
25.2
15
32.6
5
35.7
47
25.4
13
27.1
36
24.5
33
28.0
85
9.1
6
9.0
9
8.3
3
9.4
3
8.6
9
8.1
2
4.3
1
7.1
18
9.7
5
10.4
15
10.2
13
11.0
33
3.5
1
1.5
4
3.7
1
2.9
5
4.5
2
4.3
1
7.1
9
4.9
4
2.7
5
4.2
17
1.8
1
0.9
1
3.1
1
2.9
2
1.8
1
7.1
1
0.5
1
2.1
3
2.0
3
2.5
ࠝ➨ 162 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (3) 将来必要となるお金の準備が出来るか不安
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
555
59.4
33
57.9
118
67.0
157
64.3
135
61.4
86
45.0
2
40.0
-
244
26.1
20
35.1
43
24.4
59
24.2
59
26.8
50
26.2
1
20.0
-
85
9.1
4
7.0
11
6.3
21
8.6
19
8.6
27
14.1
1
20.0
-
33
3.5
3
1.7
5
2.0
4
1.8
18
9.4
1
20.0
-
17
1.8
1
0.6
2
0.8
3
1.4
10
5.2
-
ࠝ➨ 163 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (4) 自分に向かない仕事（職場）に配属されるかもしれない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
171
18.3
116
18.8
54
17.8
1
8.3
167
220
23.6
156
25.2
59
19.4
5
41.7
290
31.0
193
31.2
94
30.9
3
25.0
237
25.4
142
23.0
92
30.3
3
25.0
16
1.7
11
1.8
5
1.6
-
ࠝ➨ 164 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (4) 自分に向かない仕事（職場）に配属されるかもしれない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
171
18.3
79
21.4
70
19.5
22
10.7
220
23.6
94
25.5
96
26.7
30
14.6
290
31.0
110
29.8
114
31.8
65
31.7
237
25.4
82
22.2
76
21.2
79
38.5
16
1.7
4
1.1
3
0.8
9
4.4
(
)
ࠝ➨ 165 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (4) 自分に向かない仕事（職場）に配属されるかもしれない
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
171
18.3
17
25.4
14
12.8
10
31.3
10
28.6
12
10.8
11
23.9
2
14.3
1
50.0
27
14.6
8
16.7
32
21.8
23
19.5
220
23.6
11
16.4
23
21.1
11
34.4
8
22.9
31
27.9
15
32.6
3
21.4
33
17.8
10
20.8
40
27.2
29
24.6
290
31.0
24
35.8
44
40.4
5
15.6
8
22.9
35
31.5
15
32.6
5
35.7
1
50.0
56
30.3
16
33.3
44
29.9
34
28.8
237
25.4
15
22.4
27
24.8
5
15.6
7
20.0
31
27.9
5
10.9
3
21.4
67
36.2
13
27.1
29
19.7
30
25.4
16
1.7
1
0.9
1
3.1
2
5.7
2
1.8
1
7.1
2
1.1
1
2.1
2
1.4
2
1.7
ࠝ➨ 166 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (4) 自分に向かない仕事（職場）に配属されるかもしれない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
171
18.3
10
17.5
43
24.4
48
19.7
41
18.6
22
11.5
-
168
220
23.6
17
29.8
40
22.7
73
29.9
51
23.2
27
14.1
-
290
31.0
14
24.6
52
29.5
71
29.1
75
34.1
63
33.0
1
20.0
-
237
25.4
16
28.1
39
22.2
49
20.1
51
23.2
70
36.6
4
80.0
-
16
1.7
2
1.1
3
1.2
2
0.9
9
4.7
-
ࠝ➨ 167 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (5) 会社から不用と判断され、失業するかもしれない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
155
16.6
104
16.8
49
16.1
2
16.7
180
19.3
122
19.7
55
18.1
3
25.0
340
36.4
225
36.4
111
36.5
4
33.3
244
26.1
158
25.6
83
27.3
3
25.0
15
1.6
9
1.5
6
2.0
-
ࠝ➨ 168 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (5) 会社から不用と判断され、失業するかもしれない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
155
16.6
56
15.2
69
19.2
30
14.6
180
19.3
78
21.1
61
17.0
41
20.0
340
36.4
131
35.5
144
40.1
64
31.2
244
26.1
102
27.6
81
22.6
61
29.8
15
1.6
2
0.5
4
1.1
9
4.4
(
)
ࠝ➨ 169 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (5) 会社から不用と判断され、失業するかもしれない
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
155
16.6
13
19.4
18
16.5
7
21.9
8
22.9
16
14.4
11
23.9
1
50.0
26
14.1
6
12.5
32
21.8
14
11.9
169
180
19.3
9
13.4
20
18.3
9
28.1
9
25.7
20
18.0
13
28.3
2
14.3
1
50.0
31
16.8
10
20.8
34
23.1
19
16.1
340
36.4
27
40.3
39
35.8
12
37.5
11
31.4
39
35.1
18
39.1
6
42.9
67
36.2
18
37.5
44
29.9
51
43.2
244
26.1
18
26.9
30
27.5
3
9.4
6
17.1
34
30.6
4
8.7
5
35.7
60
32.4
13
27.1
35
23.8
32
27.1
15
1.6
2
1.8
1
3.1
1
2.9
2
1.8
1
7.1
1
0.5
1
2.1
2
1.4
2
1.7
ࠝ➨ 170 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (5) 会社から不用と判断され、失業するかもしれない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
155
16.6
6
10.5
30
17.0
43
17.6
39
17.7
27
14.1
1
20.0
-
180
19.3
11
19.3
32
18.2
57
23.4
30
13.6
39
20.4
-
340
36.4
20
35.1
66
37.5
80
32.8
96
43.6
61
31.9
1
20.0
-
244
26.1
20
35.1
47
26.7
62
25.4
52
23.6
55
28.8
3
60.0
-
15
1.6
1
0.6
2
0.8
3
1.4
9
4.7
-
ࠝ➨ 171 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (6) 会社が倒産し、失業するかもしれない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
97
10.4
74
12.0
21
6.9
2
16.7
142
15.2
92
14.9
47
15.5
3
25.0
348
37.3
238
38.5
108
35.5
2
16.7
334
35.8
205
33.2
124
40.8
5
41.7
13
1.4
9
1.5
4
1.3
-
ࠝ➨ 172 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (6) 会社が倒産し、失業するかもしれない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
97
10.4
51
13.8
31
8.6
15
7.3
170
142
15.2
60
16.3
58
16.2
23
11.2
348
37.3
150
40.7
146
40.7
52
25.4
334
35.8
105
28.5
123
34.3
106
51.7
13
1.4
3
0.8
1
0.3
9
4.4
(
)
ࠝ➨ 173 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (6) 会社が倒産し、失業するかもしれない
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
97
10.4
9
13.4
17
15.6
6
18.8
5
14.3
10
9.0
6
13.0
2
100.0
8
4.3
4
8.3
20
13.6
8
6.8
142
15.2
11
16.4
17
15.6
4
12.5
12
34.3
15
13.5
4
8.7
1
7.1
14
7.6
11
22.9
27
18.4
20
16.9
348
37.3
27
40.3
42
38.5
13
40.6
11
31.4
46
41.4
24
52.2
9
64.3
67
36.2
18
37.5
46
31.3
41
34.7
334
35.8
20
29.9
32
29.4
8
25.0
6
17.1
38
34.2
12
26.1
3
21.4
95
51.4
14
29.2
51
34.7
49
41.5
13
1.4
1
0.9
1
3.1
1
2.9
2
1.8
1
7.1
1
0.5
1
2.1
3
2.0
-
ࠝ➨ 174 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (6) 会社が倒産し、失業するかもしれない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
97
10.4
3
5.3
32
18.2
26
10.7
20
9.1
12
6.3
-
142
15.2
9
15.8
34
19.3
42
17.2
28
12.7
21
11.0
1
20.0
-
348
37.3
25
43.9
71
40.3
97
39.8
84
38.2
54
28.3
2
40.0
-
334
35.8
20
35.1
38
21.6
77
31.6
87
39.5
95
49.7
2
40.0
-
13
1.4
1
0.6
2
0.8
1
0.5
9
4.7
-
ࠝ➨ 175 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (7) 忙しくて、仕事に必要なスキルアップが出来ない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
116
12.4
76
12.3
38
12.5
2
16.7
171
240
25.7
148
23.9
85
28.0
7
58.3
345
36.9
244
39.5
100
32.9
1
8.3
217
23.2
140
22.7
76
25.0
1
8.3
16
1.7
10
1.6
5
1.6
1
8.3
ࠝ➨ 176 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (7) 忙しくて、仕事に必要なスキルアップが出来ない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
116
12.4
47
12.7
48
13.4
21
10.2
240
25.7
112
30.4
97
27.0
31
15.1
345
36.9
132
35.8
138
38.4
75
36.6
217
23.2
76
20.6
74
20.6
66
32.2
16
1.7
2
0.5
2
0.6
12
5.9
(
)
ࠝ➨ 177 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (7) 忙しくて、仕事に必要なスキルアップが出来ない
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
116
12.4
13
19.4
11
10.1
1
3.1
6
17.1
8
7.2
5
10.9
1
50.0
28
15.1
10
20.8
14
9.5
17
14.4
240
25.7
12
17.9
25
22.9
12
37.5
10
28.6
26
23.4
15
32.6
2
14.3
54
29.2
14
29.2
37
25.2
22
18.6
345
36.9
25
37.3
38
34.9
11
34.4
9
25.7
43
38.7
17
37.0
8
57.1
1
50.0
64
34.6
16
33.3
63
42.9
47
39.8
217
23.2
17
25.4
33
30.3
7
21.9
9
25.7
32
28.8
9
19.6
3
21.4
38
20.5
7
14.6
29
19.7
32
27.1
16
1.7
2
1.8
1
3.1
1
2.9
2
1.8
1
7.1
1
0.5
1
2.1
4
2.7
-
ࠝ➨ 178 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (7) 忙しくて、仕事に必要なスキルアップが出来ない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
116
12.4
6
10.5
30
17.0
29
11.9
29
13.2
15
7.9
-
172
240
25.7
18
31.6
44
25.0
79
32.4
57
25.9
31
16.2
1
20.0
-
345
36.9
22
38.6
64
36.4
85
34.8
86
39.1
72
37.7
2
40.0
-
217
23.2
11
19.3
37
21.0
49
20.1
47
21.4
62
32.5
2
40.0
-
16
1.7
1
0.6
2
0.8
1
0.5
11
5.8
-
ࠝ➨ 179 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (8) 新しい知識・技能の習得に難しさを感じている
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
160
17.1
105
17.0
51
16.8
4
33.3
352
37.7
234
37.9
113
37.2
5
41.7
257
27.5
173
28.0
83
27.3
1
8.3
152
16.3
98
15.9
52
17.1
2
16.7
13
1.4
8
1.3
5
1.6
-
ࠝ➨ 180 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (8) 新しい知識・技能の習得に難しさを感じている
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
160
17.1
61
16.5
66
18.4
33
16.1
352
37.7
130
35.2
157
43.7
65
31.7
257
27.5
121
32.8
81
22.6
55
26.8
152
16.3
55
14.9
52
14.5
44
21.5
13
1.4
2
0.5
3
0.8
8
3.9
(
)
ࠝ➨ 181 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (8) 新しい知識・技能の習得に難しさを感じている
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
160
17.1
11
16.4
15
13.8
6
18.8
3
8.6
19
17.1
13
28.3
33
17.8
7
14.6
27
18.4
21
17.8
173
352
37.7
24
35.8
42
38.5
10
31.3
17
48.6
38
34.2
18
39.1
5
35.7
2
100.0
72
38.9
21
43.8
52
35.4
42
35.6
257
27.5
18
26.9
34
31.2
10
31.3
7
20.0
26
23.4
13
28.3
6
42.9
51
27.6
16
33.3
38
25.9
36
30.5
152
16.3
14
20.9
17
15.6
5
15.6
7
20.0
26
23.4
2
4.3
2
14.3
28
15.1
3
6.3
27
18.4
19
16.1
13
1.4
1
0.9
1
3.1
1
2.9
2
1.8
1
7.1
1
0.5
1
2.1
3
2.0
-
ࠝ➨ 182 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (8) 新しい知識・技能の習得に難しさを感じている
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
160
17.1
10
17.5
34
19.3
33
13.5
44
20.0
32
16.8
-
352
37.7
17
29.8
57
32.4
107
43.9
92
41.8
64
33.5
-
257
27.5
20
35.1
63
35.8
63
25.8
49
22.3
48
25.1
2
40.0
-
152
16.3
10
17.5
21
11.9
39
16.0
33
15.0
39
20.4
3
60.0
-
13
1.4
1
0.6
2
0.8
2
0.9
8
4.2
-
ࠝ➨ 183 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (9) 仕事が原因で心の病になるかもしれない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
99
10.6
58
9.4
38
12.5
3
25.0
181
19.4
121
19.6
58
19.1
2
16.7
328
35.1
223
36.1
101
33.2
4
33.3
315
33.7
209
33.8
103
33.9
3
25.0
11
1.2
7
1.1
4
1.3
-
ࠝ➨ 184 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (9) 仕事が原因で心の病になるかもしれない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
99
10.6
56
15.2
33
9.2
10
4.9
174
181
19.4
82
22.2
76
21.2
23
11.2
328
35.1
140
37.9
128
35.7
60
29.3
315
33.7
89
24.1
121
33.7
104
50.7
11
1.2
2
0.5
1
0.3
8
3.9
(
)
ࠝ➨ 185 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (9) 仕事が原因で心の病になるかもしれない
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
99
10.6
8
11.9
11
10.1
6
18.8
4
11.4
10
9.0
5
10.9
1
50.0
26
14.1
3
6.3
14
9.5
7
5.9
181
19.4
13
19.4
13
11.9
5
15.6
11
31.4
20
18.0
9
19.6
38
20.5
13
27.1
30
20.4
22
18.6
328
35.1
25
37.3
32
29.4
11
34.4
7
20.0
36
32.4
19
41.3
8
57.1
1
50.0
63
34.1
16
33.3
56
38.1
50
42.4
315
33.7
21
31.3
53
48.6
9
28.1
12
34.3
44
39.6
13
28.3
5
35.7
57
30.8
14
29.2
45
30.6
39
33.1
11
1.2
1
3.1
1
2.9
1
0.9
1
7.1
1
0.5
2
4.2
2
1.4
-
ࠝ➨ 186 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (9) 仕事が原因で心の病になるかもしれない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
99
10.6
10
17.5
29
16.5
30
12.3
19
8.6
5
2.6
-
181
19.4
14
24.6
37
21.0
63
25.8
39
17.7
23
12.0
-
328
35.1
22
38.6
64
36.4
87
35.7
75
34.1
60
31.4
1
20.0
-
315
33.7
11
19.3
45
25.6
63
25.8
86
39.1
95
49.7
4
80.0
-
11
1.2
1
0.6
1
0.4
1
0.5
8
4.2
-
ࠝ➨ 187 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (10)仕事が原因で身体を壊すかもしれない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
124
13.3
76
12.3
47
15.5
1
8.3
175
211
22.6
145
23.5
62
20.4
4
33.3
310
33.2
213
34.5
94
30.9
3
25.0
276
29.6
176
28.5
96
31.6
4
33.3
13
1.4
8
1.3
5
1.6
-
ࠝ➨ 188 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (10)仕事が原因で身体を壊すかもしれない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
124
13.3
70
19.0
42
11.7
12
5.9
211
22.6
101
27.4
86
24.0
24
11.7
310
33.2
117
31.7
127
35.4
65
31.7
276
29.6
79
21.4
101
28.1
96
46.8
13
1.4
2
0.5
3
0.8
8
3.9
(
)
ࠝ➨ 189 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (10)仕事が原因で身体を壊すかもしれない
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
124
13.3
12
17.9
10
9.2
6
18.8
5
14.3
11
9.9
5
10.9
1
50.0
37
20.0
5
10.4
17
11.6
12
10.2
211
22.6
11
16.4
17
15.6
8
25.0
10
28.6
18
16.2
10
21.7
2
14.3
54
29.2
12
25.0
38
25.9
24
20.3
310
33.2
22
32.8
36
33.0
10
31.3
9
25.7
41
36.9
18
39.1
6
42.9
1
50.0
49
26.5
17
35.4
50
34.0
46
39.0
276
29.6
22
32.8
46
42.2
7
21.9
10
28.6
39
35.1
13
28.3
5
35.7
44
23.8
12
25.0
40
27.2
36
30.5
13
1.4
1
3.1
1
2.9
2
1.8
1
7.1
1
0.5
2
4.2
2
1.4
-
ࠝ➨ 190 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (10)仕事が原因で身体を壊すかもしれない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
124
13.3
11
19.3
36
20.5
41
16.8
22
10.0
9
4.7
-
176
211
22.6
17
29.8
44
25.0
77
31.6
40
18.2
25
13.1
-
310
33.2
21
36.8
61
34.7
68
27.9
80
36.4
63
33.0
2
40.0
-
276
29.6
8
14.0
34
19.3
57
23.4
76
34.5
86
45.0
3
60.0
-
13
1.4
1
0.6
1
0.4
2
0.9
8
4.2
-
ࠝ➨ 191 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (11)職場の人間関係が悪く、心が安らかでない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
66
7.1
38
6.1
28
9.2
-
142
15.2
100
16.2
41
13.5
1
8.3
350
37.5
229
37.1
116
38.2
5
41.7
365
39.1
244
39.5
115
37.8
6
50.0
11
1.2
7
1.1
4
1.3
-
ࠝ➨ 192 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (11)職場の人間関係が悪く、心が安らかでない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
66
7.1
31
8.4
28
7.8
7
3.4
142
15.2
59
16.0
60
16.7
23
11.2
350
37.5
143
38.8
134
37.3
73
35.6
365
39.1
134
36.3
136
37.9
94
45.9
11
1.2
2
0.5
1
0.3
8
3.9
(
)
ࠝ➨ 193 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (11)職場の人間関係が悪く、心が安らかでない
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
66
7.1
3
