キャリアアップ助成金が変わります ～パートタイマーの所定労働時間を

キャリアアップ助成金が変わります
～パート タイマーの所定労働時間を延長し社会保険適用とした場合の助成を増額～
厚生労働省は平成2
8
年４月からキャリアアップ助成金の助成内容を変更した。
キャリアアップ助成金は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の
企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組を実施した事業主に
対して助成する制度である。
助成金は、2
0
1
6
年４月に、それまで６コースに分かれていたものを整理・統合するなどし、３コース
に再編成された。その中の処遇改善コースにおいて「中小企業が短時間労働者の週所定労働時間を2
5
時
間未満から3
0
時間以上に延長した場合」の助成金額が倍増され、一人当たり2
0
万円（中小企業以外は1
5
万円）を助成することとなった。（１年度１事業所当たり1
0
人が上限）
今回の助成金額の倍増は、2
0
1
6
年1
0
月から実施される社会保険の適用拡大（適用要件：週所定労働時
間20時間以上、月額賃金8.
8万円以上、勤務期間１年以上見込み、従業員501人以上の企業）などを踏ま
え、短時間労働者について、賃金を引き上げ、その希望に応じて所定労働時間を増やすことにより、被
用者保険（厚生年金保険・健康保険）の適用を受けられるようにするなど、より正規雇用労働者に近い
働き方が可能となる制度を整備することを目的としている。
企業には短時間労働者への社会保険の適用拡大により、労働者と折半で負担する社会保険料の負担が
増えるが、この助成金を活用することで負担の軽減が図られるため、積極的な活用を促したい。
【今回のキャリアアップ助成金の処遇改善コースの変更点】
週所定労働時間を2
5
時間未満から3
0
時間以上に延長し社会保険を適用した場合
変　更　前
変　更　後
一人当たり1
0
万円（7
.
5
万円）
一人当たり2
0
万円（1
5
万円）
※（　）内は中小企業以外
【社会保険適用拡大による新たな保険料のシミュレーション①】
社会保険適用拡大の４要件を満たした短時間労働者１名につき新たに負担となる社会保険料（企業・労働者双方）
①　健康保険（協会けんぽ）… 4
.
9
8
5
％
②　厚生年金保険 … 8
.
9
1
4
％
③　介護保険（4
0
歳以上）… 5
.
7
7
5
％（健康保険と合算）
①～③の保険料計 … 1
3
.
8
9
9
％（4
0
歳未満）、1
4
.
6
8
9
％（4
0
歳以上）
④　8
.
8
万円以上で社保適用となった場合の標準報酬月額8
.
8
万円（9
.
3
万円までは8
.
8
万円）
⑤　一人当たりの新規社会保険料
・4
0
歳未満…8
.
8
万円 ×1
3
.
8
9
9
％＝1
.
2
2
万円（月間）×1
2カ月＝1
4
.
6
4
万円（年間）
・4
0
歳以上…8
.
8
万円 ×1
4
.
6
8
9
％＝1
.
2
9
万円（月間）×1
2カ月＝1
5
.
4
8
万円（年間）
※雇用保険は週20時間以上・31日以上の雇用見込は加入済み、労災保険は事業主負担で加入済みのため算入せず。
※東京都の一般被保険者・標準報酬月額が8
.
8
万円の場合
※社会保険料の料率は年度、都道府県、企業により異なるため、上記を参考に各企業において試算することを勧める。
― 1―
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資料出所：平成2
7
年第2
1
回経済財政諮問会議（平成2
7
年1
2
月４日開催）
【その他のキャリアアップ助成金の処遇改善コースの変更点】
①　すべてまたは一部の有期契約労働者等の基本給賃金テーブルを改定し２％以上増額させた場合
変　更　前
変　更　後
①すべての賃金テーブル改定：
１人当たり３万円（２万円）
②雇用形態別、職種別等の賃金
テーブル改定：１人当たり1
.
5
万円（１万円）
※「職務評価」の手法の活用に
より実施した場合、１事業所
当たり2
0
万円（1
5
万円）加算
①賃金テーブル改定：すべての賃金テーブル改定：
対象労働者数が１～３人：1
0
万円（7
.
5
万円）
、４～
６人：2
0
万円（1
5
万円）、７～1
0
人：3
0
万円（2
0
万
円）、1
1
～1
0
0
人：３万円（２万円）× 人数
②雇用形態別、職種別等の賃金テーブル改定：対象
労働者数が１～３人：５万円（3.
5万円）、４～６
人：1
0
万円（7
.
5
万円）
、７～1
0
人：1
5
万円（1
0
万円）
、
1
1
～1
0
0
人：1
.
5
万円（１万円）× 人数
※「職務評価」の手法の活用により実施した場合、
１事業所当たり2
0
万円（1
5
万円）加算
②　正規雇用労働者との共通の 処遇制度を導入・適用した場合
変　更　前
変　更　後
有期契約労働者等を対象とする
「法定外の健康診断制度」を 新
たに規定し、４人以上実施した
場合：１事業所当たり4
0
万円（3
0
万円）
①共通処遇推進制度・法定外の健康診断制度を新た
に規定し４人以上実施：１事業所当たり4
0
万円（3
0
万円）
②共通の賃金テーブルの導入・適用：１事業所当た
り6
0
万円（4
5
万円）
※（　）内は中小企業以外
（政策・労働条件局　瀬戸）
― 2―