4.5
6
5.5
4
12.5
2
5.7
7
6.3
3
6.5
2
14.3
1
50.0
17
9.2
3
6.3
9
6.1
9
7.6
177
142
15.2
9
13.4
18
16.5
6
18.8
11
31.4
16
14.4
6
13.0
1
7.1
29
15.7
11
22.9
21
14.3
11
9.3
350
37.5
23
34.3
33
30.3
9
28.1
7
20.0
43
38.7
19
41.3
6
42.9
1
50.0
71
38.4
19
39.6
60
40.8
48
40.7
365
39.1
32
47.8
52
47.7
12
37.5
14
40.0
44
39.6
18
39.1
4
28.6
67
36.2
13
27.1
55
37.4
50
42.4
11
1.2
1
3.1
1
2.9
1
0.9
1
7.1
1
0.5
2
4.2
2
1.4
-
ࠝ➨ 194 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (11)職場の人間関係が悪く、心が安らかでない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
66
7.1
6
10.5
11
6.3
24
9.8
18
8.2
6
3.1
-
142
15.2
10
17.5
27
15.3
49
20.1
26
11.8
19
9.9
1
20.0
-
350
37.5
17
29.8
72
40.9
98
40.2
77
35.0
69
36.1
2
40.0
-
365
39.1
24
42.1
65
36.9
72
29.5
98
44.5
89
46.6
2
40.0
-
11
1.2
1
0.6
1
0.4
1
0.5
8
4.2
-
ࠝ➨ 195 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (12)職場でいじめ・いやがらせに遭うかもしれない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
42
4.5
25
4.0
17
5.6
-
90
9.6
58
9.4
32
10.5
-
347
37.2
237
38.3
106
34.9
4
33.3
443
47.4
290
46.9
145
47.7
8
66.7
12
1.3
8
1.3
4
1.3
-
ࠝ➨ 196 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (12)職場でいじめ・いやがらせに遭うかもしれない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
42
4.5
17
4.6
20
5.6
5
2.4
178
90
9.6
34
9.2
44
12.3
12
5.9
347
37.2
134
36.3
146
40.7
67
32.7
443
47.4
182
49.3
147
40.9
113
55.1
12
1.3
2
0.5
2
0.6
8
3.9
(
)
ࠝ➨ 197 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (12)職場でいじめ・いやがらせに遭うかもしれない
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
42
4.5
1
1.5
5
4.6
2
6.3
1
2.9
7
6.3
2
4.3
10
5.4
4
8.3
5
3.4
5
4.2
90
9.6
3
4.5
13
11.9
6
18.8
6
17.1
4
3.6
4
8.7
1
7.1
1
50.0
19
10.3
5
10.4
11
7.5
16
13.6
347
37.2
24
35.8
34
31.2
11
34.4
11
31.4
39
35.1
22
47.8
6
42.9
1
50.0
60
32.4
19
39.6
65
44.2
44
37.3
443
47.4
39
58.2
57
52.3
12
37.5
16
45.7
60
54.1
18
39.1
6
42.9
95
51.4
18
37.5
63
42.9
53
44.9
12
1.3
1
3.1
1
2.9
1
0.9
1
7.1
1
0.5
2
4.2
3
2.0
-
ࠝ➨ 198 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (12)職場でいじめ・いやがらせに遭うかもしれない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
42
4.5
2
3.5
8
4.5
11
4.5
15
6.8
6
3.1
-
90
9.6
5
8.8
15
8.5
36
14.8
18
8.2
9
4.7
1
20.0
-
347
37.2
21
36.8
61
34.7
102
41.8
82
37.3
65
34.0
-
443
47.4
29
50.9
91
51.7
94
38.5
103
46.8
103
53.9
4
80.0
-
12
1.3
1
0.6
1
0.4
2
0.9
8
4.2
-
ࠝ➨ 199 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (13)体力的に続けられるか不安
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
934
100.0
618
100.0
304
100.0
12
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
99
10.6
63
10.2
33
10.9
3
25.0
179
267
28.6
164
26.5
98
32.2
5
41.7
315
33.7
209
33.8
103
33.9
3
25.0
241
25.8
174
28.2
66
21.7
1
8.3
12
1.3
8
1.3
4
1.3
-
ࠝ➨ 200 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (13)体力的に続けられるか不安
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
369
100.0
359
100.0
205
100.0
99
10.6
44
11.9
37
10.3
18
8.8
267
28.6
102
27.6
109
30.4
55
26.8
315
33.7
122
33.1
131
36.5
62
30.2
241
25.8
99
26.8
80
22.3
62
30.2
12
1.3
2
0.5
2
0.6
8
3.9
(
)
ࠝ➨ 201 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (13)体力的に続けられるか不安
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
934
100.0
67
100.0
109
100.0
32
100.0
35
100.0
111
100.0
46
100.0
14
100.0
2
100.0
185
100.0
48
100.0
147
100.0
118
100.0
99
10.6
7
10.4
7
6.4
3
9.4
4
11.4
12
10.8
2
4.3
1
50.0
33
17.8
3
6.3
12
8.2
10
8.5
267
28.6
14
20.9
34
31.2
5
15.6
9
25.7
22
19.8
13
28.3
2
14.3
74
40.0
16
33.3
50
34.0
20
16.9
315
33.7
23
34.3
28
25.7
16
50.0
12
34.3
35
31.5
19
41.3
6
42.9
1
50.0
45
24.3
18
37.5
55
37.4
54
45.8
241
25.8
23
34.3
40
36.7
7
21.9
9
25.7
41
36.9
12
26.1
5
35.7
32
17.3
9
18.8
27
18.4
34
28.8
12
1.3
1
3.1
1
2.9
1
0.9
1
7.1
1
0.5
2
4.2
3
2.0
-
ࠝ➨ 202 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問5 (13)体力的に続けられるか不安
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
934
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
220
100.0
191
100.0
5
100.0
-
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
99
10.6
4
7.0
21
11.9
30
12.3
21
9.5
18
9.4
-
180
267
28.6
20
35.1
43
24.4
76
31.1
62
28.2
52
27.2
1
20.0
-
315
33.7
18
31.6
59
33.5
88
36.1
73
33.2
61
31.9
1
20.0
-
241
25.8
15
26.3
52
29.5
49
20.1
62
28.2
52
27.2
3
60.0
-
12
1.3
1
0.6
1
0.4
2
0.9
8
4.2
-
ࠝ➨ 203 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (1) 高い技能・技術を持っている
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
462
100.0
259
100.0
7
100.0
122
16.8
86
18.6
34
13.1
2
28.6
302
41.5
191
41.3
106
40.9
5
71.4
156
21.4
96
20.8
60
23.2
-
70
9.6
48
10.4
22
8.5
-
78
10.7
41
8.9
37
14.3
-
ࠝ➨ 204 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (1) 高い技能・技術を持っている
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
369
100.0
359
100.0
-
122
16.8
69
18.7
53
14.8
-
302
41.5
157
42.5
145
40.4
-
156
21.4
73
19.8
83
23.1
-
70
9.6
30
8.1
40
11.1
-
78
10.7
40
10.8
38
10.6
-
(
)
ࠝ➨ 205 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (1) 高い技能・技術を持っている
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
728
100.0
58
100.0
75
100.0
28
100.0
31
100.0
82
100.0
37
100.0
10
100.0
2
100.0
155
100.0
38
100.0
109
100.0
88
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
122
16.8
17
29.3
13
17.3
9
32.1
2
6.5
15
18.3
7
18.9
1
10.0
21
13.5
5
13.2
22
20.2
9
10.2
181
302
41.5
23
39.7
35
46.7
10
35.7
12
38.7
34
41.5
16
43.2
5
50.0
54
34.8
21
55.3
45
41.3
38
43.2
156
21.4
8
13.8
17
22.7
9
29.0
20
24.4
6
16.2
3
30.0
1
50.0
42
27.1
7
18.4
19
17.4
22
25.0
70
9.6
7
12.1
9
12.0
5
16.1
6
7.3
2
5.4
1
50.0
14
9.0
4
10.5
13
11.9
9
10.2
78
10.7
3
5.2
1
1.3
9
32.1
3
9.7
7
8.5
6
16.2
1
10.0
24
15.5
1
2.6
10
9.2
10
11.4
ࠝ➨ 206 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (1) 高い技能・技術を持っている
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
206
100.0
15
100.0
-
122
16.8
10
17.5
30
17.0
45
18.4
31
15.0
2
13.3
-
302
41.5
20
35.1
84
47.7
96
39.3
82
39.8
5
33.3
-
156
21.4
11
19.3
32
18.2
56
23.0
47
22.8
2
13.3
-
70
9.6
5
8.8
12
6.8
23
9.4
24
11.7
5
33.3
-
78
10.7
11
19.3
18
10.2
24
9.8
22
10.7
1
6.7
-
ࠝ➨ 207 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (1) 高い技能・技術を持っている
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
149
100.0
75
100.0
408
100.0
122
16.8
25
16.8
10
13.3
71
17.4
302
41.5
72
48.3
28
37.3
161
39.5
156
21.4
27
18.1
25
33.3
82
20.1
70
9.6
12
8.1
8
10.7
43
10.5
78
10.7
13
8.7
4
5.3
51
12.5
)
ࠝ➨ 208 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (2) 豊富な経験・人脈を持っている
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
462
100.0
259
100.0
7
100.0
159
21.8
103
22.3
54
20.8
2
28.6
320
44.0
209
45.2
106
40.9
5
71.4
113
15.5
71
15.4
42
16.2
-
57
7.8
38
8.2
19
7.3
-
79
10.9
41
8.9
38
14.7
-
ࠝ➨ 209 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (2) 豊富な経験・人脈を持っている
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
728
100.0
369
100.0
359
100.0
-
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
159
21.8
95
25.7
64
17.8
-
182
320
44.0
164
44.4
156
43.5
-
113
15.5
47
12.7
66
18.4
-
57
7.8
22
6.0
35
9.7
-
79
10.9
41
11.1
38
10.6
-
(
)
ࠝ➨ 210 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (2) 豊富な経験・人脈を持っている
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
58
100.0
75
100.0
28
100.0
31
100.0
82
100.0
37
100.0
10
100.0
2
100.0
155
100.0
38
100.0
109
100.0
88
100.0
159
21.8
19
32.8
15
20.0
10
35.7
2
6.5
19
23.2
7
18.9
1
10.0
28
18.1
9
23.7
30
27.5
15
17.0
320
44.0
28
48.3
36
48.0
7
25.0
12
38.7
35
42.7
21
56.8
5
50.0
1
50.0
64
41.3
22
57.9
46
42.2
37
42.0
113
15.5
4
6.9
15
20.0
2
7.1
10
32.3
17
20.7
2
5.4
3
30.0
25
16.1
3
7.9
13
11.9
17
19.3
57
7.8
4
6.9
8
10.7
4
12.9
4
4.9
1
2.7
1
50.0
13
8.4
3
7.9
10
9.2
9
10.2
79
10.9
3
5.2
1
1.3
9
32.1
3
9.7
7
8.5
6
16.2
1
10.0
25
16.1
1
2.6
10
9.2
10
11.4
ࠝ➨ 211 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (2) 豊富な経験・人脈を持っている
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
206
100.0
15
100.0
-
159
21.8
18
31.6
41
23.3
56
23.0
38
18.4
2
13.3
-
320
44.0
20
35.1
85
48.3
106
43.4
88
42.7
4
26.7
-
113
15.5
7
12.3
20
11.4
39
16.0
39
18.9
4
26.7
-
57
7.8
1
1.8
11
6.3
19
7.8
19
9.2
4
26.7
-
79
10.9
11
19.3
19
10.8
24
9.8
22
10.7
1
6.7
-
ࠝ➨ 212 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (2) 豊富な経験・人脈を持っている
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
728
100.0
149
100.0
75
100.0
408
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
159
21.8
32
21.5
18
24.0
91
22.3
183
320
44.0
71
47.7
30
40.0
172
42.2
113
15.5
18
12.1
16
21.3
61
15.0
57
7.8
14
9.4
7
9.3
33
8.1
79
10.9
14
9.4
4
5.3
51
12.5
)
ࠝ➨ 213 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (3) 技術・知識・ノウハウを次世代に継承している
全 体
問
１
︵
別
全 体
男性
︶
１ 女性
無回答
性
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
462
100.0
259
100.0
7
100.0
82
11.3
59
12.8
23
8.9
-
270
37.1
163
35.3
101
39.0
6
85.7
212
29.1
146
31.6
65
25.1
1
14.3
86
11.8
53
11.5
33
12.7
-
78
10.7
41
8.9
37
14.3
-
ࠝ➨ 214 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (3) 技術・知識・ノウハウを次世代に継承している
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
369
100.0
359
100.0
-
82
11.3
45
12.2
37
10.3
-
270
37.1
138
37.4
132
36.8
-
212
29.1
107
29.0
105
29.2
-
86
11.8
39
10.6
47
13.1
-
78
10.7
40
10.8
38
10.6
-
(
)
ࠝ➨ 215 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (3) 技術・知識・ノウハウを次世代に継承している
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
728
100.0
58
100.0
75
100.0
28
100.0
31
100.0
82
100.0
37
100.0
10
100.0
2
100.0
155
100.0
38
100.0
109
100.0
88
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
82
11.3
9
15.5
10
13.3
5
17.9
1
3.2
14
17.1
4
10.8
10
6.5
2
5.3
14
12.8
11
12.5
184
270
37.1
23
39.7
24
32.0
8
28.6
7
22.6
24
29.3
17
45.9
4
40.0
65
41.9
18
47.4
42
38.5
31
35.2
212
29.1
15
25.9
29
38.7
5
17.9
15
48.4
25
30.5
7
18.9
5
50.0
1
50.0
40
25.8
11
28.9
26
23.9
29
33.0
86
11.8
8
13.8
11
14.7
1
3.6
5
16.1
12
14.6
3
8.1
1
50.0
16
10.3
6
15.8
17
15.6
7
8.0
78
10.7
3
5.2
1
1.3
9
32.1
3
9.7
7
8.5
6
16.2
1
10.0
24
15.5
1
2.6
10
9.2
10
11.4
ࠝ➨ 216 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (3) 技術・知識・ノウハウを次世代に継承している
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
206
100.0
15
100.0
-
82
11.3
8
14.0
21
11.9
26
10.7
25
12.1
1
6.7
-
270
37.1
18
31.6
62
35.2
96
39.3
76
36.9
6
40.0
-
212
29.1
12
21.1
59
33.5
73
29.9
54
26.2
3
20.0
-
86
11.8
8
14.0
16
9.1
25
10.2
29
14.1
4
26.7
-
78
10.7
11
19.3
18
10.2
24
9.8
22
10.7
1
6.7
-
ࠝ➨ 217 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (3) 技術・知識・ノウハウを次世代に継承している
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
149
100.0
75
100.0
408
100.0
82
11.3
20
13.4
7
9.3
43
10.5
270
37.1
61
40.9
30
40.0
146
35.8
212
29.1
39
26.2
25
33.3
115
28.2
86
11.8
16
10.7
9
12.0
53
13.0
78
10.7
13
8.7
4
5.3
51
12.5
)
ࠝ➨ 218 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (4) 年齢を感じさせず、精力的に働いている
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
462
100.0
259
100.0
7
100.0
102
14.0
71
15.4
31
12.0
-
318
43.7
192
41.6
121
46.7
5
71.4
168
23.1
114
24.7
52
20.1
2
28.6
62
8.5
44
9.5
18
6.9
-
78
10.7
41
8.9
37
14.3
-
ࠝ➨ 219 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (4) 年齢を感じさせず、精力的に働いている
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
728
100.0
369
100.0
359
100.0
-
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
102
14.0
56
15.2
46
12.8
-
185
318
43.7
153
41.5
165
46.0
-
168
23.1
81
22.0
87
24.2
-
62
8.5
39
10.6
23
6.4
-
78
10.7
40
10.8
38
10.6
-
(
)
ࠝ➨ 220 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (4) 年齢を感じさせず、精力的に働いている
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
58
100.0
75
100.0
28
100.0
31
100.0
82
100.0
37
100.0
10
100.0
2
100.0
155
100.0
38
100.0
109
100.0
88
100.0
102
14.0
12
20.7
7
9.3
7
25.0
4
12.9
15
18.3
4
10.8
19
12.3
4
10.5
18
16.5
9
10.2
318
43.7
25
43.1
41
54.7
8
28.6
15
48.4
28
34.1
18
48.6
3
30.0
1
50.0
69
44.5
19
50.0
48
44.0
39
44.3
168
23.1
11
19.0
19
25.3
3
10.7
8
25.8
21
25.6
8
21.6
5
50.0
1
50.0
29
18.7
10
26.3
26
23.9
21
23.9
62
8.5
7
12.1
7
9.3
1
3.6
1
3.2
11
13.4
1
2.7
1
10.0
14
9.0
4
10.5
7
6.4
9
10.2
78
10.7
3
5.2
1
1.3
9
32.1
3
9.7
7
8.5
6
16.2
1
10.0
24
15.5
1
2.6
10
9.2
10
11.4
ࠝ➨ 221 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (4) 年齢を感じさせず、精力的に働いている
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
206
100.0
15
100.0
-
102
14.0
11
19.3
24
13.6
37
15.2
28
13.6
-
318
43.7
21
36.8
79
44.9
100
41.0
87
42.2
12
80.0
-
168
23.1
7
12.3
35
19.9
65
26.6
52
25.2
2
13.3
-
62
8.5
7
12.3
20
11.4
18
7.4
17
8.3
-
78
10.7
11
19.3
18
10.2
24
9.8
22
10.7
1
6.7
-
ࠝ➨ 222 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (4) 年齢を感じさせず、精力的に働いている
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
728
100.0
149
100.0
75
100.0
408
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
102
14.0
23
15.4
6
8.0
58
14.2
186
318
43.7
62
41.6
39
52.0
174
42.6
168
23.1
42
28.2
18
24.0
85
20.8
62
8.5
9
6.0
8
10.7
40
9.8
78
10.7
13
8.7
4
5.3
51
12.5
)
ࠝ➨ 223 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (5) 職場の融和に役立っている
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
462
100.0
259
100.0
7
100.0
92
12.6
57
12.3
35
13.5
-
300
41.2
196
42.4
99
38.2
5
71.4
189
26.0
123
26.6
64
24.7
2
28.6
68
9.3
45
9.7
23
8.9
-
79
10.9
41
8.9
38
14.7
-
ࠝ➨ 224 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (5) 職場の融和に役立っている
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
369
100.0
359
100.0
-
92
12.6
49
13.3
43
12.0
-
300
41.2
136
36.9
164
45.7
-
189
26.0
102
27.6
87
24.2
-
68
9.3
42
11.4
26
7.2
-
79
10.9
40
10.8
39
10.9
-
(
)
ࠝ➨ 225 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (5) 職場の融和に役立っている
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
728
100.0
58
100.0
75
100.0
28
100.0
31
100.0
82
100.0
37
100.0
10
100.0
2
100.0
155
100.0
38
100.0
109
100.0
88
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
92
12.6
12
20.7
7
9.3
4
14.3
3
9.7
9
11.0
2
5.4
23
14.8
2
5.3
19
17.4
8
9.1
187
300
41.2
24
41.4
34
45.3
4
14.3
13
41.9
33
40.2
18
48.6
6
60.0
1
50.0
62
40.0
18
47.4
45
41.3
35
39.8
189
26.0
12
20.7
23
30.7
11
39.3
10
32.3
24
29.3
8
21.6
2
20.0
36
23.2
11
28.9
23
21.1
27
30.7
68
9.3
7
12.1
10
13.3
2
6.5
9
11.0
3
8.1
1
10.0
1
50.0
9
5.8
6
15.8
12
11.0
8
9.1
79
10.9
3
5.2
1
1.3
9
32.1
3
9.7
7
8.5
6
16.2
1
10.0
25
16.1
1
2.6
10
9.2
10
11.4
ࠝ➨ 226 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (5) 職場の融和に役立っている
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
206
100.0
15
100.0
-
92
12.6
10
17.5
16
9.1
36
14.8
25
12.1
2
13.3
-
300
41.2
16
28.1
65
36.9
95
38.9
97
47.1
9
60.0
-
189
26.0
12
21.1
53
30.1
72
29.5
43
20.9
2
13.3
-
68
9.3
8
14.0
24
13.6
17
7.0
18
8.7
1
6.7
-
79
10.9
11
19.3
18
10.2
24
9.8
23
11.2
1
6.7
-
ࠝ➨ 227 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (5) 職場の融和に役立っている
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
149
100.0
75
100.0
408
100.0
92
12.6
19
12.8
9
12.0
49
12.0
300
41.2
67
45.0
37
49.3
156
38.2
189
26.0
36
24.2
21
28.0
107
26.2
68
9.3
14
9.4
4
5.3
45
11.0
79
10.9
13
8.7
4
5.3
51
12.5
)
ࠝ➨ 228 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (6) 柔軟な思考・態度が期待できない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
462
100.0
259
100.0
7
100.0
92
12.6
61
13.2
31
12.0
-
216
29.7
126
27.3
87
33.6
3
42.9
259
35.6
179
38.7
76
29.3
4
57.1
82
11.3
55
11.9
27
10.4
-
79
10.9
41
8.9
38
14.7
-
ࠝ➨ 229 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (6) 柔軟な思考・態度が期待できない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
728
100.0
369
100.0
359
100.0
-
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
92
12.6
57
15.4
35
9.7
-
188
216
29.7
111
30.1
105
29.2
-
259
35.6
129
35.0
130
36.2
-
82
11.3
31
8.4
51
14.2
-
79
10.9
41
11.1
38
10.6
-
(
)
ࠝ➨ 230 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (6) 柔軟な思考・態度が期待できない
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
58
100.0
75
100.0
28
100.0
31
100.0
82
100.0
37
100.0
10
100.0
2
100.0
155
100.0
38
100.0
109
100.0
88
100.0
92
12.6
5
8.6
7
9.3
3
10.7
5
16.1
14
17.1
5
13.5
2
20.0
1
50.0
18
11.6
6
15.8
18
16.5
8
9.1
216
29.7
16
27.6
28
37.3
6
21.4
6
19.4
26
31.7
6
16.2
42
27.1
17
44.7
31
28.4
32
36.4
259
35.6
26
44.8
28
37.3
7
25.0
14
45.2
29
35.4
17
45.9
5
50.0
1
50.0
53
34.2
9
23.7
39
35.8
26
29.5
82
11.3
7
12.1
11
14.7
3
10.7
3
9.7
6
7.3
3
8.1
2
20.0
18
11.6
5
13.2
11
10.1
12
13.6
79
10.9
4
6.9
1
1.3
9
32.1
3
9.7
7
8.5
6
16.2
1
10.0
24
15.5
1
2.6
10
9.2
10
11.4
ࠝ➨ 231 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (6) 柔軟な思考・態度が期待できない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
206
100.0
15
100.0
-
92
12.6
8
14.0
30
17.0
31
12.7
22
10.7
1
6.7
-
216
29.7
14
24.6
60
34.1
77
31.6
52
25.2
4
26.7
-
259
35.6
19
33.3
56
31.8
84
34.4
77
37.4
8
53.3
-
82
11.3
5
8.8
11
6.3
28
11.5
33
16.0
1
6.7
-
79
10.9
11
19.3
19
10.8
24
9.8
22
10.7
1
6.7
-
ࠝ➨ 232 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (6) 柔軟な思考・態度が期待できない
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
728
100.0
149
100.0
75
100.0
408
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
92
12.6
19
12.8
10
13.3
52
12.7
189
216
29.7
48
32.2
25
33.3
120
29.4
259
35.6
54
36.2
28
37.3
135
33.1
82
11.3
15
10.1
8
10.7
49
12.0
79
10.9
13
8.7
4
5.3
52
12.7
)
ࠝ➨ 233 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (7) 迅速な判断が期待できない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
462
100.0
259
100.0
7
100.0
67
9.2
44
9.5
23
8.9
-
212
29.1
137
29.7
72
27.8
3
42.9
276
37.9
174
37.7
98
37.8
4
57.1
96
13.2
66
14.3
30
11.6
-
77
10.6
41
8.9
36
13.9
-
ࠝ➨ 234 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (7) 迅速な判断が期待できない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
369
100.0
359
100.0
-
67
9.2
39
10.6
28
7.8
-
212
29.1
100
27.1
112
31.2
-
276
37.9
147
39.8
129
35.9
-
96
13.2
43
11.7
53
14.8
-
77
10.6
40
10.8
37
10.3
-
(
)
ࠝ➨ 235 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (7) 迅速な判断が期待できない
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
728
100.0
58
100.0
75
100.0
28
100.0
31
100.0
82
100.0
37
100.0
10
100.0
2
100.0
155
100.0
38
100.0
109
100.0
88
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
67
9.2
6
10.3
4
5.3
4
14.3
3
9.7
11
13.4
2
5.4
17
11.0
5
13.2
7
6.4
8
9.1
190
212
29.1
13
22.4
21
28.0
5
17.9
11
35.5
25
30.5
10
27.0
3
30.0
2
100.0
44
28.4
15
39.5
34
31.2
24
27.3
276
37.9
23
39.7
38
50.7
7
25.0
12
38.7
34
41.5
15
40.5
4
40.0
52
33.5
12
31.6
40
36.7
33
37.5
96
13.2
13
22.4
11
14.7
3
10.7
2
6.5
5
6.1
4
10.8
2
20.0
18
11.6
5
13.2
18
16.5
14
15.9
77
10.6
3
5.2
1
1.3
9
32.1
3
9.7
7
8.5
6
16.2
1
10.0
24
15.5
1
2.6
10
9.2
9
10.2
ࠝ➨ 236 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (7) 迅速な判断が期待できない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
206
100.0
15
100.0
-
67
9.2
4
7.0
17
9.7
26
10.7
17
8.3
1
6.7
-
212
29.1
12
21.1
54
30.7
66
27.0
67
32.5
4
26.7
-
276
37.9
23
40.4
67
38.1
99
40.6
66
32.0
7
46.7
-
96
13.2
7
12.3
20
11.4
29
11.9
35
17.0
2
13.3
-
77
10.6
11
19.3
18
10.2
24
9.8
21
10.2
1
6.7
-
ࠝ➨ 237 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (7) 迅速な判断が期待できない
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
149
100.0
75
100.0
408
100.0
67
9.2
13
8.7
8
10.7
38
9.3
212
29.1
46
30.9
18
24.0
120
29.4
276
37.9
61
40.9
31
41.3
141
34.6
96
13.2
16
10.7
14
18.7
59
14.5
77
10.6
13
8.7
4
5.3
50
12.3
)
ࠝ➨ 238 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (8) 体力面での衰えを感じる
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
462
100.0
259
100.0
7
100.0
121
16.6
80
17.3
40
15.4
1
14.3
301
41.3
198
42.9
99
38.2
4
57.1
176
24.2
110
23.8
64
24.7
2
28.6
52
7.1
32
6.9
20
7.7
-
78
10.7
42
9.1
36
13.9
-
ࠝ➨ 239 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (8) 体力面での衰えを感じる
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
728
100.0
369
100.0
359
100.0
-
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
121
16.6
74
20.1
47
13.1
-
191
301
41.3
137
37.1
164
45.7
-
176
24.2
98
26.6
78
21.7
-
52
7.1
20
5.4
32
8.9
-
78
10.7
40
10.8
38
10.6
-
(
)
ࠝ➨ 240 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (8) 体力面での衰えを感じる
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
58
100.0
75
100.0
28
100.0
31
100.0
82
100.0
37
100.0
10
100.0
2
100.0
155
100.0
38
100.0
109
100.0
88
100.0
121
16.6
10
17.2
15
20.0
3
10.7
4
12.9
15
18.3
4
10.8
25
16.1
9
23.7
17
15.6
20
22.7
301
41.3
27
46.6
32
42.7
9
32.1
16
51.6
31
37.8
14
37.8
3
30.0
1
50.0
66
42.6
14
36.8
50
45.9
29
33.0
176
24.2
13
22.4
20
26.7
3
10.7
7
22.6
22
26.8
13
35.1
5
50.0
1
50.0
33
21.3
9
23.7
23
21.1
24
27.3
52
7.1
5
8.6
7
9.3
4
14.3
1
3.2
7
8.5
1
10.0
7
4.5
5
13.2
8
7.3
6
6.8
78
10.7
3
5.2
1
1.3
9
32.1
3
9.7
7
8.5
6
16.2
1
10.0
24
15.5
1
2.6
11
10.1
9
10.2
ࠝ➨ 241 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (8) 体力面での衰えを感じる
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
206
100.0
15
100.0
-
121
16.6
10
17.5
35
19.9
38
15.6
32
15.5
3
20.0
-
301
41.3
16
28.1
74
42.0
97
39.8
95
46.1
8
53.3
-
176
24.2
15
26.3
41
23.3
68
27.9
39
18.9
3
20.0
-
52
7.1
5
8.8
8
4.5
17
7.0
19
9.2
-
78
10.7
11
19.3
18
10.2
24
9.8
21
10.2
1
6.7
-
ࠝ➨ 242 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (8) 体力面での衰えを感じる
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
728
100.0
149
100.0
75
100.0
408
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
121
16.6
22
14.8
10
13.3
77
18.9
192
301
41.3
67
45.0
34
45.3
157
38.5
176
24.2
37
24.8
20
26.7
92
22.5
52
7.1
10
6.7
6
8.0
32
7.8
78
10.7
13
8.7
5
6.7
50
12.3
)
ࠝ➨ 243 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (9) 新しい知識・技能の取得をしない
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
462
100.0
259
100.0
7
100.0
132
18.1
93
20.1
38
14.7
1
14.3
257
35.3
154
33.3
100
38.6
3
42.9
196
26.9
135
29.2
58
22.4
3
42.9
66
9.1
39
8.4
27
10.4
-
77
10.6
41
8.9
36
13.9
-
ࠝ➨ 244 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (9) 新しい知識・技能の取得をしない
全 体
問 全 体
調
1
査
45歳未満
上
の
45歳以上定年未満
分
3
類
定年後の継続雇用
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
369
100.0
359
100.0
-
132
18.1
73
19.8
59
16.4
-
257
35.3
121
32.8
136
37.9
-
196
26.9
101
27.4
95
26.5
-
66
9.1
34
9.2
32
8.9
-
77
10.6
40
10.8
37
10.3
-
(
)
ࠝ➨ 245 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (9) 新しい知識・技能の取得をしない
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
728
100.0
58
100.0
75
100.0
28
100.0
31
100.0
82
100.0
37
100.0
10
100.0
2
100.0
155
100.0
38
100.0
109
100.0
88
100.0
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
132
18.1
10
17.2
16
21.3
3
10.7
8
25.8
20
24.4
7
18.9
3
30.0
1
50.0
21
13.5
10
26.3
21
19.3
13
14.8
193
257
35.3
24
41.4
33
44.0
8
28.6
12
38.7
29
35.4
8
21.6
2
20.0
55
35.5
13
34.2
27
24.8
40
45.5
196
26.9
16
27.6
20
26.7
4
14.3
6
19.4
22
26.8
15
40.5
3
30.0
1
50.0
37
23.9
9
23.7
42
38.5
16
18.2
66
9.1
5
8.6
5
6.7
4
14.3
2
6.5
4
4.9
1
2.7
1
10.0
18
11.6
5
13.2
9
8.3
10
11.4
77
10.6
3
5.2
1
1.3
9
32.1
3
9.7
7
8.5
6
16.2
1
10.0
24
15.5
1
2.6
10
9.2
9
10.2
ࠝ➨ 246 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (9) 新しい知識・技能の取得をしない
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
57
100.0
176
100.0
244
100.0
206
100.0
15
100.0
-
132
18.1
9
15.8
38
21.6
40
16.4
38
18.4
4
26.7
-
257
35.3
15
26.3
61
34.7
93
38.1
70
34.0
7
46.7
-
196
26.9
14
24.6
46
26.1
65
26.6
57
27.7
3
20.0
-
66
9.1
8
14.0
13
7.4
22
9.0
20
9.7
-
77
10.6
11
19.3
18
10.2
24
9.8
21
10.2
1
6.7
-
ࠝ➨ 247 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問6 (9) 新しい知識・技能の取得をしない
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
どちらかとい
どちらかとい
えばそう思わ そう思わない 無回答
えばそう思う
ない
そう思う
728
100.0
149
100.0
75
100.0
408
100.0
132
18.1
27
18.1
15
20.0
75
18.4
257
35.3
57
38.3
25
33.3
142
34.8
196
26.9
43
28.9
23
30.7
99
24.3
66
9.1
9
6.0
8
10.7
42
10.3
77
10.6
13
8.7
4
5.3
50
12.3
)
ࠝ➨ 248 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (1) 希望者全員を例外なく継続雇用すること
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
359
100.0
233
100.0
123
100.0
3
100.0
とても望んで
望んでいる
いる
58
16.2
43
18.5
14
11.4
1
33.3
194
149
41.5
93
39.9
55
44.7
1
33.3
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
99
27.6
64
27.5
34
27.6
1
33.3
14
3.9
10
4.3
4
3.3
-
39
10.9
23
9.9
16
13.0
-
ࠝ➨ 249 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (1) 希望者全員を例外なく継続雇用すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
359
100.0
24
100.0
42
100.0
11
100.0
15
100.0
38
100.0
20
100.0
5
100.0
2
100.0
68
100.0
21
100.0
58
100.0
48
100.0
58
16.2
3
12.5
5
11.9
3
27.3
4
26.7
8
21.1
3
15.0
10
14.7
1
4.8
11
19.0
8
16.7
149
41.5
6
25.0
19
45.2
4
36.4
2
13.3
17
44.7
8
40.0
2
40.0
29
42.6
9
42.9
26
44.8
24
50.0
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
99
27.6
13
54.2
11
26.2
1
9.1
7
46.7
10
26.3
6
30.0
2
40.0
2
100.0
18
26.5
7
33.3
16
27.6
5
10.4
14
3.9
3
7.1
1
9.1
1
20.0
3
4.4
2
9.5
1
1.7
3
6.3
39
10.9
2
8.3
4
9.5
2
18.2
2
13.3
3
7.9
3
15.0
8
11.8
2
9.5
4
6.9
8
16.7
ࠝ➨ 250 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (1) 希望者全員を例外なく継続雇用すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
359
100.0
2
100.0
116
100.0
206
100.0
15
100.0
-
58
16.2
12
10.3
34
16.5
5
33.3
-
149
41.5
45
38.8
91
44.2
6
40.0
-
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
99
27.6
38
32.8
54
26.2
2
13.3
-
14
3.9
10
8.6
4
1.9
-
39
10.9
2
100.0
11
9.5
23
11.2
2
13.3
-
ࠝ➨ 251 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (1) 希望者全員を例外なく継続雇用すること
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
359
100.0
66
100.0
43
100.0
208
100.0
とても望んで
望んでいる
いる
58
16.2
17
25.8
4
9.3
32
15.4
195
149
41.5
28
42.4
15
34.9
89
42.8
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
99
27.6
14
21.2
16
37.2
56
26.9
14
3.9
1
1.5
3
7.0
9
4.3
39
10.9
6
9.1
5
11.6
22
10.6
)
ࠝ➨ 252 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (2) 例外的に継続雇用しない場合を定め、希望者から継続雇用者を決定するこ
と
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
359
100.0
233
100.0
123
100.0
3
100.0
48
13.4
34
14.6
14
11.4
-
192
53.5
118
50.6
71
57.7
3
100.0
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
66
18.4
50
21.5
16
13.0
-
14
3.9
8
3.4
6
4.9
-
39
10.9
23
9.9
16
13.0
-
ࠝ➨ 253 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (2) 例外的に継続雇用しない場合を定め、希望者から継続雇用者を決定すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
359
100.0
24
100.0
42
100.0
11
100.0
15
100.0
38
100.0
20
100.0
5
100.0
2
100.0
68
100.0
21
100.0
58
100.0
48
100.0
48
13.4
3
12.5
1
2.4
2
18.2
1
6.7
6
15.8
4
20.0
13
19.1
4
19.0
9
15.5
5
10.4
192
53.5
11
45.8
27
64.3
5
45.5
7
46.7
25
65.8
8
40.0
3
60.0
37
54.4
12
57.1
34
58.6
18
37.5
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
66
18.4
8
33.3
10
23.8
5
33.3
3
7.9
5
25.0
2
40.0
2
100.0
7
10.3
3
14.3
7
12.1
14
29.2
14
3.9
1
2.4
2
18.2
1
2.6
3
4.4
4
6.9
3
6.3
39
10.9
2
8.3
3
7.1
2
18.2
2
13.3
3
7.9
3
15.0
8
11.8
2
9.5
4
6.9
8
16.7
ࠝ➨ 254 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (2) 例外的に継続雇用しない場合を定め、希望者から継続雇用者を決定すること
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
359
100.0
2
100.0
116
100.0
206
100.0
15
100.0
-
とても望んで
望んでいる
いる
48
13.4
15
12.9
29
14.1
2
13.3
-
196
192
53.5
61
52.6
114
55.3
6
40.0
-
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
66
18.4
25
21.6
33
16.0
3
20.0
-
14
3.9
4
3.4
7
3.4
2
13.3
-
39
10.9
2
100.0
11
9.5
23
11.2
2
13.3
-
ࠝ➨ 255 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (2) 例外的に継続雇用しない場合を定め、希望者から継続雇用者を決定すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
359
100.0
66
100.0
43
100.0
208
100.0
48
13.4
14
21.2
4
9.3
27
13.0
192
53.5
34
51.5
25
58.1
110
52.9
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
66
18.4
8
12.1
9
20.9
40
19.2
14
3.9
4
6.1
1
2.3
9
4.3
39
10.9
6
9.1
4
9.3
22
10.6
)
ࠝ➨ 256 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (3) 子会社・グループ企業ではなく、現在勤めている企業において継続雇用す
ること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
359
100.0
233
100.0
123
100.0
3
100.0
62
17.3
42
18.0
20
16.3
-
184
51.3
113
48.5
69
56.1
2
66.7
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
67
18.7
51
21.9
15
12.2
1
33.3
7
1.9
4
1.7
3
2.4
-
39
10.9
23
9.9
16
13.0
-
ࠝ➨ 257 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (3) 子会社・グループ企業ではなく、現在勤めている企業において継続雇用す
ること
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
359
100.0
24
100.0
42
100.0
11
100.0
15
100.0
38
100.0
20
100.0
5
100.0
2
100.0
68
100.0
21
100.0
58
100.0
48
100.0
とても望んで
望んでいる
いる
62
17.3
3
12.5
6
14.3
3
27.3
8
21.1
3
15.0
17
25.0
3
14.3
9
15.5
9
18.8
197
184
51.3
8
33.3
23
54.8
5
45.5
10
66.7
20
52.6
8
40.0
4
80.0
1
50.0
35
51.5
10
47.6
33
56.9
22
45.8
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
67
18.7
11
45.8
9
21.4
2
13.3
7
18.4
5
25.0
1
20.0
1
50.0
8
11.8
5
23.8
11
19.0
7
14.6
7
1.9
1
2.4
1
9.1
1
6.7
1
4.8
1
1.7
2
4.2
39
10.9
2
8.3
3
7.1
2
18.2
2
13.3
3
7.9
4
20.0
8
11.8
2
9.5
4
6.9
8
16.7
ࠝ➨ 258 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (3) 子会社・グループ企業ではなく、現在勤めている企業において継続雇用す
ること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
359
100.0
2
100.0
116
100.0
206
100.0
15
100.0
-
62
17.3
15
12.9
40
19.4
4
26.7
-
184
51.3
65
56.0
103
50.0
6
40.0
-
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
67
18.7
21
18.1
38
18.4
3
20.0
-
7
1.9
4
3.4
2
1.0
-
39
10.9
2
100.0
11
9.5
23
11.2
2
13.3
-
ࠝ➨ 259 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (3) 子会社・グループ企業ではなく、現在勤めている企業において継続雇用す
ること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
359
100.0
66
100.0
43
100.0
208
100.0
62
17.3
14
21.2
4
9.3
40
19.2
184
51.3
35
53.0
16
37.2
111
53.4
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
67
18.7
10
15.2
17
39.5
31
14.9
7
1.9
1
1.5
2
4.7
3
1.4
39
10.9
6
9.1
4
9.3
23
11.1
)
ࠝ➨ 260 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (4) これまでに培った技能・技術・ノウハウが活かせるように、継続雇用者の配
置に配慮すること
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
359
100.0
233
100.0
123
100.0
3
100.0
とても望んで
望んでいる
いる
103
28.7
64
27.5
37
30.1
2
66.7
198
197
54.9
131
56.2
65
52.8
1
33.3
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
19
5.3
16
6.9
3
2.4
-
1
0.3
1
0.8
-
39
10.9
22
9.4
17
13.8
-
ࠝ➨ 261 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (4) これまでに培った技能・技術・ノウハウが活かせるように、継続雇用者の配
置に配慮すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
359
100.0
24
100.0
42
100.0
11
100.0
15
100.0
38
100.0
20
100.0
5
100.0
2
100.0
68
100.0
21
100.0
58
100.0
48
100.0
103
28.7
5
20.8
10
23.8
6
54.5
1
6.7
7
18.4
6
30.0
23
33.8
7
33.3
20
34.5
13
27.1
197
54.9
16
66.7
23
54.8
3
27.3
11
73.3
27
71.1
9
45.0
5
100.0
2
100.0
33
48.5
10
47.6
30
51.7
27
56.3
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
19
5.3
1
4.2
4
9.5
1
6.7
1
2.6
2
10.0
4
5.9
2
9.5
4
6.9
-
1
0.3
1
2.4
-
39
10.9
2
8.3
4
9.5
2
18.2
2
13.3
3
7.9
3
15.0
8
11.8
2
9.5
4
6.9
8
16.7
ࠝ➨ 262 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (4) これまでに培った技能・技術・ノウハウが活かせるように、継続雇用者の配
置に配慮すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
359
100.0
2
100.0
116
100.0
206
100.0
15
100.0
-
103
28.7
33
28.4
60
29.1
4
26.7
-
197
54.9
64
55.2
113
54.9
8
53.3
-
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
19
5.3
7
6.0
11
5.3
-
1
0.3
1
0.9
-
39
10.9
2
100.0
11
9.5
22
10.7
3
20.0
-
ࠝ➨ 263 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (4) これまでに培った技能・技術・ノウハウが活かせるように、継続雇用者の配
置に配慮すること
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
359
100.0
66
100.0
43
100.0
208
100.0
とても望んで
望んでいる
いる
103
28.7
20
30.3
6
14.0
65
31.3
199
197
54.9
37
56.1
28
65.1
110
52.9
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
19
5.3
3
4.5
5
11.6
9
4.3
1
0.3
1
0.5
39
10.9
6
9.1
4
9.3
23
11.1
)
ࠝ➨ 264 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (5) 継続雇用者の賃金水準を向上すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
359
100.0
233
100.0
123
100.0
3
100.0
89
24.8
58
24.9
31
25.2
-
152
42.3
100
42.9
50
40.7
2
66.7
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
72
20.1
47
20.2
24
19.5
1
33.3
7
1.9
5
2.1
2
1.6
-
39
10.9
23
9.9
16
13.0
-
ࠝ➨ 265 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (5) 継続雇用者の賃金水準を向上すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
359
100.0
24
100.0
42
100.0
11
100.0
15
100.0
38
100.0
20
100.0
5
100.0
2
100.0
68
100.0
21
100.0
58
100.0
48
100.0
89
24.8
3
12.5
11
26.2
2
18.2
1
6.7
12
31.6
7
35.0
21
30.9
4
19.0
17
29.3
8
16.7
152
42.3
13
54.2
18
42.9
6
54.5
9
60.0
12
31.6
7
35.0
4
80.0
1
50.0
27
39.7
10
47.6
24
41.4
20
41.7
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
72
20.1
5
20.8
6
14.3
1
9.1
3
20.0
11
28.9
3
15.0
1
20.0
1
50.0
10
14.7
5
23.8
12
20.7
12
25.0
7
1.9
1
4.2
4
9.5
1
1.5
1
1.7
-
39
10.9
2
8.3
3
7.1
2
18.2
2
13.3
3
7.9
3
15.0
9
13.2
2
9.5
4
6.9
8
16.7
ࠝ➨ 266 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (5) 継続雇用者の賃金水準を向上すること
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
359
100.0
2
100.0
116
100.0
206
100.0
15
100.0
-
とても望んで
望んでいる
いる
89
24.8
29
25.0
53
25.7
3
20.0
-
200
152
42.3
47
40.5
90
43.7
5
33.3
-
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
72
20.1
25
21.6
37
18.0
5
33.3
-
7
1.9
4
3.4
3
1.5
-
39
10.9
2
100.0
11
9.5
23
11.2
2
13.3
-
ࠝ➨ 267 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (5) 継続雇用者の賃金水準を向上すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
359
100.0
66
100.0
43
100.0
208
100.0
89
24.8
19
28.8
2
4.7
57
27.4
152
42.3
30
45.5
26
60.5
78
37.5
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
72
20.1
9
13.6
11
25.6
45
21.6
7
1.9
2
3.0
5
2.4
39
10.9
6
9.1
4
9.3
23
11.1
)
ࠝ➨ 268 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (6) 担当する仕事の内容や、仕事での実績に見合う形で、継続雇用者の処遇
に差をつけること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
359
100.0
233
100.0
123
100.0
3
100.0
78
21.7
49
21.0
29
23.6
-
169
47.1
112
48.1
55
44.7
2
66.7
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
68
18.9
44
18.9
23
18.7
1
33.3
5
1.4
5
2.1
-
39
10.9
23
9.9
16
13.0
-
ࠝ➨ 269 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (6) 担当する仕事の内容や、仕事での実績に見合う形で、継続雇用者の処遇
に差をつけること
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
359
100.0
24
100.0
42
100.0
11
100.0
15
100.0
38
100.0
20
100.0
5
100.0
2
100.0
68
100.0
21
100.0
58
100.0
48
100.0
とても望んで
望んでいる
いる
78
21.7
8
33.3
10
23.8
1
9.1
1
6.7
9
23.7
6
30.0
1
50.0
16
23.5
5
23.8
10
17.2
10
20.8
201
169
47.1
8
33.3
21
50.0
5
45.5
7
46.7
19
50.0
10
50.0
5
100.0
1
50.0
32
47.1
10
47.6
25
43.1
21
43.8
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
68
18.9
4
16.7
8
19.0
3
27.3
5
33.3
6
15.8
1
5.0
11
16.2
4
19.0
18
31.0
8
16.7
5
1.4
2
8.3
1
2.6
1
1.7
1
2.1
39
10.9
2
8.3
3
7.1
2
18.2
2
13.3
3
7.9
3
15.0
9
13.2
2
9.5
4
6.9
8
16.7
ࠝ➨ 270 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (6) 担当する仕事の内容や、仕事での実績に見合う形で、継続雇用者の処遇
に差をつけること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
359
100.0
2
100.0
116
100.0
206
100.0
15
100.0
-
78
21.7
28
24.1
43
20.9
3
20.0
-
169
47.1
59
50.9
96
46.6
5
33.3
-
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
68
18.9
17
14.7
41
19.9
4
26.7
-
5
1.4
1
0.9
3
1.5
1
6.7
-
39
10.9
2
100.0
11
9.5
23
11.2
2
13.3
-
ࠝ➨ 271 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (6) 担当する仕事の内容や、仕事での実績に見合う形で、継続雇用者の処遇
に差をつけること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
359
100.0
66
100.0
43
100.0
208
100.0
78
21.7
16
24.2
10
23.3
44
21.2
169
47.1
28
42.4
22
51.2
99
47.6
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
68
18.9
14
21.2
6
14.0
40
19.2
5
1.4
2
3.0
1
2.3
2
1.0
39
10.9
6
9.1
4
9.3
23
11.1
)
ࠝ➨ 272 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (7) 継続雇用者に短時間勤務やフレックスタイム、在宅勤務など、多様な勤務
形態を認めること
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
359
100.0
233
100.0
123
100.0
3
100.0
とても望んで
望んでいる
いる
84
23.4
47
20.2
36
29.3
1
33.3
202
179
49.9
124
53.2
53
43.1
2
66.7
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
45
12.5
32
13.7
13
10.6
-
13
3.6
8
3.4
5
4.1
-
38
10.6
22
9.4
16
13.0
-
ࠝ➨ 273 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (7) 継続雇用者に短時間勤務やフレックスタイム、在宅勤務など、多様な勤務
形態を認めること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
359
100.0
24
100.0
42
100.0
11
100.0
15
100.0
38
100.0
20
100.0
5
100.0
2
100.0
68
100.0
21
100.0
58
100.0
48
100.0
84
23.4
5
20.8
12
28.6
2
18.2
1
6.7
10
26.3
3
15.0
1
50.0
17
25.0
5
23.8
12
20.7
15
31.3
179
49.9
12
50.0
18
42.9
5
45.5
9
60.0
21
55.3
11
55.0
4
80.0
1
50.0
33
48.5
9
42.9
33
56.9
18
37.5
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
45
12.5
8
19.0
2
18.2
2
13.3
3
7.9
3
15.0
1
20.0
7
10.3
5
23.8
8
13.8
6
12.5
13
3.6
5
20.8
1
2.4
1
6.7
1
2.6
3
4.4
1
1.7
1
2.1
38
10.6
2
8.3
3
7.1
2
18.2
2
13.3
3
7.9
3
15.0
8
11.8
2
9.5
4
6.9
8
16.7
ࠝ➨ 274 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (7) 継続雇用者に短時間勤務やフレックスタイム、在宅勤務など、多様な勤務
形態を認めること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
359
100.0
2
100.0
116
100.0
206
100.0
15
100.0
-
84
23.4
32
27.6
40
19.4
5
33.3
-
179
49.9
57
49.1
109
52.9
5
33.3
-
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
45
12.5
13
11.2
28
13.6
-
13
3.6
3
2.6
7
3.4
3
20.0
-
38
10.6
2
100.0
11
9.5
22
10.7
2
13.3
-
ࠝ➨ 275 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (7) 継続雇用者に短時間勤務やフレックスタイム、在宅勤務など、多様な勤務
形態を認めること
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
359
100.0
66
100.0
43
100.0
208
100.0
とても望んで
望んでいる
いる
84
23.4
19
28.8
6
14.0
48
23.1
203
179
49.9
29
43.9
27
62.8
108
51.9
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
45
12.5
9
13.6
6
14.0
22
10.6
13
3.6
3
4.5
8
3.8
38
10.6
6
9.1
4
9.3
22
10.6
)
ࠝ➨ 276 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (8) 退職準備プログラム・生涯設計セミナーなどを充実すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
359
100.0
233
100.0
123
100.0
3
100.0
58
16.2
39
16.7
19
15.4
-
155
43.2
105
45.1
48
39.0
2
66.7
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
88
24.5
52
22.3
35
28.5
1
33.3
20
5.6
15
6.4
5
4.1
-
38
10.6
22
9.4
16
13.0
-
ࠝ➨ 277 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (8) 退職準備プログラム・生涯設計セミナーなどを充実すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
359
100.0
24
100.0
42
100.0
11
100.0
15
100.0
38
100.0
20
100.0
5
100.0
2
100.0
68
100.0
21
100.0
58
100.0
48
100.0
58
16.2
2
8.3
7
16.7
1
9.1
2
13.3
8
21.1
3
15.0
1
50.0
11
16.2
3
14.3
11
19.0
8
16.7
155
43.2
8
33.3
19
45.2
4
36.4
6
40.0
18
47.4
9
45.0
3
60.0
29
42.6
9
42.9
30
51.7
16
33.3
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
88
24.5
8
33.3
9
21.4
2
18.2
5
33.3
7
18.4
5
25.0
1
20.0
1
50.0
16
23.5
7
33.3
12
20.7
14
29.2
20
5.6
4
16.7
4
9.5
2
18.2
2
5.3
1
20.0
4
5.9
1
1.7
2
4.2
38
10.6
2
8.3
3
7.1
2
18.2
2
13.3
3
7.9
3
15.0
8
11.8
2
9.5
4
6.9
8
16.7
ࠝ➨ 278 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (8) 退職準備プログラム・生涯設計セミナーなどを充実すること
全 体
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
359
100.0
2
100.0
116
100.0
206
100.0
15
100.0
-
とても望んで
望んでいる
いる
58
16.2
20
17.2
31
15.0
3
20.0
-
204
155
43.2
50
43.1
95
46.1
2
13.3
-
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
88
24.5
29
25.0
46
22.3
6
40.0
-
20
5.6
6
5.2
12
5.8
2
13.3
-
38
10.6
2
100.0
11
9.5
22
10.7
2
13.3
-
ࠝ➨ 279 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (8) 退職準備プログラム・生涯設計セミナーなどを充実すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
359
100.0
66
100.0
43
100.0
208
100.0
58
16.2
15
22.7
7
16.3
31
14.9
155
43.2
32
48.5
19
44.2
87
41.8
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
88
24.5
11
16.7
13
30.2
53
25.5
20
5.6
2
3.0
15
7.2
38
10.6
6
9.1
4
9.3
22
10.6
)
ࠝ➨ 280 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (9) 転職や独立開業の支援を充実すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
359
100.0
233
100.0
123
100.0
3
100.0
28
7.8
19
8.2
9
7.3
-
110
30.6
82
35.2
27
22.0
1
33.3
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
138
38.4
81
34.8
55
44.7
2
66.7
45
12.5
29
12.4
16
13.0
-
38
10.6
22
9.4
16
13.0
-
ࠝ➨ 281 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (9) 転職や独立開業の支援を充実すること
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
359
100.0
24
100.0
42
100.0
11
100.0
15
100.0
38
100.0
20
100.0
5
100.0
2
100.0
68
100.0
21
100.0
58
100.0
48
100.0
とても望んで
望んでいる
いる
28
7.8
1
4.2
2
4.8
1
9.1
2
13.3
3
7.9
3
15.0
1
50.0
3
4.4
3
14.3
6
10.3
3
6.3
205
110
30.6
7
29.2
20
47.6
4
36.4
5
33.3
15
39.5
6
30.0
2
40.0
19
27.9
5
23.8
16
27.6
9
18.8
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
138
38.4
9
37.5
11
26.2
4
36.4
5
33.3
13
34.2
7
35.0
1
20.0
1
50.0
28
41.2
9
42.9
24
41.4
22
45.8
45
12.5
5
20.8
6
14.3
1
6.7
4
10.5
1
5.0
2
40.0
10
14.7
2
9.5
8
13.8
6
12.5
38
10.6
2
8.3
3
7.1
2
18.2
2
13.3
3
7.9
3
15.0
8
11.8
2
9.5
4
6.9
8
16.7
ࠝ➨ 282 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (9) 転職や独立開業の支援を充実すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
359
100.0
2
100.0
116
100.0
206
100.0
15
100.0
-
全 体
10代
20代
30代
年
齢
40代
50代
60代
70代
80歳以上
28
7.8
8
6.9
16
7.8
1
6.7
-
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
110
30.6
44
37.9
57
27.7
2
13.3
-
138
38.4
43
37.1
84
40.8
3
20.0
-
45
12.5
10
8.6
27
13.1
7
46.7
-
38
10.6
2
100.0
11
9.5
22
10.7
2
13.3
-
ࠝ➨ 283 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問7 (9) 転職や独立開業の支援を充実すること
とても望んで
望んでいる
いる
全 体
359
100.0
66
100.0
43
100.0
208
100.0
全 体
問
1
労
有り（加入）
働
組
有り（非加入）
合
7
(
無し
28
7.8
9
13.6
3
7.0
13
6.3
あまり望んで 全く望んでい
無回答
いない
ない
110
30.6
21
31.8
17
39.5
59
28.4
138
38.4
21
31.8
17
39.5
84
40.4
45
12.5
9
13.6
2
4.7
30
14.4
38
10.6
6
9.1
4
9.3
22
10.6
)
ࠝ➨ 284 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問8 定年後に継続雇用で働こうと思った理由についておたずねします。主なもの３つまでに〇印をおつけください。
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
仕事を通じて 社会とのつ 自分の自由 能力や技術・
生計の維持
将来に備え
自分を成長さ ながりがほし になるお金 資格を活かし
のため
蓄えたい
せたい
い
がほしい
たい
142
69.3
113
72.9
26
57.8
3
60.0
20
9.8
16
10.3
4
8.9
-
62
30.2
47
30.3
14
31.1
1
20.0
33
16.1
27
17.4
5
11.1
1
20.0
35
17.1
25
16.1
9
20.0
1
20.0
206
60
29.3
41
26.5
18
40.0
1
20.0
培ったノウハ
健康の維持 時間に余裕 会社から頼
ウを次代に
のため
がある
まれたから
継承したい
37
18.0
34
21.9
3
6.7
-
74
36.1
54
34.8
17
37.8
3
60.0
27
13.2
19
12.3
8
17.8
-
41
20.0
32
20.6
8
17.8
1
20.0
その他
無回答
9
4.4
8
5.2
1
2.2
-
11
5.4
7
4.5
4
8.9
-
ࠝ➨ 285 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問8 定年後に継続雇用で働こうと思った理由についておたずねします。主なもの３つまでに〇印をおつけください。
仕事を通じて 社会とのつ 自分の自由 能力や技術・
将来に備え
生計の維持
自分を成長さ ながりがほし になるお金 資格を活かし
蓄えたい
のため
せたい
い
がほしい
たい
全 体
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
20
9.8
4
44.4
2
5.9
1
25.0
2
6.9
1
25.0
4
13.3
3
30.0
3
8.1
1
3.3
62
30.2
4
44.4
9
26.5
2
50.0
9
31.0
4
44.4
2
50.0
9
30.0
4
40.0
10
27.0
9
30.0
33
16.1
7
20.6
4
13.8
1
11.1
5
16.7
9
24.3
5
16.7
35
17.1
2
22.2
4
11.8
1
25.0
1
25.0
3
10.3
1
11.1
2
50.0
8
26.7
4
40.0
4
10.8
4
13.3
60
29.3
3
33.3
9
26.5
1
25.0
13
44.8
3
33.3
8
26.7
2
20.0
9
24.3
10
33.3
37
18.0
2
22.2
8
23.5
1
25.0
1
25.0
6
20.7
1
11.1
1
3.3
4
40.0
6
16.2
8
26.7
74
36.1
4
44.4
11
32.4
2
50.0
2
50.0
12
41.4
3
33.3
2
50.0
11
36.7
2
20.0
13
35.1
10
33.3
会社から頼
まれたから
27
13.2
1
11.1
5
14.7
1
25.0
7
24.1
1
11.1
1
25.0
4
13.3
3
8.1
5
16.7
41
20.0
1
11.1
5
14.7
1
25.0
1
25.0
2
6.9
1
11.1
1
25.0
5
16.7
4
40.0
13
35.1
6
20.0
ࠝ➨ 286 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問9 '何歳まで働けますか
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
65歳
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
64歳
133
64.9
103
66.5
29
64.4
1
20.0
70歳
4
2.0
2
1.3
2
4.4
-
その他
22
10.7
19
12.3
2
4.4
1
20.0
無回答
8
3.9
6
3.9
2
40.0
38
18.5
25
16.1
12
26.7
1
20.0
ࠝ➨ 287 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問9 '何歳まで働けますか
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
6
)
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
(
(
6
142
69.3
5
55.6
23
67.6
3
75.0
2
50.0
22
75.9
8
88.9
3
75.0
22
73.3
2
20.0
29
78.4
21
70.0
培ったノウハ
健康の維持 時間に余裕
ウを次代に
のため
がある
継承したい
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
65歳
64歳
133
64.9
3
33.3
21
61.8
4
100.0
1
25.0
19
65.5
7
77.8
3
75.0
21
70.0
6
60.0
25
67.6
23
76.7
207
70歳
4
2.0
1
2.9
1
3.4
1
3.3
1
10.0
-
その他
22
10.7
2
22.2
2
50.0
4
13.8
1
11.1
3
10.0
2
20.0
5
13.5
2
6.7
無回答
8
3.9
2
22.2
1
2.9
1
3.4
1
25.0
1
1
2.7
-
38
18.5
2
22.2
11
32.4
1
25.0
4
13.8
1
11.1
4
13.3
1
10.0
6
16.2
5
16.7
その他
無回答
9
4.4
3
8.8
1
3.4
1
3.3
1
10.0
3
8.1
-
11
5.4
3
8.8
1
3.4
1
11.1
2
6.7
2
6.7
ࠝ➨ 288 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問9 '何年間働けますか
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
1 年間以上3 3 年間以上5 5 年間以上
10年間以上 無回答
年間未満
年間未満
10年間未満
1 年間未満
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
-
12
5.9
7
4.5
5
11.1
-
12
5.9
8
5.2
3
6.7
1
20.0
59
28.8
42
27.1
16
35.6
1
20.0
2
1.0
1
0.6
1
20.0
120
58.5
97
62.6
21
46.7
2
40.0
ࠝ➨ 289 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問9 '何年間働けますか
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
1 年間以上3 3 年間以上5 5 年間以上
10年間以上 無回答
年間未満
年間未満
10年間未満
1 年間未満
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
-
12
5.9
1
11.1
1
2.9
2
6.9
2
6.7
2
20.0
3
8.1
1
3.3
12
5.9
1
11.1
3
10.3
3
10.0
1
10.0
3
8.1
1
3.3
59
28.8
2
22.2
7
20.6
2
50.0
1
25.0
10
34.5
2
22.2
4
100.0
8
26.7
2
20.0
8
21.6
14
46.7
2
1.0
1
3.3
-
120
58.5
5
55.6
26
76.5
2
50.0
3
75.0
14
48.3
7
77.8
16
53.3
5
50.0
23
62.2
14
46.7
ࠝ➨ 290 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問10 希望した場合、あなたは65歳まで継続雇用されると思いますか。（１つだけに〇）
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
必ず継続さ
れると思う
59
28.8
47
30.3
9
20.0
3
60.0
208
継続されな
継続されな
おそらく継続
いかもしれな
されると思う
いと思う
い
113
55.1
87
56.1
25
55.6
1
20.0
13
6.3
7
4.5
6
13.3
-
2
1.0
2
1.3
-
無回答
18
8.8
12
7.7
5
11.1
1
20.0
ࠝ➨ 291 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問10 希望した場合、あなたは65歳まで継続雇用されると思いますか。（１つだけに〇）
必ず継続さ
れると思う
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
59
28.8
3
33.3
10
29.4
1
25.0
9
31.0
3
33.3
1
25.0
10
33.3
11
29.7
10
33.3
継続されな
おそらく継続
継続されな
いかもしれな
いと思う
されると思う
い
113
55.1
5
55.6
20
58.8
4
100.0
2
50.0
17
58.6
3
33.3
3
75.0
16
53.3
8
80.0
22
59.5
12
40.0
13
6.3
1
11.1
1
2.9
1
3.4
1
11.1
2
6.7
2
5.4
5
16.7
無回答
2
1.0
1
3.4
1
3.3
18
8.8
3
8.8
1
25.0
1
3.4
2
22.2
2
6.7
2
20.0
2
5.4
2
6.7
ࠝ➨ 292 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問11 継続雇用後の職種についておたずねします。（１つだけに〇）
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
定年時と同
一職種を継
続
154
75.1
116
74.8
35
77.8
3
60.0
209
定年時とは
異なる職種
19
9.3
14
9.0
5
11.1
-
上記のどちら
その他
とも言えない
19
9.3
17
11.0
1
2.2
1
20.0
無回答
1
0.5
1
0.6
-
12
5.9
7
4.5
4
8.9
1
20.0
ࠝ➨ 293 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問11 継続雇用後の職種についておたずねします。（１つだけに〇）
定年時と同
一職種を継
続
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
定年時とは
異なる職種
154
75.1
5
55.6
23
67.6
4
100.0
3
75.0
23
79.3
6
66.7
3
75.0
23
76.7
8
80.0
30
81.1
24
80.0
19
9.3
2
22.2
2
5.9
3
10.3
2
22.2
5
16.7
3
8.1
2
6.7
上記のどちら
その他
とも言えない
19
9.3
2
22.2
6
17.6
2
6.9
1
25.0
2
20.0
3
8.1
3
10.0
無回答
1
0.5
1
25.0
-
12
5.9
3
8.8
1
3.4
1
11.1
2
6.7
1
2.7
1
3.3
ࠝ➨ 294 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問12 継続雇用後に取得できる休暇についてお答え願います。（該当するものすべ
てに〇印をおつけください。）
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
夏季休暇
141
68.8
111
71.6
27
60.0
3
60.0
210
慶弔休暇
153
74.6
121
78.1
30
66.7
2
40.0
介護休暇
86
42.0
69
44.5
15
33.3
2
40.0
その他
無回答
74
36.1
56
36.1
16
35.6
2
40.0
18
8.8
10
6.5
8
17.8
-
ࠝ➨ 295 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問12 継続雇用後に取得できる休暇についてお答え願います。
（該当するものすべてに〇印をおつけください。）
全 体
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
夏季休暇
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
慶弔休暇
141
68.8
7
77.8
23
67.6
2
50.0
3
75.0
19
65.5
6
66.7
4
100.0
17
56.7
8
80.0
26
70.3
24
80.0
153
74.6
7
77.8
23
67.6
3
75.0
3
75.0
20
69.0
7
77.8
3
75.0
22
73.3
7
70.0
28
75.7
28
93.3
介護休暇
その他
86
42.0
3
33.3
15
44.1
2
50.0
1
25.0
11
37.9
2
22.2
3
75.0
12
40.0
2
20.0
19
51.4
16
53.3
無回答
74
36.1
5
55.6
14
41.2
2
50.0
1
25.0
14
48.3
3
33.3
2
50.0
8
26.7
2
20.0
11
29.7
10
33.3
18
8.8
5
14.7
1
25.0
2
6.9
1
11.1
4
13.3
2
5.4
1
3.3
ࠝ➨ 296 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-1 現在の働き方に満足していますか。（１つだけに〇）
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
15
7.3
12
7.7
3
6.7
-
58
28.3
47
30.3
10
22.2
1
20.0
211
90
43.9
66
42.6
21
46.7
3
60.0
22
10.7
16
10.3
5
11.1
1
20.0
大変不満
3
1.5
3
1.9
-
無回答
1
0.5
1
0.6
-
16
7.8
10
6.5
6
13.3
-
ࠝ➨ 297 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-1 現在の働き方に満足していますか。（１つだけに〇）
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
15
7.3
1
11.1
2
5.9
1
3.4
1
11.1
3
10.0
3
8.1
4
13.3
58
28.3
4
44.4
12
35.3
1
25.0
2
50.0
8
27.6
2
22.2
1
25.0
7
23.3
4
40.0
13
35.1
5
16.7
90
43.9
3
33.3
11
32.4
3
75.0
2
50.0
11
37.9
4
44.4
2
50.0
18
60.0
5
50.0
14
37.8
14
46.7
22
10.7
1
11.1
5
14.7
5
17.2
1
11.1
1
25.0
1
10.0
4
10.8
3
10.0
大変不満
3
1.5
1
2.9
2
5.4
-
無回答
1
0.5
1
3.4
-
16
7.8
3
8.8
3
10.3
1
11.1
2
6.7
1
2.7
4
13.3
ࠝ➨ 298 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (1)賃金
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
4
2.0
4
2.6
-
27
13.2
19
12.3
7
15.6
1
20.0
212
59
28.8
41
26.5
15
33.3
3
60.0
76
37.1
59
38.1
16
35.6
1
20.0
大変不満
18
8.8
17
11.0
1
2.2
-
無回答
10
4.9
8
5.2
2
4.4
-
11
5.4
7
4.5
4
8.9
-
ࠝ➨ 299 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (1)賃金
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
大変満足
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
4
2.0
1
2.9
2
5.4
1
3.3
27
13.2
3
8.8
1
25.0
1
3.4
2
22.2
5
16.7
2
20.0
7
18.9
4
13.3
59
28.8
4
44.4
7
20.6
1
25.0
3
75.0
9
31.0
2
22.2
1
25.0
13
43.3
2
20.0
9
24.3
8
26.7
76
37.1
4
44.4
13
38.2
2
50.0
13
44.8
4
44.4
3
75.0
7
23.3
4
40.0
14
37.8
11
36.7
大変不満
18
8.8
1
11.1
6
17.6
1
25.0
4
13.8
1
3.3
1
10.0
2
5.4
2
6.7
無回答
10
4.9
2
5.9
2
6.7
1
10.0
2
5.4
3
10.0
11
5.4
2
5.9
2
6.9
1
11.1
2
6.7
1
2.7
1
3.3
ࠝ➨ 300 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (2)労働時間
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
11
5.4
10
6.5
1
2.2
-
68
33.2
53
34.2
14
31.1
1
20.0
213
77
37.6
54
34.8
20
44.4
3
60.0
26
12.7
19
12.3
6
13.3
1
20.0
大変不満
9
4.4
9
5.8
-
無回答
2
1.0
2
1.3
-
12
5.9
8
5.2
4
8.9
-
ࠝ➨ 301 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (2)労働時間
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
11
5.4
1
11.1
2
5.9
1
3.4
2
22.2
1
10.0
2
5.4
2
6.7
68
33.2
1
11.1
10
29.4
1
25.0
2
50.0
10
34.5
5
55.6
12
40.0
5
50.0
12
32.4
9
30.0
77
37.6
4
44.4
15
44.1
3
75.0
2
50.0
11
37.9
1
11.1
3
75.0
11
36.7
3
30.0
15
40.5
8
26.7
26
12.7
3
33.3
3
8.8
2
6.9
1
25.0
5
16.7
1
10.0
5
13.5
5
16.7
大変不満
9
4.4
2
5.9
1
3.4
2
5.4
4
13.3
無回答
2
1.0
1
3.4
1
3.3
12
5.9
2
5.9
3
10.3
1
11.1
2
6.7
1
2.7
1
3.3
ࠝ➨ 302 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (3)休日・休暇
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
16
7.8
14
9.0
2
4.4
-
86
42.0
69
44.5
16
35.6
1
20.0
214
61
29.8
43
27.7
15
33.3
3
60.0
20
9.8
15
9.7
4
8.9
1
20.0
大変不満
6
2.9
4
2.6
2
4.4
-
無回答
5
2.4
3
1.9
2
4.4
-
11
5.4
7
4.5
4
8.9
-
ࠝ➨ 303 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (3)休日・休暇
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
16
7.8
3
8.8
1
3.4
2
22.2
1
3.3
1
10.0
3
8.1
5
16.7
86
42.0
3
33.3
16
47.1
2
50.0
2
50.0
16
55.2
4
44.4
1
25.0
11
36.7
4
40.0
15
40.5
12
40.0
61
29.8
3
33.3
7
20.6
2
50.0
2
50.0
6
20.7
2
22.2
3
75.0
12
40.0
3
30.0
13
35.1
6
20.0
20
9.8
3
33.3
3
8.8
3
10.3
3
10.0
2
20.0
3
8.1
2
6.7
大変不満
6
2.9
3
8.8
1
3.4
2
5.4
-
無回答
5
2.4
1
3.3
4
13.3
11
5.4
2
5.9
2
6.9
1
11.1
2
6.7
1
2.7
1
3.3
ࠝ➨ 304 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (4)仕事の質
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
11
5.4
9
5.8
2
4.4
-
65
31.7
48
31.0
16
35.6
1
20.0
215
98
47.8
75
48.4
19
42.2
4
80.0
15
7.3
12
7.7
3
6.7
-
大変不満
3
1.5
2
1.3
1
2.2
-
無回答
2
1.0
2
1.3
-
11
5.4
7
4.5
4
8.9
-
ࠝ➨ 305 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (4)仕事の質
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
11
5.4
2
22.2
1
2.9
1
11.1
1
25.0
2
20.0
3
8.1
2
6.7
65
31.7
1
11.1
10
29.4
2
50.0
1
25.0
9
31.0
5
55.6
11
36.7
4
40.0
10
27.0
12
40.0
98
47.8
5
55.6
15
44.1
2
50.0
3
75.0
13
44.8
1
11.1
3
75.0
16
53.3
3
30.0
19
51.4
14
46.7
15
7.3
5
14.7
4
13.8
1
11.1
1
10.0
3
8.1
1
3.3
大変不満
3
1.5
1
11.1
1
3.4
1
3.3
-
無回答
2
1.0
1
2.9
1
2.7
-
11
5.4
2
5.9
2
6.9
1
11.1
2
6.7
1
2.7
1
3.3
ࠝ➨ 306 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (5)仕事の量
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
8
3.9
7
4.5
1
2.2
-
59
28.8
46
29.7
12
26.7
1
20.0
216
89
43.4
66
42.6
19
42.2
4
80.0
29
14.1
24
15.5
5
11.1
-
大変不満
6
2.9
4
2.6
2
4.4
-
無回答
2
1.0
1
0.6
1
2.2
-
12
5.9
7
4.5
5
11.1
-
ࠝ➨ 307 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (5)仕事の量
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
8
3.9
2
22.2
1
2.9
1
3.4
1
25.0
1
10.0
2
5.4
1
3.3
59
28.8
1
11.1
11
32.4
1
25.0
1
25.0
8
27.6
5
55.6
8
26.7
5
50.0
8
21.6
11
36.7
89
43.4
5
55.6
10
29.4
3
75.0
3
75.0
11
37.9
2
22.2
2
50.0
13
43.3
3
30.0
19
51.4
14
46.7
29
14.1
8
23.5
6
20.7
1
11.1
5
16.7
6
16.2
3
10.0
大変不満
6
2.9
1
11.1
1
3.4
1
25.0
1
3.3
1
10.0
1
2.7
-
無回答
2
1.0
1
2.9
1
3.3
-
12
5.9
3
8.8
2
6.9
1
11.1
2
6.7
1
2.7
1
3.3
ࠝ➨ 308 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (6)福利厚生
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
8
3.9
8
5.2
-
51
24.9
37
23.9
13
28.9
1
20.0
217
67
32.7
51
32.9
13
28.9
3
60.0
45
22.0
35
22.6
10
22.2
-
大変不満
14
6.8
11
7.1
2
4.4
1
20.0
無回答
8
3.9
5
3.2
3
6.7
-
12
5.9
8
5.2
4
8.9
-
ࠝ➨ 309 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (6)福利厚生
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
8
3.9
2
5.9
1
11.1
1
3.3
1
10.0
2
5.4
1
3.3
51
24.9
7
20.6
2
50.0
2
50.0
8
27.6
3
33.3
6
20.0
6
60.0
7
18.9
9
30.0
67
32.7
5
55.6
9
26.5
1
25.0
2
50.0
9
31.0
4
44.4
3
75.0
11
36.7
3
30.0
12
32.4
6
20.0
45
22.0
3
33.3
6
17.6
1
25.0
9
31.0
1
25.0
8
26.7
10
27.0
8
26.7
大変不満
14
6.8
1
11.1
4
11.8
1
3.4
1
3.3
3
8.1
3
10.0
無回答
8
3.9
4
11.8
1
3.3
2
5.4
1
3.3
12
5.9
2
5.9
2
6.9
1
11.1
2
6.7
1
2.7
2
6.7
ࠝ➨ 310 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (7)責任・権限
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
5
2.4
4
2.6
1
2.2
-
44
21.5
30
19.4
12
26.7
2
40.0
218
98
47.8
79
51.0
18
40.0
1
20.0
38
18.5
29
18.7
8
17.8
1
20.0
大変不満
5
2.4
3
1.9
1
2.2
1
20.0
無回答
4
2.0
3
1.9
1
2.2
-
11
5.4
7
4.5
4
8.9
-
ࠝ➨ 311 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (7)責任・権限
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
大変満足
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
5
2.4
1
11.1
1
11.1
1
3.3
1
10.0
1
2.7
-
44
21.5
8
23.5
1
25.0
3
10.3
4
44.4
7
23.3
2
20.0
10
27.0
7
23.3
98
47.8
4
44.4
13
38.2
3
75.0
3
75.0
16
55.2
3
33.3
2
50.0
16
53.3
5
50.0
19
51.4
12
40.0
38
18.5
4
44.4
6
17.6
1
25.0
7
24.1
2
50.0
4
13.3
2
20.0
6
16.2
8
26.7
大変不満
5
2.4
1
2.9
1
3.4
2
6.7
無回答
4
2.0
4
11.8
-
11
5.4
2
5.9
2
6.9
1
11.1
2
6.7
1
2.7
1
3.3
ࠝ➨ 312 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (8)人間関係
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
大変満足
11
5.4
8
5.2
2
4.4
1
20.0
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
62
30.2
46
29.7
15
33.3
1
20.0
219
93
45.4
74
47.7
17
37.8
2
40.0
20
9.8
16
10.3
4
8.9
-
大変不満
2
1.0
1
0.6
1
20.0
無回答
6
2.9
3
1.9
3
6.7
-
11
5.4
7
4.5
4
8.9
-
ࠝ➨ 313 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問13-2 (8)人間関係
全 体
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
大変満足
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
どちらかとい どちらかとい
不満
えば満足
えば不満
満足
11
5.4
1
2.9
1
3.4
1
11.1
1
3.3
3
8.1
3
10.0
62
30.2
1
11.1
14
41.2
1
25.0
6
20.7
4
44.4
9
30.0
4
40.0
14
37.8
8
26.7
93
45.4
6
66.7
14
41.2
3
75.0
3
75.0
15
51.7
3
33.3
4
100.0
15
50.0
4
40.0
13
35.1
13
43.3
20
9.8
1
11.1
1
25.0
5
17.2
2
6.7
2
20.0
5
13.5
4
13.3
大変不満
2
1.0
1
2.9
-
無回答
6
2.9
1
11.1
2
5.9
1
3.3
1
2.7
1
3.3
11
5.4
2
5.9
2
6.9
1
11.1
2
6.7
1
2.7
1
3.3
ࠝ➨ 314 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問14 定年時に自分より役職が下位であった者の、部下または同僚として働くことにストレスを感じ
ますか。（１つだけに〇）
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
強く感じる
多少感じる
1
0.5
1
0.6
-
22
10.7
12
7.7
10
22.2
-
220
あまり感じな
全く感じない 該当しない
い
109
53.2
85
54.8
20
44.4
4
80.0
36
17.6
30
19.4
5
11.1
1
20.0
27
13.2
19
12.3
8
17.8
-
無回答
10
4.9
8
5.2
2
4.4
-
ࠝ➨ 315 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問14 定年時に自分より役職が下位であった者の、部下または同僚として働くことにストレスを感じ
ますか。（１つだけに〇）
全 体
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
全 体
建設業
製造業
問
1
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
強く感じる
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
多少感じる
1
0.5
1
10.0
-
あまり感じな
全く感じない 該当しない
い
22
10.7
1
11.1
4
11.8
5
17.2
1
11.1
4
13.3
2
20.0
4
10.8
2
6.7
109
53.2
3
33.3
17
50.0
2
50.0
2
50.0
18
62.1
5
55.6
1
25.0
12
40.0
6
60.0
20
54.1
18
60.0
36
17.6
3
33.3
6
17.6
4
13.8
2
22.2
2
50.0
4
13.3
1
10.0
8
21.6
6
20.0
無回答
27
13.2
2
22.2
5
14.7
2
50.0
1
25.0
1
11.1
10
33.3
3
8.1
3
10.0
10
4.9
2
5.9
1
25.0
2
6.9
1
25.0
2
5.4
1
3.3
ࠝ➨ 316 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問15 継続雇用後について、どのようにしたいと考えていますか。主なもの３つまでに〇印をおつけください。
全 体
︵
性
別
問 全 体
１
- 男性
女性
︶
１
無回答
205
100.0
155
100.0
45
100.0
5
100.0
趣味で自分 地域社会と 家族との関 ボランティア 特にはっきり
できるだけ仕
の好きなこと のかかわりを 係を中心にし 活動に励み と考えていな その他
事を続けたい
をしていく
持ちたい
たい
たい
い
125
61.0
94
60.6
27
60.0
4
80.0
120
58.5
94
60.6
24
53.3
2
40.0
68
33.2
48
31.0
19
42.2
1
20.0
221
107
52.2
86
55.5
18
40.0
3
60.0
32
15.6
25
16.1
6
13.3
1
20.0
54
26.3
39
25.2
13
28.9
2
40.0
無回答
14
6.8
7
4.5
7
15.6
-
7
3.4
6
3.9
1
2.2
-
ࠝ➨ 317 ⾲ࠞ
上段：実数 下段：％
問15 継続雇用後について、どのようにしたいと考えていますか。主なもの３つまでに〇印をおつけください。
全 体
全 体
建設業
問
1
製造業
情報通信業
(
6
)
勤
務
先
の
主
要
事
業
内
容
運輸業
卸売・小売業
金融・保険業
不動産業
飲食店、宿泊業
医療、福祉
教育、学習支援業
サービス業
その他
205
100.0
9
100.0
34
100.0
4
100.0
4
100.0
29
100.0
9
100.0
4
100.0
30
100.0
10
100.0
37
100.0
30
100.0
趣味で自分 地域社会と 家族との関 ボランティア 特にはっきり
できるだけ仕
の好きなこと のかかわりを 係を中心にし 活動に励み と考えていな その他
事を続けたい
をしていく
持ちたい
たい
たい
い
125
61.0
8
88.9
19
55.9
3
75.0
2
50.0
16
55.2
5
55.6
2
50.0
21
70.0
6
60.0
24
64.9
17
56.7
120
58.5
6
66.7
18
52.9
4
100.0
3
75.0
20
69.0
6
66.7
3
75.0
12
40.0
5
50.0
19
51.4
23
76.7
68
33.2
3
33.3
8
23.5
1
25.0
6
20.7
4
44.4
1
25.0
12
40.0
4
40.0
14
37.8
13
43.3
222
107
52.2
5
55.6
16
47.1
3
75.0
2
50.0
17
58.6
5
55.6
4
100.0
11
36.7
7
70.0
19
51.4
16
53.3
32
15.6
2
22.2
1
2.9
1
25.0
4
13.8
1
11.1
1
25.0
4
13.3
4
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6
16.2
8
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54
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2
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16
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1
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1
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1
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12
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1
10.0
8
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3
10.0
無回答
14
6.8
1
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4
13.8
4
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1
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2
5.4
2
6.7
7
3.4
2
5.9
2
6.9
1
2.7
1
3.3
➨ ❶ ㈨ᩱ
223
224
1
. 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 j の概要 J
(
厚生労働省ホームペ ージより)
f
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律Jの概要
.
a
【
平成24年8月29日成立】
少子高勧化が急速に進展し、若者、女性、高齢者、陣容者など働くことができる人全ての就労促進を園り 、社
会を支える全員参加型社会の実現が求められている中、高齢者の就労促進の一自慢として、継続雇用制度の対
象となる高年働者につき司，.主が定める
に関する規定を削除し、高年働者の雇用確保措置を充実させる等
の所要の改正を行う 。
1
.継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止
-継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が労使協定により定める基準により限定できる
仕組みを廃止する 。
2
.継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大
・継続雇用制度の対象となる高年齢者が雇用される企業の範囲をグループ企業まで拡大する仕組みを
艶 i
3
.麓務違反の企業に対する公表規定の導入
-高年齢者雇用確保措置義務に関する勧告に従わない企業名を公表する規定を設ける。
4
.高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針の策定
-事業主が講ずべき高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針の板拠を設ける。
5
.その他
・厚生年金 (
報酬比例部分)の受給開始年齢に到達した以降の者を対象に、基準を引き続き利用できる
12年間の経過措置を設けるほか、所要の規定の整備を行う。
施行期日 :
平成 25年4月1日
厚生年金の支給開始年齢の引上げ
公的年金〈厚生年金〉の受給開始年齢の引上げにより 、現在の高年齢者雇用制度のままでは、平成25
年度には、60
歳定年以降、継続雇用を希望したとしても、雇用 t
J
継続きれす、またまE舎も受給きれな
いことにより無阻入となる者が竺じる司能性。
0年金制度改革により厚生年金の支給開始年齢が段階的に引上げ
につ;亡二〉戸二>亡二〉
特別支給の老齢厚生年金(報酬比例部分)
制緩
63緩
62歳
64
量E
特別支給の老齢厚生年金 (
定額部分)
2001年4月
定樽邸分苦 l
上開始
225
65歳
継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止
0 現存の高年齢者雇用笠宮涜仁息づく高年齢者雇用制j
事において、定年を定める揚合には、皇Q盈互王
岡ることがで芦 t
u1(法第 8条)。
65
歳未満の定年を定めている事業主に対して、 65
市宣言までの雇用を確保するため、次のい守れかの箔
年改正ですでに義務柑けられて
置(高年齢者雇用確保括管〕芥導入する義務(法第 9条〕が、 平成 16
o
いる。
① 定年の引上げ
￨
② 継 続雇 用 制 度 の 導 入 (
労使協定により基準を定めた場合は
いずれかの措置の実施がすでに
希望者全員整対象としない制度も可)
、 「 義務化されている
L
③ 定年の定めの廃止
小
J ※いずれかの措置を会社の制度として
導入する義務であり、 個々の労働者
の雇用益務ではない
年 4月から廃止(平成24
年の法改正)
下線部分は、平成25
※定年号￨上げの謹務化ではない
宣
高年齢者雇用確保措置導入割合.
盟よE
・
過去一年間の定年到達者 (
約4
3
.
5
万 人)のうち、基準に該当せず離験した者の割合:1
.
8'
l
主(
約7
，
600人)
(
ともに3
1人以上規模企業を集計。2
0
1
1(平 成 23
年)
6月1日現在)
継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大
継続雇用制度の対象となる高年齢者が雇用される企業の範囲をグループ企業まで拡大する
仕 組 み を 設 け る。
雲
監￨
l
子会社
議 決 権50%超など(
※)
関連会社
議決権20%以上など(
※)
※ 子会社、関連会社の範囲は、 会社法等の定義を参考に厚生労働省令で定める。
ʹʹ͸
経過措置のイメージ
現行の高齢法第 9条第 21
頁に基づく継続雇用制度の対象者を限定する基準を設けている事業
主は、老齢厚生年金(報酬比例部分〉の受給開始年齢に到達した以降の者を対象に、その基
準を引き続き利用できる I2年間の経過措置を設ける。
例えば、平成2
6
年度(
2
0
1
4)
に6
1歳になる者
(
昭和 2
8年度 (
1
953
)
生まれ)は、この年齢 か
ら年 金受給。
企 業 が 基準を利用できるのもこの年齢から。
改正法施行
65歳
経過措置期間終了
臼倉
日歳
62歳
61歳
同
続
工凶白晶 一F
ʹʹ͹
H24年度に52歳
、 53
歳になる者は64最
から年金支給
ω
H24年度に54il.55
歳になる者は63歳
から年金支給
H24
年度に58
歳.59
歳になる者は61歳
から年金支給
工 一可ゐ同
工
ω四 ゐ 同
抽
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ゆ こ の 年 齢 に 達 し て か ら 継 続 雇用 制 度
の対象者基準を利用できる
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228
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229
230
ཧ⪃ ௒ᅇㄪᰝ࡟౑⏝ࡋࡓㄪᰝ⚊
Ϯϯϭ
ϮϯϮ
平成 2
'
1年 9月
高年齢者の継続麗用に関する実態調査[事業所調査票]
1
I
司l
伐汁正業所についておたずねします。
事業所名
所在地
寛I
ご 協 力 の お 願 い
J
l
;
記入者役織氏名
この淑:i!tl
主
、一
邸 内の企業における定年圭]
J
述後の労働省・が、各事業所においてどのように服用され
主要事業内容
ているのか、各事業所では何年齢者のTii!f
f
lをどのように従えてb、るのかをi
凋貧することにより、今後
の東京都の労働~M!í策に役立てようとするものです。
続i
泉l
立、統計的数f
l
l
X
としてまとめますので.政企業のお名前などが似ることは一 切ありません。
1 也設業
2 製造業
3 情報通信楽
4 巡事前~
5 卸 売 ・小 売 袋
6
7 不動産業
8
9 医療、 f
福祉
10教育、 学 習 ぷt
農業
11サ ー ピ ス 業
お忙しし、ところ恐縮ですが、この湖慌の舷旨をご:l1RM.~~ 、ただき、ご協力ください主すようお願い 1 11 し
上 げ ま す.
金常用労働.t1・数
【食 事 業所]
[，調査のお IllJ~ 、介わせ l
干1
02・0072 千代磁区飯問機 3-10-3
.
t
l
~
労働相]~提情報センタ-
1'[1談調査線
[
f
担当 ]小
m<
おぐろに妓本
03 (
52
1
1)2347
会~i\m 労働者数
[
食事
土全 体]
労働組合の有無
Ϯϯϯ
{ご記入にあたってのお願 Lウ
1 ご記入1
1
. 従企業主たは術事業所としてのおな弱から、人事拘当の均f
!
こお緩いいたします.
2
ζ の 測 をl
土、i!t恨繋所(支社、支応)のふとにl
期してお答えください(本祉の場合は、本社
のみについてお答えください).
3 I
i
i
l
J
1
J
人数などのデータは、平成 例 年 1
0F
I1~I 事lá:のものでご記入ください.
4 ご記入内議はすべて統計・的に処理いたしますので、個々の剥1t裂の結呆が公長されたり、こ
れに基づき行政の指連事が行われることは一切ありません.
5 ご記入I
主 F詑の褒領でお闘いします.
イ
あらかじめ選択肢として回符が用怠されている総合には、政当する需号をO印で凶んでくだ
さい
なお、これらの質問には、
1つ だ け.2つまで 、全 て に、といったことわり dきが付し
てあり:j;すので、ご凶答にご注意ください
ロ 舗の
C
二 }に は 、 数 字 を 記 入 し て く だ さ い 正 織 な 仰 が わ か ら な い 場 合 に は 、 お お よ
その数字で結憐ですので必ずご記入ください
i
つJ
二一[つ
金 融 ・保 険 業
1
2 そQ)f，息[
人
※注 1
E
制 労 働 者 の う ち 、定 年 後 の 糊 捌 者 数 仁
工 工 )
人
・
ー・
ー
・・
ー
・
・
ー
ー
・
ー
・
・
ー
ー
・
ー
・
・
ー
・
・
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
・
・
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
・
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
ー
・
・
ー
・
・
ー
・
・
ー
・ー
常 用7
ぢ・働者の
正社員数
J
I
'
正社員数
のうち
東 京 し ご と セ ン タ ー91
精
.
u
:
O
在
者s
産業労働局
制労働者数
飲食応、宿泊業
! 二 工コ 二 仁 ]人
1 29人 以 下
2
4 300-'
1
9
9人
5 500-999人
1 あり
30~99 人
L
...
l
.
[:コ二
3
. J人
100~299 人
6 1000人 以 上
2 なし
注 1 常用労働者・・・以下のいずれかに該当する者をいう a
(
1
) 期間をAi!めずに、又 1
11か月を鎧える期間を定めて服ねれている4・
(
2
) 臨時又は日属労働者で、測蕊目前の 2か月の各月伝それぞれ J8日以上続われた者
なお、取締役、現事などの役員であって常時動袴して、 一般の労働在と同じ給与規制又は同じ.1&準で毎月の
給与の支払いを受けている占二事業主的家族であって.その事業所に常時勤務して給与の支払いを受けてい
る者、文l
tハートタイム労働 Eであって b上記(リ
、 (
2
)
のt寸'れかにI!A当すれば、常用労働省とする. I
且し、
派潰労働者については、常用労働者に含まない
間 2 ~事業所において~経している d何年申告-1;-)話用m'1i保締/l!. (※注却についておたずれします
(銭円するもの全てに0)
1
1
[定 年 の 引 上 げ
[
2r
継続服用制度の議入 [
3[併 の 定 め の 廃 止 ※ r
'
1r
米実施
￨
1のみを選択した方司問 1
5へ お 進 み く だ さ い
2のみを選択した方吋問 3へ お 進 み く だ さ い
3を遺叙した方『問 1
7へお進みください
4を週E
叙 し た 方『 問 2
0へお進みください
1及び 2の 2つを選択した方『 問 3へ お 進 み く だ さ い
※定年をはじめから定めていない場合は.内定年の定めの廃止J
とご回答編います.
ご記入後は‘同対の返信用1'
1
筒{切手不必)にて、
す。
いますようお願い申し1:11*
l
1
0月 1
2日 ( 金)￨ま で に ご 投 閥 く だ さ
注 2 高年齢者履用確保槍.--・ 痢~跡菅原m安定法で11 ‘ 事業主11(1)定年の引き上げ‘ (2)廠期総統制度の導
入
、 (
3
)定俸の定めの廃止、のいずれかの締伎を実施しなければなり長せん.このうち定年の引上げ、康郎総
鍵制度の年歯告は年金支給開始年紛の引上げ1こ合わせて 2013 年I~主でに段務的に実織する ζ ととなっており 、
2
0
1
2事度時点のJ
昔低濃務年併は 6
4様、2
0
1
3年度以降 C
l
5織となっています.
.
.1・
￨
均 4.
2 継続Iiilf
f
lのJ1!新条件はあります泊'
，" 9!新条件がある場合、該当するもの全てにO向1
ここからは、定年後の継続応用制度を定めている(間 2で選択肢 2.
!
こOをつけた)事業所
をつけてください.
の方のみお答えください
継続Jii
UH制度を定めていない事業所の方l
士、間 2の回答に作い指定した闘いにおiJ!lみくだ
さい
3II
述I
J
U
二支隊がない l
・
1 現職を継続でき
問 3 ~割i紋服用制度の対象となる労働者に係る2&・m についておたずねします。
あること
1
l
I
1
3
・
1
、
絞縦原 A
Iにあたり 、必21f!はありますか内基触がある織合、政当するもの全てにO印
5I
￨
I
I
帥あり
8I
1
2I
虚構なし
その他(~体的な内符をrè述してくださし、}
￨
'
l … 附I 12 1出 桝 勤 務 鰍
あるよと
131他 球 上 支 い い
こと
5 釧 が 附 る 職 務 … 16 1鰍 や 経 験 に よ る 蹴 加 も
窓できること
1
熟練や経験による技能 ・技術をも 17 一定の業績符f
肋
1 1っていること
1~;できること
をつけてくださ b
ること
こと
会 ~jじが提示寸・る総務内君主に合 16
f~J
聴を継続でき
4 現1
る二と
7
4
・
3 更新により何歳まで、あるいは何年r
U
J
働くことができますか.
仁
口
議
口
コ日
明1
※年齢、年数ともに上限がある場合は、
両方についてお・きください.
一定の~~'j評価
っていること
問4
・
4 過 去 1{
!
'
f
f
O
:
こ、更新上￨
吸年齢または更新上限}明日I
1
担l
途前に退織した継続応用労働者・
8 その他 (具体的な内容を記述してくださし、}
1
まいましたか。 該当するもの全てにO印をつけてください。M<当1)'がいた場合、3
査
当する理由の織に3
主当主f
の人数をご記入ください，
Ϯϯϰ
1r.~ 3'
2広 間 仕1で r
]
. 辺機あり Jと略された事業所の方のみお答えください
￨
理由
1
￨
I1
労使協定を締結している
1
21
労使協定を締結していない
￨
1I1
人
3
労働者からの申出によるもの
4
その他(具体的なJ!~闘を下の測に)
J
十
人
人
2 会社の経営状況がllf;(ヒした
・
2 島市を定めるにあたり、労使協定を締結していますか。 (
lつだけに0)
間3
kt
生
男性
労働者が更新条件を満たさなかった
人
I1
人
I1
人
人
人
人
人
a
人
問 4 *佐$t:é服用の裂が~WlIlfJ匂についておたずねしまず。
n
J
J4・
1 総統服用のW
J問に定めがありますか。 (lつだけに0)
￨
I1
期間の定めあ旬 1
21
馴 1
の定めなし
I~J
￨
れたかどうか、談当する区分の欄に、核当者の人数をご記入ください
1を遺書更した方ー間 4
2へお進み〈ださい
￨
II
腕到制がいた
2を選択した方-1Il!5へお進み ください
対象者により、 )
Q
I
l
lHの定めがある縫合とない峨合があるときは、
5 過 去 3年間に、定年にがn
主した :
)
j
l
まいましたか@該当者・がいた場合、その後継続紙J
刊さ
4
1
2I
定年到齢はいなかった
r
1
.期間の定めあり Jとして問
答願います
うち、総;鋭m1JlJを希望しなかった人数
2・
。
.3'
￨
ここからは、過去・ 3年間に定年に剣途し、その後継続服用をした労働者地旬、る(1習
l
制L
O 織 統m
U
f
l時に継続応用時1
;
の年次手)給体l
殺を繰り占遣すことができ主すか.
(Jつだけに0
)
6で 選 択 肢 LにOをつけた)事業所の方のみお答えください
き 一き
で 一で
な
る一
L
ι -b ﹄
が 一は
￨
11
1
1
"
(労働者により鈎l 聞が異
的ノ 一 的ソ
なる場合!立、
-n
o
官且
1
m6 J~総rmm した労働者の原用契約期間についておたずねします。
純一
線
1
5にお進みください
す 一す
越 一越
上記に政当ずる労働者がいない事業所の万は、間
21一部、繰り鍾すニとができる
l
iZも多いケースについて回答願います) (
1つだけに 0)
1
21
5
1ド
1
31
その他{
問、(
月)
l
世1
11
継続応用中に年次有給休lij~ を付与する際 、 勤続J切 l首i はどのように扱われますか.
(
1つだけに0
)
※その他の治会、その期間(年数または月数)を数字で記入瀬います.
※1年契約を更新する場合には、 3年
!
こOをおつけ〈ださい.
参考 ;
;
(
f
l
開廠朋の織合t
立、原則として級長 3;Pの鳳i
l
lWlfl1lとなり tすが、 i
前 60歳以上の労働者との聞に締結
される労働契約の峨合、般畏 5年の服用契約が締結でき tす {労働燕準法第 [
1条)
ll
総統原則的の鋤統J
草
l
闘 を合める
その他
21継続}認用紙}の勤続期間を含めない
1
m体的tl内容を記述してくださも、)
n
r
l
7 継続線用後の所属企業についておたずねします(労働者により所属が異なる筋合、政当
するもの会てにO印をつけてください.)
Il~
1
1 悶一企 業
2 1 子会干上
1
2 継続戚Jfl者が取得できる休暇についてお答え願います. (
a
t
・当するもの全て l
こO印 を お
3 1臥H盛会社
つけください.)
その他{具体的な内容を記述してくださもつ
1
1
1僻 休 暇
Ϯϯϱ
問 8 継続応用i
去の験随についておたずねします. (労働者・により内容が異なる場合{立、 最も
多いケースについて回答版います) (lつだけに0)
定年時と ￨
司 ー
職事白金継続
21定年時とは異なる般純
上記のどちらとも古えない
21
1
制 1
休暇
1
31
介，
漫休 暇
1
その他
'
11
事量考:期間l服用者 WWl契約者)であっても、(i)ro1l-.~駐車の扇周期間In l 1年以ヒの湯合で.かつ②介綾休
業l
珊始予定円から 9
3日を組えても引吉続古雌閉されると見込主れる場合
問
1
1
.介2
曜休暇の対象となり主寸河
1
3 継がt
綴用者・の賃金水単についておたずねします。
1
3
・
1 所定時間内賃金 (
t
.
t3
)について、定年時を 1
0古1としたJ
場合の比都会お答えくだ
さい。 (
lつだけに0
)
問
間9 緑
色
彩t
服用{査の勤務日
寺
町1
1
等についておたずねします
間 9
・
1 継続Jii!mq
，長の勤務日曜主と勤務時1
1
1
1について、労働者'が選択できますか。 (その他を
選択した事業所の }
i
!
:
t
.
具体的な内容についてご記入願いま寸二) (
1つだけに 0)
115i
'
J
i
1
未満
518-9 l'!'~1未満
215~6 }j11未満
316-7割米 満
417-81
i
t
1
未納
1619-10割 未 満
E
主3 所定時間内賃金・・・ 月例給与 (
A
正本給 HIi手当}のうち、所定外貸金を除くものを指f
l 制度I
ま 1つしかない
2 *教の制度から労働者 が選択できる
a
3 核 数 のi
.
r
J
i
m:があるが、会社が決める
4
附
問
その他(具体的な内容を記述してください)
9・
2 継 続 庖J
f
H
去の巡所定労働時r
ll]についておたずれします。 (労働者により内谷が%な
る場合 r
;
l
:.最 も多いケースについて問答敏います}
1
3
・
2 2012 年のa:季一時金について、正社員及び*l'~税庁百 m者の支給月君主について各々お
答えください.
日 間 一 時 金 山 口 月 継 続 叩 口 月
刈 入 例:
四月、四月
※舗数については、 30分未満I
ま切り情て、 3
0分以上は切り上げて回答緩います.
仁日時間
υ
•
-内
。4・
￨
問 1
4 継続応用の開始にあたり・J
出施しているニと、今後の '
A範 '
f
'
i
.
Eについておたずれします.
a:t問(ア) (イ) (ウ)について f'M砲している J 、 r~主砲したいJ 、 f;).f地予定なし』の
うちからそれぞれ絞吋するもの 1つだけに 〉をおつけください
‘
t
Lている
』
じ
也
'
XI
e
，
、
‘
F定た L
{ア)定年後の自助き方を合めた生活全般に 1
1
9
1-るセミナー
2
3
{イ)定年後の雇用を円滑に進めるための研修制度
2
3
2
3
1
(ウ}特別健康診断
二こからは、1s
12において. r
3
.n;fj!の定めの旋J
I
:J を選択したポ定所の )jのみお符えく
だ dい
二こからは、問 2において. r
1.定年の引 J
:
l
r
Ja
:jji択した 1
1$業所の '
}
jのみお答えくださ
J
H
I
1
7
定年初を廃止した時期についておたずれします. (1つだけに0)
112006{s3月 3
11
1以 前
31はじめから定年はない
21200
6{
1
'1月 11
1以後
1
1
1
11
8 A主4
，
ド1
，
1
1
の廃止に上り、どのような影響がありましたか 良かった点、必かった f
J
.につ
d
いて.それぞれ具体的な内容をご記述ください。
1
1
1
1
1
5 定年の引上げの1半期比びづ II
:l
f
l
l
i
r
後
(
/
)
A
J
:{
P
I
!帥についておたずれします.(
1
直近のヲ￨上
げ時期についてご￨
司符願い
{引上げ時期 1
Ϯϯϲ
I
定 何 年 齢1
Eす}
nかったl;l
IIII￨年(阿川でお符えください
例 2012年)
(
号
1
J
:
!
f
:邸かった点
1
m16
今後の定年引上げ f定についておた寸・れします. t
j
l上11-(')さのある lt
:.
v.l所の方はその
時期についてもお答えください
111引上;
1子i
E
あり
[
引上げ予定時期 1
bI'}I上:1'1'定々し
IIII￨年{丙併でお符えください
閑 1
6の孜は‘間 20からお答えください.
r
n
l1
9 定年制の廃止に伴い、l!!緩や解脱などの契約終fIこ関する締しいルール合作成しまし
例2
012年)
たか
円
1:1I
相ニ作成していない￨
作成したルールの.u体的な内容を包述してください
• G・
.7・
￨
￨ここからは、すベての事業所のがお答えくだ主い
附2
3
向年働者応用安定法の改正が平成 例 年 8月 2
9日に成立し、平成 25年 4月 1日か
ら B信行されます。 この改￡により 、 継続厄m制度の対象となる ~'r，停申告者を、事業主が
問 20 百五年齢イ~.を履mする利点 1まなんだと思いますか。 主なもの 3 つまで にO印をおつけ〈
労使協定!こより限定できる仕組みは、 1
2年間の緩i
邑姶目立を終て廃止されることとなり
ました.ニのニとに{下い.今後事業主1"1:.J
J
i
¥則として 65緩までの希怨するすべての人
ださい.
の車維新t
服用を義務Hljられることとなりますが、心身の紋F
躍のため業務の遂行に泌え
ない;/'J.~干に関する例外的取扱いを指針で定める ζ ととなっています。
1Iif~ い技能 ・ 技術を活問できる
このことを含め、高年齢者}j
n用全般について、ご;芭;;>1.がありましたらご記入くださ
21 1ま~な経験 ・ 人脈を活用できる
3
い(側が足りない腸合は、お下数ですが別の用紙にご記入し、ご縫i
l
lください)。
勧誘態度や{J: 'I~ぶりがまじめである
4 比較的安い賃金で股則できる
5 会社への忠獄心が i
i
i
i
<組織的な行動が1
1
M
守できる
6 技術 ・知機 ・ノウハウが継承できる
7
験場の若年者毒事にプラスの~絡を与えてくれる
8 その他{只.体的な内容を記述してください)
1 前年齢-d.を服用することによる課題はなんだと思いますか主なもの 3つまでにOを
問2
おつけください。
Ϯϯϳ
1 柔軟な思考 ・悠度が期符できない
2 継続服用後の処iI!lの決定が難しい
3
管理験 ~inのも世いが燥しい
4I
i
弱年申告i
t
t
lを活用するノウハウの捺積がない
5 人件費負犯が取す
6I;f5年者の採用を抑制せ 5るを得ない
7 能力や体力にが￨
人差が大きく、会社にとってl
夜朋に伴うリスクが前i
い
8 その他{具体的な内容を記述してくださも、)
1
自22
65 歳より先の焔ffl li1li保姶i貨のx施 ・ 検討についておたずれしますo ~絡または検討し
ている事業所の方はその内君主・についてもお答えください. (
1つだけに 0
)
1Iすでに実施している
2
1
1
U
l
f
f
l
ましていないが検討
PI
実絡む検討もしていない
している
↓
笑臨または検討している内谷について該当するものにすべてOをおつけください
1￨継 続 刷1
制度の上限年紛の引上げ
1 2 1 糊~a:廠脚!皮の上l僻紛の廃止
3￨
定年年併の引上げ
1
41
定年廃止
5
1その他(具体的な内等を記述してください)
8・
。
.9
'
1
0月に予定している『従業員個人に対する鋼奈 lへのご協力のお願い
この調査では、あわせて個均の従業員の方を対象としたアンケートを予定 しています.従
業員の方々の高年齢者の継続雇用に関する窓織などについてお聞きするものです。
つきましては、貸事業所で現在庖用されている従業員の方 (
6名程度)へのアンケー卜配
布について、ご協カいただけるかどうかお伺いしたいと存じます.
調査結来は、統計的数値としてまとめますので、貸企業のお名前などが出ることは一切あ
りません。ぜひご君主解、ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。
I 1 協力してもよい
I
2 協力できない
験後に日高年目持者の継続廠JfII
二関する実態滋賀の結.!.I
H割告必{概婆版)の送付(無料)について、
下記のいずれかにご問答ください。
2 希
望
望 しない
肯i
望する
Ϯϯϴ
お忙しい中、アンケートにご協力いただき￡して誠にありがとうございま した.
ご記入内等をご線認のうえ、同封の返信用封筒(切手不要)にて 1
1
0月
1
2日(火) 1
までに
ご投附くださいますようお願い申し上げます。
t
J
江1
1
1
1労働相談情報センターでは、労働問題に関する労使双方からのご佃淡をお受けしてお
草
ります二 各級労働問述資料の提供も行っておりまずので、どうぞご利用ください。
【労鎗絡E
費情報センターホーム ペー ジ1
h
t
t
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制
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三
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、
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J
..U
・
奮&1
陶 岡 山 ・ - - " 回 曲沼 間
8 a
長鴻衡を倉""拡為、イシ争を
使期してい.す
.1
0・
平成 例 年 10月
I
￨高年齢者の継続j
軍用 に￨則する実態調悲 [従業員調査票]
1
1
1
11 あなたご自身のことについておたずねします.
())何刃l
1 男性
(
2
)!I~'~
ご 協 力 の お 刷 い
こ の調査は、都内の企~における定年到達後の労働 'ld): ， 各事張所においてどのように磁mされ
て Lものか、また、継続磁f
f
l?í'を含むすべての労働 MN~!宇宙令(，.の庖矧をどのように従えているの
なお 、 4'~理先における継鋭M Jll.r..と 1'1.定年iζ前'Ii呈するまで正!1Llとして勤続し、定年以降
1
1月 l日現(f.の年働を依"ドで犯人願い E・1
)
1 1
5緩 未 満
(
.
1
) ~I十Eド心~.
l あなた自身
2 配偶者・
5 兄弟続線
6 あなた白身と安伎の双 )j
2 45歳 以 t定年米諸島
3 (ども
(
5
)似炉l
.
n
・
I
/
>
{
j
無
l 配偶占ーあり
(6) 鋤 f~ 先の t~f.f
1
'I~ 案内向
4 速紛~
5
7 不動産業
8 飲 食J
此 l
f
i
i
(
l1
!
も定年到達時の企業またはその合~~と紘H~t~1関係にある企業でM 則され続けている労働者と
定義します.
凋貨のA
盛行会ごJ'@角F
いただき.ご協力くださいます主う慣
お忙しいと二ろ怨給ですが、ニのi
(
7
):
i
/
.
i
'!
'
助
制H干
れてお願い申しょげます.
(平成 24年
(
3
)~だ 1:の分減
かを調査することにより、今後の東京偲の労働総策に 1~ \l:て kうをするむので十
結果l士、統計約数値として主とめ主すので、{~穏や卸人のお名前ÎIなどが出ることは一切あり
ません
2 女性
器
量
U
!
.
G~
3 定 年i
去の縦続減m l
4 槻
2 配 偶者なし
2 製造業
卸 ;(. ・ 4、必~
3 m鰍
.
i
d
il
.
t
繋
6 ~骨量 ・ 保険栄
9 I
X縦 .h
，
¥祉
1
0教育、学習支援業
1
1 サー ピス:t
は その他[
1 釘り{加入)
2 "
干
り (
.
J
Mo人}
3 ~\\し
l
綱査のお問い合 わ せ l
JU京都i考~つ5・1動Inl労働側 i綴 fl'ltl!セ ンター
泣話
判 1 ;tI!.Ull fr，æJ!
(
l
1
!"i)小川(おぐろ}、妓本
0 3 (5211) 2347
さ
し、
)
{ご記入にあたってのおM'i~、}
Ϯϯϵ
1
1
1
112 刈 年 齢 "
.のI
I
H
lI
総 統 につい ておたずれし主す. (以下の説明をお必みの 1
:、お符えくだ
ご問符11、 従業H 倒人としてのお立渇からお胤いいた l : ~'九
m
定年と高年働者.IIJll確保措置について・
・
・高年齢者耳目 安定法で 1
1:.定年を定める I
量合 .00峨企 F
I
，
;J
る二とが
0
0
6'1'-' 月から、 ClllどqW)11~ 1
:
l
r
.
で Fないと定められています また、高年館高・周期他傑僧慣として、 2
(
2
)1
t
l
1
U
割:
1
償制度仰時入. (
3
)定年ω定時的廃止.のいずれかの術援ω実趨が曹長・
七1
・imH
・
1られてい主十.
・のう t
，
定年山引 J
:
:
f
.暗I
JIl縦純制度昨年齢t
土年金支給開始年跡的'
)
l
h
1
1
:合わせて 2
0
13年I(tで;二段階的
1
ニ，基地するよととなっており、初 1
2年F
官時点 (/)t昔1
1
獲務年齢1
16
1.
.
.
.
.2
01
3'Hf
以降釘内坐な q ていI:"
j・
.
2 ご記入1
'1、学成 例 年 J
J)
11日現住のものでお願いいた l.
i
ナ.
3 ご記入内等はすべて統計的に処珂いたし tすので.鍋々の調託業の結果が公 2
をされることは
一切あり主せん. j;た、ご闘容の内7iがあなたの 1・ ~"ゃ1<<1 1((などに知られる怒れはまったくあ
イ
!内定もよく知って
I :だ い た い 知 っ て い I:あ ま り 知 ら な か っ I
:¥、た
I :;た
1:
りません，
4
1
1
1
)2・
1 ヒ犯の『高年総~"1ilJfl確保治鐙J について知っていましたか. (1つだけに 0
)
12:
13
l
ご記入I土~の要領でt直後ニの凋jf~にお願いし主す.
あらかしめ選択肢として阿符がf
f
l，
{
!されている地合には、必当十る :
fJj
-をO印で開んでくだ
士
、 1つだけ、 2つまで.全てに、といった二とわり書きが付し
さいなお、これらの質問:こI
t
f
fください
てある質問もあり主すので、ご剛容にごl
ロ
~欄のる
には.~乍を記入してください.
1
E
"
/
.
:敏寸:がわからない犠合には、おおよ
その数字で結締ですので必ずご犯人ください
ハ
「その他JにO印をおつけになったJ
晶合It. [
J内にできるだけ具体的にご記入く だ
さt、
'
I
r
.
:
t
s1:の )jにニのよ刻千t
f
足と ー絡にお
(金)
l
主で1
・1
m富ご投財くださいますようお願い申
ご記入後は、 J
瓦
j
，
(I
f
I
でJl]，(ました i
反
!
，l
I
T
l
J
t
f
.
l
l(
I
;
J
'
Jf'ィ~'!li
渡ししてあります.)にて、 ￨
1
1月 16日
し上 げ ま す
.1・
た
:知ら々かった
II
.
.
P
1
1
2
・
2 労使協定で定める活併により縦純1
誕J
I
J干?な限定できる{出1
みの廃止について、どの
をお絞みの l
二.お終えくださ l、
)
{以下の説明i
ように思いますか
(1つだけに
1
1
1
15 今、働いていて、あなたが感じていることについておたずれし 1
ます.それぞれのf
J
'
{l
l
lこ
ついて、あてはまるもの 1つにOをつけてください
O
)
継銀風用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止・ ・・高年齢者腫 1
1
1安定i
去の改正が平城 M 可'8月初日.ニ成立
品年 4月 1日から箪行され主守 二の&町こ tり.蜘従属J
I
I瞬 1
1
の汁象となる高年僻11'を、事寝室
し.事成 2
t
で定める革準に kり限定できる I
U
l
I
h
.l
l
.1
2時ら閉山経過柵健全経て廃止されるニととなり Eした.
が労使也l
この二止に伴い、今後司J:
l
i
主
は
， ø罰則 ~L て Gr， 民主での市句する't"くての人のIIUVIIIIIを穣誇Itけられるこ
ととなりました.
1
2!反対
￨
1!賛成
1
3~ t'ららとも宮えない
J
J
l
思
ヲ
￨
間 2・
3 心身の故防のため業務の遂行 !ζ 燃え t~ も、/'í'7l-に|刻して.継続応mのお務付It の例外
そ
う
目
ど そヲいち
u
そ L、 ち
-32.
ιり告えら
か i~ 1
1
: ‘
とぃ
k
?
t
f
2
3
nrられるかもしれない
2 賃金が引き '
主
3
4
手米必袋となるお金の構備が出来るか不安
主
3
i
'
I
分
!こI材、ない仕事(
験湯)に配属されるかもしれない
2
3
会 快からイ~}刊と判断 {され、失業するかもしれない
2
3
L泊I
f
j
l
J
i
'
lし、失業するかもしれない
6 会I
主
a
4
7 忙しくて、化慎に必要なスキルアップが出来ない
2
3
4
;
五1
患の干号待に幾し dを感じている
8 統しい知書量 .l
z
3
9 仕事が1Ji(凶で心の病になるかもしれない
2
3
1
0 仕事が腺閃で身体を担慢すかもしれない
主
3
1
1 車産地の人間関係が:尽く.心が安らかでない
主
3
1
2 臓血闘でL、じめ ・いやがらせに遭うかもしれない
2
3
4
1
3 体力的に絞けられるか不安
主
3
4
3
思 い ま す か い つ だ け に0
)
1
2i
以対
1
3!どちらとも JえfCい
同l2"
1 附 2'
3の選択肢を澄んだ円!
I
[
Iについてご犯人ください
ϮϰϬ
問 3 高年働者ーの1iI ffl 健保司置の鉱充代、代わり l二 ~i!ド:(í'のt:lffJを絞るなど、.tN年者の廠用に.7!\
5
最
5
ヨ
F
を与える ニとになるとの怠見もあり :
1:十が.こうした吟え方についてどう思います
かー(1つだけに0)
1:そう思う
2:壬う I
t
l
也'
.
l
JなL、
3
:どちらとも言えない
45.釆満の方l
ま 問 6へお進みください
45.以上定年未満の方I
ま 問 6へお進みください
定年後の継続雇用の方 l
ま 問 8へお進み〈ださい
J
U
I
4 いつまで働きたいと思います・か'
. (羽山お勤めの会札に I
l
Hり主ぜん) (1つだけに0
)
:定年前に&
tめたい
:jEl
l
'J:で働きたい
2:
.2・
な
L、
賃金が上がらないかもしれない
とする取敏いを指針で定める二ととなっていますが、このことについてどのように
￨
1~質成
1
わ
思
そ
っ
i
3j
4
1
・金受給 I
時
I
t
{
l:
主で 1
4 身体の 附 限 り 1
動き
I4:
:(
助主たい
<
I たい
.3・
4
4
4
￨問 6
￨
f
4
5殺未満J・同 級 以 上 定 年 未 満Jの方のみお答えください
問 6 定年後の継彰e
/
m
f
f
ll
i
'(
以下、「継絞fii!f
f
l者という J
) とー絡に仕事をする」ニで、あなたが
m
円ごろ継続Iill 者・についてどう感じているかおたずねします。それぞれの明日について、
あてはまるもの 1 つに Oをつけてください。
(J隙場に継あり夜Hl~'がいない場合 l立、 r:n
15
￨悶 7
￨
f
4
5歳 以 上 定 年 州Jの方のみお答えください
問 7 定年後の縦~v!Î!m やil百年僻従業員向けのJ!j(り総みについて 、 あなたが今お勤めの企業に
対しどのような梨壊をお持ちですか。それぞれの項目について、あてはまるもの 1つに
O印をおつけください.
へお進みくだ dい。
)
そ
攻
1
'
1
つ
田
ヲ
e巳J
ど
I
まど
そ
そか
ら
コ
忠 と
うし、
J
そ
巴
う
!か
ち
ら
忠
わ
つ
わと
ない
いえ
な
L、
2
3
4
2
a
4
2
3
4
2
3
4
2
3
4
2
3
4
t
;fち
え
1 高い技能 ・技術を持っている
1
21t
:
I
'
1
i
¥
"
な
綴
験 ・人脈を持っている
3 技術 ・知漁 ・ノウハウを次世代に継放している
1
4 年官官を感じさせず、精力的に働いている
Ϯϰϭ
5 総場の雨量干Iに役立つている
l
6 柔軟な思考 ・態度が期待できない
項
R
て}あ
いま
な り
ぃE
遵
な
いq
く
E
b、/
ν
で
1
2
3
4
1
2
3
4
2
3
4
る
い望
も
/
ν
1 希筆者全以を例外なく継続磁1
目すること
2 例外的に継綜:!1m刺しない場合会定め、~~者から継
7 迅迷な判断がJ!J
1
1
寺できない
1
2
3
4
8 体力衝での衰えを感じる
1
2
8
4
9 新しい知機 ・技能の取得をしない
1
2
3
4
統廃知者を決定すること
3 子会沈 ・グループ企業ではなく、現在勤めている企
mにおいて謂~~，販問すること
ん
4 これまでに培った技能 .t
主術 ・ノウハウが活かせる
ように、継絞戚朋者の西e
!
，涯に町長するニと
1
2
8
4
5 縦続廠用者の貸金水携を向上すること
l
2
3
4
2
3
4
2
3
4
2
3
4
2
3
4
6
1~~当する仕事の内容や、仕事での実紛に比合う j移で、
紛!絞1ulHl者の処遇に J
症をつけること
? 君主税原則者に短時間勤務やフレ yタスタイム、従宅
勤務など、多織な幼務形態を泌めること
8
1;島験当~{I締プログラム ・ 生渡設計セミナーなどを充実
ずるニと
9 転臓や独立開業の支t
震を充実すること
4
5歳以上定年未満の方l
主、問 1
6へお進みください
45.朱瀦の方I
ま、間 1
6へお進みください
4
5黛以上定年朱満の方I
ま、問 7へお進みください
υ
•
-内
。4・
ノ品
、
~
ん
で
b、
る
と
でて
1
￨
定 年 後 の 継 続 刷I
Jの方のみお答えください
￨問 8から間 ぬ までは、 f
1
悶8
定年後に総和む諸問で{
鋤こうと.思ったJ1Il自についておたずねします.j;_なもの 3つまでに
0印をおつけくださ い
1
j生計の維持のため
2
:自分の白山になるお金が
4:
o
:1
'
1L
.~、
7
:t
fったノウハウを次代に
8
i
継減したい
:
t土 ，~を i函じて臼分を成長
:させたい
おつけください。)
FI手伝峨
1
2i
白 而時
1
41
五五也
￨
可五議ふ忌
￨
容堵 :{f児 ・ 介海 !USi去の改止以上り、~成 22 均三 6 月 30 l:Iから、要介縄状胞の対象・~!btû・ 1 人であれば苛‘
:社会とのつながりがほしい
3:
日目. 2人以上ーであればfト1
0
1
1.介海休暇を取得でさることにたり t した たお 1
首時 1
0
0人以下町労働者
j
J
l
I
l
寸る官主主については、適1FJが 2年I
U
I!
l
H'
されてい Eしたが.平成 例 年 7月 l日から全面i
総げされて
をr
も、まー「
:能力や技術'
'
i
ll
ちを活かし
:たい
:将来にl.IIlえおえたい
6:
j時 1
I
1
J
に余裕がある
:~I;ltの維持のため
9:
:その他{具体的な瑚I
Iを記述してください)
:会社から艇まれたから
1
0:
附 1
2 継続応用後に取得できる休暇についてお答え願います。{該当するものすべてにO印を
1
1
1
113 現在の働き方への消i
足度についておたずねします〉
問 1
3'
1 現在の{
励き }jに1
，
出足していますか。 (1つだけに 0)
1] :
問 9 継続沼周:
I
i
U
i'により何歳まで、あるいは何年l
I
l
l
/
!
動く ことができる こ とになっていますか。
ϮϰϮ
仁口
仁口 間
年
歳
間 1
32 働 くよで満足な点、あるいは不満な点、についておたずねします. それぞれの項目
について、該当する筒所にO印をおつけください。
※年齢.年数ともによ隈がある場合I
ふ碕方についてお.きください.
司
見
1
I
l
110
日
希恕した場合、あなたは 65緩まで総統服用されると思いますか。 (1つだけに 0)
付
w
dH
レ
'
a
n
、
j
v
身己い
な
れ
帥帆な
内
。
継れ
る
れ
さ
ら ?
統
継
そ忠
、
，
、
04
おと
回
一v
と
'
る
帥粧
れ
さ
統
ず
フ
必 -
i
旬
間1
1 継続服用後の臓穏についておたずねしまナ
1 賃金
(1つだけに0)
2
:A均五時とは異なる総種
3:ヒ犯のどちらとも言えない
1 :そ の 他
6・
。
i
継続されないと思う
4:
どちら地、
といえば
満足
どちらか
といえば
不満
2
3
2
大変
満足
備是
1
2 労働時間
イ~r~幅
大変
不満
4
5
6
3
4
5
6
3 休日 ・休暇
1
2
3
4
5
6
41t
ヒ事の'
1
'
l
1
2
3
4
5
6
5 仕事のfo1:
1
2
3
4
5
6
厚生
6 協和l
4
り
6
1
2
3
7I
'
i
'
tI
I
:.際l
股
1
2
3
。
8 人間関係
1
2
3
5
.7・
6
6
阪J 1
4
定年時1.: 自分より役級が I~('立であった者の、部下または同僚として自動くことにストレ
スを感じますか。 (1つだけに0
)
I
1
:
強く感じる 1
2!紗感じる 1
3
i
あまり感 じない 1
<全〈感じない 1
5
i
刺しない
￨
￨
倒16は、会員におたずねします
問1
6 高年齢者の継続:TmJtlについて、あなたの感じていること金自由にご記入くどさい.
よ
(具体的な内容について記述してください}
間 15 ~継続服用後について、どのようにしたいと考えていますか。 主なもの 3 つまで にO印
をおつけください.
Ϯϰϯ
1 :できるだけ仕事を続けたい
2 :i
霊'*で自分の好きなことをしていく
3 :Jt!!峻社会とのかかわりを持ちたい
4 :家族との￨
刻係を中心にしたい
5 :ボランティア活動に励みたい
6 :4
'
l
i
lこはっきりと考えていない
7 :その他 (具体的な内容を記入してくだ怠い)
8・
。
.9.
お忙しい中、アンケー トにご協力いただきまして誠にありがとうごぎいました.
ご記入内容をご線認のうえ、同封の返信用封筒(切手不iI'f)にて ￨
1
1月 1
6日 (金 )￨までに
ご投函くださいますようお願いIflし七げます.
なお、ノド調査の結X，I
士
、 9刀に行われた事業所調査の結果とあわせて、平成 25司
王 3月に綱
主E
結泉純告必を作成します.勺政調ま主結決報告主.
H1、者I
1
内各労働側絞情報センターにて閲覧可
能な i
壬か、東成都労働相談情報センターホームベージでも阪泌をご覧いただけます(下記 UR
し
参照)。
また、労働側談ltI綴センターでは、賃金不払いや解履をはじめ、労働問題全般に関する相談
に応じています
あわせてご利用ください
一
・
.
_
ー
皿
ー
皿ー
ー
ーー
畠
ーー
ー，
Jê~一
ーー
ー
ー
ー
ー
一
一ー
古量バル 7
配合軍:∞完再生証EI
.
I
""庸町四oIW
岨._t¥h
α
l闇
a
・
1
l
I
i
1
1
剣f盆まないインキ.O
!
J
I
l
していまサ
寄
Ϯϰϰ
.1
0・
ᖹᡂ ᖺ ᭶༳ๅ ᖹᡂ ᖺᗘ ᖹᡂ ᖺ ᭶Ⓨ⾜
Ⓩ㘓➨ ྕ
᭗࠰ᱫᎍƷዒዓᨽဇƴ᧙Ƣǔܱ७ᛦ௹
⦅㞟࣭Ⓨ⾜ ᮾி㒔ປാ┦ㄯ᝟ሗࢭࣥࢱ࣮
ᡤ ᅾ ᆅ ᮾி㒔༓௦⏣༊㣤⏣ᶫ 㟁ヰ㸦㸧㸦௦㸧
༳ ๅ ᡤ ඹ❧㏿グ༳ๅᰴᘧ఍♫
ᮾி㒔༓௦⏣༊㣤⏣ᶫ 㟁ヰ㸦㸧㸦௦㸧
・
TOKYO 2020
C
A
N
D
I
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A
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EC
I
T
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今、=ッポンにはとの夢のカがお要だ。
2020年'"リシビック・パラツシビック司~B~院で l